1 CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN PARA EL PAGO DEL SALARIO DIGNO
Elaboración: Vicepresidencia Técnica Marzo, 2012
SALARIO DIGNO
Monto del Salario Digno
Canasta BĂĄsica Familiar (promedio 2011) NĂşmero de perceptores en el hogar Monto del Salario Digno (mensual) (US$ 561,12 / 1.6)
Salario Digno anual a recibir por trabajador ( US$ 350,70 x 12)
US$ $561,12 1,6 $350,70
$4.208,38
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Ejercicio para estimar el monto de la compensación económica Supuestos Básicos Salario: US$ 264,00 Para un trabajador que lleva laborando más de un año en la empresa
Utilidades de 2010: US$ 50,00
Comisiones: 0.0
Beneficios adicionales: 0.0
Cálculo Salario digno anual (US$ 350,70 x 12)
4.208,38
Total de Sueldo o salario percibido en 2011 (US$264 x 12)
3.168,00
13° Sueldo 2011 (US$)
264,00
14° Sueldo 2011 (US$)
264,00
Fondos de Reserva 2011 (US$)
264,00
Utilidad pagada al trabajador en 2010 (US$)
50,00
Comisiones (US$)
0,00
Beneficios adicionales (US$)
0,00
Ingreso anual percibido por el trabajador (US$)
4.010,00
Compensación económica (US$ 4.208,38 – US$ 4.010,00)
198,38
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COMPENSACIÓN ECONÓMICA • La compensación económica es la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual percibido por el trabajador. • Se paga a los trabajadores que durante el año 2011 no hubieren percibido el monto del salario digno, (US$ 350,70) • Lo pagan las empresas que hubieren generado utilidades en el ejercicio económico 2011 o que hubieren pagado el anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad. • Se entiende como “utilidades” a aquellas que resultan de restar de la utilidad contable: a) El 15% de participación de los trabajadores; b) El impuesto a la renta causado o el anticipo de impuesto a la renta, el que fuere mayor; y c) Reserva legal. 4
Cálculo de la compensación económica aplicado a la nómina de una empresa Ejemplo
Número de empleados
Sin Compensación de Salario Digno 830
Ingresos gravados (US$)
26.670.000,0
Gasto deducible (US$)
25.869.900,0
Utilidad Contable 2011 (US$) 15% de participación en las utilidades de los trabajadores (US$) Impuesto a la Renta Causado (24%) (US$)
800.100,0
120.015,0 163.220,4
Reserva legal (US$) Utilidad Neta 2011 (US$)
516.864,6
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Nomina de Trabajadores
Total Salario mensual Salario anual Compensaci贸n compensaci贸n Trabajadores correspondiente a por trabajador pagado econ贸mica total econ贸mica por por categoria Salario Digno US$ US$ US$ trabajador US$
Trabajador A
432
264,0
1.768.423,4
1.816.337,3
47.913,9
111
Trabajador B
166
270,0
694.106,9
698.591,3
4.484,4
27
Trabajador C
108
275,0
458.722,5
454.084,3
-
-
Trabajador D
50
280,0
215.204,1
209.577,4
-
-
Trabajador E
33
282,0
144.399,0
139.718,3
-
-
Trabajador F
25
500,0
184.294,0
104.788,7
-
-
Trabajador G
17
1.500,0
355.262,7
69.859,1
-
-
Total
830
3.820.412
52.398 6
Número de empleados Ingresos gravados (US$) Gasto deducible (US$) Utilidad Contable 2011 (US$) 15% de participación en las utilidades de los trabajadores Impuesto a la Renta Causado (24%) (US$) Reserva legal (US$) Utilidad Neta 2011 (US$) sin pago de la compensación por SD Pago de Compensación de SD a trabajadores (US$) Utilidad Neta Final para el accionista (US$)
Con Compensación de Salario Digno 830 26.670.000,0 25.869.900,0 800.100,0 120.015,0 163.220,4 516.864,6 52.398,4 464.466,2
Según José Francisco Vacas, viceministro del Ministerio de Relaciones Laborales: “El pago del Salario Digno de los empleados deberá ser registrado en los balances de las empresas del año 2012, aunque se trata de una compensación a los trabajadores sobre ingresos de 2011, para aclarar la deducción en el 2012 el Servicio de Rentas Internas (SRI) hará una circular que se remitirá a las empresas” Fuente de declaración: EL Universo, 29/03/2012
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