sumário
gestão
Arquivo pessoal
CELSON HUPFER, CEO da Connekt e Doutor em Psicologia Social
UM NOVO CARGO:
LÍDER DE DIVERSIDADE
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ebater sobre diversidade em empresas é um isso seja posto em prática, também é necessário tema que sempre está em pauta. Embora não seja que líderes e motivadores dentro da empresa especial gestão ainda pos- trabalhem sempre a inclusão de profissionais na assunto recente, muitos/ profissionais de Negócios prosperam ampliam escopo de serviços, provando como o tratamento igualitário perante os suem dúvidasCentrais sobre e por que implementar essa eequipe que a união faz mesmo a força para os pequenos supermercados cultura em suas empresas e como desenvolver outros funcionários. Conhecer os colaboradores que compõem esse projeto de forma inclusiva e que realmente a empresa é um primeiro passo para que o líder cause transformação. realize uma análise concreta, principalmente Um recente estudo realizado pela consultocarrinho agas produto ria McKinsey em 12 países mostrou que com- de funcionários que se encaixam em tais dipremiação online mercado pet panhias que possuem times de executivo com versidades, para procurar saber mais sobre as Os melhores fornecedores Somente os Estados Unidos maior variedade de perfis são mais lucrativas. suas competências e os motivos que favoreceno ano da pandemia batem o Brasil na força O levantamento contou com a participação de ram seu interesse pela oportunidade de fazer foram reconhecidos em econômica de seu mercado mil empresas globais e ainda revelou que orga- parte da empresa. Esse é um bom começo para premiação online para pets nizações com maior diversidade de gênero pos- que o RH entenda o seu quadro atual e passe a suem 21% de chances de apresentar resultados traçar novos planos para ampliar a diversidade nas empresas. acima da média. viva voz gestão Os processos seletivos digitais podem ser Esse é apenas um dos muitos dados que à vista anote aí exemplificam claramente a necessidade de for- uma boa opção para a inclusão e oportunidade informe jurídico suada loja mar um novo cargo de liderança dentro cul- de ainda mais profissionais. Nestes moldes, o rapidinhas perfil fornecedor Orquídea sistema /avalia o candidato de acordo com suas tura das organizações: o líder de diversidade. competências, alcançabertão um público maior e dá Basicamente, uma empresa diversificada live abras perfilposdo varejo / supermercado como resultado perfis que que tenham mais sui colaboradores com distintas idades, etnias, fórum do varejo-indústria dicas de especialista necessidades especiais, religião, estado civil, correspondência com a posição, sem quaisquer perfil do varejo / multi croata capacitação crenças, orientações sexuais, classes sociais, gê- preconceitos. expolives agas jovem O verdadeiro líder é aquele lidera pelo exemneros e culturas. produtos / iogurtes legislação Pode não ser claro, mas a diversidade é pre- plo. Reforce a cultura de inclusão e torne isso perfil do fornecedor/ steffenon não apenas como um diferencial competitivo sente nas empresas e o papel do RH émeios iniciar de umpagamento destaques trabalho de mudança com os colaboradores para microfone diante das outras empresas, mas como algo que incentivar uma nova cultura, reforçando o códi- os colaboradores que atualmente fazem parte da go de conduta de respeito ao próximo. Para que sua equipe, realmente valorizem.
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“Os processos seletivos digitais podem ser uma boa opção para a inclusão e oportunidade de ainda mais profissionais.”
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