FIT

Roberta Romanelli / Aristide Saggino / 2014

Fluid Intelligence Test

www.hogrefe.it/fit

In sintesi

Finalità Valutazione dell’efficienza intellettiva Età/target Adulti dai 18 anni

Formato Prove di performance

Composizione 48 item Somministrazione forma: individuale o collettiva (carta e matita) tempo: 35’ ca. Scoring forma: modulo di risposta autoscoring tempo: immediato Psicometria Item Response Theory (IRT) punteggi: percentili e punti T Campione 2711 soggetti divisi in 3 fasce di età (18-33 anni)

Qualifica A2 Il FIT misura l’intelligenza fluida sulla base della teoria a tre strati di Carroll: questa forte base teorica, affiancata a robuste metodologie di campionamento e analisi dei dati fondate sull’Item Response Theory (IRT), consente di rilevare l’intelligenza fluida e le relative sfaccettature su persone dai 18 anni in avanti, in modo più preciso di altri strumenti.

STRUTTURA

Il FIT è articolato in 48 item organizzati in 4 subtest. Ciascuno di essi indaga uno dei quattro fattori che compongono l’intelligenza fluida secondo la teoria di Carroll: Induzione (In), Ragionamento quantitativo (RQ), Relazioni spaziali (RS) e Visualizzazione (Vz). Il test si fonda sul modello statistico dell’IRT, che garantisce un’elevata efficacia in termini di precisione nel distinguere soggetti con livelli di abilità diversi su ciascuna delle prove e sull’intelligenza fluida. Pur trattandosi di un test dal costrutto e dall’impianto statistico complessi, l’utilizzo è molto semplice in ogni sua parte: dalla somministrazione allo scoring fino all’interpretazione del profilo.

I subtest

I diversi item dei subtest sono presentati in modo alternato in un unico fascicolo e devono pertanto essere somministrati nel loro insieme: • Induzione (In): misura la capacità di analizzare stimoli figurali e comprendere la caratteristica comune sottostante a essi; • Ragionamento quantitativo (RQ): misura la capacità di attenzione e concentrazione; richiede l’applicazione di regole aritmetiche semplici; • Relazioni spaziali (RS): è il subtest relativo all’abilità di percepire relazioni spaziali, comprese le inferenze relative all’orientamento di oggetti nello spazio; • Visualizzazione (Vz): misura l’abilità di comprendere movimenti immaginari in uno spazio tridimensionale.

Oltre al punteggio di ciascun subtest, il FIT permette di ottenere un punteggio relativo al livello globale di intelligenza fluida.

APPLICAZIONI

Pensato per essere utilizzato con persone dai 18 anni in avanti il FIT è uno strumento ideale per: • valutare l’intelligenza fluida in contesti di assessment delle caratteristiche cognitive della persona; • selezionare profili in cui è importante discriminare efficacemente un livello di abilità da un altro, in modo da individuare con precisione i diversi candidati a una posizione di lavoro (livelli medi e medio-alti); • percorsi di assessment che integrano valutazione di efficienza intellettiva e di personalità; • percorsi di outplacement e counseling occupazionale.

3 RAGIONI PER USARLO

Item Response Theory: il modello statistico su cui il FIT è basato permette di individuare in modo molto preciso il livello effettivo di abilità della persona: la probabilità di dare una risposta giusta o sbagliata, infatti, non risente dell’errore casuale ma dipende esclusivamente dall’abilità del soggetto. Inoltre, la precisione con cui questa viene stimata non è costante ma varia in funzione dell’abilità stessa. Grazie a ciò, il test massimizza l’informazione disponibile e riduce al minimo l’errore standard di misurazione così da coniugare velocità di somministrazione e precisione delle stime.

Cinque punteggi: il FIT non solo dà una misura dell’intelligenza fluida complessiva ma fornisce anche i punteggi delle dimensioni che la costituiscono sulla base della teoria di Carroll.

Versatilità di utilizzo: le modalità con cui le persone gestiscono ed elaborano stimoli numerici, astratti e spaziali sono fondamentali per prevedere quali strategie e quindi quali comportamenti verranno messi in atto in diverse situazioni problema. In un assessment cognitivo, il FIT permette di rilevare il livello di efficienza intellettiva della persona in termini di capacità deduttive, attenzione, concentrazione e gestione dei rapporti numerici e spaziali, elementi che possono assumere grande importanza anche nella selezione del personale.

Codice N. Componenti del test

6001501 Kit FIT [manule + 10 libretti + 20 moduli] 6001502 Manuale

6001503 Pkg. 10 libretti riutilizzabili 6001504 Pkg. 20 moduli risposta autoscoring 6001505 Pkg. XL (60 moduli risposta)

€ € con IVA

105,48 116,00 24,04 25,00 48,10 50,02 35,00 42,70 84,00 102,48