Hæren
Update
Juni
Hærens Operative Kommando 2
35-2011
Forsvarsforliget:
De fysiske rammer skal fyldes Af Kaj-Ivan Bæk, HOK Ser man på opslagstavlen med skitser over forsvarsforligets forløb og faser hos major Kristian Kold i Strukturafdelingen ved Hærens Operative Kommando (HOK), kunne man godt få det indtryk, at her bor en bindegal kørerlærer med en særlig mani for trafiklys. Det er i hvert tilfælde de farver, som dominerer tavlen, men det er der en god mening i, mener Kristian Kold: - Hver enkelt farve viser på en overskuelig måde, hvor den pågældende enhed befinder sig i forligsimplementeringen. Ved en status i maj har vi modtaget rapporter fra vores niveau III-myndigheder, og de følger i det store og hele den lagte plan. Den 1. januar 2012 skal den nye struktur i princippet være på plads. Det betyder, at nogle enheder går ud af strukturen eller omdøbes og får en ny funktion, og at der kommer nye enheder til. Den 1. juni havde alle myndigheder fået starttilladelse til at begynde at flytte rundt, så enheder, personel, materiel og ikke mindst etablissementsområdet får mulighed for at manøvrere indtil årsskiftet. - Udgangspunktet for prioriteringen har været den, at enheder, der snart skal ud i internationale missioner, skal på plads først, og derfor har de allerede nu fået en grøn farvemarkering. Men her ved starten af juni skulle alle være i færd med at flytte rundt på ”byggeklodserne”, så tidsfristen til nytår kan holdes, siger Kristian Kold. - Der er nogle steder, hvor ændringerne bliver af betydeligt omfang. Det er der redegjort for i de vægaviser, som HOK har udgivet løbende siden sidste efterår. Jeg kan i flæng nævne forandringer
ved Telegrafregimentet og Trænregimentet samt andre steder, hvor tjenestegrensskoler og regimenter skal smeltes sammen til tjenestegrenscentre. Det er generelt i støttestrukturen, det sker. For hærens kampbataljoner betyder forliget, at de bevares under brigaderne, dog med undtagelse af Den Kongelige Livgarde, der får ansvaret for sin uddannelsesbataljon, der tidligere har ligget under 2 Brigade. Det er af praktiske årsager den bedste løsning. I ny struktur januar 2012 - Ser vi på skitsen pr. 1. januar 2012, vil den omfatte grøn markering for hovedparten af de enheder, der udgør den nye hær. Man skal dog her især være opmærksom på, at en lang række administrative forhold, for eksempel rejser, løn eller andre arrangementer skal være afsluttet i den nuværende struktur for at kunne lukke den. Men det ved myndighederne godt, så det er jeg ikke spor bekymret for, siger Kristian Kold. Den første vurdering af den øjeblikkelige situation i forløbet fik HOK i forbindelse med, at der blev rapporteret fra myndighederne den 1. maj. Sammenfattende viste det sig, at transformationen var i en god gænge. Det blev også klart, at der for HOK lå en række indsatsområder, der krævede aktion, især på etablissementsområdet (Kold: ”Huse er jo ikke en frysetørret størrelse, der popper op og bliver til virkelighed, fordi man hælder vand på”), identifikation af det personel, der skal flytte til ny struktur samt det materiel, der som følge af de øvrige justeringer også skal omfordeles. - Denne rapportering viste, at der var meget fint sammenfald mellem de ønsker, HOK havde for transformationstempoet og
niveau III´ernes vilje og evne til at gennemføre det. Jeg er således helt sikker på, at når vi tager den næste måling på status til august, så vil de fleste af mine ”trafiklys” være skiftet til minimum gult, og en stor del til rent grønt, vurderer Kristian Kold.
problemerne. Vi henter jo ikke lige 20-40 kaptajner og premierløjtnanter ind fra gaden. Det tager år at uddanne en sådan soldat, siger Kold. - Hvis jeg skal komprimere status til nogle få linjer, så må det være, at • generelt følger vi tidsplanen fra Store personeludfordringer koordinationsgruppe forlig Mens det etablissementsmæssige • vi har stadig nogle udfordringer kan sættes i gang og forventes på etablissementsområdet, men færdigt til en bestemt dato, så er de er erkendt og der er taget akproblemet med manglende perso- tion på dem nel noget, der skal arbejdes intenst • vi skal udvise stor behændighed på. for at få personelsituationen til at - Vi har i forbindelse med status dække både uddannelse og udkonstateret, at vi har varierende sendelser, og personelunderskud på flere niveau- • der vil endnu en tid være behov er. På det manuelle niveau kan for omfordeling både lokalt og vi foretage omplaceringer til de mellem myndighederne, når det opgaver, der skal løses i forbindelse gælder materiel. med de internationale missioner. - Jeg synes, at vi har fået et godt Men betydelige vakante stillinger grundlag at fortsætte transformafra oversergent-niveau til kaptionen på. Tilbagemeldingerne fra tajns-niveau betyder, at det vil tage maj har vist os problemområderne. længere tid at fylde disse huller Nu fokuserer vi så på løsningerne, ud, fordi vi skal uddanne os ud af slutter Kristian Kold.