Arbeidsliv Katalog Gyldig fra august 2015
HMS Arbeidsmiljø
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 1
Ledelse
Tillitsvalgt
Arbeidsrett
E-lĂŚring
29.06.15 13.55
HMS / Arbeidsmiljø
Kontaktinformasjon Arbeidslivsredaksjonen Arne Bernhardsen, redaktør, arne.bernhardsen@gyldendal.no Tlf 90 10 30 54 Lilian Kongshavn, redaktør, lilian.kongshavn@gyldendal.no Tlf 91 71 57 30 Bente Irene Johnsrud, markedsansvarlig, bente.johnsrud@gyldendal.no Tlf 91 13 67 09
HMS / Arbeidsmiljø • Arbeidsmiljø og HMS-arbeid • Alkohol + arbeidsliv = sant? • Arbeidsmiljøutvalget • Jobbhelsa • Verneombudet • Metoder for bedre arbeidsmiljø • Hovedverneombudet • Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Gyldendal Akademisk er Norges største universitets- og høgskoleforlag, og utgir hvert år et stort antall nye titler. I denne katalogen har vi konsentrert oss om titler rettet mot arbeidslivet.
• Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet
Arbeidslivsredaksjonen i Gyldendal Akademisk utgir bøker innenfor arbeidsmiljø, helse, miljø og sikkerhet, arbeidsrett, ledelse, bedriftsutvikling med mer.
• Å bli hersa med
• Psykososial arbeidsmiljøkartlegging
Gyldendal Akademisk, Postboks 6860 St. Olavs plass, 0130 Oslo Besøksadresse: Sehesteds gate 4 Telefon: +47 22 03 43 00 www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 2
29.06.15 13.55
HMS / Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø og HMS-arbeid
Alkohol + arbeidsliv = sant? En vitenskapelig antologi
En håndbok for arbeid i AMU. 5. utgave
Bjørn Willadssen
Hildegunn Sagvaag, Bente Sikveland
Arne Bernhardsen
Utgitt 2014 • 1. utg. • 230 s. • kr 369,-
Utgitt: 2014 • 1. utg. • 256 s. • kr 339,-
Utgitt: 2014 • 5. utg. • 151 s. • kr 329,-
ISBN 9788205417564
ISBN: 9788205436435
ISBN: 9788205462366
Boka har et helhetlig blikk på arbeidsmiljø og HMS, og forfatteren har valgt å bygge opp stoffet langs en rød tråd spunnet rundt aspektene integrasjon, problemløsning og utvikling. Arbeidsmiljø og HMS-arbeid er et stort område. Det har et bredt faglig spenn, og det er regulert gjennom et omfattende regelverk. Ikke minst er variasjonene ute i virksomhetene store når det gjelder både arbeidsmiljøet og HMS-innsatsen. Boka har en samfunnsvitenskapelig innfallsvinkel. Det er i første rekke organisasjonssosiologi og organisasjonsteori som er grunnlaget for teksten.
Bakgrunnen for denne antologien er et behov for å få samlet kunnskap om arbeidsliv og rusbruk. Boka veksler elegant mellom de rent statistiske funn rundt alkohol og de historier som fortelles fra arbeidslivet. Boka framstiller aktuell forskning på området, både norsk og internasjonal. Statistikk viser oss hvilket volum og hvilke konsekvenser bruken har for arbeidstakeren, arbeidsplassen og samfunnet. Fortellingene viser hvilke følger det har for kulturen på jobben, utvikling av relasjoner og forutsigbarhet. Forfatterne har lagt særlig vekt på kjønnsdimensjonene. Det andre vektlagte området er alkohol og ledere. I tillegg viser den ulikhetene i drikkekulturer både innad i Norge og hva utsendte norske arbeidstakere møter.
Boka viser de mange mulighetene arbeidsmiljøutvalget har til å bli et handlende og strategisk utvalg. Gjennom eksempler fra privat og offentlig sektor viser forfatteren hvordan man kan etablere et AMU som har gode demokratiske strukturer, behandler de riktige sakene og bruker utvalget til kontinuerlig læring. I boka blir AMU drøftet ut fra ulike perspektiver og innfallsvinkler; som beslutningsorgan, rådgiver, styringsgruppe, koordinator og samarbeidsforum. Boka går også gjennom de grunnleggende reglene for etablering og drift av AMU, og gir inspirasjon til de som allerede har et fungerende utvalg.
Integrasjon – problemløsning – utvikling
Arbeidsmiljøutvalget
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 3
3
29.06.15 13.55
HMS / Arbeidsmiljø
Jobbhelsa
Verneombudet
Metoder for bedre arbeidsmiljø
Ørn Terje Foss
Ebba Wergeland, Paul Norberg
Peter Chr. Koren, Preben Hempel Lindøe
Utgitt: 2012 • 1. utg. • 540 s. • kr 589,-
Utgitt: 2012 • 3. utg. • 343 s. • kr 429,-
Utgitt: 2013 • 2. utg. • 183 s. • kr 339,-
ISBN: 9788205391833
ISBN: 9788205408197
ISBN: 9788205448995
En bok for alle som ønsker å skaffe seg mer kunnskap om jobb og helse. Utgangspunktet er at det er sunt å være i jobb. Når man følger arbeidsmiljøloven, er antakelig arbeidsplassen den beste arenaen vi har for å drive forebyggende og helsefremmende arbeid. Boka gir fornuftsmedisinske råd for å utnytte dette best mulig slik at vi kan unngå helseskade i arbeidslivet. Den viktigste målgruppa er arbeidstakerne og deres representanter som skal være med og forme sitt eget arbeidsmiljø, men den anbefales også for arbeidsgivere, HR- og personalansvarlige, bedriftshelsepersonell, Arbeidstilsynet, NAV-ansatte, politikere og andre som jevnlig må ta avgjørelser av betydning for arbeidsmiljøet. Framstillingen er populærvitenskapelig slik at også lesere uten forkunnskaper i helse eller arbeidsmedisin skal ha nytte av den, og rådene og verktøyene kan tas i bruk umiddelbart.
Boka beskriver de mest sentrale arbeidsmiljøfaglige temaene og behandler dem ut fra verneombudets perspektiv; hva kan jeg? og hva skal jeg gjøre med dette? Den er full av tips og råd for hvordan verneombudet – sammen med sine medspillere – kan arbeide for et mer forsvarlig arbeidsmiljø. Verneombudet er det eneste bokverket som henvender seg til alle verneombud med et bredt spekter av arbeidsmiljøfaglige emner skrevet på et enkelt språk og med solid faglig innhold. Boka er skrevet for verneombudene, men alle arbeidsmiljøaktører som bedriftshelsetjeneste, personalarbeidere, attføringskonsulenter, verneledere og tillitsvalgte vil finne stor nytte i dette oppslagsverket.
En bruksbok for et bedre arbeidsmiljø og for bedre og sikrere virksomheter. Det finnes mange metoder for å utvikle et godt arbeidsmiljø, og til ulike prosesser passer ulike verktøy: dialogkonferanser, prioriteringsseminar, spørreskjemaer, risikoanalyser eller klistrelapper. Hva passer der du er? De ansattes kunnskap og innsikt er sentrale i utviklings- og HMS-arbeid i enhver virksomhet. Brukt på riktig måte kan slike kunnskaper være det som skiller mellom liv og død, gevinst eller tap, sikker eller farlig drift.
Helseboka for arbeidslivet
4
3. utgave
Involvering og gode prosesser
Arbeidsliv
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 4
29.06.15 13.55
HMS / Arbeidsmiljø
N UTG Y AVE
Hovedverneombudet – en håndbok. 3. utgave Leif Johnsen
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) 7. utg.
Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet Harald Pedersen, Ståle Einarsen
Børre Pettersen, Atle Sønsteli Johansen Utgitt: 2013 • 3. utg. • 185 s. • kr 379,-
Utgitt 2015 • 7. utg • 318 s. • kr 149,-
Utgitt: 2007 • 1. utg. • 354 s. • kr 449,-
ISBN: 9788205449435
ISBN 9788205480773
ISBN: 9788210049200
Skal man lykkes som hovedverneombud, er det ikke nok å kjenne til lover, regler og rettigheter. Heller enn å opptre som en «høyrøstet kranglefant» må man kunne samarbeide, arbeide målrettet og systematisk og på den måten oppnå den autoriteten man trenger for å få gjennomslag i viktige arbeidsmiljøsaker. Boka er en praktisk kilde til kunnskap som vil bidra til at både nye og mer erfarne hovedverneombud kan føle en større trygghet og sikkerhet stilt overfor denne krevende og utfordrende oppgaven. Leif Johnsen beskriver rammene for vervet og viser mulighetene for å utvikle egen praksis. Forfatteren berører de viktigste saksområdene et hovedverneombud kommer bort i, og gjør rede for hvordan man best kan utføre oppgaven. Han behandler spennet mellom det å ha et overordnet verv og det å kunne ta fatt i enkeltsaker på en demokratisk måte.
En lettfattelig og nyttig kommentarutgave til lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Lovteksten er à jour pr. 1. juli 2015. Hver paragraf etterfølges av kommentarer utarbeidet av Børre Pettersen og Atle Sønsteli Johansen. Boka inneholder også et nyttig stikkordregister. Boka er uunnværlig for arbeidstakere, tillitsvalgte, verneombud og ledere.
I denne boka forenes juridiske og organisa sjonspsykologiske løsninger med tanke på å foreta en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering. Mellommennesk elige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden hånd teres på en saklig, god og rettferdig måte. Boka gir arbeidsgivere, ledere, personalmedarbeidere, bedriftshelsepersonell, tillitsvalgte, konsulenter og ordinære arbeidstakere viktig kunnskap på fagfeltet. I tillegg viser boka hvilke bestemmelser som finnes i lover og regler, og hvordan man kan bruke et juridisk perspektiv for å skape varige løsninger.
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 5
5
29.06.15 13.55
HMS / Arbeidsmiljø
Ledelse • Medarbeiderundersøkelser • Medarbeiderundersøkelser gjennomført – hva nå? • Business Model Generation • Lean
Psykososial arbeidsmiljøkartlegging – en trojansk hest?
Å bli hersa med
Utilbørleg sosial dominans på jobben Kjell Underlid
Bitten Nordrik
6
Utgitt: 2012 • 2. utg. • 192 s. • kr 349,-
Utgitt: 2013 • 1. utg. • 388 s. • nynorsk • kr 399,-
ISBN: 9788205427495
ISBN: 9788205450141
Boka drøfter inngående de ledende kartleggingsverktøyene (herunder QPS Nordic) og beskriver teoretisk og konkret hvordan de er bygd opp, og deres fordeler og ulemper. Sist, men ikke minst fremholder hun den viktige rollen tillitsvalgte og verneombud har når det gjelder å sikre at kartleggingene som gjennomføres, blir demokratiske, åpne og forutsigbare. Siden boken ble utgitt i 2010 har det skjedd flere positive utviklingstrekk innen feltet organisatoriske og psykososiale arbeidsmiljøkartlegginger. Blant annet har verneombud og tillitsvalgte delt sine erfaringer med forfatteren i tillegg til at Arbeidstilsynet har utviklet en arbeidsmiljømodell som konkretiserer hva en arbeidsmiljøkartlegging skal dekke og med hvilke ressurser kartleggingsarbeidet skal gjennomføres. Dette er innarbeidet i denne 2. utgaven. Boka fungerer som et oppslagsverk for ledere, arbeidsmiljøutvalg og vernetjeneste i kartleggingsprosessen.
Formålet med denne boka er å synliggjøre og sette utilbørlig sosial dominans på dagsordenen. Essensen ved utilbørlig sosial dominans er et mellommenneskelig undertrykkingsforhold som føles fornærmende, sårende, ydmykende og/eller krenkende, og som kan generere aggressive, depressive og engstelige følelser som igjen fører til dårligere livskvalitet, trivsel, velvære og helse. I denne boka kan du lese om personer som har opplevd å bli hersa med på arbeidsplassen og hvordan de har opplevd og taklet dette. Deres historier ligger til grunn for og belyser teoriene og løsningsforslagene som forfatteren presenterer.
• Orden og oppførsel • Effektive ledergrupper • Brukerorientert ledelse i offentlig sektor • Å bekjempe et samfunnsonde • Bedriftens personalhåndbok • Norsk arbeidsliv i turbulente tider
Arbeidsliv
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 6
29.06.15 13.55
Ledelse
NO RS K
Medarbeiderundersøkelser
UT GA VE
Business Model Generation
Thomas Hoff, Jon Anders Lone
Medarbeiderundersøkelser gjennomført – hva nå?
Marianne Hauan Molstad, Tone Aarum Sæter
Utgitt: 2014 • 1. utg. • 237 s. • kr 429,-
Utgitt 2014 • 1. utg. • 137 s. • kr 289,-
Utgitt: 2015 • 1. utg. • 288 s. • kr 399,-
ISBN: 9788205461123
ISBN 9788205476875
ISBN: 9788205474536
En praktisk håndbok for alle fasene i en medarbeiderundersøkelse. Den belyser ulike perspektiver på hva arbeidsmiljøet er, hvorfor det bør kartlegges, hva som bør kartlegges, hvilke metoder og verktøy som finnes, og hvordan man kan skape gode prosesser i forbindelse med selve målingen. Boka gir praktiske anbefalinger til fasen som ofte får for lite oppmerksomhet, nemlig hvordan man skal gå frem for å tolke og følge opp resultatene. Medarbeiderundersøkelser er et sentralt verktøy for å utvikle helsefremmende og lønnsomme organisasjoner. For forfatterne handler medarbeiderundersøkelser til syvende og sist om effektivitet i arbeidslivet – en synergi mellom organisatorisk struktur, kultur, oppgaver, strategi, lovverk og mennesker. Medarbeiderundersøkelser – en praktisk håndbok gir en forståelig og nyttig fremstilling for ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte, ansatte og andre som er interessert i hvordan slike undersøkelser bør gjennomføres.
Medarbeiderundersøkelser er et verktøy for å kartlegge arbeidsmiljøet i virksomheten. Brukes medarbeiderundersøkelser som et dialogverktøy, kan opplevelsen av pliktløp erstattes med opplevelsen av å delta i en utviklingsprosess. Sentralt står dialogen, der ledere og medarbeidere har felles ansvar for utviklingen av et godt arbeidsmiljø. Denne boka retter seg til ledere med personalansvar, og er en praktisk håndbok for hvordan du kan følge opp medarbeider undersøkelsen i praksis når resultater foreligger.
Boka og metodikken er blitt en internasjonal «snakkis» og er allerede svært populær i miljøer som jobber med innovasjon og entreprenørskap. Boka gir solide, enkle og velprøvde verktøy for å forstå, utforme, bearbeide og implementere forretnings modeller. Banebrytende nye forretningsmodeller kjennetegner vår generasjon. Men selv om de endrer konkurranselandskapet på tvers av bransjer, har de fleste ikke så god greie på dem. Business Model Generation er en praktisk, inspirerende håndbok for alle som skal forbedre en forretningsmodell – eller skape en helt ny. Den gir deg praktiske og effektive innovasjonsteknikker som brukes av ledende selskaper over hele verden i dag. Du lærer å forstå, forme og implementere en ny forretningsmodell – eller å analysere eller revidere en gammel.
– en praktisk håndbok
Alexander Osterwalder
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 7
7
29.06.15 13.55
Ledelse
450 SOL 0 GTE !
700 SOL 0 GTE !
Lean
Orden og oppførsel
Bjarne Berg Wig
Dag Yngve Dahle
Utgitt: 2014 • 254 s. • 2. utg. • kr 379,-
Utgitt 2014 • 1. utg. • 232 s. • kr 329,-
Utgitt: 2012 • 1. utg. • 293 s. • kr 459,-
ISBN: 9788205471603
ISBN 9788205461147
ISBN: 9788205410831
Lean handler om å lage produkter og tjenester med mest mulig nytteverdi og med minst mulig tap av ressurser gjennom å fokusere på flyt, oversiktlige prosesser og kontinuerlig forbedring. Lean er ganske enkle prinsipper og metoder. Denne boka og tilhørende digitale ressurser er designet for gjennombrudd for Lean på vår måte: Målet er et vendepunkt der det å arbeide med kontinuerlig forbedring og læring på arbeidsplassen blir vanlig, og der alle ledere og medarbeidere i kommuner og bedrifter er aktive i forbedrings- og fornyingsarbeid. Det dreier seg om å gå fra arbeid som effektiv utførelse til å se på arbeid som en læreprosess.
Ny bok som åpner for en sentral debatt på arbeidslivsområdet. Få virksomheter forteller åpent om hvordan de setter karakterer på sine ansatte. For å fjerne mystikkens slør fra dette og for å bidra til å få slutt på hemmeligholdet, har forfatteren undersøkt karaktersetting i ti ledende selskaper i Norge. Han presenterer hvordan karakterene gis, hva ledelsen vil med dem, hvordan arbeidstakerne opplever dem og hvilke konsekvenser karakterene har for lønnsfastsettelse, karriere og stillingsvern.
Dette er den første boka som gir en helhetlig fremstilling av hva som må til for at ledergrupper skal lykkes, skape gode resultater og bli en viktig bidragsyter i organisasjonens verdiskapingsprosess. Boka sammenfatter de siste 40 års forskning på ledergrupper og beslutningsteam. Boka presenterer konkrete råd og verktøy ledere og konsulenter umiddelbart kan benytte for å utvikle effektive ledergrupper. Hva vet vi egentlig om hva som skal til for at ledergrupper fungerer godt og virkelig skaper resultater gjennom sitt arbeide?
Ledelse for lærende organisasjoner
Karakterer på jobben?
Effektive ledergrupper
Thomas Nesset Midelfart, Henning Bang
«Denne boka er høyst påkrevet. I et fagfelt preget av mye synsing og gamle vaner bidrar Bang og Midelfart med en bok som vil forandre og profesjonalisere mange lederes og konsulenters måte å tenke og jobbe på.» Morten Müller-Nilssen, leder av HR Konsern i Statkraft
8
Arbeidsliv
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 8
29.06.15 13.55
Ledelse
Brukerorientert ledelse i offentlig sektor
Å bekjempe et samfunnsonde
Bedriftens personalhåndbok
Birthe Eriksen
Erik Chris. Aagaard, Nina Melsom, Kurt Weltzien
Utgitt: 2013 • 1. utg. • 216 s. • kr 349
Utgitt: 2014 • 1. utg. • 276 s. • kr 369,-
Utgitt: 2012 • 8. utg. • 549 s. • kr 629,-
ISBN: 9788205453203
ISBN: 9788205456969
ISBN: 9788205417649
Boka gir en god innføring i sentrale utfordringer for ledere i offentlig sektor. Bruker orientert ledelse er en verdibasert form for ledelse. I en velferds- og rettsstat skal vi ha sikkerhet for at verdier som likeverd, integritet og selvråderett blir ivaretatt. Dette er begrunnelsen for brukerorientering. Brukerorientert ledelse kan bidra til å øke forståelsen for lederes vurderinger og for det skjønnet som er sentralt i alt kunnskaps arbeid når det skjer i dialog og i samarbeid med brukerne. Brukerorientert atferd hos ledere er viktig i offentlig sektor, men atferden må også være oppgaveorientert, relasjonsorientert og endringsorientert, avhengig av omgivelsene og situasjonen ledelsen skal utøves i. Boka er først og fremst skrevet for studenter på studier i ledelse, organisasjon og administrasjon, for ledere i offentlig sektor og offentlig forvaltning og for deltakere på kurs og seminar.
Å bekjempe et samfunnsonde er den første samlede framstillingen i sitt slag. Formålet med boka er todelt. Den skal gi solid og oppdatert kunnskap fra ulike fagfelt som er nødvendig for å kunne arbeide med både forebygging og avdekking av korrupsjon i offentlig og privat sektor. Boka bør derfor være relevant for ledere, styremedlemmer, politikere, byråkrater, dommere, advokater, ansatte innen politi- og påtalemyndighetene, journalister, arbeidslivsorganisasjoner og konsulenter som på en eller annen måte arbeider med økonomisk kriminalitet, etikk, ledelse, organisasjonsutvikling, granskning og varsling. Boka inviterer også til debatt om relevante mekanismer for forebygging og avdekking av korrupsjon, et område som fremdeles preges av til dels svak kompetanse og en del synsing. Årsaken til dette er nettopp at kunnskapen er ulikt fordelt og fragmentert – slik at sammenhengen mellom ulike sider ved korrupsjonsfenomenet for mange oppleves uklar.
Bedriftens personalhåndbok er først og fremst beregnet på personer som arbeider med personaladministrative spørsmål, og på advokater, men også andre som steller med arbeidsrettsspørsmål, vil ha nytte av boken. Den er også godt egnet som lærebok. Bokens forfattere er advokater i NHO. 8. utgave er grundig gjennomarbeidet og ajourført med hensyn til de lovendringer og rettspraksis som har skjedd frem til februar 2012. Virksomhetsoverdragelse og EU-rett, allmenngjøring av tariffavtaler samt mangfold og diskriminering er nye temaer i boken.
Pål Ellingsen
Om korrupsjon, varsling, granskning og organisasjonskultur
Rett og plikt i arbeidsforhold
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 9
9
29.06.15 13.55
Tillitsvalgt
Tillitsvalgt
ME
ENN R 100 0 SOL GTE !
• Kommuneøkonomi – for tillitsvalgte og politikere • Tjenestepensjon for tillitsvalgte • Sosial dumping • Tillitsmannen
Norsk arbeidsliv i turbulente tider Harald Dale-Olsen
Utgitt: 2015 • 304 s. • kr 429,-
• En fjerde vei for velferden • Sosial dumping fra A til Ø 2. utgave
Kommuneøkonomi – for tillitsvalgte og politikere Bjørn Kristian Rudå
Utgitt: 2014 • 1. utg. • 217 s. • kr 369,-
ISBN: 9788205478817
ISBN: 9788205417571
Fokuset i Norsk arbeidsliv i turbulente tider er på arbeidsplassene og i hvilken grad fenomener som assosieres med globalisering og konkurranse, har betydning for virksomheter og arbeidstakere. Forfatterne dokumenterer her hva som kjennetegner utviklingen blant virksomheter i norsk økonomi fra slutten av 1990-tallet til 2012, og i hvilken grad virksomhetenes tilpasninger kan forstås som følge av globalisering og produkt- og faktormarkedskonkurranse.
Økonomiplan, årsregnskap, Robek-kommune, KOSTRA-tall, budsjettoverskridelser, utgiftsutjevning, kommunereform. Alt dette og 170 andre forhold blir beskrevet og forklart i boka. Forfatteren tar leseren med gjennom de tre forvaltningsnivåene stat, fylkeskommune og kommune og beskriver ansvarsfordeling og graden av autonomi. På en enkel måte belyses statlig styring av kommunesektorens økonomi, hovedtrekkene i inntektssystemet og utjevningsordningene, styring av kommunal tjenesteproduksjon, og kanalene for medbestemmelse. Gjennom regneeksempler viser han hvordan man skal forstå budsjettinformasjonen og ta del i prosessen fram mot behandlingen i de folkevalgte organene. Hvordan kan man sikre at det gis en korrekt beskrivelse av utgiftsbehovet, og at budsjettet ikke medfører uforsvarlige konsekvenser? Hva betyr konkurranseutsetting for den kommunalt ansattes tjenestepensjon?
• Er arbeidslivet mer fleksibelt i dag enn for 10 år siden? • Har finanskrise og økt arbeidsinnvandring svekket de kollektive institusjonene i Norge? • Har globalisering og konkurranse medført økt bruk av resultatlønn til ansatte og ledere? • Har den norske omstillingsevnen blitt svekket over tid?
10
• Å forstå tallene
Arbeidsliv
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 10
29.06.15 13.55
Tillitsvalgt
Tjenestepensjon for tillitsvalgte
Trues den norske modellen?
Sosial dumping
Tillitsmannen
Eystein Gjelsvik
Jan-Erik Støstad
Truls Gerhardsen
Utgitt 2015 • 1. utgave • 160 s. • kr. 299,-
Utgitt 2013 • 1. utg. • 154 s. • kr 289,-
Utgitt: 2006 • 104 s. • 9. utg. • kr 199,-
ISBN 9788205460966
ISBN 9788205457560
ISBN: 9788205367760
Pensjon er langsiktig sparing og må betraktes som utsatt lønn. Derfor er pensjon et sentralt tema for alle, og spesielt for fagbevegelsen. For å få en anstendig inntekt som alderspensjonist må vi ha en pensjon som er rundt 66 % av den lønna vi hadde som yrkesaktive. Pensjonssystemet består av tre hoveddeler: alderspensjonen fra folketrygden, AFP (for dem som har avtale om det) og tjenestepensjonen. Boka gir enkle beskrivelser av hvordan elementene virker sammen, og gir tillitsvalgte gode argumenter i forhandlinger om forbedret tjenestepensjon. Pensjon er et sentralt tema for alle, og spesielt for fagbevegelsen. Pensjon er for viktig og for komplisert til å overlates til «markedet».
Sosial dumping kan berøre store deler av det norske arbeidslivet. Denne boka viser hvorfor. Sosial dumping med lav lønn, lang arbeidstid, svakt stillingsvern og dårlig HMS er ikke bare uakseptabelt for arbeidsinnvandrere: Det fører til at useriøse bedrifter vinner kontrakter og setter arbeidsvilkår under press. Dermed får utbredt sosial dumping konsekvenser for de seriøse virksomhetene og vanlige, norske arbeidstakere. Også organisasjonene i arbeidslivet kan svekkes. I så fall rammes en pilar i den norske samfunnsmodellen. Norges gode arbeidsliv er sårbart etter utvidelsen av EU østover og krisa i Øst- og Sør-Europa. Hvis det politisk skulle bli åpnet opp for flere midlertidige ansettelser, øker trusselen mot den norske modellen. Boka drøfter hva sosial dumping er, hva som er drivkreftene bak, hvordan dette har usikre, men viktige samfunnsvirkninger, og hva som bør gjøres for å få kontroll på problemet.
Boka bygger på Einar Gerhardsens legendariske bok Tillitsmannen – En håndbok for tillitsvalgte. Denne ble første gang utgitt i 1931 og var først og fremst beregnet på å være et verktøy for tillitsvalgte i arbeiderbevegelsens mange organisasjonsledd. Tillitsvalgtes behov for å kjenne de regler som er nødvendige for at organisasjonen de leder skal fungere, er ikke mindre i dag. Denne 9. reviderte utgaven er ajourført og omarbeidet av Truls Gerhardsen for å tjene dagens behov. Boka er et nyttig redskap for alle tillitsvalgte i organisasjonssamfunnet.
9. utgave
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 11
11
29.06.15 13.55
Tillitsvalgt
Å forstå tallene
En fjerde vei for velferden
Roar Eilertsen
Jan-Erik Støstad
Utgitt 2013 • 2. utg. • 163 s. • kr 349,-
Utgitt: 2015 • 1. utg. • kr 298,-
Utgitt: 2013 • 2. utg. • 170 s. • kr 279,-
ISBN 9788205452749
ISBN: 9788205479791
ISBN 9788205428805
Nesten hver dag opplever engasjerte fagforeningsmedlemmer et behov for å kunne mer om økonomi og regnskap. I det organiserte arbeidslivet må de tillitsvalgte nærmest kontinuerlig forholde seg til ledelsens mange rapporter, planer og tiltak. Uten unntak er de begrunnet og underbygd med regnskapstall, kalkyler og økonomiske beregninger. Begreper, påstander og konklusjoner hagler i et språk som for de fleste er gresk. Teksten tar utgangspunkt i fag foreningenes og de tillitsvalgtes perspektiv og interesser. Ikke sjelden refereres det til «våre interesser» og hva «vi» er mest tjent med. Samtidig legges det vekt på å beskrive og forstå andre involverte interesser, og på at det for alle finnes viktige grenser for hva det er mulig å oppnå.
Gode velferdstjenester avgjør hvor godt vi har det. Men de er også en grunnpilar for det norske samfunnet. Uten velferd for alle ville vi aldri blitt «verdens beste land å bo i». Vi ville fått store sosiale forskjeller mellom folk, og mer mistillit og et høyere konfliktnivå. Over tid ville næringslivet og arbeidsplassene lide. Støstad presenterer en fjerde vei for velferden – et konkret innspill til hvordan vi bør styre velferdstjenestene våre i framtida. Han tar utgangspunkt i kjernetjenestene i velferden; helse-, omsorgs- og skolesektoren. Verken velferdsmarkeder, New Public Management eller tradisjonell offentlig velferd er gode nok plattformer for framtidas velferd. Forfatteren avkler elegant at «pengene følger brukeren» og «brukerens frie valg» gir mer og bedre tjeneste for alle.
Håndboka er skrevet for fagforeningsfolk og tar for seg rettighetene de utenlandske arbeiderne har, og hva fagforeningene trenger å håndtere når de vil drive fagforeningsarbeid også for de utenlandske arbeiderne. Den nye utgaven er oppdatert og utvida med 40 nye oppslag, blant annet med nytt regelverk om likebehandling fra 2013 og nytt stoff om EU og EØS. Boka er skrevet med bidrag og synspunkter fra EL & IT Forbundet, Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund, Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund, Norsk Transportarbeiderforbund og Handel og Kontor.
Økonomi og regnskapsforståelse for tillitsvalgte.
12
På sporet av framtidas helse, omsorg og skole
Sosial dumping fra A til Ø 2. utgave
Ei håndbok for tillitsvalgte Kjell Skjærvø
Arbeidsliv
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 12
29.06.15 13.55
Arbeidsrett
Arbeidsrett • Interessetvist og arbeidskamp • Individuell arbeidsrett • Arbeidstvistloven • Ansettelse og oppsigelse • Arbeidsmiljøloven
Interessetvist og arbeidskamp
Individuell arbeidsrett
• Arbeidsmiljøloven – særtrykk
Christopher Hansteen, Sigurd-Øyvind Kambestad, Hans Christian Monsen, Einar Stueland
Alexander Næss Skjønberg, Eirik Hognestad
• Arbeidsmiljøloven på engelsk
Utgitt 2015 • 1. utg. • 512 s. • kr. 649,-
Utgitt: 2014 • 1. utg. • 453 s. • kr 477,-
ISNB 9788205461161
ISBN: 9788205429512
En innføring i kollektiv arbeidsrett, skrevet av fire framstående jurister på fagfeltet. Forfatterne følger en interessetvist om tariffavtale fra oppsigelse av avtalen, gjennom forhandlinger, plassoppsigelse, mekling, tvungen mekling, plassfratredelse, streik eller lockout, avstemminger og fram til ny avtale. Historien og rettspraksis blir beskrevet på en pedagogisk og grundig måte og som gir leseren gjenkjennelighet og bred innsikt. Boka viser de mulighetene som ligger i lov- og avtaleverk, avdekker gråsoner og synliggjør begrensninger. Forfatterne sammenholder norsk og internasjonalt regelverk på området og viser viktige utviklingstrekk. Boka må leses av alle som reiser tvistesaker og forhandler.
Boka gir en grundig innføring i individuell arbeidsrett. Forfatterne behandler tradisjonelle arbeidsrettslige problemstillinger knyttet til etablering av arbeidsforholdet, fastleggelse av rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstager samt arbeidsforholdets opphør. Individuell arbeidsrett omfatter blant annet rettsregler om: midlertidig ansettelse, fortrinnsrett til ansettelse, innleie av arbeidstagere, arbeidsvederlag, arbeidstid, ferie, arbeidsgivers styringsrett, permisjon, oppsigelse og avskjed, virksomhetsoverdragelse. Selv om boka er en innføring i individuell arbeidsrett, har forfatterne lagt vekt på å få frem sentrale forbindelseslinjer til den kollektive arbeidsretten.
• Ferieloven – særtrykk • 7595-ENG Act relating to Holidays
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 13
13
29.06.15 13.55
Arbeidsrett
I SA LG OKT OBE R 201 5
Arbeidstvistloven
Ansettelse og oppsigelse En håndbok for ledere
Kommentarer og praksis 2. utgave
Erik Chris. Aagaard
Runar Homble, Ole Kristian Olsby, Harald Venger
Atle Sønsteli Johansen, Einar Stueland
Utgitt: 2014 • 1. utg. • 284 s. • kr 498,-
Utgitt: 2012 • 1. utg. • 246 s. • kr 299,-
Utgitt 2015 • 2. utg. • kr 1149,-
ISBN: 9788205463233
ISBN/EAN: 9788205424449
ISBN 9788205461154
Forfatterne viser gjennom sine kommentarer hvordan arbeidstvistloven har utviklet seg i tråd med utviklingen i Norge de 100 årene loven har virket. Eksemplene fra rettsavgjørelser danner grunnlaget for en dyp innsikt i hvordan loven skal forstås og anvendes. Erik C. Aagaard er en av landets nestorer på området og er tidligere leder av NHOs arbeidsrettsavdeling. Han har deltatt i et utall forhandlinger og har prosedert i mange arbeidsrettssaker. Medforfattere er en rekke kollegaer fra NHO.
Boka tar deg gjennom de viktigste prinsippene i arbeidsmiljølovens regler om ansettelse og oppsigelse. Den viktigste jobben vi gjør er å ansette riktig. Den vanskeligste jobben er å gå til oppsigelse av arbeidstakeren. Ansettelse og oppsigelse er en praktisk håndbok som gir ledere med personalansvar en mulighet til å forbedre personalarbeidet og forhindre unødige utgifter og frustrasjon på arbeidsplassen. Bokas forfattere er spesialister innen arbeidslivets juss og har lang praktisk erfaring med håndtering av både de rettslige og menneskelige sidene i vanskelige personalspørsmål.
Kommentarutgaven er et referanseverk for alt arbeid innen arbeidsmiljølovens områder. Siden den nye arbeidsmiljøloven ble vedtatt i 2006, har det skjedd betydelige lovendringer og blitt vedtatt en rekke nye forskrifter. I de senere årene har det også kommet et stort tilfang av nye dommer fra Høyesterett og EU-domstolen. Denne boka er oppdatert på regler og rettspraksis per 1.7.2015. I tillegg til fyldige kommentarer til loven behandles spørsmål som i mindre grad er omtalt andre steder: Kommentarutgaven kan lett leses av tillitsvalgte, verneombud, HMS-rådgivere og ledere på alle nivåer og vil være et referanseverk for alt arbeid innenfor arbeidsmiljølovens områder.
Kommentarer og praksis
14
Arbeidsmiljøloven
Arbeidsliv
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 14
29.06.15 13.55
Arbeidsrett
Arbeidsmiljøloven – særtrykk
Lov av 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid, stillingsvern mv.
Ny utg. med endringer pr 1.juli 2015 Utgitt 2015 • hefte • kr 74,- eks. mva. Best.nr. 7544. Loven retter seg mot enhver virksomhet som sysselsetter arbeidstakere, med unntak av sjøfart, fangst og fiske, petroleumsvirksomhet og luftfart. I tillegg gjelder deler av loven for landbruket og enmannsbedrifter innen bygg og anlegg. Loven stiller krav til arbeidsmiljøet, fysisk og organisatorisk, til melding og registrering av skader og sykdommer, og krav til verneombud, arbeidsmiljøutvalg og verne- og helsepersonell. Videre gis bestemmelser om rett til permisjon fra arbeidet, om arbeidstid og overtid, og bestemmelser knyttet til ansettelser, oppsigelser og avskjed. Det gis særlige regler for arbeid av barn og ungdom.
Arbeidsmiljøloven på engelsk The Working Environment Act
Ferieloven – særtrykk
Lov av 29.04.1988 nr. 21 om ferie
Kr 74,- eks. mva. Best.nr. 7544-ENG
Utgitt 2014 • hefte • kr 38,- eks. mva Best.nr. 7595
Act of 17 June 2005 No. 62 relating to working environment, working hours and employment protection, etc. Dette er en engelsk oversettelse av arbeidsmiljøloven.
Ferieloven gjelder alle som utfører arbeid i annens tjeneste, med unntak av sjøfart og fiske, som er regulert i egne forskrifter. Loven kan delvis fravikes ved egne, skriftlige avtaler. Loven gir bestemmelser om feriens lengde og når den skal avvikles. Det gis særlige regler for ferieavvikling i oppsigelsestid, under sykdom, permisjon, militærtjeneste og ved arbeidskonflikter. Videre regulerer loven beregningen av feriepenger og utbetalingen av disse.
Sist endret: last by Act of 14 December 2012 No. 80
Ikrafttredelse: 01.07.2014 Sist endret: 20.06.2014 nr. 25
Ikrafttredelse: 01.07.2015 Sist endret: 25.04.2015
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 15
15
29.06.15 13.55
E-læring
E-læring • Grunnkurs arbeidsmiljø • Reduser sykefraværet! • Arbeidsmiljøopplæring finans • Ruskultur på jobben
7595-ENG Act relating to Holidays
Act of 29 April 1988 No. 21 Utgitt: 09.2014 kr 38,- eks. mva. The purpose of this act is to ensure that all employees have annual holidays and holiday pay. The Annual Holidays Act applies to all persons who work in the employment of others. Excepted from the act are persons employed on ships, and fishermen. These areas are regulated by other acts. The English translation provided is unofficial. Any disputes shall be decided on the basis of the Norwegian text. Dette er en engelsk oversettelse av ferieloven.
Grunnkurs arbeidsmiljø Verneombud og andre ressurspersoner med kunnskap om helse, miljø og sikkerhet (HMS) er med på å løfte virksomhetens totalkvalitet. Verneombud og medlemmer av AMU (arbeidsmiljøutvalget) er etter arbeidsmiljø loven pålagt å gjennomføre 40 timers HMSopplæring. Dette kurset er godt egnet for bedrifter eller kursarrangører som skal gjennomføre den obligatoriske arbeidsmiljø opplæringen. Kurset er delt inn i fem deler, og det tilbys interaktive oppgaver underveis. Pris kr. 1 850,- per stk. eks. mva. Det gis rabatt ved kjøp over 10 eksemplarer.
Sist endret: Act No 25 of 20 June 2014
16
Arbeidsliv
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 16
29.06.15 13.55
E-læring
Reduser sykefraværet!
Arbeidsmiljøopplæring finans
Ruskultur på jobben
66 prosent av de legemeldte fraværstilfellene varer mindre enn 16 dager (arbeidsgiverperioden). Hvor mye vil ett prosentpoengs nedgang i sykefraværet utgjøre i reduserte kostnader for din bedrift? Dette kurset vil gjøre deg som leder bedre i stand til å ta tak i sykefraværet.
Helse, miljø og sikkerhet (HMS) er aktiviteter som skal sikre alle medarbeideres – også lederes – helse, arbeidsplassens miljø (fysisk og psykososialt) og det ytre miljøet. Dette er et kurs for finansnæringen, som har krav om 22 timers opplæring i HMS. Trives vi på jobben, reduserer vi risikoen for sykefravær. Kanskje oppnår vi også bedre resultater? I dette kurset lærer du hvilke rettigheter og plikter arbeidsgiver og arbeidstaker har og som de må følge for sammen å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø. Kurset er delt inn i fire deler, og det tilbys interaktive oppgaver underveis.
E- kurs som gir råd og tips for hvordan man kan utarbeide en ruspolicy i virksomheten. Vet du at …
• Hva gjør du for å få sykmeldte tilbake i jobb? • Hvordan kan du bygge en åpen kultur? • Hva er gode rutiner for håndtering av fravær? • Hvilke krav kan du stille til den sykmeldte? • Kan du stille spørsmål ved legens vurdering? • Når bør du kalle inn til samtale om fravær? • Hvordan kan en god samtale gjennomføres? Dette kurset gir svar på disse spørsmålene. Kurset har en varighet på ca. 25 minutter og inneholder også en dramatisert film og dilemmatenkning.
1. arbeidsmiljøloven og gode prosesser 2. samarbeid og kommunikasjon 3. psykososialt arbeidsmiljø 4. fysisk arbeidsmiljø Kurset avsluttes med en test. Pris kr. 1 650,- per stk. eks. mva. Det gis rabatt ved kjøp over 10 eksemplarer.
• det tar rundt 7 år fra leder mottar den første bekymringsmeldingen til det blir tatt grep • 24 % av norske arbeidstakere har vært sløve på jobb pga. bakrus • 40–60 % av endagsfraværet er rusrelatert • 23 % av alkoholforbruket er jobbrelatert I alle tilfeller har lederen stor betydning for å utvikle en forebyggende og omsorgsfull kultur. Kurset innledes med en dramatisert film, som danner utgangspunkt for refleksjon og diskusjon. Videre gis det råd og tips for hvordan man kan utarbeide en ruspolicy i virksomheten, eksempler på forebyggende aktiviteter og håndtering av rustilfeller. Pris kr. 1 250,- per stk. eks. mva. Det gis rabatt ved kjøp over 10 eksemplarer.
Pris kr. 1 250,- per stk. eks. mva. Det gis rabatt ved kjøp over 10 eksemplarer.
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 17
17
29.06.15 13.55
Innholdsregister med bestillingsinformasjon
18
Tittel
Forfatter
Isbn/ best. nr
Pris kr
Alkohol+arbeidsliv=sant
Sagvaag, H., Sikveland, B.
9788205436435
339,00
Ansettelse og oppsigelse
Homble, R., Olsby, O.K., Venger, H.
9788205424449
299,00
Arbeidsmijøloven-særtrykk
Lov
7544
92,50
Arbeidsmiljø og HMS-arbeid
Willadssen, Bjørn
9788205417564
369,00
Arbeidsmiljøloven. Kommentar og praksis (kommer okt.)
Johansen, A.S., Stueland, E.
9788205461154
1149,00
Arbeidsmiljøopplæring finans
E-læring
Arbeidsmiljøutvalget 5.utg.
Bernhardsen, Arne
9788205462366
329,00
Arbeidstvistloven
Aagaard, Erik Chris.
9788205463233
498,00
Bedriftens personalhåndbok
Aagaard, E. C., Melsom N.; Weltzien, K.
9788205417649
629,00
Brukerorientert ledelse i offentlig sektor
Ellingsen, Pål
9788205453203
349,00
Business Model Generation
Osterwalder, Alexander
9788205474536
399,00
Effektive ledergrupper
Midelfart, T. N., Bang, H.
9788205410831
459,00
En fjerde for velferden
Støstad, Jan-Erik
9788205479791
298,00
Act relating to holidays (Ferieloven )
Lov
7595-ENG
47,50
Arbeidsmiljøloven på engelsk
Lov
7544-ENG
92,50
Ferieloven-særtrykk
Lov
7595
47,50
Grunnkurs arbeidsmiljø
E-læring
Hovedverneombudet
Johnsen, Leif
9788205449435
379,00
Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet
Pedersen, H., Einarsen, S.
9788210049200
449,00
Individuell arbeidsrett
Skjønberg, A. og Hognestad, E.
9788205429512
477,00
Interessetvist og arbeidskamp
Hansteen, C., Kambestad, Monsen, Stueland
9788205461161
649,00
Jobbhelsa - helseboka for arbeidslivet
Foss, Ørn Terje
9788205391833
589,00
Kommuneøkonomi for tillitsvalgte og politikere
Rudå, Bjørn Kristian
9788205417571
369,00
Lean. Ledelse for lærende organisasjoner
Wig, Bjarne Berg
9788205471603
379,00
Lov om arbeidsmiljø 7.utg. Kommentarutg.
Pettersen, Børre, Johansen, A. S.
9788205480773
149,00
Medarbeiderundersøkelse gjennomført - hva nå?
Molstad, M. H., Sæter, T. Aa.
9788205476875
289,00
Arbeidsliv
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 18
29.06.15 13.55
Innholdsregister med bestillingsinformasjon
Tittel
Forfatter
Isbn/ best. nr
Pris kr
Medarbeiderundersøkelser - en praktisk håndbok
Hoff, T., Lone, J. A.
9788205461123
429,00
Metoder for bedre arbeidsmiljø
Koren, Peter Chr., Lindøe, P. H.
9788205448995
339,00
Norsk arbeidsliv i turbulente tider
Dale-Olsen, Harald
9788205478817
429,00
Orden og oppførsel
Dahle, Dag Yngve
9788205461147
329,00
Psykososial arbeidsmiljøkartlegging
Nordrik, Bitten
9788205427495
349,00
Reduser sykefraværet
E-læring
Ruskultur på jobben
E-læring
Sosial dumping - trues den norske modellen?
Støstad, Jan-Erik
9788205457560
289,00
Sosial dumping fra A til Ø. 2.utg.
Skjervø, Kjell
9788205428805
279,00
Tillitsmannen
Gerhardsen, Truls
9788205367760
199,00
Tjenestemannsloven
Lov
Tjenestepensjon for tillitsvalgte
Gjelsvik, Eystein
9788205460966
299,00
Verneombudet
Wergeland, E., Nordberg, P.
9788205408197
429,00
Å bekjempe et samfunnsonde.
Eriksen, Birthe
9788205456969
369,00
Å bli hersa med
Underlid, Kjell
9788205450141
399,00
Å forstå tallene
Eilertsen, Roar
9788205452749
349,00
Bestilling: kundeservice@gyldendal.no eller tlf. 22 03 41 00 Antall
Tittel
Forfatter
ISBN/Best.nr
Pris kr
www.gyldendal.no/akademisk
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 19
19
29.06.15 13.55
Gyldendal Akademisk, Postboks 6860 St. Olavs plass, 0130 Oslo Besøksadresse: Sehesteds gate 4
V3 105572 GRMAR Katalog 2015 Arbeidsliv.indd 20
Telefon: +47 22 03 43 00 www.gyldendal.no/arbeidsliv
29.06.15 13.55