meet@muenster_Messeguide_2010

muenster

5. Firmenkontaktmesse

18. November 2010 · 10 – 16 Uhr Universität Münster · Foyer Fürstenberghaus Domplatz 20 – 22 · 48143 Münster

Infos und Bewerbungsservice unter: www.iqb.de · Info-Telefon: 0 69/79 40 95-55

muenster am 18. November 2010

Sie suchen eine neue Herausforderung?

Dann präsentieren Sie sich Ihrem neuen Arbeitgeber – mit einer Anzeige in der Zeitung und Online in unserem Stellenmarkt.

Inhaltsverzeichnis 4 Karrierekontakte für Studierende und Absolventen/-innen in Münster!

7 Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung 10 In vier Schritten zum Messeprofi 14 Vor der meet@muenster zum Bewerbungstraining 15 Das Standgespräch am Messetag – Welche Fragen kann ich im Gespräch stellen?

16 Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt 19 Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen zur Gesprächsvorbereitung 20 Bereiten Sie Ihre Karrieregespräche online vor 21 Wer sucht wen?

s b o J e l Al auch !

Online

Die Firmenporträts 2 2 BearingPoint GmbH 2 3 Computacenter AG & Co. oHG 2 5 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 2 7 GAD eG 2 9 Hays AG 3 0 Hella KGaA Hueck & Co.

Oder verfolgen Sie die aktuellen Stellenangebote – Studenten-Jobs, Praktika, Festanstellungen. Jeden Samstag in Ihrer Münsterschen Zeitung.

So erreichen Sie uns: Anzeigenannahme unter 0251/592-6660, per Mail an AnzeigenMuenster@MuensterscheZeitung.de 2

www.MuensterscheZeitung.de

3 1 MAZARS Hemmelrath 3 2 Merck KGaA 3 3 Santander Consumer Bank AG 3 5 SAP AG

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muenster am 18. November 2010

Karrierekontakte für Studierende und Absolventen/-innen in Münster!

Die vergangen Jahre haben immer wieder gezeigt, wie wichtig es für junge Akademikerinnen und Akademiker ist, bereits während des Studiums erste Kontakte zur beruflichen Praxis zu knüpfen und so Brücken für den späteren Karriereeinstieg aufzubauen. Grund genug für Studierende und Absolventen/-innen, sich den Her­ ausforderungen zu stellen und die Karriere aktiv voranzutreiben. Die 5. Firmenkontaktmesse meet@muenster möchte Sie hierbei unterstützen und bietet Ihnen daher – ­neben zahlreichen weiteren Career Services – persönliche Karrierekontakte zu Personal- und Fachverantwortlichen aus namhaften Unternehmen. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten, loten Sie Ihre Karrierechancen aus und bewerben Sie sich aktiv um Praktika, Abschlussarbeiten oder Festanstellungen!

Jobs

Um die Karrierechancen der Veranstaltung optimal nutzen zu können, sollten Sie Ihren Veranstaltungsbesuch gewissenhaft vorbereiten. Dazu gehört natürlich auch die Auseinandersetzung mit den teilnehmenden Unternehmen und ihren Karriereangeboten für junge Akademiker. Hierfür haben wir Ihnen im ersten Schritt die am häufigsten gefragten Fachrichtungen (siehe Seite 21) sowie die detaillierten Firmenporträts der teilnehmenden Unternehmen zusammengestellt.

Weitere wichtige Hinweise und Tipps für eine optimale Veranstaltungsvorbereitung erhalten Sie unter www.iqb.de in der Rubrik „Events/Vorbereitung“.

Persönliche Karrierekontakte Die meet@muenster bietet Ihnen als offene

Bewerbungs-Tipps

Abschlussarbeiten

Blog

Umfassend informieren

Studenten

Direkteinstieg

Online bewerben Der Online-Bewerbungsservice bietet Ihnen zusätzlich die Möglichkeit, Ihre Karrieregespräche im Rahmen der Veranstaltung auch inhaltlich vorzubereiten: So können Sie unter www.iqb.de ein umfangreiches Bewerbungsprofil erstellen und dieses den teilnehmenden Unternehmen bereits im Vorfeld der Messe zukommen lassen. Am Veranstaltungstag haben Sie dann mit Verweis auf das hinterlegte Profil einen opti-

malen Gesprächseinstieg! Bei gegenseitigem Interesse können sogar schon vor der meet@muenster Gesprächstermine vereinbart werden.

Weitere Services Über Ihre Karrierechancen im Rahmen der meet@muenster hinaus, können Sie Ihr einmal angelegtes Bewerbungsprofil auch zukünftig kostenfrei und Gewinn bringend zur Anbahnung weiterer Karrierekontakte nutzen: So haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihr Profil im Rahmen weiteren Karriere-Events zur Bewerbung um Praktika, Abschlussarbeiten oder Festanstellungen einzusetzen. Die IQB Career Services AG veranstaltet neben der meet@muenster 35 weitere KarriereEvents welche Sie unter www.iqb.de einsehen können.

Wir wünschen Ihnen nun für Ihre Gespräche im Rahmen der meet@muenster viel Erfolg!

Ihr Team der IQB Career Services AG

Impressum

Absolventen

Praktika Jobware

go-jobware.de 4

Bewerbermesse die Möglichkeit, unmittelbar an den Messeständen der teilnehmendenUnternehmen den direkten Kontakt aufzunehmen – ohne Anmeldeverpflichtung oder Zulassungsbeschränkung. Sie haben es damit selbst in der Hand, durch eine entsprechende Vorbereitung und ein freundliches aber verbindliches Auftreten Ihre Karriereweichen aktiv zu stellen. Die Ansprechpartner der teilnehmenden Unternehmen stehen Ihnen gerne für alle Fragen rund um den Einstieg in die berufliche Karriere zur Verfügung.

Veranstalter:

Redaktion:

IQB Career Services AG

Simone Veser

Senckenberganlage 10-12 60325 Frankfurt am Main

Druck:

www.iqb.de · info@iqb.de

Schleunungdruck GmbH

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Treffen Sie Ihre Entscheidungen, wie Sie es im Studium gelernt haben: fundiert.

Das 1x1 für eine erfolgreiche Bewerbung Der klassische Bewerbungsweg ist oftmals ein langwieriges Unterfangen. Jobmessen wie die „meet@muenster“ bieten hier eine gelungene Alternative. Doch auch dann sind die richtige Vorbereitung und ein sicheres Auftreten entscheidend für den Erfolg.

Jeder, der sich schon einmal beworben hat, kennt den Aufwand, den es bedeutet, sich auf dem „klassischen Weg“ zu bewerben.

Nachdem Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zusammengestellt, die zuständigen Ansprechpartner Ihrer Wunscharbeitgeber recherchiert, ein aussagekräftiges und individuelles Anschreiben erstellt und das Ganze dann versendet haben, beginnt zunächst einmal das Warten. Auf einen Anruf, eine schriftliche Nachricht, idealerweise eine Einladung. Im besten Fall machen Sie sich dann auf den Weg, um im Gespräch mit einem Personalverantwortlichen erstmals einen persönlichen Kontakt aufzubauen und Chancen ausloten zu können.

Da Sie sich wahrscheinlich gleich bei mehreren Unternehmen beworben haben, wird schnell klar, dass sich Ihr Bewerbungsprozess problemlos zu einem Halb- oder Ganzjahresprojekt ausweiten kann.

Jobmessen bündeln Kontakte und sparen Zeit

• Das Standardwerk für Ihren Ein- und Aufstieg • Alles, was Sie rund um Bewerbung und Karriereplanung wissen müssen • Mit aktuellen Tipps, Branchentrends und Firmenporträts

>>> Infos und Download unter staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler

Damit liegt ein zentraler Vorteil für Besucher einer Jobmesse auf der Hand: Mit nur einer Anreise lernen Sie gleich zahlreiche Personal suchende Unternehmen auf einmal kennen und vor allem auch noch auf direktem Wege die jeweiligen Personal- und Fachver-

antwortlichen. Eine wichtige Voraussetzung um herauszufinden, ob neben allen fachlichen Fragen auch die Chemie stimmt. Denn eines lässt sich mit Sicherheit sagen: Wenn Ihnen die gezeigte Unternehmenskultur und -philosophie nicht behagt, macht ein längerfristiges berufliches Engagement nur bedingt Sinn. Um die Vorteile eines Jobmessebesuchs aber richtig nutzen zu können, sollten Sie einige Dinge beherzigen.

Vorbereitung ist wichtig!

Erfahrungsgemäß haben viele Besucher von Jobmessen bei ihrem Veranstaltungsbesuch mit Nervosität zu kämpfen. Wie bei vielen Gelegenheiten im Leben gilt aber auch hier: Vorbereitung ist alles! Stellen Sie (sich) die richtigen Fragen.

Nichts kann Nervosität besser ausschalten, als die Gewissheit, sich auf das kommende Geschehen gründlich vorbereitet zu haben. Im Klartext: Machen Sie sich bewusst, wohin Sie beruflich wollen, welche Themen Sie besonders interessieren und welche Fragen Sie zu den teilnehmenden Unternehmen oder den Einstiegsmöglichkeiten haben könnten. Wissen Sie eigentlich, in welchem Bereich Sie gern tätig wären? Kommt für Sie nur eine Festanstellung in Frage, oder wäre vielleicht ein Prak-

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all around you

Sie gestalten die Welt um sich herum? allmaxx bietet Ihnen Zugang zu Sonderkonditionen bei über 3.000 Partnerunternehmen, Tipps und Beratung rund um Ihr Geld, Ihre Karriere und Ihren Lifestyle. www.allmaxx.de

tikum mit Blick auf eine weitere Spezialisierung Ihrer Ausbildung hilfreich? Möchten Sie gern aus erster Hand wissen, wie bei einer Beratung wirklich gearbeitet wird? Oder wie die Arbeit in einem Industrieunternehmen konkret aussehen kann? Sie sehen: Wer sich gezielt mit inhaltlichen Fragestellungen beschäftigt, findet leicht adäquate Gesprächsthemen für die Kontaktanbahnung – und verändert dabei zusätzlich auch die Perspektive auf seine eigene Rolle im Rahmen der Veranstaltung: Denn die teilnehmenden Unternehmen sind ihrerseits daran interessiert, Bewerbern mit fachlichen Qualifikationen, Interessen und Persönlichkeit kennenzulernen und sich bei denen möglichst optimal zu präsentieren. Richtig betrachtet stehen also Sie – als Bewerber – und die Unternehmensrepräsentanten auf ein und derselben Ebene. Damit Sie nun mit der richtigen Vorbereitung für die meet@muenster beginnen können, haben wir Ihnen ab Seite 21 die meistgesuchten Fachrichtungen sowie die detaillierten Firmenporträts der an der Veranstaltung teilnehmenden Unternehmen zusammengestellt. Im Internetauftritt zur meet@muenster unter www.iqb.de bieten wir Ihnen zusätzlich Verlinkungen zu den Internetauftritten der teilnehmenden Unternehmen und damit zu allen weiteren Informationen.

Entsprechend wichtig ist Ihr Auftreten am Messestand: Für die Damen also ist Kostüm oder Hosenanzug, für die Herren Anzug das richtige Outfit. Verzichten Sie auf schrille Farben, übermäßig viel Schmuck und Schminke. Gehen Sie auf Ihren Ansprechpartner zu, schauen Sie ihm in die Augen, begrüßen Sie ihn mit einem festen Händedruck und nennen Sie deutlich Ihren Vor- und Nachnamen. Auf die nächsten Sekunden kommt es an: Ziel ist es, sich in zwei bis drei Minuten überzeugend darzustellen. Konzentrieren Sie sich auf die zentralen Punkte: Studienabschluss bzw.

Studienfach und Semesteranzahl, bereits gesammelte Erfahrungen in Praktika bzw. bei der letzten Arbeitsstelle und besondere Qualifikationen, die Sie von anderen Bewerbern unterscheidet und die für die angestrebte Tätigkeit von besonderer Bedeutung sind. Des Weiteren empfehlen wir Ihnen, unabhängig von einer im Rahmen der meet@muenster möglichen On­­­lineBewerbung, auf der Veranstaltung Bewerbungsmappen mitzuführen, um nach einem interessanten (Spontan-)Kontakt „nachlegen“ zu können und sich so nachhaltig in Erinnerung zu bringen.

Der Veranstaltungstag

Wir wünschen Ihnen nun viel Erfolg und interessante Gespräche.

Der Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass Sie sich in der Wahl Ihrer Kleidung an echten Bewerbungsgesprächen orientieren sollten. Bedenken Sie, dass die Bewertung einer Person oftmals in den ersten Sekunden des Kennenlernens erfolgt.

Nutzen Sie Ihre Chance!

Ihr Team der IQB Career Services AG

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muenster am 18. November 2010

In vier Schritten zum Messeprofi

Karrieremessen bieten die ideale Gelegenheit für Bewerber und Arbeitgeber, um sich kennen zu lernen. Anja Luchtefeld, Leiterin des Career Development Centers der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Münster, gibt Ihnen Tipps für die optimale Messevorbereitung.

1. VOR DER MESSE Je besser Sie sich vorbereiten, desto mehr profitieren Sie von Ihrem Messebesuch. Personalverantwortliche merken, ob jemand nur zufällig da ist oder ein konkretes Ziel vor Augen hat. Tragen Sie daher im Vorfeld die relevanten Informationen über Ihre Wunschunternehmen zusammen. Sie müssen nicht alles wissen, aber die grundsätzlichen Fakten kennen. Hier finden Sie hilfreiche Informationen: • Messeguide: Lesen Sie in den Unternehmensprofilen, ob Bewerbungen am Stand abgegeben werden können, welche fachlichen Qualifikationen Sie benötigen und welche Soft Skills gefordert sind. Häufig

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von Anja Luchtefeld finden Sie dort die Namen der Ansprechpartner und können vorab eine gezielte Bewerbung verfassen.

• Unternehmenswebseite: Hier finden Sie zahlreiche Informationen aus erster Hand.

Notieren Sie Themen (z.B. Mitarbeiterstruktur, Einstiegsprogramm, offene Stellen), die sich als Gesprächsaufhänger am Messestand eignen. Lesen Sie auch zwischen den Zeilen: Passen Sie zum Unternehmen? Schauen Sie sich zudem die Rubrik „Presse“ an. Hier finden Sie wichtige aktuelle Entwicklungen.

• Online-Stellenbörsen: Geben Sie den Namen Ihrer Wunschunternehmen auch bei Online-Stellenbörsen ein. Über die gefundenen Ausschreibungen können Sie sich detailliert am Messestand austauschen oder bereits eine gezielte Bewerbung verfassen.

• Branchenwissen: Was tut sich in der Branche? Welche neuen Entwicklungen gibt es? Mit dem Blick über den Tellerrand können Sie beim Standgespräch punkten.

Informationen finden Sie in Tageszeitungen und Fachzeitschriften.

eine komplette Mappe inkl. Zeugnissen bereithalten. Die Bewerbungsmappe für die Messe unterscheidet sich wie folgt von einer „normalen“ Bewerbungsmappe: • Motivationsschreiben: Auf ein Anschreiben müssen Sie oft verzichten, da Sie im Vorfeld nicht wissen, bei welchem Unternehmen und für welche Stelle Sie Ihre Bewerbung abgeben. Angaben zu Ihrer Persönlichkeit und Fachkompetenz können Sie aber in einem Motivationsschreiben zusammenfassen. Umreißen Sie in diesem knapp, warum Sie in der von Ihnen favorisierten Branche oder Position arbeiten möchten. Eine Seite ist hier das Maximum, zumal Sie hier keinen Raum für Anschrift und Anrede benötigen.

• Tabellarischer Lebenslauf: Auch Ihren CV können Sie nicht in jedem Fall auf ein spezielles Unternehmen zuschneiden. Haben Sie sich aber für eine bestimmte Einstiegsfunktion oder Branche entschieden, heben Sie in Ihrem Lebenslauf entsprechende Stationen hervor.

Deckblatt: Das Deckblatt stellt eine gute Möglichkeit zur Individualisierung dar.

Außer Ihrem Namen gehören mindestens Ihre Kontaktdaten und der Name der Messe hierhin. Hier bringen Sie auch Ihr Foto unter.

• Foto: Besonderen Wert sollten Sie auf ein gutes Portraitfoto legen. Gerade bei Messen, auf denen die Personaler in kurzer Zeit zahlreiche Bewerber kennenlernen, dient Ihr Foto als Erinnerungsstütze. Es wird in die rechte Ecke des Lebenslaufes geklebt, sofern Sie kein Deckblatt haben.

• Mappe: Aufwändigere Mappen, die mehrfach aufgeklappt werden, sind auf einer Messe, bei der viele Gespräche am Stand geführt werden, unpraktisch. Zudem sollten Sie beachten, dass Mappen ohne Umschlag überreicht werden!

•

3. DAS STANDGESPRÄCH am Messetag Sie sind auf der Messe und nähern sich dem Messestand Ihres favorisierten Unternehmens. Wenn ein Mitarbeiter frei ist, gehen

2. DIE UNTERLAGEN Wenn Sie mit einem Unternehmen konkret über einen möglichen Einstieg sprechen, sollten Sie Bewerbungsunterlagen hinterlassen.

Um Interesse an einem Unternehmen zu zeigen, reicht eine Kurzbewerbung (Anschreiben und Lebenslauf) aus. Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, sollten Sie

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Nach Infos zu Auslandsstudium, Einstiegsgehältern oder Bewerbung?

Nach einem Praktikum, Trainee-Programm oder einer Abschlussarbeit?

Nach einem Job in der Region oder auf der ganzen Welt?

www.zukx.de!

Die Schnittstelle zwischen Hochschule und Unternehmen

Foto: sïanaïs / photocase.com

Auf der Suche?

Sie gleich auf ihn zu. Ansonsten warten Sie, bis ein Unternehmensvertreter Zeit für Sie hat. Wollen Sie nur eine kurze Information, dann sind Händedruck und eine Vorstellung nicht zwingend erforderlich. Anders bei einem längeren Gespräch. In welche Richtung das Gespräch verläuft, liegt zum Großteil an Ihnen. Bereiten Sie sich darauf vor, etwas über sich zu erzählen und tun Sie es auch.

Machen Sie es dem Personaler dabei leicht, Ihre Talente zu erkennen: • Überlegen Sie vorab, welche Ihrer Erfahrungen für Ihren Gesprächspartner von Interesse sind.

• Stellen Sie Fragen, die zeigen, dass Sie sich mit dem Unternehmen, der Branche oder einer möglichen Tätigkeit vertraut gemacht haben.

• Verknüpfen Sie Ihre Fragen mit Ihrem persönlichen Hintergrund und Ihren Qualifikationen.

Wenn Sie im Verlauf des Gespräches den Eindruck gewinnen, dass das Unternehmen Ihnen gute Chancen auf einen Job bietet, sollten Sie dem Personaler Ihre Unterlagen überreichen. Haben Sie keine Mappe mehr vorrätig, schlagen Sie dem Personaler vor, gleich nach der Messe eine schriftliche Bewerbung an ihn zu senden. Beziehen Sie sich im Anschreiben auf das Gespräch. Vergessen Sie nach dem Gespräch nicht, sich für die erhaltenen Informationen zu bedanken.

Welcher Job passte? Schreiben Sie Ihrem Ansprechpartner zeitnah eine E-Mail und bestätigen Sie so Ihr Interesse. Hängen Sie ggf. noch fehlende bzw. ergänzende Unterlagen (Zeugnisse, Arbeitsproben etc.) an. Idealerweise haben Sie bereits im Standgespräch das weitere Vorgehen und den zeitlichen Rahmen erfragt. Hören Sie nichts, obwohl das Unternehmen sich melden wollte, sollten Sie erst nach ca. zehn Tagen telefonisch nachhaken.

Kontakt: Anja Luchtefeld, Universität Münster, Leiterin Career Development Center der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, anja.luchtefeld@wiwi.uni-muenster.de

4. NACH DER MESSE Sie haben sich die Namen Ihrer Gesprächspartner notiert und sich Notizen über den Gesprächsverlauf gemacht. Überlegen Sie: Welches Unternehmen war interessant?

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muenster am 18. November 2010

Vor der meet@muenster zum Bewerbungstraining Zur optimalen Vorbereitung auf die meet@muenster wird ein b ­ e­­son­deres ­Bewerbungstraining durch die Karriere­beraterin Andrea Cravatzo angeboten.

Termin:

Ort:

10. November 2010 14 - 16 Uhr

Senatssaal, Schloss der Universität Münster

Programm / Ablauf 14 Uhr

Begrüßung der Teilnehmer und Vorstellung durch Andrea Cravatzo, freie Karriereberaterin

im Anschluss

Vorbereitung auf die meet@muenster Thema: „Richtig Kontakten auf Berufsmessen“ • Basics: Vorbereitung auf den Messetag • Kontakte zu Unternehmen frühzeitig aufbauen • Vorstellungsgespräche: Fragen und Antworten • Klärung offener Fragen / Diskussion

ca. 16 Uhr

Ende der Veranstaltung und Verabschiedung

Das Standgespräch am Messetag

Welche Fragen kann ich im Gespräch stellen?

von Anja Luchtefeld

Praktikum • In welchem Bereich ist ein Praktikum möglich?

• Wie lange dauert ein Praktikum in der Regel?

• Was wird von mir erwartet?

Bewerbung • Gibt es feste Bewerbungstermine?

• Wie ist das Auswahlverfahren organisiert?

• Gibt es mehrere Gesprächsrunden?

• Muss ich bei der Bewerbung Besonderheiten beachten?

Job • Kann ich als Trainee einsteigen oder direkt?

• Qualifizieren mich meine Praktika für die Tätigkeit?

• Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?

• Kann ich bei einer Niederlassung im Ausland arbeiten?

• Wie oft bin ich auf Reisen?

• Sind Auslandseinsätze geplant?

Einstieg • Wie sieht meine Einarbeitung aus?

• Habe ich einen Betreuer in der Personaloder Fachabteilung?

Kontakt: Anja Luchtefeld, Universität Münster, Leiterin Career Development Center der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, anja.luchtefeld@wiwi.uni-muenster.de

Karriere • Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?

• Sind bei der Einstiegsposition bestimmte Karrierewege vorgezeichnet?

Gehalt • Vermeiden Sie Fragen nach der Gehaltshöhe für Berufseinsteiger. Wer sich für eine Position nur um des Gehaltes willen interessiert, hinterlässt keinen guten Eindruck. Das Gehalt sollte frühestens in einem Vorstellungsgespräch innerhalb des Unternehmens thematisiert werden.

Hauptmedienpartner Kooperationspartner

Aktuelle Informationen zur Veranstaltung unter www.iqb.de/meet 14

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muenster am 18. November 2010

Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

von sich im Internet preisgeben möchten.

Dazu gehört es zum Beispiel, bestimmte – private – Bereiche zu schützen und die Urlaubsfotos nicht jedem zugänglich zu machen. Auch wenn Unternehmen angeben, dass Sie Bewerber nicht via Google checken, kann dies im Laufe Ihrer Karriere an Bedeutung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-Reputation Auch Fotos spielen eine Rolle. Was bei studiVZ ankommt, passt im professionellen Umfeld von XING weniger – daher ist hier ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen, liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte sich hin zu einem guten, professionellen Lebenslauf bewegen.

Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen: Auf den Karriere-Websites vieler Unternehmen finden Sie in letzten Zeit auffallend häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden das bekannte f von Facebook. Vielleicht haben Sie sich auch schon einmal einen Unternehmenschannel bei YouTube oder SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann Weblogs, Bewertungsportale und diverse Unternehmensgruppen bei Business-Portalen wie XING oder LinkedIn. Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und bezieht sich auf die Möglichkeiten für Unternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten

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für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absolventen mit dem Thema umgehen? Oftmals ist man geneigt, das ganze spielerisch und locker anzugehen und vom privaten ins berufliche und wieder zurück zu wechseln.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier ja das Instrument der Stimme fehlt.

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitäten der Unternehmen nun für Sie als künfti-

ge Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen Arbeitgeber herausfinden zu können, als dies noch vor zwei Jahren möglich war: So können Sie sich etwa Bewertungen eines Unternehmen bei kununu.com anschauen, über YouTube ein Büro von innen sehen, bei XING nach Alumni der eigenen Hochschule suchen, die Ihnen eventuell etwas über den Alltag im Unternehmen berichten können.

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für ein Unternehmen interessieren und gern dort einsteigen möchten, geht es letzten Endes doch wieder um die Menschen, mit denen Sie dann die meisten Stunden Ihres Alltags teilen werden. Und da bieten Ihnen Firmenkontaktmessen wie die meet@muenster eine sehr gute Möglichkeit, sehr direkt mit Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die Unternehmenshomepage, Informationsbroschüren und auch über Social-Media-Aktivitäten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf der meet@muenster.

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie ein paar Punkte der Außendarstellung beachten.

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet in dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie

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KF EA Zielgruppe direkt 126,5 x 178,5 :Layout 1

19.02.2010

12:44 Uhr

Seite 1

Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen zur Gesprächsvorbereitung

Sprechen Sie Ihre Zielgruppe dort an, wo sie ist!

direkt an Hochschulen!

mit spezialisierten Titeln !

Schon im Vorfeld sollten Sie sich aus der ­Aus­stellerliste die Unternehmen zusammenstellen, die Sie auf der meet@muenster besuchen wollen. Frühzeitig können Sie beginnen, Informationen über diese Unternehmen zu sammeln. In diesem Messeguide sind die wichtigsten Fakten aufgeführt, informieren Sie sich darüber hinaus auch auf den Homepages der jeweiligen Unternehmen, lassen Sie sich Image-Broschüren zusenden oder durchforsten Sie die OnlineArchive der Printmedien. Ganz besonders empfehlen wir Ihnen zudem den Besuch der Unternehmenspräsentationen im Rahmenprogramm der meet@muenster. Hier können

Sie ganz entspannt zuhören, ohne sich selbst präsentieren zu müssen: Werden Sie zum Insider und lernen Sie die Menschen hinter den Firmennamen kennen. Personal- und Fachverantwortliche geben Einblick in ihre Unternehmenskultur, sprechen über Ein- und Aufstiegschancen und machen Sie mit Bewerbungstipps fit für den Jobstart.

Je besser Sie auf die Gespräche an den Messeständen vorbereitet sind, desto gezielter fallen Ihre Fragen aus – und das garantiert Ihnen interessante Kontakte vor Ort. So müssen Sie sich nicht die Blöße geben, nach banalen Dingen zu fragen.

Vorläufiger Plan der Unternehmenspräsentationen

• 10.30 bis 11.00 Uhr

Hays AG

• 11.10 bis 11.40 Uhr

GAD eG

• 11.50 bis 12.20 Uhr

SAP AG

• 12.30 bis 13.00 Uhr

Merck KGaA

Profitieren Sie von über 20 Jahren Erfahrung im Hochschulmarketing.

Wir unterstützen Sie gerne bei der gezielten Ansprache von Nachwuchsführungskräften.

Transmedia Verlag GmbH & Co. KG. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer: 0221/4722-300 www.karrierefuehrer.de / info@karrierefuehrer.de Mediadaten unter: www.karrierefuehrer.de/mediadaten

Stand: 18.11.2010 01.10.2010

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muenster am 18. November 2010

Bereiten Sie Ihre Karrieregespräche online vor Die meet@muenster und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.

Als offene Bewerbermesse steht die meet@ muenster allen Bewerberinnen und Bewerbern ohne Zulassungsbeschränkungen und bei freiem Eintritt offen, um unmittelbar an den Messeständen das Gespräch mit Personal- und Fachvertretern zu eröffnen.

Online Karrierekontakte sichern!

Mit dem Online-Bewerbungsservice zur Veranstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein Ihrem Ausbildungsstatus als Young Professional, Berufseinsteiger oder Studierender entsprechendes Bewerbungsprofil anzulegen, welches Sie bereits im Vorfeld der Veranstaltung gewinnbringend für Ihre Karriere einsetzen können. Der Vorteil: Sie geben den Startschuss für einen individuellen Matching-Prozess, an dessen Ende bei gegenseitigem Interesse die Vereinbarung von Gesprächsterminen mit den jeweiligen Unternehmensvertretern stehen kann.

Tipps zur Online-Bewerbung über das Karriereportal der IQB haben wir Ihnen im Veranstaltungsauftritt unter www.iqb.de/faq zusammengestellt.

Mehrfacheinsatz gewünscht?

Ganz unabhängig von der meet@muenster ist Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal der IQB Career Services AG zugleich Ihre „Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren attraktiven Karriereangeboten für junge Akademiker.

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Bestätigen Sie Ter­min­anfragen von Unternehmen per Mausklick

Sie können Ihr persönliches BewerbungsProfil mit einem Porträtfoto ausstatten, und im Rahmen von jährlich rund 35 RecruitingEvents mit mehr als 600 Unternehmen, bundesweit einsetzen.

Die halbe Stunde, die Sie für ein detailliertes Bewerbungsprofil benötigen, ist also bestens investiert. Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch, wertvolle Unternehmenskontakte und einen guten Karrierestart!

Ihr Team der IQB Career Services AG

Wer sucht wen?

Zur Vorbereitung auf die meet@muenster haben wir Ihnen auf den folgenden Seiten die Firmen­porträts der teilnehmenden Unternehmen zusammengestellt. Hier erfahren Sie mehr über die zu besetzenden Positionen und Angebote der Unternehmen. Für einen schnellen Überblick haben wir Ihnen die am häufigsten gesuchten Fachrichtungen in der unten stehenden Aufzählung aufge­listet.

Wirtschaftswissenschaften • BearingPoint GmbH • Computacenter AG & Co. oHG • Ernst & Young GmbH Wirtschafts­ prüfungsgesellschaft • GAD eG • Hays AG • Hella KGaA Hueck & Co. • MAZARS Hemmelrath • Merck KGaA • Santander Consumer Bank AG • SAP AG Informatik • BearingPoint GmbH • Computacenter AG & Co. oHG • Ernst & Young GmbH Wirtschafts­ prüfungsgesellschaft • GAD eG • Hays AG • Hella KGaA Hueck & Co. • MAZARS Hemmelrath • Merck KGaA • Santander Consumer Bank AG • SAP AG Ingenieurwissenschaften • BearingPoint GmbH • Computacenter AG & Co. oHG • Ernst & Young GmbH Wirtschafts­ prüfungsgesellschaft

• • • •

Hays AG Hella KGaA Hueck & Co. Merck KGaA SAP AG

Naturwissenschaften • BearingPoint GmbH • Computacenter AG & Co. oHG • Ernst & Young GmbH Wirtschafts­ prüfungsgesellschaft • GAD eG • Hays AG • Hella KGaA Hueck & Co. • MAZARS Hemmelrath • Merck KGaA • Santander Consumer Bank AG • SAP AG Rechtswissenschaften • Ernst & Young GmbH Wirtschafts­ prüfungsgesellschaft • Hays AG • MAZARS Hemmelrath Sonstiges • Hays AG • SAP AG • Santander Consumer Bank AG

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BearingPoint GmbH

Computacenter AG & Co. oHG

Unternehmen

BearingPoint GmbH

Unternehmen

Computacenter AG & Co. oHG

Branche

Management- und Technologieberatung

Branche

IT Dienstleistung / Beratung

Geschäftsbereiche

Wir beraten rund 650 Kunden, darunter führende Unternehmen aller Branchen sowie Organisationen der öffentlichen Hand.

Geschäftsbereiche

Technology Sourcing, Infrastructure Integration und Managed Services

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 4.000

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: ca. 1.400

Homepage

www.computacenter.de/karriere

Homepage

www.bearingpoint.de / www.bearingpoint-careers.de

Weltweit: 3.200

Weltweit: 10.000

Wir suchen Absolventen (m/w) Wir suchen Absolventen (m/w)

 für die Tätigkeitsbereiche

Consulting, Sales, Managed Services

 für die Tätigkeitsbereiche

Financial Services (Banken/Versicherungen), Commercial Services, Public Services

 an unseren Standorten

Berlin, Hamburg, Hannover, Ratingen, Kerpen, München, Stuttgart, Nürnberg sowie weitere 18 Standorte bundesweit

 an unseren Standorten

Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, München, Berlin, Leipzig, Walldorf

 mit folgenden Qualifikationen

Sehr gute Englischkenntnisse, Praktika

Wir bieten

Traineeprogramm, Direkteinstieg, Ausbildung

 mit folgenden Qualifikationen

Wir bieten

Passende Studienrichtung-/Schwerpunkte, relevante praktische Erfahrungen, gute Noten, hohe Flexibilität und Einsatzfreude, ausgeprägte Serviceorientierung, Team­ fähigkeit, gute analytische Fähigkeiten, Reisebereitschaft

Direkteinstieg auf einem Kundenprojekt und Training on the Job, dazu ein umfassendes Schulungsprogramm und die Begleitung durch einen Tutor

 der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Infomatik, Wirtschaftsinformatik, Naturwissenschaften

 an unseren Standorten

Bundesweit

Wir bieten

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Kontakt

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen

Unternehmensanschrift

Europaring 34-40 50170 Kerpen

 an unseren Standorten

Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Stuttgart, München, Berlin, Leipzig, Walldorf

Ansprechpartner/-in

Wir bieten

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit

Katja Könnecke HR Consultant Abteilung: Human Resources Telefon: 0 18 05 / 50 08 60 katja.koennecke@computacenter.com

Konkret zu besetzende Stellen

www.iqb.de/meet-ms

Kontakt

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Wir suchen Studierende (m/w)

Unternehmensanschrift

Recruiting Office Schanzenstraße 23 51063 Köln

Konkret zu besetzende Stellen

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meet@hamburg am 9. November 2010

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Mehr von der Welt.

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in Deutschland: 7.150

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Weltweit: 144.000

Wir suchen Absolventen (m/w)

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Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/ oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative

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Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura

Kontakt

* Der Name Ernst & Young bezieht sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht.

Unternehmensanschrift

Mittlerer Pfad 15 70499 Stuttgart

Ansprechpartner/-in

Abteilung: Employer Branding & Recruitment Telefon: 0 61 96 / 9 96 1 00 05 Karriere@de.ey.com

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meet@hamburg am 9. November 2010

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GAD eG

Kurz, knackig, kostenlos. ide Jobgu xpress Nummer 01

| Januar 2010

„Biotop für Telekom baut

für Dich aus: Wir werten

Talente“ aus

Jobguid e press Monats Sife-Team des

x

ne Uni Ich liebe mei das und Pokern bringt

Wir werten für Dich

Mit Fußball Regensburg im Sife-Team der Uni die KommilitoProjekt „My Uni“

IT-Branche fährt wieder hoch >>> Mehr auf

Arbeitgeber des

Seite

nten mit EigenHochschulabsolve setzungsverinitiative und Durch ll bei P&C schne mögen können aufsteigen, denn im Unternehmen meist aus den Top-Positonen werden besetzt. eigenen Reihen 6 Seite auf

kommen. Auf dem ngänge zum Zuge ders Softtische Studie smarkt werden beson m sieht eine drama externen Arbeit >>> Mehr Die Deutsche Teleko e, Produktmanager men und will twickler, Betriebswirt auf sich zukom IT-Architekten Fachkräftelücke Stellen wareen bis zu 3.500 neue ess Analysten und Jahr Busin en diesem sowie in klisch trotz Krise iert das Unternehm Monats nehmen wolle antizy Branche des t. Außerdem rekrut Unter gesuch Das „Start up!“ en. m schaff e“ vergrö uchs-Program „Biotop für Talent der ter für sein neues Nachw von – Meis onal erger. handeln und sein Die funkti Sattelb ials, die alvorstandThomas zu 50 High-Potent und Perso- Krise en Schnitte war gestern. Jetzt soll der ßern, sagt Person hart els und der bis der IT bis zum Finanz Rubel in der IT- diedie rtechnischen Wand gestiegenen Strategie über die IT-Investitionen der Unternehm UnternehBranche wälzt auch Berate Angesichts des wieder rollen. Für 2010 Krisedas „die Zukunft Diewird en unterschiedlichsten stärkste das Unternehmen äft wird , und die gute Entwicklu nalbereich – in den absolvieren. des PC-Mark branche um. Das Geschbemerkbar Wachstum Demografie dürfe ng werde 2010 soll es allein tes seit sieben Jahren anhalten.

Förderprogramm n . 1.400 Stellen mensbereichen ihr elekomgt“ und die vorausgesa . Die Starken werde Beste Jobaussichten gibt es vor allem im nicht verschlafen“ istigersteigen.

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Der Angeb geben. das Restru mittleren ng 270 und wird Unternehmen sehen einen aut. eller Intel – Chipherst Sanierer Berufserfahru ancieren“ erhöhten traditione engängen ausgeb schwä ll eincher.

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Stuttgart

für für alle, die sich Anlaufstelle g und LebensKarriere, Bildun n. Im n interessiere langes Lerne dung, Existenzgrün Mittelpunkt: snachfolge und Unternehmen es Außerdem gibt Franchising. rbeit“. rpunkt „Zeita einen Schwe e.de e.halle-mess Info: www.chanc

Foto: Intel

Foto: Deutsche

Telekom

den Rethorik? Bei Lust auf gute ng der Wochenzeitu Rededuellen sich Studenten Die Zeit liefern um die eine Schlacht vor Publikum ente, sten Argum überzeugend r und die Konte ten schlagfertigs Zuhörer.

Sympathie der /debatten Info: www.zeit.de

die und Ingenieure, senschaftler obilindustrie aler der Autom Termine Person oten wollen. Angeb kontaktieren Bewer23-27. Februar und Praktika, werden Jobs cks und Bewer mappen-Che Metav bungs t frei. trainings. Eintrit bungs Düssel dorf ar21 www.uni-due.de/c Info:dieser Auf internationalen Messe für Fertigungstechnik und Automatisierung präsentier en sich 680 Aussteller – und potenziell e Arbeitgeber. Plus: Sondersch Arbeit au Jobchancen. Tageskart Jobchanc e für Studenten kost kostet acht Euro.

Info:: www.met www.me av.de

Financial Times Deutschlan Bewerbung, d, Stern Tricks rund um g und KarriereBerufseinstie Energiebranche. planung in der sind mit Personalern Gespr 2.-6.äche März t: 10 Euro.

11. März möglich. Eintrit 0.com CeBIT ld-201 Info: www.e-wor e auf Seite 7 Hanno Weitere Termin >>>ver

Die weltgrößte IT- und Computermesse steht in diesem Jahr besonders unter dem Thema „Globale Vernetzung“. Es wird auch wieder den CeBIT Job & Career Market geben. Tageskarte für Studenten: 17 Euro (nur am 6. März).

Info: www.cebit.de

CeBIT-Spezial

Schick und schnell

Monats

burg Peek & Cloppen

VDI-Recruitingtage Hanau

Auf dieser Karrieremesse der VDI Nachrichten für Young Professionals und berufserfa hrene Ingenieure stellen sich diverse Unternehmen mit ihren Einstiegsmöglichkeiten vor. Eintritt frei.

Weiterer Termin: 18.3. in München Info: www.ingenieurkarri ere.de

GAD eG

Branche

IT für Banken

Geschäftsbereiche

IT-Dienstleister, Rechenzentrum und Softwarehaus für Banken

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 1.850

aus:

Nummer 02 | Februar ihre Alma Mater mehr zu 2010 nen dazu,

Zusammengehöschätzen und ein dem Campus zu rigkeitsgefühl auf entwickeln.

11

Unternehmen

Vom 2. bis 6. März 2010 treffen sich Computerexperten auf der CeBIT in Hannover. Die Trends: Rechner werden schicker, TV und Internet wachsen stärker zusammen, und die virtuelle Festplatte wird salonfähig .

Wir suchen Absolventen (m/w)

 für die Tätigkeitsbereiche

Anwendungsentwicklung, Bereitstellung von IT-Verfahren (z. B. Systemintegration), Vertrieb und Beratung von Bankdienstleistungen, Produktmanagement für Bankprodukte

 an unseren Standorten

Münster und Frankfurt am Main

 mit folgenden Qualifikationen

abgeschlossenes Studium der o. g. Bereiche bzw. vergleichbare Berufsausbildung, möglichst Berufserfahrung (auch durch Praktika etc.), aufgeschlossen für neue Verfahren und Techniken, analytisches Denkvermögen, strukturierter Arbeitsstil, Flexibilität, Spaß am Umgang mit IT

Wir bieten

Ein angemessenes Einstiegsgehalt, Fach- und Führungslaufbahn, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im fachlichen bzw. persönlichen/methodischen Bereich, ein spannendes Projektumfeld, mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung

>>> Mehr auf Seite 5

Jobchancen 2010

Das Fach entscheidet

Wie für Absolventen der Jobeinsteig in diesem Jahr ausfällt, hängt nicht unerheblich vom Studienfa ch ab.

Gute Chancen haben Medizine r und Lehrer für Naturwissenschaften.

Als Ingenieur sollte man richtig spezialisiert sein, und Wiwis brauchen Zusatzqualis. >>> Mehr auf Seite 7

Karriere-Tipp des Monats

Souverän plaudern

Ob Kongresspause oder Mittagesse n mit dem Kunden: Ein gelungene r Small-Talk wirkt sich positiv auf das persönliche Karriere-Netzwerk aus.

Wie das souveräne Plaudern gelingt, lesen Sie im Karriere-Tipp. >>> Mehr auf Seite 10

Weltweit: 1.900

27. März

Bachelor Wirtschaft Frankfurt

Auf der „Startschuss Bachelor Wirtschaft“ bekomme n Bachelorstudenten Infos, wie es nach dem Abschluss weiter gehen kann. Der Fokus liegt auf Wirtschaf tjobs und entsprechenden Masterpro grammen.

Info: www.e-fellows.net/

bachelor

>>> Weitere Termine

auf Seite 7

Keine Ahnung, was bei Unternehmen und auf dem Jobmarkt so los ist?

Kein Problem! Wir werten FAZ, FTD, Handelsblatt, Süddeutsche Zeitung, VDI Nachrichten, Capital, Manager-Magazin sowie viele Onlineseiten, Radio- und TV-Sendungen aus und fassen alles zusammen, was man bei der Stellensuche und Bewerbung wissen dringend sollte.

Wir lesen für Dich!

Jetzt abonnieren: www.jobguide.de

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

(Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften (insbes. Mathematik und Physik), Wirtschaftswissenschaften

 an unseren Standorten

Münster und Frankfurt am Main

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt Unternehmensanschrift

GAD-Straße 2-6 · 48163 Münster

Ansprechpartner/-in

Anke Eickbusch-Stocker · Personalreferentin Abteilung: UNS BEW Telefon: 02 51/ 71 33 14 45 · Telefax: 02 51-71 33-9-14 45

Konkret zu besetzende Stellen

www.iqb.de/meet-ms

meet@hamburg am 9. November 2010

27

einsteigen bei hays Hays AG

Mit ihrer Karriere Karrieren bewegen hochschule abgeschlossen und jetzt auf der suche nach einem anspruchsvollen einstieg?

Sie haben Spaß an anspruchsvoller B2B-Dienstleistung und möchten etwas bewegen? Dann unterstützen Sie uns dabei, Projekte oder Schlüsselpositionen bei den Top-Unternehmen der Wirtschaft mit hochqualifizierten Experten zu besetzen.

Nehmen Sie dadurch direkten Einfluss auf den Erfolg dieser Unternehmen und die Karrieren der Spezialisten. Betreuen Sie Firmen unterschiedlichster Branchen und agieren Sie nach umfangreicher Einarbeitung und intensivem Training auf Augenhöhe mit hochrangigen Entscheidungsträgern.

Ist das eine Herausforderung, die Sie begeistert?

Dann informieren und bewerben Sie sich jetzt!

hayscareer.net

Unternehmen

Hays AG

Branche

spezialisierte Personaldienstleistungen

Geschäftsbereiche

Hays ist ein weltweit führender Personaldienstleister, der sich auf die Rekrutierung von Spezialisten konzentriert - sowohl für den Projekteinsatz als auch für Festanstellungen und die Arbeitnehmerüberlassung. In Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen mehr als 600 Topunternehmen auf unsere qualitätsgesicherten Prozesse, wenn sie Experten für die Bereiche IT, Engineering, Finance, Legal, Pharma, Construction & Property sowie Sales & Marketing suchen.

Mitarbeiterzahl

D-A-CH-Region: über 800

Homepage

www.hayscareer.net

Wir suchen Absolventen (m/w)

 für die Tätigkeitsbereiche

vornehmlich für die Bereiche Key Account Management und Recruiting, aber auch für andere Tätigkeitsbereiche

 mit folgenden Qualifikationen

Spaß am Vertrieb, Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Engagement, Erfolgs- und Zielorientierung

Wir bieten

Direkteinstieg als Account Manager oder Manager of Candidate Relations - unterstützt durch unser Vertriebstrainingscenter und Mentorenprogramm

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland

Kontakt Unternehmensanschrift

Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim

Ansprechpartner/-in

Abteilung: Internal Recruiting Deutschland, Österreich und Schweiz Telefon: 08 00 /46 36 42 97 Telefax: 06 21/ 17 88 12 99 start@hayscareer.net

Konkret zu besetzende Stellen

www.iqb.de/meet-ms

meet@hamburg am 9. November 2010

29

Hella KGaA Hueck & Co.

MAZARS Hemmelrath

Unternehmen

Hella KGaA Hueck & Co.

Unternehmen

MAZARS Hemmelrath

Branche

Automobilindustrie - Zulieferer

Branche

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 11.000

Geschäftsbereiche

Homepage

hella.de

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Outsourcing, Transaktionsunterstützung, Rechtsberatung

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 400

Homepage

www.mazars.de

Weltweit: 23.000

Wir suchen Absolventen (m/w)

 für die Tätigkeitsbereiche

 mit folgenden Qualifikationen

alle Bereiche u.a. Entwicklung, Fertigungsplanung, Konstruktion, Qualität, Controlling, Vertrieb, Einkauf, Informationsmanagement

Einsatzfreude, Kreativität, Kontaktstärke, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert, analytisches Denkvermögen, einschlägige Praktika, insdustrienahe Diplomarbeit, Mobilität, interkulturelle Sensibilität, zügiges Studium, überdurchschnittlicher Studienabschluss

Wir suchen Absolventen (m/w)

 für die Tätigkeitsbereiche

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Outsourcing, Rechtsberatung

 an unseren Standorten

Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart

 mit folgenden Qualifikationen

Sie haben Ihr Studium idealerweise durch einschlägige Praktika im In- und/oder Ausland vertieft und verfügen über gute Englischkenntnisse. Wenn Sie neben Ihrer fachlichen Qualifikation Neugier sowie eine rasche Auffassungsgabe mitbringen, Spaß an Team- und Projektarbeit und am Umgang mit Zahlen haben, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Wir bieten

Direkteinstieg mit Trainning on-the-job

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Feinwerktechnik, Nachrichtentechnik, Bauingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Naturwissenschaften, Wirtschaftsinformatik

Kontakt Unternehmensanschrift

Rixbecker Straße 75 59552 Lippstadt

Ansprechpartner/-in

Benedict Stratmann Abteilung: HCC-HR-R Telefon: 0 29 41/ 38-59 04 Telefax: 0 29 41/ 38-47 59 04 benedict.stratmann@hella.com

Konkret zu besetzende Stellen

30

www.iqb.de/meet-ms

Weltweit: 12.500

Wir suchen Studierende (m/w)  der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit den Schwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Controlling, Steuerlehre, Finanzen o.ä. oder Jura, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik

 an unseren Standorten

Berlin, Bielefeld, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart

Kontakt Unternehmensanschrift

Rennbahnstraße 72-74 · 60528 Frankfurt am Main

Ansprechpartner/-in

Julia Woller · Personalreferentin Zuständig für: Hochschulmarketing Abteilung: Personalabteilung Telefon: 0 69 / 9 67 65-12 50 · Telefax: 0 69 / 96 765 21 60 jobs@mazars.de

Konkret zu besetzende Stellen

www.iqb.de/meet-ms

meet@hamburg am 9. November 2010

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Merck KGaA

Santander Consumer Bank AG

Unternehmen

Merck KGaA

Unternehmen

Santander Consumer Bank AG

Branche

Pharma, Chemie

Branche

Banken

Geschäftsbereiche

Pharma: innovative rezeptpflichtige Arzneimittel sowie Produkte für die Selbstmedikation. Chemie: Spezialprodukte für die Elektronik-, Farb-, Kosmetik-, Lebensmittel-, Pharma- und Biotech-Industrie.

Geschäftsbereiche

Unser Erfolg fußt auf dem Drei-Säulen-Geschäftsmodell, das sich seit Jahrzehnten bewährt. Es basiert neben der Autofinanzierung auf dem Privatkundengeschäft und der Warenfinanzierung.

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: ca. 10.000

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 1988

Homepage

www.come2merck.de

Homepage

http://karriere.santander.de

Weltweit: ca. 40.000

Wir suchen Absolventen (m/w)

Wir suchen Absolventen (m/w)

 für die Tätigkeitsbereiche

Chemie, Pharma, Zentralfunktionen, aktuell insbesondere Finance & Controlling, Inhouse Consulting

 an unseren Standorten

Darmstadt

Wir bieten

Trainee, Direkteinstieg

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften & Informatik

 an unseren Standorten

Darmstadt

Wir bieten

Praktika im Inland, Abschlussarbeit

Kontakt Unternehmensanschrift

32

Weltweit: 178.000

Frankfurter Straße 250 64293 Darmstadt

 für die Tätigkeitsbereiche

Controlling, Risk Controlling, Risk Management Human Resources, Legal & Compliance, Marketing Bankorganisation, Technology & Operations

 an unseren Standorten

Mönchengladbach

 mit folgenden Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder verwandte Studiengänge, der Wirtschaftsmathematik oder (Wirtschafts-) Informatik

Wir bieten

Direkteinstieg, Traineeprogramm Finance & Risk Management, Traineeprogramm General Management, Praktikum

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften sowie verwandte Studiengänge, Wirtschaftsmathematik, (Wirtschafts-) Informatik

 an unseren Standorten

Mönchengladbach Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Ansprechpartner/-in

HR Direktberatung Telefon: 0 61/ 51-72 33 38 hr-direktberatung@merck.de

Wir bieten

Konkret zu besetzende Stellen

www.iqb.de/meet-ms

Kontakt Unternehmensanschrift

Santander-Platz 1 41061 Mönchengladbach

Ansprechpartner/-in

Martina Schäfer-Karatzias · Teamleiterin HR Management Abteilung: Personal

Konkret zu besetzende Stellen

www.iqb.de/meet-ms

meet@hamburg am 9. November 2010

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©2010 SAP AG. SAP and the SAP logo are trademarks and registered trademarks of SAP AG in Germany and several other countries. The careers described are for illustration purposes only.

SAP AG

Stand: I 15, Halle: 8

Unternehmen

SAP AG

Branche

Informationstechnologie

Geschäftsbereiche

Betriebswirtschaftliche Unternehmenssoftware, insbesondere internetbasierte Anwendungen

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: ca. 15.000

Homepage

www.sap.de

Weltweit: mehr als 48.000

Wir suchen Absolventen (m/w)

2004 2005 2006 2010

Graduated from Hochschule Münster Consulting Trainee at SAP Walldorf SAP Business Consultant for automotive industry Helped customer improve efficieny by 15%

WANT TO IMPACT THE WAY BUSINESS IS RUN? START YOUR CAREER AT SAP. SAP is a global leader for business software and represents a considerable part of the world’s economic power grid.

In other words: at SAP, you get your chance to put your ideas into action with maximum impact.

You’ll work in international teams with colleagues that share both your skills and your enthusiasm.

And for your way ahead, a broad scale of educational programs, flexible working hours and numerous international working locations offer an excellent career perspective.

 für die Tätigkeitsbereiche

Softwareentwicklung (Technology-& Anwendungsentwicklung, Productmanagement, Qualitymanagement, Technische Redaktion, Übersetzung), Beratung, Support, interne Information Technology & Solution Production, Education, Vertrieb, Marketing, Verwaltung.

 mit folgenden Qualifikationen

Gute bis sehr gute Zeugnissnoten, zielgerichteter Studienverlauf, Sprachkenntnisse, einschlägige Berufserfahrung (je nach Ausschreibung). Zusatzqualifikationen wie Berufsabschluss, Auslandsaufenthalte oder außeruniversitäre Aktivitäten wären von Vorteil aber keine Voraussetzung.

Wir bieten

Direkteinstieg, Training-on-the-Job, Traineeprogramm (nach Bedarf)

Wir suchen Studierende (m/w)

 der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informaik, Physik, Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen und Technische Redakteure.

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt Unternehmensanschrift

Dietmar-Hopp-Allee 16 · 69190 Walldorf

Ansprechpartner/-in

Alexandra Roland · Recruitmtnet Consultant Zuständig für: Personalmarketing Abteilung: EMEA University & Diversity Recruiting Telefon: 0 62 27/ 7-4 25 59 alexandra.roland@sap.com

Konkret zu besetzende Stellen

www.iqb.de/meet-ms

Apply now at www.sap.com/careers

meet@hamburg am 9. November 2010

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muenster am 18. November 2010

Die Jobmessen für Deine Karriere.

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