MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL
MAB INGENIERÍA DE VALOR S.A.
COMPROMISO
TRANSPARENCIA
VALORES
INTEGRIDAD
IMPARCIALIDAD
REGLAMENTO DE CONVIVENCIA LABORAL
COMPROMISO Capacidad para promover las metas de la organizaci贸n y normas, apoyar en situaciones dif铆ciles, sentido de pertenencia hacia la instituci贸n. REGLAMENTO DE CONVIVENCIA LABORAL
TRANSPARENCIA Disposici贸n a mostrar, sustentar y comunicar de forma 谩gil, completa, oportuna y veraz las actuaciones producto de la gesti贸n realizada. REGLAMENTO DE CONVIVENCIA LABORAL
IMPARCIALIDAD Falta de intenci贸n anticipada o de prevenci贸n en favor o en contra de personas o cosas que permiten juzgar o proceder con rectitud.
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INTEGRIDAD Capacidad para comportarse de acuerdo a los valores morales, las buenas costumbres y prรกcticas profesionales y laborales.
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DEBERES GENERALES COMO TRABAJADOR DE MAB Mantener el máximo respeto, cordialidad y tolerancia.
Tener una adecuada presentación personal. Ser prudente en el lenguaje y la forma de tratarnos con nuestros compañeros y superiores. No divulgar la información privada MAB , ante entes externos o funcionarios cuyo cargo no requieran esa información.
Utilizar los elementos de trabajos solamente para el ejercicio de nuestras labores (internet, fotocopiadora, fax, teléfono, etc)
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DEBERES GENERALES COMO TRABAJADOR DE MAB
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DEBERES GENERALES COMO TRABAJADOR DE MAB
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COMPROMISO CON LA POLITICA INTEGRAL
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PREVENCIÓN Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS •
No fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
•
No consumir alcohol y sustancias psicoactivas durante la jornada ni cuando se utilicen prendas corporativas.
•
No asistir al trabajar bajo los efectos del alcohol y sustancias psicoactivas.
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COMPROMISO CON LA FORMACIÓN •
Aplicar los conocimientos adquiridos en las capacitaciones recibidas.
•
Participar de manera activa en los programas y capacitaciones que se lleven a cabo en la entidad.
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COMPROMISO LA SEGURIDAD INFORMATICA •
Mantener actualizado el software antivirus en los computadores.
•
Hacer Backups de la información que trabajamos.
•
Utilizar correctamente las contraseñas y mantener la confidencialidad da las mismas
•
No se debe instalar software ilegales en los computadores
•
Solo almacenar información de propiedad de la entidad.
•
Utilizar los sistemas de información y el acceso a la red, únicamente para propósitos aprobados de trabajo y no para uso personal.
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DEBERES AL USAR EL BAÑO • Cuando se lave los dientes no deje la llave abierta. • NO ensucie el lavamanos espejo con crema dental
ni el
• Para el lavado de las manos , utilizar una cantidad moderada de jabón • Hacer uso Higiénico.
racional
de
papel
• Dejar los baños limpios. • Usar las canecas del baño para depositar el papel.
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PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y PSICOLOGICO QUE ES ACOSO LABORAL Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un Directivo superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia del mismo.
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MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato Laboral
Persecuci贸n Laboral
Violencia contra la integridad f铆sica o moral
Conductas reiterativas para generar la renuncia del trabajador
Discriminaci贸n Laboral Trato diferenciado por raza, g茅nero, familia, nacionalidad, credo, entre otros.
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MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Entorpecimiento Laboral Conductas que obstaculizan la labor, o la hagan m谩s dispendiosa.
Inequidad Laboral Asignaci贸n de funciones a menosprecio.
Desprotecci贸n Laboral Ordenes y asignaci贸n de tareas sin la seguridad y protecciones del caso.
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CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL • Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos. • La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad institucional. • La formulación de circulares o memorandos, encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.
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CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL • La solicitud de cumplir labores extras de colaboración con MAB cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la organización • Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminada la vinculación laboral, con base en una causa legal o una justa causa. • La exigencia de cumplir los deberes, las obligaciones, como tampoco de incurrir en las prohibiciones previstas en la Ley y la normatividad vigente. • La exigencia de cumplir con lo establecido en los estatutos, reglamentos, manuales y demás normas legales y reglamentarias.
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QUE ES EL ACOSO PSICOLOGICO Es una forma sistemática de acoso prolongado en el tiempo con el fin de perseguir el aislamiento de una persona respecto del grupo laboral, a raíz de lo cual la victima pierde su autoestima y su capacidad de trabajo con el fin de manifestar una superioridad o la destrucción laboral del ofendido, llevándolo al autoexilio o expulsión indirecta REGLAMENTO DE CONVIVENCIA LABORAL
CONDUCTAS Y NIVELES QUE CONSTITUYEN ACOSO SEXUAL •
Expresiones morbosas o insinuantes sobre un trabajador utilización de palabras de doble sentido.
•
Comentarios de carácter sexual para un trabajador.
•
Insinuaciones verbales o gestos sexuales sugestivos sobre la apariencia física o la forma de vestir.
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CONDUCTAS Y NIVELES QUE CONSTITUYEN ACOSO SEXUAL •
Promesas implícitas o explícitas de un trato preferencial si se accede al requerimiento sexual o también de amenazas en caso de no acceder.
•
El envío de anónimos, hacer llamadas telefónicas, enviar mensajes escritos y virtuales con contenido morboso y sexual.
•
El uso de material pornográfico en el sitio de trabajo.
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COMO PREVENIRLO Se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por las ley: 1.
La empresa tendrá un comité, integrado en forma bipartita, por dos representante de los trabajadores y dos representante del empleador y sus delegado. Este comité se denominará "comité de convivencia laboral".
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COMO PREVENIRLO 2.
Se Reciben y se da tramite a las quejas presentadas por escrito asĂ como las pruebas que la soportan. Las quejas se deben reportar al correo convivencia@mab.com.co
3.
Se analiza e investiga cada una de las pruebas presentadas por el Acosado.
4.
Se Escucha las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
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COMO PREVENIRLO 5. Se Formula un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
El comité de convivencia tendrá que debatir el proceso en un tiempo menor a 5 días hábiles.
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ACTUALIZACION Y DIVULGACION El manual de convivencia laboral será actualizado anualmente o antes en caso de que se requiera.
La divulgación se realizará a todo el personal cada 6 meses.
Los responsables de actualizar y divulgar el comité de convivencia son el comité de convivencia y el Director de Recursos Humanos.
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