Código: MF-RH-12-44
MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO
Versión: 08 Fecha: 25-Sep-2013
DESCRIPCION DEL CARGO Nombre del Cargo: Cargo superior inmediato: Cargo bajo dependencia directa:
RESIDENTE FORESTAL DIRECTOR DE INTERVENTORIA
Área a la que pertenece: Proceso al que pertenece:
CONTROL FORESTAL MISIONAL
N/A
OBJETIVO
Verificar los diferentes tratamientos y manejos al arbolado urbano de acuerdo a las obligaciones establecidas contractualmente
FUNCIONES
CONTRIBUCION INDIVIDUAL Inspección y lista de chequeo mediante establecidos de la entidad contratante
FRECUENCIA formatos
Seguimiento de Cronograma del contratista
Seguimiento y control del manejo sirvicultural del arbolado urbano
Verificar el cumplimiento de aprobación de los tratamientos sirviculturales autorizados por la máxima autoridad ambiental Seguimiento de avance de obra Informar al Director de Interventora oportunamente sobre la ocurrencia de hechos Adelantar y atender las comunicaciones recibidas del contratista y del Cliente.
Diario Cuando se requiera
Diario
Cuando se requiera Diario
Cuando se requiera
Código: MF-RH-12-44 Versión: 08 Fecha: 25-Sep-2013
MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO Representar la interventoría ante los diferentes clientes y entidades competentes
Cuando se requiera
Elaborar informes, actas, comités de acuerdo a lo establecido contractualmente.
Cuando se requiera
Atender a los requerimientos de la entidad contratante Anotaciones y contestación de Bitácora de Obra
Realizar informe de interventorías
Diario
Mensual
Informar al cliente oportunamente sobre la ocurrencia de hechos
Cuando se requiera
Las demás que sean asignadas por el jefe inmediato y que Asistir al logro de objetivos establecidos por el área de correspondan a la naturaleza del cargo. acuerdo a los procedimientos establecidos.
Cuando se requiera
Código: MF-RH-12-44 Versión: 08 Fecha: 25-Sep-2013
MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO
RESPONSABILIDADES Maquinaria y/o equipos: Procesos:
Equipo de oficina Proceso de interventoría de estudios y diseño y/o construcción. Plantear acciones de mejoramiento al identificar condiciones o actos inseguros Cumplir las normas y procedimientos del sistema de gestión integral establecidos por la organización Participar activamente de las diferentes actividades convocadas por la organización. Conocer y cumplir las metas, objetivos y políticas organizacionales.
QHSE:
Utilizar elementos de protección personal según riesgo, cuando se requiera Desarrollar actividades de manera responsable, evitando poner en riesgo la vida propia y de sus compañeros Proponer acciones de mejoramiento (correctivas, preventivas, de mejora), con el fin de minimizar los incumplimientos en la organización
Uso y reserva de la información Informes: Información de usuarios
Velar por la seguridad de los visitantes que tenga el colaborador. Custodiar y hacer uso de la información de manera ética, cuidadosa y responsable. No revelar, ni permitir que se revele la información de la organización. informe semanal y mensual de avance de obra Responsable de realizar copias de seguridad de la información que esta bajo su responsabilidad y del correo
AUTORIDAD Acompañamiento al contratista en la decisión a tomar sobre silvicultura bajo las normatividad vigentes RENDICION DE CUENTAS Entrega de informes semanales, mensuales y avance de obra
Código: MF-RH-12-44 Versión: 08 Fecha: 25-Sep-2013
MANUAL DE FUNCIONES Y PERFIL DE CARGO RESIDENTE FORESTAL I
ESTUDIOS
EXPERIENCIA Mayor o igual a ocho (8) años de experiencia en cargos relacionados.
Ingeniero Forestal con Especialización.
FORMACION / ENTRENAMIENTO
RESIDENTE FORESTAL II ESTUDIOS Ingeniero Forestal
EXPERIENCIA Formación en normas y leyes de manejo ambiental y Mayor o igual a cinco (5) años de experiencia en forestal cargos relacionados. Formación en Ergonomía, Riesgo psicosocial, Riesgo Publico. Conocimiento del estatuto 1474. RESIDENTE FORESTAL III
ESTUDIOS
EXPERIENCIA Entre uno (1) y cuatro (4) años de experiencia en cargos relacionados.
Ingeniero Forestal HABILIDADES Competencias Orientación a resultados Compromiso con la organización Integridad Trabajo en equipo y colaboración Aprendizaje continuo Credibilidad técnica Comunicación eficaz Adaptabilidad al cambio
A
B
C
D