guide des
MÉTIERS
BBA.INSEEC.COM
Avant-propos Chers étudiants, chers futurs diplômés, Dans un monde complexe et en constante évolution, au sein duquel la tentation de l’immédiateté gagne chaque jour du terrain, il y a une qualité très recherchée chez les futurs managers et entrepreneurs : la capacité à construire et à partager une vision et une stratégie. Notre projet pédagogique est né de ce constat et de la volonté de faire grandir les étudiants et de les “différencier” durablement. Notre objectif est simple et ambitieux à la fois : développer leur esprit entrepreneurial (adaptabilité/capacité à innover) ; étoffer leur culture internationale (ouverture culturelle et maîtrise linguistique) ; les préparer à prendre des décisions et à les assumer dans des contextes éthiques très différents (développement responsable).
développerez votre réseau durant les stages et dans le cadre des conférences et forums que nous organisons avec dirigeants et professionnels de l’entreprise. Les équipes d’encadrement, en particulier celles du Career Center, vous conseilleront et vous permettront de capitaliser sur vos différentes expériences en entreprise et sur un semestre d’échange
accompagner durant votre cursus et dans la construction de votre projet professionnel que vous aurez choisi et mené à bien.
Bienvenue à l’école du CV international !
Dominique DIDIER Directrice Campus Bordeaux
1
José MILANO Président du groupe INSEEC U
Marion FABRE Directrice Campus Lyon
Le Career Center en bref… Le Career Center vous accompagne dans votre insertion professionnelle et votre employabilité. Notre objectif : faire mûrir votre projet professionnel par des expériences variées en entreprise. Chaque année nos étudiants sont immergés dans un contexte professionnel en France et à la vie active de manière optimale. L’ensemble des outils développés par le Career Center Sont disponibles page 117 et 118 : Accompagnement personnalisé - Développer son réseau - Séminaires et conférences
LE
+
et à prendre leur envol.
Bordeaux Audrey BARDURY (abardury@inseec.com) Mélodie LEBRETON (mlebreton@inseec.com) Emilie DORY (edory@inseec.com)
Lyon Saousane CHARFI Mylène GAY (mgay@inseec.com)
“Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie” Confucius
2
LA CONSTRUCTION DU CV INTERNATIONAL 1RE ANNÉE OCT
NOV
DÉC
JAN
FÉV
MARS
STAGE DE VENTE
SEMESTRE 1
AVR
MAI
JUIN
INTERNATIONAL WEEK
SEP
SEMESTRE 2
JUIL
AOÛT
BUSINESS SUMMER SESSION
DÉFI CRÉATION D’ENTREPRISE PEA (PROJET EXTRA-ACADÉMIQUE) : VIE ASSOCIATIVE POUR TOUS ENGLISH TRACK LYON - BORDEAUX*
SEMESTRE 1
STAGE INTERNATIONAL
SEMESTRE 2
INTERNATIONAL WEEK
2E ANNÉE BUSINESS SUMMER SESSION
BUSINESS GAME & BOOTCAMP PEA (PROJET EXTRA-ACADÉMIQUE) : VIE ASSOCIATIVE POUR TOUS ENGLISH TRACK LYON - BORDEAUX - LONDRES - MONACO*
3E ANNÉE PROGRAMMES SPÉCIFIQUES : ATLANTIS OU DOUBLES DIPLÔMES
ÉCHANGE ACADÉMIQUE LONG
STAGE D’APPLICATION (optionnel)
OU PROGRAMMES D’ÉCHANGES : 1 OU 2 UNIVERSITÉS PARTENAIRES
OU
SESSION D’ÉTUDES À L’ÉTRANGER (partenaires)
SEMESTRE 2 (Bordeaux/Lyon)
STAGE D’APPLICATION
SEMESTRE 1 (Bordeaux/Lyon)
SESSION D’ÉTUDES À L’ÉTRANGER (partenaires ou campus INSEEC U. Londres et San Francisco)
STAGE D’APPLICATION
MCD*
ÉCHANGE ACADÉMIQUE COURT
CAMPUS INSEEC U. (Londres)
STAGE D’APPLICATION MCD**
* Majoritairement ou 100% en anglais selon les campus ** Mission Conseil Développement
6.
Learning from Research Seminar
NOV
SEMESTRE 1 4 MAJEURES AU CHOIX*
DÉC
JAN
FÉV
MARS
AVR
STAGE PROFESSIONNEL
MAI
JUIN
JUIL
AOÛT
Examens de sortie + Mémoire
OCT
TOEIC
SEP CAREER DAYS
4E ANNÉE
BUSINESS GAME CAREER & ASSESSMENT CENTER : FINALISATION DU PROJET PROFESSIONNEL
3 *4 MAJEURES AU CHOIX :
Finance Internationale / International Marketing & Communication / Digital Marketing & Web Strategy / Innovation et Intraprenariat
PROFESSIONNALISER SES COMPÉTENCES Le cursus du BBA INSEEC comprend 5 expériences professionnelles dont au moins 2 doivent se dérouler à l’étranger : ces périodes de stage représentent au total 17 à 22 mois d’activité professionnelle et permettent aux étudiants : D’APPLIQUER LEURS ACQUIS THÉORIQUES DE FAÇON PROGRESSIVE DE DÉCOUVRIR LES RÉALITÉS DU MONDE DU TRAVAIL : STRUCTURE HIÉRARCHIQUE, TRAVAIL EN ÉQUIPE, CONDUITE ET ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE… D’AFFINER LEUR PROJET PROFESSIONNEL ET DE PRÉPARER LEUR INSERTION.
LE STAGE DE VENTE DE 1RE ANNÉE / 1 MOIS Cette période, essentiellement comportementale, fait découvrir à l’étudiant la réalité et l’importance de la qualité dans la relation clientèle. > POSSIBILITÉ DE 2 MOIS SUPPLÉMENTAIRES durant l'été : "Business Summer Session"
LE STAGE INTERNATIONAL DE 2E ANNÉE / 3 MOIS
LE STAGE D’APPLICATION DE 3E ANNÉE / 3 ou 6 MOIS
Ce stage, effectué obligatoirement dans un pays non francophone, est la 1re occasion pour les étudiants de se confronter à la vie et au travail au sein d’une entreprise étrangère. Les apports culturels, linguistiques et professionnels sont ici essentiels.
Ce stage est le résultat d’une première définition du projet professionnel : il est l’occasion pour l’étudiant de prouver ses capacités d’adaptation, ses compétences techniques en menant à bien en France ou à l’étranger une mission concrète.
> POSSIBILITÉ DE 2 MOIS SUPPLÉMENTAIRES
LA MISSION DE CONSEIL ET DÉVELOPPEMENT (MCD) DE 3E ANNÉE / 4 MOIS La Mission de Conseil et Développement (MCD) est une occasion unique pour les étudiants, réunis en groupe de 6 à 10, de travailler sur des problématiques réelles et concrètes à la manière d’un consultant ou d’une “junior entreprise”. Quelques exemples de missions réalisées par les étudiants : diagnostic d’image locale pour l’enseigne Boulanger, étude de faisabilité pour le lancement d’un nouveau cognac à l’international, mise en place d’une franchise Domino’s Pizza, plan d’action marketing pour un club de football…
LE STAGE PROFESSIONNEL DE 4E ANNÉE / 6 MOIS Cette période en entreprise (en France ou à l’étranger) contribue à la cohérence du CV international et conditionne souvent en grande partie soit l’entrée directe dans la vie active, soit le choix de spécialités en programme Master 2 ou MBA. Ce stage est lié à la rédaction d’un Mémoire de Recherche Appliquée qui démontre le niveau d’expertise et la capacité de recul développés par l’étudiant.
4
LES POINTS FORTS DU BBA INSEEC
LE PROJET PÉDAGOGIQUE : INNOVATION ET TRANSVERSALITÉ
1 DIPLÔME VISÉ 17 À 22 MOIS D'EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES EN FRANCE OU À L'ÉTRANGER UNE PÉDAGOGIE INTERACTIVE BASÉE SUR DES TRAVAUX DE GROUPES ET DES RÉALISATIONS PERSONNELLES UNE VIE ASSOCIATIVE DYNAMIQUE ET VALORISANTE LA PRATIQUE DE 2 À 3 LANGUES ÉTRANGÈRES 1 CLASSE « ENGLISH TRACK » DÈS LA 1RE ANNÉE PRÉPARATION ET PASSAGE DES TOEFL ET TOEIC 1 SESSION D’ÉTUDES À L’ÉTRANGER 157 UNIVERSITÉS PARTENAIRES DANS 44 PAYS
4+1 : LE FORMAT INTERNATIONAL CHOISI PAR LES ÉCOLES LES PLUS RENOMMÉES L’Europe et l’international au sens large – réalité économique, financière, politique et culturelle ont modifié le paysage de l’enseignement supérieur et particulièrement celui des Écoles de Commerce, pionnières dans ces domaines. Aujourd’hui, les exigences d’une solide formation sont bien connues : niveau courant en langues, semestre ou année académique à l’étranger, doubles diplômes, stages à l’international, corps professoral composé de professeurs docteurs et de professionnels. La vocation toujours réaffirmée du BBA INSEEC est de proposer à ses étudiants un parcours d’enseignement d’une grande qualité académique, ambition qui se manifeste par un éventail large d’enseignements et par une politique exigeante de stages à l’international obligatoires et de semestres académiques à l’étranger. L’engagement du BBA INSEEC répond à un objectif clair : doter les étudiants d’un diplôme solide et d’un CV international performant. Le BBA INSEEC, programme international après bac d' INSEEC U. offre aux étudiants qui le souhaitent, la possibilité de poursuivre une 5e année d’études en MSc ou MBA.
POSSIBILITÉ DE DOUBLES OU TRIPLES DIPLÔMES
5.
5
MODALITÉS D'A
. ON
ÉS D'ADMIS ALIT SI OD
BAC
BAC+1
Après Bac, une procédure simplifiée et spécifique à l’École. ADMISSION SUR CONCOURS Épreuves écrites et orales sur une journée. Plusieurs dates de concours sont proposées de février à juillet. > Infos et inscription sur : concours-pass.com ADMISSION SUR DOSSIER Sont éligibles les élèves de terminales des sections ES, S, L et STMG et Bac +1. Ce recrutement est également ouvert aux futurs bacheliers scolarisés hors de France Métropolitaine. > Infos et dossier sur : bba.inseec.com
BAC+2
MISSION D'AD .M ÉS
MODALITÉS D'ADMISSION
ON . MODA LIT ISSI DM
ADMISSION SUR TITRE EN 2e ANNÉE Sur dossier et entretien. Accessible aux étudiants ayant validé ou étant en cours de validation d’une première année en 1er cycle (BTS, DUT, Licence, Classes préparatoires…). > Infos et dossier sur : bba.inseec.com
ÉTUDIANTS DOM TOM & INTERNATIONAUX Sur dossier et entretien. Accessible aux étudiants français résidant dans les territoires et départements Outremer. Procédure permettant de postuler en 1re, 2e & 3e année en fonction du niveau. > Infos et dossier sur : bba.inseec.com
ADMISSION SUR TITRE EN 3e ANNÉE Sur dossier et entretien. Accessible aux étudiants ayant validé ou étant en cours de validation d’une deuxième année de 1er cycle (BTS, DUT, Licence…). > Infos et dossier sur : bba.inseec.com
FRAIS DE SCOLARITÉ 2018/2019 AN Voir sur notre site internet BBA.INSEEC.COM
BORDEAUX : Isabel Hurier ihurier@inseec.com 05 56 01 77 50
Campus de BORDEAUX 26, rue Raze 33000 Bordeaux
Campus de LYON 25, rue de l’Université 69007 Lyon
LYON : Corinne Barland cbarland@inseec.com 04 78 29 55 30
Campus de LONDRES 32, Aybrook Street W1U 4AW London
Campus de SAN FRANCISCO 180 Sansome Street San Francisco CA 94104
30.
6
Sommaire Conseils de Pro
09
Les métiers du secteur Commercial
16
Business developer Attaché commercial Chef de secteur Ingénieur commercial grands comptes Directeur commercial
Les métiers du secteur Communication Community Manager Consultant en communication Chef de projet événementiel Chef de publicité Directeur communication Focus sur Camille
Les métiers du secteur Digital
Directeur de projets Web
Les métiers du secteur Financier Chargé de clientèle professionnelle/entreprise Contrôleur de gestion Auditeur interne
Gérant de portefeuille
Les métiers du secteur Marketing Category Manager Brand Manager Chef de produit
7
17 19 21 23 25 27 29 31 32 33 35 37 39 41 43 45 46 47 49 51 53 54 55 57 59 61 63 65 67 69 71 72 73 75 77 79 81 83 85
Les métiers des Ressources Humaines Consultant en recrutement
Les métiers du secteur Achat et Logistique Assistant achat Directeur Supply Chain Directeur des achats Focus sur Mathilde ANSEL
Nos étudiants en entreprise Conseiller de vente - La Maison du Chocolat Stagiaire - Sports Brand Europe Stagiaire Chef de projet évènementiel - Live ! By GL Events
La poursuite d’étude M2 Contrôle, Gouvernance et Stratégie en attente - en attente
Nos parcours d’entrepreuneurs Associé - Agence Cogito Strategy Créatrice d’expériences “instagrammables” - Self Lover en attente - en attente
l’expertise de notre CAREER CENTER
86 87 89 91 93 94 95 97 99 101 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 115 116 117
8
Conseils de pro
9
5 conseils pour
Soigner sa e-réputation
Actualisez votre profil
saviez vous ? 56 % des recruteurs
Recherchez l’efficacité
58 % se renseignent sur
FAITES DE VOTRE PRÉSENCE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX UN ATOUT ! Détaillez les formations, expériences ou compétences acquises. Le saviez vous ? Enrichissez ces informations par des recommandations ou un portfolio de vos réalisations (Mémoire, projet à l’international, créations...).
Sélectionnez 2 ou 3 réseaux (LinkedIn, Yupeek, Wizbii) sur lesquels vous vous investissez réellement.
Développez votre réseau
En invitant vos camarades, collègues et managers mais aussi les intervenants professionnels que vous rencontrez.
Soyez actif(ve) et pertinent(e) sur les réseaux
Rendez-vous visible, faites vous remarquer en participant à des échanges, en contribuant à la vie du réseau !
Réseaux et confidentialité
Faites en sorte que votre vie privée le reste ! Choisissez bien votre photo et paramétrez correctement votre profil.
Le
utilisent les réseaux sociaux ----------
les candidats sur le web ----------
35 % ont déjà refusé
un(e) candidat(e) à cause des résultats trouvés ----------
31 % ont déjà embauché
un(e) candidat(e) après des résultats positifs 10
conseils pour
Être visible sur le marché de l’emploi saviez vous ?
Le
Aujourd’hui, le recruteur en cabinet utilise principalement les outils suivants :
Les annuaires des écoles
LES NOUVELLES APPROCHES DES RECRUTEURS L’économie et l’organisation du travail ont été très impactées ces dernières années par l’évolution des technologies, et particulièrement par l’avènement du tout numérique. Notre métier du recrutement en a été particulièrement bouleversé. Fini le temps du carnet d’adresses et du téléphone pour trouver le bon candidat ; les outils ont évolué, de nouveaux sont apparus. Tout candidat potentiel dans sa recherche de stage ou d’emploi doit se poser la question : comment serai-je recherché par un futur employeur / par un recruteur ? Un profil complété à 100% est 40 fois plus percutant ; de même un profil avec une photo professionnelle est 11 fois plus consulté qu’un profil sans photo.
Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn, Viadeo
Tenez régulièrement à jour vos coordonnées et informations vis-à- vis de votre École (et pas seulement lorsque vous êtes en recherche active d’emploi). C’est la première condition si vous souhaitez être contacté, encore faut-il que l’on puisse vous retrouver facilement et que les informations que nous ayons sur votre parcours soient actualisées !
Les cvthèques des jobboards
Numéro 1 mondial des réseaux sociaux professionnels, LinkedIn avec ses 11 millions de membres rien qu’en France, est devenu un incontournable outil de recrutement. Soignez votre profil. Il s’agit de communiquer une information pertinente afin que vous soyez visible et identifié sur votre expertise et vos compétences. Les termes employés sont essentiels dans le référencement de votre profil et donc dans la possibilité pour un recruteur de vous trouver sur ces points bien précis.
Les offres diffusées via ces sites 11
5 conseils pour
Réussir votre entretien
RÉVÉLEZ VOTRE TALENT Informez-vous
Sur le poste, l’entreprise, le secteur d’activité. Sur les étapes de recrutements.
Préparez-vous
Une présentation bien rodée, prête à l’emploi est un gage de réussite pour l’entretien.
Adaptez-vous
Soyez toujours prêt(e) à vivre une situation inconnue (changement de recruteur, session collective non prévue, test non communiqué, etc...).
Restez naturel(le)
Ne jouez pas un rôle qui n’est pas le vôtre
Maîtrisez votre stress
Entraînez-vous, pour que le stress ne parasite pas votre présentation
saviez vous ?
Le
En entretien de recrutement tout se joue dans les 5 premières minutes ----------
12 % des DRH ne tolèrent aucun retard ----------
25 % des recruteurs
attachent une importance à la poignée de main et au sourire
12
5 conseils pour
Soigner son intégration saviez vous ? 18 % des collaborateurs Le
ne vont pas au bout de la période d’essai ----------
20 % des collaborateurs
envisagent de quitter l’entreprise le premier jour
DÈS LE 1ER JOUR, POSEZ LES BASES D’UNE RELATION DURABLE Créez du lien
Présentez-vous à tous, dites bonjour chaque matin, soyez pro actif(ve) dans vos relations
Observez votre environnement de travail
Repérez rapidement le fonctionnement de l’entreprise pour éviter les impairs.
Rendez-vous rapidement opérationnel(le) et autonome
Notez tout (pour ne pas poser plusieurs fois la même question et vous débrouiller seul(e) rapidement). Investissez-vous dès les premiers jours pour montrer votre implication et votre dynamisme. Demandez régulièrement des retours à votre manager.
Intégrez-vous en respectant les usages de l’entreprise, ses codes et ses habitudes Parlez de vous
Partagez vos impératifs personnels avec la réserve qui s’impose mais aussi en toute transparence.
13
Vous êtes à la recherche de votre premier emploi? Vous avez besoin de conseils immédiats et adaptés à votre situation ? Les consultants de l’Apec répondent à vos questions et vous accompagnent pour faciliter votre entrée sur le marché de l’emploi.
Votre Potentiel Marché :
votre diplôme en poche, sachez frapper à la bonne porte ! Vous souhaitez vous assurer de la bonne adéquation de votre diplôme avec l’emploi recherché ? Echangez par téléphone avec un consultant Apec pour connaître les de vos principaux « concurrents ».
Flash Conseil : nous avons la réponse à votre question. Un consultant Apec se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous conseiller sur les moyens et outils à mettre en œuvre pour booster au mieux votre recherche. 099 6699 3302010 40 00 0 0
099 6699 3302010 30 08 0 0
Clés d’Emploi : avec de bons conseils, le chemin vers l’emploi est plus direct ! Vous débutez votre première recherche d’emploi et vous ne savez pas par où commencer ? Après avoir analysé votre situation, un consultant vous aide à rédiger vos CV et lettres de 0 9 vous 6699 33bâtissez 02010 40 00 un 0 plan d’action personnalisé pour poursuivre votre réseau… Ensemble, recherche en toute autonomie. 0 9 6699 3302010 30 08 0
Objectif Candidature Vous n’êtes pas sûr de la présentation de votre CV ? De la formulation de votre lettre de motivation ? Adressez-nous votre projet de candidature. Un conseiller vous contacte ensuite par téléphone pour échanger, vous suggérer les améliorations pour retenir l’attention des recruteurs.
Prenez rendez-vous avec l’avenir.
14
les Métiers accessibles après le
BBA
15
Les
Dans un environnement où les marchés sont devenus de plus en plus concurrentiels et mondiaux, les qui recrutent des cadres. La fonction commerciale connaît une certaine réhabilitation, une amélioration de son image avec, en corollaire, un accroissement de son pouvoir d’attraction. La réalité du métier change également : de nouvelles formes de vente : la vente à distance monte en puissance et le “business development” trouve de nouveaux terrains d’expérimentation à travers Internet et le e-business.
niveau de formation initiale. Ces tendances d’évolution respectives favorisent le rapprochement entre ces deux grandes
source
16
Commercial
métiers du secteur commercial
Commercial
BUSINESS DEVELOPER Le développeur commercial fidélise une clientèle active et prospecte des clients potentiels pour conquérir de nouvelles parts de marché et augmenter le chiffre d’affaires de son portefeuille
Définition et identification des cibles commerciales
Gestion de la relation client et reporting
Prospection commerciale Développement et suivi commercial
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Assistant commercial Vendeur POSTES CONFIRMÉS Ingénieur commercial Manager d’une équipe de commerciaux Directeur commercial
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 35 K€ + variable / avantages Jeune cadre : 35 à 45 K€ + variable / avantages Cadre confirmé : 45 à 80 K€ + variable / avantages
Compétences Maîtrise des techniques de vente, de négociation, de communication Bonne connaissance des produits/services, de la concurrence, des circuits de décision et de commercialisation : B to B, B to C, réseaux directs ou indirects. Bonne connaissance en marketing opérationnel et webmarketing. Maîtrise d’Internet et des logiciels : GRC/CRM, reporting, Excel. Maîtrise de l’anglais pour travailler à l’international
Des qualités personnelles Goût du terrain et du challenge pour atteindre ses objectifs Qualité d’écoute et force de persuasion Sens de la négociation Ténacité, énergie, persévérance Autonomie, sens de l’organisation et des priorités Bonne résistance à l’échec, aux difficultés et à la pression
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
17
SIMON VUILLIER Simon VUILLIER
Business Developer
CV - Promotion 2014
BUSINESS DEVELOPMENT
Commercial 18
Commercial
ATTACHÉ COMMERCIAL Commercial / Ingénieur commercial / Conseiller clientèle, Entreprises / Technico-commercial L’ attaché commercial développe et entretient un portefeuille de clients afin d’accroître le chiffre d’affaires de l’entreprise.
Définition et identification des cibles commerciales
Activité de prospection commerciale
Suivi et développement commercial de clients
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Assistant commercial Vendeur POSTES CONFIRMÉS Ingénieur commercial Directeur d’agence Chef de secteur Responsable régional des ventes
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 35 K€ Jeune cadre : 35 à 45 K€ Cadre confirmé : 45 à 80 K€
Compétences Très bonne connaissance de l’offre de l’entreprise et de son marché : concurrence, fonctionnalités du produit ou du service Culture marketing et technique Maîtrise des outils informatiques Connaissance des techniques de vente
Des qualités personnelles Qualité d’écoute Empathie et force de persuasion Sens de la négociation Ténacité, énergie et persévérance Réactivité, disponibilité Excellente résistance au stress
Une partie variable significative compose cette rémunération. Elle est calculée en fonction des objectifs fixés
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
19
TANGUY CROS
Attaché commercial
CV - Promotion 2013
+33 (0)6
@gmail.com
ans Permis B
CDI
Commercial
ATTACHÉ COMMERCIAL
TA N G U Y C RO S
FRANCE REPETTO
ATTACHÉ COMMERCIAL FRANCE RÉSEAU DANSE – Repetto, Paris
sept 2015 EN POSTE
Gérer la zone géographique France sur le réseau wholesale danse et sport, 200 PDVs
CDD
CHEF DE SECTEUR YVES SAINT LAURENT – L’Oréal Luxe, Levallois
avril à août 2015 5 MOIS
LUXE MODE BEAUTÉ COSMÉTIQUES
Responsable région Ouest France, 140 PDVs
GESTION DE COMPTES
NÉGOCIATION ANIMATION
CDD
CHEF DE SECTEUR LANCÔME – L’Oréal Luxe, Levallois
oct à mars 2015 6 MOIS
Responsable région Est France, 120 PDVs
STAGE
ASSISTANT TRADE MARKETING – L’Oréal Luxe Belgilux, Bruxelles
mars à sept 2014 6 MOIS
Suivis et réalisations des animations Trade Marketing (mailings, lancements produits)
STAGE!-!CDD
REPRÉSENTANT COMMERCIAL BELGILUX – Sisley, Paris
janv à oct 2013 8 MOIS
Suppression des étiquettes de gueltes des produits Sisley
STAGE
CHEF DE MISSIONS – AKKA Technologies, Lyon
COMMERCE
Anglais Espagnol Pack office Photoshop
juin à août 2012 3 MOIS
STAGE
ATTACHÉ COMMERCIAL EXPORT –
Kaméléon Promo & Gifts, Shenzhen, Chine
sept à dec 2010 4 MOIS
2013-2014
MASTER 2 INSEEC, Paris (Management des Marques)
2011-2012
ERASMUS
Tennis en compétition Course à pied (Marathon, SaintéLyon) Natation, Volley, Ski, Voile Piano classique
2009!-!2013
20
Commercial
CHEF DE SECTEUR Responsable de secteur / Représentant commercial Le chef de secteur est chargé d’assurer la mise en avant commerciale, marketing et physique des produits de son entreprise, auprès des points.
Mise en avant commerciale et physique des produits Mise en avant marketing Suivi commercial
Remonter les informations collectées sur le produit auprès du marketing
Participer ou prendre en charge certaines négociations avec les centrales régionales
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Assistant commercial Chef de rayon Responsable de département en magasin Responsable de magasin (notamment en GSS) Business Developer POSTES CONFIRMÉS Négociateur comptes clés Responsable de zone export Chef des ventes Directeur régional Chef de produit Responsable trade marketing Filière distribution : Chef de rayon, Responsable de département (en magasin)
Compétences Bonnes compétences commerciales Bonnes connaissances du mix produit ainsi que des acteurs de la grande distribution Maîtrise des outils informatiques de type tableur (Excel) et outils d’aide à la vente
Des qualités personnelles Résistance au stress et à la pression Diplomate, qualité d’écoute, aisance relationnelle Combativité, capacité à innover Autonomie, et rigueur
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 24 à 30 K€ + primes Cadre confirmé : 30 à 35 K€ + primes
21
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
Valentine KLIMCZAK
Responsable de Secteur Altidom
CV - Promotion 2014
Commercial
Valentine KLIMCZAK Responsable de secteur
22
Commercial
INGÉNIEUR COMMERCIAL GRANDS COMPTES Key account manager / Responsable comptes clés L’ingénieur commercial grands comptes prospecte, suit et développe une clientèle générant ou pouvant générer un chiffre d’affaires important et stratégique pour l’entreprise.
Définition des cibles commerciales Prospection commerciale
Identification des interlocuteurs pertinents au sein des entreprises ciblées Négociation commerciale
Suivi et développement des comptes existants Contrôle du respect des éléments contractuels
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune cadre
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Business developer Ingénieur commercial Ingénieur d’affaires Chef de secteur POSTES CONFIRMÉS Directeur commercial Responsable développement Chef des ventes Directeur export Directeur régional Responsable de zone export
Compétences Bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise et de son marché Solide culture des méthodes de vente et du marketing Bon carnet d’adresses Maîtrise de l’anglais
Des qualités personnelles Capacité d’analyse des besoins des clients Ténacité et persévérance Force de persuasion Sens de la négociation Réactivité, disponibilité
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 40 à 60 K€ + variable Cadre confirmé : 60 à 90 K€ + variable
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
23
ALEXANDRE BIANCHI
Ingénieur commercial grands comptes
CV - Promotion 2007
Commercial
« Bénéficiant de plus de sept ans d’expérience en comptes stratégiques dans le milieu industriel et en management transverse, à l’écoute, curieux et vif, je suis en veille active sur le marché »
EXPERIENCE STRATEGIC ACCOUNT MANAGER MARKEM-IMAJE depuis Avril 2016
Responsable d’un portefeuille clients stratégiques (AOSTE, BARILLA, BAYER, CARLSBERG, COCA-COLA, DANONE, FERRERO, GENERAL MILLS, HARIBO, HEINEKEN, HENKEL, MAcCAIN, MARS, MICHELIN, PEPSI & SODIAAL) sur la France en mode transverse avec les équipes Vente, Technique, Logistique CRM et SAV
Alexandre Bianchi
KEY ACCOUNT MANAGER WURTH INDUSTRIE FRANCE Septembre 2010 Mars 2016
Responsable du développement commercial (prospection, vente et négociation), de la mise en place et du suivi de projets logistiques sur le quart sud-est de la France (clients type SCHNEIDER ELECTRIC, IVECO, BOSCH, PELLENC, VOLVO, OERLIKON, DOOSAN, HOWDEN...) Gestion et développement des clients grands comptes sur le secteur Prospection sur les gros potentiels du secteur (+décisionnaires européens) Chargé de la vente, négociation et mise en place de projets Kanban Management transverse de la force commerciale externe et interne Reporting mensuel à la direction des avancées et réalisations
Key Account Manager
« Mes trois piliers professionnels : intégrité, précision et assertivité »
COMMERCIAL SUD-EST En charge du développement commercial du secteur sud-est de la France CA multiplié par deux en deux ans AUDITEUR SENIOR ERNST & YOUNG Janvier 2007 Août 2010
Audit financier de sociétés industrielles, fonds d’investissements, real estate, et holdings au Luxembourg. Management d’auditeurs juniors
Français, italien Pacsé, sans enfant Permis B
STAGES et AUTRES ALDER (commercial) – PMI Lyon ; KPMG (audit) - Liège ; MORRISON MILLER ASSOCIATES (consulting) – Londres ; TCL (agent commercial auprès des usagers) ; CIRC/OMS (achats) ; CAISSE D’EPARGNE Lyon (guichet et accueil)
FORMATION BBA - BACHELOR IN BUSINESS & ADMINISTRATION Diplôme reconnu et visé BAC+5 à l’Ecole de Commerce Européenne de Lyon Promotion 2007 – majeure finance
Mobile : 06 @gmail.com
BACCALAUREAT ES - Obtenu avec mention bien – Lycée Pierre Termier Lyon
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
LINGUISTIQUES
INFORMATIQUES
Stratégie & développement Prospection & appels d’offres Vente & négociation Gestion de projets Management d’équipe Reporting & management transverse
Anglais courant Italien, courant Allemand, notions Espagnol, faibles notions
Pack Office SAP / SalesForce Lotus notes Outlook Bloomberg Internet
Voyages, famille, cinéma de genre, géopolitique, histoire, économie et cultures étrangères
24
Commercial
RESPONSABLE ADMINISTRATION DES VENTES Responsable du service client / Responsable de gestion commerciale Le responsable administration des ventes supervise toutes les opérations de gestion des contrats de vente, depuis l’enregistrement des commandes jusqu’à la livraison finale.
Contrôle sur le traitement des commandes
Activité de suivi de la clientèle Gestion et prévisions commerciales
Management
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Gestionnaire administration des ventes Contrôleur de gestion Attaché commercial POSTES CONFIRMÉS Chef d’agence Directeur de magasin Responsable contrôle de gestion Responsable administratif et financier
Compétences Bonnes notions en comptabilité et en finance Maîtrise de l’outil informatique (SAP, Sage, Sybel…) Maîtrise de l’anglais
Des qualités personnelles Rigueur et fiabilité Qualités relationnelles et managériales Sens du compomis et de la négociation Bonne communication
RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 38 à 42 K€ Cadre confirmé : 45 à 60 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
25
MANON CASSIN
Sales Analyst
CV - Promotion 2014
Commercial 26
Commercial
RESPONSABLE ZONE EXPORT Cadre export / Commercial export / Chef de zone export Le responsable de zone export a pour mission d’assurer le développement des ventes de son entreprise sur une zone géographique située à l’extérieur des frontières de la France.
Analyse et stratégie Constitution et animation du réseau de vente Marketing opérationnel
Prise en charge de certaines négociations Activités de management
Conception et mise en place d’actions marketing
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune cadre
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Attaché commercial export Ingénieur commercial France Chef de produit international Chef de secteur POSTES CONFIRMÉS Directeur export Ingénieur commercial France Chef de produit international
Compétences Maîtrise de la zone géographique concernée Goût des chiffres et connaissance des contraintes réglementaires Maîtrise des outils informatiques Maîtrise de l’Anglais + une ou plusieurs autres langues
Des qualités personnelles Intelligence opérationnelle Solides capacités relationnelles et aptitudes commerciales Diplomatie et force de conviction Résistance au stress, organisation, rigueur
RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 40 à 60 K€ + variable / avantages Cadre confirmé : 60 à 70 K€ + variable / avantages
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
27
GUILLAUME CARBONE
Responsable Zone export L’Amy Group
CV - Promotion 2009
Commercial
guillaume.carbone@gmail.com Morez + Home Office Morez + Home Office
Langues Courant Bilingue Parlé
Londres Buenos Aires
TicketBis Buenos Aires
VIAGOGO
Informatique - ack :Word, Excel, PowerPoint -Internet Explorer
Divers Sports 7 ans de Han ball niveau National 8ans de Basket en Loisir Passions Voyages et découvertes, relations humaines, langues étrangères, nature, échecs
Londres
ECE Lyon, Groupe INSEEC, France Master-I Spécialisé en Marketing Communication International Stage Jan 2009 de Communication Stage Mars 2008 professionnels
Lyon Madrid
: District du Rhône de Football, Chargé : IFEMA, Organisateur de salons
Centro de Lengua Moderna de Granada, España Immersion et tude de la culture spagnole
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Commercial
DIRECTEUR COMMERCIAL Business manager / Directeur des ventes Le directeur commercial définit, anime et supervise la stratégie commerciale de l’entreprise.
Définition de la stratégie commerciale Pilotage et mise en œuvre de la politique commerciale
Développement commercial grands comptes Suivi des résultats et contrôle budgétaire
Promotion et Communication Management et recrutement des équipes
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Business developer Ingénieur commercial grands comptes Directeur régional des ventes Responsable développement Directeur de magasin Directeur export POSTES CONFIRMÉS Directeur général Directeur d’activité, de filiale, de centre de profit Directeur du marketing
RÉMUNÉRATION
Compétences Excellente connaissance des marchés de l’entreprise et des techniques de distribution / vente / promotion Fortes compétences managériales, bonne expérience dans le recrutement et la formation Bonne connaissance des techniques de vente Culture marketing et technique Bonne culture financière Maîtrise de l’anglais
Des qualités personnelles Capacité d’organisation Capacité de communication et empathie pour fédérer autour d’un projet commun Force de conviction, charisme Qualité d’analyse et de synthèse
Cadre confirmé : 60 à 170 K€ + variable / avantages
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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OLIVIER MORAL CV - Promotion 2011
Directeur commercial BMW Commercial
Business Manager
30
Commercial
Focus sur
Promotion 2014 Carrière à l’internationnal
SIMON VUILLIER
Business Developer
J’ai commencé cette expérience en tant qu’assistant commercial puis en
Après 4 ans passées au sein de cette entreprise, j’ai décidé d’évoluer. la société Delta Modtech en tant que Business Development Europe depuis Janvier 2020.
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métiers du secteur communication Les
Elle regroupe un ensemble de métiers présents chez l’annonceur et en agence. Les métiers cadres sont ici classés en quatre grands pôles d’expertise : l’élaboration des stratégies de communication, le management opérationnel des campagnes, le conseil et le développement commercial, la production de contenus et de supports. vu leur rôle fortement évoluer ces dernières années. Moins présents dans les activités purement opérationnelles, les cadres de la communication interviennent aujourd’hui davantage en appui ou en conseil sur l’ensemble du processus du déroulement des campagnes. La fonction s’est décloisonnée et les priorités des cadres intègrent désormais des missions touchant plus importantes des publics ont placé la question de l’identité et des valeurs de l’annonceur au cœur des enjeux des directeurs de la communication. La gestion des campagnes de communication nécessite de plus en plus de savoir-faire et d’innovation. En ce qui concerne les cadres, deux générations doivent apprendre à travailler ensemble : les chargés de communication rodés aux process et aux outils traditionnels, et les spécialistes des nouveaux médias, familiarisés avec Internet, le Web 2.0, la communication mobile… L’enjeu à moyen terme est d’arriver à négocier ce virage technologique. source
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Communication
Destinée à promouvoir l’image de l’entreprise et l’ensemble de ses composantes la fonction
Communication
COMMUNITY MANAGER Gestionnaire de communautés Internet / Animateur de réseaux sociaux Le community manager (animateur de communautés web) a pour mission de fédérer les internautes via les réseaux sociaux autour de pôles d’intérêts communs (marques, produits, valeurs...), d’animer et de faire respecter les règles éthiques des communautés. Il définit des contenus pour chaque cible (images, vidéos, articles, jeux concours...), planifie la production, publie et anime les réseaux sociaux et évalue l’efficacité des actions. Il contribue ainsi à développer la présence de la marque sur Internet.
Développement de la notoriété de la marque sur le web
Renforcement de la cohésion de la communauté
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Chef de projet web Chargé d’études médias Chargé de communication WebMarketer POSTES CONFIRMÉS Content manager (gestionnaire de contenus éditoriaux) Responsable de la communication on-line Brand manager Responsable de projets web
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 25 et 40 K€ Cadre confirmé : 40 à 60 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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Évaluation et suivi des actions de marketing Développement technique et fonctionnel de la plateforme
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Bonne pratique des outils de mesure d’audience ou de statistiques Bonne culture générale des leviers de webmarketing Compétences graphiques Maîtrise des nouveaux médias de communication Maîtrise des outils de veille et de mesure de l’e-réputation Capacité à créer des partenariats et des événements on-line Connaissance des logiciels de production de contenu web
Des qualités personnelles Curiosité Diplomatie et écoute Bonne expression écrite et sens de la communication Goût du contact Capacité d’adaptation et bonne expression orale Capacité d’analyse et de synthèse Force de proposition Créativité et réactivité
KEVIN SAINT-CYR
Social Media Advertising Manager
CV - Promotion 2016
Communication
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE eCommerce Acquisition Manager
Claudie Pierlot | Paris | Mai 2020 - Aujourd'hui
KEVIN SAINT-CYR
Traffic Manager
Mantu | Lyon | Mai 2019 - Mai 2020
TRAFFIC ACQUISITION DIGITAL ADVERTISING
CONTACT Traffic Manager - Paid Social
TimeOne | Lyon | Avril 2017 - Mai 2019
COMPÉTENCES
Community Manager
Easyvoyage.com | Paris | Déc. 2015 - Juin 2016
CENTRES D'INTÉRÊT
FORMATION Master of Science - Digital Marketing SKEMA | Nice | 2016 - 2017
BBA - Digital Marketing
INSEEC | Lyon - Londres | 2012 - 2016
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Communication
RESPONSABLE COMMUNICATION EXTERNE/RP Responsable relations publiques et presse / Responsable communication événementielle / Chargé de la communication externe
Le responsable de communication externe et des relations publiques définit et met en œuvre la stratégie média et hors média de l’entreprise. Il est en charge de la promotion de l’image de marque de l’entreprise, de ses produits et de ses réalisations auprès de ses différents publics.
Mise en œuvre des campagnes de communication externe et relations publiques/presse Mise en œuvre d’événements pour faire connaître l’entreprise
Organisation et gestion des équipes
ACCESSIBILITÉ Jeune cadre
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Attaché de presse Chef de publicité Chargé d’événementiel Chargé de communication externe POSTES CONFIRMÉS Directeur de la communication Consultant en communication Directeur de clientèle Directeur associé d’une agence (RP, communication)
RÉMUNÉRATION
Rédaction des supports de communication
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Bonne culture générale des différents leviers médias, hors médias et institutionnels Connaissance des leviers de mix marketing et de marketing on-line Aptitude au management et à la gestion d’équipes pluridisciplinaires Capacité de négociation Capacité à gérer un budget Très bonne maîtrise de la langue de travail à l’écrit comme à l’oral
Des qualités personnelles Écoute, enthousiasme et dynamisme Force de proposition et aptitude à l’innovation Rigueur et organisation Diplomatie et adaptabilité, bon relationnel Mobilité géographique
Jeune cadre : 22 à 30 K€ Cadre confirmé : 30 à 60 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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JORDAN HAAGER CV - Promotion 2015
Responsable communication Fournisseurs projet SPIRIT Continental Communication
J ORDAN H AAGER Strategy & Project management consultant
A B O UT M E After 3 years in project management, my results focus attitude combined to my charisma to support teamwork allowed me to find the balance to handle complex projects always carrying change reluctance. By counselling and supporting project managers, I had the opportunity to coordinate missions in different services like finance or supply Chain at Continental as well as the central functions at Airbus.
EXPERIENCE May 2018 – April 2020
(Client: Airbus) ALTRAN TECHNOLOGIES – Toulouse (FRANCE) Risk manager on Configuration Management project (CMPM) as well as Future Integrated Planning (FIP) programme. In charge of retrieving the risks and opportunities related to both projects, evaluating them with the teams and escalating if necessary. Counsel and support the project leaders Project governance update and improvement Way of Working enhancement proposals Teams coordination (outputs retrieval, actions follow-up)
T O O LS Excel, Word, Powerpoint Agile framework MS Project Active Risk Manager Tool MS Visio
Additional support Establishment of the communication letters (internal and external) with the communication work package Risk and Opportunity process definition within the new configuration management process October 2016 – March 2017
HARTS – Melbourne (AUSTRALIA) In charge of 5 persons to operate the company cleaning station Stocks reorganization
October 2015 – October 2016
(Supply chain) CONTINENTAL – Toulouse (FRANCE) Coordination of 180 suppliers to avoid any working dysfunction in the scope of the new SAP system implementation at Continental
January – June 2015
(Finance) CONTINENTAL – Toulouse (FRANCE) Financial teams coordination (new SAP system de Roadmap update
Google suite SAP
S K I LLS
LANGUAGES
French
CERTIFICATION & STUDY
English
May 2019
SCRUM MASTER Certification (Agile framework)
German
July 2015
ECE INSEEC – Lyon (FRANCE) Business School degree – Corporate finance specialization End of study thesis: “How internal communication is the key of success to deploy Enterprise Resource Planning (ERP) projects within an international environment?”
July 2010
Contact
HIGH SCHOOL – Toulouse (FRANCE) Economics and Social (ES) baccalauréat degree
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Communication
CONSULTANT EN COMMUNICATION Consultant média / Chef de projet multimédia / Chef de projet Internet Le consultant en communication intervient dans la réalisation de la stratégie de communication de l’annonceur. Il coordonne le développement des actions de communication en mobilisant les bonnes ressources, en respectant le planning et le budget définis en amont.
Compréhension de la stratégie de communication de l’annonceur
Management d’une équipe de consultants juniors
Gestion de projet Reporting d’activité, gestion du budget
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ
Jeune cadre disposant d’une première expérience de deux à trois ans dans une fonction marketing
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Assistant chef de projet communication Chef de publicité POSTES CONFIRMÉS Directeur de clientèle Responsable RP(chez l’annonceur) Responsable communication externe (chez l’annonceur) Responsable de la communication online (chez l’annonceur)
Compétences Parfaite connaissance du secteur de la communication, du marketing et des médias Maîtrise des techniques de communication Faculté à manier les chiffres Bonne expression écrite Maîtrise de l’anglais, voire d’une seconde langue étrangère
Des qualités personnelles Grande adaptabilité et flexibilité Capacité à travailler en réseau, esprit collectif Facilités à l’oral Sensibilité créative Endurance au travail et capacité à supporter la pression Sensibilité commerciale
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 30 à 45 K€ Cadre confirmé : 45 à 60 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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GUILLAUME RISI
Chargé de communication
CV - Promotion 2015
RISI
Communication
GUILLAUME
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Chargé de communication VINCI Construction International Network Juin 2017 - en cours Concevoir et réaliser les outils et supports de communication - Organiser des événements - Gérer les sites internet, intranet, LinkedIn et Workplace Réflexion stratégique autour des projets d’entreprises (vision à 4 ans)
Chef de projet / Account manager 87SECONDS SARL Janvier 2017 - mai 2017 Gérer un portefeuille client ( RDV, networking, montage d’offre budgétaire) gérer les projets - conseiller et veiller aux nouvelles tendances marketing
Chef de projet communication interne et commerciale MICHELIN Septembre 2015 - Septembre 2016 Réaliser le plan de communication interne 2016 - Créer les actions marketing/communications pour la sortie d’un nouveau produit Réaliser la nouvelle identité visuelle de la ligne produit génie civil
Chargé de communication VINCI CONSTRUCTION FRANCE Janvier 2015 - Juin 2015 Animer la politique de communication interne/externe du Groupe - créer des supports et organiser les manifestations et événements du Groupe Internet Pack office Google Drive Workplace Lotus Note Slacks Pipedrive Outils analytiques SEO Xmind Suite Adobe ( PAO) Logiciels montage vidéo (Pinacle Pro, Nawmal)
Responsable résidence étudiante Juin 2014 - Aout 2014
Loisirs : Course à pied, lecture, Stand up
Certification « Fondamentaux du marketing digital » Google – Digital Active - 2017 Formation Responsable Compte Secteur Michelin – Centre Européen de Formation Michelin – 2016
Association : Membre de l’association « Inter’action », qui organise des soirées et voyages culturels pour les Erasmus Ambassadeur : Organisation des forums, salons étudiants et conférences métiers
BNP PARIBAS REAL ESTATE
Etre garant de la rentabilité financière de la résidence et assurer le suivi et la relation clientèle
Consultant communication Février 2014 - Mai 2014
ATMOSKY
Responsable d’une mission conseil et développement de supports de communications pour une start up
FORMATIONS
Mastère Spécialisé Communications d’Entreprises (niveau I) NEOMA Business School - 2016 Master 1 Majeure Digital Marketing and Web Strategy (niveau II) BBA INSEEC – École de Commerce Européenne - 2015 Semestre Académique Marketing Management (ERASMUS) Lillebaelt Academy à Odense au Danemark - 2014 Baccalauréat série Economique et Sociale Lycée Saint Marie Grand Lebrun
COMPETENCES Communication interne, externe, digitale / gestion de projet / management de projet / création graphique / marketing stratégique / marketing digital / stratégie évènementielle / web
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Communication
CHEF DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL Chargé de projet événementiel Le chef de projet événementiel travaille soit en entreprise, au sein de la direction communication, soit pour une agence de communication événementielle dans laquelle il est rattaché au directeur. En entreprise, il est en étroite relation avec le chargé de communication et l’attaché de presse.
Concevoir l’événement
Suivre le budget et piloter la logistique
Coordonner toutes les étapes de la mise en œuvre
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ
Stage de fin d’études / Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Chargé d’événementiel POSTES CONFIRMÉS Chargé de communication Chef de publicité (agence média / agence de communication / annonceur) Responsable relations publiques et presse
RÉMUNÉRATION
Compétences Connaissance de la chaîne graphique Aptitudes en coordination de projet Maîtrise des outils informatiques Bonne expression écrite
Des qualités personnelles Créativité et originalité Réactivité et débrouillardise Aisance relationnelle Organisation, planification Rigueur et sens du détail Mobilité
Jeune cadre : 25 à 30 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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CAMILLE DIDIERLAURENT
Chargée de projet ONLY LYON
CV - Promotion 2013
XXX XXX XXX XXX XXX
Communication
Camille DIDIERLAURENT
Chargée de Projet Bureau des Congrès
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Depuis Mars 2017
Chargée de projet - Bureau des Congrès - ONLY LYON Tourisme et Congrès Gestion du Marché France des agences et des entreprises ; Suivi du réceptif France ; Participation à des salons, démarchage, opérations de promotion ; Organisation de visites d’inspections et d’accueils.
Août 2016 Février 2017
Chef de projet évènementiel - Live! by GL Events Organisation d'événements médicaux (Medical Education) : Création et gestion du budget ; Suivi et négociation avec les fournisseurs ; Gestion des partenaires et des expositions ; Accompagnement logistique des intervenants ; Coordination des prestataires sur site.
Novembre 2015 Avril 2016
Assistante chef de projet - Service Logistique Participants - Live! by GL Events En charge des inscriptions et de la relation participants pour le congrès médical des JFHOD 2016 - 4000 participants : Assistance auprès des participants par téléphone et email pour l’achat d’inscriptions ; Gestion des groupes ; Facturation ; Suivi des encaissements ; Gestion des inscriptions et des réclamations sur site ; Reporting et Statistiques ; Préparation et participation aux comités d’organisation avec les clients.
Mai Octobre 2015
Lyon city helper - ONLY LYON Tourisme et Congrès (Service Civique) Accueil des touristes à l’office et lors de congrès internationaux ; Présentation de l’offre touristique lyonnaise ; Animation autour de la démarche Mon Week-End à Lyon ; Remontée de suggestions et de témoignages de visiteurs.
Avril Septembre 2014
Attachée commerciale - Service séminaires et banquets - Sofitel Lyon Bellecour (Stage) Prise des demandes clients et qualification des besoins par téléphone selon les standards Sofitel, élaboration de propositions commerciales répondant au cahier des charges des clients, négociation/vente, suivi commercial, visite sur site, mise à jour des tableaux de bord, fichiers clients, offres commerciales et supports commerciaux.
Janvier Juillet 2013
Assistante chef de projet - Live! by GL Events (Stage) Suivi et négociation avec les prestataires (hébergement, lieux de réception, restauration, audiovisuel), soutien dans le suivi de coordination avec les intervenants, gestion des dossiers exposants, présence sur site.
Juin - Août 2012
Assistante évènementiel et communication - Association Génération Oxygène (Stage) (Organisation du Run In Lyon qui regroupe chaque année 15 000 participants) Responsable du Challenge Alptis des Entreprises. Prospection, suivi des participants, organisation logistique.
Octobre Décembre 2010 jour
Assistante marketing - Vino e Finanza (Fonds d’investissement dans le vin) (Stage) Milan, Italie Aide à l’élaboration de la newsletter, préparation des ventes aux enchères, évaluation du fonds, plan marketing, mise à des listes de vins.
Février Mai 2012
Mission de conseil - Lyon Duchère AS (Club de football) Organisation d’un tournoi inter-écoles dans le but de récolter des fonds pour le tournoi international des moins de 19 ans. Analyse, bilan et propositions stratégiques pour le développement du club. Recherche de nouveaux partenaires.
LANGUES Anglais : Courant (Score TOEIC : 960 / 990) / Italien : Bonnes notions / Bases d’Espagnol
FORMATION 2014
Master 2 : Management et développement du Tourisme – Spécialité : Management et Marketing des Destinations Touristiques (IAE Savoie Mont-Blanc)
2013
Diplôme de l’ECE Lyon (maintenant BBA INSEEC) - Groupe INSEEC – Majeure Marketing
2011
Semestre académique à la Sunshine Coast University, Australie
2009
Baccalauréat, série Economique et Sociale mention bien
COMPETENCES INFORMATIQUES Bonne maîtrise des outils Office : Excel, Word, PowerPoint Bonne utilisation des logiciels de gestion OPERA et EBMS
CENTRES D’INTERET Danse classique et modern-jazz depuis l’âge de 5 ans Comédie musicale depuis 3 ans Intérêt pour les voyages Cuisine et gastronomie
40
Communication
CHEF DE PUBLICITÉ Responsable de la publicité / Chargé de budget / Chef de publicité, nouveaux médias. Le chef de publicité a pour mission, dans le cadre d’un budget défini, de concevoir et de déployer des campagnes publicitaires, sur un ou plusieurs médias. Il est responsable de l’identité de la marque, du respect des plannings et des budgets alloués.
Compréhension et appropriation de la stratégie publicitaire du client Mise en oeuvre de la stratégie publicitaire
Animation des équipes et des partenaires, gestion des relations commerciales
ACCESSIBILITÉ
Stage de fin d’études / Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Assistant chef de publicité POSTES CONFIRMÉS Directeur de clientèle Consultant Chargé de communication Chef de publicité (agence média / agence de communication / annonceur)
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 30 à 45 K€
Analyse et optimisation des opérations publicitaires lancées
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Goût pour la négociation Faculté à manipuler les chiffres Connaissance de la chaîne graphique Aptitude à la coordination d’un projet Maîtrise des outils informatiques Maîtrise de l’anglais ou d’autres langues étrangères
Des qualités personnelles Aisance à l’oral et à l’écrit Travail en équipe, esprit collectif Esprit d’analyse et de synthèse Sensibilité créative et sens critique Rigueur et souci du détail Capacité à supporter une charge de travail importante Réactivité et faculté à résoudre un problème
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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LAURA BOUTONNET CV - Promotion 2009
Chef de publicité Centre national du costume de scène - Musée Communication
Laura Boutonnet
8 ANS D’EXPERIENCE
MARKETING & COMMUNICATION FORMATION BAC + 5 NSEEC Lyon
COMPÉTENCES
Master Commerce international
Marketing / Communication / Finance / Management / Commerce International / 40% des cours en anglais
SUP DE PUB Lyon
Master Communication et Publicité Stratégie et plans de communication 360°
LANGUES Anglais : Courant - Niveau B2+
EXPÉRIENCES Depuis Janvier 2015
RESPONSABLE MARKETING & ACTIONS COMMERCIALES Centre national du costume de scène - Musée - Moulins (03)
Plan de formation anglais de perfectionnement depuis novembre 2015.
Espagnol : Courant / Universidad de Valladolid / Universidad de Sevilla / Responsable de rayon, Kiabi - Valencia
INFORMATIQUE Maitrise Excel, Word, PowerPoint
PAO / Creative Suite Adobe : Maitrise Indesign, Photoshop, Illustrator
De Mars 2013 à Décembre 2014
RESPONSABLE COMMUNICATION & MARKETING
Sunêlia - Domaine de la Dragonnière - Village Club - Vias (34) à destination des cibles individuels et groupes
Web / Réseaux sociaux
Adwords, marketing digital, Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest...
INTERÊTS Modern-Jazz / Danse contemporaine Histoire / Sciences Humaines
Septembre 2009 - Mars 2013
CHEF DE PROJET
Long Island - Agence de communication - Lyon (69)
Tendances graphiques / Tendances Mode / Couture / Photographie
AUTRES MISSIONS 2009 - Mission de 6 mois CHARGÉE DE PROJET Handicap International - Lyon Service Communication de Handicap International /
2009 - Mission de 2 mois ATTACHEE DE PRESSE JUNIOR Hopscotch - Paris Agence de relations presse
2008 - Mission de 4 mois CHARGÉE DE PROJET Association Lyon 2013
Rédaction de communiqués
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Communication
DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION Directeur marketing et communication Le directeur de la communication a pour mission de promouvoir l’image de l’entreprise auprès de son environnement. Il définit la stratégie de communication globale de l’entreprise et pilote sa mise en œuvre à l’échelle nationale ou internationale
Définition de la stratégie de communication globale de l’entreprise
Management de la direction de la communication
Coordination du déroulement des campagnes de communication
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Responsable de la communication externe et RP Responsable de la communication interne Directeur associé (agence) POSTES CONFIRMÉS Directeur général (ou directeur général adjoint) Directeur associé (agence) Directeur de la communication groupe (dans le cas d’une holding) Directeur marketing et communication
RÉMUNÉRATION
Compétences Maîtrise des différents aspects de la communication Très bonne culture web, marketing et commerciale Maîtrise des principaux logiciels bureautiques de graphisme ou de publication de contenu sur le web Maîtrise de chaîne graphique Maîtrise d’au moins une, idéalement deux langues étrangères
Des qualités personnelles Vision stratégique, diplomatie et discrétion Aptitude au management de projet et d’équipe Écoute et disponibilité, mobilité Enthousiasme et aisance relationnelle Créativité et esprit d’entrepreneuriat Organisation et rigueur
Cadre confirmé : 80 à 120 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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44
Communication
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c MARION BOUDAT Directrice marketing et communication d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2017 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Communication
Focus sur
Promotion 2013
CAMILLE DIDIERLAURENT
Chargée de projet ONLY LYON
Le BBA INSEEC nous offre la possibilité d’effectuer plusieurs stages durant notre cursus. Les stages sont une première expérience professionnelle qui permet de construire un CV solide et surtout Mes différentes expériences m’ont conduite au poste de chargée de de promouvoir la destination de Lyon dans le but d’attirer un maximum d’événements notamment des congrès associatifs internationaux. Ces événements contribuent au dynamisme de l’économie locale. Je m’épanouis pleinement dans ce travail qui me fait rencontrer au quotidien des personnes de tous pays et de toutes cultures. divers métiers et de nombreux pays, vous pourrez ainsi trouver le poste et l’entreprise qui vous correspondent à 100% !
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Les
Digital
métiers du secteur digital
La fonction digitale / web, une diversité de métiers et de compétences En raison du développement rapide du web et de l’apparition de nouvelles technologies, les métiers de la fonction informatique web, sites et portails Internet se transforment régulièrement. Les métiers de l’informatique se répartissent en deux catégories : • Les activités techniques : la conception, le développement de sites, l’élaboration d’architecture, d’arborescences, de liens, et le développement de bases de données. Les métiers cadres les plus représentés sont les développeurs web, architectes web, concepteurs web, intégrateurs web, chefs de projets techniques web, chefs de projets fonctionnels web, webmasters. • La création : contenu d’un site ou d’un portail Internet. On retrouve dans cette catégorie, les graphistes Internet, les infographistes, les webdesigners, les ergonomes. Les cadres de la fonction informatique web, sites et portails Internet peuvent travailler en entreprise ou en cabinet conseil. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication contribuent à l’émergence fortement impactés par le développement d’Internet et des réseaux sociaux (responsable relation consultant e-business …). Ces métiers requièrent des compétences en informatique mais aussi en
occupant ces métiers collectent et traitent des données qui permettront d’élaborer et de développer la stratégie Internet de l’entreprise. source
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Digital
TRAFFIC MANAGER Responsable trafic Internet / Gestionnaire de trafic / Gestionnaire de campagnes publicitaires / Responsable traficking A l’interface entre les équipes commerciales, techniques et créatives, le traffic manager est responsable du bon déroulement des campagnes publicitaires sur Internet.
Reporting statistiques Réalisation de veille technique et concurrentielle
Coordination et mise en ligne des campagnes publicitaires
Gestion des flux publicitaires sur le site Suivi des statistiques de trafic d’audience sur le site
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Webmaster technique Administrateur réseau Chargé de référencement Chef de projet Internet POSTES CONFIRMÉS Média planner Chargé d’études média (on-line) Directeur de clientèle
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : entre 25 et 40 K€ Jeune cadre : entre 40 et 60 K€
Compétences Bonne culture générale des principaux leviers de publicité on-line Maîtrise des principaux serveurs publicitaires et des outils permettant de décrire le comportement de l’internaute Capacité à comprendre et à utiliser les principaux langages de programmation Connaissance des principaux logiciels graphiques ou servant à élaborer les pages web Aptitude à s’exprimer dans une langue étrangère
Des qualités personnelles Goût du contact et capacité d’adaptation Très bonne expression écrite Qualité de communication Organisation/Réactivité et capacité d’initiative
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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ALIX DUCHENE
Traffic Manager
CV - Promotion 2015
Digital 48
Digital
WEBMARKETER Responsable du webmarketing / Responsable de l’e-marketing / Responsable du marketing on-line / Chargé de webmarketing À l’interface entre l’opérationnel et le fonctionnel, le webmarketer travaille sur l’ensemble de la stratégie marketing d’un site web. Il doit veiller à augmenter le trafic et être force de proposition en matière de marketing stratégique et opérationnel.
Analyse de la clientèle du site Mise en place de la stratégie et des actions marketing
Dans les sociétés qui n’ont pas de community managers
Suivi de l’audience du site et des actions de webmarketing
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Traffic analyser / web analyser POSTES CONFIRMÉS Chef de produit web Traffic manager Référenceur Responsable des partenariats web et/ou affiliation Webmaster éditorial
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : entre 24 et 35 K€ Jeune cadre : entre 35 et 45 K€ Cadre confirmé : entre 45 et 65 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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Compétences Bonne connaissance de la sociologie des internautes et des communautés sur le Web Bonne connaissance des réseaux sociaux, des techniques d’écriture sur le Web et du community management Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l’information Connaissance des techniques du webmarketing Maîtrise des méthodes d’analyse marketing Maîtrise des outils statistiques et/ou de datamining Connaissance des règles éditoriales des sites web et/ou des applications web mobiles
Des qualités personnelles Curiosité et goût pour l’investigation Goût pour la technique et pour les innovations technologiques dans le domaine de l’Internet et l’Internet mobile Capacité d’adaptation et bonne expression orale Capacité d’analyse et de synthèse Créativité et réactivité Rigueur et organisation
MATHIEU PARENT
Webmarketer
CV - Promotion 2012
Digital 50
Digital
DIRECTEUR DE PROJETS WEB Directeur des nouveaux médias ou des médias interactifs / E-business manager / Directeur des activités Internet / Directeur de projets digitaux ou numériques / Responsable de projets web Le directeur de projet web a pour mission de concevoir et mettre en place les projets numériques de l’entreprise dans une stratégie multi-canal: il coordonne les équipes fonctionnelles, artistiques et techniques, suit les budgets et la réalisation des projets.
Analyse des besoins des utilisateurs internes ou externes Définition des moyens et objectifs des projets
Management des ressources du projet Superviser l’équipe artistique dans certaines entreprises
Gestion administrative et suivi budgétaire Défendre la cause de l’activité Internet en interne et en externe
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Chef de projet fonctionnel web Chef de projet technique web Responsable webmarketing Responsable e-commerce POSTES CONFIRMÉS Directeur du marketing Directeur des systèmes d’information Directeur d’agence web Directeur de la stratégie digitale
RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 50 à 85 K€
Compétences Connaissances générales en informatique Notions des techniques de référencement web Notions de webmarketing Maîtrise des techniques de management de projet et des outils de PMO Maîtrise de la communication orale et des outils de présentation Connaissance des techniques de suivi budgétaire Maîtrise de l’anglais
Des qualités personnelles Rigueur et méthode Goût pour le management d’équipe et la conduite de réunions Aisance relationnelle Créativité et réactivité
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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Digital
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Spécialiste eCommerce ROMAIN TIRY d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Absolunet Promotion 2010 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Digital
Focus sur
Promotion 2015
ALIX DUCHENE
Traffic Manager
EDF ENR
INSEEC qui vous ont aidé dans votre parcours et votre insertion dans la vie active ? ème année, a été pour moi un tremplin pour mon insertion dans la vie professionnelle et plus précisément dans le monde
des portes dans de nombreuses entreprises reconnues dans le secteur du digital. L’école BBA INSEEC permet d’effectuer des stages chaque année, ce que cursus. 2. Pouvez-vous nous parler de votre vie professionnelle actuelle ?
mon rôle est d’acquérir des prospects via tous les leviers du digital (SEA, SEO, Display, Emailing, ...).
3. Quel conseil donneriez-vous à un futur étudiant du BBA ? L’important est de bien choisir ses stages, il faut qu’il y ait une certaine logique lorsque l’on met bout à bout ses expériences professionnelles. Le BBA INSEEC permet de voyager, de faire des rencontres, de collaborer mais aussi de dépasser ses limites, tous ces ingrédients permettent d’acquérir de la maturité, alors il faut vivre cette expérience pleinement et intelligemment. Le tout est de pouvoir raconter une histoire cohérente et attractive autour de ses expériences professionnelles.
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Les
Financier
métiers du secteur financier
à-vis des entreprises. Ce sont des exigences en matière de transparence dans la communication l’investissement.
pour les entreprises comme pour les cadres. L’obligation pour les sociétés cotées d’adopter les de normes comptables. Le rôle des cadres est désormais plus tourné vers le contrôle, le reporting et la mise en forme d’une information de plus en plus abondante et complexe. Ils doivent faire remonter l’information utile et pertinente vers les instances décisionnaires pour pouvoir apporter un appui aux opérationnels ou Ces éléments sont indispensables pour éclairer, voire alerter la direction dans la décision et le déploiement de sa stratégie. source
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Financier
CHARGÉ DE CLIENTÈLE PROFESSIONNELLE / ENTREPRISE Gestionnaire de clientèle / Chargé d’affaires professionnelles Le chargé de clientèle a pour mission de conseiller, gérer et fidéliser un portefeuille de clients auxquels il vend des produits et/ou des services bancaires ou financiers. Le chargé de clientèle professionnelle est le conseiller bancaire des artisans commerçants, des professions libérales, des gérants de micro-entreprises à la différence du chargé de clientèle entreprises qui s’occupe des PME/PMI ou des entreprises de taille plus importante.
Conseil à la clientèle Gestion des dossiers clients
Appui au développement commercial de l’agence
Développement du portefeuille client
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Stage dans le secteur bancaire Chargé de clientèle particuliers POSTES CONFIRMÉS Gestionnaire de patrimoine Chargé de clientèle grands comptes Directeur adjoint d’agence bancaire Analyste de crédits / risques
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 35 à 40 K€ + part variable Jeune cadre : 40 à 45 K€ + part variable Cadre confirmé : 45 à 60 K€ + part variable
Compétences Bonne maîtrise des produits bancaires et de l’analyse financière Bonne connaissance de la réglementation bancaire Techniques de financement et analyse des risques financiers Maîtrise du droit fiscal des entreprises Maîtrise des outils informatiques et des outils financiers des entreprises Pratique de l’anglais
Des qualités personnelles Capacité d’écoute, aisance relationnelle Sens commercial, de la négociation Autonomie Ténacité et dynamisme Esprit d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation Curiosité et adaptabilité
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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Financier
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Conseiller de clientèle professionnelle LUCAS WELLER d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Crédit Agricole Centre Est Promotion 2011 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Financier
CONTRÔLEUR DE GESTION Contrôleur budgétaire / Contrôleur financier / Analyste de gestion Le contrôleur de gestion fournit à sa direction le résultat de ses analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise ou de la division à laquelle il est rattaché. En cela, il accompagne le responsable opérationnel dans la gestion de l’activité et la prise de décision.
Élaboration des procédures et outils de gestion Prévisions Analyse et reporting
Élaborer et piloter le processus budgétaire Superviser, contrôler les clôtures comptables
Améliorer des performances de l’entreprise
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Assistant contrôleur de gestion Contrôleur budgétaire Chef de mission dans un cabinet d’audit POSTES CONFIRMÉS Directeur du contrôle de gestion Contrôleur de gestion groupe Directeur financier Directeur administratif et financier Directeur de centre de profits Directeur de l’audit
Compétences Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information Bonne culture comptable Compétence en analyse de données Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise Anglais indispensable
Des qualités personnelles Aisance relationnelle, force de persuasion Disponibilité et forte capacité de travail Capacité d’organisation et de planification Capacité d’anticipation, réactivité et adaptabilité Esprit de synthèse Curiosité et esprit critique
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 28 à 35 K€ Jeune cadre : 30 à 50 K€ Cadre confirmé : 50 à 100 K€ *Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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LÉA MERLANDE
Contrôleur de gestion
CV - Promotion 2016
Organisée, Compétitive, Curieuse, Honnête, Rigoureuse
Contrôleur de gestion Expérience professionnelle Février 2018 Contrôleur de gestion MAJORELLE, Paris Production et analyse opérationnelle des résultats, pilotage opérationnel, études de coûts spécifiques, stratégie financière, budget global et prévisions financières, mise en place de solutions, d’outils et de procédures de gestion, contrôle interne et analyses transversales
Tél.
Septembre 2017 – Janvier 2018 Analyste financier Financière Arbevel, Paris Recherches sur des entreprises cotées dans tous les secteurs d’activité, analyses approfondies et comparatives, modélisation financière, notes de synthèse Octobre 2016 – Septembre 2017 Contrôleur de gestion ROLEX, Paris Reporting et clôture mensuel et annuel, analyse et suivi des dépenses, tableaux de bord, analyses mensuelles, analyses logistiques, contrôle interne Janvier 2016 – Juin 2016 European Financial Assistant BIRCHBOX, Paris Gestion des fournisseurs, comptabilité, réconciliation, gestion des stocks, valorisation et passage des coûts, closing mensuel, refacturation internationale Juin 2015 – Août 2015 Assistante contrôleur de gestion SOLVAY, La Rochelle Analyse, création, gestion, tableaux de bord, base de données, process
Permis B
Janvier 2015 Assistante comptable Cabinet Butel, La Rochelle
Recommandations
2016 - 2017 Master II, Contrôle Audit Reporting, spécialisation Financial Control en apprentissage, Université Paris-Dauphine, PARIS Contrôle de gestion, finance internationale, comptabilité, audit & risk management
Formation
2012 - 2016 Master I, BBA INSEEC, Ecole de Commerce Européenne, BORDEAUX Finance, marketing, gestion, communication
2014 Semestre académique, International School of Management ISM, HAMBOURG, Allemagne Cursus en anglais : finance internationale Compétences Anglais Courant (TOEFL 530 pts/660 pts. TOEIC 820 pts/990 pts) Espagnol Très bon niveau (Stage de 3 mois au Mexique) Allemand/Chinois Notions Informatique Office, Access, SAP, VBA, BI
Centres d’intérêt Pratique de l’équitation à haut niveau à l’Ecole Militaire de Paris Trois sélections pour les championnats de France, meilleur classement obtenu : 6ème place en concours complet individuel junior Association GALA ECE BORDEAUX Responsable financière : gestion budgétaire et de la trésorerie (2013 et 2014)
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Financier
Léa Merlande
Financier
AUDITEUR INTERNE L’auditeur interne a pour mission d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques et de contrôle interne, son organisation, et en faisant des propositions pour renforcer son efficacité
Respect et efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques
Définition du plan d’audit
Réalisation des missions d’audit
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Auditeur externe Contrôleur de gestion POSTES CONFIRMÉS Responsable de l’audit interne Consultant en organisation Administrateur des systèmes d’information Risk manager Directeur du contrôle interne
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 30 à 40 K€ Jeune cadre : 40 à 50 K€ Cadre confirmé : 50 à 80 K€
Compétences Maîtrise des techniques d’audit et systèmes d’information de l’entreprise Maîtrise des techniques de management de projet Connaissances en comptabilité générale et analytique Anglais Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de l’entreprise
Des qualités personnelles Rigueur Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe Esprit d’initiative, force de proposition Disponibilité et forte capacité de travail Curiosité et sens critique développé Déontologie, intégrité Goût pour la mobilité
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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ÉVA CABIROL
Auditrice Interne Junior Meetic Group
CV - Promotion 2017
Financier
Eva CABIROL Auditeur stagiaire Période : Janvier à fin Avril 2019 Contact : 06.07.29.99.55. Email : eva.cabirol@edu.escpeurope.eu
FORMATION Master Spécialisé Audit et Conseil - ESCP Europe
Paris, FR
Stratégie d’audit, comptabilité, consolidation, fiscalité, droit des sociétés, audit interne, data crunching, conseil, etc.
Bachelor in Business Administration - BBA-INSEEC (Bac+4 - Diplôme visé par l’État) Bordeaux, FR Classement : 2ème/190
Échange académique en université « National University of San Diego » Public Speaking, Managerial Accounting, Business Finance
San Diego, Californie, USA
EXPERIENCES Auditrice Interne Junior - Meetic Group (IAC & Match Europe) - Fév. à Août 2018 (6 mois) Paris, FR • • • •
Suivi d’audits SOx et Finance en lien avec les filiales de Meetic Europe et Match.com (US) Conception de la revue annuelle des accès aux outils bancaires et PSP (Access to Cash) Préparation de contrôles SOx du cycle des revenus lors des clôtures mensuelles Pilotage de la production de 75 contrôles financiers des entités européennes du groupe (sécurisation des clôtures)
Assistante Process et Audit Interne - CDiscount (Casino) - Juin à Août 2017 (3 mois)
Bordeaux, FR
• Contribution à la rédaction de procédures internes, d’entretiens d’audit et de notes de synthèses au sein de l'équipe du Contrôle Interne • Participation aux clôtures comptables (SAP) • Prise en charge des calculs d’éco-taxes relatives à l’activité (DEA, D3E, Sorecop) • Collecte de pièces justificatives dans le cadre d’un contrôle fiscal
Assistante Audit - Cabinets Lacaze & Husson - Juin à Août 2016 (3 mois)
Agen, FR
• Participation à l’audit de différents établissements médicaux du Groupe Médipôle (stocks pharmaceutiques, checklist d’entrées et de sorties des employés) • Rédaction de notes de synthèses • Saisie d’écritures comptables
Manager Pôle Sponsors - La Route des Vins - Association BBA-INSEEC - 2014/2015
Bordeaux, FR
Encadrement d'une équipe de trois étudiants spécialisés dans la recherche de partenariats. Résultat : 24 000 collectés durant quatre mois.
Conseillère clientèle - Lancel - Groupe Richemont - Juin à Août 2016 (3 mois)
Bordeaux, FR
• Accueil de la clientèle avec application des techniques de ventes propres à la Maison Lancel
COMPETENCES • • • • •
Anglais : courant (six mois à San Diego) - TOEIC : 930/990 Espagnol : courant (trois mois à Barcelone, de nombreux voyages hispaniques) Excel : niveau confirmé SAP/Netsuite/Yooz : comptabilisation, extraction et recherche d’éléments SQL : niveau intermédiaire
LOISIRS Crossfit, escalade, théâtre, plongée sous-marine, voyages (Thaïlande, Italie, Mexique, Etats-Unis)
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Financier
CONSEILLER EN GESTION DE PATRIMOINE Conseiller patrimonial / Private banking Le conseiller en gestion de patrimoine a pour rôle d’accompagner une clientèle de particuliers dans la gestion et l’optimisation de leur patrimoine, en leur proposant des produits financiers adaptés. Il est à l’interface entre le commercial, les aspects techniques et le conseil.
Bilan patrimonial et définition d’une stratégie adaptée
Prospection et développement de nouveaux clients
Veille réglementaire et technique Conseil et formation interne au sein d’une banque
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Chargé de clientèle entreprises et professionnelle POSTES CONFIRMÉS Ingénieur patrimonial Directeur d’agence Gestionnaire de fortune Responsable d’une équipe de conseillers en gestion de patrimoine
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 30 à 40 K€ + variable Jeune cadre : 40 à 50 K€ + variable Cadre confirmé : 45 à 70 K€ + variable
Compétences Capacité d’analyse et de synthèse Maîtrise des savoirs juridiques, fiscaux et financiers Maîtrise de l’anglais Connaissances en droit, comptabilité, économie et gestion Bonne connaissance des marchés financiers et expertise technique sur les produits financiers à haute valeur ajoutée
Des qualités personnelles Capacité d’écoute et de questionnement Sens du contact et de la relation commerciale Intuition et curiosité Rigueur et précision Bon sens de l’organisation
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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Financier
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Conseiller en gestion de patrimoine JORIS LIEUTAUD d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2015 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Financier
ANALYSTE FINANCIER Économiste de marché/ Économiste financier L’analyste financier étudie les entreprises pour se faire une opinion de leur valeur, anticiper leur évolution et établir des recommandations d’achat ou de vente auprès d’investisseurs boursiers.
Chercher et recueillir l’information Analyser l’information financière Analyser l’information économique
Établir la valeur de l’entreprise analysée Émettre des recommandations aux vendeurs de salles de marché
Rédaction de synthèses
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Analyste financier junior Ingénieur spécialiste d’un secteur Cadre financier spécialisé dans un secteur POSTES CONFIRMÉS Ingénierie financière Gérant de portefeuille Responsable des relations investisseurs
Compétences Solide savoir sur les systèmes économiques et financiers Maîtrise des outils d’analyse financière microéconomique Bonne culture générale, bonne expression écrite Maîtrise de l’anglais
Des qualités personnelles Bonne ouverture d’esprit Esprit de synthèse, bon sens
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 30 à 50 K€ Cadre confirmé : 50 à 120 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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HANNA BOUDET
Financial Intelligence & Processing Fip France
CV - Promotion 2015
Financier
Hanna BOUDET
Analyst in organized financial crime - Certified Business Intelligence expert
EDUCATION Ecole de Guerre Economique
2015-2016
MBA in Business Intelligence & Strategic Mangement 2011 - 2015
BBA INSEEC LYON, FRANCE Master (MA) : Innovation and business strategy Handlova Business School, Wroclaw, POLOGNE Erasmus programme - full english courses
January - June 2014
Lycée Marguerite de Navarre, Bourges, FRANCE Literary degree with honors
2009 - 2011
Cartography June - September 2009
Nambour Christian College, Nambour, AUSTRALIE
PROFESSIONAL EXPERIENCES Financial Intelligence & Processing (FIP France) Tackles any kind of investigation as required by our clients
-
Since September 2016
Profiling individuals and companies Corporate fraud investigation and examination Asset tracing and recovery Investigation criminal rings
Consultant in business intelligence, Airbus Group, FRANCE Risk analysis for the monitoring unit of the group
November 2015 - June 2016
- Measures country risk - geographic area : Gulf State - Mapping / cartography - Recommandation setting
Cybersecurity
January - July 2015
Head hunter, Vidal Associates, Paris, FRANCE Six recrutement completed
- Create and broadcast job offer on specialized media - Regular Reporting to consultants and clients
VeryCrypt
Portfolio manager assistant, AMUNDI, London, ENGLAND
- Update market data on Bloomberg Software - Take part into Business Intelligence conference
January - April 2013
Thunderbird LANGUAGE PROFICIENCY FRENCH : Mother Tongue SPANISH : Advanced written and spoken
ADDITIONAL ANAJ-IHEDN : Member of the economic defense comity EGE Junior Conseil : Business Developper MEMORANDUM : « To what extend communication may solve a social crisis »
ENGLISH : Fluent written and spoken (TOIC : 930/990) RUSSIAN AND POLISH : Pre intermediate
Environmental Scanning
GALA ECE : Sponsor Manager (2015) ACROBATIC : National Level / 12 Years practice THEATER : 4 years practice
PUBLICATIONS Le cercle des échos : what Europe needs to realized the stealing of our strategic companies ? IDEE : The energy issue in the center of the relationship between Europe and Russia Economie matin: Agriculture and Health, beyond our plates the management of agricultural space REFERENCE Charles PALAWHAN - Directeur adjoint - EGE - 01 45 51 00 02 Philippe VIDAL - Directeur - Vidal Associates - 01 55 62 05 00
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Financier
RISK MANAGER Gestionnaire de risques Le risk manager permet à l’organisation de prendre des risques maîtrisés, définit, déploie et anime un dispositif de gestion des risques et propose des solutions de traitement optimisé afin d’éclairer les dirigeants dans leurs décisions stratégiques.
Analyse et hiérarchisation des risques Prévention et gestion des risques
Diffusion de la culture du risque Définir et animer les plans de continuité d’activités
Gestion des assurances Pilotage de son activité Intelligence économique
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ 10 ans d’expérience
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Auditeur ou contrôleur interne Tout poste opérationnel à responsabilités POSTES CONFIRMÉS Directeur des risques groupe (Corporate risk manager) Directeur de l’audit ou du contrôle interne Secrétaire général Directeur de production Directeur de la stratégie Directeur industriel Directeur du développement
Compétences Réglementations française et internationale : LSF, SOX, 8è directive européenne, Solvency II, Bâle III, loi NRE et Grenelle II Normes comptables françaises et internationales (IAS/IFRS, UK-US GAAP) Anglais courant Management hiérarchique et de projets transversaux, réunissant sur le terrain un réseau d’interlocuteurs responsables ou en charge de fonctions diversifiées
Des qualités personnelles Visionnaire, imaginatif (anticiper des situations improbables, des menaces « impossibles ») Pédagogie, force de conviction, charisme (savoir expliquer aux dirigeants, managers et opérationnels le bien fondé des menaces)
RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : entre 60 et 100 K€ (et plus, selon le niveau de responsabilités et d’expertise) + Part variable sur objectifs
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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JEAN-EMMANUEL SIBRÉ CV - Promotion 2006
Risk Manager Advans International Financier
Experienced Audit & Risk Manager with 10 years experience within audit, risk and internal control functions
• • • • • • • • • •
• •
• • •
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Financier
GÉRANT DE PORTEFEUILLE Gestionnaire d’actifs / Asset manager / Gestionnaire de portefeuille Le gérant de portefeuille est chargé par son client de gérer en son nom un portefeuille, c’est-à-dire d’en optimiser les placements. Le client peut être un particulier ou un investisseur institutionnel, comme un fonds de pension. Dans la limite des principes de placements définis, il décide de l’achat ou de la vente de titres
Gestion de l’information
En relation directe avec le client
Suivi quotidien des portefeuilles gérés Gestion de portefeuilles
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune cadre
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Analyste financier Cadre financier de banque d’investissement POSTES CONFIRMÉS Gestionnaire de fonds
RÉMUNÉRATION
Compétences Très bonnes connaissances en économie, mathématiques et outils financiers Bilingue en Anglais, voire plusieurs langues Grande aisance relationnelle
Des qualités personnelles Sens de l’analyse Aptitude à l’anticipation et vision à long terme Sens du risque Gestion du stress Esprit de synthèse
Jeunes cadre : entre 35 et 60 K€ (fixe + bonus sur objectifs) Cadre confirmé : entre 60 et 100 K€ (fixe + bonus sur objectifs)
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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GARY GUEYE
Gérant de portefeuille
CV - Promotion 2012
Financier
o o o o o
o o o
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Financier
DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (DAF) Le directeur administratif et financier (autrement appelé DAF) est garant de la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.
Management des équipes en charge des activités suivantes:
Gestion administrative Comptabilité, contrôle de gestion, reporting Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires
Droit des affaires, fiscalité Ressources humaines Système d’information, organisation, procédures Communication / Achats / Services généraux
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Analyste financier Auditeur Contrôleur de gestion POSTES CONFIRMÉS Directeur général en charge des finances Directeur général
RÉMUNÉRATION Jeunes cadre : 45 à 70 K€ Cadre confirmé : 70 à 120 K€
Compétences Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion Maîtrise impérative de l’anglais Management transversal et hiérarchique des équipes
Des qualités personnelles Pragmatisme Capacité à dialoguer et à négocier avec tous les services et avec les fournisseurs Polyvalence, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité Anticipation Disponibilité, grande capacité de travail
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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Financier
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Commercial Operations VINCENT VIDAL d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2010 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Financier
Focus sur
Promotion 2013
FLORIANE RENAUD
Auditeur Financier Ernst & Young
pragmatisme, expériences professionnelles et enseignement de haute qualité. Le BBA INSEEC répondait à tous ces critères ! tant sur le plan professionnel que personnel ; mon semestre de 6 mois à l’INSEEC London ainsi que mon stage à l’étranger ont constitué un tremplin international et culturel pour ma carrière. Un des points forts de la formation au BBA INSEEC était notamment m’ont aidée à être organisée, proactive et rigoureuse, ainsi qu’à trouver actuel.
un savoir-être en entreprise. Il s’agit en quelque sorte d’arriver dans la vie professionnelle déjà «
par le secteur bancaire et ses opportunités, je me suis constituée un réseau international et à 25 ans je gère déjà des équipes de 6 personnes !
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Les
Dans un environnement où les marchés sont devenus de plus en plus concurrentiels et mondiaux, les qui recrutent des cadres.
Ces tendances d’évolution respectives favorisent le rapprochement entre ces deux grandes
source
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Marketing
métiers du secteur marketing
Marketing
CHARGÉ D’ÉTUDES MARKETING Analyste marketing / Analyste statistiques / Média-planneur Un chargé d’études marketing collecte, exploite et analyse l’ensemble des données qualitatives et quantitatives d’un marché et contribue à orienter les décisions stratégiques, notamment marketing, de l’entreprise.
Centralisation des besoins de l’entreprise en termes de visibilité marketing et commerciale
Mise en œuvre des moyens permettant d’obtenir des informations Suivi des performances de l’entreprise
Synthèse et recommandations
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ
Jeune diplômé débutant ou cadre ayant jusqu’à cinq ans d’expérience professionnelle
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Assistant chef de produit Assistant marketing Chargé de production statistique POSTES CONFIRMÉS Chef de produit Responsable marketing direct Directeur ou responsable des études
RÉMUNÉRATION Cadre débutant : 25 à 32 K€ Cadre confirmé : 32 à 45 K€
Compétences Solides connaissances des techniques de modélisations statistiques : tris croisés, typologies, scoring Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux bases de données, logiciels de traitement statistiques, présentation des résultats : Excel, Access, Spad, SPSS, PowerPoint... Maîtrise des techniques d’entretiens : entretien collectif, entretien en face à face, observation
Des qualités personnelles Grande qualité d’analyse et de synthèse Goût des chiffres Rigueur, pragmatisme, autonomie Anticipation des besoins, force de proposition et conviction
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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SOUFIAN MOUSSA
Chargé d’études marketing
CV - Promotion 2016
Marketing
CHARGE D’E ççç
CHARGÉ D’ÉTUDES MARKETING | Paris (Septembre 2017)
M6 Publicité Mise en place des études et argumentaires commercialisation des chaînes du Groupe M6 Développement d’argumentaires Ad’hoc Analyse des performances des campagnes
la
CHARGÉ D’ÉTUDES MARKETING| Paris (Septembre 2016 – Septembre 2017)
France Télévisions Analyse des données d’audience TV & Radio Médiamétrie de Outre-mer 1ère Suivi des études Ad’hoc & qualitative Analyse des données d’audience de la webradio
CRÉATIVITÉ PRAGMATISME TEAM PLAYER
ASSISTANT MARKETING DIGITAL| Paris
ORGANISATION
(Janvier 2016 – Juin 2016)
NextRadioTV
MÉDIAS SOCIAUX
Anglais|
TOEIC : 810, niveau C1.
Allemand|
niveau B2.
Analyse des données d’audience internet fixe, mobile, tablette & vidéo Médiamétrie Création d’argumentaire de vente des offres commerciales Études et analyses Ad’hoc.
ASSISTANT MARKETING DIGITAL | Lyon (Juin 2015 – Décembre 2015)
Xotelia PACK OFFICE GOOGLE ANALYTICS/XITI MAILCHIMP PREZI
Gestion et mise en place d’actions e-mailing en France et à l’international Création graphique et rédaction - Mise à jour du site vitrine Gestion des réseaux sociaux
WORDPRESS
Mastère Spécialisé NEOMA BUSINESS SCHOOL, Paris |2016 - 2017 Promotion de L’INSEEC à travers toute la France – Organisation et encadrement des concours d’entrée – Prospection sur les salons et forums.
Marketing & Data Analytics
Master 1 INSEEC
Lyon|2012 - 2016 Marketing Digital & Web Strategy
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Marketing
RESPONSABLE MERCHANDISING Directeur merchandising / Responsable merchandising on line Le responsable merchandising définit et pilote la mise en œuvre de la politique d’identité visuelle de l’enseigne et de présentation des produits, dans le but d’optimiser les ventes. Il conçoit et organise avec son équipe des mises en scène attractives dans les magasins.
Conception de la stratégie et de la politique de merchandising de l’enseigne Pilotage de la mise en œuvre de la politique de merchandising
Management de l’équipe de merchandising
ACCESSIBILITÉ
Jeune cadre Les responsables merchandising sont recrutés à un niveau de plus en diplômé, mais l’accès à ce poste peut se faire par promotion interne. Il est essentiel d’avoir une expérience opérationnelle dans un magasin
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Merchandiser de conception Visual merchandiser Responsable de groupe produits POSTES CONFIRMÉS Directeur marketing Directeur de centrale d’achat Directeur régional
Suivi des indicateurs d’activité de merchandising
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Très bonne connaissance des produits et des objectifs stratégiques de l’entreprise Compétences managériales Aptitude à piloter et suivre des études réalisées par des prestataires Capacité de dialogue avec les fabricants des produits sur les coûts, délais de livraison... Bonne vision des stratégies de merchandising de la concurrence
Des qualités personnelles Rigueur et méthode dans la conduite d’un projet. Créativité et capacité d’innovation Management, dynamisme et enthousiasme Capacité de communication, d’écoute et de dialogue
RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 48 à 70 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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CÉLINE CHOPIN
Product Merchandising Manager
CV - Promotion 2011
Marketing
Céline Chopin
Janvier 2017 – aujourd’hui Product Merchandising Manager – BALMAIN PARIS Plan de collection, pricing, analyses, gestion des achats & suivi de production, organisation des Showroom Avril 2014 – Décembre 2016 Women RTW & Silk Accessories Product Merchandiser – SAINT LAURENT PARIS Mai 2013 – Mars 2014
Men RTW Product Merchandising Assistant – SAINT LAURENT PARIS
Avril 2013
Accounting Assistant – JEAN PAUL GAULTIER
Juillet 2012 - Février 2013
Leather goods Operational Marketing Assistant – HERMES, Paris
Janvier - Septembre 2011
Press Office Assistant – BCBG MAX AZRIA Group, Paris
Juin - Septembre 2010
Sales Consultant – LOUIS VUITTON Bordeaux, Groupe LVMH
Janvier - Mars 2009
Sales Consultant & back office manager – HERMES Naples, Floride Etats-Unis
Oct. 2011-Fev. 2013
MBA (Master of Business Administration) in Luxury Brand Management Food and Wine – INSEEC Paris Marketing, Communication, Finance, Actors, Strategies, Laws and Management of the Luxury industry. Dissertation:
Février - Juin 2010
Semestre Académique - Université Maria Cristina, San Lorenzo Del Escorial, Espagne. Spécialité : Management et Direction d’Entreprise.
2007-2011
ECE - Ecole de Commerce Européenne Bordeaux - Groupe INSEEC, MASTER 1 FINANCE Finance, Ressources Humaines, Marketing, Management, Stratégies d’entreprises. Mémoire :
Juin 2007
Baccalauréat Sciences Economiques et Sociales option mathématiques, lycée Jean Dautet, La Rochelle.
Anglais : Espagnol : Italien : Informatique :
Courant Courant En cours d’apprentissage Maîtrise d’Excel, Power Point, Word, SAP, M3, Cognos, Lawson smart office, pratique de Windows et Mac
Luxe / Mode Activités sportives et culturelles : tennis, danse, théâtre, lecture, musées.
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Marketing
CATEGORY MANAGER Responsable category management / E-category manager Le category manager est chargé de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité d’une ou plusieurs gammes de produits. Il définit les assortiments, veille à améliorer leur visibilité et à coordonner leur mise en place en magasin.
Définition de l’offre produit (analyse du positionnement, veille concurrentielle, élaboration du plan commercial)
Animation de l’offre produit (en collaboration avec chefs de produit et lieux de vente)
Gestion et suivi de la performance de l’offre produit(budget, reporting)
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ
Jeune cadre disposant d’une première expérience de deux à trois ans dans une fonction marketing
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Chef de secteur Merchandiser Trade marketer POSTES CONFIRMÉS Chef de produit Chef/Responsable de marque Chef de groupe Chef de projet marketing Directeur category management
RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 30 à 50 K€ Cadre confirmé : 50 à 70 K€
Compétences Bonne connaissance de la politique commerciale et marketing de l’entreprise Excellente connaissance de la gamme de produits (ou univers) Connaissances des outils informatiques de type tableur (Excel) ou bases de données. Anglais professionnel
Des qualités personnelles Capacité à piloter un projet en lien avec des interlocuteurs variés Aptitude à visualiser et à concrétiser la présentation et la mise en valeur des assortiments Grande aisance relationnelle, et capacité d’adaptation vis-à-vis d’interlocuteurs différents Bonne aptitude à négocier, argumenter et défendre certains choix
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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JULES MASSON
Category manager
CV - Promotion 2015
Marketing
Jules MASSON CONTACTS
CATEGORY MANAGER / CHEF DE PRODUIT GMS
Formation 2015 INSEEC BORDEAUX MBA Wine Marketing Managment
Expériences EN POSTE GROUPE THIÉNOT – C&C FRANCE (Ludes, 51) Category Manager – Chef de Produit – GMS
Accompagnement des Responsables Grands Comptes (KAM) en rdv marketing enseigne. (Revues de marché & d’innovation, solutions merchandising et actions terrain…) Reporting périodiques des données Panels IRI et des datasharing enseignes. (PlusSuite et ILD)
2014 WSET Level 2 – Distinction: 96%
2014
Gestion de 6 budgets marketing opérationnel GMS France. (Vins & Champagne)
INSEEC – ECE LYON Master 1 International Marketing
2013
En relation avec le Marketing des différentes maisons du Groupe (Maison Delor, Dourthe, Canard-Duchêne, CVBG) afin d’adapter et de créer les outils spécifiques à la GMS.
IMC AUTRCIHE Semestre Erasmus
Mise en place d’incentives commerciales, activation de campagnes promotionnelles (Catalina / Sogec / Highco…).
2009 AUCHLAND GRAMMAR SCHOOL NOUVELLE-ZÉLANDE Cambridge AS English Lierature and History
2016 - 2018 GROUPE THIÉNOT (Bordeaux, 33) Chef de Secteur GMS – (19, 23, 24, 33, 87) Développement du chiffre d’affaire sur le secteur: CA ventes directes + centrales régionales et nationales
Compétences
Optimisation des accords passés au niveau national et régional Consolidation et suivi du portefeuille client : Stratégie win-win, Force de proposition, Relationnel, Présence lors des moments forts de l’activité…
Professionnelles Microsoft Office
Mix-Marketing Connaissances vins
2015
Assistant Marketing & Communication – Stage 6 mois Création de supports de vente, co-organisation de VINEXPO, inscriptions concours, organisation de dégustations pour les commerciaux, gestion réseaux sociaux & exrtranet
Vente Exécution de Stratégies Commerciales
Langues Anglais
MAISON GINESTET (Bordeaux, 33)
2014
APOGÉ (Paris, 75) Caviste – S tage 6 mois Accueil client, conseil, vente, suivi des ventes, évènementiel, gestion et suivi des stocks, newsletter, merchandising
Allemand Espagnol
Personnelles
2013
PROPAIS (Bogota, COLOMBIE) Révision des stratégies commerciales des PME participant au programme « Compre Colombiano » - (Stage 4 mois)
Sens relationnel Rigueur Loyauté
2011
MINISTÈRE DE LA CULTURE LETTONIE (Riga, LETTONIE) Assistant Chef de Projet pour la Bibliothèque Nationale (Stage 4 mois)
Hobbies Vin: Visite de domaines, dégustations, actualités Voyages: Mali, Méxique, Afrique du Sud, Europe…
2011
LOUIS VUITTON (Genève, SUISSE) Vendeur et Assistant Merchandising
Sports: Ski, course à pied, natation
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Marketing
BRAND MANAGER Responsable de gamme / Chef de marque / Coordinateur de marque Le brand manager ou responsable de marque gère et développe la notoriété d’une ou plusieurs marques sur l’ensemble des medias (on/offline). Il veille à garantir la cohérence de la marque avec la stratégie média globale de l’entreprise.
Veille concurrentielle et analyse du marché Définition d’une stratégie de développement de la marque
Mise en œuvre d’actions de marketing Gestion du budget et suivi des indicateurs
ACCESSIBILITÉ
Jeune cadre confirmé dans une fonction marketing.
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Chef de produit Assistant chef de marque Category manager Community manager POSTES CONFIRMÉS Responsable ou directeur marketing Social media manager
RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 35 à 40 K€ Cadre confirmé : 45 à 60 K€
Animation du site web dédié à la marque, gestion de communautés sur les réseaux sociaux. Développement des actions de sponsoring
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Bonne connaissance des différentes techniques d’études marketing. Connaissance des plans médias, des circuits d’achat d’espaces, des outils de création sur le Web. Bonne connaissance des médias sociaux, des outils de veille et de gestion de l’e-réputation. Connaissance des outils de référencement et d’analyse du trafic. Maîtrise de l’anglais
Des qualités personnelles Rigueur et qualités de gestionnaire Qualité de rédaction et de communication, créativité Force de décision et de conviction Capacité de management et sens du travail en équipe Qualité d’analyse et de synthèse
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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OMBELINE PARTHON DE VON
Project manager
CV - Promotion 2013
Marketing
Ombeline Parthon de Von /
Experiences as Brand Ambassador & Brand Manager for spirits Actually building on Trade Marketing competencies PROFESSIONAL EXPERIENCES Since Jan 2018 Paris, France Permanent contract
P
, Project manager Trade Marketing G.H Mumm – Martell– Cinzano Spritz Building the yearly trade marketing plan in line with marketing strategy and commercial ambitions Managing and following up the promotional calendar (Wholesaler- Cash & Carry – Direct sales) Supporting sales teams to develop the brand (POS creation – animation kits – events)
Dec 2015-Dec 2017 Brussels, Belgium 2 year VIE contract
P , Brand Ambassador & Junior brand manager Lillet/Ricard As Junior brand manager for Ricard & Lillet: Working on a 360° acceleration plan for Lillet – Flagships creation, massive tastings Developping POSM visibility, gifts and value added packs Managing an intern for 6 months As Lillet Brand Ambassador: Promoting Lillet during events (80 events on 2016/17) – 16 000 consumers reached Working closely with on-trade team to activate Lillet locally – My Lillet Cocktail , Consumer experience and Marketing Assistant Contributing to develop global brand experiences of Top 14 brands Leading the Magic Tuesday program – Off-trade animations –
Oct 2014-Nov 2015 Paris, France 1 year apprenticeship Oct 2013-May 2014 Melbourne, Australia 8 month contract
D
Jan-July 2013 Cognac, France 6 month Internship
EWG S & W , Assistant brand development manager G’Vine Gin In charge of the organization of the Gin Connoisseur Program – World Gin bartender contest
-LVMH G - Brand Ambassador Promotion of the range of Chandon still wines and sparkling
OTHER EXPERIENCE 2010-2011 France & England
Association La Route des Vins, Founder member – Bordeaux to Bristol sailing
EDUCATION 2014-2015
2009-2013 Jan-May 2012
Paris-Dauphine University Master of International Management and NCT projects “Membre de la conférence des grandes écoles”, EQUIS, PSL Research university Student exchange at Shanghaï Jia Tong University BBA INSEEC, Bordeaux, France Semester exchange program at Griffith College, Dublin, Ireland
LANGUAGES AND I.T. SKILLS French: Native English: Proficient- TOEIC 900/990 (01/2013) Spanish: Academic skills I.T.: Microsoft & Macintosh Office (Key note, Imovie)
ADDITIONAL INFORMATION • • • •
Coastal and river boarding license (2007) Marine Radio License (2010) Driving license (2009) Passionate about sailing: English Channel crossing sailing / Sailing instructor in a summer camp in Sueden Water skiing for 12 years / Played trumpet during 5 years / Dance (Rock & Roll) Part of Dauphine’s wine association / WSET 2 end of September
80
Marketing
CHEF DE PRODUIT Product manager / Gestionnaire de produit / Responsable ou spécialiste produit Le chef de produit gère la vie d’un produit, de sa conception à sa distribution, en étant l’interface de l’ensemble des services et prestataires concernés : fabrication, gestion, promotion, etc.
Études de marché
ACCESSIBILITÉ
Jeune diplômé qui débute comme chef de produit juniors
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Assistant chef de produit Chef de produit junior Chargé d’études marketing Chef de secteur POSTES CONFIRMÉS Chef de groupe marketing Chef de marque Chef de produit senior Responsable marketing Responsable développement Responsable de zone export
Stratégie : définition et positionnement du produit en fonction des 4 P (produit, prix, promotion, place) Lancement et animation opérationnelle
Gestion budgétaire
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Solides connaissances des éléments du mix marketing : prix, produit, promotion, distribution ainsi que des outils statistiques Maîtrise des outils informatiques courants (traitement de texte, tableurs, base de données...) et de la chaîne graphique Anglais courant
Des qualités personnelles Bon esprit d’analyse et de créativité Aisance relationnelle Sens de l’organisation, sens des délais Goût des chiffres
RÉMUNÉRATION Jeune diplômé : 27 à 35 K€ Jeune cadre : 35 à 45 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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ALICE HADDAD
Chef de produit Nuxe
CV - Promotion 2017
Marketing
PROFIL
CONTACT
Actuellement Chef de Produit chez Nuxe, je suis à l'écoute de nouvelles opportunités en Marketing Opérationnel/ Trade Marketing dans le domaine des cosmétiques.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Chef de Produit Marketing France Nuxe, Paris, France CDI : 03/2019 – aujourd’hui
Elaboration et mise en œuvre des recommandations stratégiques sur la gamme Prodigieuse et la gamme Solaire pour le marché français Définition et mise en œuvre du plan d’action Trade Marketing des enseignes Grands Comptes Construction, optimisation et suivi du budget moyens moteurs et moyens commercieux (GWP, échantillons, miniatures) Préparation des Séminaires France (4 fois/ an) Réalisation et présentation de la revue d’innovation aux enseignes Management d’une alternante
Assistante Chef de Produit Marketing Opérationnel Nuxe, Paris, France Stage : 09/2018 – 02/2019
Développement des campagnes et PLV Bio-Beauté by Nuxe (brief, textes, suivi du développement, validation interservices, départ en fabrication) Développement des promotions et des coffrets Bio-Beauté by Nuxe (brief, retours studio, règlementaire, logistique et soumission à Ecocert) Etudes sell in / sell out et veille concurrentielle Réalisation des ADV à destination des délégués pharmaceutiques Suivi des stocks
Chargée RP et Communication Publicis, Paris, France Stage : 01/2017 – 06/2017
Assistante Chef de projets Continental, Paris, France Stage : 05/2016 – 08/2016 Assistante Responsable de Collection Jenny Chase Inc., New York, USA Stage : 01/2015 – 04/2015
Définition et mise en oeuvre des stratégies de communication corporate et financière Suivi des retombées médiatiques Rédaction d’une revue de presse quotidienne Traitement des appels d’offres Suivi et veille concurrentielle des Assemblées Générales du CAC40 Gestion de projets Elaboration des plans d’actions commerciales et réalisation des ADV Suivi de prestataires Participation à la mise à jour des plans de collection Gestion les commandes Réalisation des devis et prestations de transport Missions commerciales au sein du showroom de la marque
FORMATION UCD Smurfit Graduate BS Dublin, Irlande 2017 - 2018
BBA INSEEC Lyon, France 2013 - 2017
MSc Marketing 21ème Ecole de Commerce Européenne (Financial Times 2019) - AACSB, AMBA, EQUIS Bachelor in Business Administration
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Marketing
DIRECTEUR MARKETING Responsable marketing Le directeur marketing a pour mission de concevoir, de mettre en œuvre et d’animer la politique marketing de l’entreprise en cohérence avec la stratégie générale de l’entreprise.
Conception et formalisation de la stratégie marketing en cohérence avec la stratégie générale de l’entreprise.
Définition du plan marketing Définition du budget et suivre sa réalisation
Organisation du département en services et mettre en place des niveaux n-1
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ
Jeune cadre confirmé dans une fonction marketing
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Chef de produit Assistant chef de marque Category manager Community manager POSTES CONFIRMÉS Responsable ou Directeur marketing Social media manager
RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 35 à 40 K€ Cadre confirmé : 45 à 60 K€
Compétences Larges compétences marketing Bonne connaissance du secteur d’activités et du process de production du bien ou du service Expérience de l’environnement des prestataires et de leurs modes de consultations (compétitions, appels d’offres) Gestion budgétaire
Des qualités personnelles Qualité de visionnaire, prise de recul Intelligence conceptuelle, créativité Management, leadership naturel et autorité de compétences Diplomatie, empathie Forte capacité de travail
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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Marketing
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Chargé de marketing KEVIN MOREL d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2015 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Marketing
Focus sur
Promotion 2017
ALICE HADDAD
Chef de Projet Marketing Enseigne
corps professoral de qualité, me permettant d’étudier tous les aspects du commerce dans une perspective internationale. L’atout principal du BBA INSEEC, à mon sens, est la possibilité d’effectuer de nombreux stages. C’est ce qui m’a permis, avec les cours, de rapidement différents stages m’offrant la possibilité de de découvrir ce qui me correspondait, avec plusieurs expériences expériences a été un tremplin vers la suivante. Avec mon diplôme du BBA INSEEC en poche, j’ai intégré la d’études au sein du Laboratoire Nuxe, et j’y ai été embauchée par la suite. C’est le sérieux du BBA INSEEC, les connaissances et le savoir-être enseignés qui m’ont permis, au travers de très bons stages, d’atteindre le secteur des cosmétiques.
personne au bon moment et de savoir faire ses preuves, part, j’ai eu la chance qu’un poste se libère au moment où je terminais mon stage. Je suis maintenant dans l’entreprise depuis deux ans, j’occupe Si je devais donner un conseil aux étudiants du BBA INSEEC, ce serait celui de ne pas hésiter à faire des stages dans des Il est important de trouver un poste mais aussi une entreprise et un environnement qui vous correspondent pour s’épanouir souvent le premier emploi.
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Nuxe
métiers du secteur des ressources humaines Les
s’accompagne de mutations qualitatives importantes. Depuis quarante ans, le terme de « gestion des
processus de décisions stratégiques.
source
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Ressources humaines
Les départements ressources humaines appartiennent au vaste ensemble des fonctions “support“ de l’entreprise. Leurs équipes ont vocation à assister les directions opérationnelles et générales dans l’organisation, l’administration et le développement des ressources humaines de l’entreprise.
Ressources humaines
CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES Consultant en organisation / Auditeur RH / Conseiller en gestion des ressources humaines Le consultant RH conçoit, définit et optimise l’organisation de l’entreprise une problématique RH, propose une solution et la met en œuvre.
Recueil des besoins Élaboration d’une proposition Réalisation de la mission de conseil
Réaliser des études sectorielles ou fonctionnelles pour le compte d’entreprises ou d’organismes institutionnels
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Consultant formateur Directeur des ressources humaines Responsable des ressources humaines Chargé d’études RH Chef de projet système d’information POSTES CONFIRMÉS Consultant en accompagnement Consultant en recrutement Manager de département en cabinetconseil Responsable des RH Responsable du développement RH Directeur des ressources humaines
Suivi de la prestation effectuée et contrôle des résultats
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Bonne connaissance du monde de l’entreprise, de son organisation et de l’ensemble de ses métiers. Forte culture RH Maîtrise des techniques de diagnostic Animation de réunions cadres Pratique de l’outil bureautique Maîtrise de l’anglais
Des qualités personnelles Vision d’ensemble Force de persuasion / Aisance relationnelle Capacité d’écoute / Bonne organisation Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle Résistance au stress et à la pression
RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 30 à 40 K€ Cadre confirmé : 40 à 60 K€ (pour partie sous forme variable)
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*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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Ressources humaines
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Chargée RH MANON RAIMBAULT d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2016 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Ressources humaines
CONSULTANT EN RECRUTEMENT Chasseur de têtes / Consultant junior / Consultant senior Le consultant en recrutement prend en charge pour le compte d’une entreprise la recherche et la sélection d’un collaborateur, après avoir été associé à la définition du poste et du profil.
Veille économique dans les environnements de spécialisation du cabinet Recueil des besoins du client Élaboration d’une proposition et d’une méthodologie
Réalisation de la mission de conseil en recrutement
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Chargé de recherche Consultant en ressources humaines Responsable recrutement POSTES CONFIRMÉS RRH DRH Consultant ressources humaines Directeur de département conseil
Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associées Maîtrise les techniques d’entretien, les tests et autres modes d’évaluation des candidats
Des qualités personnelles Sens commercial Capacité d’analyse et de synthèse Force de proposition Discernement, diplomatie, empathie Résistance au stress
RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 20 à 35 K€ Cadre confirmé : 45 à 80 K€ + variable
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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CHARLES-ARTHUR PARISET
Consultant en recrutement
CV - Promotion 2016
Ressources humaines 90
Ressources humaines
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Directeur des relations humaines / Directeur des relations sociales Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation.
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
Encadrement des équipes et force d’impulsion aux projets RH
ACCESSIBILITÉ Cadre expérimenté
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Responsable RH Directeur administratif et financier Directeur opérationnel Consultant senior au sein d’un cabinet RH POSTES CONFIRMÉS Consultant senior au sein d’un cabinetconseil RH (souvent avec statut d’associé) Créateur et dirigeant d’un cabinet-conseil RH Cadre de direction au sein d’une agence de communication en RH Directeur général
Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats Coordination de la communication interne de l’entreprise
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
Compétences Connaissance des différents métiers fonctionnels Vision globale des fonctions de l’entreprise Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH Bonne culture économique
Des qualités personnelles Qualité d’anticipation Intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles Forte personnalité, management Sens du dialogue, qualité d’écoute, excellent relationnel et qualité de négociation
RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 70 à 150 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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ANAĂ?S FAUVRE
Director of Human Resources
Promotion 2011
Ressources humaines 92
Ressources humaines
Focus sur
Promotion 2011
ANAÏS FAUVRE
Director of Human Resources Hôtel Mandarin Oriental Geneva 5*
Lequel de vos stages vous a le plus aidé dans votre insertion professionnelle ? ème
envies de choix de carrière. Ce dernier stage a été un moment charnière dans mon
secteur. On nous a appris à être responsables et matures en assumant nos choix, en travaillant à la fois de manière autonome et en équipe. Après 4 ans, nous étions de jeunes professionnels prêts à entrer dans la vie active. Pouvez-vous nous parler de votre vie professionnelle actuelle ?
Comité Exécutif). Après un peu plus d’un an en poste, je travaille dur, les journées sont longues mais toujours avec beaucoup de passion ! Quel conseil donneriez-vous à un futur étudiant du BBA ? En 1ère année, on regarde les étudiants de 4ème année en se disant qu’on n’arrivera jamais à faire Steve Jobs.
93
métiers du secteur achats et logistique Les
leurs, les avancées technologiques font rapidement évoluer les équipements de transport, de manutrations d’entreprises, des nouveaux besoins des clients et par l’arrivée sur le marché de nouveaux prestataires logistiques et opérateurs de transport. tensions en matière d’emploi et de recrutement. Ces différentes mutations ont un impact important sur l’évolution des métiers de la logistique et niveau de la fabrication, de la conception à la diffusion des produits ; au niveau du transport et des contraintes techniques de la distribution des produits. source
94
Achats et Logistique
prise. Cependant, elle prend progressivement place parmi les fonctions globales et centrales de l’entreprise et interagit de plus en plus avec le métier de l’entreprise et les grands choix stratégiques.
Achats et Logistique
ASSISTANT ACHATS Assistant junior L’assistant achats travaille en soutien aux équipes opérationnelles acheteurs, pour faciliter la réalisation des différentes étapes qui encadrent le processus achats.
Préparation des process achats
Suivi des fournisseurs
Gestion administrative des achats Suivi administratif et logistique des achats
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Jeune diplômé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Stage dans le domaine des achats POSTES CONFIRMÉS Acheteur industriel Acheteur centrale d’achats Acheteur de prestations Acheteur projets Acheteur services généraux
RÉMUNÉRATION
Compétences des méthodologies achats et du process achat Maîtrise du fonctionnement des principales places de marché Maîtrise des moteurs de recherche Internet et des outils informatiques Maîtrise de l’anglais
Des qualités personnelles Fiabilité, rigueur Disponible, aisance relationnelle Goût pour les chiffres et l’administratif Curiosité, adaptabilité
Jeune diplômé : 25 à 30 K€ Jeune cadre : 30 à 35 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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VIOLETTE LEFER
Acheteuse junior
Promotion 2017 - Parcours de 4
ème
Cdiscount - Bordeaux, France
année
Achats et Logistique
Baccalauréat
BBA INSEEC
Mention assez bien
2013
Ao t 2017 – Novembre 2018
Janvier – Juin 2017
, Ecole de Commerce Européenne (Bordeaux) (Odense-Danemark) Financial Management
2014
2015
2016
2017
• Développer la maroquinerie, sourcing, relations fourniseurs, sélection des produits, négociation
Italien Microsoft word, excel
Stage assistante acheteuse chez Sarenza (Paris) au pôle Sport
Réseaux sociaux
Créativ
Stage assistante acheteuse
Stage marketing Adventure (Goa, Inde)
• Recrutement et réservation client, gestion du site internet et TripAdvisor, accompagnement des clients dans les canyons Juin 2014
2019
Atouts personnels
• Relations fournisseurs (demande d’échantillon, négociation des prix et des délais), participation à l’élaboration du Showroom, suivi des commandes, livraisons et facturations, participation aux rendez vous fournisseurs Janvier-Avril 2015
2018
Acheteuse junior chez Cdiscount (Bordeaux)
• Relations fournisseurs, sélection de la nouvelle collection, passage des nouvelles commandes, suivi des livraisons, intégrations et facturations, participation aux salons professionnels et rendez vous fournisseurs, valorisation des tendances sur le site internet
Mai – Juillet 2016
KEDGE, MAI (Master Achats Internationaux) en alternance (Paris)
Stage financier
• Evaluation financière des associations subventionnées
ans, course à pied (trails, semi-marathon),
Etats Unis, Maroc, Tunisie, Inde • •
Canada,
Bénévolat : –Juin 2013 Permis de conduire B
96
Achats et Logistique
RESPONSABLE SOURCING ACHAT Acheteur sourcing Le responsable sourcing achats déploie et anime un programme de référencement des fournisseurs en collaboration étroite avec les acheteurs et les chefs de produit.
Participation à la définition du produit
Gestion et animation du panel fournisseurs
Élargissement du portefeuille “fournisseurs”
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Acheteur projets Acheteur industriel Acheteur centrale d’achats Product manager (chef de produit technique) POSTES CONFIRMÉS Chef de groupe achats Directeur des achats Acheteur distribution (notamment en centrale d’achats) Acheteur projets (sur des projets complexes ou particulièrement stratégiques) Acheteur industriel
Compétences Excellente connaissance de l’ensemble du process achats, de la chaîne logistique et approvisionnement Maîtrise la démarche qualité AQF (Assurance Qualité Fournisseurs) Bonne connaissance géoéconomique Compétences informatiques et connaissance des offres logicielles de l’e-sourcing
Des qualités personnelles Habileté et fermeté dans le relationnel Diplomatie Capacité d’écoute et d’analyse Objectivité et rigueur
RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 40 à 70 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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98
Achats et Logistique
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Sales and Sourcing Assistant BENOÃŽT MOUSSU d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 2016 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Achats et Logistique
DIRECTEUR SUPPLY CHAIN Directeur de la logistique / Supply chain manager Le responsable de la supply chain conçoit et organise les stratégies de gestion des flux de matières premières, de produits finis ou semi-finis, depuis l’approvisionnement jusqu’à l’expédition vers les clients avec un objectif constant d’optimisation du rapport coût-qualité-délais.
Coordonner et planifier en amont le transport et les expéditions
Assurer la cohérence du travail avec les besoins de la production et/ou des magasins
Concourir à la préparation et à l’expédition / réception des marchandises
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Consultant en logistique Responsable achat transport Responsable entrepôt / plateforme Responsable gestion des stocks POSTES CONFIRMÉS Directeur d’usine Directeur des achats Directeur commercial, import/export ou grands comptes
Compétences Connaissance de la GPAO (techniques de transport et entreposage des produits) Connaissance des logiciels spécialisés de gestion des stocks Maîtrise des incoterms Compétences linguistiques
Des qualités personnelles Capacité d’analyse et de synthèse Capacité d’écoute / ténacité Sens des affaires / sens de l’organisation et d’animation d’équipe Disponibilité et autonomie Aisance relationnelle
RÉMUNÉRATION Jeune cadre : 31 à 45 K€ Cadre confirmé : 45 à 80 K€
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
99
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Achats et Logistique
https://www.google.com/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&c Logistics & Supply chain site manager JOHANN LEYMAT d=&ved=2ahUKEwi27oHW6_3ZAhUHPVAKHW3lBZsQjRx6BAgAEAU&url=h Promotion 1997 ttps%3A%2F%2Fworldvectorlogo.com%2Flogo%2FLinkedIn&psig=AOvV aw224PA6rhC5HD2EC_UduE-H&ust=1521736289814877
Achats et Logistique
DIRECTEUR DES ACHATS Manager achats / Directeur de centrale d’achats /Directeur des achats site Le directeur des achats définit et met en œuvre la politique d’achats de l’entreprise en liaison avec la direction générale. Il garantit la réalisation des objectifs qualitatifs, quantitatifs, organisationnels et financiers en matière d’achats de produits et/ou de services.
Définition de la stratégie et de la politique d’achats de l’entreprise
Suivi des fournisseurs et des performances achats de l’entreprise
Négociation des dossiers stratégiques Gestion et pilotage de projets achats
COMPÉTENCES & PRÉ-REQUIS
ACCESSIBILITÉ Cadre confirmé
ÉVOLUTION
POSTES JUNIOR Responsable sourcing achats Chef de groupe achats Responsable acheteur centrale d’achats POSTES CONFIRMÉS Directeur général Directeur industriel Directeur des opérations Manager conseil achats
RÉMUNÉRATION Cadre confirmé : 70 à 200 K€
Compétences Excellente maîtrise des techniques de négociation et des outils d’e-procurement, d’e-sourcing et d’outsourcing. Très bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise. Expertise sur les produits et services. Solide bagage juridique et très bonne culture économique Connaissance des méthodologies de gestion de projets. Compétences linguistiques
Des qualités personnelles Charisme, aisance relationnelle Forte résistance au stress et à la pression Créativité / Forte habileté dans la négociation Sens de l’écoute / Prise de recul, ténacité Ouverture d’esprit et forte curiosité intellectuelle
*Les fourchettes de rémunération sont données à titre indicatif. Les rémunérations peuvent varier en fonction de l’enseigne, de la taille de l’entreprise, du niveau d’expérience, des effectifs encadrés...
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MATHILDE ANSEL
Directrice Achat
CV - Promotion 2010
Achats et Logistique
Mathilde ANSEL 07 @gmail.com Permis B
DIRECTRICE ACHATS GROUPE/CPO
FORMATION 2010-2011
INSEEC – LYON - Mastère spécialisé – Achats internationaux et Logistique Mémoire sur l’impact de l’organisation achats sur les performances du service
2006-2010
INSEEC – Mémoire sur l’optimisation des performances d’une entreprise grâce à l’ERP
EXPERIENCE PROFESSIONELLE Depuis 01.2018 Groupe Serge Ferrari
Du 05.16 à 01.18 Groupe Serge Ferrari
Du 11.11 à 05.16 Groupe Serge Ferrari
Stage de 04.11 à 11.11 Groupe Aldes aéraulique
Directrice Achats Groupe - En charge des achats de 3 usines sur un périmètre international (70M¤) - Mise en place et animation d’un reporting trimestriel sur les achats Matières Premières groupe au Comex - Création d’une dynamique avec suivi de KPI de l’activité du service achats (évaluations fournisseurs, visites fournisseurs, évaluation risque achats, taux de contractualisation, taux de cahiers de charges… - Création de documents standards sur les stratégie achats, l’évaluation fournisseur, la préparation des réunions fournisseurs, les réclamations fournisseurs, liasse contractuelle - Sélection et mise en place d’un outil de suivi de gestion des projets achats (reporting, pilotage et animation des projets de productivité achats) - Mise en adéquation de la Stratégie Achats avec les enjeux du Groupe
Responsable Achats Groupe - En charge des achats de 3 usines sur un périmètre international (60M¤) - Création d’un service achats de quatre personnes Acheteur Matières Premières, Acheteur logistique, Acheteur Industriel, Alternant Achats - Recrutement, intégration, animations, fixation d’objectifs, management, création d’une dynamique achats, de crédibilité du service
Acheteur Matières Premières En charge des achats des matières premières de 3 usines sur un périmètre international (40M¤) Matières premières à forte volatilité prix telles que : PVC, Plastifiants, Solvants, vernis, pigments… - Définition et mise en œuvre de stratégies achats sur les principales matières premières - Contractualisation - Réalisation du budget - Animation des plans d’actions R&D - Gestion du panel fournisseur - Sourcing - Négociation fournisseurs - Appels d’offre
Stagiaire Acheteur Composants Groupe - Mise en place d’une stratégie achats sur le segment grilles et diffuseurs (10M¤) La problématique Make/Buy suivant 4 axes : Redéfinition du besoin, Centralisation des achats groupe, Amélioration QCD et Mapping complet des fournisseurs au panel - Appels d’offre sur les segments Connectiques et mousses PU (1M¤)
COMPÉTENCES Anglais Espagnol Allemand Informatique Management
Bilingue : TOEIC : 945, Cambridge test CAE Bon niveau parlé, écrit et lu Notions (60 h de cours particuliers en 2017) Pack Office, SAP, BI Création d’une équipe de quatre personnes, management direct de l’équipe et management transversal
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Achats et Logistique
Focus sur
Promotion 2010
MATHILDE ANSEL
Directrice Achats - Serge Ferrari
INSEEC qui vous ont aidé dans votre parcours et votre insertion dans la vie active ? Les stages à l’école m’ont permis de réaliser différentes choses et de me connaître. En troisième de réaliser que le métier de contrôleur de gestion était certes très intéressant mais qu’il manquait pour moi d’interactions externes et internes ainsi qu’une part opérationnelle plus forte que la part d’analyse. Cette expérience a été déterminante car elle m’a permis de faire un choix crucial pour mon mes yeux pour ma carrière professionnelle : le besoin d’interaction, le voyage, la diversité, une activité dynamique, prenante et demandant beaucoup d’investissement, le lien avec les projets stratégiques et la stratégie générale de l’entreprise. En faisant le lien entre mes envies et les possibilités qui s’offraient j’ai fait le choix de m’orienter dans le domaine des achats. 2. Pouvez-vous nous parler de votre vie professionnelle actuelle ? Ma vie professionnelle actuelle est aujourd’hui très riche et très chargée. Dès la sortie de l’école j’ai eu la chance d’intégrer une entreprise familiale ambitieuse, innovante et passionnée avec un esprit groupe bienveillant transmis par ses dirigeants. Serge Ferrari m’a offert la possibilité de développer mon savoir-faire et mon savoir-être dans la fonction Achats sur une période de 7 ans en capitalisant position actuelle de directrice Achats.
3. Quel conseil donneriez-vous à un futur étudiant du BBA ? De se poser des questions tout simplement, à savoir quels sont ses envies, ses besoins, quel niveau ses envies, ses convictions. On pourra s’épanouir et s’investir beaucoup plus dans une entreprise en effet l’entreprise reste faite d’êtres humains et en début de carrière se faire accompagner par un mentor en entreprise est un vrai tremplin, je peux moi-même en témoigner.
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Nos étudiants en entreprise
étudiants EN ENTREPRISE nos
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FABIEN BRUNEL Nos étudiants en entreprise
Promotion 2021 - Parcours de 1
Conseiller de vente ère
année
Du travail des planteurs de cacaoyers jusqu’à la commercialisation d’un chocolat d’exception, me voilà depuis quelques années fasciné par l’univers du chocolat. J’ai ainsi souhaité réaliser le stage de vente de première année au BBA INSEEC U. au sein des La Maison du Chocolat a toujours souhaité nouer une relation de la Maison est assez exigeante, les conseillers de vente doivent adopter un dress code chic et soigné. Ce stage m’a permis de découvrir le monde de la vente et plus largement le monde professionnel avec ses contraintes horaires et son travail en équipe. J’ai également acquis un savoir-être professionnel, une posture et une certaine
de produits à la vente et respect des normes d’hygiènes étaient mes principales missions. Ce stage de 5 semaines a été une première expérience marquante dans le monde du travail, une réelle chance pour moi d’avoir pu intégrer les équipes de vente de la Maison du Chocolat. Grâce à ce stage, j’ai pu prendre conscience que le métier de vente en boutique ne m’est pas destiné mais qu’il permet de développer sa capacité d’adaptation, une compétence clef dans le contexte de mobilité actuel.
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MARGAUX LEGALL Promo 2022 - Parcours de 2
ème
Stage année
Sports Brand Europe
At the beginning, I have concluded important objectives particularly on the practice of my English language. Moreover, my objective was to develop two parts of my personality, be polyvalent and me and supported me in each assignment. My vision was always been to be open minded every time and, on every subject, I met.
to come. Each opportunity, each chance seized allow to discover us and to push us further in our especially learned to adapt according to my team, religions, habits of everyone.
of my advanced learning.
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Nos étudiants en entreprise
In the context of my second year in BBA Inseec, I realized 3 months in London for an internship. I
LISA CAREL Nos étudiants en entreprise
Promotion 2021 - Parcours de 3
Stage ème
année
Je m’appelle Lisa Carel, je suis actuellement en 3ème année au BBA Inseec à Lyon et j’ai effectué le parcours Londres + 6 mois de stage. Après avoir passé 4 mois au cœur de la capitale britannique et perfectionné mon anglais, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage en entreprise pour une durée de 6 mois. J’ai toujours été intéressée par la production audiovisuelle et cinématographique, cependant, travailler à la télévision ou le cinéma n’est pas une chose facile et je sais que l’accès aux professions de ce milieu est très réduit et les places sont chères… semblait être en accord avec mes ambitions professionnelles et me permettrait de découvrir l’envers du décor audiovisuel. janvier 2020.
développement et de la production de ces formats. Le développement de programmes audiovisuels et digitaux est un secteur très intéressant et qui demande beaucoup de créativité pour concevoir des nouveaux programmes susceptibles de plaire
Durant ce stage, j’ai eu la chance de découvrir un véritable univers, particulièrement stimulant, qui m’a permis d’ouvrir une nouvelle voie pour mon projet professionnel.
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LUCILE GUYONNET
Chef de projet évènementiel Live ! By GL Events - Lyon, France
J’ai beaucoup apprécié travailler sur ces domaines et je me suis rendu compte qu’il serait intéressant l’évènementiel que d’intégrer une des plus importantes entreprises de ce secteur au niveau mondial ? En effet, j’ai eu la chance d’être retenue pour le poste de stagiaire assistante chef de projet Mes missions :
• Coordination avec les intervenants
(conférences téléphoniques, réunions préparatoires, disponibilités, transports...)
• Suivi des prestataires
(hébergement, lieux de réceptions, restauration, matériel audiovisuel, animations, restaurants...)
• Gestion de la communication de l’évènement
(campagne d’emailings, création graphique, impression...)
• Gestion de dossiers exposants sponsors (stands, installation...)
• Déplacements sur les évènements J’ai travaillé sur plusieurs projets, notamment dans le secteur du médical avec la Journée annuelle 2020, ou encore le Congrès Mondial de la nature initialement prévu en juin 2020. Malheureusement, et demi au bureau et un mois de télétravail (une nouveauté pour moi), mon stage a été interrompu. Le secteur de l’évènementiel étant l’un des plus touchés par cette crise, la plupart des évènements ainsi, je suis heureuse d’avoir pu découvrir le secteur de l’évènementiel aux côtés des meilleurs dans ce domaine. Organisée, rigoureuse et dynamique, je m’épanouis dans ce secteur, ce qui me conforte dans ma vocation.
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Nos étudiants en entreprise
Durant ma troisième année au BBA INSEEC, j’ai eu l’opportunité d’étudier un semestre en Australie
La poursuite d’études
la
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poursuite D’ÉTUDES
CLAIRE FILLET
M2 Contrôle, Gouvernance et Stratégie
Promotion 2019
La poursuite d’études
Considérant l’internationalisation comme une priorité, je me suis directement avec la réalité de l’entreprise, il m’a naturellement séduit. Ce cursus offre l’opportunité de réaliser une expérience professionnelle chaque année, dont un semestre Erasmus qui fut décisif pour mon orientation. Je me suis alors
rôle du contrôle de gestion au sein d’une entreprise, j’ai intégré le Master 2 « contrat d’alternance chez SANOFI, ce qui fut un excellent moyen de me confronter à la réalité du
de l’INSEEC en ce qui concerne, entre autres, les valeurs du travail en équipe et celle de Dauphine, pour l’approfondissement des notions théoriques et la gouvernance d’entreprise. Désireuse de découvrir différents secteurs d’activité, j’ai décidé de rejoindre début 2020 le cabinet Emerson Audit et Conseil en tant que consultante. A travers cette fonction, j’ai également un bon
dynamiques représente un challenge motivant pour répondre à un des enjeux fondamentaux de l’entreprise : adapter en permanence ses organisations et ses modes de fonctionnement. C’est dans cette logique, et dans la continuité de mon mémoire de M2, que je continue mes recherches en
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Nos parcours d’entrepreuneurs
parcours D’ENTREPREUNEURS nos
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STÉPHANE GONCALVES Nos parcours d’entrepreuneurs
Promotion 2020
Associé Agence Cogito Strategy
énormément de connaissance dans plusieurs secteurs
Les professeurs sont impliqués dans leur cours et fournissent tous les conseils, ressources et retours d’expérience qui permettent à chacun de trouver la voie professionnelle qui lui plaira. des entreprises devait passer par une transition digitale car c’est ici où les consommateurs sont présents. Les divers stages et expériences à l’étranger que propose le cursus BBA m’ont permis de comprendre que la transition digitale des entreprises n’est pas un challenge local mais international.
un grand groupe) à se digitaliser. C’est donc dès la deuxième année à l’Inseec, en parallèle de mes cours, que j’ai décidé de créer mon premier site web qui été un blog professionnel visant à conseiller et accompagner les entreprises. dans le top des ventes sur Amazon. Le réel tournant dans ma vie d’étudiant a été lors de mon stage de 3ème année lorsque j’ai intégré l’agence digitale 360 qui se nomme aujourd’hui Cogito Strategy, fondée par Loïs Armand, ancien étudiant de l’incubateur de l’Inseec.
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En septembre 2019, 1 an plus tard, j’étais conscient que mes capacités me permettaient de répondre à des besoins plus conséquents et j’ai donc eu l’idée de créer ma propre microentreprise, Stéphane Goncalves Consulting Agency. avec l’agence Cogito Strategy pour les accompagner en interne dans des projets digitaux innovants mais également en externe avec des clients de toutes tailles comme des agences de communication, laboratoires pharmaceutiques. et soutenu dans mes projets professionnels et m’encourageait réellement à continuer. Je suis au quotidien en relation avec certains professeurs qui aujourd’hui encore me donnent leurs meilleurs conseils et m’épaulent dans mes démarches. A présent, je suis devenu associé de l’agence Cogito Strategy et je continue la poursuite de mes études en parallèle. Il est possible d’allier vie étudiante et vie professionnelle à condition que votre travail soit avant tout votre passion de tous les jours. La vie vous propose plusieurs opportunités, vous ne pourrez pas toutes les saisir alors sélectionnez celles qui vous correspondent le plus, soyez simplement vous-même !
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Nos parcours d’entrepreuneurs
J’ai pu mettre toutes mes connaissances et mes capacités au service de Cogito Strategy pour faire évoluer cette start-up prometteuse. Quelques mois plus tard, j’ai été promu au poste d’Automation & Brand Manager. Ce n’était plus un travail mais une réelle passion.
FANNY VIVIEN
Créatrice d’expériences “instagrammables”
Nos étudiants en entreprise
Promotion 2020
Self Lover
conférences, des événements, des présentations de produits… J’ai alors encore l’anniversaire de Barbie.
se prend en photo : les bâtiments, les boutiques, les galeries, les créateurs et surtout les opérations de communication réalisées pour les marques. Chacun de ces évènements me plongeait dans des univers immersifs où décidais alors de m’intéresser à ce phénomène et de découvrir le « temple de Melrose Avenue paraissent tout droit sorties des réseaux sociaux. mes expériences américaines. Je constituais donc Self Lover, un créateur photographique proposée aux particuliers. Maintenant que j’ai pu installer de manière stable mon activité, je développe un pôle communication permettant aux marques de sponsoriser nos expériences. Aujourd’hui, je suis épanouie dans mes passions : l’entreprenariat et la communication. Je suis impatiente de poursuivre la création d’expériences colorées, immersives et surprenantes pour nos clients ! Je souhaite continuer à inscrire ma société sous le signe de la positivité et du Self Love pour partager ensemble des moments de vie !
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l’expertise de notre CAREER CENTER Saousane CHARFI scharfi@inseec.com 04 78 29 76 33
Mylène GAY mgay@inseec.com 04 78 29 76 34
Un accompagnement personnalisé Nous accompagnons les étudiants dans la construction de leur projet professionnel tout au long du cursus. Un suivi personnalisé (en plusieurs langues) est mis en place dès la première tion, préparation aux entretiens de recrutement,
Conférences thématiques et afterworks. Objectif : réseau !
école de commerce de développer son réseau, le Career Center organise régulièrement des rencontres avec des professionnels : dirigeants, acteurs de l’économie locale, cadres d’entreprises partenaires, diplômés. Se déroulant en format conférences, tables rondes ou
Saousane CHARFI
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d’échange privilégiés qui permettent également aux étudiants de se faire une idée plus précise de ce qui les attend sur le marché du travail.
Job dating : décrochez votre stage de vente Cet évènement propose aux étudiants de 1ère année de convaincre les recruteurs en dix vente. Cet exercice permet de découvrir pour beaucoup d’entre eux les modalités d’un entretien d’embauche et de se familiariser avec le monde de l’entreprise.
La transmission au cœur des career days
Mylène GAY
faire part de leur expérience, témoigner de leur parcours, faire découvrir leur métier et parler des process de recrutement de leur entreprise. Ces conférences permettent aussi aux étudiants de 4ème année d’obtenir des opportunités de stage et d’emploi. Les anciens élèves sont les garants du réseau BBA INSEEC et aident nos étudiants actuels à construire leur projet professionnel.
Positive mindset days : passez à l’action ! Ce séminaire de développement professionnel et personnel permet aux participants d’accroitre leur formance mentale sont les mots clés de cet évènement. A travers plusieurs outils comme la process communication, l’improvisation théâtre et le contrôle de sa e-reputation, les étudiants apprendront à mieux se connaitre et à atteindre leurs objectifs.
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Bienvenue à verte des universités et écoles françaises La plus
Le groupe universitaire INSEEC U a mis en place, depuis plus de trois ans, une politique de en matière de développement durable. Selon un récent classement Greenmetric, l’INSEEC U fait partie des écoles et universités les plus respectueuses de l’environnement. Classée 75ème Six critères permettent d’évaluer les candidates : l’infrastructure, la lutte contre le gaspillage d’énergie, la gestion des déchets, la gestion de l’eau, le transport, et l’éducation. place au sein du groupe INSEEC U. Des campus à mobilité urbaine avec un accès facile, l’utilisation d’énergies renouvelables, des campagnes ludiques de sensibilisation au recyclage, des cours
Vous pouvez également retrouver cet article sur : www.linfodurable.fr
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Construire son CV International
BORDEAUX
LYON
LONDRES
26, rue Raze 33000 Bordeaux
25 rue de l’Université 69007 Lyon
32, Aybraok Street WU AW London
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