EDITORIAL
CO-CEO Grupo Navarra
Fechamos um Ano de Crescimento, Solidariedade e Renovação
Chegamos ao final de mais um ano repleto de desafios e conquistas! 2024 ficará marcado como um período de crescimento, renovação e, acima de tudo, solidariedade. Este foi um ano em que reafirmámos os nossos valores, fortalecemos a nossa missão e demos passos significativos em direção a um futuro mais sustentável e inovador.
Ao longo do ano, estivemos juntos em iniciativas que nos aproximaram da comunidade e reforçaram o espírito de união que caracteriza o Grupo Navarra.
Estivemos sempre alinhados com a nossa estratégia de sustentabilidade! Realizamos a Semana Europeia de Resíduos, com ações de sensibilização focadas na gestão responsável de resíduos e na promoção de práticas mais conscientes. Apoiamos iniciativas Culturais e Instituições sociais. Internamente criamos a iniciativa Navarra a Sorrir, com o foco na saúde oral e o bem-estar dos colaboradores. Foi também com muita satisfação que mais um ano entregamos cabazes alimentares, promovemos convívios e proporcionamos momentos especiais às crianças navarra.
Todas estas iniciativas visam reforçar o nosso compromisso em cuidar de quem faz parte da nossa história.
Além disso, o nosso compromisso com a excelência levou-nos a explorar o impacto dos 5S’s na vida produtiva da empresa e o papel crucial dos Pivots de Qualidade na busca contínua pela melhoria e eficiência.
Foi também um ano de destaque no fortalecimento da marca Navarra no mercado. A nossa participação em duas edições do Archmeetings, com o Espaço de Arquitetura e na Feira ARCHITECT@ WORK em Lisboa, consolidou a nossa posição como referência no setor, evidenciando a qualidade e a inovação dos nossos produtos.
À medida que nos despedimos de 2024, olhamos para 2025 com otimismo e determinação. Que este novo ano seja tão estimulante quanto o que encerramos, e que juntos possamos continuar a transformar desafios em oportunidades e ambições em realizações.
Desejamos a todos os colaboradores e às suas famílias um novo ano cheio de paz e repleto de saúde, conquistas e felicidade.
Obrigada por fazerem parte desta história de crescimento e transformação. UM EXCELENTE 2025 PARA TODOS!
ARMINDA CARMO CUNHA
ÍNDICE
2. Arquitetura
3. Navarra és tu
4. Foco
5. Correio Navarra
3 - 4
5 - 6
15 - 22
23 - 28 30
BILETE É O JORNAL DO GRUPO NAVARRA!
Um jornal autêntico sobre:
- O que fazemos e o que pensamos;
- Onde estamos e quem são as nossas pessoas;
- Os nossos projetos e resultados;
- Os nosso foco na comunidade e no mundo e a visão e opinião dos nossos departamentos em variados temas!
1. Personalidade Navarra
RUI TIAGO COSTA
PERSONALIDADE NAVARRA
RUI TIAGO COSTA
Matrizaria
Entrei na Navarra no dia 3 de setembro de 2003!
Já vou a caminho dos 22 anos de casa.
Comecei a trabalhar na TAMIL, na secção da anodização… foi o meu primeiro emprego.
Depois, passado três anos, a Dra. Arminda viu algum potencial em mim e fez-me uma proposta para trabalhar na Maquinação!
Eu aceitei a oportunidade.
Nesta secção trabalhei durante dois anos, até que o Sr. Avelino veio ter comigo pessoalmente e apresentou-me um novo desafioser Matrizeiro, que é o coração da empresa. Aceitei e já estou aqui há 16 anos.
Gosto do desafio que me propõem. Gosto daquela sensação de passar nas linhas de produção e ver que as matrizes que eu aprovei estão a sair toneladas e toneladas de alumínio! Isso dá-me um certo gozo.
ESTE
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TRABALHO PERMITE-ME SER AUTÓNOMO E IMAGINATIVO...
Este trabalho permite-me ser autónomo, ser imaginativo, conseguir ter uma ideia e pô-la em prática e vê-la a resultar… é muito bom!
Tenho muito que agradecer, claro. Aos patrões, principalmente, porque sempre que eu precisei, estiveram lá para mim e isso é muito bom.
Falando agora um bocadinho da empresa, tenho muito orgulho em ver a evolução disto, ver o crescimento desta empresa, a magnitude que está a atingir… Fico contente porque assegura, não só o meu trabalho, mas o trabalho de muita gente que precisa disto... isto é admirável.
Somos os mesmos há bastantes anos e todos se ajudam. Dá gosto vir trabalhar para a Navarra.
Temos uma boa equipa!
OBRA: Hotel Casa de São Lourenço | LOCALIZAÇÃO: Manteigas - Serra da Estrela
ARQUITETURA: Site Especific Arquitetura | FOTOGRAFIA: Nelson Garrido
SISTEMA DE BATENTE N14200
SISTEMA DE FACHADA N15200 CORTINA
FORAM APLICADAS SOLUÇÕES DE ALUMÍNIO NAVARRA
Sistema de batente N14200 e sistema de fachada cortina N15200
ARQUITETURA
A Casa de São Lourenço é um hotel sustentável de 5 estrelas que celebra o património natural e cultural da Serra da Estrela.
Originalmente uma das primeiras Pousadas de Portugal, o espaço ganhou uma nova vida setenta anos depois, transformando-se num hotel único que homenageia o design e a arte portuguesa, com destaque para o Burel, que se torna o tema central da sua decoração.
Este projeto reflete um compromisso com a sustentabilidade, tanto na arquitetura como
na seleção de materiais, cuidadosamente pensados para minimizar o impacto ambiental e promover a harmonia com o ecossistema local.
O alumínio, sendo um metal sustentável e 100% reciclável, foi a escolha natural para as caixilharias Navarra. Destacam-se os vãos em fachada N15000 VEP, que proporcionam ampla luminosidade e uma integração harmoniosa com a paisagem, enquanto o sistema de abertura N14200 assegura excelente desempenho térmico e acústico.
CONHEÇA TODOS OS NOSSOS PRODUTOS AQUI:
NAVARRA NA ARQUITECT@WORK
Nos dias 4 e 5 de dezembro, a Navarra marcou presença na 2ª edição da feira Architect@work em Lisboa, um evento internacionalmente reconhecido no setor de arquitetura e design.
Durante a feira, apresentámos as nossas novidades em sistemas de alumínio para arquitetura, destacando as soluções sustentáveis:
• N25500 Sistema de correr minimalista
• N31600 Sistema de divisórias
• N31200 Sistema de revestimentos
A participação na Architect@work reforçou nosso compromisso com a inovação e a sustentabilidade, pilares que orientam a nossa atuação no mercado. A feira, que contou com a presença de mais de 300 produtos inovadores.
CERIMÓNIA DE ATRIBUIÇÃO DE MEDALHAS DE MÉRITO E DE HONRA
A ENTIDADES E INDIVIDUALIDADES DA CIDADE DE BRAGA
A nossa CO-CEO Arminda Carmo Cunha recebeu uma medalha de prata como homenagem de mérito e de honra.
Temos o enorme orgulho de anunciar que a nossa Co-CEO foi distinguida com a Medalha de Mérito e de Honra pela Câmara Municipal de Braga, em reconhecimento pelo seu contributo relevante para a comunidade e pelos méritos pessoais que a destacam.
A cerimónia, integrada nas comemorações do Dia de São Geraldo, padroeiro de Braga, distinguiu 53 individualidades e entidades que se evidenciaram pelos seus feitos cívicos e profissionais. Este reconhecimento é um reflexo do empenho e de excelência que nos continua a inspirar.
GOVERNANÇA NO GRUPO NAVARRA
COMPROMISSO COM A SUSTENTABILIDADE E TRANSPARÊNCIA
No Grupo Navarra, a governança corporativa é o que sustenta todas as nossas operações, garantindo que transparência, ética e responsabilidade sejam os pilares das nossas atividades.
O nosso Pacto de Sustentabilidade é a prova concreta do nosso compromisso com as boas práticas que visam não apenas o cumprimento rigoroso das leis e regulamentos, mas também o respeito absoluto pelos direitos humanos e por todas as partes interessadas.
Adotar práticas de governança sólidas é essencial para garantir que as nossas ações estejam alinhadas com os princípios de ética e responsabilidade corporativa. O Grupo Navarra assegura a prestação de contas por meio de uma gestão responsável e sustentável, promovendo uma cultura de integridade que permeia todos os níveis da empresa.
O nosso Pacto de Sustentabilidade não é apenas uma formalidade; ele reflete o nosso compromisso real com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Ao
SUSTENTABILIDADE
integrar aspetos sociais, ambientais e de governança na nossa estratégia empresarial, procuramos contribuir de forma significativa para um mundo mais justo, equitativo e sustentável. Esta abordagem está em perfeita sintonia com a visão da ONU para 2030, reafirmando o nosso compromisso de longo prazo com a sustentabilidade.
Acreditamos que, ao promover uma governança forte e transparente, estamos com o foco na sustentabilidade económica, mas também na saúde e bem-estar dos nossos colaboradores e sociedade, bem como na preservação do meio ambiente. Cada decisão, cada ação tomada sob o Pacto de Sustentabilidade, reforça o nosso papel como agentes de mudança positiva no setor industrial.
Em suma, a governança no Grupo Navarra é mais do que um conjunto de políticas; é uma filosofia de trabalho que orienta as nossas ações diárias e garantem que estejamos constantemente em melhorias contínuas, alinhadas com os mais altos padrões de responsabilidade corporativa.
JORGE FERRAZ Administrador CFO
QUALIDADE
EXCELÊNCIA NA QUALIDADE
O PAPEL FUNDAMENTAL DOS PIVOTS
Na indústria de extrusão de alumínio, a precisão não é apenas um requisito técnico, é a base da confiança que construímos com os nossos clientes.
Na Navarra, a qualidade é mais do que um objetivo, é um compromisso diário, assegurado por uma equipa dedicada que trabalha incansavelmente para garantir que os nossos produtos estejam à altura dos mais altos padrões de exigência.
Os pivots de qualidade, presentes em cada secção de produção, desempenham um papel essencial ao monitorizar e controlar os perfis de alumínio, assegurando a sua conformidade com os critérios técnicos e estéticos dos clientes. Esta atenção ao detalhe permite a prevenção de falhas, reduzindo retrabalhos e desperdícios, ao mesmo tempo que reforça a confiança na fiabilidade dos nossos produtos.
A QUALIDADE É RESULTADO DA
COMPETÊNCIA, QUE NASCE DO TRABALHO DE MUITAS PESSOAS.
Este trabalho de rigor e dedicação são asseguradas por equipas experientes e atentas:
• Na definição de controlos, resposta a reclamações e emissão de certificados, destacam-se a Luísa, Ana Paula, Cláudia, Ângela, Eduarda e Francisca, que asseguram a melhoria contínua
do nosso serviço ao cliente.
• Na inspeção dos perfis, com o rigor que caracteriza a nossa produção, estão a Marta, a Raquel, a Sara e o Gabriel.
• No controlo dos perfis em bruto, a Sandra, a Iara, a Susana, a Flávia, a Ermelinda e a Lindinez asseguram que cada detalhe é respeitado.
• Enquanto a Carla, a Albertina e o Leandro garantem a qualidade dos perfis anodizados.
• No controlo dos perfis lacados, a Sandrina, o Manuel, a Juliana, o Sérgio, a Janaína, a Soraia e a Marlene mantêm os elevados padrões de qualidade que nos distinguem.
• No segmento específico dos perfis com efeito madeira, a Anabela desempenha um papel fundamental no controlo rigoroso dessa linha.
• Por fim, na embalagem, a última etapa do processo de qualidade, o empenho da Florinda, da Andreia, do Miguel, da Glória, do Luís, do Nuno e da Alexandra traduz-se numa atenção ao detalhe que é vital para garantir a excelência com que cada produto chega aos nossos clientes.
Com esta equipa dedicada e um compromisso inabalável com a melhoria contínua, reforçamos diariamente a nossa posição como referência no sector.
Porque, para nós, a QUALIDADE não é apenas uma meta É A ESSENCIA DO QUE FAZEMOS!
BEATRIZ DUARTE
Resp. Qualidade | Gestora de Projeto
MELHORIA CONTÍNUA
Todos experienciamos processos de melhoria contínua, e essa ação é transversal a todas as áreas da nossa vida. Em contexto de trabalho, o Departamento de Melhoria Contínua visa criar uma cultura de melhoria comum a todos os colaboradores do Grupo Navarra.
Já sentiu aquela sensação de paz ao entrar na cozinha e vê-la toda arrumada? Isso não se aplica apenas à nossa casa. A organização do espaço de trabalho traduz-se na estabilidade básica dos processos e deve ser uma preocupação constante.
COMO PODEMOS OBSERVAR AS AÇÕES DE MELHORIA CONTÍNUA, NA PRÁTICA?
Com a metodologia japonesa de gestão, 5S’s, podemos organizar e manter o padrão de funcionamento estabelecido.
Esta metodologia é composta por 5 etapas: Seiri (Separação), Seiton (Organização), Seiso (Limpeza), Seiketsu (Normalização) e Shitsuke (Disciplina).
1.º Seiri diz respeito à separação dos objetos presentes no posto de trabalho, entre os que são necessários e os que não são. Os que não são devem ser eliminados ou transferidos para outro lugar que seja útil;
2.º Seiton indica arrumar os objetos necessários, de modo a serem encontrados facilmente por qualquer pessoa;
3.º Seiso assinala a necessidade de limpar e manter a área de trabalho sempre limpa;
4.º Seiketsu normalizar o estado de separação, organização e limpeza obtido com os primeiros 3S’s;
O IMPACTO
E por fim, 5.º Shitsuke diz respeito à disciplina, usar, manter e melhorar as normas.
QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS PROVENIENTES DESTE MODELO DE GESTÃO?
A implementação do método resulta na redução dos tempos de execução, do número de paragens, bem como do número de reclamações, na redução dos custos e prazos de entrega, contribuindo para o aumento da segurança dos colaboradores e para o crescimento da organização.
No Grupo Navarra, os 5S’s já foram amplamente implementados nas diversas secções, nomeadamente na Embalagem Nacional onde desde setembro temos trabalhado todas as etapas. Atualmente encontramo-nos no 5° S - Shitsuke, no qual contamos com o auxílio dos responsáveis de produção, dos coordenadores de turno, e dos próprios colaboradores para realizar auditorias e avaliar a organização da secção. As auditorias são norteadas pelas Instruções de Trabalho de normalização dos espaços. Uma vez alguém disse “Quanto mais limpo estiver o local de trabalho, mais limpa estará
NA VIDA PRODUTIVA DA NAVARRA
IMPACTO DOS 5S’S
a mente”. Ter uma cultura de organização presente no dia a dia traduz-se em benefícios excecionais, que só dependem de mim, de si, e de nós.
A MELHORIA CONTÍNUA FAZ-SE TODOS OS DIAS, COM TODAS AS PESSOAS!
SANDRA CALDELAS Dir. Melhoria Continua
NATAL
NAVARRA ES TU
A NOSSA HISTÓRIA DE NATAL
É uma história de solidariedade que teve início em 1984, há 40 anos, quando o Sr. Avelino Gonçalves do Carmo, introduziu uma tradição de Natal na empresa: um lanche de Natal para os colaboradores e um brinquedo para os seus filhos até aos 10 anos.
Em 1999 esta iniciativa ganhou outra dimensão, evoluiu para um cabaz alimentar. Nesse ano foram oferecidos 105 cabazes de alimentos, contemplando os colaboradores das empresas, Navarra II, Tamil e Avelino Gonçalves.
Desde o início, a missão desta iniciativa tem sido assegurar que todos os colaboradores possam desfrutar de uma Ceia tradicional, partilhando-a em união com as suas famílias.
Hoje, mantemos o propósito, entregando anualmente cerca de 750 cabazes alimentares.
O nosso objetivo continua a ser fazer a diferença na vida das famílias Navarra.
Como parte deste compromisso, todos os anos dinamizamos uma atividade cultural infantil e continuamos a oferecer um presente a todos os filhos dos nossos colaboradores, até aos 10 anos de idade, garantindo que não falte alegria nesta época festiva.
É esta Navarra Solidária que permanece até aos dias de hoje!
O NOSSO CONVÍVIO
O nosso lanche, foi um convívio entre colegas, dedicado a criar memórias e a fortalecer o espírito de equipa.
CINEMA COM A NAVARRA
Levamos a magia do Natal até ao cinema! Foi um dia especial para os filhos dos colaboradores do Grupo Navarra.
FOCO SOCIAL
PROJETO SOLIDÁRIO: APOIO MÉDICO DE BRAGA A MOÇAMBIQUE
No espírito de responsabilidade social que caracteriza o Grupo Navarra, temos o orgulho de partilhar um projeto solidário que uniu esforços para beneficiar a Clínica Universitária Lúrio, em Nampula, Moçambique. Esta iniciativa, promovida em parceria com a Associação Porta Nova, sublinha o compromisso do Grupo Navarra em apoiar causas humanitárias, especialmente num país onde também desenvolvemos atividades empresariais através da empresa Tamoz.
DETALHES DA OPERAÇÃO:
ORIGEM
BRAGA, PORTUGAL
10 PALETES MATERIAL DE MÉDICO
PARCEIROS QUE FIZERAM A DIFERENÇA
UMA MISSÃO DE ESPERANÇA
A ação consistiu no envio de 10 paletes de material de apoio médico, armazenadas na Universidade do Minho (UM), em Braga, para o destino final em Nampula, Moçambique. Este processo complexo envolveu várias etapas logísticas e superou inúmeros desafios burocráticos, provando que a solidariedade pode superar obstáculos quando há união e cooperação.
TRANSPORTE MARÍTIMO PORTUGAL
PARA MOÇAMBIQUE
TRANSPORTE TERRESTRE
MAPUTO PARA NAPULA
A realização desta missão contou com o apoio fundamental de várias entidades e indivíduos, cuja dedicação merece o nosso reconhecimento.
• Associação Porta Nova (Escola de Medicina da Universidade do Minho): Fornecimento do material médico para doação.
• Grupo Navarra: Responsável pelo processo administrativo, embalamento do material e envio no contentor com destino à Tamoz.
• Transportes Isaac Pedroso: Transporte das paletes da UM para a fábrica Navarra.
• Altaíde: Doação das paletes de madeira certificadas para o acondicionamento do material.
• Transitário RANGEL: Transporte marítimo de Portugal para Maputo e terrestre de Maputo para Nampula.
AGRADECIMENTO ESPECIAL
Esta iniciativa foi possível graças ao empenho das seguintes pessoas, que trabalharam para tornar este projeto uma realidade:
Associação Porta Nova
• Inês Braga
• Matilde Fernandes
Grupo Navarra
• Cidália Campos
• Cristina Vieira
• Filipe Ribeiro
• João Paulo Correia (Tamoz)
• Juliana Ferreira
• Martha Xiomara
• Regina Sequeira
• Sandra Caldelas
Transportes Isaac Pedroso
• Fernando Costa
Rangel Logistics Solutions Portugal
• João Carlos Monteiro
Rangel Logistics Solutions Moçambique
• António Simões
• Sofia Navio
UMA AÇÃO QUE MARCA A DIFERENÇA
Apesar de todos os desafios, este projeto solidário reflete o poder da colaboração e o impacto positivo que podemos ter quando trabalhamos em conjunto. Com o contributo de todos os envolvidos, foi possível apoiar a comunidade de Nampula, levando esperança e melhores condições médicas a quem mais precisa.
O Grupo Navarra reafirma o seu compromisso com a solidariedade e agradece a todos os parceiros e colaboradores que tornaram esta missão um sucesso.
JUNTOS, FIZEMOS A DIFERENÇA!
FOCO SOCIAL
SEMANA EUROPEIA DE RESÍDUOS
Durante a Semana Europeia de Resíduos, promovemos diversas iniciativas com foco na sustentabilidade e na gestão consciente de resíduos. Acreditamos que pequenas ações podem gerar grandes mudanças!
#Reutilizar
A Campanha de Troca de Bens foi um sucesso entre os colaboradores! Livros e roupas ganharam uma nova vida, promovendo a reutilização e o consumo consciente.
#NavarraSolidária
Os bens que não foram trocados tiveram um destino especial: foram doados à Cruz Vermelha Portuguesa, fortalecendo o projeto Ponto Vermelho e apoiando famílias em situação de vulnerabilidade.
#Sensibilizar
O Concurso “Desenha um Alimento” incentivou os mais novos a expressarem a criatividade e a refletirem sobre a importância da alimentação sustentável.
#Reduzir
O workshop culinário “Stop ao Desperdício Alimentar”, conduzido pela Chef Fernanda Faria, trouxe estratégias práticas para evitar o desperdício alimentar nas nossas casas.
FOCO SOCIAL
NAVARRA A SORRIR
CHEGOU O MOMENTO DE SORRIR!
É com enorme satisfação que partilhamos o balanço final da nossa iniciativa Navarra a Sorrir.
Este projeto nasceu com a missão de melhorar a saúde oral e o bem-estar dos nossos colaboradores, proporcionando um sorriso mais saudável e uma melhor qualidade de vida.
A adesão superou todas as expectativas! Recebemos um número significativo de inscrições, refletindo a relevância deste tema e o impacto positivo que pode ter no dia a dia de cada um.
Devido ao elevado número de casos identificados, conseguimos ampliar a iniciativa e, com o apoio da Clínica Dentária de Real, foram abrangidos 14 colaboradores nesta edição.
Reforçamos que o “Navarra a Sorrir” é uma iniciativa que reflete o compromisso do Grupo Navarra em cuidar dos seus colaboradores, promovendo o bem-estar e a qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho.
Aos 14 colaboradores contemplados, desejamos um caminho repleto de sorrisos e transformações positivas. E a tod@s, agradecemos por terem feito desta iniciativa um sucesso!
Continuaremos a trabalhar em projetos que façam a diferença na vida de quem faz a diferença na nossa organização.
OBRIGADO POR ESTAREM CONNOSCO NESTA JORNADA.
SOMOS A FAMÍLIA NAVARRA!
JA IMAGINASTE REALIZAR O SONHO DE UM COLEGA?
Imaginar a possibilidade de realizar o sonho de um colega foi o ponto de partida desta iniciativa.
Os participantes pensaram num sonho concretizável e partilharam-no na caixa dos sonhos que esteve na portaria.
+200 SONHOS
Em 2025 vamos realizar sonhos!
JUNTOS, TRANSFORMÁMOS PEQUENOS DESEJOS EM GRANDES SORRISOS.
CORREIO NAVARRA
LEMA DE VIDA
Na vida sempre vamos passar por altos e baixos, dias bons e dias maus, pessoas vão vindo e outras partindo, é preciso convivermos com isso, pois a vida não se adapta a nós, somos nós que temos de nos adaptar à vida!
Paulo Martins
Navarra II - Faturação
AGRADECIMENTO
Gostaria de agradecer ao Sr. Avelino do Carmo e administração pelo reconhecimento destes 42 anos de serviço, e de todo o apoio que me dão neste momento difícil da minha vida. Um agradecimento também para todos os colegas, que perguntam por mim e mandam beijos. Obrigada.
Deolinda Cura Dep. Contabilidade
ENVIA
AS TUAS MENSAGENS, LEMAS DE VIDA, HOMENAGENS E AGRADECIMENTOS.
Envia também a tua mensagem para: comunicacao@navarraaluminio.com Ou para o Whatsapp: 964 835 144
CORREIO NAVARRA
CHEF’S NAVARRA
INGREDIENTES
150 grs açúcar
200 grs farinha
2 ovos
raspa de 1 limão sumo de 1 limão um pitada de sal
1 colher de fermento
QUEQUES DE LIMÃO
Sandra Reis Dp. Comercial Nacional
PREPARAÇÃO
Bater os ovos com o açúcar e misturar muito bem. Depois juntar todos os outros ingredientes, sendo a farinha em último e envolver. Colocar a massa em formas de papel e levar ao forno a 180º até cozinhar.
Email: comunicacao@navarraaluminio.com
Whatsapp: 964 835 144 DesignbyNavarra Oct-Dez 2024 Coordenação: Dep. Comunicação
RESULTARAM EM 24% ASSISTÊNCIA MÉDICA
PERDIDAS ACIDENTES FORAM COM 273
13.872 NÃO ENTRES NESTES NÚMEROS
HORAS DE TRABALHO
COMPRESSÃO POR OBJETO
CHOQUE POR OBJETOS
CONTACTO COM SUPERFÍCIE QUENTE
QUEDA DE OBJETOS
TIPOS DE LESÕES
TRAUMATISMO
LESÕES MUSCULARES
Mês com maior nº de acidentes
FEVEREIRO
FRATURAS
FERIDAS
Secção com maior nº de acidentes (com assistência médica)
EMBALAGEM
NÃO SEJAS MAIS UM NÚMERO
JUNTOS, PODEMOS CONSTRUIR UM AMBIENTE DE TRABALHO MAIS SEGURO!