German Invensys Candidate Brochure by Invensys

Invensys wird

Transforming Performance

Wir verhelfen unseren Kunden zu optimalen Betriebsabl채ufen

Invensys im Überblick Invensys ist ein globaler Technologiekonzern, der in Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Kunden aus Handel und Industrie hochmoderne Verfahren zur Optimierung der betrieblichen Performance und Rentabilität entwickelt und bereitstellt. Von Ölraffinerien über Kraftwerke bis hin zu Bergbaugesellschaften und Geräteherstellern ermöglichen unsere marktführende Software, Systeme und Steuerungen unseren Kunden die Überwachung, Regelung und Automatisierung ihrer Produkte und Prozesse. So tragen unsere Produkte und Dienste zu größtmöglicher Sicherheit, Effizienz, Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit bei.

Software 15% der Konzernumsätze Umsatz: £260 Mio. Unser Software-Bereich zählt zu den führenden Entwicklern und Anbietern von industrieller Software weltweit. Wir zeichnen uns besonders in der Visualisierung, Überwachung, Simulation und Optimierung, im Prozessdesign sowie beim EchtzeitBetrieb aus.

Industrieautomation 53% der Konzernumsätze Umsatz: £948 Mio. Unser Bereich Industrieautomation liefert weltweit Kontroll- und Sicherheitssysteme sowie Instrumente. Zu unseren Kunden zählen u. a. einige Betreiber der größten und komplexesten Industrieanlagen wie Erdölraffinerien, Kraftwerke (sowohl fossile Brennstoffe als auch Kernkraftwerke) und petrochemische Anlagen.

Energiemanagement 14% der Konzernumsätze Umsatz: £253 Mio. Unser Bereich Energiemanagement entwickelt und fertigt diverse Systeme zur Prozess-, Heiz- und Temperatursteuerung und zur Fernüberwachung für industrielle, private und kommerzielle Anwendungen.

Karriereschub mit Invensys

Gerätetechnik 18% der Konzernumsätze Umsatz: £331 Mio. Unser Gerätebereich entwickelt und produziert Bauteile und und Regelsysteme für Haushaltsgeräte (Herde und Backöfen, Kühlschränke, Wasch- und Geschirrspülautomaten) für private Haushalte und Betriebe.

Karriereschub mit Invensys

Andy Hill - VP für Talentmanagement Willkommen zu diesem Bewerberleitfaden, mit dem wir Ihnen vor Ihrem Vorstellungsgespräch einen Einblick in Invensys geben möchten. Als globaler Vizepräsident für Talentmanagement bei Invensys freue ich mich, dass Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten und sich daher für Invensys entschieden haben. Ein zentraler Begriff in dieser Broschüre ist „Transforming Performance - Wir verhelfen unseren Kunden zu optimalen Betriebsabläufen“. Alle InvensysMitarbeiter können ihre Karriere selbst in die Hand nehmen, Spitzenleistungen erzielen und so Invensys helfen, seine Ziele zu erreichen. Ich wünsche Ihnen viel Glück in Ihrer Laufbahn und hoffe, dass Ihnen dieser Leitfaden einen kleinen Einblick über unser Unternehmen geben wird.

F: Warum interessieren Sie sich für Invensys als Arbeitgeber? A: Ich hatte einen Punkt in meiner beruflichen Entwicklung erreicht, an dem ich eine wirklich globale Führungsposition suchte, in der ich meinen persönlichen Beitrag zu einer progressiven Organisation leisten kann. Invensys scheint mir diese Möglichkeiten zu bieten. Q: Wie würden Sie die InvensysUnternehmenskultur beschreiben? A: Unsere Unternehmenskultur ist temporeich und anspruchsvoll – sie ist nichts für Zauderer. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, wir sind innovativ und zeichnen uns durch kulturelle Vielfalt aus. F: Gibt es so etwas wie einen typischen Invensys-Mitarbeiter? A: Ja, er ist aufgeschlossen, selbstbewusst, fachlich versiert, anspruchsvoll, mutig und flexibel. F: Für wie wichtig halten Sie eine breitgefächerte Belegschaft und wie sieht die diesbezügliche InvensysGeschäftsstrategie aus? A: Invensys ist durch kulturelle Vielfalt gekennzeichnet. Wir sind eine globale Organisation mit vielen bedeutenden Vorzügen wie verschiedenen Einsatzstätten und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen sozialen Gruppen und Kulturen. Dadurch bleiben wir weltoffen.

F: Wie gestaltet sich das Talentmanagement bei Invensys? A: Invensys kümmert sich intensiv um die Entwicklung seiner Mitarbeiter und überprüft regelmäßig unser Potenzial an Talenten. Darüber hinaus erörtern wir in einem formelleren Verfahren, der Fähigkeitsüberprüfung (OCR, Organisational Capability Review), die Nachfolgeplanung und beurteilen sehr viel versprechende und hochqualifizierte Mitarbeiter. Auf diese Weise ist unsere Geschäftsführung stets über begabte Mitarbeiter informiert und gleichzeitig fördern wir die Mobilität der Mitarbeiter innerhalb der InvensysOrganisation.

F: Warum sollten begabte Kräfte Invensys als Arbeitgeber wählen? A: Ich habe in meiner Laufbahn erlebt, dass Unternehmen, die Mitarbeitern, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen, hohe Boni und diverse Vorzüge gewähren, als „bevorzugte Arbeitgeber“ angesehen werden. Meiner Erfahrung nach ist es nicht immer leicht erkennbar, wie Mitarbeiter zu diesem Erfolg beitragen können. Bei Invensys hat jeder Mitarbeiter eigene Ziele, wie er einen Beitrag zum Unternehmen leisten kann. Für Kräfte, die Teil unserer Erfolgsgeschichte sein und ihren persönlichen Eindruck hinterlassen möchte, ist Invensys ein guter Arbeitgeber.

F: Wie belohnt Invensys seine Mitarbeiter? A: Bei Invensys zählt Leistung, die Dinge in Bewegung setzt. Auf allen Ebenen der Organisation erhalten die Mitarbeiter klare, auf die Strategie und den Erfolg von Invensys ausgerichtete Zielvorgaben,. Unser Bonussystem trägt diesen Zielen und der Strategie jeder Geschäftsgruppe sowie von Invensys insgesamt Rechnung.

Wir haben unsere Organisation in den letzten 10 Jahren erheblich verändert und so den Erfolg erreicht, auf den wir heute stolz sind. Dabei schrecken wir auch vor harten Entscheidungen nicht zurück. Auch wenn wir keine riesige Organisation sind, haben wir klare Ziele vor Augen. Jeder muss für sich selbst entscheiden, wie sein „idealer“ Arbeitgeber aussieht. Invensys schätzt Integrität. Daher hoffen wir, dass neue Mitarbeiter selbständig Karriereentscheidungen treffen können.

Karriereschub mit Invensys

Invensys in Zahlen

Wir arbeiten mit

Wir tragen bei zu

Wir zeichnen uns aus durch

23%

16.886

20%

37%

180

18%

£1,7Mrd

62%

£131Mio.

23 der 25 führenden Erdölgesellschaften

48 der 50 führenden Chemieunternehmen

18 der 20 führenden Pharmaunternehmen

7 der 10 führenden Hersteller von Haushaltsgeräten

35 der 50 führenden Kernkraftwerke

Finanzielle Performance für den unterbrechungsfreien Betrieb Trotz der instabilen Wirtschaftslage zeigte der Konzern solide Leistungen und wies zum Jahresende einen Cash-Flow von £268 Mio. auf.

23% der weltweiten Chemikalienproduktion

20% der weltweiten Stromerzeugung

37% der globalen Kernkrafterzeugung

18% der weltweiten Rohölraffinerieproduktion

62% der weltweiten Flüssiggasproduktion

16.886 Mitarbeiter weltweit

Standorte in mehr als 50 Ländern

Unsere Lösungen kommen in mehr als 180 Ländern zum Einsatz

Umsätze in Höhe von £1,7 Mrd.

Betriebsgewinn in Höhe von £131 Mio.

• Es gingen Bestellungen im Wert von £1.700 Mio. ein (2012: £1.759 Mio.), ein Rückgang von 3% (von 2% gemäß CER)

• Der Betriebsgewinn nach Abschreibungen (Operating CashFlow) blieb solide bei £136 Mio. (2012: £124 Mio.)

• Die Umsätze betrugen £1.792 Mio. (2012: £1.764 Mio.), eine Steigerung von 2% (von 3% gemäß CER)

• Die Nettomittel der Gruppe betrugen zum Jahresende (vor Eingang der Erlöse aus der Veräußerung von Invensys Rail) £268 Mio. (2012: £262 Mio.)

• Der Betriebsgewinn erholte sich auf £131 Mio. (2012: £93 Mio.), eine Steigerung von • Die empfohlene Abschlussdividende war 41% (von 40% gemäß CER) 2,85p pro Aktie (2012: 2,75p pro Aktie); Gesamtdividenden für das Jahr: 4,6p pro • Der bereinigte Ertrag pro Aktie (EPS) lag Aktie (2012: 4,4p pro Aktie), ein Zuwachs bei 8,5p (2012: 5,3p), eine Steigerung von von 5% 60% 6

Karriereschub mit Invensys

Unsere Unternehmenskultur Invensys’ Mitarbeiter sollen davon überzeugt sein, dass Invensys ihr idealer Arbeitgeber ist, der ihrer Karriere einen neuen Schub gibt und sie zu noch höheren persönlichen Leistungen anspornt. Unsere Mitarbeiter sollen ihr Potenzial erkennen, alle Aufgaben erfolgreich erledigen, daran glauben, dass sie etwas erreichen können, in einem sicheren Umfeld arbeiten und unseren Kunden nach dem Grundsatz „Transform Performance“ zu optimalen Betriebsabläufen verhelfen.

Unsere Ziele und unser Leitbild für Invensys tragen dazu bei, dass diese Unternehmenskultur Realität werden kann. Ihnen liegen unsere Werte zugrunde, die unsere Mitarbeiter verinnerlichen sollen. Unsere Ziele (Vision) Unangefochtene Marktführer auf unseren Märkten zu sein.

Unsere Mission (Unternehmenszweck) Wir wollen unser Potenzial nutzen und unseren Kunden helfen, ihres zu entfalten. Invensys verfügt über die Instrumente und Systeme, die Kunden in Echtzeit neues, aufschlussreiches Feedback zur Effizienz ihres gesamten Unternehmens geben. Auf diese Weise können unsere Kunden ihre Betriebe weltweit optimieren. Unsere Vision und Mission beruhen auf einer Reihe den Invensys Values, unseren Unternehmenswerten, mit denen wir besser verstehen können, wofür Invensys als Unternehmen steht. Unsere Werte verdeutlichen unsere Zielstrebigkeit und unseren Einsatz, damit wir ein nachhaltiges Spitzenunternehmen mit einheitlichem Konzept werden.

Invensys Values - unsere Werte Unsere Werte bringen das Verhalten unserer Mitarbeiter und unsere Personalverfahren in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten und integrieren sie in unsere tägliche Arbeit. Die vier Invensys Values werden auf Seite 11 dieser Broschüre ausführlich erläutert. Wenn wir hierbei erfolgreich sind – und unsere Mitarbeiter demonstrieren dies Tag für Tag – werden sie und Invensys diese Ziele erreichen.

Karriereschub mit Invensys

Ein wertorientierter Ansatz

Dynamik

Transforming Performance Nur besondere Menschen arbeiten bei Invensys. Erfolgsorientierte Menschen mit Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten. Innovationsfreudige Menschen, die uns allen zum Erfolg verhelfen wollen. Mitarbeiter mit positiver Einstellung, die ihr Potenzial voll ausschöpfen wollen.

Spitzenleistungen Die Umsetzung der Invensys Values in der täglichen Arbeit ist eine Grundvoraussetzung für die Leistungen unserer Mitarbeiter. Dabei helfen persönliche Botschaften unserer Unternehmensleitung, in Teambesprechungen integrierte Workshops und neue Belohnungssysteme. Die Kernbotschaften der Marke Invensys und die Unternehmenswerte sind klar formuliert und wurden potenziellen Invensys-Mitarbeitern im Rahmen einer Arbeitgeber-Branding-Initiative verständlich mitgeteilt. Durch diese Anstrengungen kann Invensys gleichzeitig seinen Kunden helfen, betriebliche Spitzenleistungen zu erzielen.

Karriereschub mit Invensys

Innovation

Integrität

Leistung

Wir müssen in der Lage sein, uns schnell anzupassen, zu wachsen und uns schnell zu verändern. Nur so sichern wir die Zukunft unseres Unternehmens nachhaltig und bleiben dem Wettbewerb stets einen Schritt voraus. Dynamik ist die Fähigkeit, Änderungen vorzunehmen um erfolgreich zu überleben. Je schneller wir eine neue Umgebung erkennen und uns entsprechend anpassen können, desto einfacher wird es für uns, die Zukunft in Angriff zu nehmen. Wir stützen unsere Entscheidungen auf Fakten und wenn diese sich ändern, reagieren wir schnell.

Auf den heutigen Märkten können wir nur durch Dynamik bestehen. Dazu müssen wir uns und unsere Organisation weiterentwickeln und an unseren Fähigkeiten arbeiten, um den ständig neuen geschäftlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Stillstand kommt nicht infrage.

Innovation heißt, das Problem zu verstehen und dann überall nach Lösungen zu suchen oder selbst Lösungen zu entwickeln. Niemals etwas zu tun, nur weil wir „es immer so gemacht haben“. Innovation hinterfragt etablierte Denkmuster und motiviert uns zu Kreativität. Sie hilft uns Verfahren zu finden, um auch schwierige oder „unmögliche“ Aufgaben zu bewältigen.

Innovation hinterfragt etablierte Auslegungen und Ansichten. Innovation ist eine Investition in das Unternehmen mit dem Ziel, Erfolge zu erzielen und das Unternehmen voranzubringen.

Gute Beziehungen beruhen auf Vertrauen. Wenn wir seriös auftreten, schaffen wir dieses Vertrauen und verdienen selbst den Respekt anderer – in unserem Unternehmen und außerhalb. Bei Invensys müssen wir in Wort und Tat einheitlich handeln. Wir müssen Verpflichtungen eingehen und sie zu 100% erfüllen. Integrität ist die Grundlage für das Vertrauen unserer Kollegen und Teamkollegen. Dieser Einsatz für Integrität ist unser Versprechen, dass wir unsere Zusagen einhalten werden.

Ein ehrlicher Umgang miteinander, die Fähigkeit, das Richtige vom Falschen unterscheiden zu können, der Mut, das Richtige zu tun, und der Blick auf Perspektiven, die andere eröffnen, können das Ergebnis für den Einzelnen und für die Organisation beeinflussen. So erfüllen wir unsere Versprechen – indem wir täglich redlich und seriös handeln.

Wir müssen uns die Zeit nehmen, uns auf unsere Leistung zu konzentrieren, da diese in unmittelbarem Zusammenhang mit unseren geschäftlichen Ergebnissen steht. Unsere Leistung ist wichtig. Sie ist die tragende Säule von Invensys. Ohne den Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters könnten wir nicht erfolgreich sein. Wir konzentrieren uns auf Leistung. Wenn wir die Leistungen und den Beitrag

unserer Mitarbeiter und Teams anerkennen, schaffen wir eine leistungsstarke Unternehmenskultur. Je besser wir werden, desto bessere Leistung erzielt auch Invensys.

Verantwortung des Unternehmens Invensys unterstützt die Grundsätze des wirtschaftlichen Erfolgs, der Erhaltung der Umwelt, Vielfalt und sozialen Verantwortung. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir mithilfe dieser Grundsätze nicht nur Geschäftsrisiken minimieren, sondern auch unseren guten Ruf noch weiter verbessern und auf unseren Märkten rentables Wachstum erzielen werden.

Als verantwortungsbewusste globale Bürger verhelfen wir unseren Kunden zur betrieblichen Effizienz und Sicherheit und pflegen unseren guten Ruf als bevorzugten Geschäftspartner. Nachhaltigkeit bei Invensys bedeutet: Effiziente und sichere Produkte und Lösungen Wir bieten unseren Kunden ein Sortiment von Produkten und Unternehmenslösungen, die durch verbesserte Effizienz, Sicherheit, Produktivität und Rentabilität die nachhaltige Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation steigern. Effizienz ist ein integraler Bestandteil unseres Produktdesigns sowie unserer Programme für den Fertigungsbereich und die Lieferkette. Effizienz konzentriert sich auf den Verbrauch von Ressourcen, die Materialauswahl und den Lebenszyklus. Effizienter, sicherer Betrieb Zur Minimierung unserer Umweltbelastung messen wir unseren Energie- und Wasserverbrauch, unsere Abfallerzeugung, CO2-Belastung durch Transporte und Geschäftsreisen, und wir setzen Ziele zur Reduzierung dieser Belastung an unseren Fertigungsstätten. Ziele für verbesserte Sicherheitsleistungen erhöhen die Sicherheit am Arbeitsplatz und bei unseren Kunden. Daneben führen wir wirksame Programme zur Vermeidung von Verletzungen und Krankheiten durch und ergreifen Maßnahmen, die das Sicherheitsverhalten positiv beeinflussen sollen.

Investitionen in unsere Mitarbeiter und Gemeinschaften Wir möchten die besten Mitarbeiter gewinnen und im Unternehmen halten. Invensys soll ein Arbeitgeber werden, für den leistungsstarke Kräfte gerne arbeiten, wo sie ihre Karriere voranbringen können und die Motivation haben, stets ihr Bestes zu geben. Integrative Belegschaft Invensys setzt sich für eine integrative Unternehmenskultur ein, in der alle Mitarbeiter, die geeignete Fähigkeiten besitzen, fair behandelt werden. Wir begrüßen die Unterschiede unserer Mitarbeiter und die größere Effektivität, die uns eine vielfältige Belegschaft bei der Betreuung unserer Kunden ermöglicht. Wir respektieren und unterstützen die Grundsätze der Europäischen Menschenrechtskonvention und den UNGC und bringen dies dadurch zum Ausdruck, dass wir die arbeitsrechtlichen Vorschriften der Länder beachten, in denen wir tätig sind, und indem wir eine integrative, von Respekt geprägte Unternehmenskultur für unsere bunt gemischte Belegschaft schaffen. Invensys setzt sich für Chancengleichheit ein und unterstützt die Empfehlungen von Lord Davies (zum Frauenanteil auf Führungsebenen) sowie des Financial Reporting Council zum Thema Diversität. Davon zeugen der unterschiedliche internationale Hintergrund und die vielfältigen Fähigkeiten unserer Direktoren und die Ernennung von zwei Direktorinnen in den Vorstand. Doch wir wissen auch, wie wichtig Vielfalt unterhalb der Vorstandsebene ist, und haben daher spezifische Initiativen ergriffen. So identifiziert beispielsweise eine unabhängige Diversitätsprüfung

Problembereiche und Chancen im gesamten Unternehmen. Darüber hinaus bietet die etablierte Invensys-Frauenaustauschgruppe Unterstützung, Aufklärung und ein Forum zum Austausch von weiblichen InvensysMitarbeiterinnen und Kundinnen. Der Invensys-Verhaltenskodex Der Invensys-Verhaltenskodex beschreibt und symbolisiert unseren Einsatz für verantwortungsbewusstes Geschäftsgebaren. Er bildet die Grundlage unseres umfassenderen ComplianceProgramms. Gemäß den Bedingungen des Verhaltenskodexes handeln unsere Mitarbeiter seriös als Vertreter von Invensys in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorschriften und unseren eigenen Standards für ethisch einwandfreies Verhalten. Wenn unser Verhaltenskodex strenger ist als örtliche Vorschriften oder Standards, so gilt der Verhaltenskodex. Investitionen in die Gemeinschaft und Spenden „InvensysInvolved“ – so nennen wir unser konzernweites Engagement für die Gemeinschaft. Innerhalb dieses Rahmens unterstützen wir den freiwilligen Einsatz von Mitarbeitern und setzen Firmenressourcen strategisch ein, um bei dringenden Bedürfnissen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Im Rahmen von Invensys Involved laden wir unsere Mitarbeiter ein, sich in vier Bereichen in der Gemeinschaft einzubringen. Im ersten kompletten Jahr seit dem offiziellen Programmstart wirkte Invensys im Rahmen von InvensysInvolved an 93 Aktivitäten in Gemeinschaften mit und trug so mit mehr als 4000 ehrenamtlichen Stunden zum Erfolg der Aktionen bei.

Karriereschub mit Invensys

Globales InvensysInvolved Programm startet Im ersten Jahr seit dem offiziellem Programmstart wirkte Invensys im Rahmen von InvensysInvolved an 93 Aktivitäten in Gemeinschaften mit und trug so mit mehr als 4000 ehrenamtlichen Stunden zum Erfolg der Aktionen bei. Invensys Bangalore bringt die Dinge ins Rollen

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Im indischen Bangalore startete Invensys diverse Initiativen, um den Bewohnern und der Stadt zu helfen, in der das Unternehmen ansässig ist und floriert.

In der von der Concern India Stiftung unterstützten Bridge School (s. Foto) auf dem Sobha Sun City Gelände werden die Kinder von Wanderarbeitnehmern aus Bengal, Bihar, Uttar Pradesh und Orissa unterrichtet. Da ihre Eltern ständig von Ort zu Ort ziehen, weisen die Kinder Bildungslücken auf und sind auf sich allein gestellt, während ihre Eltern arbeiten. Invensys unterstützt die Schule, organisiert strukturierte Interaktionen, hält ehrenamtliche Unterrichtsstunden in der Schule und steht so in direktem Kontakt mit den Schülern.

Invensys klärt in Dubai über Brustkrebs auf

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Invensys Foxboro weckt Interesse für Technik

Das Invensys Dubai Team nahm 2012 am BurJuman Pink Walkathlon teil, der verstärkt auf das Thema Brustkrebs aufmerksam macht.

Die BurJuman Safe & Sound Kampagne ist eine der größten und umfassendsten Aufklärungskampagnen für Brustkrebs im Nahen Osten. Sie wurde 1997 vom großen und beliebten Einkaufszentrum BurJuman in Dubai ins Leben gerufen und informiert das ganze Jahr über die Bedeutung von Früherkennung und Behandlung. Durch diverse Veranstaltungen und weitere Initiativen hat Safe & Sound Familien in den Vereinigten Arabischen Emiraten angeregt, sich verstärkt um ihre Gesundheit zu kümmern. Vor allem aber wurden Frauen über Brustkrebs aufgeklärt, damit der Kampf gegen diese Krankheit auch in den Emiraten wirksamer geführt werden kann.

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In den letzten Jahren hat das Team vom FoxMass Development Center von Invensys Foxboro (USA) beim Einführungskurs Technik der örtlichen High School geholfen.

Dieser Kurs führt interessierte Schüler der Junior und Senior High School an technisches Denken heran und erleichtert ihnen die Entscheidung für eine Laufbahn im technischen Bereich. In den letzten Jahren brachte das Invensys-Team bei der Aufstellung von Unterrichtskonzepten Ideen ein und stellte der Klasse in Präsentationen technische Fachbereiche auf dem Automationssektor vor. Darüber hinaus erhielten die Schüler eine Vorstellung davon, welche Wege ihnen mit einem technischen Universitätsabschluss offen stehen und wie technisches Denken Probleme lösen kann. Invensys läuft in Deutschland für einen guten Zweck

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Das Nürnberger Invensys-Team nahm im vergangenen Jahr am nationalen B2RUN-Lauf teil.

Der Lauf findet mittlerweile deutschlandweit statt und umfasst Events, die gleichzeitig an 10 Orten starten und in großen Stadien enden. Im letzten Jahr nahmen 20 Invensys-Mitarbeiter teil und sammelten auf diese Weise Spenden für eine B2RUN-Wohltätigkeitsorganisation für Kinder. Das Event findet seit 2009 statt und zählte 2000 Teilnehmer. „Klasse, dass unser Nürnberger Team am B2RUN-Lauf teilgenommen hat und Geld für einen guten Zweck sammeln konnte. Wir freuen uns schon auf‘s nächste Jahr!“ sagte Susanne Schenkel, Personalleiterin bei Invensys.

Alle Erlöse aus wohltätigen Safe & Sound Aktionen werden für weitere Aufklärungsdienste, kostenlose Mammografien und die Betreuung von Patientinnen verwendet.

Invensys-Standorte mit einer Million Arbeitsstunden ohne registrierte Verletzungen zum Jahresende.

Karriereschub mit Invensys

-29%

Weniger Gefahrmüllerzeugung in unseren Werken.

-3%

Weniger CO2-Emissionen durch Fertigungs-, Büro-, Transportaktivitäten und Flugreisen. 15

Anerkennung für unsere Mitarbeiter Invensys würdigt und belohnt Spitzenleistungen. Ihr Erfolg ist unser Erfolg.

Die Grundsätze des Invensys Total Reward • Erfolg und Ergebnisse belohnen: Im Sinne unseres Grundwerts der Integrität würdigen unsere Bonusprogramme die Leistungen unserer Mitarbeiter.

• Seriöses und faires Auftreten: Wir führen unsere „Total Reward“-Programme absolut seriös durch und beachten alle gesetzlichen Anforderungen und

• Marktorientierung: Belohnungen, die immer am wettbewerbsorientierten Markt und Branchenpraktiken orientiert sind, helfen unseren Mitarbeitern, erfolgreich zu sein.

• wir bemühen uns, faire Programme für alle Mitarbeiter anzubieten. • Flexibilität: schnelle Reaktion auf ein durch schnellen Wandel gekennzeichnetes geschäftliches Umfeld.

• Klare und regelmäßige Kommunikation: Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig klar über unsere Belohnungsgrundsätze und -programme.

Karriereschub mit Invensys

Fortbildung und Weiterentwicklung Invensys weiß, dass unser Erfolg von Ihnen abhängt. Wir bieten Möglichkeiten zur Entwicklung Ihrer Karriere, Führungsqualitäten /Mitarbeiterführung?, zum Ausbau Ihrer fachlichen und unternehmensspezifischen Fähigkeiten, und mit unserem globalen Team für Talentmanagement können wir auf unsere strategischen Anforderungen, Kundenbedürfnisse und Ihre Karriereziele reagieren. Wir befürworten beständiges Lernen und haben spezifische Entwicklungs-Tools geschaffen, die Ihnen beim Ausschöpfen Ihres vollen Potenzials helfen.

Mit dieser Investition gewährleisten wir, dass Sie in Ihrer neuen Funktion und bei der Vorbereitung auf neue Aufgaben, Fähigkeiten und Arbeitsverfahren gut unterstützt werden. Unser Kompetenzzentrum (CoE, Centre of Expertise) für Lernen und Entwicklung nutzt zum Erreichen dieser Ziele die Kraft des gesamten Invensys-Konzerns und konzipiert so einfache Verfahren, wie Sie im Internet bzw. in Gruppen lernen und Tools zur Karriereförderung nutzen können. Unsere Mitarbeiter können eine breite Palette von Angeboten zur Verbesserung ihrer jeweiligen technischen und wesentlichen geschäftlichen Fähigkeiten nutzen – von virtuellen Programmen über Lernprogramme im Internet bis hin zu Modulen mit selbstbestimmtem Lerntempo und traditionellem Gruppenunterricht.

Sie bringen Ihre eigenen, besonderen Werte, Fähigkeiten und Erwartungen mit in Ihre Tätigkeit ein und tragen so zu der Vielfalt bei, die Invensys’ Rentabilität und Wachstum mit ausmacht. Invensys bemüht sich um die Schaffung einer Lernumgebung, die unseren Mitarbeitern helfen kann, durch ihre Fähigkeiten und Begabungen zum Erfolg von Invensys beizutragen. Wir haben ein leistungsstarkes Tool entwickelt, das für alle Mitarbeiter verfügbar ist: iGrow. iGrow ist ein Invensys-System zur Verwaltung von Lernaktivitäten. Dieses globale Portal ermöglicht den mühelosen Zugang zu einer großen Palette von Lern- und Entwicklungsprogrammen. Mit seinen zuverlässigen Funktionen zur Nachverfolgung und Berichterstattung hilft iGrow Ihnen und Ihrem Vorgesetzten, die Teilnahme an Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie von Zulassungs- und Zertifizierungsanforderungen nachzuverfolgen.

iGrow ist ein leistungsfähiges Verfahren, mit dem Sie mühelos Lernchancen nutzen können, die Ihren persönlichen Anforderungen gerecht werden. Das Portal iGrow: • bietet schnell und bequem Zugang zu Gruppen- und Internet-Angeboten zum Lernen und zur Weiterentwicklung, • enthält Inhalte zu allen Themen (technische und nicht technische, funktionelle und wichtige geschäftliche Fähigkeiten sowie Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungs- und Managementqualitäten), • dient als Fundgrube für technische Schulungsprogramme und andere technische Dokumentationen, • sorgt für ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Entwicklungsangebot und • bietet Managern die Möglichkeit, die Lernaktivitäten ihrer Mitarbeiter zuzuweisen, zu überwachen und zu beurteilen.

Die Karriereförderung ist möglicherweise eines Ihrer größten Unterfangen – eine Reise, die Ihnen unglaubliche Chancen bietet und Sie auffordert, Ihre persönliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. iGrow ist ein leistungsfähiges Forum für Sie, um mühelos auf Tools zur Entwicklung zuzugreifen, die Ihnen bei der Verwirklichung Ihrer Karriereerwartungen helfen können.

iGrow hilft Ihnen wie folgt bei diesem Unterfangen:

iGrow wurde auf der Grundlage von optimalen Verfahren zum Karrieremanagement und dem Feedback von Invensys-Mitarbeitern entwickelt und bietet Ihnen eine Fülle von Tools für:

Das iGrow-Tool hilft Ihnen, für Ihre Interessen, Werte und Karriereoptionen relevante Informationen zu sammeln und zu analysieren.

• mehr als 25 Karrierebeurteilungen und -tools, • Karriereprofile wichtiger InvensysFührungskräfte und • benutzerfreundliche Selbstbeurteilungen und Arbeitsblätter.

• die Formulierung von Karrierezielen, • die Beurteilung Ihrer Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten, • die Identifizierung von Entwicklungsstrategien, die zu Ihren bevorzugten Lernmethoden passen, • die Erstellung wirksamer Pläne, die Ihren Zielen entsprechen • die Identifizierung von Karrierechancen und anderen Ressourcen und • die Einbeziehung anderer in die Unterstützung Ihres Karriereplans.

Karriereschub mit Invensys

Invensys Competencies Invensys Competencies wurden entwickelt, um den Verhaltensmustern Prioritäten zuzuweisen, die für den Unternehmenserfolg ausschlaggebend sind. Die Anwendung dieser Kompetenzen wird uns helfen, schneller ein einheitliches, nachhaltiges und leistungsstarkes Unternehmen zu werden.

Invensys Competencies wurden in einem umfassenden Verfahren mit Umfragen festgelegt, an denenr zahlreiche Invensys-Führungskräfte teilnahmen. DieKompetenzbereiche lassen sich gemäß den als für die Umsetzung der Invensys-Strategie wichtigen Unternehmensfähigkeiten in fünf Gruppen einteilen: • kundenorientiert • ergebnisorientiert • zukunftsbereit • involvierend • innovativ

kundenorientiert

Karriereschub mit Invensys

Die wirksame Umsetzung unserer Kompetenzen auf individueller, Team- und Unternehmensebene soll unseren Weg zu einem leistungsstarken, nachhaltigen und einheitlichen Unternehmen ebnen. Die Kompetenzen sind Teil unseres Verfahrens zur Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung. Es wird damit beurteilt, WIE die Leistung aussieht. Dazu wird das Verhalten, das beobachtet werden kann, so beschrieben, dass Gespräche über Leistungslücken in der aktuellen Funktion möglich sind oder an Karriereerwartungen gemessen werden können. Mit jeder Kompetenz sind eine Vielzahl von Entwicklungslösungen verknüpft, die Internet-Schulungen, Leseübungen, angeleitete Schulungen und erfahrungsgestützte Fortbildungsmaßnahmen beinhalten. Auf diese Weise kann das Potenzial jedes Mitarbeiters optimiert werden.

ergebnisorientiert

innovativ

Invensys-Kompetenzverbesserung Natürlich ändern sich Kompetenzen während der beruflichen Laufbahn. Um gezielt benötigte Kompetenzen zu fördern, haben wir bestimmte Kompetenzen für jeden Aufgabenbereich und verschiedene Profile (Führungskräfte, Teamleiter und Teammitglieder) identifiziert. Die Invensys-Kompetenzen werden auf diese Weise auch zur Verbesserung der Eingangsbeurteilung von Bewerbern bei internen Beförderungen und der Einstellung externer Bewerber beitragen.

involvierend

zukunftsbereit

Häufig gestellte Fragen Bitte besuchen Sie unsere Karriereseite. Hier finden Sie offene Stellen nach Funktion und Standort sowie ausführlichere Informationen zu konkreten Anforderungen für jede Stelle. Weitere Informationen finden Sie auf www.invensys.com. Wählen Sie ‚Careers‘ (Karrieren).

Bewerbung und Vorstellungsgespräch Während des Vorstellungsgesprächs und Auswahlverfahrens befragen wir Sie zu Ihren Erfolgen, Karrierezielen und Wünschen. Sie erhalten ausreichend Gelegenheit, die Position, die Sie bei Invensys ausfüllen könnten, und Ihre potenziellen Kollegen kennen zu lernen.

2 Bei Auswahl:

3 Wir sprechen mit Ihnen

1 Sie senden Ihre Bewerbung

F: Wie bewerbe ich mich? A: Gehen Sie in den Bereich „Job Search” (Stellensuche) und schauen Sie sich die Stellenangebote in Ihrem gewünschten Land an. Wenn Sie eine (oder mehrere) geeignete Positionen gefunden haben, bewerben Sie sich online und fügen Sie Ihren Lebenslauf bei. Wir senden Ihnen daraufhin eine E-Mail zur Bestätigung. Wenn Ihre Bewerbung unseren Anforderungen entspricht, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie unter „Applying to Invensys“ (Bewerbung bei Invensys). F: Wie reiche ich meinen Lebenslauf online ein? A: Um Ihre Erfolgschancen zu verbessern, sollten Sie Ihr Profil direkt für eine offene Stelle im System senden. Suchen Sie den Bereich bzw. die für Sie zutreffenden Bereiche, suchen Sie nach offenen Stellen, wählen Sie „Apply now“ (Jetzt bewerben), füllen Sie Ihr persönliches Profil aus und senden Sie Ihren Lebenslauf.

F: Was ist, wenn ich keine offene Stelle finde, die meinen Fähigkeiten entspricht? A: Wir empfehlen Ihnen, Ihr Profil online einzugeben, damit wir Sie kontaktieren können, sobald geeignete Stellen verfügbar sind. Sie können auch eine Notiz einfügen, um regelmäßig wieder auf der Seite nach neuen Stellenangeboten zu suchen. Es könnte sich bei Invensys jederzeit etwas Neues ergeben und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben, verbessern Sie Ihre Chancen!

F: Wie lange dauert es, wenn ich mich für eine bestimmte Position bewerbe, bis ich erfahre, ob ich Chancen habe? A: Auf Online-Bewerbungen versenden wir Bestätigungen per E-Mail. Wenn Ihre Qualifikationen und Erfahrung unseren Anforderungen entsprechen, wird sich ein Personalbearbeiter mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihren Lebenslauf ausführlicher mit Ihnen besprechen. Da wir sehr viele Lebensläufe erhalten, können wir allerdings leider nicht mit jedem Bewerber ein persönliches Gespräch führen.

F: Sollte ich meinen Lebenslauf für jede interessante Stellenbewerbung mitsenden? A: Ja. Jede Bewerbung wird separat gespeichert. Senden Sie daher für jede Stelle und jeden Standort, auf die Sie sich bewerben, Ihren Lebenslauf mit. F: Kann ich mich auch im Ausland bewerben? A: Natürlich. Sie können sich auf offene Stellen in allen Invensys-Gesellschaften weltweit bewerben. Ob Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, hängt aber von den verlangten Qualifikationen, dem Arbeitsrecht des jeweiligen Landes sowie Arbeitsgenehmigungen bzw. Visumsvorschriften ab.

Karriereschub mit Invensys

Unser Auswahlverfahren ist fair, objektiv und entspricht unseren Werten. Wir geben unsere Erwartungen offen und transparent an und beantworten Ihre Fragen ebenso klar und ehrlich. Nach dem erfolgreichen Bestehen des Auswahlverfahrens begrüßen wir Sie herzlich an Bord.

4 Wir lernen Sie kennen

5 Wir stellen Sie ein 5 Wenn Sie nicht ausgewählt werden, bieten wir Ihnen die Bewerbung auf andere Stellen an

Wenn Sie eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen, bieten wir Ihnen ein Arbeitsumfeld, das durch ständigen Wandel geprägt ist und in dem Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden, damit Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Bitte registrieren Sie sich und bewerben Sie sich online. Wir melden uns daraufhin bei Ihnen und stimmen die weiteren Schritte mit Ihnen ab.

Invensys wird

Wir freuen uns auf Sie