Invensys cambia nome e diventa
Trasformazione delle performance Per aiutare i nostri clienti a conquistare l’eccellenza operativa
Chi è Invensys Invensys è una società globale che si occupa di tecnologia e lavora in partnership con un’ampia gamma di clienti commerciali e industriali per progettare e fornire tecnologie avanzate che servono per ottimizzarne le performance e la redditività. Dalle raffinerie di petrolio alle centrali elettriche, dalle società di estrazione mineraria agli impianti produttivi di elettrodomestici, i nostri software, sistemi e controlli, leader di mercato, permettono ai nostri clienti di monitorare, controllare e automatizzare i loro prodotti e processi, permettendo in tal modo di massimizzarne la sicurezza, l’efficienza, l’affidabilità e la semplicità di utilizzo.
Software Il 15% dei ricavi del Gruppo Ricavi per260 milioni di sterline Il nostro settore software è uno degli sviluppatori e fornitori leader mondiali di software per l’industria, con forti posizioni nella visualizzazione e nel controllo di supervisione, nella progettazione dei processi, nella simulazione e ottimizzazione e in operazioni in tempo reale.
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Automazione industriale Il 53% dei ricavi del Gruppo Ricavi per 948 milioni di sterline Il nostro settore di automazione industriale è un fornitore globale di sistemi di controllo, sistemi di sicurezza e strumentazione per i clienti che operano in alcuni degli stabilimenti più grandi e complessi, come raffinerie di petrolio, centrali elettriche (sia a combustibile fossile che nucleari) e stabilimenti petrolchimici.
Controlli energetici Il 14% dei ricavi del Gruppo Ricavi per 253 milioni di sterline Il nostro settore di controlli energetici progetta e realizza una serie di controlli a livello di processi, riscaldamento, temperatura e controlli di monitoraggio a distanza utilizzati in applicazioni industriali, residenziali e commerciali.
La tua carriera cresce con Invensys
Elettrodomestici Il 18% dei ricavi del Gruppo Ricavi per 331 milioni di sterline Il nostro settore elettrodomestici si occupa della progettazione e realizzazione di componenti e sistemi che controllano il funzionamento degli elettrodomestici nel settore della cucina, della refrigerazione,della lavanderia e del lavaggio delle stoviglie, sia in ambienti residenziali che commerciali.
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Andy Hill - VP Talent Management Benvenuto in questa guida per il candidato, ideata per fornirti un’opinione su Invensys prima del tuo colloquio con noi. In qualità di Vice Presidente del Talent Management di Invensys, sono onorato che tu abbia fatto questo passo per avanzare nella tua carriera e che tu abbia scelto questa azienda come modo per riuscirci. Una delle frasi utilizzate in questo opuscolo è “performance in trasformazione: aiutare i nostri clienti a conquistare l’eccellenza operativa”. Come dipendenti di Invensys, abbiamo tutti la possibilità di trasformare le nostre carriere, per poter raggiungere, come individui, l’eccellenza e a nostra volta aiutare Invensys a raggiungere i suoi obiettivi. Ti auguro tanta fortuna per la tua carriera e spero che questa guida ti aiuti ad avere una conoscenza più approfondita delle attività che svolgiamo.
D: Che cosa ti ha attratto di Invensys in qualità di dipendente? R: Era il momento giusto nella mia carriera per assumere un vero e proprio ruolo globale di leadership, in cui avrei potuto plasmare e influenzare un’organizzazione in costante movimento. Ritengo che Invensys mi abbia davvero offerto tutto questo. D: Come descriveresti la cultura di Invensys? R: La nostra cultura aziendale è veloce e impegnativa: non è adatta ai deboli di cuore. L’attività si evolve continuamente, è innovativa e diversificata culturalmente. D: Esiste una persona Invensys? R: Sì, qualcuno dalla mente aperta, sicuro, tecnicamente preparato nella propria disciplina, che accetta le sfide ed è coraggioso e flessibile. D: Qual è la tua opinione riguardo all’importanza di una forza lavoro diversificata, e qual è la corrispondente strategia commerciale? R: Invensys è diversificata in modo naturale. Siamo un’organizzazione globale che offre grandi vantaggi, come ad esempio il fatto di lavorare in posti diversi, con differenti gruppi sociali e diverse culture. Tutto ciò ti apre veramente gli occhi nei confronti del mondo.
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D: Qual è la strategia di talent management di Invensys? R: Alla Invensys ci impegniamo per lo sviluppo dei nostri dipendenti ed effettuiamo regolari revisioni delle nostre risorse umane. Conduciamo anche un processo più formale chiamato OCR (Organisational Capability Review), nel quale discutiamo formalmente la successione ed esaminiamo i nostri alti potenziali e i nostri professionisti di elevato valore. Ciò ci permette di assicurare che i nostri leader abbiano la visibilità dei nostri dipendenti di talento, cosa che a sua volta incoraggia le persone ad avanzare nell’organizzazione di Invensys. In che modo Invensys premia i suoi dipendenti? R: Noi di Invensys crediamo nel carattere premiante legato alle performance di trasformazione. A tutti i livelli dell’organizzazione, al personale vengono assegnati obiettivi definiti, allineati con la strategia e per il successo di Invensys. I nostri riconoscimenti riflettono l’impostazione di questo obiettivo e rispecchiano la strategia di ciascun segmento commerciale e di Invensys come gruppo.
D: Perché un grande talento dovrebbe essere attratto da Invensys come datore di lavoro preferito? R: Nella mia carriera ho notato che le società che offrono grossi premi e vantaggi diversi alle persone, come parte importante del loro successo, possono essere viste come una misura delle società che diventano “datori di lavori preferiti”. Secondo la mia esperienza non è così facile vedere come qualcuno possa contribuire a quel successo. Alla Invensys, siamo tutti allineati per contribuire ai nostri obiettivi individuali. Di conseguenza, se qualcuno vuole fare parte di una storia di successo, e giocarvi il proprio ruolo, Invensys è un buon posto in cui lavorare. Negli ultimi 10 anni abbiamo cambiato significativamente la nostra organizzazione, per diventare quella società di successo che siamo ora, e non abbiamo avuto paura di prendere decisioni difficili. Non saremo l’organizzazione più grande, ma siamo quella che si concentra di più. Tutti faranno le loro valutazioni su cosa sia un “datore di lavoro preferito”. Alla Invensys diamo un forte valore all’integrità e quindi, speriamo che le persone che si uniscano a Invensys possano chiaramente fare le loro scelte durante la loro carriera.
La tua carriera cresce con Invensys
La tua carriera cresce con Invensys
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Invensys in cifre
Lavoriamo con
Rendiamo possibile
Siamo
23
23%
16,886
48
20%
50
18
37%
180
7
18%
1,7
35
62%
131
23 tra le 25 più grandi compagnie petrolifere
48 tra le 50 più grandi aziende chimiche
18 tra le 20 più grandi aziende farmaceutiche
Sette tra i 10 più grandi produttori di elettrodomestici
35 tra i 50 più grandi impianti nucleari
Performance finanziarie per operazioni continue Il gruppo ha effettuato buone performance nonostante le fragili condizioni economiche e ha concluso l’anno con un avanzo netto di 268 milioni di sterline.
il 23% della produzione chimica mondiale
il 20% della produzione di energia elettrica mondiale
il 37% della produzione di energia nucleare mondiale
il 18% della raffinazione mondiale di greggio
il 62% della produzione mondiale di gas naturale liquefatto
• Il volume d’affari è stato di 1.700 milioni di sterline (nel 2012: 1.759 milioni), meno 3% (meno 2% secondo il CER) • Le entrate sono state di 1.792 milioni di sterline (nel 2012: 1.764 milioni), più 2% (più 3% secondo il CER) • Margine operativo in risalita a 131 milioni di sterline (nel 2012: 93 milioni), più 41% (più 40% secondo il CER) • Utile di base per azione (EPS) pari a 8,5 p (nel 2012: 5,3 p), più 60%
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La tua carriera cresce con Invensys
La tua carriera cresce con Invensys
Siamo 16,886 dipendenti in tutto il mondo
Abbiamo impianti in più di 50 paesi
Le nostre soluzioni vengono utilizzate in più di 180 paesi
miliardi di sterline
Ricavi per 1,7 miliardi di sterline
milioni di sterline
Reddito operativo pari a 131 milioni di sterline
• Flusso di cassa operativo robusto di 136 milioni di sterline (nel 2012: 124 milioni) • Saldo netto per il gruppo alla fine dell’anno (prima della ricezione della cessione di Invensys Rail) pari a 268 milioni di sterline (nel 2012: 262 milioni) • Dividendo finale raccomandato di 2,85 p per azione (nel 2012: 2,75 p per azione); totale dividendi per l’anno di 4,6 p per azione (nel 2012: 4,4 p per azione), con un aumento del 5%
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La nostra cultura Alla Invensys, desideriamo che i nostri dipendenti pensino che questo sia il posto in cui vogliono lavorare, dove possono trasformare la loro carriera e raggiungere l’eccellenza personale. Desideriamo che i nostri dipendenti realizzino il loro potenziale, riescano in tutto quello che fanno, abbiano un’attitudine intraprendente, lavorino in un ambiente sicuro e si sforzino per fare in modo che Invensys trasformi le performance per aiutare i nostri clienti a raggiungere l’eccellenza operativa.
Le nostra visione e missione per Invensys sono operative per consentire a questa cultura di essere realtà ed entrambe sono sostenute dai nostri valori che desideriamo siano abbracciati dai nostri dipendenti. La nostra visione Essere i leader incontestabili nei nostri mercati.
La nostra missione Per sbloccare le nostre potenzialità e quelle dei nostri clienti, Invensys fornisce gli strumenti e i sistemi che permettono al cliente di fare esperienza in tempo reale di un nuovo livello di feedback intelligente sull’efficienza del loro business in generale. Ciò permette al cliente di ottimizzare le proprie attività a livello aziendale. Alla Invensys disponiamo di valori che permettono alla visione e alla missione di aiutarci a capire cosa significhi veramente Invensys come azienda. I nostri valori riflettono le nostra intenzione e il nostro impegno per diventare un’azienda ad alte prestazioni, sostenibile e coesiva.
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I nostri valori I nostri valori assicurano che i comportamenti del nostro personale e i processi ad esso relativi siano in linea con i valori dell’azienda e facciano parte integrante del lavoro di tutti i giorni. I quattro Valori di Invensys sono spiegati alla pagina 11 di questo opuscolo. Se riusciamo bene e i nostri dipendenti riescono ad applicarli quotidianamente, loro e Invensys realizzeranno le loro ambizioni.
La tua carriera cresce con Invensys
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Un approccio orientato ai valori
Abilità
Trasformazione delle performance Per lavorare con Invensys sono necessari determinati tipi di persone. Persone che sono sicure delle loro competenze e desiderano riuscire. Persone che vogliono e possono innovarsi e aiutarci ad avere successo.
Innovazione
Integrity
Conquistare l’eccellenza
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Growing your career with Invensys
Growing your career with Invensys
L’abilità è la capacità di fare cambiamenti per sopravvivere e prosperare. Più velocemente saremo in grado di riconoscere un nuovo ambiente e di adattarci ad esso, più semplice sarà andare avanti. Basiamo le nostre decisioni sui fatti, e quando questi cambiano rispondiamo rapidamente.
L’abilità è necessaria per competere nei mercati odierni. Richiede il miglioramento delle nostre capacità e il nostro sviluppo così come quello della nostra azienda, in modo tale da adattarci ai bisogni in continuo cambiamento dell’azienda. Restare immobili non è un’opzione contemplata.
Innovazione significa capire il problema e quindi cercare apertamente di trovare o creare una soluzione. Mai fare qualcosa “solo perché l’abbiamo sempre fatta così”.
Persone con un’attitudine “intraprendente”; persone che vogliono essere il meglio possibile.
L’allineamento con i valori di Invensys è considerato parte integrante delle performance dei nostri dipendenti e viene supportato mediante messaggi personali da parte dei membri del Team di Leadership del Gruppo, da workshop ideati per essere integrati nelle riunioni dei team e da accordi di riconoscimento. Il messaggio chiave del marchio Invensys e i suoi valori sono stati chiariti e sottolineati agli attuali e ai potenziali dipendenti Invensys mediante un’iniziativa di branding del datore di lavoro. A sua volta ciò aiuta Invensys ad aiutare i suoi clienti a raggiungere l’eccellenza operativa.
Dobbiamo essere capaci di adattarci rapidamente, crescere e cambiare repentinamente per un futuro sostenibile e per stare un passo avanti rispetto ai nostri concorrenti.
L’innovazione sfida il nostro precedente modo di pensare e ci porta ad avere ispirazione. Significa trovare modi di fare ciò che è considerato difficile o impossibile. Significa sfidare
le interpretazioni e le visuali consolidate. L’innovazione è un investimento nel business per accelerare il successo futuro e far avanzare l’azienda.
I buoni rapporti si basano sulla fiducia. Agendo con integrità, ci appelliamo a questa fiducia e in cambio, abbiamo il diritto di essere trattati dagli altri con rispetto, sia internamente che esternamente. Alla Invensys dobbiamo mantenere la coerenza con le nostre parole e le nostre azioni. Ciò significa impegnarci e mettere il 100% di noi stessi in quello che facciamo. L’integrità è la base della fiducia nei nostri colleghi e nei membri del nostro team. Possiamo assumere questo impegno di integrità come una promessa da mantenere.
Agire onestamente tra noi, conoscere la differenza tra giusto e sbagliato, avere il coraggio di fare ciò che è giusto, e tenere in considerazione i punti di vista degli altri può migliorare i risultati i risultati per i singoli e per l’azienda. Questo è il modo in cui rispettiamo i nostri impegni: tutti i giorni con integrità.
Dobbiamo dedicare tempo per concentrarci sulle nostre performance, dato che hanno un relazione diretta con i nostri risultati aziendali.
Performance
Le nostre performance sono importanti perché sono la spina dorsale di Invensys; senza il contributo di ogni singolo individuo, non potremmo avere successo. Noi ci concentriamo sulle performance perché quando
riconosciamo i risultati e i contributi di valore dei nostri singoli dipendenti e dei nostri team, creiamo una cultura di alta performance. Meglio facciamo noi e meglio farà Invensys.
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Responsabilità aziendale Invensys si impegna a supportare i principi del successo economico, della gestione responsabile, della diversità e responsabilità sociale. Crediamo fermamente che il successo in queste aree ci aiuterà a minimizzare il rischio d’impresa, ad aumentare la nostra reputazione e a continuare a far crescere la redditività nei nostri mercati prescelti.
Agendo come cittadini globali responsabili aiuteremo i nostri clienti ad operare in maniera efficiente e sicura, migliorando anche la nostra reputazione come partner designato. Alla Invensys sostenibilità significa: Fornire prodotti e soluzioni efficaci e sicuri Per i nostri clienti offriamo un portfolio di prodotti e soluzioni commerciali che aiutano a migliorare le prestazioni nell’ambito della sostenibilità migliorando l’efficacia, la sicurezza, la produttività e la redditività.
Investire nei nostri dipendenti e nelle comunità Ci impegniamo per attrarre e mantenere i migliori dipendenti e per rendere Invensys un posto dove le persone scelgono di essere al top delle performance, dove possono migliorare la propria carriera e dove sono motivate a dare il meglio di sé.
Inclusione nelle forza lavoro Invensys promuove una cultura inclusiva dove chiunque possieda le potenzialità e abilità giuste viene trattato con correttezza. Abbracciamo la diversità dei nostri dipendenti e la maggiore efficacia che una forza lavoro diversificata ci permette Incorporiamo l’efficienza nella progettazione di offrire ai nostri clienti. Continuiamo a rispettare e supportare i principi della dei nostri prodotti, nella fabbricazione e Convenzione Europea sui diritti umani nei programmi della catena di fornitura, e del United Nations Global Compact, concentrandoci sul consumo delle assicurandoci di osservare le leggi sul risorse, sulla selezione dei materiali e su lavoro in vigore nei paesi in cui operiamo considerazioni relative al ciclo di vita dei e creando una cultura inclusiva e rispettosa prodotti per la nostra forza lavoro diversificata. Operare in maniera efficiente e sicura Invensys si impegna a dare uguali Minimizziamo le immissioni di anidride opportunità e a supportare le carbonica misurando l’energia, l’acqua, raccomandazioni di Lord Davies e del i rifiuti, il parco automezzi e l’impatto dei Financial Reporting Council riguardo alla percorsi commerciali e fissando obiettivi diversità. Ciò si riflette nell’ampia gamma di riduzione nei nostri stabilimenti di di background internazionali e di abilità produzione. dei nostri dirigenti, così come nella nomina di due dirigenti di genere femminile nel Miglioriamo la sicurezza del posto di consiglio di amministrazione. lavoro delle nostre strutture e presso i siti dei clienti, fissando degli obiettivi di Inoltre, riconosciamo l’importanza della performance di sicurezza, implementando diversificazione al di sotto del livello del i programmi atti a scongiurare gli infortuni/ Consiglio d’Amministrazione e abbiamo le malattie e impegnandoci in misure lanciato un numero di iniziative diversificate, consapevoli dal punto di vista della tra cui una valutazione indipendente della sicurezza. diversità, intesa a sottolineare problemi e opportunità in tutta l’azienda.
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Inoltre, l’Invensys Women’s Exchange è un affermato gruppo di risorse che fornisce opportunità di supporto, istruzione e networking all’interno della Invensys e con i nostri clienti”. Il Codice di condotta di Invensys Il Codice di condotta di Invensys descrive e rappresenta il nostro impegno per un’azienda responsabile ed è la base fondante del nostro più ampio Programma di Conformità. In base ai termini del Codice di Condotta, i nostri dipendenti si impegnano a lavorare con integrità in quanto rappresentanti di Invensys e in accordo con le legislazioni locali e con i nostri standard etici di comportamento. Laddove il Codice di Condotta è più esigente rispetto alle leggi o agli standard locali, verrà seguito il Codice di Condotta. Investimenti nella comunità a per beneficenza InvensysInvolved, la nostra struttura di impegno comunitaria che coinvolge tutto il gruppo, combina il volontariato dei dipendenti e le risorse della società allineate strategicamente per rispondere a bisogni essenziali nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo. Mediante Invensys Involved, i nostri dipendenti sono incoraggiati a partecipare a quattro aree distinte dei nostri servizi per la comunità. Nel suo primo anno di lancio formale, Invensys ha partecipato ad attività che hanno viste impegnate 93 comunità che fanno riferimento alla struttura InvensysInvolved, dando il proprio contributo con più di 4.000 ore di attività di volontariato.
La tua carriera cresce con Invensys
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Lancio del programma InvensysInvolved a livello globale Nel suo primo anno di lancio formale, Invensys ha partecipato ad attività che hanno viste impegnate 93 comunità che fanno riferimento alla struttura InvensysInvolved, dando il proprio contributo con più di 4.000 ore di attività di volontariato.
A Bangalore, Invensys cambia le cose A Bangalore, in India, Invensys ha guidato varie iniziative per cambiare le cose nella comunità in cui vive e lavora. La Bridge School, supportata dalla Concern India Foundation, ubicata nelle strutture di Sobha Sun City, dà istruzione ai bambini di lavoratori immigrati dal Bengali, dal Bihar, dall’Uttar Pradesh e dall’Orissa. Dato che i loro genitori sono sempre in movimento, i loro bambini devono affrontare lacune nell’istruzione e nelle cure, mentre chi si dovrebbe occupare di loro si trova al lavoro. Invensys si impegna a dare sostegno alla scuola e lavora direttamente con gli studenti mediante interazioni strutturate e sessioni organizzate di volontariato presso la scuola stessa.
A Dubai, Invensys cerca di aumentare il livello di consapevolezza sul tumore al seno
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Le sedi di Invensys che hanno raggiunto il milione di ore lavorative senza registrare alla fine dell’anno alcun infortunio degno di nota.
-29%
Diminuzione della produzione di rifiuti pericolosi presso i nostri stabilimenti di produzione.
-3%
Riduzione delle emissioni di CO2 dai nostri stabilimenti, uffici, parco automezzi e attività di volo.
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La tua carriera cresce con Invensys
Il team Invensys di Dubai ha partecipato alla BurJuman Pink Walkathon 2012 per far crescere il livello di consapevolezza sul tumore al seno.
Invensys Foxboro fa scoprire agli studenti li mondo della tecnica Per vari anni, il team Invensys US’s FoxMass Development Center è stato coinvolto nel corso di Introduzione all’Ingegneria tenutosi presso il liceo locale. Lo scopo del corso consiste nell’esporre agli studenti più e meno giovani il modo di pensare della tecnica, e nell’aiutarli a considerare l’ingegneria come una possibile carriera futura. Negli anni passati, il team di Invensys Foxboro ha fornito assistenza al corso con idee sulle lezioni da tenere e ha presentato discipline di carattere tecnico nel campo dell’automazione, ha illustrato il valore in generale di una laurea in ingegneria e come il modo di pensare che caratterizza la materia venga applicato per la soluzione dei problemi.
In Germania, Invensys partecipa alla gara nazionale di beneficenza Il team locale di Invensys di Norimberga, in Germania, ha partecipato alla corsa/marcia B2RUN che si è tenuta l’anno scorso.
La campagna BurJuman Safe & Sound è una delle più grandi e complete del Medio Oriente per la consapevolezza sul tumore al seno. Lanciata nel 1997 dal BurJuman, un centro commerciale di grandi dimensioni e piuttosto conosciuto, il programma di quest’anno si è concentrato sul messaggio chiave della sopravvivenza mediante la prevenzione e la cura precoce.
La corsa/marcia B2RUN ha acquisito una valenza di livello nazionale e include eventi organizzati simultaneamente in 10 località, con un traguardo previsto in molti tra i più grandi stadi della Germania. L’anno scorso vi hanno preso parte più di 20 dipendenti Invensys, che hanno raccolto fondi a favore del promotore di iniziative benefiche di B2RUN per il settore infantile.
Con numerosi eventi e iniziative di solidarietà, Safe & Sound ha incoraggiato le famiglie negli Emirati Arabi a occuparsi attivamente della propria salute, aiutando a far crescere le cognizioni sul tumore al seno e a fornire alle donne gli strumenti per combatterlo.
L’evento, che ha avuto luogo per la prima volta nel 2009, ha visto la presenza di oltre 2.000 partecipanti. “Siamo stati felici che il team di Norimberga abbia partecipato alla manifestazione del B2RUN e abbia raccolto fondi per una causa così importante. Non vediamo l’ora di partecipare di nuovo l’anno prossimo!”, ha affermato Suzanne Schenkel, Responsabile del Settore Risorse Umane di Invensys.
Safe & Sound si focalizza su tutti i passi possibili: dalle iniziative per la raccolta di fondi alla prestazione di ulteriori servizi per la consapevolezza sul tumore al seno, alle mammografie e alla cura gratuita delle pazienti.
La tua carriera cresce con Invensys
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Premiare il nostro personale Invensys riconosce e premia le grandi performance. Quando tu hai successo, anche noi abbiamo successo.
Principi di Invensys sul premio totale • Premiare successo e risultati: abbracciando il nostro valore fondamentale di integrità, forniamo programmi premianti che riconoscono le conquiste dei nostri dipendenti.
• Agiamo con integrità e onestà: applichiamo i nostri programmi premianti a livello complessivo
• Orientamento al mercato: opportunità di ricompensa valutate costantemente con le pratiche del mercato e dell’industria, che permettono ai nostri dipendenti di avere successo da noi.
• Ci sforziamo di fornire programmi onesti a tutti i nostri dipendenti.
• Comunicazione chiara e frequente: forniamo una comunicazione chiara e frequente a tutti i nostri dipendenti riguardo a tutti i nostri principi e programmi premianti.
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• Con il massimo dell’integrità e della conformità ai requisiti legislativi e
• Il mantenimento della flessibilità: permette di rispondere rapidamente alle condizioni del mercato in continuo cambiamento.
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Formazione e sviluppo Noi di Invensys sappiamo che il nostro successo dipende da te. Forniamo opportunità di formazione, leadership, formazione professionale e di conoscenze e abbiamo un team globale di talent management che ci permette di rispondere alle nostre necessità strategiche, ai bisogni dei nostri clienti e alle tue aspirazioni di carriera. Crediamo nella formazione continua e abbiamo creato uno specifico strumento di sviluppo per aiutarti a realizzare al massimo le tue potenzialità.
Questo investimento ti assicura il supporto completo per il tuo nuovo ruolo e per la preparazione per future opportunità, competenze e modalità di lavoro. Il Talent Management Centre of Expertise (CoE) lavora per raggiungere questi obiettivi facendo leva sulla capacità che Invensys ha di creare modi semplici e facili per darti l’accesso online a classi di formazione e strumenti per lo sviluppo della carriera. I nostri dipendenti hanno accesso a un’ampia gamma di corsi formativi su tecnologia e core business, che comprendono programmi virtuali, e-learning online, moduli personalizzati, e formazione in classi tradizionali.
Porterai i tuoi unici valori, competenze e aspirazioni lavorative, creando la varietà che contribuisce alla redditività e alla crescita di Invensys. Invensys si impegna e fornire ambienti di formazione che possono aiutare il nostro personale a contribuire al successo di Invensys con la loro capacità e il loro talento. Abbiamo uno strumento potente chiamato iGrow, i cui prodotti sono disponibili a tutti. iGrow è un sistema Invensys per l’amministrazione e la gestione delle attività di formazione. È un portale globale ideato per creare un facile accesso a suite complete di programmi per lo sviluppo. Grazie a robuste funzionalità di monitoraggio e reporting, iGrow aiuta te e il tuo manager a monitorare il completamento dei programmi di formazione e sviluppo, così come i requisiti di certificazione.
iGrow rappresenta un potente modo per accedere facilmente alle opportunità di formazione che soddisfano i tuoi bisogni specifici. Il portale iGrow: • fornisce l’accesso in maniera semplice e puntuale a classi e formazione online e, a offerte di sviluppo, • fornisce contenuti di tutti i tipi, per esempio, tecnici, non tecnici, funzionali e di sviluppo delle competenze di core business, così come formazione per lo sviluppo della gestione e della leadership, • funziona come deposito per programmi di formazione tecnica e altra documentazione tecnica, • fornisce uno sviluppo specifico in base alle tue esigenze, e • fornisce ai manager la possibilità di assegnare, monitorare e valutare le attività di formazione dei loro dipendenti.
La crescita della tua carriera è come uno dei più grandi viaggi che tu possa fare: un viaggio con enormi opportunità e che ti incoraggia ad assumerti la responsabilità del tuo sviluppo. Lo strumento iGrow rappresenta un modo potente per darti l’accesso agli strumenti di sviluppo che possono aiutarti a soddisfare le tue aspirazioni di carriera. Modellato in base alle migliori pratiche di gestione della carriera e dagli input dei dipendenti di Invensys, iGrow offre anche un ricco assortimento di strumenti per aiutarti a:
iGrow ti aiuta in questo percorso fornendoti: • più di 25 valutazioni e strumenti di carriera, • i profili delle carriere dei leader chiave di Invensys, • autovalutazioni ed esercizi facili da seguire Lo strumento iGrow è stato ideato per aiutarti a raccogliere e analizzare informazioni relative ai tuoi interessi, valori e opzioni di carriera.
• stabilire obiettivi di carriera, • valutare i tuoi punti di forza e le tue opportunità di sviluppo • identificare le strategie di sviluppo che meglio si adattano alle tue preferenze di apprendimento • creare piani operativi efficaci per raggiungere i tuoi obiettivi • diventare consapevole delle opportunità di carriera e di altre risorse • far iscrivere altri per supportare i tuoi piani di carriera.
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Competenze di Invensys Le competenze di Invensys sono state sviluppate per dare priorità ai comportamenti di importanza critica per il successo. L’applicazione di queste competenze accelererà il nostro percorso verso un’azienda coesa, sostenibile e con un’organizzazione ad alte performance.
Le competenze di Invensys sono state identificate mediante un processo esaustivo e sostenuto dalla ricerca, che ha coinvolto vari dirigenti e leader di tutto l’organico di Invensys. Esse sono raccolte in quattro gruppi collegati con le capacità organizzative che abbiamo identificato come importanti per offrire la strategia di Invensys: • concentrarsi sul cliente • dare risultati • svilupparsi per il futuro • coinvolgere le persone • offrire innovazione
concentrarsi sul cliente
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dare risultati
L’implementazione efficace delle nostre competenze a livello organizzativo, di team e individuale viene progettata per accelerare il nostro percorso verso un’organizzazione ad alte performance, sostenibile e coesa. Le competenze fanno parte della nostra valutazione delle performance e dello sviluppo dei processi di pianificazione. Esse valutano il COME delle performance descrivendo comportamenti osservabili in un modo tale da facilitare la discussione sulle lacune di performance nei ruoli lavorativi attuali o misurata a fronte delle aspirazioni di carriera. Un’ampia gamma di soluzioni di sviluppo che combinano la formazione online, la lettura, la formazione sostenuta da un tutor e l’esperienza basata su azioni di sviluppo, sono collegate a ogni competenza, per aiutare tutti i dipendenti a massimizzare le proprie potenzialità.
offrire innovazione
Progressione delle competenze di Invensys Sappiamo che le competenze cambiano a mano a mano che il soggetto avanza nella sua carriera. Per massimizzarne la specificità abbiamo quindi associato competenze specifiche collegate a ciascun gruppo a differenti profili per dirigenti, leader e collaboratori individuali. Quindi, le competenze di Invensys aiuteranno anche a migliorare la qualità della valutazione del candidato per promozioni interne o assunzioni esterne.
coinvolgere le persone
svilupparsi per il futuro
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Domande frequenti Visita il nostro sito dedicato alla carriera per le attuali opportunità; elenchiamo le posizioni lavorative per tipo, così come per area geografica. Inoltre, è possibile reperire maggiori dettagli riguardo a specifici requisiti all’interno della descrizione di ogni posizione lavorativa. Per ulteriori informazioni, visitare www.invensys.com e selezionare “Careers”.
La tua domanda e il colloquio Durante il colloquio e il processo di selezione porremo delle domande riguardanti isuccessi, gli obiettivi di carriera e le ambizioni. Avrai molte opportunità per esplorare il ruolo che potresti avere in Invensys e per incontrare le persone con cui potresti lavorare.
3 Ci incontreremo
1 Invia la tua domanda
D: Come posso iniziare il processo di domanda per l’assunzione? R: Andare nella ricerca per lavoro e cercare l’elenco di opportunità lavorative nel paese scelto. Una volta identificata la posizione (o le posizioni) desiderata compilare la domanda online e allegare il proprio curriculum vitae. Ti invieremo un’e-mail di conferma e, se la domanda dovesse soddisfare i nostri requisiti, ti inviteremo per un colloquio. Visitare “Applying to Invensys” per maggiori informazioni sul processo. D: Come devo inviare il mio Curriculum Vitae online? R: Per aumentare le possibilità di successo, è meglio inviare il tuo profilo direttamente a una posizione lavorativa aperta nel sistema. Identificare le aree d’interesse, cercare il lavoro, selezionare “Apply now”, completare il profilo personale e inviare il proprio CV.
D: Cosa devo fare se non sono presenti opportunità in riferimento alle mie capacità? R: Ti suggeriamo di completare il profilo in modo da poterti contattare quando saranno disponibili posizioni adatte. È anche possibile prendere nota e tornare, e poi controllare regolarmente il sito per eventuali opportunità presenti, dato che in Invensys le cose cambiano in fretta e ciò non può fare altro che darti più possibilità! D: Devo inviare il mio curriculum vitae per ogni posizione a cui sono interessato? R: Sì Tutte le posizioni vengono completate separatamente e quindi si consiglia di inviare un curriculum vitae per ogni opportunità e ubicazione geografica per cui si desidera essere considerati.
D: Se invio il mio curriculum vitae per una posizione specifica, quanto tempo ci vuole per sapere se sono stato considerato? R: Quando si fa la domanda online, provvediamo a inviare un’e-mail di conferma. Se le tue qualifiche e l’esperienza soddisfano i nostri requisiti, un reclutatore ti contatterà per discutere il tuo curriculum vitae in dettaglio. Considera che, dato l’alto numero di CV che riceviamo, non è possibile contattare personalmente tutti coloro che fanno domanda per una posizione.
D: Posso fare la domanda per un lavoro al di fuori del mio paese di residenza? R: È possibile fare domanda per qualsiasi posizione disponibile presente in una qualsiasi delle nostre filiali nel mondo. La tua idoneità, comunque, dipende dai requisiti di qualificazione, dalle leggi sul lavoro, dal permesso di lavoro e/o dai requisiti per il visto del paese di assunzione.
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2 Se sarai selezionato
Il nostro processo di selezione è onesto e obiettivo e riflette i nostri valori. Scoprirai che siamo aperti e trasparenti riguardo alle nostre aspettative e risponderemo alle tue domande con la stessa chiarezza e onestà. Se hai completato il processo con successo, non vediamo l’ora di darti il benvenuto a bordo.
4 Noi ti conosceremo meglio
5 Noi ti assumeremo 5 Se non sarai selezionato, ti inviteremo a controllare le altre nostre opportunità
Se stai considerando un cambio di carriera, possiamo offrirti un posto di lavoro che si basa sul cambiamento e il supporto alla carriera, che ti aiuterà a realizzare il tuo potenziale. Accedi e presenta la domanda online. Ti contatteremo e ci metteremo d’accordo sui passi successivi.
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Non vediamo l’ora di incontrarti
www.invensys.com