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PRINCIPIO DE CUMPLIMIENTO LABORAL EN MÉXICO
Directorio
De camino al segundo semestre del 2023, se avecinan definiciones importantes en materia laboral como lo es la propuesta de reducción de la cantidad de horas o jornadas para los trabajadores mexicanos. De nuestra Carta Magna, es el artículo 61 en el que está en propuesta la modificación de 48 a 40 horas diurnas.
Sin embargo, asoma la cabeza otro principio relevante, que indica que las empresas de corporativo instaladas en nuestro país, cuentan con normatividad laboral en su propia nación que debe ser cumplida también en México.
Esto es, que, de acuerdo a las políticas corporativas, los departamentos de recursos humanos están comprometidos a bajarlas a los colaboradores locales con el beneficio único y exclusivo de mejorar sus condiciones de trabajo.
Ha sido un año importante para los derechos de los colaboradores mexicanos.
EDITORIAL
M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe Edicto Estrategas en Comunicación
M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe
L.C.C Michel Torres Editor
L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad
L.D.G Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial
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Editorial
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TALENTO MANUFACTURA, Año 2, No. 24, Agosto del 2023, es una edición mensual publicada de manera digital y distribuida masivamente por correo electrónico por Edicto Estrategas en Comunicación, con domicilio en Av. Mariano Arista #1672-1, Col. Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor Responsable Alejandra María Ortiz Ramos, Reserva de Derechos al uso Exclusivo en trámite.
EVENTOS INDUSTRIALES
AGOSTO 2023
TALLER DE VENTAS “VENDER ES FÁCIL”
Ciudad:
Mexicali, Baja California.
Lugar:
Edificio Canacintra Justo Sierra y
Larroque S/N Col. Nueva
Fecha:
2 al 4 agosto 2023
Hora:
9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Contacto:
capacitacion@canacintra.com
554 2466 ext 123
SEGURIDAD DURANTE EL MANTENIMIENTO A INSTALACIONES ELÉCTRICAS NOM-029-STPS-2011
Ciudad:
Mexicali, Baja California.
Lugar:
Edificio Canacintra Justo Sierra y Larroque S/N Col. Nueva
Fecha:
9 agosto 2023
Hora: 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Contacto:
seguridadindustrial@canacintra.com
554 2466 ext. 118
COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN ASERTIVA CON CLIENTES DIFÍCILES
Ciudad:
Mexicali, Baja California.
Lugar:
Edificio Canacintra Justo Sierra y Larroque S/N Col. Nueva
Fecha: 10 agosto 2023
Hora: 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Contacto:
capacitacion@canacintra.com
554 2466 ext 123
4 REVISTA TALENTO MANUFACTURA
ELABORACIÓN DE SIMULACROS
PARA SISMOS E INCENDIOS
Ciudad: Mexicali, Baja California.
Lugar: Edificio Canacintra Justo Sierra y Larroque S/N Col. Nueva
Fecha: 16 agosto 2023
Hora:
9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Contacto: seguridadindustrial@canacintra.com
54 2466 ext. 118
FUNDAMENTOS DE UNA MARCA
PERSONAL EN EL MUNDO DIGITAL
Ciudad: Mexicali, Baja California.
Lugar:
Edificio Canacintra Justo Sierra y Larroque S/N Col. Nueva
Fecha: 23 agosto 2023
Hora: 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Contacto: capacitacion@canacintra.com
554 2466 ext 123
TALLER DE LA RETENCIÓN A LA PERTENENCIA
Ciudad: Mexicali, Baja California.
Lugar:
Edificio Canacintra Justo Sierra y Larroque S/N Col. Nueva
Fecha: 23 agosto 2023
Hora:
9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Contacto: capacitacion@canacintra.com
554 2466 ext 123
PRIMEROS AUXILIOS PSICOLÓGICOS
Ciudad: Mexicali, Baja California.
Lugar:
Edificio Canacintra Justo Sierra y Larroque S/N Col. Nueva
Fecha: 17 agosto 2023
Hora: 9:00 a.m. a 3:00 p.m.
Contacto: capacitacion@canacintra.com
554 2466 ext 123
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HAY OPORTUNIDAD ENTRE BC Y SAN DIEGO EN INDUSTRIA DE CIENCIAS DE LA VIDA
Illumina; Roberto Cano, investigador asociado Senior R&D de Fate Therapeutics.
Así como René Valenzuela, director de Ingeniería Mecánica de Biora Therapeutics; Taryn Goode, jefa de Ciencias de la Vida en Connect San Diego; MyPhoung Le, presidente de Aquillius; Kathy Bridges, especialista en Comercio Internacional de Ciencias de la Vida y Salud del International Trade Administration de Estados Unidos y Manuel Jaime, experto en Tecnología y consejero de MIT Entrepreneurship.
En una plática se abordaron las consideraciones legales para operaciones binacionales en negocios de ciencias de la vida, impartida por Jeff Morton, Socio Tecnológico de Procopio, y se expuso un caso de éxito binacional con el centro de excelencia de ITJ compartido por Sebastián Cornacchioli, director de Ingeniería de ITJ, USA.
San Diego, Ca.- Con el objetivo de conocer las necesidades y retos actuales del sector de ciencias de la vida de San Diego y comunicar las capacidades de Baja California, además de identificar oportunidades de colaboración entre ambas regiones para fortalecer los ecosistemas, se llevó a cabo la Primera Mesa Redonda Binacional de Ciencias de la Vida (Binational Life Sciences Roundtable), en las oficinas corporativas de Procopio en esa ciudad, informó el secretario de Economía e Innovación, Kurt Honold Morales.
En conjunto con la empresa ITJ, Procopio y el organismo Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (DEITAC), se organizó el evento binacional convocando a empresas, centros de innovación, instituciones educativas y organismos públicos de ambos países.
La comitiva de Baja California conformada por el Gobierno del Estado, centros de innovación, academia, organismos y empresas, interactuaron en una mesa de trabajo con empresas del sector biomédico y ciencias de la vida del Sur de California, quienes presentaron la visión y retos de su industria.
Las empresas estuvieron representadas por sus directivos Miguel Mota, vicepresidente de Operaciones Estratégicas de Biocom California; Martha Pizani, directora de Ciencias de la Vida y Biotecnología del Instituto de las Américas; Édgar Salazar, ingeniero en Desarrollo de Procesos de
Durante la sesión se abordaron temas como potenciales estrategias de colaboración entre la región binacional para hacer uso del talento e infraestructura disponible, y permitir el desarrollo e investigación de las empresas.
Además, se discutió la oportunidad que existe de utilizar las capacidades para mejorar procesos de producción, mejorar la eficiencia y llevar productos innovadores al mercado. Finalmente se plantearon los beneficios de fomentar asociaciones transfronterizas, promover el intercambio de conocimiento y aprovechar las fortalezas de ambos lados de la frontera en ciencias de la salud y tecnología.
Por su parte, el subsecretario de Gestión de Inversión de la Secretaría de Economía e Innovación, Rodolfo Andrade Pelayo, clausuró el evento reconociendo las capacidades de Baja California en el sector (biotecnología, instrumental médico y farmacéutica) en donde se encuentran instaladas 87 empresas exportadoras que generan más de 75,000 empleos.
Además, la entidad tiene 32 centros de innovación de los cuales 14 están enfocados en “life sciences” y cuentan con infraestructura y talento especializado para atender proyectos del sector, haciendo mención a la importancia de contar con organismos como DEITAC y empresas como ITJuana que contribuyan a este vibrante ecosistema binacional.
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Presentaron infraestructura de la entidad para fomentar asociaciones transfronterizas y promover el intercambio de conocimiento.
PRESIDE DESPACHO ESPARZA MOLINA REUNIÓN ENTRE CONSULADO DE EUA EN MÉXICO Y LÍDERES DE RH EN MEXICALI
-Entre los temas se abordó el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y el mecanismo de respuesta rápida ante el sector industrial en Baja California, aunado a las reformas laborales en proceso, como la reducción de jornadas laborales en México.
Mexicali, B.C.- Teniendo como invitado especial al Señor Jason Vorderstrasse, Agregado Laboral del Departamento del Trabajo del Consulado General de Estados Unidos de Tijuana (que tiene jurisdicción en Mexicali), se reunieron de nuevo los Directores y Gerentes de Recursos Humanos de la ciudad de Mexicali, Baja California, coordinada por el Lic. Mariano Esparza, Socio Director del despacho de abogados Esparza Molina Abogados, S.C., y organizador de esa sesión.
Por lo anterior, el Agregado Laboral de Estados Unidos se reunió el pasado 8 de junio de 2023 con miembros de la industria maquiladora y que en esta ocasión tuvo lugar en las instalaciones de la empresa Intuitive (que sirvió de sede), encabezada por la Lic. Elsa Miranda, Gerente de RH de dicha empresa junto con el apoyo de José Arroyo, a fin de que el Sr. Vorderstrasse explicara su función y perspectivas ante el cumplimiento del Tratado México, Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC, desde la perspectiva
de Estados Unidos y su implicación en su relación con el sector industrial de México, específicamente en cuanto a lo que abarca su jurisdicción en Baja California (Mexicali y Tijuana) y en donde estuvieron presentes 50 asistentes de la comunidad empresarial y con la participación de empresas como: Honeywell, Furukawa, Gulfstream, Medline, Bosch, Spectrum Brands, Celestica, Triumph, Vyaire, Footprint, CD Electrónica, Industrias SL, Sensata, Coto, Nov, entre muchas otras, en donde directivos como Luisa Villa, Zaida Guzmán, Luima Valenzuela, José López, Laura Sánchez, Melbry García, Arturo León, Celida Pelayo, Annia Leong, Mónica Mendoza, Juan Pablo del Villar, Patricia Hernández, Mario Galván, entre otros, expresaron sus opiniones y/o inquietudes.
En una sesión muy amena, en donde el Sr Vorderstrasse interactuó y permitió la participación del sector industrial, platicó sobre sus funciones como Agregado Laboral, entre las que destacan:
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- La legislación que implementa el T-MEC pide al Departamento de Estado que coloque hasta cinco agregados en la Embajada y los consulados de los Estados Unidos en México. Los agregados monitorearán la implementación de las obligaciones laborales del T-MEC y apoyarán la cooperación bilateral en materias laborales y de empleo.
- Desde 2016, el Departamento de Trabajo ha invertido más de US $90 millones en actividades de asistencia técnica en México, de los cuales aproximadamente US $50 millones han sido fondos dedicados al T-MEC. Los Estados Unidos invertirán US $130 millones adicionales en asistencia técnica y cooperación durante los próximos cuatro años para seguir apoyando al Gobierno de México en la implementación de la reforma laboral, el fortalecimiento de las normas laborales para proteger a los trabajadores, la promoción de condiciones aceptables de trabajo y la lucha contra los riesgos del trabajo infantil y el trabajo forzoso.
- La legislación de implementación del T-MEC establece un Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y la Aplicación, copresidido por el Departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) para coordinar los esfuerzos de los Estados Unidos con respecto a la implementación y el mantenimiento de las obligaciones laborales del T-MEC, para monitorear las reformas laborales históricas de México y para hacer cumplir las disposiciones laborales del T-MEC cuando sea necesario. Entre la multitud de responsabilidades del Comité, este recibirá y revisará las presentaciones bajo el capítulo Laboral del T-MEC y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés).
- El T-MEC tiene las disposiciones laborales más sólidas de cualquier tratado comercial de los Estados Unidos. Además de las solicitudes en virtud del capítulo Laboral, el tratado incluye el innovador RRM para instalaciones específicas,
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que permite al Gobierno de los Estados Unidos emprender acciones de aplicación acelerada contra fábricas particulares que parezcan estar denegando a los trabajadores el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva en virtud de la legislación mexicana. Las partes interesadas pueden presentar solicitudes relativas al capítulo Laboral y solicitudes de respuesta rápida, y el Gobierno de los Estados Unidos también puede iniciar por sí mismo acciones del RRM. El Departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos ya han colaborado en múltiples casos del RRM para proteger los derechos de los trabajadores bajo el T-MEC.
- Su jurisdicción abarca Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Sonora y Sinaloa.
Después de su plática, el Gobierno de los Estados Unidos publicó los lineamientos de procedimiento del T-MEC relacionadas con el RRM en este sitio de web: https://www.dol. gov/sites/dolgov/files/ILAB/Lineamientos-de-procedimientopara-las-peticiones-de-conformidad-con-el-T-MEC.pdf
Al respecto, el Lic. Mariano Esparza realizó un resumen de lo platicado, recordó que afortunadamente nuestro sector industrial está integrado por empresas serias que cumplen con las leyes mexicanas y cuyos corporativos tienen el principio de que si las leyes locales exigen menos que las leyes del país al que pertenezca el corporativo, se deberá cumplir no solo con las disposiciones de las leyes locales sino con las más estrictas, lo cual conlleva todavía a un mayor compromiso de parte de las empresas a cumplir ante sus trabajadores.
En otros temas legales de relevancia y actualidad, el Lic. Mariano Esparza también expuso sobre las diversas iniciativas que se encuentran en proceso de discusión, dentro de las que destaca la posible aprobación de reducir las jornadas laborales en México, de 48 a 40 horas semanales, de la siguiente manera:
- El Articulo 61 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la duración máxima de las jornadas laborales;
- En abril 25, 2023, la Comisión Especial de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó, en una primera etapa, reformar el artículo 123 sección A fracción IV de la Constitución, a fin de reducir los días laborables a 5 días de trabajo por 2 de descanso (en lugar de un día de descanso);
- La reforma anteriormente mencionada causará efecto directo al artículo 61 y otros artículos relacionados de la Ley Federal del Trabajo a fin de reducir más horas a la duración máxima de las jornadas laborales, de la siguiente manera:
Artículo LFT: 61
Ley Actual: Establece la duración máxima de las siguientes jornadas semanales:
- 48 Horas la Jornada Diurna;
- 45 Horas la Jornada Mixta;
- 42 Horas la Jornada Nocturna.
Iniciativa de Reforma: Sugiere reducir el máximo de horas de la jornada semanal de la siguiente manera:
- 40 Horas la Jornada Diurna;
- 37.5 Horas la Jornada Mixta;
- 35 Horas la Jornada Nocturna
Nótese que dicha reforma no está aprobada y que este cálculo de horas es especulativo, pues también podría darse la interpretación de que sean 40 horas semanales de trabajo por todas las jornadas, de tal forma que las jornadas mixta y nocturna resulten menormente afectadas (sin reducirse a 37.5 o 35 respectivamente).
- Esta iniciativa está aún en una primera etapa, pues apenas fue aprobada por la Comisión Especial de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, pero aún necesitaría ser aprobada por el Pleno de la Cámara de Diputados y posteriormente por el Senado;
- La NOTICIA RELEVANTE es que la iniciativa está en PROGRESO;
- Ambas Cámaras (Diputados y Senadores) tendrán que estar en total acuerdo con a fin de que dicha reforma se apruebe, pero su discusión se retomará en septiembre del 2023;
- Después, aún tendría que ser aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación por el Presidente para ser obligatoria.
- Por lo anterior, la iniciativa aún podría ser modificada o incluso, detenida.
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Respecto de las demás iniciativas se plasman de la siguiente manera:
Materia Objetivo de la reforma Ley y artículos que se modificarían con la iniciativa
Al menos el 5% de los empleados mayores de 60 años
Aumento del permiso de paternidad de 5d a 30d
Extender el tiempo de lactancia de 6m a 24m
Negociación con sindicatos representados por minorías
Establecer la obligación de las empresas de contratar al cinco por ciento de las personas mayores de 60 años.
Aumentar el período de paternidad de 5 días a 30 días
Aumentar el período de lactancia de 6 meses a 24 meses
Los sindicatos minoritarios también participan en el Comité de Clasificación de cada unidad, que determina los puestos de trabajo.
Artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo
Artículos 132, Sección XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo
Artículo 170, Sección IV de la Ley Federal del Trabajo
Artículo 54 de la Ley Federal del Trabajo
Reducción de años para obtener el pago en prima de antigüedad
Reducir el período de servicio (15 a 12 años) para que los empleados puedan tener acceso a la prima de antigüedad y aumentar los montos de esta prestación
Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo
Permiso para padres con hijos con enfermedades terminales
Los padres cuyos hijos de hasta 16 años han sido diagnosticados por el Instituto Mexicano del Seguro Social con una enfermedad terminal, pueden disfrutar de licencia para la atención médica de sus hijos.
Artículos 140 Bis de la Ley del Seguro Social, y 170 Bis de la Ley Federal del Trabajo.
Licencia laboral por muerte prenatal
Conceder licencia a los padres por la muerte fetal o perinatal de sus hijos, que corresponderá a por lo menos cinco días hábiles con sueldo
Se busca agregar a la Ley Federal del Trabajo como “Licencia por Duelo”.
Reducciones de 48 horas de trabajo semanales a 40
Reducir la jornada laboral semanal de 48 horas a 40 horas
Artículo 123 de la Constitución Mexicana, con efectos posteriores en el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo
Esparza Molina Abogados, representada por sus Socios Mariano Esparza, Julieta Molina y Norma Sánchez, es un despacho regional con oficinas en Mexicali y Tijuana, Baja California, que se ha destacado por ser una firma de abogados de empresas con iniciativa, proactiva, al día en las diversas reformas que tiene lugar en México y con un equipo ahora integrado por más de 10 abogados con compromiso profesional y corporativo.
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Empresa: Indra Sistemas México
Vacante: Ingeniería en sistemas computacionales, informática, tecnología de la información
Turno: Tiempo completo
Prestaciones:
Sueldo con prestaciones de ley en esquema 100% nómina Prestaciones superiores a las de la ley (Seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, entre otros)
Requisitos:
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura Menos de 1 año de experiencia
Empresa: ALSEEN INDUSTRIALES
Vacante: Ingeniero Mecánico
Turno: Turno de 8 horas
Prestaciones:
Ofrecemos prestaciones de ley y seguro social
Aumentos salariales
Automóvil de la empresa
Bebidas gratis
Horarios flexibles
Uniformes gratuitos
Requisitos:
Se busca que tenga experiencia en el sector industrial de preferencia
Servicio al cliente es necesario
Facilidad de palabra
Conocimiento de procesos metálicos
Excelente presentación
Atención al cliente
Conocimiento de materiales (láminas, tubulares, perfiles)
Conocimiento de mantenimiento industrial
Conocimiento de obra civil
Empresa: Kelly
Vacante: Ingeniero asistente de soporte global
Turno: Tiempo Completo
Prestaciones:
Prestaciones de ley
Aguinaldo 30 días Vacaciones de Ley
Prima vacacional del 50%
Requisitos:
Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial o campo similar
Se pueden considerar candidatos con experiencia relevante, sin título
Más de 3 años de experiencia práctica en reparación de maquinaria
Solución de problemas de software, sistemas eléctricos y mecánicos y maquinaria
Excelentes habilidades de comunicación técnica y experiencia en atención al cliente (inglés intermedio- avanzado conversacional)
Terminación de tareas minuciosa y orientada a los detalles
Disponibilidad para viajar
Experiencia en impresión 3D es una ventaja
Empresa: Hospitales MAC
Vacante: Jefe de Capital Humano
Turno: Tiempo completo
Prestaciones:
Sueldo base
Vales de Despensa
Fondo de ahorro
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral.
Experiencia en: Cálculo de nómina, Manejo de Impuestos IMSS, ISR, Conocimiento de la LFT, IMSS, manejo de personal, Atracción del Talento Humano, Capacitación y desarrollo, Reglamento Interno de Trabajo, Manejo de Pruebas Psicométricas, Técnicas de Entrevista, Relaciones Laborales, Clima Laboral.
Conocimientos en: Office básico, SAP, IDSE, SUA, plataforma de STyPS, Desarrollo de talento, Desarrollo Organizacional.
Vacantes Mexicali 13
Empresa: Bovis
Vacante: Supervisor de Obra
Turno: Tiempo completo
Prestaciones:
Viáticos (hospedaje, comida y traslados a partir de los 50 km).
Prestaciones de Ley.
Contrato directo con la empresa (esquema de nómina, cotización al 100%).
Crecimiento laboral.
Estabilidad Laboral.
Capacitación constante.
Requisitos:
Deseable, Licenciatura o Ingeniería en Arquitectura, Civil, Industrial o afín.
Disponibilidad de horario y para desplazarse a diferentes sedes dentro de la región. Experiencia como supervisor de obra y dirigiendo empresas contratistas.
Capacidad de generar reportes fotográficos y en Excel. Experiencia en administración de obra.
Empresa: Truper Servicios S.A. de C.V.
Vacante: Auditor
Turno: Horario de lunes a jueves de 6:00 pm a 6:00 am (Descanso viernes, sábado y domingo)
Prestaciones:
Prestaciones superiores, fondo de ahorro, seguro de vida, comedor subsidiado, aguinaldo superior.
Bono de productividad, Bono de puntualidad
Requisitos:
Ingeniería Industrial o Licenciatura o afín (titulado)
Experiencia mínima de 1 año en puesto similar en auditoría operativa, almacenes, inventarios, transporte, crédito, contabilidad, capital humano, etc.
Empresas de logística (deseable)
Excel Avanzado (indispensable)
SAP (consultas)
Disponibilidad para trabajar en turno nocturno (indispensable)
Horario de lunes a jueves de 6:00pm a 6:00 am (Descanso viernes, sábado y domingo)
Disponibilidad para viajar (1 vez por mes)
Empresa: Cognos MKT
Vacante: Ingeniero/a Electricidad en Tijuana
Turno: Tiempo completo
Prestaciones:
Prestaciones de ley (25% prima vacacional, 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones al cumplir el año de trabajo, IMSS, INFONAVIT)
Requisitos:
No se requiere experiencia laboral, únicamente conocimiento en interpretación básica de planos eléctricos
Edad: 21 años en adelante
Género indistinto
Escolaridad: Ingeniería/Licenciatura
Facilidad de palabra
Persuasivo
Actitud de servicio
Trabajo en equipo
Empresa: GUGA MERCANTIL
Vacante: Comprador
Turno: Tiempo completo
Prestaciones:
Prestaciones de ley
Fondo de ahorro
Descuentos preferenciales
Servicio de comedor subsidiado
Día de cumpleaños
Herramientas de trabajo
Beneficios de empleados
Requisitos:
Educación mínima: Educación media superior - Educación
Profesional T
3 años de experiencia
Idiomas: español
Edad: entre 20 y 49 años
Conocimientos: ERP, Habilidad comercial. networking, Iniciativa, Negociación
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Vacantes Tijuana
Empresa: Transportes Pitic Sa De CV
Vacante: Gerente de Oficina
Turno: Tiempo completo
Prestaciones:
Bono cuatrimestral en base a resultados de 45 días
Prestaciones de ley al 100%
Requisitos:
Ingeniería Industrial, logística o afín. Experiencia 2 a 3 años en puestos gerenciales preferentemente en ventas o logística.
Fuertes conocimientos en ventas, negociación, proactividad, organización y liderazgo.
Indispensable residir en Ensenada o zonas aledañas.
Edad: entre 35 y 45 años.
Licencias de conducir: A.
Empresa: Seguritech
Vacante: Ingeniero de GPS
Turno: Tiempo Completo
Prestaciones:
Prestaciones de ley, contratación directa por la compañía 100% nomina.
Requisitos:
Escolaridad: Ing. Electromecánico, Sistemas Computacionales, Electrónica, Informática, Automatización o alguna afín. En mantenimiento, programación de GPS y/o Sistemas de comunicación, preferentemente en barcos pesqueros.
1 año de experiencia
Edad: entre 25 y 50 años
Empresa: CONSTRUCTORA MAKRO
Vacante: Mecánico Diesel
Turno: Tiempo Completo
Prestaciones:
Prestaciones de ley
Vales de despensa
Transporte a lugar de trabajo
Campamento
Ayuda de viáticos
Requisitos:
Secundaria o Técnico afín
Disponibilidad para trabajar en Tijuana
Experiencia en Reparación de Maquinaria pesada (preferentemente en Terracerías y -Movimientos de Tierras)
5 años de experiencia
Edad: entre 22 y 59 años
Licencias de conducir: B
Disponibilidad de viajar: Sí
Personas con discapacidad: Sí
Empresa: Grupo Petsa
Vacante: Generalista de Recursos Humanos
Turno: Tiempo Completo
Prestaciones:
Prestaciones de ley y algunas superiores
Contratación directa
Estabilidad Laboral
Aprendizaje de Sistema Tress
Requisitos:
Superior - titulado
Experiencia: Nivel Medio
Vacantes Ensenada 15
Empresa: Draft Group
Vacante: Analista de Recursos Humanos
Turno: Tiempo completo
Prestaciones:
Sueldo base
Prestaciones de ley
Requisitos:
Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 1 año de experiencia
Edad: entre 27 y 50 años
Empresa: Seguritech
Vacante: Ingeniero de soporte 1ro y 2do nivel
Turno: Tiempo Completo
Prestaciones:
Prestaciones de ley, contratación directa por la compañía 100% nómina.
Requisitos:
Escolaridad: Ing. En Sistema Computacionales, Informática o afín.
Soporte tecnológico 1° y 2° nivel. Experiencia en soporte técnico, atención directa al cliente. Diagnóstico de fallas en diferentes tecnologías (cctv, servidores, torres, FO, Flir) deseable.
2 años de experiencia.
Edad: entre 24 y 30 años.
Licencias de conducir: A.
Empresa: Grupo Bimbo
Vacante: Supervisor de Ventas
Turno: Disponibilidad lunes-sábado con entrada a las 6:00 am hasta terminar la ruta
Prestaciones:
Capacitación pagada Contratación directa por la empresa Contrato con opción a planta a corto plazo
Fondo de ahorro
Oportunidades de crecimiento
Prestaciones superiores a las de ley Reparto de utilidades Seguro de vida
Sueldo base
Uniformes
Vales de despensa
Requisitos: Licenciatura o ingeniería Experiencia como supervisor de ventas en cualquier sector Experiencia en manejo de vehículos de reparto Licencia de manejo vigente para vehículos de carga Gusto por las ventas
Empresa: Trigo Quality Solutions México
Vacante: Ing. Residente
Turno: Turno de 10 horas
Prestaciones: Estacionamiento gratuito Servicio de comedor con descuento Teléfono de la empresa Uniformes gratuitos Vales de despensa
Requisitos:
Experiencia mínima de 1 año en área de calidad y resolución de problemas en el sector automotriz. Inglés avanzado-indispensable. Tener visa y pasaporte vigentes- indispensable. Disponibilidad para viajar a Estados Unidos con regularidad.
Vacantes Tecate 16 REVISTA TALENTO MANUFACTURA
