UYUfiMAZLI⁄IN TESP‹T‹
GREV KARARI ALINMASI
Toplu görüflmenin bafllamas›ndan itibaren 60 gün sonunda taraflar bir anlaflmaya varamazlarsa, taraflardan biri durumu görevli makama yaz› ile bildirir. (Md. 21/2)
23. maddeye göre, görevli makam›n gönderdi¤i tutana¤›n tebli¤inden itibaren 6 iflgünü geçmesinden sonraki 6 iflgünü içinde uyuflmazl›k taraf› iflçi sendikas› grev karar› alabilir. GREV KARARI ALINMASI ‹Ç‹N KONULAN 6 ‹fiGÜNLÜK SÜRE ‹Ç‹NDE GREV KARARI ALINMAZSA YETK‹ BELGES‹N‹N HÜKMÜ KALMAZ. (Md.27/2) Al›nan grev karar›, karar tarihinden itibaren 6 iflgünü içinde karfl› tarafa tebli¤ edilmek üzere notere ve birer örne¤i de görevli makama tevdi edilir. Karar› alan bunu iflyerinde derhal ilan eder. (Md.28)
ARABULUCUK 30 gün içinde arabulucu tayini yoluna gidilmemiflse ve toplu görüflmenin bafllad›¤› tarihten itibaren 60 gün geçmesine ra¤men anlaflma olmazsa, baflvuru üzerine veya re’sen görevli makam, mahkemeye baflvurarak resmi listeden bir arabulucunun tayinini talep eder. (Md. 22/3) Resmi arabulucunun görev süresi mahkemenin bildiriminden sonra 15 gündür. Taraflar anlaflarak bu süreyi 6 iflgünü uzatabilirler. (Md. 22/2, 23/1)
KANUN‹ GREV VE LOKAVTIN UYGULANMAYA KONMASI Grev ve lokavt karar›, karfl› tarafa tebli¤inden itibaren 60 gün içinde ve karfl› tarafa noter arac›l›¤› ile 6 iflgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. (Md.37/1) 2
KALAN MADDELER THY A.O Madde 3: UYGULAMA ALANI Sendika bu maddede yeni teklif verdi. Belirli süreli çal›flmalar›n sona erdirilmesi, intibaklar›n›n sa¤lanmas›, k›smi süreli çal›flanlflar›n kapsam içine al›nmas› ve sendikal haklardan çal›flt›klar› oranda yararlanmas› bu temel madde ile önerildi.
Madde 6 : ÜYELERE Efi‹T ‹fiLEM YAPILMASI Sendika bu maddede yeni teklif verdi. Özellefltirme tehlikesi nedeniyle, iflverenin tek tarafl› ifllemlerle sendikal haklar› ve toplu ifl sözleflmesini ihlal ederek sendikal birli¤i bozan olas› giriflimlerinin önlenmesi amac›yla öneride bulunuldu.
KALAN MADDELER THY Teknik A.fi
‹fiVEREN‹N TEKL‹F‹ MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN‹N KARfiI TEKL‹F‹ VAR. ‹fiVEREN BEL‹RL‹ SÜREL‹ SÖZLEfiMEL‹ S‹STEM‹N‹N SONA ERD‹REB‹LECE⁄‹N‹, ANCAK VAR OLAN ÜCRETLERDE BU NEDENLE ARTIfi VEYA ‹NT‹BAK UYGULANAMAYACA⁄INI YEN‹ DÖNEMDE ‹fiE ALINACAK PERSONEL ÜCRETLER‹N‹N MEVCUT BEL‹RL‹ SÜREL‹ S‹STEM‹N DE DAHA ALTINDA YEN‹DEN DÜZENLENMES‹ YÖNÜNDE GÖRÜfiÜ OLDU⁄U BEL‹RTT‹. KISM‹ SÜREL‹ (P/T) ÇALIfiANLARIN B‹R TAKV‹M YILINDA 6 AY SÜRE ‹LE VE MEVCUT fiEFLER‹N TÜMÜYLE KAPSAM DIfiI OLMASINI ÖNERD‹.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN ESK‹ fiEKL‹YLE TEKL‹F ED‹YOR.
Madde 12 : SEND‹KAL ‹Z‹NLER Baz› birim temsilcilerinin sendikal izinler nedeniyle ücret haklar›n›n kesilmemesi yönünde önerimiz var.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi DE ESK‹ fiEKL‹YLE KABUL ED‹LD‹.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN ESK‹ fiEKL‹YLE TEKL‹F ED‹YOR.
Madde 17: UYUfiMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ Sendikan›n bu maddede yeni teklifi var. Uyuflmazl›klar› çözüm kurulu sonuçlanmadan uygulamalar›n iflverence tek tarafl› yürürlü¤e konulmamas› yönünde önerimiz var.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ ‹fiVEREN ESK‹ fiEKL‹YLE TEKL‹F ED‹YOR.
Madde 18 : SAKLI HAKLAR Sendikan›n bu maddede yeni teklifi var. Çal›flanlar›n kazan›lm›fl haklar›n›n ortadan kald›r›lmas›n›n önlenmesi yönünde önerimiz var.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ ‹fiVEREN ESK‹ fiEKL‹YLE TEKL‹F ED‹YOR.
Madde 19 : ULUSAL BAYRAM, GENEL TAT‹L ve AKD‹ TAT‹L GÜNLER‹ Sendikan›n bu madde de yeni teklifi var. Vardiyal› ve vardiyas›z çal›flanlar›n hafta tatili düzenlemesini daha net hale getiren önerimiz var.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ ‹fiVEREN ESK‹ fiEKL‹YLE TEKL‹F ED‹YOR.
Madde 21 : YILLIK ÜCRETL‹ ‹Z‹N SÜRELER‹. Bu maddede sendikan›n yeni bir önerisi yok.Ancak T‹S önerimizde belirli süreli sistem T‹S'den ç›kar›ld›¤›ndan dolayl› olarak belirli sürelilerin kademeli olan y›ll›k izinlerinin eflitlenmesi önerisi var.
Madde 23 : MANEVRA VE S‹LAH ALTINA ALINMA ‹ZN‹ Bu maddede sendikan›n yeni teklifi var. Askerlik sonras› personelin ayn› ifline dönüflünün sa¤lanmas› öneriliyor. Madde 24 : MAZERET ‹ZN‹ Bu maddede sendikan›n yeni bir önerisi yok.Ancak T‹S önerimizde belirli süreli sistem T‹S'den ç›kar›ld›¤›ndan dolayl› olarak belirli sürelilerin 5 gün olan mazeret izinlerinin eflitlenmesi önerimiz var.
Madde 34 : HAFTA ve AKD‹ TAT‹L‹NDE ÇALIfiANLARA VER‹LECEK ‹Z‹N Sendikan›n bu maddede yeni teklifi var. Vardiyal› ve vardiyas›z çal›flanlar›n hafta izinlerinin kullan›lmas›n›n yeniden düzenleme önerimiz var.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN‹N KARfiI TEKL‹F‹ VAR.‹fiVEREN BEL‹RL‹ SÜREL‹ BÖLÜMDEK‹ YILLIK ‹Z‹N SÜRELER‹N‹N BU MADDE ALTINDA ESK‹ fiEKL‹YLE YAZILMASINI, VE BEL‹RL‹ SÜREL‹LERE UYGULANMASININ DEVAMINI, YEN‹ T‹S DÖNEM‹ ‹LE B‹RL‹KTE YEN‹ ‹fiE ALINACAKLARDA ‹SE YASA HÜKÜMLER‹NDEK‹ ‹Z‹N SÜRELER‹N‹N GEÇERL‹ OLMASI YÖNÜNDE GÖRÜfi B‹LD‹RD‹.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
BU MADDE THY TEKN‹K A:fi DE YEN‹DEN DÜZENLENEREK, TALEB‹M‹Z‹N AMACINI KARfiILAYACAK fiEKL‹YLE KABUL ED‹LD‹.
THY A.O' da MADDE ERTELEND‹, ‹fiVEREN ASKERL‹K NEDEN‹YLE ÜCRETS‹Z ‹ZN‹N TOPLU SÖZLEfiME ‹LE DÜZENLENMEMES‹ YÖNÜNDE GÖRÜfi B‹LD‹RD‹.
MADDE ERTELEND‹ . ‹fiVEREN BEL‹RL‹ SÜREL‹ BÖLÜMDEK‹ 5 GÜNLÜK ‹Z‹N SÜRES‹N‹N BU MADDE ALTINDA ESK‹ fiEKL‹YLE YAZILMASINI, BEL‹RL‹ SÜREL‹LERE UYGULANMASININ DEVAMINI YEN‹ T‹S DÖNEM‹ ‹LE B‹RL‹KTE YEN‹ ‹fiE ALINACAKLARDA DA 5 GÜNLÜK SÜREN‹N GEÇERL‹ OLMASI YÖNÜNDE GÖRÜfi B‹LD‹RD‹.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. BU KONUDA ‹fiVEREN‹N ESNEK ÇALIfiMA YÖNÜNDE KARfiI TEKL‹F‹ VAR. Teklif " Normal Çal›flma (vardiyas›z çal›flma) yap›lan iflyerlerinde alt› gün çal›fl›lmas› halinde 7. gün hafta tatili günüdür.Befl gün çal›fl›lmas› halinde . Gün akdi tatil günü 7. gün hafta tatili günüdür. 6 gün çal›fl›lan iflyerlerinde personelin 7. günde çal›flt›r›lmas› halinde takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Bu izin iflçinin hafta tatili Ulusal Bayram ve Genel tatil gününe rastlat›lmaz."
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
Madde 35 : YEMEK YARDIMI Sendikan›n bu maddede yeni teklifi var. Yemek verilmezse günlük 10 YTL yemek ücreti verilmesini talep ediliyor.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹.
Madde 36 : EVLENME YARDIMI Sendikan›n talebi net 880 YTL
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹flveren 100 YTL önerdi.
Madde 37 : SOSYAL YARDIM Sendikan›n talebi 200 YTL/Ay
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹flvernin bir önerisi olmad›.
Madde 39 : KREfi YARDIMI Sendikan›n talebi 500 YTL/Ay net.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹flveren eski flekliyle önerdi.
Madde 40 : EMZ‹RME YARDIMI Sendikan›n talebi 440 YTL
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹flveren 75 YTL önerdi.
Madde 41: SEYAHAT YARDIMI Pas haklar›n›n toplu ifl sözleflmesince düzenlenmesi konusunda önerimiz var.
Madde41 : SEYAHAT YARDIMI Pas haklar›n›n toplu ifl sözleflmesince düzenlenmesi konusunda önerimiz var. Ayr›ca Teknik A.fi'de Ana Grup THY A.O Yönetmeliklerininde uygulanmas›n› talep ediyoruz.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN THY A.O DA ESK‹ fiEKL‹YLE TEKL‹F ED‹YOR. THY TEKN‹K A.fi'de ise 24.05.2006 tarihi öncesi çal›flanlar›n haklar›n›n temin edilerek korunabilece¤ini, bu tarihten sonra ifle girenlerin ise bu haktan yararland›r›lamayaca¤›n› belirtiyor.
Madde 42: ÖLÜM YARDIMI Sendika talebi 2700 YTL net
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ ‹flveren 200 YTL önerdi.
Madde 43 : ‹fi KAZASI, MALUL‹YET VE ÖLÜM Sendikan›n Talebi 7200 YTL net
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ ‹flveren 1000 YTL önerdi.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ .‹fiVEREN ESK‹ fiEKL‹ TEKL‹F ED‹YOR.
Madde 47 : TÜM PERSONEL‹N SA⁄LIK YARDIMLARI Sendikan›n bu maddede yeni teklifi var. Acil hallerde kullan›lan bu hakta muayene ücreti yan›nda acil müdahale ve t›bb› ifllemlerinde Tabib Odas› asgari ücretleri üzerinden ödenmesi önerimiz var.
3
KALAN MADDELER THY A.O
KALAN MADDELER THY Teknik A.fi
‹fiVEREN‹N TEKL‹F‹
Madde 50 : SA⁄LIK ÜN‹TELER‹ Sendikan›n bu maddede yeni teklifi var. ‹flyeri hekimlikleri ve ambulanslar›n›n mevzuata uygun olmas›n› düzenleyen önerimiz var.
BU MADDE THY TEKN‹K A:fi DE YEN‹DEN DÜZENLENEREK TALEB‹M‹Z‹N AMACINI KARfiILAYACAK fiEKL‹YLE KABUL ED‹LD‹.
THY A.O'da MADDE ERTELEND‹ ‹fiVEREN YEN‹ TEKL‹FLER‹M‹Z‹ MAL‹YET GEREKÇES‹YLE KABUL EDEMEYECE⁄‹N‹ B‹LD‹RD‹.
Madde 51 : ‹fi SA⁄LI⁄I VE GÜVENL‹⁄‹
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ ‹fiVEREN ‹fi R‹SK‹ DE⁄ERLEND‹RMES‹N‹N TOPLU ‹fi SÖZLEfiME ‹LE YAPILMASININ GEREKMED‹⁄‹N‹ SAVUNUYOR.
Madde 53 : ÇALIfiMA SÜRELER‹ Sendikan›n bu konuda de¤ifliklik önerisi yok.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi’DE ESK‹ fiEKL‹YLE KABUL ED‹LD‹.
THY A.O'da MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN‹N KARfiI TEKL‹F‹ VAR. ‹fiVEREN KARfiI TEKL‹F‹NDE AYNI ‹fiYER‹NDE PERSONEL‹N FARKLI GÜNLERDE ÇALIfiTIRILAB‹LMES‹ YÖNÜNDE ESNEK ÇALIfiMA ÖNER‹YOR.
Madde 54 : ÇALIfiMALAR ARASI SÜRE Sendikan›n bu konuda de¤ifliklik önerisi yok.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ ‹fiVEREN‹N KARfiI TEKL‹F‹ VAR. ÇALIfiMALAR RASI SÜREN‹N 15 SAATTEN 12 SAATE DÜfiÜRÜLMES‹N‹ ÖNER‹YOR.
Madde 56: YEMEK PAYDOSU Sendikan›n bu konuda de¤ifliklik önerisi yok.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi DE ESK‹ fiEKL‹YLE KABUL ED‹LD‹.
MADDE ERTELEND‹.THY A.O da ‹fiVEREN KÜÇÜK ‹fiYERLER‹NDE BU MADDEN‹N ESNEK OLARAK DÜZENLENMES‹N‹ ÖNER‹YOR.
Madde 57: ÇALIfiMALARIN BAfiLAMA VE B‹T‹fi SAAT‹N‹N DE⁄‹fiT‹R‹LMES‹ Bu maddede sendikan›n yeni teklifi var. Normal çal›flmalar›n bafllang›ç ve bitiflinin iflverence istendi¤i gibi de¤ifltirilmesini önlemek amac›yla önerimiz var. Madde 58 : ‹fiYERLER‹NDE VARD‹YA (VEYA POSTALAR) HAL‹NDE ÇALIfiACAK PERSONEL‹N TESB‹T‹ VE DÜZENLENMES‹ Bu maddede sendikan›n yeni teklifi var. Vardiyal› çal›flmalar›n bafllang›ç ve bitiflinin iflverence istendi¤i gibi de¤ifltirilmesini önlemek amac›yla önerimiz var.
MADDE ERTELEND‹.‹fiVEREN NORMAL VE VARD‹YA S‹STEMLER‹NDE BU KATI KURALLARI KABUL EDEMEYECE⁄‹N‹ B‹LD‹REREK ÖZELL‹KLE KÜÇÜK ‹fiYERLER‹NDE TAR‹FE YAPISINA UYGUN DAHA ESNEK ÇALIfiMA S‹STEM‹ OLMASI GEREKT‹⁄‹ YÖNÜNDE GÖRÜfi B‹LD‹R‹YOR.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. YUKARIDAK‹ MADDE ‹LE AYNI GEREKÇE
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN GÖREVLERDEK‹ YOLCULUK SÜRES‹N‹ ÇALIfiMA OLARAK KABUL ETMED‹⁄‹N‹ BEL‹RT‹YOR.
Madde 65 : D‹S‹PL‹N CEZALARI Bu maddede sendikan›n yeni teklifi var. Uçucu perseole ‹flveren Yönetmeliklerince ceza verilmesini düzenleyen hüküm ç›kar›ld›.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi DE SEND‹KA TEKL‹F‹ fiEKL‹NDE KABUL ED‹LD‹.
THY A.O.’DA MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN UÇUCU PERSONELE YÖNETMEL‹KLE CEZA VER‹LEB‹LMES‹ HÜKMÜNÜN DEVAMINI ‹S‹T‹YOR. ESK‹ fiEKL‹YLE
Madde 72 : D‹S‹PL‹N CEZASI VER‹LMES‹ VE CEZAYA ‹T‹RAZ Bu maddede sendikan›n yeni teklifi var.Uyarma ve k›nam cezalar›nada itiraz hakk› bulunmas› yönünde düzenleme var.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi’DE DE⁄‹fi‹KL‹KLE KABUL ED‹LD‹.
THY A.O'da MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN UYARMA VE KINAMA CEZASINA ‹T‹RAZ HAKKI SA⁄LANMASININ MÜDÜRLER‹N OTOR‹TE KURMASINI ENGELLEYECE⁄‹N‹ BEL‹RTEREK ESK‹ MADDEY‹ ÖNER‹YOR
Madde 61 : NORMAL ÇALIfiMA DIfiINDA FAZLA ÇALIfiMABu maddede sendikan›n yeni teklifi var. Geçici görevlerde veya görevlerde çal›flma süresinin ve fazla çal›flma süresinin nas›l hesaplanaca¤› yönünde önerimiz var.
Madde 79 : YEN‹ ALINACAK PERSONEL‹N ÜCRET‹ Bu maddede sendikan›n yeni teklifi var. Sendika k›smi süreli PT çal›flanlar›da T‹S kapsam›na almak istedi¤i için girifl ücretlerinin bu maddede belirlenmesini önerdi.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN KISM‹ SÜREL‹ ÇALIfiANLARIN (P/T) KAPSAM DIfiINDA KALMASINI ÖNER‹YOR.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN ESK‹ fiEKL‹YLE ÖNER‹YOR.
Madde 83 : ÜCRET VE ÜCRET ZAMLARI Sendika temel ücrette 1. alt› ay %28-24 aras›nda zam öneriyor. Di¤er 6 aylar enflasyon +%5 öneriyor.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹ ‹fiVEREN BU AfiAMADA B‹R ÜCRET TEKL‹F‹ GET‹RMED‹.
BU MADDE THY A.O' DA 4 ‹KRAM‹YE VE ESK‹ ÖDEME AYLARI OLARAK KABUL ED‹LD‹.
Madde 85 : EK AYLIK ÜCRETLER ‹flveren, sendika üyesi personele, normal ayl›k ücret ve di¤er yap›lan tüm ödemeler d›fl›nda, Mart, Haziran, Eylül ve Aral›k aylar›nda, her biri, EK-1'deki k›dem ücret cetvelindeki ayl›k ücret ile EK-2’deki ‹fl/uçufl Tazminat Cetvelindeki ayl›k ücretlerinin toplam› üzerinden, dört adet ikramiye ödemeyi kabul eder.
THY TEKN‹K A.fi.’DE MADDE ERTELEND‹. MADDEDEK‹ ‹fi/UÇUfi TAZM‹NATI TANIMI NEDEN‹YLE
Madde 82 :KADRO POZ‹SYONUNDA ÇALIfiTIRMA Bu madde de sendikan›n yeni teklifi var. Çal›flanlar›n as›l ünvanlar›ndaki görevlerinin önemli ölçüde iflverence tek tarfl› de¤ifltirilmesini önleyici önerimiz var.
Madde 84 : VARD‹YA (VEYA POSTA) PR‹M‹ Sendikan›n bu konuda yeni teklifi var. Vardiya primlerini k›dem ücretin %30 ikili %60 üçlü olarak öneriyor. Ayr›ca planlanan pazarlardan senelik izin, e¤itim veya iflverenin verece¤i di¤er görevler nedeniyle kesinti yap›lmamas›n› öneriyor. BU MADDE THY A.O'DA ESK‹ fiEKL‹YLE KABUL ED‹LD‹.
Madde 87 :HAFTA TAT‹L‹NDE VE AKD‹ TAT‹L GÜNÜNDE ÇALIfiANLARIN ÜCRET‹ Sendikan›n bu maddede yeni teklifi var. Hafta tatilinde ve akdi tatilinde personel çal›flmazsa bir ifl karfl›l›¤› olmaks›z›n o günkü ücretini tam olarak al›r. Tatil yapmayarak çal›fl›rsa 3 kat ücret ödenir. (Hafta tatili olan Pazar günü ücreti veya akdi tatil günü ücreti + çal›flman›n karfl›l›¤› olan ücret + bir yevmiye tutar›nda tatil günü ilave ücreti)Bu kapsamda çal›flman›n bafllama ve bitifl saati hafta tatili günü olan Pazar’a veya akdi tatil gününe rastlamas› halinde hafta tatili ve akdi tatil günü ücreti tam ödenir. Vardiyas› gere¤i pazar günü çal›flan personele, pazar günü için veya hafta tatili günü için ayr›ca hafta tatili ücreti ödenmez. Bu madde gere¤ince ödenecek personelin k›dem ücreti ve ifl/uçufl tazminat› toplam› üzerinden hesaplan›r. BU MADDE THY A.O'DA ESK‹ fiEKL‹YLE KABUL ED‹LD‹.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN TÜM ÜCRET MADDELER‹N‹ B‹RL‹KTE TARTIfiIYOR.
Madde 86 : ULUSAL BAYRAM VE GENEL TAT‹L GÜNÜ ÜCRET‹
MADDE ERTELEND‹. MADDEDEK‹ ‹fi/UÇUfi TAZM‹NATI TANIMI NEDEN‹YLE
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN‹N KARfiI TEKL‹F‹ VAR Teklif "Persoenl kendi hafta tatilinde çal›flmazsa bir ifl karfl›l›¤› olmaks›z›n o günkü ücretini tam olarak al›r. Tatil yapmayarak çal›fl›rsa 3 kat ücret ödenir. (Hafta tatili ücreti+ çal›flman›n karfl›l›¤› ücret+bir yövmiye tutar›nda tatil günü ilave ücreti) Bu madde gere¤inde ücret k›dem ücreti ve ifl uçufl tazminat› üzerinden ödenir. (KARfiI TEKL‹F VAR)
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
Madde 88 : FAZLA ÇALIfiMANIN SAAT BAfiINA B‹R‹M ÜCRET‹
4
MADDE ERTELEND‹. ‹fl/Uçufl tazminat› tan›m› nedeniyle
KALAN MADDELER THY A.O
KALAN MADDELER THY Teknik A.fi
Madde 89 : GECE ÇALIfiMASINDA; HAFTA TAT‹L‹NDE VE GENEL TAT‹LLERDE FAZLA ÇALIfiMA SAAT ÜCRET‹ Bu maddede sendikan›n yeni bir teklifi yok.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
Madde 91 : FAZLA ÇALIfiMA ÜCRET‹N‹N ÖDENMES‹ Bu maddede sendikan›n yeni bir teklifi yok.
Madde 91 : FAZLA ÇALIfiMA ÜCRET‹N‹N ÖDENMES‹ Bu maddede sendikan›n yeni bir teklifi yok.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN ÖDEME TAR‹H‹N‹N YAPILDI⁄I AYI ‹ZLEYEN AYIN ENGEÇ 15. GÜNÜNDE MAAfi ‹LE ÖDEN‹R. fiEKL‹NDE DE⁄‹fiT‹R‹LMES‹N‹ ÖNER‹YOR.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN ‹NT‹BAKLARI A⁄IR MAL‹YET GEREKÇES‹YLE KABUL EDEMEYECE⁄‹ YÖNÜNDE GÖRÜfi B‹LD‹RD‹.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN BU KES‹NT‹LERLE ‹LG‹L‹ MADDEN‹N YASAL OLARAK KEND‹LER‹NE YÜKÜMLÜLÜK GET‹RD‹⁄‹N‹ BEL‹RTEREK ÇIKARILMASINI TALEP ED‹YOR.
Madde 93 : YILLIK KIDEM VE ‹fi TAZM‹NATI KADEME TERF‹‹ Sendikan›n bu konuda yeni teklifi var. Sendika önerisinde belirli süreli sistemi kald›rd›¤›ndan bu kapsamda çal›flan personelin geriye do¤ru kidemliliklerinin intibak›n› ve önceki y›llarda k›dem intibaklar› nedeniyle girifl y›llar› olarak ma¤duriyet yaflayan eski personelin intibaklar›n›n yap›lmas›n› talep ediyoruz. Madde 94: SOSYAL KURULUfiLARIN KES‹NT‹LER‹ Bu maddede sendikan›n yeni bir teklifi yok.
Madde 99 : YOLLUK Sendikan›n bu konuda yeni teklifi var. Yolluk her bir görev günü için yurtiçinde 35 YTL olmas› ve görevlerde 1 ö¤ün yemek verilmesini öneriyoruz. Madde 101 : BU TOPLU ‹fi SÖZLEfiMES‹NDE DÜZENLENMEYEN KONULAR. Sendikan›n bu konuda yeni teklifi var. ‹flveren Yönetmeliklerinden personelin özlük haklar› ile ilgili olanlar›n›n sendikan›n onay› olmadan de¤ifltirilmemesini talep ediyouz..
‹fiVEREN‹N TEKL‹F‹ MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN‹N KARfiI TEKL‹F‹ VAR. Teklif "Persoenlin kendi hafta tatilinde Ulusal Bayram ve Genel tatil günleri ile saat 20.00 den sonra yapt›r›lacak fazla çal›flmalar›n karfl›l›¤› ücreti "FAZLA ÇALIfiMANIN SAAT BAfiINA B‹R‹M ÜCRET‹" bafll›kl› maddede ünvan›na göre tan›mlanan birim saat ücretlerinin %150 yükseltilmesiyle bulunur.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN YOLLUK M‹KTARININ T‹S DE YER ALMAMASI GEREKT‹⁄‹N‹ BEL‹RT‹YOR.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN TEKL‹F‹M‹Z‹ SEND‹KANIN YÖNET‹ME MÜDAHALES‹ OLARAK GÖRÜYOR.
Madde 102 : PERSONELE VER‹LECEK ÜN‹FORMA, ‹fi ELB‹SES‹ VE KORUYUCU MALZEME Sendikan›n bu konuda yeni teklifi var. Bu konunun 51. Maddedeki ‹fl Sa¤l›¤› ve Güvenli¤i Kurulunca belirlenmesini talep ediyor.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi DE DE⁄‹fi‹KL‹KLE KABUL ED‹LD‹. Resmi elbise ve koruyucu malzemenin belirlenmesi ‹flyeri iflçi sa¤l›¤› kurulunca yap›lacak.
Madde 103 : KAZA VE SA⁄LIK NEDENLER‹ ‹LE L‹SANS KAYBI Sendikan›n bu maddede teklifi var. Konunun T‹S ile belirlenmesini talep ediyor.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi 'DE YOK
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN BU HAKKIN VAR OLAN PROTOKOL ‹LE SÜRDÜRÜLMES‹N‹ ‹ST‹YOR.
Madde 104 : UÇUfi YIPRANMA TAZM‹NATI Sendikan›n bu maddede teklifi var. Uçufl görevinden sa¤l›k nedeniyle yere inidrilen uçucu personelin ücretsiz izne ç›kar›lmamas›n› öneriyoruz.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi 'DE YOK
MADDE ERTELEND‹.
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi 'DE YOK
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN BU MADDEDEK‹ DÜZENLEMELER‹ TEMELDEN KARfiI OLDU⁄UNU BU DÜZENLEMELER‹N YÖNETMEL‹KLERLE SÜRDÜRÜLMES‹N‹ ÖNER‹YOR.
Madde 105 : KOKP‹T VE KAB‹N PERSONEL‹ ‹LE ‹LG‹L‹ HÜKÜMLER. Sendikan›n bu konuda de¤ifliklik talebi var. Halen Yönetmeliklerle belirlenen uçufl görev ve dinlenme süreleri çal›flma koflullar›n›n bilimsel ve uluslararas› standartlarda düzenlenmesini,tan›mlar›n yeniden yap›lmas›n›,flirket sinyortisinin yeniden düzenlenmesini, kad›n uçucu persoenlin hamilelik haklar›n›, düzenlemeyi öneriyoruz.
THY A.O da MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN TEKL‹F‹M‹Z‹ SEND‹KANIN YÖNET‹ME MÜDAHALES‹ OLARAK GÖRÜYOR.
Madde 106 : UÇUfi EK‹B‹NE DAH‹L ED‹LEN PERSONEL Sendikan›n bu konuda yeni teklifi yar. Uçufl ekibine dahil edilen personelin haklar› konusunda yeni düzenleme öneriyoruz.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN BU KAPSAMDAK‹ PERSONEL‹ TANIMLAMANIN GEREKS‹Z OLDU⁄UNU BEL‹RT‹YOR.
Madde 109: THY A.O’da ALT ‹fiVEREN VE H‹ZMET ALIMI Sendikan›n T‹S'de olamayan yeni önerdi¤i bir maddedir. Tafleronlaflma uygulamas›n›n yaratt›¤› tehlikeler ile ilgili önlem al›c› düzenleme öneriyoruz.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN YEN‹ B‹R MADDEY‹ KABUL EDEMEYECE⁄‹N‹ BEL‹RTT‹.
Madde 110: TAY‹N VE NAK‹L Sendikan›n T‹S'de olamayan yeni önerdi¤i bir maddedir. ‹flverenin son dönemlerde uygulad›¤› keyfi tayinler konusunda önlem alma yönündeki önerimizdir.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN YEN‹ B‹R MADDEY‹ KABUL EDEMEYECE⁄‹N‹ BEL‹RTT‹.
Madde 111: ‹fi R‹SK‹ VE YIPRANMA TAZM‹NATISendikan›n T‹S'de olamayan yeni önerdi¤i bir maddedir. ‹fl riski gruplar›na göre yeni bir tazminat önerimizdir.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
Madde 112: HUKUK‹ YARDIM Sendikan›n T‹S'de olamayan yeni önerdi¤i bir maddedir. Yaflanan iflle ilgili olaylarda persoenele hukuki yard›m sa¤lanmas› yönünde öerimizdir.
THY A.O ‹LE AYNI TEKL‹FT‹R.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN YEN‹ B‹R MADDEY‹ KABUL EDEMEYECE⁄‹N‹ BEL‹RTT‹.
Geçici Madde 1: YARARLANMA
BU MADDE THY TEKN‹K A.fi DE SEND‹KA TEKL‹F‹ fiEKL‹NDE KABUL ED‹LD‹.
THY A.O'da MADDE ERTELEND‹. ÜCRET MADDELER‹ ‹Ç‹NDE DE⁄ERLEND‹R‹LD‹⁄‹NDEN ‹fiVERENCE ERTELEND‹.
Geçici Madde 2: FARKLARIN ÖDENMES‹
Geçici Madde 2 : FARKLARIN ÖDENMES‹
MADDE ERTELEND‹. ÜCRET MADDELER‹ ‹Ç‹NDE DE⁄ERLEND‹R‹LD‹⁄‹NDEN ‹fiVERENCE ERTELEND‹.
Geçici Madde 3: BEL‹RL‹ SÜREL‹ H‹ZMET AKD‹ ‹LE ÇALIfiAN SEND‹KA ÜYES‹ PERSONEL‹N HAKLARI
Geçici Madde 3: BEL‹RL‹ SÜREL‹ H‹ZMET AKD‹ ‹LE ÇALIfiAN SEND‹KA ÜYES‹ PERSONEL‹N HAKLARI
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN BEL‹RL‹ SÜREL‹LER‹N ‹Z‹N HAKLARINDAK‹ VE ÜCRETLER‹NDEK‹ SEND‹KA TEKL‹F‹N‹ KABUL ETMED‹⁄‹N‹ BEL‹RTEREK ESK‹ S‹STEM‹N BEL‹RL‹ SÜREL‹ TANIMI KALKSA B‹LE SÜRMES‹N‹ TALEP ED‹YOR.
MADDE ERTELEND‹. ‹fiVEREN YEN‹ B‹R MADDEY‹ KABUL EDEMEYECE⁄‹N‹ BEL‹RTT‹. BU MADDEN‹N ‹LAVE B‹R ZAM OLDU⁄U VE H‹Ç B‹R ALT YAPISI OLMADI⁄I, HER ‹fi‹N ‹fi TAZM‹NATININ ZATEN VAR OLDU⁄U YÖNÜNDE GÖRÜfi BEL‹RTT‹.
5
Afla¤›da okuyaca¤›n›z T‹S masas›ndan al›nan kimi diyaloglar; iflverenin hak ve talepler karfl›s›ndaki yaklafl›m›n› özetler nitelikte. T‹S’in sürdü¤ü 60 gün içinde, bu zihniyette herhangi bir de¤ifliklik olmad›. %24’e varan reel ücret kay›plar›m›z karfl›lans›n Ne kayb›, THY personel ücretleri zaten çok yüksek, bu ücretleri ancak karfl›l›yoruz, yoksa baflka kurulufllardan hizmet alma yoluna gideriz (tafleronlaflt›rma tehdidini dile getiriyor) baflka çaremiz kalmaz.
diyorsunuz? Oras› Ana Grubun bilece¤i ifl.
Bu gün ça¤r› merkezinde ifle bafllayan kiflinin ç›plak ücreti brüt 860 YTL
yap›ls›n. Ne olur can›m çal›flt›klar›n› flirkete says›nlar.
‹nflallah bu madde hiç kullan›lmaz.
Böyle bir ücret var m›?
Acil hallerde gece 23.00 sonras› doktora gidildi¤inde tabip odas› asgari tarifesinden muayene ücreti yan›nda, t›bbi ifllemlerin de ücreti ödensin.
fiirketi 3 y›lda 60 uçaktan 103 uça¤a ç›karan bu personel de¤il mi, artan ifl yükü ne olacak? fiirket büyüdü ama maliyetler artt›, kar marj›m›z %2’ye düfltü, Lufthansa’n›n kar marj› %10.
Ne yani isterseniz ameliyat paras›n› da biz ödeyelim.
Çal›flma sürelerini esneklefltirmek istemiyoruz, dinlenme süreleri düzenli kullan›ls›n.
Hani flirketi iyi yönetiyordunuz? ...sessizlik…
Nas›l rekabet edece¤iz. Haftada flu kadar uçak olan ilde, personel gelmeli uça¤› kald›rmal› 3-5 saat evine gidip ifle tekrar gelebilmeli.
Genel personel maliyeti indeksi SAS’ta 100 kabul edildi¤inde, THY A.O’da 36 buna ne diyorsunuz?
Teknik A.fi. 1. Dönem T‹S görüflmelerinden
...sessizlik…
Teknik A.fi’nin kar marj› %10 görünüyor, ona ne
Ölüm yard›m›n› bir düflünseniz
Üyelere eflit ifllem yap›ls›n, sakl› haklar korunsun.
6-7 y›ld›r çal›flan belirli süreli personelin k›dem intibaklar›
Mevcut düzenlemeler hiçbir sözleflmede yok, daha ne istiyorsunuz.
Yıl 3 • Sayı 14 Mayıs 2007 Türkiye Sivil Havacılık Sendikası Aylık Yayın Organı Ekidir 6
Gelin flirketi de siz yönetin.
Mevcut ifle girifl ücretleri adaletli de¤il
105. Madde ile ilgili uçucu personelin haklar› için bir görüflünüz var m›?
Girifl ücretleri yüksek, daha düflük bir skala yapmal›y›z.
Bu maddeyi hiçbir flekilde tart›flm›yoruz. Yönetmeliklerle ifller iyi gidiyor.
Evlenme yard›m› bu kadar olur mu?
Bak›n üyelerimizin yeni talebi ifl riski ve y›pranma tazminat› talebi var
Ne yapal›m dü¤ünü de biz mi yapaca¤›z, verdi¤imiz bir çiçek paras›. Teknik A.fi. 1. Dönem T‹S görüflmelerinden
Personelin özlük haklar› ile ilgili yönetmelikler tek tarafl› de¤ifltirilmesin sendikan›n onay› al›ns›n.
Ne tazminatı baflkan, tazminat›n a¤ababas›n› ek cetvelde al›yorsunuz.