postparto, así como en las edades cercanas a la menopausia. Esto se debe a la relajación de los ligamentos por causas hormonales durante el embarazo y a la falta de estrógenos en el organismo en edades cercanas a la menopausia, que produce huesos más frágiles, piel más frágil o dificultades cognitivas, entre otras. Los factores hormonales pueden interaccionar con las condiciones de trabajo o actuar separadamente, propiciando el desarrollo de trastornos musculoesqueléticos.
Siniestralidad y datos específicos del puesto de aparado Los datos estadísticos analizados en el apartado anterior se refieren al total de los puestos de la industria del cuero y el calzado, ya que esta es la menor unidad de división de actividad económica recogida por la Subdirección General de Estadística y Análisis Sociolaboral en la elaboración de las estadísticas de accidentes de trabajo. Con la finalidad de obtener datos más específicos del puesto de aparado, que reflejen más fielmente la realidad del mismo, se ha asumido como personas trabajadoras del puesto aquellas que cumplen las siguientes condiciones: • • •
Pertenecer al sector de producción: fabricación de calzado (CNAE09 152). Desarrollar su trabajo mediante el uso de maquinaria para fabricar productos textiles y artículos de piel y de cuero (CNO11 815). Ser mujer.
Las dos primeras condiciones son inherentes al puesto de aparado, ya que este pertenece al sector del calzado, siendo imprescindible para la fabricación el uso de maquinaria. Este cruce de condiciones incluye el puesto de aparado, pero, de la misma manera, incluye otros puestos de trabajo dentro de la fabricación de calzado como puedan ser: rebajado, vulcanizado, corte de piezas, moldeado, acabado, etc. La tercera condición puede asumirse por simple practicidad, teniendo en cuenta que casi la totalidad de personas trabajadoras en aparado son mujeres, y que la presencia de mujeres en el resto de puestos
Estudio ergonómico en el sector del calzado: tareas de aparado 13
