research-team

Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.

Mit research-team zu mehr Erfolg durch zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen.

1. Konzept

2. INFORMATION

Von der Konzeption bis zur Dokumentation unterstützen wir Sie im Prozess der Arbeitsplatz-Evaluierung psychischer Belastungen (APB). Gemeinsam leiten wir Maßnahmen ab, welche die Belastungen am Arbeitsplatz in folgenden Themenbereichen reduzieren: • Arbeitsaufgaben und Arbeitstätigkeiten • Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation • Arbeitsumgebung • Sozialklima und Organisationsklima

3. ANALYSE GESAMT

✔ Wissenschaftlicher Hintergrund ✔ Langjährige Erfahrung ✔ Individuell und persönlich > Zufriedenheit, Motivation, Erfolg

4. FEINANALYSE

Unser Erfolgsfaktor ist strukturiertes

Führungskräfte und MitarbeiterInnen

Die MitarbeiterInnen-Befragung wird mit unseren

Aufgrund der Befragung können wir die

Projektmanagement, Einbindung aller Schnittstellen

werden von uns oder vom Unternehmen intern

wissenschaftlich fundierten Instrumenten durchgeführt,

Belastungsfaktoren in den Tätigkeitsgruppen

und ganzheitliche Planung der Informations-

über die APB in Form einer Präsentation oder

welche der DIN10075-3 entsprechen. Wir empfehlen

identifizieren. Darauf aufbauend empfehlen wir für

und Kommunikationsschienen im Projekt.

eines Infoblattes informiert. Wichtige Themen

den speziell entwickelten OrgFit-Fragebogen.

die Feinanalyse in den Tätigkeitsgruppen Begehungen,

Unsere wissenschaftlichen Instrumente

im Rahmen dieser Information sind Ziele,

Wir garantieren professionelle statistische Analysen

Evaluierungs-Workshops und/oder

werden adäquat für den Kunden ausgewählt.

Datenschutz, Anonymität und Ablauf.

und Auswertungen für alle Tätigkeitsbereiche.

Interviews durchzuführen.

s. ASCHG, § 4 (1); ; ISO 10075-2, -3

s. ASCHG, § 6 (1); ISO 10075-2, 4.1

7. DOKUMENTATION

6. MASSNAHMEN

5. BEURTEILUNG

In der für Sie so wichtigen

Wir dokumentieren die ermittelten

Wir schlagen Ihnen einen Maßnahmenkatalog

Die Ergebnisse aus den Grob- und Feinanalysen

Umsetzungsphase ist ein Partner mit

Belastungsfaktoren, die erarbeiteten Konzepte

zur Reduktion der Belastungsfaktoren in Ihrem

werden kombiniert und arbeitspsychologisch

s. ASCHG, § 2 (8), § 7; ISO 10075-2

8. EVALUATION

jahrelanger Erfahrung unverzichtbar.

und die daraus erfolgreich abgeleiteten

Unternehmen vor und überprüfen gemeinsam

bewertet. In die Beurteilung fließen Ergebnisse

Wir konnten bereits zahlreiche renommierte

Maßnahmen für das Unternehmen. Die gesamte

die Realisierbarkeit. Mit der Unterstützung des

der Analysen, Expertise der Präventivkräfte und

Unternehmen in der Realisierung

Dokumentation wird für das Arbeitsinspektorat

Arbeitsschutzbeauftragten werden die Maßnahmen

unser langjähriges, arbeitspsychologisches

ihrer Maßnahmen begleiten.

zur Überprüfung abgelegt.

in die SIGE-Dokumente übernommen.

Know-how ein.

s. ASCHG, § 4 (4)

s. ASCHG, § 5;

s. ASCHG, § 4 (3);

s. ASCHG, § 4 (3);

Mit research-team zu mehr Erfolg durch zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen.

1. Konzept

2. INFORMATION

Von der Konzeption bis zur Dokumentation unterstützen wir Sie im Prozess der Arbeitsplatz-Evaluierung psychischer Belastungen (APB). Gemeinsam leiten wir Maßnahmen ab, welche die Belastungen am Arbeitsplatz in folgenden Themenbereichen reduzieren: • Arbeitsaufgaben und Arbeitstätigkeiten • Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation • Arbeitsumgebung • Sozialklima und Organisationsklima

3. ANALYSE GESAMT

✔ Wissenschaftlicher Hintergrund ✔ Langjährige Erfahrung ✔ Individuell und persönlich > Zufriedenheit, Motivation, Erfolg

4. FEINANALYSE

Unser Erfolgsfaktor ist strukturiertes

Führungskräfte und MitarbeiterInnen

Die MitarbeiterInnen-Befragung wird mit unseren

Aufgrund der Befragung können wir die

Projektmanagement, Einbindung aller Schnittstellen

werden von uns oder vom Unternehmen intern

wissenschaftlich fundierten Instrumenten durchgeführt,

Belastungsfaktoren in den Tätigkeitsgruppen

und ganzheitliche Planung der Informations-

über die APB in Form einer Präsentation oder

welche der DIN10075-3 entsprechen. Wir empfehlen

identifizieren. Darauf aufbauend empfehlen wir für

und Kommunikationsschienen im Projekt.

eines Infoblattes informiert. Wichtige Themen

den speziell entwickelten OrgFit-Fragebogen.

die Feinanalyse in den Tätigkeitsgruppen Begehungen,

Unsere wissenschaftlichen Instrumente

im Rahmen dieser Information sind Ziele,

Wir garantieren professionelle statistische Analysen

Evaluierungs-Workshops und/oder

werden adäquat für den Kunden ausgewählt.

Datenschutz, Anonymität und Ablauf.

und Auswertungen für alle Tätigkeitsbereiche.

Interviews durchzuführen.

s. ASCHG, § 4 (1); ; ISO 10075-2, -3

s. ASCHG, § 6 (1); ISO 10075-2, 4.1

7. DOKUMENTATION

6. MASSNAHMEN

5. BEURTEILUNG

In der für Sie so wichtigen

Wir dokumentieren die ermittelten

Wir schlagen Ihnen einen Maßnahmenkatalog

Die Ergebnisse aus den Grob- und Feinanalysen

Umsetzungsphase ist ein Partner mit

Belastungsfaktoren, die erarbeiteten Konzepte

zur Reduktion der Belastungsfaktoren in Ihrem

werden kombiniert und arbeitspsychologisch

s. ASCHG, § 2 (8), § 7; ISO 10075-2

8. EVALUATION

jahrelanger Erfahrung unverzichtbar.

und die daraus erfolgreich abgeleiteten

Unternehmen vor und überprüfen gemeinsam

bewertet. In die Beurteilung fließen Ergebnisse

Wir konnten bereits zahlreiche renommierte

Maßnahmen für das Unternehmen. Die gesamte

die Realisierbarkeit. Mit der Unterstützung des

der Analysen, Expertise der Präventivkräfte und

Unternehmen in der Realisierung

Dokumentation wird für das Arbeitsinspektorat

Arbeitsschutzbeauftragten werden die Maßnahmen

unser langjähriges, arbeitspsychologisches

ihrer Maßnahmen begleiten.

zur Überprüfung abgelegt.

in die SIGE-Dokumente übernommen.

Know-how ein.

s. ASCHG, § 4 (4)

s. ASCHG, § 5;

s. ASCHG, § 4 (3);

s. ASCHG, § 4 (3);

Stand: April 2014. Satz- und Druckfehler vorbehalten. Bilder: istockphoto/research-team. Design: HelmutDeutschmann.at

Ein Auszug aus unseren Referenzen:

Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz.

Wir bieten adäquate Konzepte für alle Unternehmensgrößen und Branchen!

research-team | Brandhofgasse 7 | 8010 Graz Tel: 0676 844 510 310 | office@research-team.at www.research-team.at