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Il nostro contributo agli obiettivi di sviluppo sostenibile | SDGs
Temi materiali
Occupazione, conciliazione vita-lavoro e welfare aziendale
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Formazione del personale e valorizzazione delle soft skill
Salute e sicurezza sul lavoro Sviluppare politiche di welfare innovative, anche in relazione alla promozione della parità di genere
Valorizzare le competenze attraverso un ponte generazionale che consenta il trasferimento delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior
Consolidare il piano di attività di formazione e prevenzione per ridurre gli infortuni e sviluppare nuove iniziative per la salute e sicurezza dei lavoratori 574 Lavoratori dipendenti e collaboratori
44 anni / Età media dei lavoratori dipendenti
22% Lavoratori dipendenti ‘Millennial’ (nati nel periodo 19811996)
93% Lavoratori dipendenti a tempo indeterminato (+8% rispetto al 2020)
65 Lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato nel triennio 2019-2021
52% Lavoratori dipendenti abilitati allo smart working
15% Lavoratori dipendenti in Bulgaria
Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro [https://www.grupposgr.it/carta-per-le-pari-opportunita-e-luguaglianza-sul-lavoro/]
