WHITEPAPER #4 Wet Werk en Zekerheid HLB Van Daal & Partners is a member of HLB International. A world-wide network of independant accounting firms and business advisors.
April 2014
In dit nummer 1. Wetsvoorstel Wet Werk & Zekerheid 2. Wijzigingen flexwerkers 4. Ontslagrecht per 1 juli 2015 5. Beperking duur WWuitkering per 1 januari 2016 6. Contactgegevens
Werkgevers opgelet! Op 18 februari 2014 is het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door de Tweede Kamer en de verwachting is dat de Eerste Kamer de wet in juni goedkeurt. De eerste wijzigingen in het arbeidsrecht treden vervolgens al per 1 juli 2014 in werking. Dit betekent dat u nu reeds rekening dient te houden met deze aanstaande wetswijziging. Wijzigingen arbeidsrecht Het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid vloeit voort uit het Sociaal Akkoord dat kabinet en sociale partners op 11 april 2013 sloten en bevat ingrijpende wijzigingen in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Met de wijzigingen beoogt de regering het ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker te maken en de rechtspositie van flexwerkers te versterken. De WW wordt in duur verkort en wordt er meer op gericht werklozen weer snel aan het werk te krijgen. In deze eerste whitepaper over de Wet werk en zekerheid komen de belangrijkste wijzigingen voor zogenaamde flexwerkers aan bod en blikken we alvast vooruit naar de wijzigingen in het ontslagrecht. Flexwerkers Flexwerkers zijn werknemers zoals een uitzendkracht of een payroller, maar ook een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een nulurencontract. Het kabinet is van mening dat deze groep van werknemers onvoldoende beschermt is in de huidige arbeidsmarkt en dat deze werknemers zoveel mogelijk hetzelfde behandeld moeten worden als werknemers
met een vast dienstverband, bijvoorbeeld door sneller door te stromen naar een vaste baan met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Om dit laatste te realiseren worden een aantal wijzigingen in de wet aangebracht. Deze wijzigingen treden, op ĂŠĂŠn uitzondering na, in werking per 1 juli a.s. TIP HLB beschikt over een uitgebreide vragenlijst die wij in een gesprek met u hanteren om te beoordelen of uw huidige arbeidsovereenkomst nog up to date is of dat er wellicht zaken gewijzigd dienen te worden als gevolg van de huidige wetswijzigingen. Neem hiervoor contact op met uw HLB adviseur. Disclaimer Deze whitepaper bevat algemene informatie en is gebaseerd op de actuele wet- en regelgeving. Op dit moment is het wetsvoorstel Wet werk en zekerheid in behandeling in de Eerste Kamer, de wet kan dus nog op onderdelen wijzigen. Neem altijd van te voren contact op met een deskundige. HLB Van Daal & Partners N.V. is niet aansprakelijk voor handelen of nalaten naar aanleiding van deze uitgave.
1