Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia
Ano XXVIII – Nº 14 – 12 de maio de 2014
Mediação do PPR no Ministério Público começa sem acordo. Sexta tem nova reunião
A primeira rodada de mediação sobre o PPR, no Ministério Público do Trabalho, foi marcada pelas repetidas alegações de dificuldades financeiras pela Embasa. Ela ficou inflexível e manteve a proposta de 1,25 da folha de remuneração, enquanto o Sindicato propôs 1,6. Sem acordo, o Ministério sugeriu nova rodada na próxima sexta (16), à tarde, o que foi aceito pelas duas partes. Nova assembleia está marcada para o próximo dia 20 (terça), no CAB e nas 13 unidades regionais. PÁGINA 2
Tem paralisação nesta quarta na Cerb. Assembleia é quinta Marcadas por muitos protestos, as assembleias realizadas por trabalhadores (as) da Cerb na última quarta (7) decidiram por uma paralisação nesta quarta (14) e nova assembleia no dia seguinte. Isso é fruto da revolta que toma conta da categoria pelo atraso na implantação do novo plano de cargos e salários, descumprindo o acordo coletivo em vigor. PÁGINA 3
www.sindae-ba.org.br
EMPREGADOS (AS) DA FOZ JAGUARIBE RECEBERÃO PLR ATÉ FIM DO MÊS
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FECHADO ACORDO HISTÓRICO COM SAAE DE ITAJUIPE. TRABALHADORES (AS) COMEMORAM
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NEGOCIAÇÃO AVANÇA COM CETREL S/A E DAC E MAIS 12 CLÁUSULAS ESTÃO FECHADAS
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PPR
Mediação do Ministério Público sobre o PPR começa sem acordo. Nova rodada será na próxima sexta Com as repetidas alegações de dificuldades financeiras, a Embasa em nada avançou na sua proposta de pagamento do benefício do Programa de Participação nos Resultados (PPR) na primeira mediação feita no Ministério Público do Trabalho (MPT), na última quinta (8).Assim, por ampla maioria, em assembleias realizadas no dia seguinte (sexta, dia 9), no CAB e treze unidades regionais, a categoria decidiu manter a mediação, acatando proposta do próprio Ministério Público de realizar nova reunião na próxima sexta (16). Os (as) trabalhadores (as) também convocaram nova assembleia para o próximo dia 20 (terça), nos mesmos horários e locais. A primeira mediação foi dura e marcada pela intransigência da empresa, que teve como representantes o seu próprio presidente, Abelardo de Oliveira Filho, o diretor financeiro e comercial, Dilemar Oliveira Matos, a nova diretora administrativa, Maria do Socorro Vasconcelos, e o superintendente de Gestão de Pessoal, Clécio Costa Cruz. De forma inesperada, a Embasa iniciou a reunião propondo o benefício do PPR na base de uma folha da remuneração. Como o Sindicato alegou falta de ética nessa proposta, uma vez que a empresa havia feito outra, mais avançada, inclusive publicando no boletim interno “Água Limpa”, a Embasa propôs o que tinha negociado antes com o Sindicato: um benefício de 1,25 da remuneração, num montante de R$ 23 milhões, sendo R$ 20,5 milhões distribuídos na forma proporcional e R$ 2,5 milhões na forma linear. O pagamento seria em duas parcelas, a primeira em junho e a segunda em outubro. Não passou daí. À procuradora do Ministério Público do Trabalho,Virgínia Veiga de Sena, a diretoria da empresa voltou a fazer as alegações feitas antes ao Sindicato relativas às suas dificuldades financeiras em 2013. Disse, entre outras coisas, que naquele ano teria tido um caixa negativo de R$ 4 milhões não fosse um empréstimo que fez de R$ 59 milhões, além do uso do saldo remanescente de 2012. Alegou, ainda, que duas das metas estabelecidas não teriam sido alcançadas (ligações de esgoto e satisfação do cliente). Ou seja, tudo já conhecido e rebatido exaustivamente pelo Sindicato e pela categoria. O Sindicato informou que, de forma global, 100% das metas operacionais foram alcançadas e que a quantidade de ligações 2
de esgoto não foi atingida porque é um serviço que está sob controle de empresas terceirizadas, além do que alguns serviços demoram de 10 a 30 dias para a sua execução e que muitos consumidores não querem a ligação porque isso implicará no aumento da conta de água. No processo de mediação, o Sindicato explicou que iniciou a negociação do PPR com a empresa propondo duas folhas de remuneração, depois reduziu para 1,8 e por fim, na tentativa de fechar o acordo, propôs 1,6 folha, sendo 70% proporcional e 30% linear. Na falta de acordo, a procuradora Virgínia Sena alegou que não faria qualquer proposta porque estava tendo acesso aos dados naquele momento e que iria consultar um perito do próprio Ministério. Assim, sugeriu nova mediação para a próxima sexta (16), às 14 horas, o que foi aceito pelas partes. Antes das assembleias da última sexta (9), houve nova tentativa de superar a questão do PPR e o Sindicato teve uma
reunião com a diretoria da Embasa, contando com as presenças do deputado federal Afonso Florence e do vereador Gilmar Santiago.Também nada avançou. O Sindicato vai aproveitar esse período para discutir e mobilizar ainda mais a categoria nos parques. A mobilização continua intensa e prova disso é que novamente houve grande participação de trabalhadores (as) nas últimas assembleias.Vamos à luta!
RESULTADO DE VOTAÇÃO DA ASSEMBLÉIA DO PPR – 09/05/2014 LOCAL
ASSEMBLEIA DIA 20/05 APÓS MEDIAÇÃO NO MPT
ACEITAR PROPOSTA EMBASA
ABSTENÇÃO
ALAGOINHAS
18
00
BARREIRAS
08
00
CAETITÉ
00
FEIRA DE SANTANA
OUTRAS PROPOSTAS (*)
TOTAL
00
00
18
03
05 (3)
16
19
08
00
27
63
04
01
00
68
IRECÊ
22
07
00
04 (2)
33
ITABERABA
34
00
00
03 (1)
37
ITABUNA
15
04
02
00
21
ITAMARAJU
17
04
00
00
21
JEQUIÉ
31
00
01
02 (2)
34
PAULO AFONSO
24
00
00
00
24
SALVADOR
202
00
82
00
284
STO ANTONIO DE JESUS
23
13
00
00
36
SENHOR DO BONFIM
28
00
04
00
32
VITÓRIA DA CONQUISTA
54
00
00
00
54
TOTAIS
539
51
101
14
705
(*) OUTRAS PROPOSTAS: (1) Contra a proposta do SINDAE (não houve declaração de proposta) (2) Iniciar greve. (3) Parada de 1 turno.
PPR DA EMBASA – SIMULAÇÃO DO PAGAMENTO * Proposta apresentada pelo Sindae (1,6 folha, com 30% fixo e 70% proporcional ao salário)
REMUNERAÇÃO
VALOR A RECEBER DE PPR (FIXO)
VALOR A RECEBER DE PPR (PROPORCIONAL)
TOTAL
VALOR A RECEBER NO MODELO ATUAL (100% PROPORCIONAL)
R$ 1.151,00
R$ 1.825,00
R$ 1.289,12
R$ 3.114,12
R$ 1.841,60
R$ 1.300,00
R$ 1.825,00
R$ 1.456,00
R$ 3.281,00
R$ 2.080,00
R$ 1.500,00
R$ 1.825,00
R$ 1.680,00
R$ 3.505,00
R$ 2.400,00
R$ 1.700,00
R$ 1.825,00
R$ 1.904,00
R$ 3.729,00
R$ 2.720,00
R$ 1.900,00
R$ 1.825,00
R$ 2.128,00
R$ 3.953,00
R$ 3.040,00
R$ 2.100,00
R$ 1.825,00
R$ 2.352,00
R$ 4.177,00
R$ 3.360,00
R$ 2.300,00
R$ 1.825,00
R$ 2.576,00
R$ 4.401,00
R$ 3.680,00
R$ 2.500,00
R$ 1.825,00
R$ 2.800,00
R$ 4.625,00
R$ 4.000,00
R$ 2.700,00
R$ 1.825,00
R$ 3.024,00
R$ 4.849,00
R$ 4.320,00
R$ 3.000,00
R$ 1.825,00
R$ 3.360,00
R$ 5.185,00
R$ 4.800,00
R$ 3.200,00
R$ 1.825,00
R$ 3.584,00
R$ 5.409,00
R$ 5.120,00
R$ 3.500,00
R$ 1.825,00
R$ 3.920,00
R$ 5.745,00
R$ 5.600,00
R$ 3.750,00
R$ 1.825,00
R$ 4.200,00
R$ 6.025,00
R$ 6.000,00
R$ 4.000,00
R$ 1.825,00
R$ 4.480,00
R$ 6.305,00
R$ 6.400,00
R$ 4.250,00
R$ 1.825,00
R$ 4.760,00
R$ 6.585,00
R$ 6.800,00
R$ 4.500,00
R$ 1.825,00
R$ 5.040,00
R$ 6.865,00
R$ 7.200,00
R$ 4.750,00
R$ 1.825,00
R$ 5.320,00
R$ 7.145,00
R$ 7.600,00
R$ 5.000,00
R$ 1.825,00
R$ 5.600,00
R$ 7.425,00
R$ 8.000,00
R$ 5.250,00
R$ 1.825,00
R$ 5.880,00
R$ 7.705,00
R$ 8.400,00
R$ 5.500,00
R$ 1.825,00
R$ 6.160,00
R$ 7.985,00
R$ 8.800,00
R$ 5.750,00
R$ 1.825,00
R$ 6.440,00
R$ 8.265,00
R$ 9.200,00
R$ 6.000,00
R$ 1.825,00
R$ 6.720,00
R$ 8.545,00
R$ 9.600,00
R$ 6.500,00
R$ 1.825,00
R$ 7.280,00
R$ 9.105,00
R$ 10.400,00
R$ 7.000,00
R$ 1.825,00
R$ 7.840,00
R$ 9.665,00
R$ 11.200,00
R$ 8.000,00
R$ 1.825,00
R$ 8.960,00
R$ 10.785,00
R$ 12.800,00
R$ 9.000,00
R$ 1.825,00
R$ 10.080,00
R$ 11.905,00
R$ 14.400,00
R$ 10.000,00
R$ 1.825,00
R$ 11.200,00
R$ 13.025,00
R$ 16.000,00
R$ 11.000,00
R$ 1.825,00
R$ 12.320,00
R$ 14.145,00
R$ 17.600,00
R$ 12.000,00
R$ 1.825,00
R$ 13.440,00
R$ 15.265,00
R$ 19.200,00
R$ 13.000,00
R$ 1.825,00
R$ 14.560,00
R$ 16.385,00
R$ 20.800,00
R$ 14.000,00
R$ 1.825,00
R$ 15.680,00
R$ 17.505,00
R$ 22.400,00
R$ 15.000,00
R$ 1.825,00
R$ 16.800,00
R$ 18.625,00
R$ 24.000,00
* Simulação didática com margem de erro de 2% para mais ou para menos. Obs.: Para valores mais exatos, multiplique a sua remuneração por 1,12 e faça a soma com R$ 1.825,00.
Encarte da edição de nº 14/2014
PPR DA EMBASA – SIMULAÇÃO DO PAGAMENTO * Proposta apresentada pela Embasa (23 milhões, com 2,5 milhões divididos igualmente por todos os espregados e 20,5 milhões distribuídos de forma proporcional ao salário)
REMUNERAÇÃO
VALOR A RECEBER DE PPR (FIXO)
VALOR A RECEBER DE PPR (PROPORCIONAL)
TOTAL
VALOR A RECEBER NO MODELO ATUAL (100% PROPORCIONAL)
R$ 1.151,00
R$ 520,00
R$ 1.266,10
R$ 1.786,10
R$ 1.415,73
R$ 1.300,00
R$ 520,00
R$ 1.430,00
R$ 1.950,00
R$ 1.599,00
R$ 1.500,00
R$ 520,00
R$ 1.650,00
R$ 2.170,00
R$ 1.845,00
R$ 1.700,00
R$ 520,00
R$ 1.870,00
R$ 2.390,00
R$ 2.091,00
R$ 1.900,00
R$ 520,00
R$ 2.090,00
R$ 2.610,00
R$ 2.337,00
R$ 2.100,00
R$ 520,00
R$ 2.310,00
R$ 2.830,00
R$ 2.583,00
R$ 2.300,00
R$ 520,00
R$ 2.530,00
R$ 3.050,00
R$ 2.829,00
R$ 2.500,00
R$ 520,00
R$ 2.750,00
R$ 3.270,00
R$ 3.075,00
R$ 2.700,00
R$ 520,00
R$ 2.970,00
R$ 3.490,00
R$ 3.321,00
R$ 3.000,00
R$ 520,00
R$ 3.300,00
R$ 3.820,00
R$ 3.690,00
R$ 3.200,00
R$ 520,00
R$ 3.520,00
R$ 4.040,00
R$ 3.936,00
R$ 3.500,00
R$ 520,00
R$ 3.850,00
R$ 4.370,00
R$ 4.305,00
R$ 3.750,00
R$ 520,00
R$ 4.125,00
R$ 4.645,00
R$ 4.612,50
R$ 4.000,00
R$ 520,00
R$ 4.400,00
R$ 4.920,00
R$ 4.920,00
R$ 4.250,00
R$ 520,00
R$ 4.675,00
R$ 5.195,00
R$ 5.227,50
R$ 4.500,00
R$ 520,00
R$ 4.950,00
R$ 5.470,00
R$ 5.535,00
R$ 4.750,00
R$ 520,00
R$ 5.225,00
R$ 5.745,00
R$ 5.842,50
R$ 5.000,00
R$ 520,00
R$ 5.500,00
R$ 6.020,00
R$ 6.150,00
R$ 5.250,00
R$ 520,00
R$ 5.775,00
R$ 6.295,00
R$ 6.457,50
R$ 5.500,00
R$ 520,00
R$ 6.050,00
R$ 6.570,00
R$ 6.765,00
R$ 5.750,00
R$ 520,00
R$ 6.325,00
R$ 6.845,00
R$ 7.072,50
R$ 6.000,00
R$ 520,00
R$ 6.600,00
R$ 7.120,00
R$ 7.380,00
R$ 6.500,00
R$ 520,00
R$ 7.150,00
R$ 7.670,00
R$ 7.995,00
R$ 7.000,00
R$ 520,00
R$ 7.700,00
R$ 8.220,00
R$ 8.610,00
R$ 8.000,00
R$ 520,00
R$ 8.800,00
R$ 9.320,00
R$ 9.840,00
R$ 9.000,00
R$ 520,00
R$ 9.900,00
R$ 10.420,00
R$ 11.070,00
R$ 10.000,00
R$ 520,00
R$ 11.000,00
R$ 11.520,00
R$ 12.300,00
R$ 11.000,00
R$ 520,00
R$ 12.100,00
R$ 12.620,00
R$ 13.530,00
R$ 12.000,00
R$ 520,00
R$ 13.200,00
R$ 13.720,00
R$ 14.760,00
R$ 13.000,00
R$ 520,00
R$ 14.300,00
R$ 14.820,00
R$ 15.990,00
R$ 14.000,00
R$ 520,00
R$ 15.400,00
R$ 15.920,00
R$ 17.220,00
R$ 15.000,00
R$ 520,00
R$ 16.500,00
R$ 17.020,00
R$ 18.450,00
* Simulação didática com margem de erro de 2% para mais ou para menos. Obs.: Para valores mais exatos, multiplique a sua remuneração por 1,1 e faça a soma com R$ 520,00.
Encarte da edição de nº 14/2014
Cerb terá paralisação na quarta q e assembleia na quinta
Em assembleias realizadas na última quarta (07) em Salvador e Feira de Santana, e marcadas por muitos protestos, os (as) trabalhadores (as) da Cerb decidiram reagir diante do descaso da empresa e do governo na implantação do novo plano de cargos e salários. A decisão tomada pela categoria foi de realizar uma paralisação de 24 horas na próxima quarta (14). Além disso, foi convocada uma assembleia conjunta para quinta (15), às 9 horas, em Salvador, contando com a presença de trabalhadores (as) de Feira de Santana. Nesse dia, todos (as) devem bater o ponto e aguardar o resultado da assembleia que irá indicar os novos rumos da luta. A decisão é fruto da revolta da categoria, que não aceita mais “enrolação” da em-
presa e do governo, além do descumprimento do acordo coletivo em vigor. O acordo prevê que o novo plano de cargos e salários estaria implantado até o final de abril, o que não aconteceu. A empresa sequer apresentou novas justificativas para tanto atraso. O plano (uma revisão do atual) está “dormindo” há tempos nas gavetas da Secretaria de Administração do Estado. Antes foram apresentadas justificativas de que estaria passando por adequações, mas nos últimos dias nem isso aconteceu, imperando o silêncio. O fato é que os salários praticados pela empresa estão abaixo dos de mercado, ela vem perdendo profissionais qualificados e corre risco de também perder até os recém-aprovados no único concurso público realizado em toda a história da Cerb.
Aprovado o PLR na Foz Jaguaribe. Empresa promete pagar até fim do mês Numa assembleia rápida e realizada na última terça (6), os (as) empregados (as) da Foz Jaguaribe aprovaram por unanimidade a proposta do programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) apresentada anteriormente pela empresa. É o segundo programa desse tipo aprovado desde a filiação dos (as) trabalhadores (as) ao Sindicato.
A aprovação do PLR foi considerada uma vitória da categoria. Na última quinta (08) o acordo desse programa foi assinado pelo Sindicato e remetido à empresa, que promete pagar o benefício até o final deste mês.A luta agora é pelo fechamento de um bom acordo coletivo de trabalho: estamos cobrando da Foz o início das negociações.
Mais 12 cláusulas estão fechadas com Cetrel S/A e DAC. Já são 29 ao todo Embora difícil, aos poucos vai avançando a negociação dos próximos acordos coletivos com a Cetrel S/A e a Distribuidora de Águas Camaçari (DAC). Na última reunião, realizada na terça (6), foram aprovadas mais 12 cláusulas da nossa pauta, totalizando 29 já fechadas (foram 17 na primeira negociação). Uma nova reunião deve acontecer na próxima quinta (15). A última reunião serviu para se discutir cláusulas similares ao acordo em
vigor, mas elas não foram esgotadas. Entre as pendentes, por exemplo, está a que prevê jornada de trabalho para 36 horas. Contudo, foram fechadas as que tratam do dia de folga, troca de turno, transporte, medicina do trabalho, exames médicos periódicos, licença maternidade, proteção à mulher, igualdade de oportunidades, abono de falta para eventos sindicais, contribuição assistencial, PPRA/PCMSO e contração de pessoal especializado.
Sindicato aguarda resposta de trabalhadores (as) da Odebrecht Ambiental Depois de feita uma primeira reunião de apresentação, o Sindicato aguarda um novo contato dos (as) trabalhadores (as) da Odebrecht Ambiental pra marcar uma assembleia de filiação dos (as) mesmos (as) à entidade. Caso decidam se filiar, nessa mesma assembleia será discutida e aprovada a pauta de reivindicações a ser encaminhada à empresa para o início das negociações do primeiro acordo coletivo de trabalho.
Acordo histórico é fechado com Saae de Itajuipe
Por unanimidade, P d d os ((as)) trabalhadob lh d res (as) do Saae de Itajuipe aprovaram, em assembleia realizada na última quarta (7), o acordo coletivo de trabalho entre a autarquia e o Sindicato. Esse acordo histórico garante um reajuste de 6,93% e o quinquênio, cujo pagamento começa a ser feito no ano que vem. Contudo, ele ficou de ser enviado pelo prefeito para ser aprovado pela Câmara de Vereadores. O acordo negociado com o Saae prevê diversos direitos, a exemplo do adicional de periculosidade e insalubridade, estabilidade da gestante, protetor solar, igualdade de oportunidades e jornada de trabalho de 40 horas semanais.
“
A cada novo minuto você tem a liberdade e a responsabilidade de escolher para onde quer seguir, mas é bom lembrar que tudo na vida tem seu preço. Zíbia Gasparetto
” 3
Protesto por um acesso mais humano e digno
TOMENota NÃO ENTRE NESSA
O Comitê de Equidade organizou um protesto para pressionar a diretoria da Embasa a atender uma antiga reivindicação das pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida, que é a instalação de um toldo na rampa de acesso ao prédio sede da empresa. Sem o toldo, essas pessoas precisam re-
correr a guarda-chuva para se proteger do sol e, sobretudo, da chuva. E como o período chuvoso está apenas começando, a falta do toldo tende a causar um sofrimento desnecessário. A reivindicação, portanto, é para dar um tratamento mais humano e digno aos (às) trabalhadores (as) da empresa.
Comissão aprova cota de 20% para negros (as) na esfera federal.
O projeto foi encaminhado pela própria presidente Dilma ao Congresso em novembro de 2013, em regime de urgência, e em abril último foi aprovado pela Câmara dos Deputados. O governo alega que a matéria é uma “política afirmativa” necessária para solucionar o problema da sub-representação de negros e pardos no serviço público federal.
EXPEDIENTE
A proposta limita a aplicabilidade das co-
4
tas ao prazo de dez anos e não a estende a concursos cujos editais tenham sido publicados antes da vigência da lei. De acordo com o texto, as cotas valerão em concursos realizados para a administração pública federal, autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista controladas pela União, como Petrobras, Caixa Econômica Federal, Correios e Banco do Brasil. O projeto não estende as cotas para os poderes Legislativo e Judiciário. Durante a sessão, os senadores elogiaram a política afirmativa de cotas, destacaram o exemplo da implementação do sistema em universidades públicas e a importância da inclusão da população negra nas esferas da administração pública. “O serviço público tem que ser o retrato da população brasileira”, defendeu a senadora Ana Rita (PT-ES). RECICLÁVEL
A Comissão de Constituição e Justiça do Senado aprovou, por unanimidade, na última quarta (7), o projeto de lei que reserva 20% das vagas em concursos públicos da administração federal para candidatos que se declararem negros ou pardos. Agora o projeto será submetido à votação no plenário da Casa, com pedido de urgência, e se passar irá para a sanção ou veto da presidente Dilma Rousseff.
Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), filiado à FNU/CUT; UT Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfica do Sindae; Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – Bahia CEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913 Email: sindae@sindae-ba.org.br
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O Ministério Público Federal está investigando escritórios de advocacia do Rio de Janeiro e da Bahia que estão enviando propostas de ações judiciais para aposentados, oferecendo aumentar o benefício da previdência social. Isso se daria mediante a “derrubada” do fator previdenciário, aquele instrumento criado pelo ex-presidente FHC para retardar a aposentadoria e diminuir o valor do benefício. Ocorre que a retirada do “fator” só é possível via Congresso Nacional. Alguns aposentados da Embasa já entraram nessa fria. Fiquem alertas.
FRENTE DA JORNADA
Em reunião realizada em São Paulo, semana passada, a CUT e outras centrais sindicais começaram a articular uma frente nacional de luta pela redução da jornada de trabalho das atuais 44 para 40 horas semanais, sem redução de salário. Para as entidades, a redução vai gerar mais empregos, aumentar o poder de compra e diminuir o número de adoecimentos por conta do trabalho. Já está certo que em junho, em Brasília, será lançado um manifesto pró 40 horas semanais.
CESTA MAIS CARA
O ritmo de aumento diminuiu bastante, mesmo assim o preço dos alimentos que compõem a cesta básica calculada pelo Dieese subiu 0,67% em abril, contra 3,72% de março. Para a compra de todos os 12 produtos que integram a cesta o (a) trabalhador (a) terá que desembolsar R$ 274,38. De janeiro até abril, esses produtos tiveram alta de 3,49% na capital, mas, segundo o Dieese, a cesta básica de Salvador passou a ser a terceira mais barata dentre as 18 capitais pesquisadas.
CONTATO
Os (as) associados (as) abaixo relacionados (as) devem entrar em contato com Kátia, no Sindicato: Noé Alves Teixeira, Raimundo Machado da Silva, José Odilon Cerqueira Pereira, Luis Cesar da Silva Lacerda, Edimário Filho dos Santos, Eunise Lima Souza, Cicero Oliveira de Matos, Maria Glaciete R. B. Santos, Henrique da Silva Dourado, Gilson Goes de Araújo, Joilson Seixas Damasceno, Manoel Jose dos Santos, Geraldo de Araújo Neto, Darcy Ferreira de Moura, Manoel da Paixão de J. Conceição e Vivaldo Jesuíno da Silva.