“JLG²”
40 Anos TV Cultura
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“A TV que faz Bem”
São Paulo Setembro de 2009
FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO CENTRO UNIVERSITÁRIO FECAP
Trabalho apresentado ao Centro Universitário Álvares Penteado – FECAP, como parte integrante da disciplina de Produção de Textos Institucionais em Relações Públicas. Discentes: Componente Gláucia Cesila Guido André Luiz Carlos Jéssica Lima
Matricula 08020920 07021256 08020565 08020136
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Comunicação Social com ênfase em Relações Públicas
São Paulo Setembro de 2009
"Aqui dentro, duas obsessões me perseguem (que eu saiba): a fixação doentia na idéia de inovação e a (não menos doentia) angústia à comunicação, como se percebe logo, duas tendências irreconciliáveis." Paulo Leminski Filho1
Docente: Prof. Mestre PAULA FRANCESCHELLI DE AGUIAR
São Paulo Setembro de 2009 1
BARELLI, ETTORE e PENNACCHIETTI, SÉRGIO (2001). Dicionário das Citações
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Ministrando: Produção de Textos Institucionais em Relações Públicas
JORNAL MURAL 1 - PRO PO ST A: Cr iar um jornal m u ral para es tabel ecer um novo canal de comunicação entre a empresa e os funcionários,
trazendo
informações
interessantes
para
o
público interno da organização. 2 - OBJETIVO: Oferecer informação, atualização, cul tura e
entretenimento
aos
funcionários
da
empresa,
abrindo
espaço para notí cias e matérias que não são focal izadas por outros veículos empresariais. 3 - TIPO
DE PÚBLICO:
F u n c i o n á r i o s d a T V C u l tu r a .
4 - E STR AT É GI A: 4.1 Nome do jornal - O nome “Colcha de Retal hos” foi escolhido
em
homenagem
às
cul turas
de
raiz
do
povo
brasileiro. 4.2 Editori as - O Jornal Mural contará com 4 editorias fixas: “Nostalgia”, com assuntos relacionados à TV Cul tura e aos programas antigos da emissora, “Planeta Terra”, com n o tí c i a s e c u r i o s i d a d e s s o b r e e c o l o g i a , “ M e t r ó p o l e ” , c o m matérias atuais relacionadas ao cotidiano da grande São P a u l o e “ E x c ê n t r i c o ” , c o m n o tí c i a s e n g r a ç a d a s e i n c o m u n s (bizarras) que ap arecem na mídia.
4.4 Material - Base de papel reciclado (colado um sobre o outro), revestida com retalhos de tecido. O logo da
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medindo 4m de comprimento por 2m de largura.
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4.3 Tamanho - O Jornal Mural terá formato retangul ar,
TV Cul tura e o nome do jorna l também serão feitos de tecido. As editorias serão produzidas em papel reciclado. 4.5 Local - O Jornal Mural será col ocado no Hall de Convivência, espaço destinado ao descanso e lazer dos funcionários. 4.6 Periodicidade – O Jornal Mural é permanente e as matérias serão trocadas todas as terças e sextas -feiras. 5 - INVESTIMENTO: I nvestimento inicial: R$ 2.000,00 Manutenção:
R$
600,00
/
semana
+
custos
com
papelaria. 6 - TIPO
DE AV ALIAÇ ÃO :
Junto ao Jornal Mural haverá
uma caixa de sugestões, na qual os fu ncionários poderão c o l o c a r s u a s c r í ti c a s , e l o g i o s e i d é i a s p a r a a p r i m o r a m e n t o .
MANUAL DE INTEGRAÇÃO 1 - PROPOST A: Criar um manual que c ontém a cultura e a polí tica da empresa, para integrar o novo funcionário a respeito do ambiente de trabalho e dos seu s direitos e deveres. 2 - OBJETIVO: Orientar o funcionário recém -contratado
e informações sobre remunerações e benefí cios.
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p o l í t i c a e a c u l tu r a d a o r g a n i z a ç ã o , a s n o r m a s d e t r a b a l h o
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no processo de integração à empresa, apresentando -lhe a
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-
TIPO
DE
PÚBLICO:
Colaboradores
da
TV
Cul tura
(funcionários e terceirizados) . 4 - E STR AT É GI A: 4.1 Material - Papel reciclado 4.2 Total de páginas - 26 4.3 Formato - A4. Esse formato é mais conveniente, uma vez que o manual ficará disponível na intranet para possíveis impressões. 4.4 Composição - Col orida 4.5 Distribuição - O manual será entregue ao novo funcionário na forma impressa no primeiro dia de trabalho, mas ficará disponível de forma permanente na intranet para eventuais consultas e impressões. 4.6
Observações
–
A
arte
utilizada
no
manual
é
meramente decorativa, a intenção real seria a util ização de personagens da própria emissora. 4.6.1
–
A
fonte
de
imagens
foi
o
manual
de
convivência da empresa Toledo. 5 - INVESTIMENTO: R$ 25.000,00 6 - A V AL I AÇ ÃO : A a v al ia çã o s er á fe i ta p o r m ei o d e conversas informais com os recém -contratados, buscando saber a opinião deles a respeito do manual (se o considera importante no processo de integração à empresa, se há alguma
fal ha
ou
ausência
de
informação,
entre
outras
vontade para fal ar o que real mente acha.
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conversas informais , pois o funcionário se sente mais à
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questões). É interessante fazer a avaliação por meio de
CIRCULAR 1 - PROPO ST A: Criar um a carta circ ul ar rem etid a pel o departamento funcionários,
de com
Recursos a
Humanos
e
destinada
final idade de informá -l os
a os
sobre um
b e n e f í c i o c u l tu r a l p r o p o r c i o n a d o p e l a T V C u l tu r a . 2 - OBJETIVO: I nformar os funcionários a respeito de um benefício oferecido a eles: um cartão que dará direito a desconto
de
25%
na
compra
de
produ tos
na
Livraria
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C u l tu r a , l o j a f í s i c a .