French (International) Invensys Candidate Brochure by Invensys

Invensys devient

Transformer la performance Aider nos clients à atteindre l’excellence opérationnelle

Voici Invensys Invensys est une entreprise technologique d’envergure mondiale qui œuvre en partenariat avec un vaste éventail de clients industriels et commerciaux, en vue de concevoir et de proposer des technologies avancées qui optimisent leur performance et leur rentabilité. Qu’il s’agisse de raffineries de pétrole et de centrales électriques ou d’entreprises minières et de fabricants d’appareils, grâce à nos logiciels, à nos systèmes et à nos commandes primés dans le marché, nos clients peuvent contrôler, surveiller et automatiser leurs produits et procédés, maximisant du même coup la sécurité, l’efficacité, la fiabilité et la facilité d’utilisation.

Logiciels 15 % des revenus bruts £260m de revenus Notre secteur Logiciels est l’un des plus importants développeurs et fournisseurs au monde de logiciels industriels. Ceuxci possèdent des fonctions éprouvées de visualisation, régulation, conception de procédé, simulation et optimisation ainsi que d’opérations en temps réel.

Automatisation industrielle 53 % des revenus bruts £948m de revenus Notre secteur Automatisation industriel est un fournisseur mondial de systèmes de régulation, de systèmes de sécurité et d’instrumentation aux clients qui exploitent certaines des plus importantes et des plus complexes usines industrielles au monde, comme des raffineries de pétrole, des centrales électriques (carburant fossile et nucléaire) et usines pétrochimiques.

Régulation énergétique 14 % des revenus de groupe £253m de revenus Notre division Régulation d’énergie conçoit et fabrique une gamme de régulateurs de procédés, de chauffage, de température et de commande à distance utilisés dans les applications industrielles, résidentielles et commerciales.

Perspectives de carrière chez Invensys

Appareils 18 % des revenus de groupe £331m de revenus Notre secteur Appareils conçoit et fabrique des composants et des systèmes qui régulent le fonctionnement des appareils, dont les cuisinières, les réfrigérateurs, les laveuses et les lave-vaisselle, tant résidentiels que commerciaux.

Perspectives de carrière chez Invensys

Andy Hill - Vice-président, Gestion du talent Nous avons préparé ce guide du candidat afin que vous puissiez vous familiariser avec Invensys avant votre entrevue. En tant que viceprésident mondial de Gestion du talent chez Invensys, je suis ravi que vous ayez saisi cette occasion d’avancement professionnel et que vous ayez choisi notre entreprise pour y parvenir. L’une des expressions utilisées dans cette brochure est « transformer la performance – aider nos clients à atteindre l’excellence opérationnelle ». En tant qu’employé d’Invensys, nous pouvons tous transformer nos carrières. Par conséquent, chaque individu peut atteindre l’excellence et ainsi aider Invensys à atteindre ses objectifs. Je vous souhaite bonne chance dans votre carrière et j’espère que ce guide vous renseignera davantage sur notre entreprise.

Q : Qu’est-ce qui vous a attiré chez Invensys ? R: Le moment était parfaitement choisi dans ma carrière pour assumer un rôle de leadership d’envergure mondiale, dans lequel je pouvais façonner et influencer l’entreprise. Je sentais qu’Invensys m’offrait vraiment cette opportunité. Q : Comment décririez-vous la culture Invensys ? R: Notre culture est évolutive et exigeante – elle n’est pas pour les gens sans conviction. Nous évoluons dans un secteur en constante évolution, innovateur et culturellement diversifié. Q : Un employé Invensys, est-ce que ça existe vraiment ? R: Oui, c’est une personne avec l’esprit ouvert, confiante, techniquement aguerrie dans sa discipline, motivée, courageuse et solide. Q : Que pensez-vous de l’importance de compter sur des effectifs diversifiés, et quelle est selon vous la stratégie d’affaires de l’entreprise à cet égard ? R: : Invensys est naturellement diversifiée. Nous sommes une entreprise mondiale qui peut compter sur de nombreux avantages comme la possibilité de travailler à différents endroits, avec différents groupes sociaux et au sein de différentes cultures. Nos employés peuvent ainsi ouvrir leurs horizons.

Q : Quelle est stratégie d’Invensys en matière de gestion du talent ? R: Invensys est engagée à perfectionner les aptitudes de ses employés et effectue des évaluations régulières à cet effet. Nous effectuons aussi une évaluation plus officielle appelée Évaluation de la capacité organisationnelle, selon laquelle nous discutons officiellement de la relève et évaluons nos candidats les plus intéressants et nos professionnels les plus performants. Nous aidons ainsi nos dirigeants à connaître nos employés talentueux, ce qui encourage ensuite nos gens à accepter des mutations au sein d’Invensys. Q : Comment Invensys récompense-t-elle ses employés ? R: Invensys croit qu’il est important de récompenser la performance transformationnelle. À tous les paliers de l’entreprise, les gens doivent atteindre des objectifs bien définis et conformes à la stratégie et à la réussite d’Invensys. Nos récompenses sont à la mesure de ces objectifs et reflètent la stratégie de chaque groupe organisationnel et d’Invensys dans son ensemble.

Q : Pourquoi les gens très talentueux devraient-ils considérer Invensys comme un employeur de choix ? R: Dans ma carrière, j’ai constaté que les entreprises qui offrent d’importantes récompenses et des avantages sociaux variés à leurs gens, qui jouent un rôle dans leurs succès, sont considérées comme des « employeurs de choix ». À mon avis, il n’est pas toujours facile de déterminer le rôle de chacun dans la réussite de l’entreprise. Chez Invensys, nous connaissons tous nos objectifs individuels et quelle contribution nous pouvons apporter. Par conséquent, si quelqu’un souhaite faire partie d’une histoire de réussite et y jouer un rôle, Invensys est l’endroit idéal pour travailler. Notre entreprise a considérablement changé au cours des dix dernières années ; elle est devenue l’entreprise prospère que nous connaissons aujourd’hui parce qu’on n’a pas craint de prendre les décisions difficiles. Nous ne sommes peut-être pas la plus grande entreprise qui soit, mais nous comptons parmi les plus déterminées. Tous nos gens ont leur définition personnelle d’un « employeur de choix ». Chez Invensys, nous apprécions grandement l’intégrité et, par conséquent, nous espérons que ceux qui se joignent chez Invensys puissent clairement faire leurs propres choix au niveau professionnel.

Perspectives de carrière chez Invensys

Invensys en chiffres

Nous collaborons avec

Nous desservons

Nous sommes

23%

16 886

20%

37%

180

18%

£1,7bn

62%

£131m

23 des 25 plus importantes compagnies de pétrole

48 des 50 plus importantes compagnies de produits chimiques

18 des 20 plus importantes compagnies de produits pharmaceutiques

Sept des plus importants fabricants d’appareils

35 des 50 plus importantes centrales électriques

Rendement financier des opérations continues Les résultats du Groupe sont concluants malgré une économie fragile et ont clôturé l’année avec des entrées de fonds nettes de £268 millions.

23 % de la production mondiale de produits chimiques

20 % de l’électricité produite dans le monde

37 % de l’énergie nucléaire produite dans le monde

18 % du raffinage du pétrole brute mondial

62 % de la production de gaz naturel liquéfié dans le monde

• Les commandes se sont élevées à £1 700 millions (2012 : £1 759 millions), une baisse de 3 % (baisse de 2 % à CER) • Les revenus se sont élevées à £1 792 millions (2012 : £1 764 millions), une augmentation de 2 % (augmentation de 3 % à CER) • Le profit d’exploitation a rebondi à £131 millions (2012 : £93 millions), augmentation de 41 % (augmentation de 40 % à CER)

Nous sommes 16 886 employés à l’échelle mondiale

Nous exploitons des établissements dans plus de 50 pays

Nos solutions sont utilisées dans plus de 180 pays

£1,7 milliard de revenus

£131 millions de profit d’exploitation

• Encaisse d’exploitation solide à £136 millions (2012 : £124 millions) • Encaisse nette du Groupe en fin d’exercice (avant la réception des produits de cession d’Invensys Rail) de £268 millions (2012 : £262 millions) • Dividende final recommandé de 2,85p par action (2012 : 2,75p par action) ; dividendes totaux de l’année de 4,6p par action (2012 : 4,4p par action), une augmentation de 5 %

• Bénéfice par action récurrent de 8,5p (2012 : 5,3p), augmentation de 60 % 6

Perspectives de carrière chez Invensys

Notre culture Nous souhaitons que nos employés voient dans Invensys l’environnement idéal pour travailler, transformer leur carrière et atteindre l’excellence personnelle. Nous voulons que nos employés exploitent leur plein potentiel, réussissent tout ce qu’ils entreprennent, aient une attitude déterminée, travaillent dans un milieu sûr et aident Invensys à transformer la performance pour aider nos clients à atteindre l’excellence opérationnelle.

Grâce à notre vision et à notre mission, tout est en place pour concrétiser cette culture, et nous souhaitons que nos employés adhèrent aux valeurs véhiculées. Notre vision Devenir des chefs de file incontestés dans les marchés que nous exploitons.

Notre mission Afin d’exploiter notre potentiel et celui de nos clients, Invensys fournit les outils et les systèmes grâce auxquels le client peut découvrir en temps réel un nouveau niveau de commentaires éclairants sur l’efficacité de leur entreprise en général. Le client peut ainsi optimiser les activités à l’échelle de son entreprise. Les valeurs Invensys soutiennent notre vision et notre mission et nous aident tous à comprendre la vraie valeur d’Invensys en tant qu’entreprise. Nos valeurs témoignent de notre intention et de notre engagement à devenir une entreprise productive, rentable et cohérente.

Nos valeurs Elles veillent à ce que les comportements de nos employés et nos méthodes axées sur les gens soient conformes aux valeurs de la compagnie et fassent partie intégrante de toutes les activités quotidiennes. Les quatre valeurs Invensys sont expliquées à la page 11 de cette brochure. Si nous agissons comme il se doit et que nos employés se conforment à ces valeurs chaque jour, Invensys et ces derniers réaliseront leurs ambitions.

Perspectives de carrière chez Invensys

Une approche axée sur les valeurs Nous devons pouvoir nous adapter rapidement, croître et changer rapidement pour garantir la durabilité et demeurer une étape en avant de la concurrence.

Agilité

Transformer la performance Seul un certain type de personne peut travailler chez Invensys. Des personnes qui ont confiance en leurs moyens et qui veulent réussir. Des personnes qui cherchent à innover et à nous aider à réussir Des personnes ayant une attitude déterminée ; des personnes qui veulent se réaliser pleinement.

Atteindre l’excellence La conformité aux valeurs Invensys est considérée un élément essentiel du rendement de nos employés et est appuyée par des messages personnels des membres de l’équipe de direction du Groupe, des ateliers conçus pour être intégrés aux rencontres d’équipe et aux nouveaux programmes de reconnaissance. Les principaux messages de la marque Invensys et ses valeurs ont été éclaircis et rendus pertinents aux employés actuels et éventuels d’Invensys par le biais d’un projet d’image d’employeur. Ceci aide par le fait même Invensys à aider ses clients à atteindre l’excellence opérationnelle.

Perspectives de carrière chez Invensys

Innovation

Intégrité

L’agilité est la capacité d’apporter des changements pour survivre et prospérer. Plus rapidement nous reconnaissons un nouveau milieu et nous adaptons en conséquence, plus facilement nous pouvons progresser. Nous appuyons nos décisions sur des faits et quand les faits changent, nous réagissons rapidement.

Cette dernière est essentielle pour concurrencer dans les marchés actuels. Elle exige que nous nous perfectionnions et nous améliorions personnellement et en tant qu’entreprise afin de relever les défis sans cesse changeants. Nous ne devons jamais demeurer immobiles.

L’innovation signifie comprendre le problème, puis chercher activement pour trouver ou créer des solutions. Ne jamais faire quelque chose « simplement parce que nous avons toujours travaillé de cette façon ». L’innovation met à l’épreuve notre ancienne façon de penser et nous amène à nous sentir inspirés. Elle permet d’imaginer des façons de réaliser ce qui est considéré comme difficile ou impossible. Elle suppose la

contestation des idées et des interprétations établies. L’innovation est un investissement dans l’entreprise dans le but d’accroître les succès futurs et de faire progresser l’entreprise.

Les bonnes relations reposent sur la confiance. En agissant avec intégrité, nous invoquons cette confiance et, en retour, méritons le droit d’être traités avec respect par les autres tant à l’interne qu’à l’externe. Chez Invensys, nous devons respecter notre parole. Pour ce, nous devons tenir toutes nos promesses. L’intégrité est au cœur de la confiance envers nos collègues et nos collaborateurs. Transiger de façon honnête entre nous, savoir distinguer le

bien du mal, avoir le courage d’agir de façon appropriée et se soucier des points de vue des autres peuvent améliorer les conclusions pour les personnes et l’entreprise. Nous respectons nos engagements en demeurant intègres tous les jours.

Nous devons prendre le temps de nous concentrer sur notre rendement car celui-ci a une corrélation directe avec les résultats de notre entreprise.

Performance

Celui-ci est important parce qu’il représente le pilier d’Invensys ; sans les contributions de chaque membre de l’entreprise, nous ne pourrions réussir. Nous nous concentrons sur la performance parce que

quand nous reconnaissons les réalisations et les précieuses contributions de nos gens et de nos équipes, nous créons une culture de haute performance. Plus nous performons, plus Invensys performe. 11

Responsabilité d’entreprise Invensys s’est engagée à respecter les principes de la réussite économique, de gérance de l’environnement, de diversité et de responsabilité sociale. Nous croyons fermement que le succès dans ces secteurs nous aidera à minimiser le risque pour l’entreprise, à accroître notre réputation et à continuer de croître de façon rentable dans nos marchés choisis.

En agissant comme un citoyen mondial responsable, nous aidons nos clients à exploiter efficacement et sûrement leur entreprise, tout en améliorant notre réputation de partenaire commercial de choix. Pour Invensys, la durabilité c’est : Fournir des produits et solutions efficaces et sûrs Nous proposons à nos clients un portefeuille de produits et de solutions métiers conçus pour améliorer les performances de durabilité, en augmentant les facteurs d’efficacité, de sécurité, de productivité et de profitabilité. Nous intégrons l’efficacité dans nos programmes de conception, de fabrication de produits et de chaîne logistique, surtout en matière de consommation des ressources, de sélection des matériaux et de critères du cycle de vie. Des opérations efficaces et sûres Nous minimisons notre empreinte écologique en mesurant notre énergie, notre eau, nos déchets, notre flotte et l’impact de nos déplacements professionnels, en définissant des objectifs de réduction sur nos sites de fabrication. Nous améliorons la sécurité au travail dans nos installations et sur les sites de nos clients, en définissant des objectifs de sécurité, en mettant en œuvre des programmes efficaces de prévention des accidents / maladies et des mesures de sécurité basées sur le comportement.

Investir dans nos employés et les communautés locales Nous nous efforçons d’attirer et de retenir les meilleurs employés. Nous souhaitons faire d’Invensys un employeur de choix pour des personnes performantes, qui souhaitent donner le meilleur de leurs capacités, développer leur carrière et progresser. Inclusion dans la main-d’œuvre Invensys favorise l’adoption d’une culture inclusive, dans laquelle toute personne disposant des compétences et capacités nécessaires pour donner des résultats est traitée équitablement. Nous sommes ouverts à la diversité de nos effectifs et conscients du surcroît d’efficacité qu’une main-d’œuvre diversifiée apporte à nos clients. Nous respectons et soutenons les principes de la Convention européenne des droits de l’Homme et de Global Compact, le Pacte mondial des Nations unies. Nous appliquons les lois du travail des pays dans lesquels nous sommes implantés en créant une culture inclusive et respectueuse pour notre main d’œuvre diverse. Invensys s’engage en matière d’égalité des chances et soutient les recommandations de Lord Davies et du Financial Reporting Council relatives à la diversité, comme en témoigne la vaste gamme de provenances et de compétences de nos directeurs ou la nomination de deux femmes au Conseil d’administration. Nous reconnaissons également l’importance de la diversité à tous les niveaux de responsabilité opérationnels. Nous avons lancé plusieurs initiatives dans ce domaine, dont une évaluation indépendante de la diversité visant à souligner les problèmes et les opportunités sur l’ensemble du business.

En outre, le Invensys Women’s Exchange est un groupe de ressources bien établi pour fournir un soutien, des moyens d’enseignement et des opportunités de réseautage au sein d’Invensys et avec nos clients. Code de conduite Invensys Le Code de conduite Invensys décrit et représente notre engagement envers le commerce responsable et constitue l’assise de notre plus vaste Programme de conformité. En vertu du Code de conduite, nos employés s’engagent à travailler avec intégrité en tant que représentants d’Invensys, conformément aux lois locales et à nos normes de comportement éthique. Lorsque le Code de conduite est plus rigoureux que les lois ou les normes locales, le Code de conduite doit prévaloir. Investissement dans les œuvres communautaires et caritatives InvensysInvolved, notre cadre d’engagement communautaire à l’échelle du Groupe, associe les activités de bénévolat des employés aux ressources stratégiquement alignées de l’entreprise, pour répondre aux besoins essentiels des communautés dans lesquelles nous œuvrons. En vertu d’Invensys Involved, nous encourageons nos employés à participer dans quatre secteurs distincts du service communautaire. Pendant sa première année de déploiement officiel, Invensys a participé à 93 activités communautaires dans le cadre de notre programme InvensysInvolved, apportant plus de 4 000 heures de bénévolat.

Perspectives de carrière chez Invensys

Déploiement mondial du programme InvensysInvolved Pendant sa première année de déploiement officiel, Invensys a participé à 93 activités d’engagement communautaire dans le cadre de l’initiative InvensysInvolved, s’acquittant d’une contribution de plus de 4 000 heures de bénévolat.

Invensys Bangalore fait la différence

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Dans la région indienne de Bangalore, Invensys a dirigé plusieurs initiatives pour faire une différence au sein de la communauté dans laquelle elle vit et travaille.

Cette Bridge School, soutenue par la Concern India Location et installée dans les locaux de Sobha Sun City, se charge de l’éducation des enfants des travailleurs migrants du Bengal, du Bihar, de l’Uttar Pradesh et de l’Orissa. Ces enfants dont les parents se déplacent constamment souffrent de temps morts dans leur scolarité et dans leur prise en charge, pendant que leurs tuteurs travaillent. Invensys s’engage à soutenir l’école et collabore directement avec ses élèves, en assurant des périodes d’interaction structurée et de bénévolat organisé, sur place.

sites Invensys ont accumulé un million d’heures travaillées sans accident déclarable pour l’exercice.

-29%

de réduction des déchets dangereux produits par nos sites de fabrication.

-3%

de réduction des émissions de CO2 provenant des activités de fabrication, administratives, de notre flotte et de l’ensemble de nos activités de transport.

Perspectives de carrière chez Invensys

Invensys sensibilise les populations au cancer du sein à Dubaï

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L’équipe Invensys de Dubaï a pris part au BurJuman Pink Walkathon 2012 de sensibilisation au cancer du sein.

La campagne BurJuman Safe & Sound est l’une des campagnes de sensibilisation au cancer du sein les plus grandes, les plus complètes au Moyen-Orient. Lancée en 1997 par BurJuman, grand centre commercial bien connu de Dubaï, ce programme permanent se concentre sur le message clé de la détection et du traitement précoces de la maladie, propices à la survie. À travers de nombreux événements associés à des initiatives de proximité, Safe & Sound encourage les familles des Émirats Arabes Unis à prendre en charge leur santé de manière proactive, à mieux appréhender la question et s’efforce de responsabiliser les femmes face à la lutte contre le cancer du sein.

Invensys Foxboro fait découvrir l’ingénierie à des élèves

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Depuis plusieurs années, l’équipe du FoxMass Development Center mise en place par Invensys Foxboro US participe à la classe d’Introduction à l’ingénierie du lycée local.

Le but de cette classe est d’exposer les élèves des premières et dernières années de lycée à la réflexion technique et de les aider à envisager une carrière dans ce domaine. L’équipe Invensys Foxboro participe à la structuration des leçons et présente des exposés aux élèves sur les disciplines de l’ingénierie dans le domaine de l’automatisation, la valeur globale d’une licence ès-ingénierie et l’application de la réflexion technique à la résolution de problèmes.

Invensys participe à une course à pied nationale à vocation caritative en Allemagne

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L’équipe Invensys locale de Nuremberg, Allemagne, a participé à la course à pied / marche nationale B2RUN organisée en Allemagne cette année.

La course à pied / marche B2RUN a pris une ampleur nationale. Elle inclut des événements se déroulant simultanément à dix endroits différents et se terminant souvent dans l’enceinte des plus grands stades d’Allemagne. Cette année, plus de 20 employés d’Avensys ont participé à l’événement, au profit du partenaire caritatif pour l’enfance de B2RUN. L’événement, dont la première édition remonte à 2009, a accueilli plus de 2 000 participants. Suzanne Schenkel, Responsable des Ressources Humaines chez Invensys ne cache pas son enthousiasme : « nous avons été ravis que l’équipe de Nuremberg participe au B2RUN et collecte des fonds pour une cause aussi importante. Vivement la course de l’an prochain ! ».

Safe & Sound consacre les bénéfices des initiatives de collecte de fonds à la mise à disposition de nouveaux services de sensibilisation au cancer du sein, aux mammographies gratuites et aux soins donnés aux malades.

Perspectives de carrière chez Invensys

Programme de récompenses Invensys reconnaît et récompense la performance supérieur de ses employés. Quand vous réussissez, nous réussissons.

Principes de rémunération globale Invensys • Récompenser la réussite et les résultats : conformément à notre valeur fondamentale d’intégrité, nous créons des programmes de rémunération afin de reconnaître les réalisations de nos employés. • Décerner des rémunérations dictées par le marché : nous récompensons les réalisations par rapport aux pratiques des industries et des marchés concurrents, afin de permettre à nos employés de réussir localement.

Perspectives de carrière chez Invensys

• Fournir des informations claires et fréquentes : nous communiquons clairement et fréquemment tous nos principes et nos programmes de rémunération à nos employés. • Agir avec intégrité et justice : nous exploitons nos programmes de Rémunération Globale • Vise à offrir des programmes équitables à tous nos employés. • Demeurer flexibles : permettre de réagir aux conditions commerciales en évolution rapide.

Apprentissage et perfectionnement Chez Invensys, nous savons que notre réussite dépend de vous. Nous offrons des opportunités de perfectionnement, leadership, formation en aptitudes professionnelles et commerciales et comptons sur une équipe mondiale Gestion de talent grâce à laquelle nous répondons à nos besoins stratégiques, aux besoins de nos clients et à vos aspirations professionnelles. Nous croyons à la formation continue et avons créé des outils de perfectionnement particuliers pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.

Cet investissement vise à garantir que vous êtes soutenu dans votre nouveau poste et bien préparé pour saisir les occasions futures et perfectionner vos compétences et méthodes de travail. Le Centre d’expertise en gestion du talent (CoE) permet d’atteindre ces objectifs en exploitant la force d’un seul Invensys qui permet de créer des moyens simples d’accéder aux outils d’apprentissage et de perfectionnement en ligne et en classe. Nos employés ont accès à une vaste gamme de cours de formation technique et commerciale pertinents, allant des programmes virtuels à l’apprentissage électronique, en passant par les modules d’autoformation et la formation conventionnelle en classe.

Vous mettrez à profit vos valeurs, vos aptitudes et vos aspirations uniques dans votre milieu de travail, créant ainsi la diversité qui favorise la rentabilité et la croissance d’Invensys. Invensys s’est engagée à fournir un environnement d’apprentissage qui aide les individus à contribuer à sa réussite en mettant leurs aptitudes et leur talent à contribution. Nous disposons d’un puissant outil appelé iGrow dont les produits sont offerts à tous. iGrow est un système Invensys d’administration et de gestion des activités d’apprentissage. Il s’agit d’un portail mondial conçu pour créer un accès facile à une suite complète de programmes d’apprentissage et de perfectionnement. Grâce à ses puissantes capacités de suivi et de compte-rendu, iGrow aide l’utilisateur et le gestionnaire à suivre l’exécution des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, de même que les exigences d’accréditation et de certification.

iGrow représente un moyen dynamique d’accéder facilement aux occasions d’apprentissage adaptées à vos besoins particuliers. Le portail iGrow : • permet un accès simple et opportun aux services d’apprentissage et de perfectionnement en classe et en ligne • offre un vaste éventail de contenu : technique, non technique, fonctionnel et centré sur l’entreprise, de même qu’un perfectionnement en gestion et en direction • sert de dépôt de programmes de formation techniques et d’autres documents techniques • offre des outils de perfectionnement pertinents et adaptés à vos besoins • permet aux cadres d’attribuer, de superviser et d’évaluer les activités d’apprentissage de leurs employés.

Votre avancement professionnel représente la plus grande aventure que vous pouvez entreprendre – une aventure qui vous ouvre un monde de possibilités et vous encourage à prendre en charge votre perfectionnement. iGrow représente un puissant outil qui vous permettra d’accéder facilement aux services de perfectionnement et d’atteindre vos objectifs professionnels.

iGrow vous aide dans cette quête en vous fournissant :

Conçu selon les meilleures pratiques de gestion de carrière et l’assistance des employés d’Invensys, iGrow offre une mine d’outils qui vous aideront à :

L’outil iGrow est conçu pour vous aider à recueillir et à analyser l’information pertinente à vos intérêts, à vos valeurs et à vos choix de carrière.

• plus de 25 outils et évaluations de carrière • les profils des principaux cadres supérieurs d’Invensys • des autoévaluations et des fiches de travail faciles à suivre.

• établir vos objectifs professionnels • évaluer vos atouts et vos occasions de perfectionnement • élaborer des stratégies de perfectionnement adaptées à vos préférences d’apprentissage • créer des plans d’action efficaces pour atteindre vos objectifs • vous familiariser avec les perspectives de carrière et autres ressources • amener d’autres personnes à soutenir votre plan de carrière.

Perspectives de carrière chez Invensys

Compétences Invensys Les compétences Invensys ont été définies de manière à établir l’ordre de priorité des comportements les plus essentiels à la réussite. La mise en pratique de ces compétences nous aidera à devenir plus rapidement une entreprise cohérente, rentable et très performante.

Les compétences Invensys ont été établies suivant un processus exhaustif s’appuyant sur la recherche, auquel un grand nombre de cadres et de dirigeants d’Invensys ont participé. Elles sont regroupées en cinq catégories liées aux compétences organisationnelles définies comme étant essentielles à la formulation d’une stratégie Invensys : • privilégier le client • obtenir des résultats • se perfectionner pour l’avenir • mobiliser les gens • innover

privilégier le client

Perspectives de carrière chez Invensys

L’application efficace des compétences Invensys par les employés, les équipes et l’entreprise vise à accélérer notre essor en tant qu’entreprise rentable, cohérente et très performante. Les compétences font partie intégrante de nos processus d’évaluation du rendement et de planification du perfectionnement. Elles permettent de déterminer COMMENT performer en décrivant les comportements observables d’une manière qui facilite les discussions concernant les écarts de rendement, soit dans les postes actuels, soit par rapport aux objectifs professionnels. De nombreuses solutions de perfectionnement alliant la formation en ligne, des lectures, la formation dirigée par tuteur et des mesures de perfectionnement fondées sur l’expérience sont associées à chacune des compétences afin d’aider tous les employés à maximiser leur potentiel.

obtenir des résultats

innover

Progression des compétences Invensys Nous reconnaissons que les compétences changent à mesure que les personnes évoluent dans leur carrière. Aussi, pour maximiser leur pertinence, nous avons établi des compétences spécifiques associées à chaque catégorie pour différents profils : cadres supérieurs, dirigeants et employés. Par conséquent, les compétences Invensys nous aideront également à mieux évaluer les candidats, en vue d’accorder des promotions à l’interne et de favoriser l’embauche de nouveaux employés.

mobiliser les gens

se perfectionner pour l’avenir

Foire aux questions Visitez notre site de carrières pour connaître les détails concernant les postes vacants actuels ; vous y trouverez une liste d’emplois classés par type et région géographique. Vous trouverez d’autres renseignements détaillés sur les exigences particulières à chacune des descriptions de poste. Pour en savoir plus, allez à www.invensys.com et choisissez « Carrières ».

Votre demande d’emploi et votre entrevue Tout au long de notre processus d’entrevue et de sélection, nous nous informerons de vos réussites, de vos objectifs professionnels et de vos ambitions. Vous aurez souvent l’occasion d’explorer les tâches du poste que vous pourriez occuper chez Invensys et de rencontrer les gens avec lesquels vous pourriez travailler.

1 Vous envoyez votre demande

Q : Quel est le processus de demande d’emploi ? R: Allez à la page de recherche d’emplois et consultez la liste des postes vacants offerts dans le pays de votre choix. Après avoir trouvé un ou des postes appropriés, remplissez une demande en ligne et joignez votre CV. Nous vous ferons parvenir un courriel de confirmation et, si votre demande répond à nos exigences, nous vous convoquerons à une entrevue. Visitez ‘Demande d’emploi chez Invensys’ pour en savoir plus sur le processus.

Q : Que dois-je faire si je ne peux trouver un poste qui correspond à mes compétences ? R: Nous vous suggérons d’entrer votre profil en ligne afin que nous puissions communiquer avec vous dès que des postes appropriés sont disponibles. Vous pouvez également consulter le site régulièrement pour voir si des postes vacants sont disponibles, car comme tout bouge vite chez Invensys, vous pourriez rapidement trouver un poste qui vous convient !

Q : Comment puis-je soumettre mon CV en ligne ? R: Pour améliorer vos chances de réussite, nous vous recommandons de soumettre votre CV directement pour un poste vacant dans le système. Déterminez vos intérêts, recherchez les emplois, choisissez ‘Soumettre maintenant’, préparez votre profil personnel et soumettez votre CV.

Q : Devrais-je soumettre mon CV pour tous les postes qui m’intéressent ? R: Oui. Chaque poste est comblé séparément ; soumettez un CV pour chaque poste et chaque région géographique qui vous intéressent.

Q : Si j’envoie mon CV pour un poste particulier, combien de temps devraije attendre avant de savoir si ma candidature est retenue ? R: Nous faisons parvenir un courriel de confirmation à tous ceux qui envoient leur CV par courriel. Si vos compétences et votre expérience correspondent à nos exigences, un recruteur communiquera avec vous afin de discuter de votre CV plus en détails. Sachez toutefois qu’en raison du nombre élevé de CV que nous recevons, nous ne pouvons communiquer personnellement avec toutes les personnes qui postulent.

Q: Est-ce que je peux postuler pour un emploi à l’extérieur de mon pays de résidence ? R: Vous pouvez postuler pour tout poste vacant affiché dans l’une ou l’autre de nos compagnies, n’importe où dans le monde. Votre admissibilité dépend toutefois des compétences exigées, des lois sur l’emploi, du permis de travail et/ou des exigences de visa du pays embaucheur. Perspectives de carrière chez Invensys

2 Si vous êtes retenu

3 Nous vous rencontrons

Notre processus de sélection est juste, objectif et conforme à nos valeurs. Vous apprécierez notre ouverture d’esprit et notre transparence quant à nos attentes, et nous répondrons franchement et clairement à toutes vos questions. Si votre candidature est retenue, nous vous accueillerons chaleureusement.

4 Nous apprenons à vous connaître

5 Nous vous embauchons 5 Si vous n’êtes pas retenu, nous vous invitons à étudier nos autres offres d’emploi

Si vous envisagez un changement de carrière, nous pouvons vous offrir un milieu de travail dynamique et un soutien professionnel qui vous aideront à vous réaliser pleinement. Veuillez vous inscrire et faire une demande en ligne. Nous vous répondrons et conviendrons ensemble des prochaines étapes du processus.

Invensys devient

Au plaisir de vous rencontrer