Engagement
corporativo
YO MI TRABAJO
El Engagement Corporativo es la necesidad que tiene cualquier organización por conseguir que su cliente interno alcance un grado de compromiso, implicación con la empresa, que le permita a ésta, ganar competitividad
¿Cómo lograrlo?
Metas y objetivos claros, concretos y ambiciosos Líderes, NO jefes
Invertir en formación y desarrollo
Seleccionar personas capaces Sistema de Compensación evaluación
RESULTADO = organización eficiente y competitiva
Con engagement Más felices
Leales
Comunica cosas positivas de su empresa (advocator)
Vs
sin engagement Sin iniciativa Flojos
Quejumbrosos
Irresponsables Apáticos
Apasionados
Productivos
Creativos Colaborativo
El mejor trabajo del mundo
Desinteresados Individualistas
Enérgicos
Mínimo esfuerzo
no soporto este lugar
Síntomas de engagement no logrado
Demasiadas horas extras
Falta de procesos de cambio
Descontento de plantilla
Falta de motivación
Pésimos salarios
Falta de competitividad
Urge interés hacia empleados
5 i's
del engagement corporativo
Informa
I nspira
I nstruye I nvolucra
I ncentiva
La organizaciรณn debe obtener lo mejor de sus empleados y para conseguirlo, debe atender todas sus necesidades para lograr ese compromiso, establecer una relaciรณn gana-gana entre empresa y trabajador.