ΠΡΟΛΕΓΟΜΕΝΑ Το παρόν σύγγραμμα αναφέρεται στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο είναι θεωρητικό και το άλλο ερευνητικό. Αφορμή για την έκδοση αυτού του βιβλίου ήταν η Διδακτορική Έρευνα που εκπονήθηκε το διάστημα 2011-14 με σκοπό να εντοπιστούν τα χαρακτηριστικά άσκησης ΕΚΕ, τόσο στις αμιγώς ελληνικές επιχειρήσεις όσο και στις ξένες οι οποίες δραστηριοποιούνται στην ελλαδικό χώρο. Οι επιμέρους βασικοί στόχοι του ερευνητικού μέρους της μελέτης αυτής ήταν οι εξής: α) να ερευνηθούν οι αντιλήψεις των στελεχών για τα οφέλη και την υπεραξία της ΕΚΕ, β) ποιές είναι οι αντιλήψεις των στελεχών για τη θεσμοθέτηση της ΕΚΕ, γ) σε πoιό βαθμό επηρεάζει η δομή ή η δραστηριότητα μιας επιχείρησης τις αντιλήψεις των στελεχών για την εφαρμογή της ΕΚΕ, δ) εάν θα πρέπει και από ποιόν να αξιολογούνται οι επιχειρήσεις, ε) σε ποια πεδία άσκησης ΕΚΕ δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα οι επιχειρήσεις.
Η επιλογή των εταιρειών, στις οποίες απευθύνθηκε το ερωτηματολόγιο, προκειμένου να διεξαχθεί η έρευνα έγινε από το Ελληνικό Δίκτυο ΕΚΕ, στο οποίο ανήκουν οι μεγαλύτερες ελληνικές και ξένες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον ελλαδικό χώρο.
Τα συμπεράσματα που προέκυψαν δείχνουν, ότι όλα τα ανώτερα στελέχη των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα, είναι πεπεισμένα για τα οφέλη και την υπεραξία που αποκομίζει η επιχείρηση από την εφαρμογή πρακτικών ΕΚΕ. Προκύπτει επίσης ότι είναι απαραίτητη η θεσμοθέτηση της ΕΚΕ, με την προϋπόθεση να διατηρηθεί ο εθελοντικός της χαρακτήρας. Οι αντιλήψεις των στελεχών σχετικά με την ΕΚΕ, δεν επηρεάζονται από τη δομή ή την δραστηριότητα της επιχείρησής τους. Συμπεραίνεται επίσης, ότι τα στελέχη θεωρούν ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αξιολογούνται, και μάλιστα δίνουν μεγάλη σημασία στη δημιουργία εθνικού φορέα αξιολόγησης της ΕΚΕ. Μεγα-