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A ÑOS
Este año es especial para nosotros: el Instituto Nacional de Contadores Públicos - INCP cumple 70 años al servicio de los contadores colombianos. Son siete décadas construyendo juntos un mejor presente y trabajando por el futuro de la profesión contable en el país.
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Uso de la ISAE 3000 (Revisada) en encargos de aseguramiento de sostenibilidad y de informes externos extendidos
La Norma Internacional de Encargos de Aseguramiento 3000 (ISAE 3000, por sus siglas en inglés) hace parte de las normas de aseguramiento emitidas por el Consejo de Normas Internacionales de Auditoría y Aseguramiento (IAASB, por sus siglas en inglés) que son aplicadas en la práctica profesional cuando se prestan otros servicios distintos de las auditorías y las revisiones de información financiera histórica. Una auditoría de información financiera histórica es un encargo que utiliza como criterio las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS, por sus siglas en inglés) o los marcos locales respectivos aplicando para el desarrollo del trabajo las Normas Internacionales de Auditoría (ISA, por sus siglas en inglés). Por su parte, las revisiones de información financiera histórica son encargos que no dan una seguridad alta, difieren del nivel del dictamen que se emite en una auditoría y se realizan bajo las Normas Internacionales de Encargos de Revisión (ISRE, por sus siglas en inglés). Existe un marco internacional para los otros encargos de aseguramiento distintos de la información financiera histórica, si bien se aplica la ISAE 3000 como norma general, no se deben desconocer las otras normas como, por ejemplo, la ISAE 3410 -Encargos de aseguramiento sobre declaraciones de gases de efecto invernadero. Las normas de aseguramiento de información financiera histórica y las normas de otros encargos de aseguramiento distintos de la información financiera histórica conforman las normas de aseguramiento, las cuales están cubiertas por las normas de calidad que están evolucionando actualmente a nivel internacional: Norma Internacional de Gestión de la Calidad 1, Norma Internacional de Gestión de la Calidad 2 y la Norma Internacional de Auditoría 220 (Revisada). Por su parte, este marco de calidad cubre los servicios relacionados que están por fuera del aseguramiento, y a su vez, todos estos encargos están cubiertos por el Código Internacional de Ética para Profesionales de la Contabilidad emitido por el Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores (IESBA, por sus siglas en inglés). Boletín Edición 192 | 3
En el contexto colombiano, la Ley 1314 de 2009 no definió las normas de aseguramiento en el contexto de la práctica internacional, en su lugar, adoptó una definición muy local, lo cual llevó a plantear en el artículo 5 de esta ley que las normas de aseguramiento de la información en Colombia eran un sistema. Este sistema utiliza parte de los conceptos de la Ley 43 de 1990 porque se refiere a las normas personales tales como: las normas éticas, las normas referidas al comportamiento profesional asociado con los valores y la ética, la ejecución del trabajo que tiene que ver con los procedimientos técnicos, y también a los informes que se emiten cuando se prestan servicios de aseguramiento. Asimismo, la Ley 1314 de 2009 se refirió a un tema que es muy particular en el país con respecto a lo que se llama “auditoría integral”, entendida como la suma de varias auditorías, una forma de auditoría legal que es realizada por la figura de la revisoría fiscal. Las disposiciones contables en Colombia indicaron que los revisores fiscales deben aplicar las NIA para cumplir con los requerimientos que están contemplados en los artículos 207, numeral 7, y 208 del Código de Comercio en relación con el dictamen de los estados financieros. Al mismo tiempo, se indicó que con respecto a las otras obligaciones que tiene el revisor fiscal, tales como las establecidas en el artículo 209 del Código de Comercio, relacionadas con la evaluación del cumplimiento de las disposiciones estatutarias y de la asamblea o junta de socios y con la evaluación del control interno, se deberían aplicar las ISAE. Así pues, los contadores públicos que ejercen como revisores fiscales en Colombia están obligados a considerar tanto las normas de auditoría como las otras normas de aseguramiento. La ISAE 3000 es una norma general aplicable a una gran variedad de temas, como, por ejemplo, a la evaluación del control interno, porque esta es una auditoría de estados financieros no tan amplia y por ende, suficiente para dar el alcance que la ley colombiana ha requerido. Adicionalmente, la ISAE 3000 también es aplicable a las auditorias de cumplimiento. Lo anterior, va en línea con lo que requieren las NIA, ya que no prohíben que se apliquen otras disposiciones legales y reglamentarias de un país y se respeta la jurisdicción en la cual se aplican las normas. En este sentido, el principal desafío en la implementación de la ISAE 3000 consiste en encontrar la forma de aplicarla a circunstancias particulares, puesto que existen muchos tipos de información distinta de la información financiera histórica. En la actualidad, la información no financiera está cobrando gran relevancia, particularmente la información sobre sostenibilidad, por ello al hablar de la ISAE 3000 es oportuno referirse a los bloques de construcción de la sostenibilidad. Existen dos bloques, el primero tiene un enfoque basado en los inversionistas, en donde se pretende revelar la información sobre sostenibilidad que afecte el valor de las empresas. El segundo bloque contempla un contexto mucho más amplio dirigido a múltiples actores y pretende que se hagan revelaciones sobre información que pueda ayudar a direccionar los impactos del desarrollo sostenible. En el primer bloque, el objetivo principal es determinar cómo el valor de las empresas se ve afectado por los temas de sostenibilidad, para ello se emplea una perspectiva financiera en pro de identificar los asuntos que son materiales. Este bloque se viene desarrollando por el Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB, por sus siglas en inglés) a través de sus NIIF sobre sostenibilidad. En cambio, el segundo bloque permite a múltiples actores medir los impactos de los informes de sostenibilidad y logra capturar otros asuntos en comparación con los informes financieros, pues tiene como objetivo reflejar los impactos de una entidad sobre temas económicos, sociales y ambientales. Así pues, los riesgos de las organizaciones están desplazándose hacia un ámbito distinto al financiero dado que hay un creciente interés por revelar información sobre aquellos temas de sostenibilidad que pueden crear o erosionar el valor de una empresa en el largo plazo, o develar información que los inversionistas hoy están teniendo en cuenta para sus evaluaciones y para la toma de decisiones. Esto significa una transformación de la visión de los informes empresariales porque se está pasando de un bloque financiero restringido a uno en el que se ha ampliado el alcance hacia otros niveles de valor, por ejemplo, con el reporte integrado se mira todo el impacto que pudiese tener una empresa en todos sus capitales. La ISAE 3000 también es aplicable al aseguramiento de informes externos extendidos, estos son encargos que proporcionan aseguramiento sobre diferentes formas de información no financiera, incluidos los informes integrados, los informes de sostenibilidad y los informes no financieros sobre asuntos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
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Es importante tener en cuenta que este año se incorporó en la agenda del Consejo de Normas Internacionales de Auditoría y Aseguramiento (IAASB, por sus siglas en inglés) un nuevo proyecto que busca desarrollar un marco de aseguramiento para los informes de sostenibilidad, cuyo primer borrador se espera que sea publicado en septiembre de 2023. Este proyecto se fundamenta en las normas y directrices que ya tratan el tema: la ISAE 3000, la ISAE 3410 y la guía no autorizada sobre sostenibilidad y otros encargos de aseguramiento de informes externos extendidos que está construida a partir de la ISAE 3000. En dicho proyecto, surgen algunos desafíos que deberán ser abordados, tales como: determinar si se requiere una seguridad limitada o seguridad razonable para el aseguramiento de informes de sostenibilidad. Asimismo, se tendrá que revisar cuál va a ser el alcance del trabajo o la materialidad que debe tener en cuenta el profesional. Sobre este último, se presenta un gran desafío porque la materialidad financiera difiere de la doble materialidad que abarca también todos los impactos que las organizaciones generan en la economía, la sociedad y el medio ambiente. Al momento de usar la ISAE 3000, es importante establecer cuáles son los criterios que se aplicarán en el encargo de aseguramiento, dicho criterio es fundamental tanto en el aseguramiento financiero como en el aseguramiento no financiero, por ejemplo, en una auditoría de control interno un criterio que se podría aplicar sería el marco COSO. En cuanto al aseguramiento de informes de sostenibilidad, el criterio representa un desafío porque a nivel mundial existen muchos marcos de sostenibilidad. El criterio lo debe definir el responsable de elaborar los informes, el cual, en muchos casos es la administración. En síntesis, la información no financiera es un tema que está en permanente evolución y que está cambiando la estructura de los informes empresariales. Los inversores ahora la requieren para poder tomar decisiones sobre la asignación de capital. Asimismo, actualmente existe una tendencia creciente en la que se demanda el aseguramiento de esta información, asunto en el que la ISAE 3000 es de gran utilidad. Aquí surge un llamado a los contadores, ya que a veces están desconectados de estos temas tan relevantes que vale la pena revisar por ser un área potencial trabajo. El aseguramiento de información no financiera requerirá de un equipo de trabajo interdisciplinario en el que será clave y oportuna la participación de los contadores, por ello es indispensable que estos profesionales se califiquen y adquieran las competencias necesarias en la materia. Redacción INCP Nota del INCP: Este artículo fue construido por el área técnica del INCP a partir de los aportes de Wilmar Franco -ex consejero del Consejo Técnico de la Contaduría Pública (CTCP)- en la conferencia “Uso de la ISAE 3000 (Revisada) en compromisos de aseguramiento de sostenibilidad” que tuvo lugar el pasado 15 de septiembre en el III Encuentro Virtual Financiero Internacional realizado en formato virtual por el INCP.
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Cómo evitar el fraude y su impacto negativo en los rubros económicos y reputacionales de las organizaciones
Si bien existen diferentes definiciones de fraude, este se puede entender como todo acto u omisión perpetrado por un ser humano, cometido de forma intencional, utilizando el engaño para obtener un beneficio por fuera de las normas en detrimento de una persona o entidad. Esta definición abarca el fraude interno, externo y mixto, así como aquellas modalidades derivadas de la corrupción, el soborno, el lavado de activos, la financiación del terrorismo, la ciberseguridad y los conflictos de intereses. Sin importar la definición que se utilice, el hecho es que hay conductas que no se deberían dar a nivel empresarial y social y que se deberían corregir, por ello es importante gestionar el conocimiento alrededor de los temas de fraude, entender el comportamiento del defraudador y las víctimas, y cuáles son las nuevas modalidades y tendencias para transformar dicho conocimiento en herramientas y estrategias que fortalezcan los esquemas antifraude en las organizaciones. Antes de hablar sobre el impacto del fraude y sus controles, es importante entender por qué una persona comete fraude. Al respecto, existen varias teorías, por ejemplo, la del diamante, la del triángulo y la del pentágono, las cuales tienen muchos aspectos en común. La teoría del diamante hace referencia a cuatro elementos, el primero indica que debe haber una motivación para que una persona cometa fraude, ya sea por un tema familiar, un problema económico o financiero, entre otros factores que se pueden presentar. Estos factores se pueden gestionar a nivel organizacional, por ejemplo, mediante los procesos de selección contratando personal que cumpla con principios éticos y de integridad que correspondan a los principios y valores de la organización. El segundo componente es la justificación, la persona que comete fraude intenta justificar sus actos de una forma que parezcan aceptables. El tercer componente es la capacidad, entendida como todas las habilidades (físicas y mentales) que las personas tienen para cometer fraude, por ejemplo, en una manipulación de los estados financieros se deben Boletín Edición 192 | 6
tener los conocimientos contables respectivos; cada modalidad de fraude requiere tener un conocimiento específico. Por último, el cuarto componente es el de la oportunidad, ya sea por la falta de control, vigilancia, auditoría, política o socialización por parte de la organización, así como por la falta de creación de indicadores y reglas de negocio que permitan evaluar los riesgos. Algunos de los desafíos a los cuales se vienen enfrentando las organizaciones en la lucha contra el fraude incluyen: •
Fraude interno: se refiere a los casos en donde, desafortunadamente, hay la complicidad de un actor al interior de la organización.
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Procesos manuales: sin duda cada organización está en un proceso de maduración diferente que depende de sus recursos y prioridades, no obstante, en algunas de estas se siguen viendo procesos manuales, lo cual representa un desafío muy importante teniendo en cuenta que los defraudadores están cada vez más tecnificados.
Todas las organizaciones están expuestas al fraude y a su impacto (económico y reputacional), el cual afecta a los colaboradores, clientes, proveedores y demás partes interesadas. El impacto económico del fraude hace referencia a las pérdidas económicas que se generan; según cifras del Cybersecurity Ventures, se estima que durante el 2021 los costos por daños globales del cibercrimen ascendieron a 6 trillones de dólares, esto equivale a 648 millones de dólares en pérdidas por hora; 11.4 millones de dólares por minuto y cerca de 190.000 dólares por segundo. A nivel reputacional, el fraude afecta la confianza de todos los stakeholders, disminuye la competitividad y genera una pérdida de credibilidad en la organización. En este punto, es importante anotar que el fraude también se da por omisión. Si una persona se da cuenta que se está cometiendo fraude y no dice nada, entonces esa persona resulta siendo igual de defraudadora que la persona que lo está cometiendo. Lo peor que puede pasar en las organizaciones cuando se comete fraude es que no pase nada, pues en dicha situación se genera un incentivo para que se arraigue una cultura de deshonestidad al interior de esta. Las organizaciones pueden gestionar el fraude a través de acciones de prevención y detección. La prevención incluye la sensibilización y el entrenamiento del personal de toda la organización. Este último consiste en contarle a las personas qué es el fraude, cuáles son los indicadores del fraude, cuáles son los canales de reporte y denuncia, quiénes son las personas encargadas, qué es una investigación, cómo detectar los engaños, entre otras cosas. Asimismo, las personas deben estar capacitadas y entrenadas en ejercicios de detección. Cuando en una organización se combinan las acciones de prevención y detección, inmediatamente se empiezan a ver los beneficios, entre estos, una cultura de mayor honestidad, colaboradores más preparados ante el fraude, optimización de los recursos porque hay una toma de decisiones más acertada, disminución de falsos positivos, entre otras cosas. Los alertamientos, el entrenamiento, la capacitación, la actualización y las diversas fuentes de información hacen que la organización sea mucho más efectiva en el ejercicio de detección de fraude y que genere mucho más valor. Algunas buenas prácticas para gestionar el fraude y reducir su impacto, económico y reputacional, incluyen: »
Segregar funciones, políticas y procedimientos establecidos donde hay diferentes puntos de control y de validación de los procesos para que no se materialice un fraude.
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Verificar que las compras o servicios utilizados son los necesarios y requeridos.
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Verificar la rotación del personal. Cuando una persona sale de una organización se lleva consigo gran parte del conocimiento, por lo cual es importante que al interior de las organizaciones trabajen personas que estén comprometidas con la lucha contra el fraude.
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Validar vínculos entre el proveedor y el personal de compras.
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Actualizar constantemente los protocolos.
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Ofrecer información suficiente, veraz y confiable a los colaboradores, aliados, proveedores y clientes de la organización. Boletín Edición 192 | 7
Para disminuir los impactos negativos del fraude, es bueno siempre revisar lo que ya pasó, el mejor predictor del futuro es el comportamiento pasado. Las organizaciones deben estar muy pendientes de las lecciones aprendidas, saber en donde han fallado y de acuerdo con eso, implementar los controles correspondientes. Sumado a lo anterior, es importante el desarrollo de herramientas tecnológicas para la detección del fraude, así como las alianzas con las autoridades y entidades especializadas en estos temas. Cada organización, sin importar su tamaño, debe implementar acciones y buenas prácticas en la lucha contra el fraude, se puede empezar con un esquema antifraude pequeño, conociendo los principales indicadores o puntos débiles. En todo caso, lo más importante es que en la organización haya cero tolerancia al fraude y que se fomente una cultura antifraude a través de campañas de sensibilización y de la promoción del uso de las líneas de denuncia. Una vez materializado el fraude en una organización, hay una necesidad inmediata de recuperación, la organización no se puede quedar quieta, debe emprender todas las acciones necesarias para que haya una recuperación de los activos que se han perdido. A nivel reputacional, es importante darle tranquilidad a los stakeholders de la organización y que esta reconozca su responsabilidad y enmiende el error de una manera rápida y acertada con el fin de no generar mayor traumatismo. Así pues, la organización debe tener un muy buen servicio al cliente enfocado a la calma y al respaldo de que esa situación no se va a volver a presentar. Redacción INCP Nota del INCP: Este artículo fue construido por el área técnica del INCP a partir de los aportes de Andrés Leonardo Osorio -director de integración estratégica del Instituto Nacional de Investigación y Prevención de Fraude (INIF)- en la conferencia “Gestión antifraude: cómo evitar el fraude y su impacto negativo en los rubros económicos y reputacionales de las organizaciones” que tuvo lugar el pasado 15 de septiembre en el III Encuentro Virtual Financiero Internacional realizado en formato virtual por el INCP.
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Perspectivas económicas en el contexto internacional y local
El Fondo Monetario Internacional (FMI) ajustó a la baja las proyecciones de crecimiento mundial. En la actualización de julio de 2022, se proyectó un crecimiento mundial del 3,2 %, frente a una proyección inicial del 4,4 % en enero de este año.
Retos para los bancos centrales y gobiernos Una inflación global muy alta Varios países alcanzaron una inflación en máximos históricos. Una inflación más persistente de lo esperado.
Incrementos de las tasas de interés de política monetaria en la mayoría de economías del mundo.
Países desarrollados Zona Euro
La crisis energética ha trasladado presiones alcistas al resto de precios de la economía. La inflación ha sido agudizada por el conflicto entre Rusia y Ucrania. Las señales de desaceleración económica se han intensificado, mientras, la Unión Europea discute medidas para intentar controlar los precios de la energía.
A agosto de 2022, EE.UU se encontraba en fase de desaceleración tardía, muy cerca de una zona de recesión económica. El sector inmobiliario se desaceleró. La tasa de desempleo aumentó en agosto de este año.
Estados Unidos
Países emergentes El Producto Interno Bruto (PIB) de China se contrajo más de lo esperado en el segundo trimestre de este año. En julio de 2022, el desempleo continuó disminuyendo por tercer mes consecutivo, pero el juvenil llegó al 20 %. En julio de 2022, la inflación alcanzó una máxima en los últimos 7 años. Colombia
China
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La inflación continuó por encima del 10 %, se alcanzó una máxima en
de lo esperado en el segundo trimestre de este año. En julio de 2022, el desempleo continuó disminuyendo por tercer mes consecutivo, pero el juvenil llegó al 20 %. En julio de 2022, la inflación alcanzó una máxima en los últimos 7 años. Colombia
Lo bueno
Lo malo
Para estar atentos
La inflación continuó por encima del 10 %, se alcanzó una máxima en los últimos 23 años. La economía operó un 9,7 % por encima de los niveles prepandemia. El crecimiento del PIB volvió a sorprender al alza en el segundo trimestre de 2022, 12,6 % frente a un 8,6 % en el primer trimestre. No obstante, se espera que la economía se desacelere a partir del segundo semestre de 2022. 2023 estará influenciado por el incremento del salario mínimo y el precio de la gasolina. La fortaleza del dólar, los menores precios del petróleo y el nuevo panorama político han desfavorecido el peso.
La economía mundial crecerá a pesar de los riesgos económicos latentes. La pandemia del COVID-19 ha dejado de representar un riesgo estructural, con excepción de China, debido al proceso de vacunación. La corrección a la baja en algunas materias primas podría apoyar las perspectivas de menor inflación para finales de año. Las principales economías se desaceleran y los riesgos de recesión han aumentado. La política china de "COVID cero" y la guerra Rusia-Ucrania generaron una senda de menor crecimiento y mayor inflación. El endurecimiento de la política monetaria en la mayoría de países retirará estímulos al crecimiento. Materialización de riesgos de estanflación o recesión. La velocidad con la que la inflación reaccione a los movimientos alcistas de los bancos centrales. La evolución de las tensiones en Europa y su efecto en el mercado energético. Impacto de confinamientos en China sobre las cadenas de suministro.
Redacción INCP Nota del INCP: Esta infografía fue construida por el área técnica del INCP a partir de los aportes de Leonardo Mila Torres -gerente de estrategia e investigaciones económicas Porvenir- en la conferencia "Perspectivas económicas en el contexto internacional y local" que tuvo lugar el pasado 15 de septiembre en el III Encuentro Virtual Financiero Internacional realizado en formato virtual por el INCP.
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Competencia, profesionalismo y pertinencia: nuevos pronunciamiento de la INTOSAI que respaldan el desarrollo profesional de los auditore del sector público
Competencia, profesionalismo y Al igual quenuevos el interés públicopronunciamientos es fundamental para la profesión contable a niv pertinencia: mundial, marcar la diferencia en la vida de los ciudadanos es una de l de la INTOSAI respaldan elsector público. Cuando lo motivaciones que principales en la auditoría del responsables de las superiores entidades fiscalizadoras de todo el mund desarrollo profesional auditores reflexionan sobre el efecto de su de trabajolos de auditoría, preguntarse si el traba de sus instituciones influye sobre la realidad vivida de los ciudadanos es, del sector público menudo, lo más importante.
noción es tan primordial en elcontable campo ade la mundial, auditoría del sector público qu Al igual que el interésEsta público es fundamental para la profesión nivel marcar la diferencia en la vida de los ciudadanos es una de las motivaciones principales en la auditoría del sector público. Cuando la Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superior los responsables de las superiores entidades fiscalizadoras de todo el mundo reflexionan sobre el efecto de (INTOSAI, porsi el sus siglas publicó unsobre pronunciamiento específico d su trabajo de auditoría, preguntarse trabajo de en sus inglés) instituciones influye la realidad vivida de los ciudadanos es, a menudo, lo más importante. auditoría al respecto: INTOSAI-P 12 El valor y los beneficios de las entidade
fiscalizadoras superiores: marcar la diferencia en la vida de los ciudadanos. Es
Esta noción es tan primordial en el campo de la auditoría del sector público que la Organización Internacional se convirtió con rapidez en por la esencia INTOSAI, esta se esfuerza p de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI, sus siglasde en la inglés) publicó pues un pronunciamiento específico de auditoría al respecto: 12 de El valor y los beneficios de las entidades fiscalizadoras desarrollar la INTOSAI-P capacidad las entidades fiscalizadoras superiores (EFS) y de su superiores: marcar la diferencia en la vida de los ciudadanos. Este se convirtió con rapidez en la esencia de asídesarrollar como mejorar su profesionalismo. la INTOSAI, pues estaauditores, se esfuerza por la capacidad de las entidades fiscalizadoras superiores (EFS) y de sus auditores, así como mejorar su profesionalismo.
LOS 4 FUNDAMENTOS DEL PROFESIONALISMO
Entorno laboral
Normas de auditoría
Esto es adecuado.
Seguir las órdenes.
Medición del desempeño
Personas competentes
Esto es holístico.
Seguir las órdenes.
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El Comité de desarrollo de capacidades (CBC) de la INTOSAI, dirigido por las EFS de Sudáfrica y Suecia (el Auditor General de Sudáfrica y la Oficina Nacional de Auditoría de Suecia), llevó estas ideas a otro nivel y estableció un concepto de cuatro fundamentos del profesionalismo que toman como base, en parte, el principio 12 de la INTOSAI. Estos cuatro fundamentos abordan el valor que se genera cuando una EFS ocupa profesionales de auditoría competentes que utilizan normas de auditoría creíbles y pertinentes en un entorno laboral ideal, independiente y bien gobernado, al mismo tiempo que comprende la necesidad de poner a prueba esta generación de valor a través de una gestión o evaluación objetiva del desempeño. En 2016, el CBC de la INTOSAI se comprometió a emprender un trabajo de investigación y desarrollo para garantizar que este concepto esté bien fundamentado a nivel global, regional, de EFS e individual en la INTOSAI. En primer lugar, se desarrolló un marco de competencias para definir la esencia de la función de auditoría del sector público (abarcando las tres corrientes principales de la auditoría financiera, de cumplimiento y de desempeño), y con el tiempo, reflejar las responsabilidades jurisdiccionales que pueden proceder en ciertas EFS. De igual manera, este trabajo se amplió para establecer vías para el desarrollo profesional en la comunidad de la INTOSAI. Esto evolucionó hasta llegar a un punto en el que el siguiente paso lógico fue reelaborar el conjunto de conocimientos en pronunciamientos profesionales para que fueran incluidos en el Marco de Pronunciamientos Profesionales de la INTOSAI (normas y orientación). El proceso culminó con cuatro pronunciamientos del CBC de la INTOSAI: •
ISSAI 150, que trata sobre las responsabilidades de las EFS para asegurar la competencia de sus auditores.
•
GUID 1950, que brinda orientación sobre el desarrollo de marcos de competencias que reflejen la singularidad de cada EFS.
•
GUID 1951, que brinda orientación sobre el desarrollo de vías para el desarrollo profesional.
•
Una guía sobre prácticas de gestión de recursos humanos basada en competencias.
La norma ISSAI 150 describe cuatro requisitos organizacionales: 1.
Una EFS deberá determinar y documentar las competencias pertinentes necesarias para que todos los auditores cumplan con las órdenes de la EFS (con el respaldo de documentación de aplicación en el pronunciamiento y orientación detallada en la guía GUID 1950);
2.
Una EFS deberá tener procesos y prácticas de gestión de recursos humanos adecuados para garantizar que sus auditores tengan las competencias pertinentes determinadas por la EFS (con el respaldo de documentación de aplicación en el pronunciamiento y la guía de gestión de recursos humanos basada en competencias);
3.
Una EFS deberá establecer vías exclusivas para el desarrollo profesional de los auditores, adaptadas de forma específica a la orden, el marco regulatorio, la estructura y las necesidades organizativas de la EFS (con el respaldo de documentación de aplicación en el pronunciamiento y orientación detallada en la guía GUID 1951); y
4. Una EFS deberá desarrollar e implementar los medios para evaluar las competencias y hacer seguimiento del progreso del desarrollo de los auditores o su autodesarrollo de forma periódica (con el respaldo de documentación de aplicación en el pronunciamiento y orientación detallada en la guía GUID 1950). Los líderes de las EFS de todo el mundo se reúnen una vez cada tres años, en el congreso de la INTOSAI. En noviembre de 2022, se celebrará este congreso en Río, Brasil, donde se adoptará -para uso en la INTOSAI- este compendio de trabajo sobre la competencia de los auditores. Boletín Edición 192 | 12
Una de las vías consideradas en la guía GUID 1951 es que una EFS se asocie con una organización profesional de contabilidad (PAO, por sus siglas en inglés). Se anima a las PAO a trabajar de forma conjunta con su EFS local para encontrar la forma en que podrían apoyar la implementación de estos nuevos pronunciamientos. En caso de que sea auditor en el sector público, ¿ha considerado el valor de los nuevos pronunciamientos de la INTOSAI para asegurarse de seguir siendo un actor idóneo capaz de marcar la diferencia en la vida de los ciudadanos con su trabajo? Los nuevos pronunciamientos se pueden consultar en www.issai.org. La elaboración de estos documentos también fundamentó un nuevo programa de certificación preliminar ofrecido por la Iniciativa de desarrollo de la INTOSAI. Este artículo se publicó originalmente en Competency, Professionalism, and Relevance: New INTOSAI Pronouncements Supporting the Professional Development of Public Sector Auditors, publicado por el órgano de contadores profesionales Institute Federation of Accountants. Por: Jan Van Schalkwyk “Este documento titulado “Competencia, profesionalismo y pertinencia: nuevos pronunciamientos de la INTOSAI que respaldan el desarrollo profesional de los auditores del sector público” que la Federación Internacional de Contadores (IFAC, por sus siglas en inglés) publicó en inglés el 24 de octubre de 2022, lo ha traducido al español el Instituto Nacional de Contadores Públicos de Colombia (INCP) el 26 de octubre de 2022 y se utiliza con permiso de la IFAC. El texto aprobado de todas las publicaciones de la IFAC es aquel que la IFAC publique en lengua inglesa. La IFAC no asume responsabilidad por la exactitud y completitud de la traducción ni por ninguna medida que se tome como consecuencia de lo anterior. Texto en inglés del documento titulado “Competency, Professionalism, and Relevance: New INTOSAI Pronouncements Supporting the Professional Development of Public Sector Auditors”, © 2022 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados. Texto en español del documento titulado “Competencia, profesionalismo y pertinencia: nuevos pronunciamientos de la INTOSAI que respaldan el desarrollo profesional de los auditores del sector público”, © 2022 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados. Título original: “Competency, Professionalism, and Relevance: New INTOSAI Pronouncements Supporting the Professional Development of Public Sector Auditors”. Póngase en contacto con Permissions@ifac.org con el fin de solicitar permiso para reproducir, almacenar, transmitir o darle otros usos similares a este documento”.
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