Gros coup de pouce à l’A pprentissAge

La prime exceptionnelle mise en place pour relancer l’emploi des jeunes rend plus attractif encore le contrat d’apprentissage pour les entreprises.

Le monde de l’alternance doit simultanément composer avec la grande réforme de l’apprentissage, ou plutôt de son financement, introduite par la loi Avenir professionnel de septembre 2018, et les nouvelles contraintes de l’épidémie sur l’enseignement et la vie professionnelle.

A toute chose malheur est bon, cependant. Pour amortir le choc de la crise sanitaire, le gouvernement a élaboré un plan d’aide à l’emploi des jeunes incluant notamment une prime exceptionnelle pour les entreprises recrutant un apprenti – ou un jeune en contrat de professionnalisation –entre le 1 er juillet 2020 et le 28 février 2021. Publiés fin août, les décrets d’application en confirment les modalités. La prime s’élève à 5 000 euros pour les apprentis de moins de 18 ans et à 8 000 euros pour les majeurs. Elle est versée progressivement, chaque mois, pendant la première année du contrat. Les apprentis de tous les niveaux, y compris le niveau master ou école d’ingénieurs, donnent accès à cette prime. Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation âgé de moins de 30 ans ouvre droit à la même prime.

Ce très gros coup de pouce provoque déjà une explosion du nombre de contrats signés. “ Nous sentons les effets positifs de ces mesures depuis la mi-juillet, explique Marie-Claude de Munari, responsable du pôle Formation de la CCI Réunion.

Dans plusieurs secteurs, les demandes des entreprises sont d’ailleurs plus

61 c FA

Un des points majeurs de la dernière réforme de l’apprentissage est l’ouverture du dispositif aux structures de formation privées. Ce qui était jusqu’alors le domaine largement réservé des chambres consulaires est accessible à tous les organismes, ces derniers devant toutefois satisfaire à diverses obligations réglementaires qui seront prochainement contrôlées. La dernière cartographie établie par le site www.formanoo.org (cicontre) se passe de commentaire sur la multiplication des opérateurs de l’apprentissage. Au 26 août dernier, La Réunion comptait déjà 61 Centres de Formation des Apprentis, proposant un total de 394 formations.

nombreuses que les candidats à l’apprentissage, un phénomène encore plus marqué cette année que les précédentes ”. “ Le plan de relance a été accueilli très favorablement, confirme Céliane Audit, chargée de mission à la Chambre de Métiers et de l’Artisanat. Au cours des six premiers mois de l’année, nous avions signé 231 contrats d’apprentissage. A fin août, nous en sommes à plus de 800 ”. Dans quelle mesure s’agit-il d’un effet d’aubaine, quels seront ses impacts réels sur l’emploi ? Des employeurs ne sont-ils pas tentés de remplacer des salariés en CDD par des alternants qui ne leur coûteront quasiment rien la première année ? Réponse l’année prochaine, à l’heure du bilan du dispositif.

cArte des centres de FOrMAtiOns et d’ApprentissAge à lA réuniOn