KRT Flexibele werkorganisatie verhoogt kansen voor vrouwen

Wereldwijd nemen vrouwen een op de drie topfuncties in. Dat is maar een halve procent meer dan vorig jaar. In de EU blijft de teller al sinds vorig jaar hangen op 33 procent. Het aandeel van hr- en financieel directeurs steeg wat sneller.

Dat concludeert advieskantoor Grant Thornton Belgium uit zijn rapport Women in Business. Uit deze wereldwijde bevraging in 28 landen blijkt dat het aantal vrouwen in topfuncties stagneert. Het stond in 2021 op 31%, in 2022 op 32% en in 2023 op 32,5%.

Voor de Europese Unie is het aandeel 33%, net als in 2022 een lichte daling ten opzichte van de 34% uit 2021. Aan dit tempo zal in 2025 maar 34% van de hogere leidinggevende posities door vrouwen worden bekleed en in 2030 maar 36,5%.

AANDEEL HR- EN FINANCIEEL DIRECTEURS STIJGT STERKER

De vrouwelijke aanwezigheid blijft het sterkst in operationele managementfuncties, zo toont het onderzoek van Grant Thornton. Over de hele wereld beschouwd, steeg het aantal bevraagde bedrijven met een vrouwelijke ceo naar 31% (komende van 24% een jaar eerder).

Het aantal vrouwelijke hr-directeurs steeg sterk, van 39% vorig jaar naar 44%. 41% van de bevraagde bedrijven heeft een vrouwelijke cfo (tegen 37% vorig jaar).

Omslagpunt

Ria Verheyen, managing partner bij Grant Thornton Belgium, geeft duiding. “Toen we in 2021 de drempel van 30% overschreden, werd dat gezien als een omslagpunt voor vrouwen in topfuncties. In combinatie met de flexibele werkregimes die de covidcrisis ‘opdrong’, zouden beide factoren leiden tot een versnelde groei en meer genderevenwichtige werkplekken. Dat

HR (AFTER) WORK

oorspronkelijk enthousiasme lijkt nu wel enigszins getemperd. Het is duidelijk dat we nu nog meer vastberadenheid moeten tonen en de voordelen van diversiteit verder ten volle benutten.”

Uit het onderzoek van Grant Thornton is gebleken dat flexibele, hybride en thuiswerkmodellen het hoogste niveau van vrouwen in hogere leidinggevende functies hebben.

In middelgrote bedrijven die een hybride manier van werken hebben aangenomen, is 34% van de senior leiders vrouw. In bedrijven die volledig flexibel zijn en waar het personeel kiest hoe ze werken, is dit 36%.

In middelgrote bedrijven die overwegend of alleen maar op kantoor werken daarentegen is maar 29% van het senior management een vrouw.

“In bedrijven die hybride of flexibele manieren van werken nog altijd niet omarmen, worden vrouwen gedwongen deeltijds werk te overwegen. Dat kan hun loopbaanontwikkeling belemmeren”, voegt Ria Verheyen er nog aan toe. “Bedrijven met beperkt flexibele werkmethoden zijn daardoor over het algemeen minder aantrekkelijke werkplekken voor vrouwen.”

Verschillende manieren van denken Diversiteit in de brede zin, niet alleen wat gender betreft, is in alle opzichten gunstig voor bedrijven.

“Het moedigt verschillende manieren van denken aan, resulteert in betere resultaten en beslissingen en creëert nieuwe groeikansen”, zo argumenteert Ria Verheyen. “In deze voortdurend veranderende maatschappij kan een breed scala aan perspectieven helpen om je succesvol door deze veranderingen te loodsen “Ook als je een aantrekkelijke werkgever wil zijn die goed met talent omspringt, is diversiteit van cruciaal belang.” ¶

Café Congé

Wie tijdens de zomermaanden geen congé neemt, kan na de werkuren toch genieten van een overweldigend vakantiegevoel op dit zomerterras in Sint-Niklaas. Met een verse strawberry daiquiri op een strandstoel voel je de werkzorgen zo van je afglijden. Met wat geluk pik je een terrasconcert mee.

Open vanaf 1 juli t.e.m. 21 augustus, Parklaan 89, 9100 Sint-Niklaas, facebook.com/bongitoambiance

Nude

-

Van een verfrissend aperitief en wereldse tapas tot een smaakvol diner. Het industrieel interieur met art-decoaccenten prikkelt ieders zintuigen met zijn stoere en tegelijk zachte uitstraling. Nude voelt als een verwennerij. Must visit: het tropische terras voor een instant vakantiegevoel.

Koning Albertstraat 15, 8500 Kortrijk, nude-kortrijk.be

-

Hr Boek

Niet perfect, toch tevreden

Hoe je perfectionisme kan ombuigen tot optimalisme

Liesbet Boone

Psychologe en arbeidscoach Liesbet Boone waarschuwt voor perfectionisme. Organisaties willen uiteraard betrokken en zeer gedreven medewerkers, maar die neigen niet zelden naar perfectionisme. Aan de basis daarvan ligt dikwijls angst of bewijsdrang, een dwangmatig moeten. Dat geeft steeds meer druk, die kan omslaan in verlammende zelfkritiek, twijfel, angst voor lastige beslissingen, moeilijk delegeren, ... De perfectionist kampt vaak met het gevoel dat het nooit genoeg is en de drang om alles te weten en controleren. Dit kan uitputtend werken en het werkplezier ondermijnen.

Het alternatief: optimalisme. Liesbet Boone adviseert om vanuit een stevig zelfonderzoek op zoek te gaan naar je ambities en gedrevenheid (en niet angst). Zo handel je vanuit een willen, vertrekkend vanuit jezelf. Het brengt je opnieuw in contact met wat jou drijft: de oorspronkelijke passie.

De auteur nuanceert: tussen optimalisme en perfectionisme zitten de meesten onder ons ergens op een continuüm. Liesbet Boone legt daarvoor een interessante link met Ryan en Deci’s zelfdeterminatietheorie.

-

1.465 €

Het (kortdurende) ziekteverzuim in België kostte in 2022 gemiddeld 1.465 euro per (zieke) voltijdse werknemer per jaar. Dat is 28 procent meer dan vijf jaar geleden.

meer op hrmagazine.be

(EVENT)TIP

Hrtech

Imagine the future of hr

October 4&5, 2023 Handelsbeurs, Antwerpen

Tijdens het gala op 4 oktober krijg je de kans om je gasten onder te dompelen in een verbluffende setting met een exclusief privédiner. Het gala omvat meer dan dat. Lieven Scheire neemt het woord voor een keynote en we reiken onze gerenommeerde award voor start-up én hr-team van het jaar uit.

Op 5 oktober bestaat het programma uit internationale keynotesprekers, deep dives en learning breakfast tables. Je krijgt de kans om met gelijkgezinde professionals te netwerken en innovatieve HRtechpartners te leren kennen.

Vicky Buelens (NL)