Broschüre Arbeitsrecht

DAS BILDUNGSFORUM DES MAGAZINS HUMAN RESOURCES MANAGER

Tagung Arbeitsrecht

Fr체hbucherrabatt bis 11.09.2013

24. und 25. Oktober 2013 // Berlin

Deutschla nds einziges T agungsfo rmat exklusiv f체r Perso n alverantwo rtliche un d Personalm anager

Themen:

Datenschutz Aktuelle Rechtsprechung

Sozialpartnermanagement

Arbeitsverh채ltnisse

HR-Compliance

Tagung Arbeitsrecht Quadriga Forum, Berlin DONNERSTAG, 24. OKTOBER 2013

FREITAG, 25. OKTOBER 2013

09.45 – 10.00 Uhr

Begrüßung durch die Moderatorin und Einführung in das Programm Elke Knorr, Studienleiterin Personalmanagement, Quadriga Hochschule Berlin

07.00 – 07.45 Uhr

Sight-Running

09.00 – 09.15 Uhr

Begrüßung

Eröffnungsvortrag: Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Prof. Dr. Gregor Thüsing LL.M. (Harvard), Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit, Universität Bonn

09.15 – 10.45 Uhr

WORKSHOP-SESSION I

10.00 – 10.55 Uhr

10.55 – 11.25 Uhr

Workshop 1: Betriebliches Gesundheitsmanagement – rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalarbeit Tobias Neufeld, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner, Allen & Overy LLP Workshop 2: Betriebsratswahl 2014 – Praxis-Tipps für Personaler Dr. Frank Rütten, Leiter HR Shared Services, Ford-Werke GmbH Workshop 3: Rechtssicherheit im Umgang mit Low-Performern Dr. Gerald Peter Müller, Rechtsanwalt und Partner, Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Pause

MODUL I: ARBEITSRECHTLICHE KERNTHEMEN DER PERSONALARBEIT 11.25 – 12.05 Uhr

Vortrag: Kündigungsschutz – aktuelle Rechtsprechung des BAG Christian Vetter, Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland, Dow Deutschland Inc.

12.05 – 12.45 Uhr

Vortrag: Neues und Neuestes zum Urlaubsrecht – „Schultz-Hoff“ und die Folgen Reinhard Schinz, Vorsitzender Richter, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

10.45 – 11.15 Uhr

12.45 – 13.45 Uhr

Lunch

13.45 – 14.25 Uhr

Vortrag: Modernes Sozialpartnermanagement – erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Dr. Thomas H. Fiebig, Geschäftsführer, Institut für Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH

Pause

MODUL III: DATENSCHUTZ 11.15 – 11.55 Uhr

Best Case: Beschäftigtendatenschutz – aktuelle Rechtsprechung und Ausblick Sandra Bierod Bähre, Head of Human Resources / Legal Affairs, Peek & Cloppenburg KG

11.55 – 12.35 Uhr

Vortrag: Bring Your Own Device – datenschutzkonforme Einführung im Unternehmen Dr. Flemming Moos, Fachanwalt für IT-Recht und Partner, Norton Rose Fulbright LLP

12.35 – 13.15 Uhr

Vortrag: Arbeitsrechtliche Aspekte der Kommunikation in sozialen Medien Annabel Lehnen, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin, Osborne Clarke

13.15 – 14.15 Uhr

Lunch

14.15 – 15.45 Uhr

WORKSHOP-SESSION II Wiederholung der Workshops 1-3

15.45 – 16.00 Uhr

Sum-Up und Verabschiedung

MODUL II: HR-COMPLIANCE 14.25 – 15.25 Uhr

Podiumsdiskussion: Compliance – Schnittstellenfunktion der Personalabteilung?

Michael Fritz, Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche Grundsätze (HBA), Deutsche Bahn AG Dr. Stefan Brügmann, Global Head Legal, HSH Nordbank AG Petra Mesenig, Labor Relation Information & HR Compliance Manager EMEA, Hewlett-Packard GmbH

15.25 – 15.55 Uhr

Pause

15.55 – 16.35 Uhr

Best Case: Implementierung eines „Compliance Management-Systems“ Dr. Birgit Chorianopoulos, Leiterin Personal & Compliance, Energieversorgung Offenbach AG (EVO)

16.35 – 17.30 Uhr

Vortrag: Arbeitsverhältnisse im Wandel Prof. Dr. Rainer Schlegel, Leiter Abteilung III – Arbeitsrecht und Arbeitsschutz, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Ab 18.30 Uhr

Dinner

Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen Zielgruppe Die Fachtagung „Arbeitsrecht“ richtet sich an: Personalverantwortliche und Personalmanager, die ihre Kenntnisse zu aktuellen Themen des Arbeitsrechts vertiefen und auf den neuesten Stand bringen möchten.

Lernziele Folgendes erwartet Sie auf der Tagung „Arbeitsrecht“: 1. Hintergründe und aktuelle Rechtsprechung zu wichtigen arbeitsrechtlichen Themen 2. HR-Compliance und die Rolle der Personalabteilung 3. Aktuelle Anforderungen beim Datenschutz 4. Wertvolle Kontakte zu Experten und Kollegen

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tagung arbeits re c h t

Tagung Arbeitsrecht Sehr geehrte Damen und Herren, arbeitsrechtliche Fragestellungen sind ein wichtiger Bestandteil der täglichen Personalarbeit. Doch aufgrund der großen Bedeutung der richterlichen Rechtsprechung unterliegt das Arbeitsrecht ständigem Wandel. Daher ist es gerade für Personaler notwendig, stets mit den aktuellen Entwicklungen vertraut zu sein.

Ein Beispiel dafür ist der Umgang mit personenbezogenen Daten.

In Folge der bekanntgewordenen Überwachungsskandale reagiert die Öffentlichkeit mittlerweile sehr viel sensibler auf DatenschutzProbleme, als noch vor einigen Jahren. Doch Gesetzesinitiativen zum Beschäftigtendatenschutz sind bisher im Sande verlaufen, sodass zahlreiche Fragen ungeklärt bleiben. Während der Tagung werden anerkannte Arbeitsrechtsexperten darauf eingehen, welche rechtlichen Vorgaben im Umgang mit den Daten von Mitarbeitern zu beachten sind und welche Entwicklungen hier in Zukunft zu erwarten sind.

ELKE KNORR Studienleiterin Personalmanagement, Quadriga Hochschule Berlin

Eine weitere wichtige Schnittstelle zwischen HR und Arbeitsrecht ist das Thema Compliance. So verabschieden immer mehr Unternehmen Richtlinien, um ihre Mitarbeiter über rechtliche Rahmenbedingungen zu informieren oder weltweit ethische Standards zu etablieren. Doch welche Rolle spielt HR dabei? Muss das Personalmanagement lediglich den gesteckten Compliance-Anforderungen genügen oder nimmt es hier eine Steuerungsfunktion wahr? Wie kann ein erfolgreiches Compliance System im eigenen Unternehmen implementiert werden, ohne dass die Mitarbeiter sich unter Generalverdacht gestellt fühlen?

Diesen und weiteren Fragen widmen sich die Referenten auf der Tagung Arbeitsrecht und bieten Ihnen dabei Gelegenheit, Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand zu bringen und zu vertiefen. Neben arbeitsrechtlichen „Dauerbrennern“ wie dem Kündigungsschutz oder der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wollen wir uns auch den neuesten Entwicklungen in Spannungsfeld von HR und Arbeitsrecht widmen.

Ich würde mich freuen, Sie in Berlin zu sehen!

Ihre Elke M. Knorr

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hr m- f o ru m

Themen

Formate

Programm | Donnerstag, 24.10.2013 BEST CASE

WORKSHOP

Unternehmensvertreter stellen ihre unternehmenseigenen

In Workshops wird ein Thema mithilfe des Workshopleiters und

Konzepte und ihre konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format

der Teilnehmer interaktiv aufbereitet. Der Mehrwert liegt insbe-

zeichnet sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und

sondere im gegenseitigen Wissensaustausch aller Beteiligten.

seine direkte Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus.

HINTERGRUNDVORTRAG

NETWORKING

Dieses Format erläutert Studien, theoretische Hintergründe

Hier haben die Teilnehmer Zeit und Gelegenheit, wertvolle

und aktuelle Entwicklungen der Thematik. Experten teilen ihr

Kontakte zu Kollegen und Experten zu knüpfen und sich unter-

Fachwissen mit den Teilnehmern.

einander auszutauschen.

Modul I Arbeitsrechtliche Kernthemen der Personalarbeit

09.45 – 10.00 Uhr

Modul II HR-Compliance

Workshop-Session Interaktives Format

Modul III Datenschutz

Begrüßung und Einführung in das Programm ELKE KNORR Studienleiterin Personalmanagement, Quadriga Hochschule Berlin Elke Knorr war unter anderem als Personalreferentin in einer Bauunternehmung und als Geschäftsführerin der PRE Unternehmens- und Personalberatung GmbH tätig. Als Beraterin liegen ihre Schwerpunkte in den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung und sie arbeitete als Trainerin und Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter. Seit 2011 ist sie Studienleiterin der Executive Education HR der Quadriga Hochschule in Berlin.

10.00 – 10.55 Uhr

Eröffnungsvortrag Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht Im Arbeitsrecht ist eine Woche eine lange Zeit. Und: Arbeitsrecht ist oftmals Richterrecht reinsten Wassers. Um auf der Höhe der Zeit zu bleiben, bedarf es der regelmäßigen Sichtung aktueller Rechtsprechung und gesetzgeberischer Entwicklung. Sie erfolgt beispielhaft anhand des Antidiskriminierungsrechts, des Beschäftigtendatenschutzes und des Rechts der außerordentlichen Kündigung.

PROF. DR. GREGOR THÜSING LL.M. (HARVARD) Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit / Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn Gregor Thüsing ist seit 2004 Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn sowie Lehrbeauftragter der WHU Koblenz im Executive MBA Program. Zuvor war er in der zentralen Unternehmensentwicklung der Bertelsmann AG tätig. Prof. Dr. Thüsing ist u.a. Mitglied der Ständigen Deputation des Deutschen Juristentags, des Vorstands der Deutsch-Amerikanischen Juristenvereinigung und Mitglied des Sachverständigenrates zur Begutachtung der Entwicklung im Gesundheitswesen.

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LEGENDE:

BEST CASE

NETWORKING

WORKSHOP

HINTERGRUNDVORTRAG

DISKUSSION

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tagung arbeits re c h t

Programm | Donnerstag, 24.10.2013 10.55 – 11.25Uhr

11.25 – 12.05 Uhr Modul I Arbeitsrechtliche Kernthemen der Personalarbeit

Pause

Vortrag Kündigungsschutz – aktuelle Rechtsprechung des BAG Das Bundesarbeitsgericht hat in der letzten Zeit keine Fälle entschieden, die so kontrovers in der Öffentlichkeit diskutiert wurden wie der Fall „Emmely“ aus dem Jahr 2010. Dennoch gibt es neue Entscheidungen, die die Praxis beim Kündigungsschutz beachten muss. Neben anderen Urteilen befasst sich dieser Vortrag mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu den Voraussetzungen einer Kündigung bei Compliance-Verstößen aus dem Juni 2012, die in diesem Jahr veröffentlicht wurde.

CHRISTIAN VETTER Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland / Dow Deutschland Inc. Rechtsanwalt Christian Vetter ist seit 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland der Dow Deutschland. Zuvor war er in der Zeit von 1998 bis 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht der Daimler Benz Aerospace Airbus GmbH und davor von 1983 bis 1998 Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie in Hamburg-Schleswig-Holstein e.V. Er ist u.a. Mitglied in Ausschüssen des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie. Darüber hinaus leitet er die Fachgruppe Arbeitsrecht des Bundesverbands der Personalmanager.

12.05 – 12.45 Uhr

Vortrag Neues und Neuestes zum Urlaubsrecht – „Schultz-Hoff“ und die Folgen Durch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs in Sachen Schultz-Hoff und die nachfolgenden Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts ist im Urlaubsrecht kein Stein auf dem anderen geblieben. Der Vortrag soll die gelösten und die noch nicht gelösten Probleme darstellen und praktische Hinweise geben.

REINHARD SCHINZ Vorsitzender Richter / Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg Reinhard Schinz, seit 1994 Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, war zunächst als Staatsanwalt und anschließend als Richter am Arbeitsgericht tätig. Er hat Lehraufträge an den Universitäten Potsdam, Kopenhagen und der Universität Lund, die ihm die Ehrendoktorwürde verliehen hat. Darüber hinaus ist er Dozent in der Fachanwaltsaus- und -fortbildung sowie Vorsitzender von Schieds- und Einigungsstellen nach dem BetrVG. Er ist Koautor u.a. im HWK-Arbeitsrechtkommentar (Urlaubsrecht).

12.45 – 13.45Uhr

Lunch

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Programm | Donnerstag, 24.10.2013 13.45 – 14.25 Uhr

Vortrag Modernes Sozialpartnermanagement – erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vor dem Hintergrund dynamischer Unternehmensentwicklung werden die Fragen des Zusammenwirkens von Unternehmen und Betriebsrat immer wichtiger für den Unternehmenserfolg. Ein unternehmensweites Management von Mitbestimmung ermöglicht es, Wechselwirkungen unternehmenspolitischer Maßnahmen zu antizipieren und die Beteiligung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Betriebsräte darauf abzustimmen.

DR. THOMAS H. FIEBIG Geschäftsführer / Institut für Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH Dr. Thomas H. Fiebig ist seit 2009 Geschäftsführer des „Institut für Personalmanagement & Mitbestimmung GmbH“ in Hamburg (Anwalt, Coach, Trainer, Mediator).

Nach seiner Tätigkeit als Justitiar bei der HEW/Vattenfall AG war er in der Geschäftsleitung (Direktor Human Resources/Legal Affairs/Internal Communication) der HanseNet Telekommunikation GmbH und der Telecom Italia Deutschland GmbH. Zuletzt verantwortete er konzernweit die Bereiche Personal und Arbeitsrecht bei der EWE Telekommunikations-Gruppe.

14.25 – 15.25 Uhr

Podiumsdiskussion Compliance – Schnittstellenfunktion der Personalabteilung?

Modul II HR-Compliance

Das Thema Compliance wird auch für Unternehmen in Deutschland immer wichtiger. Doch welche Rolle kommt der HR-Abteilung zu, etwa bei der Einführung und Überprüfung von Verhaltenskodizes? Und wie gelingt die praktische Zusammenarbeit zwischen Rechts- und Personalabteilung? Diese und weitere Fragen diskutieren Experten aus dem Rechts- und Personalbereich.

MICHAEL FRITZ Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche Grundsätze (HBA)/ Deutsche Bahn AG Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann Michael Fritz 2000 bei der DB AG. Er übernahm die Leitung der Abteilung Arbeitsrecht sowie die Personalleitungsfunktionen. 2005 wechselte er in die Konzernleitung. Seit 2010 ist er zusätzlich Geschäftsführer im Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e. V. Der gebürtige Rheinländer ist u. a. ehrenamtlicher Richter am BAG, im publizistischen Beirat der AuA und seit vielen Jahren aktives Mitglied im Deutschen Juristentag e. V. DR. STEFAN BRÜGMANN Global Head Legal / HSH Nordbank AG Dr. Stefan Brügmann ist seit 2011 Global Head Legal der HSH Nordbank AG und verantwortlich für die Steuerung aller Rechtsrisiken des Konzerns. Zuvor war er von 2003 bis 2005 stellvertretender Leiter des Bereichs Recht und Compliance und anschließend sechs Jahre lang als Global Head Human Resources des Konzerns tätig. Herr Dr. Brügmann ist Vorsitzender der Kommission Recht des VöB, Mitglied der Steuerungsgruppe Arbeitsrecht des BPM sowie im Bundesverband Unternehmensjuristen und der Handelskammer Hamburg aktiv.

PETRA MESENIG Labor Relation Information & HR Compliance Manager EMEA / HewlettPackard GmbH Nach Abschluss eines Architekturstudiums sowie einigen Jahren Berufserfahrung als Bauingenieur/Architekt wechselte Frau Mesenig 1988 in den Vertrieb. Ihre Karriere bei HP startete sie 1998 als Account Managerin bevor Sie 2005 zur Employee Relations Managerin Deutschland befördert wurde. Seit 2012 ist sie verantwortlich für den Bereich Labor Relations Information and HR Compliance in EMEA. Im Juni dieses Jahres wurde sie zur Sprecherin der Regionalgruppe Baden-Württemberg des Bundesverbands der Compliance Manager gewählt.

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LEGENDE:

BEST CASE

NETWORKING

WORKSHOP

HINTERGRUNDVORTRAG

DISKUSSION

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tagung arbeits re c h t

Programm | Donnerstag, 24.10.2013 15.25 – 15.55 Uhr

15.55 – 16.35 Uhr

Pause

Best Case Implementierung eines „Compliance Management-Systems“ Der Vortrag erläutert die Vorgehensweise beim Aufbau eines bedarfsgerechten Compliance Management-Systems und der dazugehörigen Organisation am Beispiel der Energieversorgung Offenbach AG. Im Mittelpunkt stehen die Aufgaben, die eine Compliance-Organisation erfüllen muss sowie die Frage, welche rechtlichen und strukturellen Voraussetzungen vorliegen sollten, um ein funktionierendes Compliance-System zu schaffen.

DR. BIRGIT CHORIANOPOULOS Leiterin Personal & Compliance / Energieversorgung Offenbach AG (EVO) Dr. Birgit Chorianopoulos ist Rechtsanwältin und seit Februar 2012 als Leiterin des Bereichs Personal und Compliance bei der Energieversorgung Offenbach AG (EVO) tätig. Nach Stationen bei der MVV Energie AG und der EVO AG war die Volljuristin zuletzt als Head of M&A bei der Hypovereinsbank in München tätig.

16.35 – 17.30 Uhr

Vortrag Arbeitsverhältnisse im Wandel Globaler Wettbewerb, Internationalisierung der Wirtschaft, umfassende Vernetzung und hieraus resultierende Prozesse der Um- und Restrukturierung, abnehmende Tarifbindung, Individualisierung und Spezialisierung stellen das Arbeitsrecht vor immer neue Herausforderungen. Im Fokus steht unter anderem das Instrument des Werkvertrages. Wie berechtigt ist die Kritik an diesem Instrument?

PROF. DR. RAINER SCHLEGEL Leiter Abteilung III – Arbeitsrecht und Arbeitsschutz / Bundesministerium für Arbeit und Soziales Rainer Schlegel leitet seit 2010 die Abteilung III im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Hier verantwortet er die Themen Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, unternehmensbezogene Aktivitäten zukunftsgerechter Arbeitswelt sowie die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen.

Ab 18.30 Uhr

Dinner Das abendliche Dinner ist zugleich der feierliche Abschluss des ersten Veranstaltungstages und eine optimale Gelegenheit, neue Kontakte zu knüpfen sowie bestehende zu vertiefen.

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hr m- f o ru m

Programm | Freitag, 25.10.2013 07.00 – 07.45 Uhr

Sight-Running – Jogging durch Berlin Das sogenannte „Sight-Running“ verbindet eine informative Sightseeing-Tour durch Berlins Mitte mit einer morgendlichen Laufrunde. Die Tour führt an einigen der bedeutendsten Sehenswürdigkeiten vorbei. Schöner Nebeneffekt: Die körperliche Bewegung macht fit für den zweiten Veranstaltungstag.

09.00 – 09.15 Uhr

Begrüßung durch die Moderatorin

09.15 – 10.45 Uhr

Workshop I Betriebliches Gesundheitsmanagement – rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalarbeit

Workshop-Session I Der Workshop vermittelt die rechtlichen Rahmenbedingungen und zeigt juristische Fallstricke auf, die es bei dem Aufbau und der Durchführung von BGM zu beachten gilt. Datenschutzrechtliche Fragen, Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien zu Gesundheit und Krankheit, Umgang mit psychischen Belastungen, Wiedereingliederungsmanagement sowie Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind nur einige der zu behandelnden Themen.

TOBIAS NEUFELD Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner / Allen & Overy LLP Tobias Neufeld ist Rechtsanwalt und Partner bei Allen & Overy LLP. Als Leiter der Arbeitsrechtsgruppe im Düsseldorfer Büro der Sozietät berät er nationale und internationale Unternehmen sowie Führungskräfte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie zu Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Er gilt als einer der führenden Rechtsexperten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Workshop II Betriebsratswahl 2014 – Praxis-Tipps für Personaler Im Frühjahr 2014 werden die Betriebsräte neu gewählt. Gute Kenntnisse über den Ablauf und die möglichen Fehlerquellen von Betriebsratswahlen sind für Personalverantwortliche wichtig, weil dadurch Wahlanfechtungen vermieden und Kosten gespart werden. Erfahren Sie, was Sie beachten müssen und wie Sie eine Wahlanfechtung vermeiden.

DR. FRANK RÜTTEN Leiter HR Shared Services / Ford-Werke GmbH Frank Rütten arbeitet seit 1995 im Personalwesen von Ford und war hier sowohl im operativen Personalmanagement wie im nationalen wie europäischen Personalstab tätig. Derzeit arbeitet er im zentralen Personalwesen als Leiter HR Shared Services. Vor seiner Tätigkeit bei Ford war Herr Dr. Rütten als Mitglied der Geschäftsführung eines metallindustriellen Arbeitgeberverbands tätig.

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LEGENDE:

BEST CASE

NETWORKING

WORKSHOP

HINTERGRUNDVORTRAG

DISKUSSION

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tagung arbeits re c h t

Programm | Freitag, 25.10.2013 Workshop III Rechtssicherheit im Umgang mit Low-Performern „Der Arbeitnehmer muss tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann“ – so das Bundesarbeitsgericht. Doch ist in der Praxis oft unklar, was der Arbeitgeber verlangen kann, bzw. wann und wie zu reagieren ist. Der Referent zeigt auf, wie arbeitsrechtlich mit Leistungsdefiziten wegen fehlenden Könnens einerseits und wegen fehlenden Wollens andererseits umzugehen ist, um dieses Thema rechtssicher zu behandeln.

DR. GERALD PETER MÜLLER Partner / BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Dr. Müller ist Partner bei BEITEN BURKHARDT in Berlin und Mitglied in der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Er begleitet Unternehmen der verschiedensten Wirtschaftszweige in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und verfügt über besondere Expertise in Fragen des Arbeitnehmerüberlassungs- und des Arbeitnehmererfindungsrechts. Er ist regelmäßig in Umstrukturierungsprozesse eingebunden, wobei er häufig ausländische Mandanten berät.

10.45 – 11.15 Uhr

11.15 – 11.55 Uhr Modul III Datenschutz

Pause

Best Case Beschäftigtendatenschutz – aktuelle Rechtsprechung und Ausblick Der „gläserne Arbeitnehmer“ soll verhindert werden. Die Rechtslage im Beschäftigtendatenschutz ist allerdings ebenfalls alles andere als glasklar. Welche Vorgaben Unternehmen bei internen Prozessen beachten sollten, welche Entwicklungen zu erwarten sind und welche Bedeutung die Bundestagswahl 2013 haben könnte, greift der Vortrag in einem Überblick auf.

SANDRA BIEROD BÄHRE Head of Human Resources/Legal Affairs / Peek & Cloppenburg KG Frau Sandra Bierod Bähre hat sich als Juristin auf Arbeitsrecht spezialisiert. In sieben Jahren verantwortlicher Leitung des Arbeitsrechtsteams (In- und Ausland) liegt ihr Fokus neben dem Beschäftigtendatenschutz insbesondere auf der Verhandlungsführung und Steuerung der Mitbestimmung, Umsetzung von Grundsatzfragen in Entgelt- und Arbeitszeitmodellen und Mitarbeiterschulungen. Vor dieser Tätigkeit sammelte sie u.a. vier Jahre Führungserfahrung in der Leitung eines Peek & Cloppenburg Verkaufshauses.

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Programm | Freitag, 25.10.2013 11.55 – 12.35 Uhr

Vortrag Bring Your Own Device – datenschutzkonforme Einführung im Unternehmen Bring Your Own Device (BYOD) ist zurzeit einer der Trends, der die Unternehmens-IT bestimmt. Es geht um den Einsatz privater IT-Endgeräte der Mitarbeiter. Allerdings haben viele Unternehmen vor allem wegen der Datensicherheit und des Schutzes der Unternehmens- und Mitarbeiterdaten Bedenken. In dem Vortrag wird aufgezeigt, welche rechtlichen Anforderungen bestehen und wie BYOD rechtskonform eingeführt werden kann.

DR. FLEMMING MOOS Partner, Fachanwalt für IT-Recht / Norton Rose Fulbright LLP Dr. Flemming Moos ist Partner und Fachanwalt für IT-Recht bei der internationalen Kanzlei Norton Rose Fulbright in Hamburg. Das Juve Handbuch Wirtschaftskanzleien 2013 nennt ihn einen „führenden Namen im Datenschutz“. Er berät seine Mandanten u.a. bei der rechtskonformen Strukturierung internationaler Datenübermittlungen, der Erstellung von Datenschutz-Compliance-Programmen, der Absicherung technologisch komplexer Datenverwendungen und der Gestaltung und Verhandlung datenschutzbezogener Verträge.

12.35 – 13.15 Uhr

Vortrag Arbeitsrechtliche Aspekte der Kommunikation in sozialen Medien Die zunehmende Kommunikation von Mitarbeitern über Xing, LinkedIn, Facebook und Portale zur Arbeitgeberbewertung wirft eine Vielzahl neuer arbeitsrechtlicher Fragen auf. Der Vortrag beschäftigt sich mit den Rahmenbedingungen, die entsprechend der aktuellen Rechtsprechung nötig sind, um die Vorteile dieser Kommunikation zu nutzen und gleichzeitig die Risiken für Unternehmen bestmöglich zu minimieren.

ANNABEL LEHNEN Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht / Osborne Clarke Annabel Lehnen, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei der internationalen Wirtschaftskanzlei Osborne Clarke berät international und national operierende Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts.

Schwerpunkte ihrer Beratung bilden neben der Gestaltung von HR-Dokumenten die strategische Beratung bei Personalabbau- und/oder –änderungsmaßnahmen. Seit 1997 ist sie Rechtsanwältin und wurde 2008 Partnerin im nunmehr 18-köpfigen Team Arbeitsrecht. Sie referiert und veröffentlicht regelmäßig.

13.15 – 14.15 Uhr

Lunch

14.15 – 15.45 Uhr

Workshop-Session II Wiederholung der Workshops vom Vormittag

Workshop – Wiederholung

Die Session vom Vormittag wird hier wiederholt, damit alle Teilnehmer zwei thematisch unterschiedliche Workshops besuchen können.

15.45 – 16.00 Uhr

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Sum-Up und Verabschiedung durch die Moderatorin

LEGENDE:

BEST CASE

NETWORKING

WORKSHOP

HINTERGRUNDVORTRAG

DISKUSSION

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tagung arbeits re c h t

Beirat Jede unserer Tagungen hat einen eigenen Beirat. Die Expertengremien unterstützen uns mit ihrer vielfältigen und langjährigen Erfahrung bei der inhaltlichen Gestaltung unserer Tagungen. Die Expertise sichert Ihnen ein qualitativ hochwertiges Programm, das individuell auf die Zielgruppen zugeschnitten ist.

Christian Vetter Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland Dow Deutschland Inc. Rechtsanwalt Christian Vetter ist seit 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht Deutschland der Dow Deutschland. Zuvor war er in der Zeit von 1998 bis 2001 Leiter Arbeits- und Sozialrecht der Daimler Benz Aerospace Airbus GmbH und davor von 1983 bis 1998 Geschäftsführer des Arbeitgeberverbandes der Metallindustrie in Hamburg-Schleswig-Holstein e.V. Er ist u.a. Mitglied in Ausschüssen des Bundesarbeitgeberverbandes Chemie. Darüber hinaus leitet er die Fachgruppe Arbeitsrecht des Bundesverbands der Personalmanager.

Michael Fritz Leiter Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Arbeitsvertragliche Grundsätze (HBA) Deutsche Bahn AG Nach dem Studium der Rechtswissenschaften begann Michael Fritz 2000 bei der DB AG. Er übernahm die Leitung der Abteilung Arbeitsrecht sowie die Personalleitungsfunktionen. 2005 wechselte er in die Konzernleitung. Seit 2010 ist er zusätzlich Geschäftsführer im Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und Verkehrsdienstleister e. V. Der gebürtige Rheinländer ist u. a. ehrenamtlicher Richter am BAG, im publizistischen Beirat der AuA und seit vielen Jahren aktives Mitglied im Deutschen Juristentag e. V.

Dr. Stefan Brügmann Global Head Legal HSH Nordbank AG Dr. Stefan Brügmann ist seit 2011 Global Head Legal der HSH Nordbank AG und verantwortlich für die Steuerung aller Rechtsrisiken des Konzerns. Zuvor war er von 2003 bis 2005 stellvertretender Leiter des Bereichs Recht und Compliance und anschließend sechs Jahre lang als Global Head Human Resources des Konzerns tätig. Herr Dr. Brügmann ist Vorsitzender der Kommission Recht des VöB, Mitglied der Steuerungsgruppe Arbeitsrecht des BPM sowie im Bundesverband Unternehmensjuristen und der Handelskammer Hamburg aktiv.

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hr m- f o ru m

Unsere Tagungen 2013 Auf den Konferenzen des HRM-Forums haben Personalverantwortliche und Personalmanager aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Freuen Sie sich auf weitere Tagungen in diesem Jahr!

1. HR-Tag Hochschulmarketing

23.9.

2013

Themen: Recruiting und Bindung, zielgruppengerechte Ansprache, Social Media, Potenziale nutzen Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager aus den Bereichen Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Kommunikation Preis: 840 Euro

2. HR-Tag Personalcontrolling

09.10.

2013

Themen: Innovative Instrumente und Methoden, Controlling erfolgreich einführen, strategische Steuerung Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager, die Kenntnisse bezüglich der Instrumente, der Implementierung von Personalcontrolling sowie der strategischen Steuerung erlangen möchten Preis: 690 Euro

3. Tagung Talent Management

17. – 18.10.

2013

Themen: Bedarf definieren, Talente identifizieren und entwickeln, fördern und binden Zielgruppe: Personalverantwortliche und Manager mit einem besonderen Interesse an neuen Lösungen im Kampf um die Talente Preis: 970 Euro

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1. Tagung Mitarbeitermotivation

tagung arbeits re c h t

25. – 26.11.

2013

Themen: Leistung steigern, Vergütungssysteme, Personalentwicklung Zielgruppe: Personalverantwortliche und Personalmanager, deren Ziel es ist, die Mitarbeitermotivation auf einem konstant hohen Level zu halten Preis: 970 Euro

1. HR-Tag Trennungsmanagement

02.12.

2013

Themen: Konfliktgespräche, Outplacement, interne Kommunikation Zielgruppe: Personalverantwortliche, die sich tiefergehend mit dem Thema Trennungskultur und den damit verbundenen Herausforderungen auseinandersetzen möchten Preis: 690 Euro

Ausführliche Informationen zu Tagungen, Referenten und Preisen finden Sie auf unserer Webseite: www.hrm-forum.eu

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Services Veranstalter Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin

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Wer kämpft,

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Qualität kommt von Qual!

Du kannst es schaffen!

Sorge Dich nicht, lebe!

Hinfallen ist keine Schande, nur liegen bleiben!

Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt!

Quäl Dich, du Sau! Die Hoffnung stirbt

Wir werden nicht von den Umständen geschaffen. Wir sind Schöpfer der Umstände!

zuletzt! ��������������������������������������� ������������������������������������

Sei Du selbst!

Auf einem rollenden Stein wächst kein Moos!

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Es geht immer weiter!

���������������������� Jede Minute hast du eine neue ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� Chance, dein Leben zu verändern! �������������������������������������������������������������������������������������������������������� �������������������������������������������������������������������������� � �������������������

Sie spüren keine Angst.

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Thema Arbeit

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Träume nicht Dein Leben, lebe Deine Träume!

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hr m- f o ru m

aufzugeben!

und Alter

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Der „Human Resources Manager“ bietet auf über 100 Seiten informative Berichte, unterhaltsame Geschichten und fundierte Analysen rund um zentrale Themen des Personalmanagements wie Employer Branding, Arbeitsrecht oder Personalentwicklung. Das Magazin wird für den Bundesverband der Personalmanager (BPM) herausgegeben.

Die Konferenzen des HRM-Forums bieten Personalverantwortlichen und Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Durch ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen erfahrbar macht.

Partnerhotel In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: www.hrm-forum.eu/arbeitsrecht

Ansprechpartner Referenten / Programm Sarah Gleitz Tagungsleiterin sarah.gleitz@hrm-forum.eu

Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin Telefon: +49 (0) 30 / 44 72 94 80 www.quadriga-forum.de

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Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement dennis.schultz@hrm-forum.eu

Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden.

Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei.

Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: — bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten — Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises — Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: — bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen.

Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; — bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; — bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; — bei Tod eine Sterbeurkunde.

Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.

Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren.

Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen.

Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

Anmeldung Fax: +49 (0) 30/44 72 93 00

Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager

Ich möchte an der Tagung „Arbeitsrecht“ am 24. und 25. Oktober 2013 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahmebedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: http://hrm-forum.eu/agb) Ich melde mich zum Vollpreis von 1090 Euro1 an.

Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 11. September 2013 für 970 Euro1 an. Der Frühbucherpreis gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist.

Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (zum Mitgliedsbeitrag von zurzeit 130 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 840 Euro1 an.

Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM (64 Euro2/Jahr) werden und melde mich zum vergünstigten Preis von 840 Euro1 an.

Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme zusätzlich 5% Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer:_________________________________ Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden.

Firma

Abteilung / Position

Name / Vorname* Straße*

PLZ / Ort*

Telefon / Fax

E-Mail*

Ort / Datum*

Unterschrift*

Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10 % des aktuellen Preises, eine dritte Person eine Ermäßigung von 15 % des aktuellen Preises.

Person 1 (10 % Ermäßigung):

Name / Vorname*

Position / E-Mail*

Person 2 (15 % Ermäßigung):

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Abweichende Rechnungsadresse?

Firma

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Ja

Nein

Abteilung / Position

Name / Vorname Straße

PLZ / Ort

Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH und der Quadriga Hochschule Berlin GmbH per E-Mail erhalten3.

Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unseres Kooperationspartners Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager) per E-Mail erhalten3.

Ort / Datum

Unterschrift

Online anmelden unter: www.hrm-forum.eu/arbeitsrecht/anmeldung 1

Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke.

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90 Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten.

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Veranstalter Human Resources Manager Magazin

www.hrm-forum.eu