Reflexiones ¿Qué tipo de jefe eres? (1/2)

Reflexiones Reflexiones

Por: Redacción

¿QUÉ TIPO DE JEFE ERES? (1/2)

“Los jefes tienen el poder de crear empleados campeones o mediocres” Imagen Óptica

omencemos con los llamados “jefes difíciles”. Al decir de Mardy Grothe: “La razón es la falta de preparación. La mayoría fueron ascendidos a niveles gerenciales porque destacaron en sus puestos anteriores, más no porque tengan experiencia en lo que refiere a motivar a otros”. Según el psicólogo industrial Harry Levinson, hay cinco tipos de ellos: (1) El bravucón: Es el tirano que se alimenta del temor de los demás… y lo disfruta.

Es como el típico bravucón de la escuela: si el empleado se deja… le pisa la sombra.

Su lema es: “Los voy a hacer pedazos”. (2) El fanático del trabajo: Es el que logra invadir la vida privada de los empleados, haciéndoles la vida imposible; impidiéndoles separar trabajo y familia. Su lema es:

“El trabajo es primero y lo que más importa”. (3) El blandengue: Es un tipo de jefe débil, incapaz de ejercer el mando, porque teme crear conflictos… que más tarde él no podrá solucionar. Su lema es: “No hagan olas”. (4) El perfeccionista: Es un jefe criticón, que atosiga a sus colaboradores, lo cual retrasa la productividad y produce malestar entre los mismos. Su lema es: “Los puntos siempre deben ir sobre las íes, no quiero pretextos”. (5) El reservado: Es el que no comunica lo que está pasando. Maneja “agendas ocultas”.

Su lema es: “Si la información es poder… el poder es mío”.

EL JEFE IDEAL

 Es aquél que tiene la madurez de admitir que los demás también piensan.  Es el que crece, al tiempo que ayuda a crecer a sus colaboradores.  Es alguien que llama la atención en privado y felicita a alguien por sus logros enfrente de los demás.  Es quien no regatea sus conocimientos y es capaz de preparar a un sucesor.  Es el que reconoce a la capacitación no como un gasto inútil, sino como una inversión redituable.  Es una persona con mano de hierro y guante de seda, lo mismo sabe disciplinar que premiar.  Es quien, por su comportamiento, se gana el respeto y la adhesión de sus colaboradores.  Es una persona que sirve de ejemplo a los demás.