8.2 Anexo III. Ficha técnica y cuestionario de la encuesta desarrollada a empresas

8.2 Anexo III. Ficha técnica y cuestionario de la encuesta desarrollada a empresas ENCUESTA OFERENTES DE EMPLEO DATOS TÉCNICOS RELACIONADOS CON EL DESARROLLO DE LA ENCUESTA Población (número de empresas)

451 Tipo de encuesta Online Duración 2 a 4 minutos Selección muestral Intencional, toda la población Fecha de realización Marzo de 2022

Tasa de respuesta

Muy representativa: 25 %, 113 respuestas recibidas. Nivel de confianza alcanzado: 94%, error muestral: 6% Representativa: 17 %, 77 respuestas recibidas. Nivel de confianza alcanzado: 91%, error muestral: 9% Mínima exigible: 10 %, 45 respuestas recibidas. Nivel de confianza alcanzado: 90%, error muestral: 10%

BORRADOR ENCUESTA OFERENTES DE EMPLEO

2. ¿A qué sector pertenece su empresa? o Hostelería o Construcción o Industria o Logística/Transporte o Ocio/Cultura o Sanidad/Sociosanitario o Nuevas tecnologías o Agricultura o Profesiones independientes, científicas y técnicas o Comercio o Servicios o ¿Qué servicios?: o Otros: 3. ¿Qué antigüedad tiene su empresa? o Entre 0 y 2 años o Entre 3 y 5 años o Entre 6 y 10 años o Entre 11 y 20 años o Más de 20 años 4. ¿Qué tipo de empleos suele ofrecer? o A tiempo parcial o A tiempo completo 5. ¿Qué métodos utiliza para buscar personal?

o Reviso currículums que tengo archivados o Mediante plataformas de búsqueda de empleo o Mediante empresas de trabajo temporal o Mediante agencias de colocación o Red de contactos o Mediante otras entidades y asociaciones o ¿Cuáles? o Otros medios: 6. ¿Qué aspectos y competencias son las más demandadas a la hora de evaluar las candidaturas para una vacante en su empresa? o Formación adecuada al Puesto o Experiencia previa o Idiomas o Habilidades técnicas adaptadas al trabajo o Habilidades comunicativas o Habilidades para trabajar en equipo o Habilidades en aspectos digitales o Flexibilidad o Otros: 7. ¿Cuáles son los principales problemas que encuentra a la hora de cubrir una vacante en su empresa? o Candidaturas sin formación necesaria o Candidaturas con poca experiencia o Candidaturas con pocas habilidades técnicas adaptadas al trabajo o Candidaturas con pocas habilidades comunicativas o Candidaturas con pocas habilidades para trabajar en equipo o Candidaturas con pocas competencias digitales o Candidaturas con poca flexibilidad o Otros: 8. De las siguientes competencias cuáles son las más valoradas en los candidaturas que participan en un proceso de selección en tu empresa. o Autoconfianza o Autocontrol o Análisis y resolución de problemas. o Comunicación o Cumplimiento de normas y tareas o Calidad en el trabajo o Capacidad de relación o Creatividad e innovación o Flexibilidad o Gestión de personas o Iniciativa y toma de decisiones o Interés por aprender

o Negociación o Organización propia o Orientación a la clientela o Orientación al logro o Toleración a la frustración o Trabajo en equipo 9. ¿Qué tipo de formación suele demandar a las candidaturas a ocupar una vacante en su empresa? o Formación universitaria o Formación profesional o Formación técnica específica para el puesto de trabajo o Formación en habilidades específicas necesarias para el puesto de trabajo o Otra: 10. ¿Cree que existe en Málaga suficiente oferta formativa para dar respuesta a las necesidades de su empresa? o Sí o No o ¿Por qué?: 11. ¿Qué nivel de importancia tiene las competencias digitales a la hora de buscar empleo en su empresa? o Muy alta o Alta o Media o Baja o Muy baja