Social Recruiting Days

09 / 1 0 j u ly

5 Post-and-Pray hat ausgedient.

Denken Sie um und profitieren Sie vom Potenzial sozialer Netzwerke, um passende Mitarbeiter zu rekrutieren. Werden Sie zum Pionier des Next Generation Recruitments auf den SRD15!

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Für Ihre Teilnahme an den Social Recruiting Days!

Praxisnähe:

Auf den SRD15 hören Sie nicht nur zu – Sie setzen theoretisch Erlerntes direkt in die Praxis um und diskutieren gemeinsam Lösungen!

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G rün de

Networking:

Die Arbeit in Working Groups sowie ein entspanntes Rahmenprogramm ermöglichen den Austausch auf Augenhöhe!

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Innovation:

1 Know-how Transfer: Vordenker aus der HRWelt zeigen Ihnen anhand von Best Practices und Expertenimpulsen, wie Sie effektives Social Recruiting gestalten!

Sie lernen zukunftsweisende Strategien und Tools des Social Recruitings kennen.

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Inspiration: Sie werden überrascht sein von den Möglichkeiten, die das Social Web für Ihre Recruiting-Praxis bereit hält!

Die Social Recruiting days aus S i ch t des M o d erato rs

Tage

Auf was freuen Sie sich am meisten?

Und wie lange dauert das?

Und wer moderiert das Ganze?

Was erwartet die Teilnehmer auf der Tagung?

Robindro Ullah, Head of Employer Branding and HR Communication, VOITH GmbH

Social Recruiting Days – was ist das eigentlich?

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DO 09/07 I n t ro du ct i o n : So c ial Rec ruiti ng Strategie n de r Z uku nft Hendric Rüsch Jannis Tsalikis

Funktion Partnerships Manager DACH Funktion HR Director und Blogger (www.mfda-blog.de)

Firma Jimdo

Firma VICE Media Hier finden sie mich Mein Tipp fürs Social Recruiting Wer Social Recruiting will, braucht Redaktionspläne und den Willen zum Dialog – das hört sich trivial an, ist es aber nicht!

09.15–09.50 Eröffnungsimpuls: Vom Bewerbungsverwalter zum Dynamic Human Resources Change Managing Network Supervisor

Hier finden sie mich

Maja Schäfer Funktion Projektmanagerin „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder“ Firma Diakonie Deutschland

Mein Tipp fürs Social Recruiting people hire people – not coporate accounts.

10.55–11.30 Best Case: Erfolgsfaktor Mitarbeiterempfehlungen – die Kraft von Multiplikatoren im Social Recruiting

Hier finden sie mich Mein Tipp fürs Social Recruiting Man darf es nicht als zusätzliche Arbeitsbelastung sehen, es muss einem Spaß machen!

09.50–10.25 Best Case: Von Soundcloud bis WhatsApp – per Social Media an die Nachwuchskräfte in der Pflege

10.25–10.55 Kaffeepause 4

DO 09/07 F ocus: Tal en t Sourci n g i m So ci al W eb

Barbara Braehmer Funktion Talentfinderin, Coach, Consultant, Bloggerin und Autorin, Geschäftsführerin Firma intercessio - The Talentfinder Company

Daniela Forciniti

Hier finden sie mich Funktion Produktmanagerin HR Social Media

Mein Tipp fürs Social Recruiting Die beste Talent Suchmaschine im Social Recruiting ist keine Maschine – sie atmet und hat ein Gehirn und ein Herz.

Firma Lufthansa Group

12.05–12.30 Impuls: Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?

Hier finden sie mich Mein Tipp fürs Social Recruiting Standards setzen durch Authentizität und Dialog, aber inhaltlich nie stagnieren!

11.30–12.05 Best Case: Unser Ziel: Menschen, die noch nicht an uns als Arbeitgeber gedacht haben

12.30–13.15 Sourcing l ab

Zu viel Theorie? Im Sourcing Lab kommen Sie zum Zug! Entdecken Sie die Zukunft des Recruitings und erlernen Sie proaktive Sourcingmethoden. Die Sourcingexpertin Barbara Braehmer wird Sie in technische Hacks und innovative Methoden einführen.

13.15–14.15 Lunch 5

DO 09/07 F ocus : T ale n t Sourc in g im So cial We b

Tobias Ortner

Jan Hawliczek Funktion Leiter Recruiting und Personalmarketing

Funktion Social Media / Recruiting

Firma BFFT Gesellschaft für Fahrzeugtechnik

Firma BFFT Gesellschaft für Fahrzeugtechnik

Hier finden sie mich

Hier finden sie mich

Mein Tipp fürs Social Recruiting Ein bisschen Tinder, um geistig in der Erstansprache flexibel zu bleiben, denn ein gutes Gespräch startet nicht immer mit: Bist du interessiert???

Mein Tipp fürs Social Recruiting Täglich mind. eine SelsillenDusche, um mit offenen Augen durch Fernhachingen gehen zu können.

14.15–14.50 Best Case: Oh look - a Talent! - Aufbau, Inhalt und Struktur einer Sourcingabteilung

15.25–15.55 Kaffeepause

Nina Diercks Funktion Rechtsanwältin Firma Dirks & Diercks Rechtsanwälte

Hier finden sie mich

Mein Tipp fürs Social Recruiting Der rechtmäßige Umgang mit Bewerberdaten schafft Vertrauen – das gilt auch für das Social Recruiting!

14.50–15.25 Impuls: Active Sourcing, TRM & (Datenschutz-)Recht 6

S ourc in g challenge 15.55–17.30

An die Laptops, fertig, los – Sourcen Sie, was das Zeug hält. Den Gewinner erwartet ein attraktiver Preis!

Jetzt sind Sie an der Reihe! In kleinen Teams treten Sie gegeneinander an und stellen Ihre Sourcing Skills unter Beweis – keine Sorge, das nötige Rüstzeug wird Ihnen in den vorherigen Sessions an die Hand gegeben.

Die SRD bieten mehr als eine klassische Fachtagung: Während der Sourcing Challenge erlernen Sie, theoretische Methoden direkt in die Praxis umzusetzen und somit Ihre eigene Recruitingpraxis zukunftsfähig zu gestalten.

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Sundowner Ab 17.30 Nach einem intensiven Tag voller neuer Impulse für Ihre Social Recruiting Strategie erwartet Sie ein entspannter Abend am Ufer der Spree. Bei sommerlichen Drinks und BBQ können Sie sich mit den anderen Tagungsteilnehmern in lockerer Atmosphäre austauschen. Kontakte knüpfen was noch nie so einfach!

Genießen Sie bei mediterranen Köstlichkeiten den Sonnenuntergang an der Spree!

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Noch nicht genug Challenge? Fordern Sie Ihre Kollegen bei einer Runde Golf heraus – direkt ins Wasser oder am virtuellen Golfsimulator!

SightRunning

FR 10/07

Stefan Scheller Funktion Verantwortlicher Personalmarketing und Blogger (www.persoblogger.de)

O utlo o k: Der N ext G en erati o n R ecrui ter

Firma DATEV

07.00–07.45 Starten Sie aktiv in den Tag und erkunden Sie bedeutende Berliner Sehenswürdigkeiten im Laufschritt!

Hier finden sie mich Mein Tipp fürs Social Recruiting Authentizität, Authentizität, Authentizität!

10.30–11.05 Impuls: Recruiting 2025 – Die Zukunft wird anders

Prof. Dr. Peter M. Wald Funktion Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Blogger (Leipziger-HRM-Blog) Firma Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig

11.05–12.00 Brunch

Sören Frickenschmidt Funktion Leiter Recruiting Services Firma Boehringer Ingelheim Pharma Hier finden sie mich

Hier finden sie mich Mein Tipp fürs Social Recruiting Virtuell funktioniert nicht ohne Netzwerk mit realen Partnern.

09.30–10.30 Impuls & Diskussion: Die „andere“ Zukunft des Recruitings – Alles Innovationen oder doch nur alter Wein in neuen Schläuchen?

Mein Tipp fürs Social Recruiting Social, digital, mobile hin oder her – das Thema hat nur zu 10% mit Tools zu tun!

12.00–12.35 Impuls: Es wird nie wieder normal – und das musst Du lieben. Was ein Recruiter heute können muss.

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Disrupt

4 C ase s – 4 S tartups – 1 Pitch

12.35–13.30

MobileJob Das machen wir: Mobiler Bewerbungsprozess per SMS oder mobilem Web Und das ist unser Ziel: Bewerbungsablauf einfacher und schneller gestalten Uns gibt es seit: 2013 Zuhause sind wir in: Berlin Wir sind: 12 tatkräftige und innovativ denkende Mitarbeiter

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Talentry Das machen wir: Mitarbeiter werben Mitarbeiter 2.0 – zeitgemäß über Social Media Und das ist unser Ziel: >50% Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen zu ermöglichen Uns gibt es seit: 2012 Zuhause sind wir in: München Wir sind: 14

Talentwunder Das machen wir: Suchmaschine & Talentdatenbank f체r Active Sourcing Und das ist unser Ziel: Active Sourcing effizienter und einfacher machen Uns gibt es seit: 2014 Zuhause sind wir in: Berlin Wir sind: 3

truffls

Das machen wir: Mobile Recruiting f체r iOS and Android.

Und das ist unser Ziel: Den Bewerbungsprozess vollst채ndig via Smartphone abbilden Uns gibt es seit: 2013 Zuhause sind wir in: Berlin Wir sind: 10

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LOCATIONS

Das moderne Konferenz- und Seminarzentrum Quadriga Forum befindet sich zwischen Friedrichstraße, Unter den Linden und Spittelmarkt im Bezirk Berlin Mitte – wenige Minuten von Hausvogteiplatz und Gendarmenmarkt entfernt. Museumsinsel und Rotes Rathaus liegen in fußläufiger Entfernung.

Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin

Direkt an der Spree bietet die Szenelocation Capitol Yard Golf Lounge die ideale Kulisse für einen sommerlichen Sundowner.

Mitten im Berliner Medienviertel lädt die Spreeterasse mit Blick auf die bekannte Oberbaumbrücke dazu ein, bei frischen Drinks und Spezialitäten vom Grill den Sonnenuntergang zu genießen. Ein virtueller Golfsimulator lässt zudem keine Langeweile aufkommen!

Capitol Yard Golf Lounge Stralauer Allee 2b 10245 Berlin

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UAR FEBR

Informieren Sie sich gleich ausführlich über unsere Veranstaltungen und finden Sie die für Sie passende Weiterbildungsmöglichkeit:

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Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin GmbH

Service/AGB

Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: · bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten · Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises · Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis

Unser Anreiseservice

Unsere Hotelempfehlung

In Kooperation mit der Deutschen Bahn bieten wir Ihnen Sonderkonditionen für eine entspannte und komfortable Anreise zu den Social Recruiting Days. Reisen Sie deutschlandweit zu vergünstigten Tarifen an.

In Zusammenarbeit mit HRS bieten wir Ihnen exklusive Angebote für Übernachtungen in unseren Partnerhotels. Profitieren Sie von den Sonderkonditionen für unsere Teilnehmer.

Mehr Informationen finden Sie unter: www.socialrecruitingdays.de/anreise-service 14

Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist.

Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: · bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose

und Behandlungsdaten nachzuweisen.

Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; · b ei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; · bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; · bei Tod eine Sterbeurkunde.

Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.

Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren.

Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen.

Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

Anmeldung Fax: +49 (0) 30/44 72 93 00 Ich möchte an den Social Recruiting Days am 09. und 10. Juli 2015 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme­bedingungen sowie die AGB.

Firma*

PLZ/Ort*

Name/Vorname*

Telefon/Fax

Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden.

(Die AGB finden Sie unter: http://socialrecruitingdays.de/agb)

Bis einschließlich 8. Mai 2015: Ich nutze den Early Bird Tarif und melde mich für 780 Euro1 an.

Der Early Bird Tarif gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga

Abteilung/Position* E-Mail*

Akademie Berlin GmbH eingegangen ist.

Straße* Ab 9. Mai 2015: Ich nutze den Frühbuchertarif und melde mich bis einschließlich 5. Juni 2015 für 860 Euro1 an. Der Frühbuchertarif gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei

Abweichende Rechnungsadresse?

Ja

Nein

der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist.

Firma*

Abteilung/Position

Name/Vorname*

Straße/PLZ/Ort

Ab 6. Juni 2015: Ich melde mich zum Vollpreis von 980 Euro1 an.

Falls Sie weitere Personen vergünstigt anmelden möchten, nutzen Sie bitte unser Online-Formular: http://socialrecruitingdays.de/anmelden/ Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin 1

Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke.

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ür den Newsletterversand speichern wir Ihre E-Mailadresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche F Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mailadresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen.

Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht.

GmbH und des Magazins Human Resources Manager per E-Mail erhalten.2 Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unseres Kooperationspartners Helios Media GmbH per E-Mail erhalten.2

Ort / Datum* Unterschrift* Die mit* markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden.

www.social recrui t i n gdays . de