Sykefravær, HMS og inkludering
solveig osborg ose
solveig osborg ose
sykefravær, hms og inkludering
© Gyldendal Norsk Forlag AS 2016
1. utgave, 1. opplag 2016
ISBN 978-82-05-49039-0
Omslagsillustrasjon: © Kristin Berg Johnsen
Omslagsdesign: Kristin Berg Johnsen
Figurer: David Keeping
Sats: have a book
Brødtekst: Minion 10,5/15 pkt
Papir: Amber Graphic 90 g
Trykk: Opolgraf, Polen 2016
Alle henvendelser om boken kan rettes til Gyldendal Akademisk
Postboks 6730 St. Olavs plass 0130 Oslo
www.gyldendal.no/akademisk akademisk@gyldendal.no
Det må ikke kopieres fra denne boken i strid med åndsverkloven eller avtaler om kopiering inngått med KOPINOR, interesseorgan for rettighetshavere til åndsverk. Kopiering i strid med lov eller avtale kan medføre erstatningsansvar og inndragning, og kan straffes med bøter eller fengsel.
Alle Gyldendals bøker er produsert i miljøsertifiserte trykkerier. Se www.gyldendal.no/miljo
Forord
Som samfunnsøkonom er jeg opptatt av kunnskap som kan bidra til et arbeidsliv som har plass til mange, både de høyproduktive og de som har lavere og mer variert produktivitet. For å få til dette er det nødvendig med gode arbeidsmiljø som er i stand til å ta vare på de ansatte, samtidig som lønnsomhet og produktivitet opprettholdes.
Med avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ble det mye snakk om inkludering, men mange har urealistiske forventninger til hva arbeidsgiverne kan gjøre. Arbeidslivet er i endring, også i Norge. I årene fremover vil det være færre yrkesaktive per innbygger, og de yrkesaktive blir eldre. Et godt HMS-arbeid kan gi mer effektiv bruk av arbeidskraftressursene. HMS-grunnlaget ble lagt i en tid da arbeidslivet i stor grad besto av mannlige industriarbeidere. I dag har vi et annet arbeidsliv, og kvinner utgjør nå nesten halvparten av arbeidsstyrken. Nye risikofaktorer som tidspress og psykososial belastning har blitt tydeligere. Mens ulykker og nestenulykker fortsatt er sentrale utfallsmål i noen bransjer, er helseproblemer som muskel- og skjelettlidelser og psykiske helseproblemer mer relevante i andre bransjer.
Da Gyldendal Akademisk tok kontakt og spurte om jeg kunne tenke meg å bli med på et bokprosjekt om HMS og økonomi, tenkte jeg først at jeg ikke var riktig person for denne oppgaven. Etter å ha tenkt meg om innså jeg at vi ikke er mange økonomer i Norge som har vært opptatt av arbeidsmiljø, inkludering og de mer bedriftsspesifikke elementene i for eksempel sykefraværsproblematikken.
Jeg har brukt en del tekst fra tidligere kronikker og kommentarer i media. Boken er dermed også en oppsummering av mine meninger og tanker om relevante tema som økonom og forsker.
Boken er skrevet for ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte i personalfunksjoner og bedriftshelsetjenester, men kan også leses av de som vil ha en innføring i norsk arbeidsliv og vil forstå sentrale problemstillinger knyttet til sykefravær, HMS og inkludering bedre. Boken handler ikke om lover og regler, men om det praktiske arbeidet i bedriftene. Målet med boken er å inspirere til et bredt definert og konkret HMS-arbeid, til systematisk arbeid med å redusere unødvendig sykefravær og til at flere arbeidsplasser blir mer inkluderende.
Takk til alle dere som har svart på mine e-poster og telefoner i forbindelse med arbeidet med boken. Takk også til mine redaktører Arne Bernhardsen og Lilian Kongshavn for gode innspill i hele prosessen.
September 2016
Solveig Osborg Ose
Virksomhet 9: Psykiatrisk avdeling ved et middels stort sykehus
3.5
3.6 Hva er unødvendig fravær?
3.7 Situasjonen når en blir sykmeldt er avgjørende for utfallet
4.1
4.2
4.3
4.5
4.6
4.7
5.6
6.1
6.2