Comité de Capital Humano

Por:

C.P.C.

Alicia Palma, Directora de Comité de Capital Humano INDEX

Zona Costa BC

Estimados socios Index Zona Costa BC:

A continuación un resumen de algunas actualidades de la Agenda Laboral.

-Iniciativas de Reducción de Jornada Laboral

Actualmente el Articulo 61 Ley Federal del trabajo establece la duración de la jornada de trabajo semanal con un límite máximo. Pudiendo ser 48 horas (diurna), 45 horas (mixta) y 42 horas (nocturna).

Así mismo el Artículo 123-A Fracción IV de la Constitución establece que por cada 6 días laborables se debe disfrutar de 1 día de descanso (cuando menos).

Durante varios meses se han estado enviando para revisión al Congreso varias iniciativas que implican reducción de jornada, algunas de ellas contienen más o menos horas diarias como sugerencia de jornada laboral, o bien se menciona incremento a 2 días de descanso semanal en lugar de 1 día de descanso. Algunas de estas iniciativas han avanzado más que otras en cuanto a su revisión, por lo cual el pasado 25 de Abril 2023, un área de la Camara de Diputados (Comisión de Puntos Constitucionales) aprobó una de las iniciativas, en específico la de incrementar 2 días de descanso por cada 5 días laborados.

Esto modificaría la Constitución y también la Ley Federal de trabajo, ya que dicho cambio modificaría la jornada diaria para repartir las horas de la semana entre 5 días, pudiendo quedar como a continuación se indica:

Jornada Diurna: 40 horas semanales

Jornada Mixta : 37.50 horas semanales

Jornada Nocturna: 35 horas semanales

Como mencionamos en la parte superior, aun es una iniciativa, ya que aún no ha sido dictaminada ni aprobada por ambas cámaras (Diputados y Senadores).

La sesión ordinaria del congreso se cierra esta semana, por lo cual esta iniciativa podría ser retomada posteriormente por el Congreso hasta su próxima sesión, lo cual podría ocurrir a partir de Septiembre-2023. Como podemos apreciar esta modificación a la Constitución y LFT aún está en proceso, pudiendo tener modificaciones a la iniciativa misma, adicional de que debe continuar en un proceso de análisis, dictamen, aprobación, y publicación, sin mencionar que adicional a esta propuesta existen otras iniciativas que se relacionan con el mismo tema.

Las empresas IMMEX continuamos cumpliendo dentro del marco legal mexicano, así como regulaciones internacionales relacionadas con las jornadas laborales y su aplicación, por lo cual no existe al momento alguna obligación de modificar las actuales jornadas establecidas en la LFT y en la Constitución misma.

Sin embargo se recomienda que cada empresa realice un análisis en caso de que en lo futuro se lleve a cabo esta modificación, lo cual se desconoce si esto pudiera ser de aplicación inmediata, gradual o progresiva de tal forma que sea cuantificado el impacto en términos económicos, de productividad y operatividad dentro de cada una de las empresas.