Brazilian-Portuguese Invensys Candidate Brochure by Invensys

A Invensys está mudando para

Transformando Desempenhos

Ajudando nossos clientes a alcançarem excelência operacional

Apresentando a Invensys A Invensys é uma empresa de tecnologia global que trabalha em parceria com uma ampla gama de clientes industriais e comerciais para desenvolver e fornecer tecnologias avançadas que otimizam seu desempenho e rentabilidade operacionais. De refinarias de petróleo e estações de energia a empresas mineradoras e fabricantes de eletrodomésticos, nossos softwares, sistemas e controles líderes no mercado permitem aos nossos clientes monitorar, controlar e automatizar seus produtos e processos, desse modo maximizar a segurança, eficiência, confiabilidade e facilidade de uso.

Software 15% da receita do Grupo £260 milhões em receitas Nossa unidade de Softwares é líder mundial em desenvolvedores e fornecedores de software industrial com fortes posições estabelecidas em controle de visualização e supervisão, design de processos, simulação e otimização e operações em tempo real.

Automação Industrial 53% da receita do Grupo £948 milhões em receitas Nossa unidade de Automação Industrial é um fornecedor global de sistemas de controle, sistemas de segurança e instrumentação para clientes que operam algumas das maiores e mais complexas plantas industriais, como refinarias, estações de energia (combustível fóssil e nuclear) e plantas petroquímicas.

Controles de Energia 14% da receita do Grupo £253 milhões em receitas Nossa unidade Controles de Energia projeta e fabrica uma variedade de controles de processo, aquecimento, temperatura e monitoramento remoto usados em aplicações industriais, residenciais e comerciais.

Avançando na carreira com a Invensys

Aparelhos 18% da receita do Grupo £331 milhões em receitas Nossa unidade Aparelhos projeta e fabrica componentes e sistemas que controlam as operações de aparelhos, incluindo eletrodomésticos para cozinha, refrigeração, lavagem de roupa e lavagem de louça, em setores residenciais e comerciais.

Avançando na carreira com a Invensys

Andy Hill - Vice-Presidente de Gestão de Talentos Bem-vindo a este guia do candidato que foi planejado para lhe dar uma visão da Invensys antes de sua entrevista conosco. Como VicePresidente Global de Gestão de talentos na Invensys, estou contente que tenha dado esse passo para avançar em sua carreira e escolher esta Empresa como uma maneira de alcançar seus objetivos. Uma das frases usadas neste folheto é “transformando o desempenho – ajudando nossos clientes a alcançarem a excelência operacional”. Como funcionário da Invensys, todos temos a oportunidade de transformar nossas carreiras, do mesmo modo que como indivíduos podemos alcançar a excelência e, por sua vez, ajudar a Invensys a alcançar suas metas. Eu lhe desejo muita sorte na carreira e espero que este guia o ajude a entender um pouco mais sobre a Invensys.

P: O que o atraiu para a Invensys como empregador? R:Para minha carreira, era o momento certo para assumir uma função de liderança realmente global,na qual pudesse moldar e influenciar uma organização em permanente avanço. Senti que a Invensys realmente me oferecia isso. P: Como você descreveria a cultura da Invensys? R: Nossa cultura é acelerada e exigente – buscamos profissionais com aitude! A Empresa está evoluindo continuamente, é inovadora e diversificada culturalmente. P: Qual o perfil que a Invensys busca para compor seu time? R: Sim, alguém que tenha a mente aberta, confiante, tecnicamente forte em sua disciplina, desafiador, corajoso e flexível. P: Qual a sua opinião sobre a importância de uma mão de obra diversificada, e qual é a estratégia de negócios em torno disso? R: A Invensys é naturalmente diversificada. Somos uma organização global que possui muitos benefícios, como trabalhar em diferentes lugares, com diferentes grupos sociais e diferentes culturas. Isto realmente nos faz abrir os olhos para o mundo.

P: Qual é a estratégia de Gestão de Talentos na Invensys? R: Na Invensys estamos comprometidos com o desenvolvimento de nossos empregados e temos revisões regulares de talentos. Também conduzimos um processo mais formal chamado OCR (Organisational Capability Review - Revisão de Capacitação Organizacional), onde nós formalmente discutimos a sucessão e analisamos nosso alto potencial e altos profissionais. Isso nos ajuda a assegurar que nossos líderes tenham visibilidade de nossos funcionários talentosos, o que por sua vez estimula as pessoas a progredirem dentro da organização Invensys. P: Como a Invensys recompense seus funcionários? R: Na Invensys acreditamos em desenvolvimento. de transformação recompensador. Em todos os níveis da organização, as pessoas recebem metas claras, alinhadas com a estratégia e sucesso da Invensys. Nossas recompensas espelham esta definição de metas e refletem a estratégia de cada segmento de negócios e da Invensys como um grupo.

P: Por que profissionais talentosos sententem-se atraídos em fazer parte do time da Invensys? R: Na minha carreira, aprendi que as empresas que oferecem grandes recompensas e variados benefícios para as pessoas, representam uma parte de seu sucesso, podem ser consideradas modelos de empresas que se tornam um “empregador de preferência”. Nem sempre, em minha experiência, é fácil ver como se pode contribuir para esse sucesso. Na Invensys, todos estamos alinhados com nossos objetivos individuais para contribuir. Portanto, se alguém desejar fazer parte de uma história de sucesso e contribuir com sua parte a Invensys é um ótimo lugar para se trabalhar. Modificamos nossa organização significativamente nos últimos 10 anos, para nos transformarmos no sucesso que somos hoje e não termos receio de tomar difíceis decisões. Podemos não ser a maior organização, mas somos uma das mais procuradas. Todos farão seu próprio julgamento sobre o que é “empregador de preferência”. Na Invensys, valorizamos intensamente a integridade e, portanto, esperamos que as pessoas que se juntam à Invensys possam fazer tranquilamente suas próprias escolhas sobre suas próprias carreiras.

Avançando na carreira com a Invensys

Invensys em números

Trabalhamos com

Nós contribuímos com

Nós somos

23%

16,886

20%

37%

180

18%

£1,7bilhões

62%

£131milhões

Desempenho financeiro em operações contínuas O Grupo teve um bom comportamento considerando a perspectivas das frágeis condições econômicas e encerrou o ano com £268 milhões de fundos líquidos.

• A entrada de pedidos foi de £1.700 milhões (2012: £1.759 milhões), queda de 3% (queda de 2% na CER)

• Fluxo de caixa operacional mantevese sólido com £136 milhões (2012: £124 milhões)

23 das 25 principais empresas de petróleo

48 das 50 principais empresas químicas

18 das 20 principais indústrias farmacêuticas

Sete dos 10 principais fabricantes de eletrodomésticos

35 das 50 maiores usinas nucleares

Avançando na carreira com a Invensys

23% da produção da indústria química do mundo

20% da geração de eletricidade do mundo

37% da geração de energia nuclear do mundo

18% do refino de óleo cru do mundo

62% da produção de gás natural liquefeito do mundo

Nós somos 16,886 funcionários em todo o mundo

Temos instalações em mais de 50 países

Nossas soluções estão em uso em mais de 180 países

£1.7 billion revenue

£131 milhões em lucro operacional

• Fundos líquidos do Grupo no encerramento do ano (antes do recebimento das receitas da baixa da Invensys Rail) foram de £268 milhões • Lucro operacional chegou a £131 milhões (2012: £262 milhões) (2012: £93 milhões), elevação de 41% • Dividendo final recomendado de (elevação de 40% na CER) 2,85p por ação (2012: 2,75p por ação); • Ganhos subjacentes por ação (EPS) dividendos totais no ano de 4,6p por foram de 8,5p (2012: 5,3p), elevação ação (2012: 4,4p por ação), um aumento de 60% de 5% • A receita foi de £1.792 milhões (2012: £1.764 milhões), elevação de 2% (elevação de 3% na CER)

Nossa cultura Na Invensys, desejamos que nossos funcionários tenham a crença de que este é o lugar onde querem e onde possam transformar suas carreiras e alcançar excelência pessoal. Desejamos que nossos funcionários demonstrem seu potencial, sejam bemsucedidos em tudo o que façam, tenham uma atitude de “eu posso”, trabalhem em um ambiente seguro e se empenhem em assegurar que a Invensys transforme o desempenho para ajudar nossos clientes a alcançarem excelência operacional.

Nossa Visão e Missão na Invensys vigoram para permitir que essa cultura seja uma realidade, ambas com base nos valores que desejamos que nossos funcionários abracem. Nossa Visão Sermos líderes inquestionáveis em nossas opções de mercados.

Nossa Missão Para liberar nosso próprio potencial e o de nossos clientes a Invensys fornece as ferramentas e sistemas que permitem aos clientes sentirem em tempo real um novo nível de feedback criterioso sobre a eficiência de seus negócios em geral. Isso permite ao cliente otimizar suas operações em toda a empresa. Possuímos um conjunto de Valores da Invensys para fundamentar a Visão e a Missão e nos ajudar a entender o que a Invensys realmente representa como empresa. Nossos Valores demonstram nossa intenção e compromisso de nos tornarmos uma empresa de alto desempenho, coesa e sustentável.

Nossos Valores Nossos Valores asseguram que a conduta de nossas pessoas e os processos relacionados a essas pessoas se alinhem aos Valores de nossa Empresa e sejam integrados em nosso trabalho diário. Os quatro Valores da Invensys são explicados na página 11 deste folheto. Se entendermos tudo corretamente e nossos funcionários adotarem esses valores todos os dias, eles e a Invensys conseguirão concretizar suas ambições.

Avançando na carreira com a Invensys

Foco orientado por valores Devemos ser capazes de nos adaptar, crescer e mudar rapidamente para um futuro sustentável e permanecer um passo a frente de nossos concorrentes.

Agilidade

Transformando o Desempenho É preciso ser a pessoa certa para trabalhar na Invensys. Pessoas confiantes buscando o sucesso. As pessoas que querem podem inovar e nos ajudar a sermos bemsucedidos

O alinhamento com os Valores da Invensys é considerado essencial para o desempenho de nossos funcionários e tem sido apoiado por mensagens pessoais dos membros da Equipe de Liderança do Grupo, workshops projetados para serem integrados em reuniões de equipe e em novas providências de reconhecimento. As mensagens chave da marca Invensys e seus valores foram esclarecidos e relacionados a atuais e potenciais funcionários da Invensys através de uma iniciativa de marca do empregador. Isso, por sua vez, ajuda a Invensys a auxiliar seus clientes a alcançarem a excelência operacional.

Avançando na carreira com a Invensys

A agilidade é necessária para competir nos mercados atuais. Ela exige que atualizemos nossas habilidades e as desenvolvamos para que nós mesmos e nossa organização possamos atender às necessidades de mudança nos negócios. Simplesmente ficar parado não é uma opção.

Inovação significa entender o problema e em seguida procurar amplamente a fim de encontrar ou criar soluções. Nunca fazer algo “apenas porque sempre fizemos isso dessa maneira”.

Inovação

Pessoas com uma atitude de “eu posso”; pessoas que desejam ser as melhores que puderem.

Alcançar a Excelência

Agilidade é a capacidade de fazer mudanças a fim de sobreviver e prosperar. Quanto mais rápido formos capazes de reconhecer um novo ambiente e de nos adaptarmos de acordo, mais fácil será seguir em frente. Baseamos nossas decisões em fatos e quando os fatos mudam, respondemos rapidamente.

Integridade

A inovação desafia o nosso modo de pensar anterior e nos leva a nos sentir inspirados. Isso significa encontrar maneiras de fazer o que é considerado difícil ou impossível. Isso significa

desafiar as interpretações e pontos de vista estabelecidos. A inovação é um investimento no negócio para aumentar o sucesso futuro e fazer a empresa avançar.

Bons relacionamentos são baseados na confiança. Agindo com integridade, merecemos essa confiança e em troca temos o direito de ser tratados com respeito pelos outros, tanto interna como externamente. Na Invensys, devemos manter a consistência entre a palavra e a ação. Isso significa assumir compromissos e cumpri-los 100%. A integridade é o núcleo da confiança em nossos colegas e nos membros da equipe. Podemos assumir este compromisso de integridade como uma promessa que iremos cumprir.

Lidar honestamente uns com os outros, saber a diferença entre certo e errado, ter a coragem de fazer o que é certo e se preocupar com os demais são perspectivas que podem melhorar os resultados das pessoas e da organização. É assim que cumprimos nossos compromissos - por meio de nossa integridade todos os dias.

Devemos dedicar um tempo para nos concentrarmos em nosso desempenho, pois ele tem relação direta com os resultados da nossa empresa.

Desempenho

O nosso desempenho é importante porque é a espinha dorsal da Invensys; sem a contribuição de cada indivíduo na empresa, não teríamos sucesso. Nós nos concentramos no desempenho porque, quando

reconhecemos as conquistas e as contribuições valiosas de nossas pessoas e equipes, criamos uma cultura de elevado desempenho. Quanto melhor nossa execução, melhor a execução da Invensys.

Responsabilidade corporativa A Invensys está comprometida em apoiar os princípios de sucesso econômico, gestão ambiental, diversidade e responsabilidade social. Acreditamos fortemente que o sucesso nessas áreas nos ajudará a minimizar os riscos nos negócios, melhorar nossa reputação e continuar a crescer com rentabilidade em nossos mercados escolhidos.

Agindo como uma empresa cidadã global responsável, ajudamos nossos clientes a operar de modo eficiente e seguro enquanto ainda melhoramos nossa reputação como um parceiro de negócios de preferência. Sustentabilidade na Invensys significa: Oferecer produtos e soluções eficientes e seguros Para nossos clientes, oferecemos um portfólio de produtos e soluções comerciais que ajudam a melhorar o desempenho da sustentabilidade aumentando a eficiência, segurança, produtividade e rentabilidade. Incorporamos eficiência no design, fabricação e programas da cadeia de fornecimento de nossos produtos, focalizando-nos no consumo de recursos, na seleção de materiais e nas considerações sobre o ciclo de vida. Operando de forma eficiente e segura Minimizamos nosso impacto ambiental medindo nossa energia, água, rejeitos, frota e impactos de nossas viagens comerciais e definindo objetivos em nossos locais de fabricação. Melhoramos a segurança do local de trabalho em nossas instalações e em nossas instalações para clientes definindo objetivos de desempenho na segurança, implantando programas eficientes de prevenção de ferimentos/doenças e nos comprometendo com comportamentos baseados em medidas de segurança.

Investindo em nossos funcionários e comunidades Nos esforçamos por atrair e reter os melhores funcionários e por fazer da Invensys uma empresa na qual os funcionários com um alto desempenho escolhem estar, onde podem melhorar suas carreiras e estão motivados para darem seu melhor.” Inclusão na força de trabalho A Invensys promove uma cultura inclusiva na qual todos os que possuem as competências e capacidades de desempenho são tratados de forma justa. Acolhemos a diversidade de nossos funcionários e a eficiência superior que uma força de trabalho diversa nos permite oferecer a nossos clientes. Continuamos respeitando e apoiando os princípios da Convenção Europeia dos Direitos Humanos e o Pacto Global das Nações Unidas assegurando que cumprimos com as leis laborais dos países em que operamos e criando uma cultura inclusiva e respeitosa para nossa força de trabalho diversa. A Invensys está comprometida com a igualdade de oportunidades e apoia as recomendações de Lord Davies e do Conselho de Reporte Financeiro sobre a diversidade. Isso está refletido no amplo conjunto de experiências internacionais e competências de nossos diretores, assim como na designação de duas diretoras para a Diretoria. Também reconhecemos a importância da diversidade abaixo do nível da Diretoria e lançamos um conjunto de iniciativas de diversidade, incluindo uma avaliação independente da diversidade com o

objetivo de identificar problemas e oportunidades na empresa. Além disso, o Invensys Women’s Exchange é um grupo de recursos estabelecido que oferece apoio, educação e oportunidades de rede na Invensys e junto de nossos clientes.”. O Código de Conduta da Invensys O Código de Conduta da Invensys descreve e confirma nosso compromisso de empresa responsável e é a base de nosso amplo Programa de Conformidade. Sob os termos do Código de Conduta, nossos funcionários se comprometem a trabalhar com integridade como representantes da Invensys e de acordo com as leis locais e nossos próprios padrões de conduta ética. Onde o Código de Conduta é mais exigente do que as leis ou padrões locais, o Código de Conduta deve ser seguido. Comunidade e investimento beneficente InvensysInvolved, nossa estrutura de engajamento comunitário de todo o Grupo, combina empregados voluntários e recursos da empresa estrategicamente alinhados para enfrentar as necessidades essenciais nas comunidades onde vivemos e trabalhamos. De acordo com a Invensys Involved, nossos empregados são estimulados a participar de quatro áreas distintas de serviços à comunidade. Em seu primeiro ano de implantação, a Invensys participou em 93 atividades de engajamento com a comunidade com a estrutura InvensysInvolved, contribuindo com mais de 4.000 horas de serviços voluntários.

Avançando na carreira com a Invensys

Implantação do Programa Global InvensysInvolved Em seu primeiro ano de implantação, a Invensys participou em 93 atividades de engajamento com a comunidade com a estrutura InvensysInvolved, contribuindo com mais de 4.000 horas de serviços voluntários.

Invensys Bangalore faz a diferença A Invensys em Bangalore, Índia, liderou várias iniciativas para fazer a diferença em uma comunicada na qual vive e trabalha. Essa Bridge School, apoiada pela Concern India Foundation, localiza nas instalações da Sobha Sun City, oferece educação para os filhos dos trabalhadores migrantes de Bengal, Bihar, Uttar Pradesh e Orissa. Como seus pais estão se mudando constantemente, essas crianças defrontam problemas de falhas em sua educação e cuidados enquanto seus responsáveis estão trabalhando. A Invensys está comprometida no apoio à escola e trabalha diretamente com os estudantes por meio de interações estruturadas e sessões de voluntariado organizadas na escola.

localidades da Invensys alcançando um milhão de horas trabalhadas sem um acidente registrado.

-29%

A produção de rejeitos perigosos em nossas instalações de produção foi reduzida em 29%.

-3%

As emissões de CO2 em nossas instalações de produção, escritórios, frota e atividades de deslocação por ar foram reduzidas em 3%. 14

Avançando na carreira com a Invensys

A Invensys aumenta a consciencialização sobre o câncer da mama no Dubai A equipe da Invensys no Dubai participou na BurJuman Pink Walkathon 2012 para aumentar a consciencialização sobre o câncer da mama.

A Invensys Foxboro introduz os estudantes à engenharia Durante os últimos anos, a equipe do FoxMass Development Center da Invensys Foxboro nos EUA tem estado envolvida com a aula de Introdução à Engenharia do Ensino Médio local. O objetivo da classe é a exposição dos estudantes júnior e sênior ao pensamento da engenharia e ajudá-los a considerarem a engenharia como uma carreira. Durante os últimos anos, a equipe da Invensys Foxboro tem dado seu apoio com ideias para o planejamento das lições e tem efetuado apresentações nas aulas sobre disciplinas relacionadas com a engenharia no campo da automatização, o valor geral de um diploma em engenharia e a forma como o pensamento da engenharia é aplicado para resolver problemas.

A Invensys participa em uma corrida nacional para a caridade na Alemanha A equipe local da Invensys em Nuremberg, Alemanha, participou no evento de corrida/caminhada B2RUN na Alemanha no ano passado.

A campanha BurJuman Safe & Sound é uma das maiores e mais abrangentes campanhas de consciencialização sobre o câncer da mama no Oriente Médio lançada em 1997 por BurJuman, um grande e conhecido centro comercial no Dubai, o programa desse ano esteve baseado na mensagem chave da sobrevivência por meio da detecção e tratamento precoces.

O evento de corrida/caminhada B2RUNI tem assumido uma proporção nacional e inclui eventos que ocorrem em simultâneo em 10 localizações com as linhas de meta em muitos dos mais importantes estádios da Alemanha. Esse ano passado mais de 20 funcionários da Invensys participaram, coletando dinheiro para o parceiro de caridade focalizado nas crianças da B2RUN.

Por meio de numerosos eventos em conjunto com as iniciativas Outreach, a Safe &Sound tem encorajado as famílias dos Emirados Árabes Unidos a assumirem uma atitude proativa em relação a sua saúde, ajudando a melhorar o entendimento e dinamizando o papel das mulheres na luta contra o câncer da mama.

Esse evento, que começou em 2009, teve mais de 2.000 participantes. “Estamos satisfeitos com a participação da equipe de Nuremberg no evento B2RUN que coletou dinheiro para uma causa tão importante. Esperamos participar novamente no próximo ano!” afirmou Suzanne Schenkel, Gerente de Recursos Humanos da Invensys.

A Safe & Sound encaminha todas as receitas das iniciativas beneficentes para o provimento de serviços de consciencialização sobre o câncer da mama, mamografias gratuitas e cuidados às pacientes. Avançando na carreira com a Invensys

Recompensando nosso pessoal A Invensys reconhece e recompensa ótimos desempenhos. Quando você é bem-sucedido, nós também somos.

Princípios de Remuneração Total da Invensys • Recompensar sucesso e resultados: adotando nosso valor fundamental de integridade, nós oferecemos programas de remuneração que reconhecem as realizações de nossos funcionários. • Direcionado ao mercado: recompensa oportunidades constantemente avaliadas com práticas competitivas do mercado e do setor, permitindo o sucesso de nossos funcionários.

• Agir com integridade e justiça: operamos nossos programas de Remuneração Total • Com a máxima integridade e conformidade com os requisitos legais e • Empenho para oferecer programas justos a todos os nossos funcionários. • Manter a flexibilidade: permite resposta a condições de negócios em rápida mudança.

• Comunicações claras e frequentes: transmitimos comunicações claras e frequentes sobre todos os princípios e programas de recompensa a nossos funcionários.

Avançando na carreira com a Invensys

Estudo e Desenvolvimento Na Invensys, nós sabemos que nosso sucesso depende de você. Oferecemos oportunidades de desenvolvimento na carreira, treinamento em liderança, capacidades profissionais e de negócios e possuímos uma equipe de Gestão de Talentos que nos permite atender às nossas necessidades estratégicas, às necessidades de nossos clientes e suas aspirações de carreira. Acreditamos em aprendizado contínuo e criamos ferramentas de desenvolvimento específicas para ajudá-lo a demonstrar todo o seu potencial.

Este investimento serve para assegurar que você tenha um suporte adequado tanto em sua nova função quanto na preparação para futuras oportunidades, capacidades e modos de trabalho. O Centro de Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Qualificação (CoE) trabalha para cumprir esses objetivos, alavancando o “power of one” da Invensys para criar meios simples e fáceis para você acessar aprendizado online e em sala de aula e ferramentas de desenvolvimento de carreira. Nossos funcionários têm acesso a uma ampla variedade de treinamentos em capacitações técnicas e empresariais relevantes, variando de programas virtuais, a ensino eletrônico online, módulos autoprogramáveis, bem como treinamento tradicional em sala de aula.

Você trará seus próprios valores, capacitações e aspirações para o local de trabalho, criando a diversidade que contribui para a lucratividade e o crescimento da Invensys. A Invensys tem o compromisso de fornecer um ambiente de aprendizado que possa auxiliar nossas pessoas a contribuírem para o sucesso da Invensys através de suas qualificações e talento. Temos uma ferramenta poderosa chamada iGrow cujos resultados estão disponíveis para todos. O iGrow é um sistema Invensys para administrar e gerenciar as atividades de aprendizado. É um portal global destinado a criar fácil acesso a um abrangente conjunto de programas de aprendizado e desenvolvimento. Com capacidades robustas de acompanhamento e relatórios, o iGrow ajuda você e seu gerente a acompanhar a conclusão de programas de aprendizado e desenvolvimento, bem como as necessidades de credenciamento e certificação.

O iGrow representa um meio poderoso para você acessar com facilidade oportunidades de aprendizado que atendam suas necessidades específicas. O portal iGrow: • fornece acesso fácil e oportuno a aprendizado em sala de aula e online e opções de desenvolvimento • fornece conteúdo em todo o espectro, i.e. capacitação técnica, não-técnica, funcional e empresarial, bem como aprendizado para desenvolvimento de liderança e gestão • serve como um local de armazenamento de programas de treinamento técnico e outras documentações técnicas • oferece o desenvolvimento correspondente às suas necessidades • proporciona aos gerentes a capacidade de atribuir, monitorar e avaliar as atividades de aprendizado de seus funcionários.

Crescer na sua carreira é uma das maiores jornadas em que você pode embarcar uma que apresenta grandes oportunidades e encorajam-no a assumir o controle do seu próprio desenvolvimento. A ferramenta iGrow representa um meio poderoso de você ter fácil acesso a ferramentas de desenvolvimento que podem ajudá-lo a alcançar suas aspirações de carreira.

iGrow ajuda-o nesta jornada oferecendo: • mais de 25 avaliações e ferramentas de carreira • perfis de carreira dos principais líderes da Invensys • autoavaliações e folhas de trabalho fáceis de acompanhar.

A ferramenta iGrow foi projetada para ajudá-lo a reunir e analisar informações Moldado segundo as melhores práticas de gerenciamento de carreira e as opiniões dos relacionadas a seus interesses, valores e opções de carreira. funcionários da Invensys, o iGrow também oferece uma variedade de ferramentas para ajudá-lo a: • estabelecer objetivos de carreira • avaliar seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento • identificar estratégias de desenvolvimento que se alinhem com suas preferências de aprendizado • criar planos de ação efetivos para atingir seus objetivos • tomar conhecimento de oportunidades de carreira e outros recursos • apontar outros para apoiar seu plano de carreira.

Avançando na carreira com a Invensys

Competências Invensys As Competências Invensys foram desenvolvidas para priorizar as condutas mais críticas para o sucesso. A aplicação dessas Competências irá acelerar nossa jornada para nos tornarmos uma organização de alto desempenho, coesa e sustentável.

As Competências Invensys foram identificadas através de um processo apoiado em amplas pesquisas envolvendo um número significativo de executivos e líderes em toda a Invensys. Estão reunidas em cinco grupos relacionados às capacidades organizacionais que identificamos como importantes para executar a estratégia da Invensys: • foco no cliente • apresentar resultados • desenvolver para o futuro • envolver pessoas • inovar

foco no cliente

Avançando na carreira com a Invensys

A implementação efetiva de nossas Competências no nível individual, de equipe e organizacional é destinada a acelerar nossa jornada para nos tornarmos uma organização de alto desempenho, coesa e sustentável. As competências fazem parte de nossos processos de avaliação de desempenho e planejamento de desenvolvimento. Elas avaliam o COMO e o atingimento do seudesempenho, descrevendo comportamentos notados, de uma maneira que facilite discussões sobre falhas no desempenho, seja nos cargos atuais ou comparados às aspirações de carreira. Uma ampla variedade de soluções de desenvolvimento, combinando treinamento online, leitura, treinamento com instrutor e ações de desenvolvimento com base

apresentar resultados

Avançando na carreira com a Invensys

inovar

na experiência, está relacionada a cada Competência para auxiliar todos os funcionários a maximizar seu potencial. Progressão de Competências na Invensys Reconhecemos que as competências se alteram à medida que os indivíduos progridem em suas carreiras. Para maximizar a relevância, mapeamos competências específicas relacionandoas com cada grupo para diferentes perfis para Executivos, Líderes e Colaboradores Individuais. Portanto, as Competências Invensys também irão ajudar a melhorar a qualidade da avaliação do candidato tanto para promoções internas quanto para contratações externas.

envolver pessoas

desenvolver para o futuro

Perguntas mais frequentes Por favor, visite nosso site de carreiras para detalhes sobre oportunidades atuais; os empregos estão relacionados por tipo e por localização geográfica. Você também encontrará informações mais detalhadas sobre requisitos específicos para cada descrição de cargo. Para mais informações, acesse www.invensys.com e selecione ‘Carreiras’.

Sua inscrição e entrevista Durante nossa entrevista e o processo de seleção iremos-lhe perguntar sobre seus sucessos, seus objetivos de carreira e suas ambições. Você terá muitas oportunidades de conhecer a função que poderá exercer na Invensys e as pessoas com as quais poderá trabalhar.

2 Se selecionado

3 Nós nos reuniremos com você

1 Você envia sua inscrição

P: Como inicio o processo de inscrição? R: Acesse a busca de emprego e procure na lista de oportunidades de trabalho disponíveis no país escolhido. Quando você identificar uma posição adequada (ou posições), inscreva-se on-line e anexe seu CV/currículo. Nós lhe enviaremos um e-mail de confirmação e se sua solicitação corresponder às nossas exigências, nós o convidaremos para uma entrevista. Visite “Inscrição na Invensys” para mais informações sobre o processo. P: Como envio meu currículo on-line? R: Para aumentar suas chances de sucesso, é melhor enviar seu perfil diretamente para uma vaga aberta no sistema. Identifique sua(s) área(s) de interesse, busque empregos, selecione “Inscrever agora”, preencha seus perfil pessoal e envie seu currículo.

P: O que devo fazer se não encontrar uma oportunidade que combine com minhas qualificações? R: Sugerimos que você envie seu perfil on-line para que possamos entrar em contato com você assim que se apresentem oportunidades adequadas. Você também pode agendar uma volta ao site para verificar novas vagas regularmente, já que as coisas mudam rápido na Invensys e isso pode aumentar suas chances! P: Devo enviar meu currículo para todas as posições em que estou interessado? R: Sim. Cada posição é preenchida separadamente, portanto você deve enviar seu currículo para todas as oportunidades e localizações geográficas para as quais gostaria de ser considerado.

P: Posso me inscrever para um emprego fora do meu país de origem? R: Você pode se inscrever para qualquer vaga aberta que encontre em qualquer uma de nossas empresas em qualquer lugar do mundo. Sua qualificação, entretanto, irá depender das exigências de qualificação do país contratante, leis trabalhistas, licença de trabalho e/ou exigências de visto. P: Se eu enviar meu currículo para uma posição específica, quanto tempo deve demorar para eu saber se estou sendo considerado? A: Quando você fizer sua inscrição on-line, nós lhe enviaremos uma confirmação por e-mail. Se suas qualificações e experiência corresponderem às nossas exigências, um recrutador entrará em contato com você para discutir mais detalhadamente seu currículo. Por favor, entenda que devido ao grande volume de currículos que recebemos, não é possível fazer contato pessoal com todos que se inscrevem para um cargo.

Avançando na carreira com a Invensys

Executamos um processo de seleção objetivo e justo que reflete nossos Valores. Você descobrirá que somos abertos e transparentes sobre nossas expectativas e responderemos suas perguntas com a mesma franqueza e honestidade. Se concluir o processo com sucesso, será um prazer recebê-lo a bordo.

4 Nós o conheceremos melhor

5 Nós o contrataremos 5 Se não for selecionado, nós o convidaremos a examinar nossas outras oportunidades

Se estiver considerando uma mudança de carreira, podemos lhe oferecer um local de trabalho que estimula a mudança e apoio à carreira que irá ajudá-lo a alcançar seu potencial. Acesse e faça sua inscrição online. Responderemos a você para combinarmos as etapas subsequentes.

A Invensys estĂĄ mudando para

Queremo ter o prazer deconhecĂŞ-lo