Gruppo SGR
Il nostro contributo agli obiettivi di sviluppo sostenibile | SDGs Temi materiali
Azioni
Risultati
Occupazione, conciliazione vita-lavoro e welfare aziendale
Sviluppare politiche di welfare innovative, anche in relazione alla promozione della parità di genere
574 Lavoratori dipendenti e collaboratori
Formazione del personale e valorizzazione delle soft skill Salute e sicurezza sul lavoro
Valorizzare le competenze attraverso un ponte generazionale che consenta il trasferimento delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior Consolidare il piano di attività di formazione e prevenzione per ridurre gli infortuni e sviluppare nuove iniziative per la salute e sicurezza dei lavoratori
44 anni / Età media dei lavoratori dipendenti 22% Lavoratori dipendenti ‘Millennial’ (nati nel periodo 19811996) 93% Lavoratori dipendenti a tempo indeterminato (+8% rispetto al 2020) 65 Lavoratori dipendenti assunti a tempo indeterminato nel triennio 2019-2021 52% Lavoratori dipendenti abilitati allo smart working 15% Lavoratori dipendenti in Bulgaria Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro [https://www.grupposgr.it/carta-per-le-pari-opportunita-e-luguaglianza-sul-lavoro/]
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Persone
