Conseil en évolution Professionnelle

MOde d’eMPLOI

Le nouveau dispositif de Conseil en Evolution Professionnelle pour les actifs est déployé à La Réunion depuis mars. Il permet de faire un point sur son parcours, notamment en vue d’une reconversion.

Retravailler et le Centre de Bilan de Compétences (CIBC) Océan Indien ont commencé à délivrer le Conseil en Evolution Professionnelle aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants le 12 mars. Les deux structures ont été sélectionnées par France Compétences à la suite d’un appel d’offres. Une date de démarrage pas franchement favorable, quatre jours avant l’annonce du confinement ! C’est donc en télétravail que les conseillers ont répondu aux premières demandes, avant de pouvoir rouvrir leurs locaux : à Saint-Denis et au Port pour Retravailler, à La Mare et à Saint-Pierre pour le CIBC. ‘‘ A fin août, nous avons déjà accompagné 629 bénéficiaires, détaille Raphaëlle Friot, directrice de projet à Retravailler, principalement des salariés ou des démissionnaires souhaitant se reconvertir mais aussi quelques indépendants désirant monter en compétence ou réorienter leur activité ’’. Le Conseil en Evolution Professionnelle est une prestation gratuite à laquelle on accède après un premier échange téléphonique en appelant la plate-forme 09 72 01 02 03 (prix d’un appel local). Le premier rendez-vous avec un conseiller CEP a lieu une dizaine de jours plus tard. Il permet d’établir un premier diagnostic, d’étudier le projet éventuel de la personne et de lui proposer une première orientation, par exemple vers une formation. Les conseillers CEP sont notamment en contact avec Transition Pro Réunion (exFongecif), désormais en charge de la gestion du CPF de transition professionnelle (voir ci-contre). Le cadre de la prestation n’est pas très rigide, plusieurs échanges peuvent se succéder. La formalisation du projet du bénéficiaire ne doit toutefois pas excéder deux mois.

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Le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle a succédé l’année dernière au Congé Individuel de Formation. Il permet au salarié de se former pendant tout ou partie de son temps de travail, tout en continuant à percevoir son salaire (intégralement quand le salaire est inférieur ou égal à 2 Smic), pour préparer une reconversion.

La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.

L’employeur ne peut s’opposer à une telle démarche, mais le projet de transition professionnelle doit être validé par Transition Pro Réunion, gestionnaire du dispositif, qui dispose d’une enveloppe annuelle pour le financer.