Reflexiones en torno a una cena de fin de año

Page 1

Opinión

martes 30 de diciembre del 2014 Gestión

Director Periodístico: Julio Lira Segura Editor de Cierre : Javier Parker Jefe de Informaciones: Ricardo Montero Opinión y Páginas Especiales: Rosina Ubillús Negocios: Bertha Ramos

Finanzas: Omar Manrique Economía e Investigación: Luis Hidalgo Política y Estilos: Raúl Castro Internacional: Víctor Huamán Web: Laura Vásquez Diseño: Guillermo Mayurí Fotografía: Carolina Urra

Dirección: Jr. Miró Quesada Nº 247, piso 8. Lima 1 T. Redacción: 311 6370 T. Publicidad: 708 9999 Mail Redacción: gestion@diariogestion.com.pe Mail Publicidad: fonoavisos@comercio.com.pe Suscripciones Central de Servicio al Cliente: 311 5100 Horario: De lunes a viernes de 7:00 a.m. a 2:00 p.m.; sábados, domingos y feriados de

Memorándum Económico No. 2014-26

Reflexiones en torno al fin de año Opinión Carlos E. Paredes

Socio de Intelfin y Profesor de Economía de la USMP

1. Hace poco, compartí con casi todos mis colegas de la oficina y algunos amigos allegados a Intelfin unas horas de distensión y de celebración en la cena de fin de año de la empresa. Fue una ocasión muy especial. En la mañana habíamos despedido en los Jardines de la Paz a Ana María, nuestra primera colaboradora, quien partió tras habernos acompañado con gran dedicación y lealtad por más de 15 años. Con los ojos humedecidos, le dimos un gran aplauso y recordamos muchas de las anécdotas acumuladas a lo largo de los años que caminamos juntos. Estoy seguro de que desde algún lugar nos miraba con alegría y pensaba en cómo podíamos haber hecho las cosas mejor esa noche… 2. Al poco rato de dejar de hablar sobre Ana María, recibí un mensaje por WhatsApp. Me informaban que Vianella, una exalumna, quien ahora es una de las profesionales con mayor tiempo en la empresa, acababa de dar a luz a su primera hija en una clínica en Miraflores. Me pareció, sencillamente, ¡increíble! El ciclo natural de nuestra existencia se nos hacía evidente en esa noche de celebración: de la vida de una querida colega que nos había dejado y la de una bebé que había llegado. 3. Nos sentamos a comer en mesas contiguas: socios, empleados, consultores, practicantes y personal administrativo. Augusto, nuestro conserje, estaba sentado junto a las economistas y practicantes. La nada despreciable ración en su plato era simétrica a las “muestras gratis” que veía en los platos de las chicas, que, supongo, ya están cuidándose para el verano. Son muchas las cosas que

nos unen: el compartir la presión, el esfuerzo, las frustraciones y las alegrías. Aunque haya diferentes áreas y distintos grupos de trabajo, somos un solo equipo. 4. ¿Y qué es lo que hace que uno se sienta parte de un equipo? Supongo que muchas cosas. Entre ellas, el

“La regulación laboral puede contribuir a fortalecer las relaciones de largo plazo”. compartir metas, entender el rol que nos toca jugar, compartir esfuerzos, tener un entrenador que nos guíe y nos exija, sentir que los arreglos son justos y que el partido -que puede durar muchos años, incluso toda nuestra vida laboral- nos lo jugamos todos los días, dependiendo unos de otros. 5. Las relaciones que se establecen entre los miembros de una empresa tienden a ser relaciones de largo plazo. Y en este sentido la visión neoclásica del mercado laboral, donde se describen equilibrios estáticos en función de salarios y productividades marginales, resulta útil pero claramente insuficiente.

Como propuso Arthur Okun, el paradigma de la “mano invisible” (invisible hand) debería complementarse con el del “apretón de manos invisible” (invisible handshake), pues muchos de los arreglos que prevalecen son acuerdos implícitos entre los diferentes actores de la empresa, como también lo son muchos de los acuerdos entre empresas. 6. El respeto de estos acuerdos implícitos y de las reglas explícitas es la base que permite que los trabajadores y empleadores se sientan bien, “la tengan clara” y puedan desarrollar sus potencialidades, contribuyendo así al crecimiento de las empresas. La regulación laboral puede contribuir a fortalecer estas relaciones de largo plazo, al florecimiento de estos acuerdos implícitos, o a inhibirlos al desnaturalizar la relación entre empleador y empleado, tal como ha sucedido en el Perú. Sin embargo, con las recientes iniciativas de flexibilización laboral del Gobierno, tenemos la gran oportunidad de empezar a destrabar el mercado de trabajo formal en el Perú. Ojalá que no la desperdiciemos y podamos mirar a un año 2015 más prometedor para los miles de peruanos que se acercan por primera vez al mercado laboral con la esperanza de no caer en el capitalismo salvaje de la informalidad.

21

7:00 a.m. a 1:00 p.m. Mail: suscriptores@diariogestion.com.pe

en los talleres gráficos de Empresa Editora El Comercio S.A. Jr. Paracas 530, Pueblo Libre.

Los artículos firmados son de exclusiva responsabilidad de sus autores Contenido elaborado por Prensa Popular S.A.C. Jr. Miró Quesada Nº 247, 7º piso. Lima 1. Impreso

Todos los derechos reservados. Prohibida su reproducción total o parcial. Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2007-02687

BUZÓN

Escríbanos: gestion2@diariogestion.com.pe

Pago del Fonavi No creo que el MEF ahora sí pague el Fonavi. Y una manera elegante de decirlo es confundir con argumentos técnicos y leguleyadas, en las cuales los diferentes voceros del Gobierno son expertos. O culpar al Tribunal Constitucional, argumento esgrimido por quien preside el paísy que a lo largo de estos años solamente ha buscado la confrontación, dada su formación castrense, con la cual confunde al país que lo eligió con un grupo de soldados que habrán de aceptar órdenes “sin dudas ni murmuraciones”, como reza la disciplina militar. La falta de voluntad del Gobierno para solucionar los graves problemas del país se ha visto reflejada no solo en la situación del Fonavi, sino también en temas tan urgentes como los casos emblemáticos de corrupción (López Meneses, Belaunde Lossio y los que vayan saliendo), el incontenible avance de la delincuencia, la caída del crecimiento económico y un largo etcétera. Curiosamente, en vísperas de un año en donde se perfila

el ambiente electoral con miras al proceso del 2016, se nos viene machacando en los medios de comunicación los supuestos logros de esta administración en una serie de áreas. Logros que de tener la magnitud que el Gobierno pregona nos harían sentir realmente orgullosos, aunque, desafortunadamente, no es así. Es cierto que se han logrado algunos tímidos avances, pero más que generar oportunidades para los peruanos emprendedores, se está apelando al viejo expediente populista de dar dádivas, dando de comer sin enseñar a pescar, adaptando la frase confuciana. Los citados mensajes terminan con el consabido estribillo de “progreso para todos”, al cual, a mi juicio, hace falta agregarle “para todos los que aportaron a la campaña electoral”. Jorge González Mendoza DNI 07330441

Estimado Jorge: Se ha señalado que la devolución de los aportes al Fonavi puede extenderse hasta el 2018.

VOX PÓPULI Escríbanos: gestion2@diariogestion.com.pe

La pregunta de hoy:

¿Percibe que este año se ha endeudado más que el año pasado? Hay un porcentaje de la población que ha incrementado su endeudamiento bancario en el presente año, y corresponde a la población joven, principalmente por los créditos de consumo.

Percibo que la gente este año ha sido más cauta para endeudarse, esto debido a la desaceleración de la economía. Particularmente, he preferido destinar mis ingresos extras al pago de deudas.

Rebeca Calle Montes

Josué Gómez Falla

rebcalmon@gmail.com

jgomezfalla56@hotmail.com

La pregunta de mañana: ¿Será positiva la reconversión de algodón por quinua?


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.