Hæren
Update
Afskedigelser, flytninger og nye job
Oktober
2010
Personeltilpasninger kan betyde afskedigelser, flytninger og nye job Forsvarets kommende struktur bliver styrende for, hvor mange medarbejdere, der er behov for. Det gælder både, når det gælder funktioner og geografisk placering
varslet rettidigt og i henhold til gældende aftaler.
Militære medarbejdere Hvis der er militært personel, som der ikke umiddelbart kan findes Samtidig vil der blive set på behovet plads til i den nye struktur ved det for flytninger og tilpasninger inden nuværende tjenestested, vil disse for de geografiske områder. personer i muligt omfang blive forvaltet til andre steder i Hæren Det betyder flere mulige scenarier, eller inden for forsvaret. når personeltilpasningerne skal gennemføres. Militært personel har Forsvarsministeriet med tilhørende mynI nogle tilfælde kan der desværre digheder og institutioner som blive tale om afskedigelser. Indansættelsesområde. Det betyder, at ledningsvis vil der blive gennemført de kan beordres til en stilling i en en partshøring med den berørte anden geografisk lokalitet. medarbejder. Forinden vil der blive foretaget en konkret og individuel Civile medarbejdere vurdering og sammenligning af Civile medarbejdere, der i første medarbejdernes kvalifikationer, omgang ikke bliver placeret, bliver så det ligger klart, hvilke medaroptaget på en genplaceringsliste. bejdere, der bedst matcher den Herfra vil medarbejderne kunne aktuelle jobprofil. forvaltes/tilbydes andre stillinger og/eller myndigheder. Der vil blive lagt vægt på faglige kompetencer, opgavevaretagelse Civilt personel kan flyttes og personlige kompetencer. De til en anden stilling inden uundgåelige afskedigelser vil blive for ansættelsesområdet, hvis
flytningen ikke er en væsentlig stillingsændring, og hvis flytningen sker med et passende varsel. Der vil altid være tale om en konkret og individuel vurdering.
Hvis man skifter fast tjenested eller må flytte, ydes der blandt andet flyttegodtgørelse efter gældende regler – for de personalegrupper, som er omfattet af reglerne.
For de civile medarbejdere på 60 år+ vil der endvidere være mulighed for at ansøge om frivillig fratræden Den enkelte, som kan omfattes af denne ordning, er/vil blive kontaktet direkte af Forsvarets Personeltjeneste.
Skal man flytte, er der hjælp at hente i Forsvarets Mobilitetsstøtteordning, hvor der er tilbud om vejledning og bistand til praktiske spørgsmål om blandt andet uddannelse, bolig og børnepasning. Hertil kommer tilbud til en ægtefælle.
For både militære og civile gælder, at en beordring eller en forflyttelse altid vil kunne finde sted, men de berørte medarbejdere vil altid blive inddraget, og en meddelelse vil blive givet så tidligt som muligt. Hvis du bliver afskediget De medarbejdere, der i sidste ende – når alt andet er forsøgt – bliver tvunget til at forlade forsvaret, vil blive støttet med tilbud om individuelle vejledningssamtaler, jobsøgning og iværksættelse af uddannelsesforløb.
Der vil også være mulighed for at opnå tilskud til erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse samt deltagelse i forskellige kurser inden for AMU-systemet. Denne orientering er nødvendigvis af meget generel karakter. Så snart der foreligger mere detaljerede planer for de kommende personeltilpasninger, vil HOK og de stedlige chefer orientere yderligere.
Læs desuden om forsvarsforliget på Forligsportalen på forsvaret.dk/hok, på HOK Intranet og på Facebook (søg på Hærens Operative Kommando).