Invensys
传递成效 帮助我们的客户实现卓越运营
Invensys 简介 Invensys 是一家与多种行业和商业客户密切协作的全球性技术公 司，致力于设计并提供能够优化运营业绩并提高利润的先进技术。 从石油精炼厂和发电站到矿业公司和家电设备制造商，我们的市场 主导型软件、系统和控件能够令我们的客户对产品和流程进行监 控与管理并使其自动化，从而将安全性、效率、可靠性和使用的便 捷性最大化。
软件 集团营业额的 15% 营业额 2.60 亿英镑 我们的软件 业务是全球领先的工业软件开发商 和供应商之一，其在可视化、监控、流程设计、 模拟，以及优化和实时操作方面占据强有力的 地位。
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工业自动化 集团营业额的 53% 营业额 9.48 亿英镑 我们的工业自动化业务是一个全球性的控制系 统、安全系统和仪器仪表供应商，为客户运营着 全球最大、最复杂的工厂，例如，石油精炼厂、发 电站（火电站和核电站），以及石油化工厂。
能源控制 集团营业额的 14% 营业额 2.53 亿英镑 我们的能源控制业务设计并制造一系列应用于 工业、住宅和商业，对流程、供暖、温度，以及远 程监控进行管理的产品。
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家电设备 集团营业额的 18% 营业额 3.31 亿英镑 我们的家电设备业务设计并制造可控制家电设 备运行的组件和系统，包括应用于住宅和商业 领域的烹饪器具、冷藏、洗衣和洗碗设备。
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Andy Hill – 人才管理副总裁 欢迎阅读本求职者指南，本指南旨在让您在接受我们的面试之前， 对 Invensys 有所了解。作为 Invensys 人才管理副总裁，我很高 兴您采取这一步来提高自己的职业生涯，并选择我公司作为您实现 职业目标的途径。本手册所使用的警句之一就是“改进业绩 – 帮 助我们的客户实现卓越运营”。作为 Invensys 的员工，我们都有机会使自己 的职业生涯有所改变，因此，作为个体，我们都可以实现卓越成就，并反过来帮 助 Invensys 实现它的目标。 我希望您的职业道路一帆风顺，也希望本指南能够帮助您了解我们集团的一些 情况。
问：是什么促使您想要成为 Invensys 的一 名员工？ 答：在我的职业生涯中，现在正是时候来担 任一个组织的全球领导者，这样我将能够真 正塑造和影响组织使其不断前进。我认为 Invensys 真的向我提供了这个机会。 问：您将如何描述 Invensys 文化？ 答：我们的文化是快速发展和严格要求 - 它 不适合承受能力差的人。业务在不断发展， 不断创新且具有文化多样性。 问：作为一名 Invensys 员工，是否具备某 种特质 答：是，外向、自信、在他们的学科领域具 备很强的技术能力、有挑战精神、有勇气和 适应力的人。 问：您对多样化的员工队伍的重要性是怎么 看的，对此，企业有怎样的业务策略？ 答：Invensys 具有天然的多样性。我们是一 家提供许多不错福利的全球性组织，我们提 供的福利包括我们可以在不同的地方工作， 接触并感受不同的社会群体和不同的文化。 这真的是您见识世界的好地方。
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问：Invensys 的人才管理策略是怎样的？ 答：在 Invensys，我们致力于促进员工的发 展，并进行经常性的人才审核。我们也执行 更正式的流程，该流程被称为 OCR（组织能 力审查），在这个流程中，我们正式讨论继 任事宜，并审查我们的优秀求职者和优秀在 职员工。这可确保我们的领导者了解我们富 有才干的员工，又鼓励员工在 Invensys 组 织内轮岗。 问：Invensys 是如何奖励员工的？ 答：在 Invensys，我们鼓励变革型业绩。 在组织的所有层级，员工都会设定明确的目 标，并且这些目标与 Invensys 的战略和成 功相吻合。我们的奖励反映这种目标设定， 也反映每个业务集团和整个 Invensys 的战 略。
问：优秀人才为何为何将 Invensys 作为首 选公司？ 答：在我的职业生涯中，我体会到那些为本 公司的成功做出贡献的员工提供丰厚奖励和 各种福利的公司，可以被视为获选“优秀雇 主”的公司的标杆。在我的经历中，我并不 经常会看到某人是如何为这种成功做出贡献 的。在 Invensys，我们都朝着自己的个人目 标迈进，从而为公司做贡献。因此，如果有 人希望成为某成功故事中的一部分，并且在 其中扮演角色 - Invensys 是他们理想的工 作场所。 在过去 10 年里，我们对我们的组织进行 了大幅度的变革，最终实现了我们今天的成 功，我们从未在艰难抉择面前胆怯过。我们 也许不是最大的组织，但我们是最受关注的 组织之一。对于怎样才算得上是“优秀雇 主”，所有员工将做出他们自己的评判。在 Invensys，我们非常重视诚信，因而我们希 望加入 Invensys 的员工可以在选择他们自 己的职业道路时做出明确的选择。
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Invensys, 让数字说话
让数字说话
我们的产品和服务应用于
我们拥有
23
23%
16,886
48
20%
50
18
37%
180
7
18%
17亿英镑
35
62%
1.31亿英镑
持续经营的财务状况 集团在经济状况疲软的背景之下业绩良好， 并于年终取得了 2.68 亿英镑现金净额的佳 绩。
●● 订单额为 17 亿英镑（2012 17.59 亿英 镑），下降 3%（CER 下降 2%）
●● 营运现金流量多达 1.36 亿英镑（2012： 1.24 亿英镑）
●● 营业额为 17.92 亿英镑（2012 17.64亿英 镑），上升 2%（CER 上升 3%）
●● 集团年末净现金额（Invensys 铁路业务清 算收据处理之前）为 2.68 亿英镑（2012 2.62 亿英镑）
排名前 25 家石油化工厂中的 23 家
排名前 50 家化工企业中的 48 家
排名前 20 家制药公司中的 18 家
排名前 10 家家电设备制造商中的 7 家
排名前 50 家核电站中的 35 家
全球 23% 的化工生产
全球 20% 的电力生产
全球 37% 的核电生产
全球 18% 的炼油生产
全球 62% 的液化天然气生产
●● 营业利润反弹至 1.31 亿英镑（2012 9300 万英镑），上升 41%（CER 上升 40%） ●● 潜在每股收益（EPS） 为 8.5 p（2012 5.3 p），上升 60%
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我们在全球拥有 16, 886 名员工
我们的设施遍布 50 多个国家
我们的解决方案得到 180 多个国家的应用
营业额 17 亿英镑
营业利润 1.31 亿英镑
●● 建议期末股息为每股 2.85 p（2012 每股 2.75 p）；年度总股利为每股 4.6p（2012 每股 4.4 p），增长了 5%
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我们的文化 在 Invensys，我们希望员工坚信这就是他们想要工作的地方， 并且也是他们的职业转折点以及实现个人卓越成就的地方。我 们希望我们的员工发掘他们的潜力，成功完成每一项工作，-保 有“能做好”的态度，在一个安全的环境中工作，并努力确保 Invensys 改进业绩，以帮助我们的客户实现卓越运营。
我们在 Invensys 确立了我们的愿景和使 命，目的是使这种文化成为现实，我们的愿 景和使命受到我们的价值观的支撑，而我们 希望我们的员工拥护我们的价值观。 我们的愿景 成为既定市场中无可争议的领导者。
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我们的使命 挖掘我们自身以及客户的潜力。凭借 Invensys 提供的工具和系统，客户能够进一 步直观地实时体验到有关其整体业务效率的 反馈。客户能藉此优化其整个企业的运营。 我们有一套 Invensys 价值观来支撑我们 的愿景和使命，从而帮助我们所有人了解 Invensys 作为一家企业真正代表的是什么。 我们的价值观表明了我们的意图和致力于成 为一家表现卓越、可持续发展和具有凝聚力 的企业的愿望。
我们的价值观 我们的价值观确保我们的员工行为和与员工 相关的流程与我们公司的价值观相吻合，并 将它们融入我们的日常工作。本手册第 11 页说明了Invensys 的四个 价值观。如果我 们坚持这些价值观，且我们的员工每天这样 做，他们和 Invensys 将实现他们的抱负。
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一种驱动价值观的方法
我们必须快速适应、增长和迅速变革，以获得可持续发展的未 来，并且领先于我们的竞争对手。
改进业绩
灵活性
在 Invensys 工作的人具有 这种特质。
灵活性是指做出调整以便生存 和繁荣发展的能力。我们识别 新环境并做出相应调整的速度 越快，向前发展就会越轻松。 我们依据事实做决策，当情况 变化时，我们迅速做出反应。
在当今的市场上竞争需要具备 灵活性。它要求我们提高技 能，发展自身和组织，以满足 不断变化的业务需求。因循守 旧是不正确的。
相信自己的能力并且渴望成 功的人。 只要愿意，人人皆可改革创 新并帮助我们所有人取得成 功
创新是指了解问题，然后从广泛的来源寻找或创作解决方案。绝不 要在做事情时采用一成不变的方法，并且以“我们一直都是这么做 的”为借口。
创新
具备“能做好”态度的人； 希望做得最好的人。
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创新挑战着我们以前的思维方 法，并让我们倍感鼓舞。它是 指寻找方法来完成被认为困难 或不可能完成的工作。它是指 挑战既定的解释和观点。创新 是一项对业务的投资，旨在推 进成功未来和驱动业务发展。
良好的关系建立于诚信的基础之上。我们提倡以诚信的方式行 事，反过来，我们也有权要求内部员工和外部人士给予尊重。
实现卓越 与 Invensys 价值观相吻 合被视为我们的员工表现不 可或缺的一部分，我们的集 团领导团队成员纷纷致辞表 示支持，我们也在团队会议 中展开小组讨论予以支持， 此外还通过召开新的表彰会 给予支持。我们已通过雇主 品牌计划，向当前和潜在的 Invensys 员工阐明和传递了 Invensys 品牌及其价值观透 露的重要讯息。这将反过来 有助于 Invensys 帮助其客 户实现卓越运营。
创新是指了解问题，然后集思 广益地寻找或创作解决方案。 绝不要在做事情时采用一成不 变的方法，并且以“我们一直 都是这么做的”为借口。
诚信
在 Invensys，我们必须保持言 行一致。这就是说，做出承诺 后要不折不扣地履行承诺。诚 信是信赖我们的同事和团队成 员的核心。我们可以将这种对 诚信的坚持视为我们将要履行 的承诺。
互相之间真诚相待、了解对与 错的差别、有勇气做正确的事 情、重视他人提出的观点可以 改善个人和组织的表现。这是 我们通过每天表现诚信来履行 我们的承诺的方式。
我们必须抽时间集中于我们的业绩，因为业绩直接关系到我们的 经营结果。
业绩
我们的业绩十分重要，因为 它是 Invensys 的支柱；没 有公司内每个人的贡献，我 们不会成功。我们集中于业 绩，因为当我们表彰个人和团 队的卓越成就以及宝贵贡献
时，我们创造了一种追求卓越 表现的文化。我们表现得越 好，Invensys 表现就越好。
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企业责任 Invensys 仍旧致力于支持经济成功、环境管理、多样性和社会 责任原则。我们坚信，在这些领域取得成功，将有助于我们最小 化商业风险、提高我们的信誉，并持续提高我们在既定市场中的 利润。
作为一名负责任的地球公民，我们在提高自 己作为首选业务合作伙伴的良好声誉的同 时，还要帮助我们的客户高效且安全地运 营。 Invensys 的可持续发展能力意味着： 提供高效和安全的产品与解决方案 对于我们的客户，我们提供各种产品和业务 解决方案，通过提高效率、安全性、生产力 和盈利能力来帮助他们提高可持续发展能 力。我们将效率融入我们的产品设计、制造 和供应链计划，集中于 资源消耗、材料选择 和生命周期方面的考量。 高效和安全地运作 我们通过衡量我们的能源、水、废物、车队 和商务旅行产生的影响和设定制造设施的排 放减少目标，最大限度地减轻对环境的影 响。我们通过设定安全绩效目标、执行有效 的工伤/疾病预防计划和采取基于行为的安全 措施，改善我们的设施及客户设施的工作场 所安全。 投资于我们的员工和社区 我们努力吸引和留住最优秀的员工，让 Invensys 成为高绩效员工的理想选择并能让 他们发展事业和激励他们发挥最佳表现的工 作场所。
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工作场所的包容性 Invensys 培育一种包容性的文化，在这种文 化中，所有具备技能和能力者将受到公平的 待遇。我们尊重员工的多样性，一支多样性 的工作团队使我们能够以更高的效率为客户 服务。我们通过确保遵守我们经营所在地的 劳动法和为我们的多样性工作团队创造充满 包容和尊重的文化，继续尊重和支持《欧洲 人权公约》和《联合国全球盟约》的原则。 Invensys 主张机会均等，并支持 Lord Davies 和财务报告委员会关于多样性的建 议。我们的董事来自许多不同的国家，具备 各种技能，且我们最近任命了两位女性到董 事会担任董事职务，这便是例证。 我们也认识到董事会级别以下员工队伍多样 性的重要性，并且启动了许多多样性倡议， 包括一次独立的多样性评估-该评估旨在凸显 整个企业内存在的问题和机遇。
Invensys 行为准则 Invensys 行为准则描述了我们对理性经营的 承诺，它是我们更广泛的合规计划的基础。 根据行为准则的条款，我们的员工承诺以诚 信的态度工作，并代表 Invensys遵守地方法 律和我们自己的道德行为标准。当行为准则 比地方法律或标准更加具体时，必须以行为 准则为准。 社区和慈善投资 InvensysInvolved 是我们集团范围内的 社区参与框架，它结合了员工志愿服务 和以策略为基准的公司资源，以满足我们 所生活和工作的社区中的基本需求。根据 InvensysInvolved，我们鼓励员工参与到社区 服务的四个不同方面。 在其正式执行的第一个完整年度，Invensys 参加了 InvensysInvolved 框架下的 93 项社 区参与活动，自愿者服务超过 4,000 小时。
此外，Invensys Women’s Exchange（女性 联谊会）是一个业已成立的资源集团，该集 团为员工提供在 Invensys 内部获得支持、 教育和联谊的机会以及与客户联谊的机会。
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全球 Invensys 参与的计划执行情况 在其正式执行的第一个完整年度，Invensys 参加了 InvensysInvolved 框架下的 93 项社区参与活动，自愿 者服务超过 4,000 小时。
Invensys Bangalore 创造非凡成就
Invensys Foxboro 让学生学习工程
在印度 Bangalore 的 Invensys 领 导了多项倡议来改变其员工生活和 工作所在社区的面貌。 由 Concern India Foundation 支 持的这所 Bridge School 位于 Sobha Sun City 设施内，为来自 Bengal、Bihar、Uttar Pradesh 和 Orissa 的移民工人子弟提供教育。 由于父母在不断迁移，当他们的照料人工作时，这些子弟就会面临教 育和托管的中断。
在过去几年里，Invensys Foxboro US 的 Foxmass Development Center 团队一直与当地高中的“工 程学习班”合作。 该班的目的是让有兴趣的十一年级 和十二年级学生锻炼工程思维，和 帮助他们将工程考虑为一项事业。 在过去几年里，Invensys Foxboro 团队协助创造出课堂规划创意， 并对班级进行了有关自动化领域工程相关学科、工程学位的总体价值 以及工程思维如何被应用于解决问题的简报。
Invensys 致力于支持该校，并直接与学生合作 – 通过在该校进行 结构化的互动和有组织的自愿者活动来实现。
Invensys 提高迪拜的乳腺癌认知度
Invensys 参加德国的全国性慈善活动
迪拜的 Invensys 团队参加了 Burjuman Pink Walkathon 2012 以 提高乳腺癌认知度。
在德国 Nuremberg 当地的 Invensys 团队在今年参加了德国的 全国性 B2RUN 跑步/步行活动。
Burjuman Safe & Sound 活动 是中东规模最大、最全面的乳腺 癌知识宣教活动之一。该活动是 Burjuman（迪拜的一家知名的大型 购物中心）于 1997 年发起的，这 项全年持续的活动集中于传输通过及早检查和治疗达到存活目的的重 要讯息。
B2RUN 跑步/步行活动已成为全国 性的活动，它包括在 10 个地点同 步举行的活动，终点线设置在德国 的许多最大型体育馆内。今年，20 多名 Invensys 员工参加了该活 动，为 B2RUN 的以子女为中心的慈善伙伴募集了资金。
通过大量活动以及联络行动，Safe & Sound 鼓励阿联酋的家庭积极 主动地为自己的健康负责，帮助女性提高对乳腺癌的认识，并让她们 能够与乳腺癌作斗争。
此活动开始于 2009 年，有超过 2000 名参与者。“我们十分高兴 地让 Nuremberg 团队参加了 B2RUN 活动，并为如此重要的事业 募集了资金。我们期待着参加明年的活动！”Invensys 的人力资源 经理 Suzanne Schenkel 说。
Safe & Sound 集中于合理利用以提供进一步的乳腺癌知识宣教服 务、免费 X 光乳腺检查和患者护理服务为目的的募捐活动所产生的 全部收益。
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Invensys 工作场所取得了到年底一百万小时 工作无可记录工伤发生的成绩
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-29%
我们的制造设施产生的危险废物减少了 29%
-3%
我们的制造、办公、车队和空中旅行活动产 生的二氧化碳排放减少了 3%
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奖励我们的员工 Invensys 对卓越的表现进行表彰和奖励。您的成功意味 着我们的成功。
Invensys 总报酬原则 ●● 奖励成功和优秀业绩：为体现我们根本的 诚信价值观，我们提供表彰员工成就的奖 励计划。
●● 以诚信和公正的方式行事：我们执行我们 的“总报酬”计划
●● 市场驱动：奖励始终以竞争市场和行业惯 例为标杆的机会，这使得我们的员工能够 在这里成功。
●● 努力为员工提供公平的计划。
●● 明晰和经常性的沟通：我们经常向员工明 确传达关于我们的奖励原则和计划的讯 息。
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●● 严守诚信标准，遵守法规要求和 ●● 保持灵活性：便于应对迅速变化的营业状 况。
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学习与发展 在 Invensys，我们知道我们的成功依赖于您。我们提供职业发展 机会、领导力、职业和业务技能培训，并建立了一个全球性的人才 管理团队，这个团队使我们能够响应策略性需求和我们客户的需 求，并满足您的职业抱负。 我们相信持续学习的好处，并开发出特定的发展工具来帮助您发 掘全部潜能。
这项投资是为了确保您在新岗位上以及为未 来的机会、技能和工作方式做准备时获得良 好的支持。人才管理专业中心 (CoE) 充分 利用整个 Invensys 的力量，为您创造出在 线和课堂学习的简易方法以及职业发展工 具，从而实现这些目标。 我们的员工可以获得广泛的相关技术和核心 业务技能培训 - 从虚拟计划到在线电子学 习、自我控制进度的课程单元以及传统课堂 培训。
您将带您的独特价值观、技能和抱负到工作 场所，创造出可驱动 Invensys 盈利能力提 升和增长的多样性。Invensys 致力于提供一 种可以帮助员工通过他们的技能和才干，促 进 Invensys 取得成功的学习环境。 我们有一种叫作 iGrow 的强有力的工具，其 产品可适用于所有的方面。 iGrow 是一种用来实施和管理学习活动的 Invensys 系统。它是一个全球门户，用来方 便员工访问综合性的学习与发展计划。凭借 强大的跟踪和报告功能，iGrow 帮助您和您 的经理跟踪学习与发展计划的完成情况以及 认证和验证要求。
iGrow 对您来说是一种强大的工具，您可以 利用它轻松获取满足您的特定需求的学习机 会。iGrow 入口： ●● 让您能够轻松、及时地获取课堂和在线学 习与发展课程 ●● 提供跨学科的内容，例如技术、非技术、 功能和核心业务技能以及管理和领导力发 展培训 ●● 充当技术培训计划和其它技术文件的数据 库 ●● 根据您的需求，提供相关发展培训 ●● 赋予管理者分配、监视和评估员工学习活 动的能力。
发展您的职业是您可以开始的最伟大旅程之 一 – 那是一个为您留住巨大机遇并鼓励您 掌控自身发展的旅程。这款 iGrow 工具对您 来说是一种强大的工具，它是让您可以轻松 访问可帮助您实现职业愿望的发展工具。 iGrow 是参照职业管理最佳范例和 Invensys 员工的意见设计的，同时还提供大量的工具 来帮助您：
iGrow 通过提供下列项目帮助您完成此旅 程： ●● 超过 25 项职业评估和工具 ●● 重要 Invensys 领导者的职业档案 ●● 易于遵循的自我评估和工作表。 iGrow 工具设计用于帮助您收集和分析与您 的兴趣、价值观和职业选项有关的信息。
●● 确立职业目标 ●● 评估您的实力和发展机会 ●● 确定与您的学习偏好相吻合的发展策略 ●● 制定有效的行动计划来满足您的需求， ●● 了解职业机会和其它资源 ●● 争取他人支持您的职业计划。
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在 Invensys 发展您的事业
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在 Invensys 发展您的事业 “Invensys 能力素质”设计用于区分对成功最关键的行为的优 先顺序。这些能力素质的应用将加快我们成为具有凝聚力、可持 续发展能力和表现卓越的组织的步伐。
“Invensys 能力素质”是通过全面的、以研 究为支撑的流程（涉及大量的 Invensys 高 管和领导者）确立的。它们被分为五个群 组，这五个群组与我们认为对执行 Invensys 战略非常重要的组织密切关联： ●● 以顾客为中心 ●● 以结果为导向 ●● 对未来的发展 ●● 与他人的分享 ●● 鼓励创新
在个人、团队和组织层面有效执行我们的 “能力素质”，其目的是加快我们成为表现 卓越、具备可持续发展能力和凝聚力的组织 的步伐。 这些能力素质构成了我们的绩效评估和发展 计划流程的一部分。它们以一种促进绩效差 距（在当前岗位上，或者参照职业愿望衡 量）讨论的方式描述可观察到的行为，如此 评估绩效的 HOW。广泛系列的发展解决方 案结合在线培训、阅读、由讲师授课的培训 和基于经验的发展行动与每一种能力素质相 关联，旨在帮助所有员工最大化他们的潜 力。
以顾客为中心
以结果为导向
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对未来的发展
Invensys 能力素质发展 我们认识到，能力素质会随着个人的职业发 展而变化。为最大化相关性，我们将与每个 群组相关联的特定能力素质与高管、领导者 和个别贡献者的档案进行配对。 因此，“Invensys 能力素质”也将帮助改善 求职者评估的质量，从而有利于内部晋升和 外部招聘。
与他人的分享
对未来的发展
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常见问题
您的申请和面试
请访问我们的招聘网站，了解最新工作机会的详情信息；我们按类型和 地理位置列出工作岗位。您也将在每个工作描述内找到关于特定要求 的更详细信息。 要了解更多信息，请访问 www.invensys.com，然后选择“Careers” （工作机会）。
在我们面试和挑选的过程中，我们将询问您的成功经 历、您的职业目标和您的抱负。您将有大量的机会了 解您可以在 Invensys 施展才干的岗位，以及见到可 能与您共事的同事。
5 我们将雇佣您
3 我们将与您见面 2 如被选择 1 您发送您的申 请表
问：我如何开始申请流程？ 答：前往“工作搜索”，浏览您选择的国家 提供的工作机会列表。一旦您确定了合适的 职位（或多个职位），则在线申请，并附上 您的简历。我们将向您发送一封电子邮件确 认函，如果您的申请满足我们的要求，我 们将邀请您参加面试。访问“Applying to Invensys”（向 Invensys 申请），了解关于 该流程的更多信息。 问：我如何在线提交我的简历？ 答：为提高您的成功几率，您最好直接将您 的档案提交到系统内的空缺职位区。确定您 的兴趣领域，搜索工作，选择“Apply now” （立即申请），填写您的个人档案并提交您 的简历。 问：如果我无法找到与我的技能相匹配的职 位该怎么办？ 答：我们建议您在线输入您的档案，当有合 适的职位空缺时，我们会尽快联系您。由于 Invensys 内的情况变化迅速，您也可以经常 访问网站，看看有没有空缺职位，这样做只 会提高您成功的几率！
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问：对于我感兴趣的每一个职位，我是否都 应当提交我的简历？ 答：是的。每个职位空缺都是单独填补的， 因而您应当为每个空缺职位和您希望考虑的 工作地点提交一份简历。 问：我能否申请我的祖国之外的职位？ 答：您可以申请我们在世界任何地方的任何 一家公司提供的任何空缺职位。但是，您的 资格取决于雇用国家的资格要求、劳动法 律、工作许可证和/或签证要求。 问：如果我提交我的简历来申请一个特定的 职位，我需要多长时间可以知道我是否纳入 考虑范围？ 答：当您在线提交您的申请时，我们将向您 发送一封电子邮件确认函。如果您的资格和 经验与我们的要求相符，一名招聘专员将与 您联系，以更深入地讨论您的简历。请注 意，由于我们收到的简历数量众多，我们不 可能与申请职位的每一个人进行联络。
您的申请和面试 在我们面试和挑选的过程中，我们将询问您 的成功经历、您的职业目标和您的抱负。您 将有大量的机会了解您可以在 Invensys 施 展才干的岗位，以及见到可能与您共事的同 事。 我们执行公正、客观的、反映我们的价值观 的挑选流程。您将会发现，我们对我们的期 望的描述是公开和透明的，我们也将以同样 明晰和透明的方式解答您的问题。如果您成 功完成了申请流程，我们期待着您加入我们 的团队。 如果您在考虑改变职业，我们可以为您提供 一个在变革中繁荣发展的工作环境，以及帮 助您发掘潜力的职业支持。请注册并在线申 请。我们将与您联络，并就后续步骤达成一 致。
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我们执行公正、客观的、反映我们的价值观 的挑选流程。您将会发现，我们对我们的期 望的描述是公开和透明的，我们也将以同样 明晰和透明的方式解答您的问题。如果您成 功完成了申请流程，我们期待着您加入我们 的团队
4 我们将对您进行 深入的了解
5 如未被选择，我 们欢迎您查看 我们的其它工作 机会
如果您在考虑改变职业，我们可以为您提供 一个在变革中繁荣发展的工作环境，以及帮 助您发掘潜力的职业支持。请注册并在线申 请。我们将与您联络，并就后续步骤达成一 致。
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我们期待与您会面
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