pro Le FNe “ FormatioN ” peut encore être mobilisé

Les entreprises qui comptent encore des salariés en activité partielle peuvent faire financer leur formation par l’Etat, via le Fonds National pour l’Emploi dont 3 000 personnes ont déjà bénéficié à La Réunion.

aLa Réunion comme en métropole, les entreprises ont massivement actionné le dispositif d’activité partielle “ spécial Covid ” mis en place par l’Etat dès le début de la crise sanitaire. Elles ont pu bénéficier d’un remboursement intégral du salaire (84 % du net) versé aux salariés à l’arrêt, jusqu’à hauteur de 4,5 Smic : de quoi amortir le choc. La Dieccte a dû mobiliser une vingtaine de personnes pour gérer le flot des demandes.

Très rapidement, le gouvernement a souhaité inciter les employeurs à mettre à profit l’inactivité forcée pour former leurs salariés. Un FNE (Fonds National pour l’Emploi) “ spécial crise ” particulièrement attractif a été activé. Alors que dans sa forme habituelle, le FNE-Formation – peu sollicité à La Réunion – permet aux entreprises de percevoir, dans certaines conditions, une aide de 70 % du coût de la formation, la prise en charge des coûts pédagogiques est passée à 100 % pour les salariés en activité partielle. L’Etat a sollicité les Opérateurs de Compétences (Opco, ex-Opca) pour faire remonter les besoins potentiels exprimés par les branches professionnelles. Les entreprises concernées pouvaient actionner le FNE-Formation jusqu’au 31 mai. “ En peu de temps, environ 500 entreprises se sont manifestées et le dispositif a profité à 3 000 salariés, pour un total de 2,5 millions d’euros de coûts pédagogiques pris en charge ”, résume Sylvain Liaume, directeur adjoint de la Dieccte, responsable du pôle Entreprises, Emploi, Economie.

Des actions de formation financées dans ce cadre se poursuivent encore aujourd’hui et le FNE Formation “ spécial Covid ” poursuit son existence sous une forme légèrement différente. L’Etat a en effet mis en place au 1er juillet un nouveau dispositif d’activité partielle “ longue durée ” pour certains secteurs, qui peuvent en bénéficier pendant six mois renouvelables. Le taux de prise en charge des salaires est moins attractif pour les employeurs : l’Etat ne finance plus que 80 % de ce que verse l’entreprise à ses salariés.

La formation de ces salariés en activité partielle est, elle, financée à 70 % par l’Etat qui souhaite que les enveloppes des Comptes Personnels de Formation, trop peu mobilisées, soient mises à contribution en parallèle. Seules les formations visant à développer les compétences sont éligibles : les employeurs doivent continuer à payer de leur poche les formations réglementaires. Ce dispositif de soutien à la formation, aussi exceptionnel que la crise en cours, fera prochainement l’objet d’un retour

c ompte personnel D e formation

d’expérience, avec l’appui des Opco. “ Nous espérons qu’il a permis de démontrer les bénéfices de la formation pour les deux parties, dit Sylvain Liaume : l’acquisition de compétences par les salariés participe à la performance de l’entreprise ”.