2.11 Métodos de selección por parte de las empresas

4. Hacer uso de las herramientas y espacios disponibles para obtener orientación laboral adecuada.

5. Crear un currículum claro y real, utilizar la formación específica y orientación laboral disponible si es necesario.

6. Registro en plataformas de contratación y visualización del perfil en redes sociales profesionales.

7. Registrar en agencias de colocación principales, específicas y/o asociadas al sector en el que se incluye el puesto de trabajo deseado.

8. Trabajo formativo continuo, actualizando los conocimientos y competencias según las necesidades del puesto de trabajo.

9. Actualización continua del perfil público sobre tu demanda de empleo.

2.11 Métodos de selección por parte de las empresas

Al igual que en el apartado anterior, este punto se afronta a partir de la información obtenida de las encuestas realizadas a las empresas. Los participantes fueron preguntados por los métodos de selección utilizados para ocupar una vacante en sus empresas.

Gráfica 45. Métodos empleados por empresas para la búsqueda de personal

Fuente: Elaboración Propia. Encuesta oferentes de empleo

La gráfica muestra que la red de contactos es la principal vía utilizada por las empresas para ocupar las vacantes surgidas en sus empresas. También es relevante la utilización de las plataformas de búsqueda de empleo, y la revisión de currículums archivados. Este último dato informa de la importancia de la autocandidatura para encontrar empleo.