Ervaringen
Performance management
Starten met laaghangend fruit
Fouten bespreekbaar maken
Multidisciplinaire aanpak
Fouten niet persoonlijk Borden op de gemba!
Medewerkers verantwoordelijk maken Learn by the job Kort op de bal! Investering (inzet, doorzetting, tijd)
Flow
One-piece-flow
Visueel management