KARI BJÖRKLÖV ELÄKKEELLE

KIITÄN kaikkia INFRAn jäseniä, luottamushenkilöitä ja piiriyhdistysten sekä keskusjärjestön toimihenkilöitä, joiden kanssa minulla on ollut etuoikeus työskennellä työurani aikana viitenä eri vuosikymmenenä.

Fennian Kari Björklöv jäi eläkkeelle

Infra-alan perusvakuuttaminen tuskin kokee vallankumousta lähivuosina, mutta tietoon ja ympäristöön liittyvien riskien osuus korostuu, arvioi Fennian eläköityvä johtaja Kari Björklöv vapaaherruutensa alkumetreillä.

YHTEISTYÖNI järjestön kanssa alkoi jo 1980-luvulla silloisen Suomen Maarakentajien Keskusliiton SML:n kanssa. Tuolloin jäsenistön vakuutustarpeet liittyivät pitkälti omassa omistuksessa olevaan kalustoon ja perusriskeihin – turvautumiseen tulipalon, varkauden tai ilkivallan varalta. Lisäksi tulivat tietenkin lakisääteiset vakuutukset yrittäjälle itselleen sekä työntekijöille.

Vastuuvakuutus oli jo tuolloin osa yrityksen riskienhallintaa. SML ja Fennian edeltäjä Yrittäjäin Vakuutus lähtivät yhteistuumin kehittämään vakuutuskokonaisuutta jäsenistön tarpeisiin. Tämä kehitystyö on jatkunut tähän päivään saakka, ja toivon sen jatkuvan edelleen.

NIIN infrarakentaminen kuin vakuutustoimintakin ovat kehittyneet vuosikymmenien aikana aimo harppauksin. Riskit ja niiden ratkaisumahdollisuudet ovat muuttuneet ja muuttuvat myös jatkossa yhä kiihtyvällä tahdilla.

Aikoinaan kaikki työkoneet ja välineet omistettiin pääsääntöisesti itse. Työvoima oli omilla palkkalistoilla ja työmaat kotimaassa.

Nyt projekti tai työmaakohtainen vuokraustoiminta on lisääntynyt yhdessä vuokratyövoiman käytön kanssa. Projektit yhdessä alihankinnan kanssa kansainvälistyvät.

Jo yksin nämä ovat muuttaneet yrityksen riskimaailmaa ja keinoja, joilla riskit katetaan. Jokaisen toimijan tulisi olla myös jatkossa entistä tarkempi ja ennakoivampi.

DIGITAALISUUS lisääntyy kaikilla aloilla. Se tuo mukanaan omat mahdollisuutensa, mutta myös monimutkaistaa korjauksia ja aiheuttaa kyberturvallisuuteen ja tietosuojaan liittyviä riskejä.

Aiemmin mekaaninen osa vaihdettiin ja hommat jatkuivat. Nyt ohjelmiston vian etsiminen saattaa viedä päiviä tai viikkoja. Tietojen katoaminen saattaa pahimmillaan aiheuttaa maineriskejä.

Hyvä esimerkki teknisestä kehityksestä on dronen käyttö tarjouslaskentaan liittyvässä kuvantamisessa. Se helpottaa huomattavasti asioiden hahmottamista, mutta samalla lennättämiseen liittyy aivan uudenlaisia riskejä, jotka tulisi olla hallinnassa lupien lisäksi.

INFRA-ALAN perusvakuuttaminen tuskin kokee vallankumousta lähivuosina, mutta tietoon ja ympäristöön liittyvien riskien osuus tulee korostumaan. Vastuukysymysten selvittäminen saattaa monimutkaistua alihankinta- ja vuokraustoiminnan lisääntyessä. Tämä vaatii entistä aktiivisempaa roolia vakuutusturvan ylläpitämisessä niin yrittäjältä kuin hänen vakuutusyhtiöltäänkin.

Nykyään ei voi enää luottaa tiukkaan kädenpuristukseen kauppoja tehdessä, ja kehitys menee kohti sopimuslähtöisyyttä. Riskeissä siirrytään yhä enemmän seinistä, katoista ja kalustosta sopimuksiin, henkilöstöön sekä yrittäjään itseensä.

Karin vinkki työhyvinvointiin

Yrittäjä on yrityksensä suurin voimavara ja sydän. Jos tämä ”dynamo” yskii tai lopettaa toimintansa on yritystoimintakin vaarassa.

MEISTÄ jokaisen on helpompi ja mukavampi toimia, kun olemme saaneet riittävästi lepoa ja ravintoa. Oma vireystila ja energiataso vaikuttavat suoraan paitsi hyvinvointiin, myös yrityksen tulokseen.

Fennia ja INFRA ry ovat jo muutaman vuoden pyrkineet herättelemään jäsenistöä omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen. Vuonna 2021 toteutettu kolmen verkkovalmennuksen sarja Kaiva kuoppa, älä päädy sinne on tästä hyvä esimerkki.

JOKAINEN valmennus pureutuu eri teemaan: • Jaksaa, jaksaa, PRKL! Mistä voimavaroja arkeen? Mikä on oikeasti • tärkeää? Miten ja miksi sitoudun? Eikö leikkaa? Miten kirkastat ajatuksesi? Tee liikuttavan fiksuja • päätöksiä ja keskity oikeisiin asioihin. Onko kaikkein yksinkertaisin vaikeinta? Nyt ollaan perusasioiden äärellä! Mistä lisää virtaa? Syömällä ja nukkumalla tehoa palautumiseen?

KATSO VOIMAVARAVALMENNUSTEN TALLENTEET OSOITTEESTA OMAINFRA.FI/HYVINVOINTI JA PIDÄ ITSESTÄSI HUOLTA!

OLEN ollut monessa mukana kanssanne, ja kaikista kohtaamisista olen aina oppinut jotain uutta. Ala on kehittynyt huimasti yhteisen matkamme aikana ja tulee kehittymään myös jatkossa niin kaluston, työmenetelmien kuin sopimustenkin osalta. Tämä tarkoittaa hyvää ja jatkuvaa vuoropuhelua sidosryhmien ja yhteistyökumppaneiden kanssa, jotta alan toimijoilla olisi edelleen hyvät mahdollisuudet menestyä ja kehittää toimintaansa.

INFRA ry tehnyt paljon alan eteen ja toivottavasti myös tulevaisuudessa edunvalvontatyö kantaa hedelmää. Järjestö pystyy minimoimaan alan kehittymistä ja kannattavuutta rasittavaa byrokratiaa sekä turvaamaan erikokoisten yritysten tulevaisuuden.

Päättäessäni nyt työurani tutkiskelen itseäni ja mahdollisia kiinnostuksen kohteitani vapaa-ajan lisääntyessä. Uskon kuitenkin aktiivisena henkilönä keksiväni itselleni mahdollisesti uusia harrastuksia aikaisempien lisäksi.

Kiitos hienosta matkasta kanssanne!

Kari Björklöv

Ratkaisuja rakentamisen osaajapulaan

Rakennusalan osaajapula ei hellitä Suomessa vaan pahenee, ennakoi Rakennusteollisuus RT:n lokakuun lopussa julkistama osaamistarveselvitys.

TUTUSTU OSAAMISTARVESELVITYKSEEN JA KATSO TILAISUUDEN TALLENNE: 51.FI/F9Z

”KILPAILU hyvistä osaajista on jo veristä.” ”On aivan selvää, että kotimainen osaajakunta ei riitä.” ”Osa valmistuu silti ammatillisesta koulutuksesta työttömäksi. Tämä on kestämätöntä.”

Rakennusteollisuuden osaamistarveselvityksen julkistuksessa 29.10.2021 keskustelu oli vilkasta ja osallistujia enemmän kuin ilmoittautuneita. Webinaarin virtuaaliset lehteritkin siis täyttyivät.

Osaavan työvoiman saatavuus on noussut verotuloja ja hyvinvointia eri puolilla Suomea luovan alan kasvun esteeksi.

Yksi selvityksen pääviesteistä on, että tilanne on krooninen eikä helpotu itsestään. Rakentajien osuuden koko työvoimasta pitäisi tulevaisuudessa vain kasvaa entisestään, jotta kaupungistumisen, korjausrakentamisen ja ilmastonmuutoksen edellyttämä rakennetun ympäristön uudistaminen olisi mahdollista.

TILAISUUDEN puheenjohtaja, RT:n yhteiskuntasuhdepäällikkö Lauri Pakkanen näki ratkaisevan tärkeäksi, että kansainvälistä osaamista saadaan lisää kotimaisen rinnalle. ”Se miten tämä onnistuu, ratkeaa yritysten, koulutusjärjestäjien ja viranomaisten yhteistyönä.”

Vaikka ala painii negatiivisen mediajulkisuutensa kanssa, se on edelleen kiistatta yksi monipuolisimmista työnantajista.

YIT Oyj:n henkilöstöpäällikkö Timo Piili painotti puheenvuorossaan monimuotoisuutta alan vahvuutena ja vetovoimatekijänä. Ala tarjoaa aivan uniikkeja, kiinnostavia tehtäviä ainutlaatuisten hankkeiden ja kestävän yhteiskunnan rakentamisen parissa. Kysyntää on paitsi rakentajille, myös esimerkiksi talous- ja viestintäosaajille.

Työnantajien kirjokin on suuri. YIT on rakentamisen alalla haluttu ja tunnettu työpaikka, mutta pienetkin vetävät puoleensa. Luksian koulutuspäällikkö Hanna Salakari pahoitteli kommenttipuheenvuorossaan, että ”YIT jää nuolemaan näppejään, kun paikalliset pk-yritykset tuosta pakettiautolla käyvät kaappaamassa meidän oppilaat”.

Anu Ginström