Messeguide meet@uni-trier 2012

Infos zur Vorbereitung für die Karrieremesse auf Deinem Campus

Nimm Deine Karriere in die Hand!

Uni Trier · 24. Mai 2012

10 – 16 Uhr

Veranstalter

i-trier.de www.meet.un

Infos und Bewerbungsservice unter: www.meet.uni-trier.de Info-Telefon: 069 / 79 40 95-55

uni-trier am 24. Mai 2012

Inhaltsverzeichnis 4 Grußwort des Präsidenten 7 Tipps für Ihren Messebesuch 8 Die Universität Trier stellt sich vor 10 Der Career Service an der Uni Trier 13 Love it, change it, leave it or stay unhappy!

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Vor der Messe zum Bewerbungstraining

15 Lust auf Ausland? - Praktika im Ausland 16 bdvb – Das Netzwerk für Ökonomen 17

Karrieregespräche online vorbereiten

18 Rückblick meet@uni-trier 2011 20 Contact&Cooperation – Studentische Unternehmensberatung 22 Praktikum in Europa 23 Praktika im Studium 24 Fitnesstraining für den Start in die Selbstständigkeit 26 Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit – Ihr kompetenter Ansprechpartner vor, während und nach dem Studium 28 Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt 30 Die 10 Mythen der Bewerbung 33

Übersicht der Unternehmenspräsentationen während der meet@uni-trier

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Unternehmen und Stellenangebote: Wer sucht wen?

Impressum Veranstalter Universität Trier – Career Service Michael Hewera hewera@uni-trier.de www.career-service.uni-trier.de

Organisation/Durchführung IQB Career Services AG Senckenberganlage 10-12 60325 Frankfurt am Main www.iqb.de · info@iqb.de Redaktion: Simone Veser

Join us on Facebook: www.facebook.com/iqb.de

Druck: Schleunungdruck GmbH

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Die Unternehmensporträts 35 Accenture 36 Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG 37 BARMER GEK 38 BDO 39 BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH 40 CosmosDirekt 41 Deloitte General Services 43 DZ PRIVATBANK S.A. 45 Ernst & Young Services SA 46 Hays AG 47 HORBACH Finanzplanung für Akademiker 48 JT International Germany GmbH 49 KPMG Luxembourg S.à.r.l.

50 Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V. 51 Medienhaus Trierischer Volksfreund 52 Orbium SARL 53 PwC Luxembourg S.à.r.l.

54 TMF Luxembourg S.A. 55 Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG

Hauptmedienpartner Kooperationspartner

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uni-trier am 24. Mai 2012

Grußwort des Präsidenten Liebe Studentinnen und Studenten, liebe Absolventinnen und Absolventen, mit der 5. Auflage unserer zentralen Firmenkontaktmesse meet@uni-trier setzt die Universität Trier ihre Tradition fort, Unternehmen, Studierende, Absolventinnen und Absolventen einmal im Jahr zu einer intensiven Begegnung direkt vor Ort – hier auf den Campus der Universität – einzuladen. Die durchweg positiven Rückmeldungen aus den bisherigen Veranstaltungen zeigen, dass sich die meet inzwischen zu­ einem wichtigen Baustein zur Vertiefung und Bündelung der zahlreichen berufsorientierten Aktivitäten in den Fächern und Fachbereichen unserer Hochschule entwickelt hat.

Employability – also die optimale Vorbereitung unserer Studierenden auf ihre späteren Tätigkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft – ist für die Universität Trier nicht nur ein Schlagwort. In allererster Linie ist dabei natürlich die Lehre gefordert. Die Umstellung auf das Bachelor- und Mastersystem hat hier eine deutliche Stärkung berufsorientierter Komponenten in den Lehrplänen gebracht.

Noch bedeutsamer allerdings scheint mir der spürbare Bewusstseinswandel zu sein, der mit der Umstellung verbunden war. Unsere Studierenden wissen auch, wie wichtig es ist, schon während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies gilt ganz besonders für die Bereiche, in denen sich

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trotz der allgemein guten Berufsaussichten für Akademiker der Übergang aus dem Studium in den ersten Arbeitsmarkt durchaus als schwierig erweisen kann. Werden aber die Schwerpunkte im Studium richtig gesetzt, bestehen auch hier beste Aussichten, später eine gute berufliche Position bei einem passenden Arbeitgeber zu erreichen.

Die meet bietet hierzu als Ideen-, Kontakt-, Praktika- und Jobbörse eine wertvolle Unterstützung.

Mein besonderer Dank gilt den ausstellenden Unternehmen. Sie wissen, dass der

Bedarf an hochqualifizierten Arbeitskräften durch den Trend zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft seit Jahren wächst und in absehbarer Zukunft auch weiter wachsen wird. Für Sie ist es tägliche Praxis, dass Produktionsprozesse, Organisationsmodelle und Leistungsangebote kontinuierlich weiterentwickelt werden müssen und immer kürzer werdende Innovationszyklen die Suche nach qualifiziertem Nachwuchs zu einer Schlüsselfrage für jedes erfolgsorientierte Unternehmen machen. Umso mehr freue ich mich, dass Sie im Wettbewerb um die besten Köpfe und Ideen auch an unsere Studierenden und Absolventinnen und Absolventen gedacht haben. Gerne ist die Universität Ihnen ein zuverlässiger Partner –

und die meet ist ein wichtiges Element zur Pflege dieser Partnerschaft.

Ich freue mich außerordentlich, Sie alle am 24. Mai zur meet@uni-trier 2012 begrüßen zu können, und wünsche den beteiligten Unternehmen sowie unseren Studierenden, Absolventinnen und Absolventen zahlreiche fruchtbare und weiterführende Kontakte.

Prof. Dr. Michael Jäckel Präsident der Universität Trier

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Wir suchen

Talente,

die zu uns passen!

Der Trierische Volksfreund ist das Medienhaus für die Menschen der Region Trier, Eifel, Mosel und Hunsrück – kundenorientiert, innovativ und erfolgreich.

Drehte sich unser Verlagsgeschäft noch vor wenigen Jahren um Berichterstattung, Zeitungsvertrieb und Anzeigenverkauf, haben wir uns nun zu einem komplexen Dienstleistungsunternehmen entwickelt.

Vielfältige Arbeitsbereiche in der Redaktion, im Lesermarkt, im Anzeigenbereich oder auch in der Zeitungs- und Briefpostzustellung und in den kaufmännischen Bereichen bieten abwechslungsreiche und interessante Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Einsteiger in diesen Positionen: – – – –

Praktika Freie Mitarbeit Volontariat Trainee-Programm

Sprechen Sie uns an!

Volksfreund-Druckerei Nikolaus Koch GmbH, Frau Kerstin Seidel Hanns-Martin-Schleyer-Straße 8, 54294 Trier Tel. 0651 7199-223 oder online unter bewerbung@volksfreund.de

Tipps für Ihren Messebesuch Damit Ihr Messebesuch ein Erfolg wird, sollten Sie folgende Punkte beachten: • Beschäftigen Sie sich damit, welchen Weg Sie beruflich einschlagen wollen und welches generelle Interesse Sie an den präsenten Unternehmen und deren Geschäftsfeldern haben. Setzen Sie sich mit Ihren eigenen Zielen und Wünschen auseinander und mit der Frage, ob Sie sich bei den jeweiligen Arbeitgebern wohlfühlen könnten.

• Sollten Sie aktuell keinen Bedarf an einem Praktikum oder einer Stelle haben, können Sie sich trotzdem schon einmal auf der Messe umsehen und ganz unverbindlich Kontakte knüpfen: So erhalten Sie erste Eindrücke von Unternehmen, bei denen Sie vielleicht später arbeiten wollen – und Sie üben sich im Gespräch mit den Firmenvertretern.

• Informieren Sie sich vor der Messe ausführlich über die Unternehmen, die Sie interessieren. Ein Aussteller merkt sehr schnell, ob Sie nur zufällig oder aber gezielt an seinen Stand kommen. Wenn Sie als Antwort auf Ihre Fragen nicht einfach auf die Firmenhomepage verwiesen werden wollen, machen Sie sich besser vorher schlau.

• Überlegen Sie sich die Fragen, die Sie stellen wollen. Machen Sie sich auch Gedanken, was Sie über sich erzählen können, und bereiten Sie sich auf mögliche Fragen Ihres Gegenübers vor.

• Übergeben Sie interessierten Ansprechpartnern Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbungsmappe noch während Ihres Gesprächs. Nehmen Sie deshalb ausreichend viele Exemplare Ihrer Bewerbungsmappe zur Messe mit.

Alternativ können Sie anbieten, Ihre Unterlagen in den nächsten Tagen nachzureichen – dann können Sie sich darin auf Ihr Messegespräch beziehen und Anschreiben und Lebenslauf an Ihre am Messestand erhaltenen Informationen anpassen.

• Lassen Sie sich zum Abschluss Ihres Gesprächs die Visitenkarte Ihres Ansprechpartners geben. Notieren Sie etwaige Vereinbarungen und halten Sie diese auch ein.

• Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben wollen, orientieren Sie sich in der Wahl Ihrer Kleidung an Ihren Gesprächspartnern am Messestand: Tragen Sie „BusinessKleidung“ und kein „Studenten-Outfit“ – also Anzug oder Kostüm, bequeme Schuhe, und seien Sie bei Schmuck oder Make-up eher dezent.

• Denken Sie an den ersten Eindruck, den Sie von Ihrem Gegenüber ebenso gewinnen, wie dieser von Ihnen.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch sowie interessante Gespräche.

Nutzen Sie Ihre Chance!

Ihr Team der IQB Career Services AG

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uni-trier am 24. Mai 2012

Ehrwürdig wie die Bauten der alten Römerstadt – spritzig wie der bekannte Moselwein: Die Universität Trier ist zugleich eine der ältesten und eine der jüngsten Universitäten in Rheinland-Pfalz. Bereits seit dem Jahr 1473 bestand in Trier eine Universität, die aber von Napoleon im Jahre 1798 geschlossen wurde.

Seit 1970 hat die älteste Stadt Deutschlands wieder eine Universität. Diese Neugründung erfolgte zunächst als Doppelgründung von Trier und Kaiserlautern. Seit 1975 erfolgte dann die Trennung in zwei selbstständige Hochschulen. Seitdem hat sich Trier zu einer leistungsstarken, forschungsaktiven und international sehr gut vernetzten Universität im Vierländereck zu Frankreich, Luxemburg und Belgien entwickelt. Derzeit studieren hier rund 16.000 Studierende in 6 Fachbereichen mit insgesamt mehr als 30 Fächern. Über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben hier ihren Arbeitsplatz – auf einem grünen, in den Höhen gelegenen Campus mit Blick auf die Mosel. Der weiträumige "Campus im Grünen" fördert die persönliche Atmosphäre. Er umfasst alle Fachbereiche und Serviceeinrichtungen der Universität, die durch Fuß- und Fahrradwege miteinander verbunden sind und eine gute Anbindung an die nur wenige Kilometer entfernte Innenstadt haben.

Charakteristisch für die Universität Trier ist ihr ausgeprägtes geistes- und gesellschaftswissenschaftliches Profil. Die klinisch orientierte Psychologie und die Geographie/Geowis-

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Heidi Neyses, Pressestelle, Universität Trier

Die Universität Trier stellt sich vor

Gebäude D der Hochschule

senschaften zählen zu den größten Einrichtungen ihrer Art in der Bundesrepublik. Gut ausgebaut sind auch die Sprach-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften. Weitere Disziplinen mit hohen Anwendungspotenzialen (Angewandte Mathematik/Informatik, Medienwissenschaften, Biogeographie etc.) sowie hoch spezialisierte Fächer – angefangen von der Japanologie und Sinologie über die Computerlinguistik und Phonetik bis hin zur Papyrologie oder Jiddistik – ergänzen dieses Spektrum und geben der Universität Trier ihr unverwechselbares Profil.

Forschung und Lehre der Universität Trier sind interdisziplinär ausgerichtet. Fächerübergreifende Schwerpunkte liegen in den Bereichen „Geschichte und Gegenwart Europas“, „Umwelt“, „Information und Kommunikation“ sowie „Zusammen leben, handeln

und lernen“. Genderstudien sind ein eigenständiges profilbildendes Element. Mit den herausragenden Forschungsverbünden „Forschungszentrum Europa“, „Historischkulturwissenschaftliches Forschungszentrum“, „Kompetenzzentrum für elektronische Erschließungs- und Publikationsverfahren in den Geisteswissenschaften“, „Global Change“ und „Forschungszentrum für Regional- und Umweltstatistik“ ist die Universität Trier erfolgreich an der Forschungsinitiative des Landes Rheinland-Pfalz beteiligt. Die intensive fächerübergreifende Zusammenarbeit soll auch in Zukunft bewahrt und durch den Ausbau der naturwissenschaftlichen Komponenten weiter gestärkt werden.

Die Universität Trier ist eine internationale Universität. In einem Umfeld, bei dem bereits viele regionale Kontakte zugleich internationale Kontakte sind, bietet die Universität ihren Studierenden und Lehrenden viele Möglichkeiten für einen Auslandsaufenthalt. Austauschvereinbarungen mit über 190 Hochschulen in Europa und weiteren 40 Hochschulen weltweit (insbesondere in USA, Kanada, Australien, Japan und China) sowie ein Anteil von über 10% an ausländischen Studierenden aus über 100 Staaten belegen die hohe Attraktivität des Studienstandortes.

Die fachspezifische Fremdsprachenausbildung der Juristen und Wirtschaftswissenschaftler in bis zu sechs Sprachen (Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Portugiesisch, Japanisch) ist ein weiteres Markenzeichen. Hervorzuheben sind insbesondere die vielfältigen Kontakte in den asiatischen Raum. Diese fanden Oktober 2008 durch

die Eröffnung eines KonfuziusInstitut an der Universität Trier ihren sichtbaren Ausdruck.

Interdisziplinarität und Internationalität befördern auch den Wissenstransfer. Die Studieninhalte werden kontinuierlich an die aktuellen Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft angepasst, um die Studierenden optimal auf ihre künftigen Berufsfelder vorzubereiten. Die anwendungsbezogene Forschung ist Ideen- und Impulsgeber für Politik, Wirtschaft und Verwaltung in der Großregion und darüber hinaus. Über eine Vielzahl von Instituten wird zudem gezielt Know-how für verschiedene gesellschaftliche Bereiche bereitgestellt. Besonders enge Kooperationen bestehen beispielsweise im sozialen Bereich, im Gesundheitssektor und im Tourismusbereich. Ein zweiter Campus, in unmittelbarer Nachbarschaft zum Wissenschaftspark der Stadt Trier gelegen, bietet darüber hinaus beste Voraussetzungen zur Schaffung weiterer Synergien zwischen Wissenschaft, Technik und Wirtschaft.

Kontakt: Universität Trier Stabsstelle Präsident/ Forschung, Transfer, Weiterbildung Dipl.-Geogr. Michael Hewera Universitätsring 15 54286 Trier Telefon: +49 (0) 651 / 201-3229 Telefax: +49 (0) 651 / 201-3963 E-Mail: hewera@uni-trier.de http://www.uni-trier.de

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uni-trier am 24. Mai 2012

Der Career Service an der Uni Trier Was bietet der Career Service?

Der Career Service ist eine Kooperation des Hochschulteams der Agentur für Arbeit mit der Universität Trier. Ziel dieser Kooperation ist es, die spezifische Stärke der Hochschule als Anbieter von Hochschulbildung und Ausbildungsort von künftigen Fach- und Führungskräften mit denen der Agentur für Arbeit als Dienstleisterin und Expertin am Arbeitsmarkt zu nutzen. Wir möchten den Dialog zwischen Studierenden der Universität und Unternehmen herstellen und so den Einstieg ins Berufsleben erleichtern.

Minijobs, Praktika und die Aussichten auf dem regionalen und grenzübergreifenden Arbeitsmarkt zu informieren. Darüber hinaus bieten wir ein sehr umfangreiches Dienstleistungsangebot an. Dies beinhaltet Beratungsund Vermittlungsleistungen durch das Hochschulteam der Agentur für Arbeit sowie die Beratung und Vermittlung im MiniJob- und Praktikumsbereich. Interessierten stehen auf der Website des Career Service unsere aktuellen Angebote von Praktika, Minijobs, Arbeitsstellen und auch Abschlussarbeiten zur Verfügung.

Erweitertes Angebot

Hier finden Sie uns: Front des Service Büros Im Treff 9, 54296 Trier

Beratung und Vermittlung Unser Service-Büro – die joþassage - dient als erste Anlaufstelle für Studierende und Mitarbeiter/innen der Universität. Sie haben hier die Möglichkeit, sich umfassend über

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Seit der Eröffnung hat sich das ServiceAngebot des Career Service stetig weiterentwickelt: die qualifizierte Beratung zu beruflichen Perspektiven wurde durch das Angebot von EURES – Beratungen in Bezug auf eine grenzüberschreitende Arbeitsaufnahme erweitert. Auch das Angebot von Bewerbungsmappenchecks durch den Career Service wird von den Studierenden gern in Anspruch genommen. Die joþassage ist nicht mehr „nur“ eine Anlaufstelle für die Trierer Studierenden, sondern arbeitet auch eng mit Fächern und Fachbereichen der Hochschule, studentischen Initiativen und Alumni-Vereinen sowie allen interessierten Unternehmen zusammen.

Unser Service für Sie: • qualifizierte Beratung beim Übergang vom Studium in den Beruf

• Erarbeitung individueller Perspektiven, Entwicklung persönlicher Bewerbungsstrategien sowie Interventionen bei möglichem Studienabbruch • EURES – Beratungen, Strategie bei grenzübergreifenden Bewerbungen in der Großregion (Luxemburg, Frankreich) • Unterstützung und Beratung bei der Suche nach Praktika (auch studienbegleitende) in Ergänzung zu bereits bestehenden Angeboten der Fachbereiche • Unterstützung und Beratung bei der Suche von Minijobs, studentischen Hilfskraftangeboten • Veranstaltungen zur Karriereplanung • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen externer Anbieter • Information durch Newsletter und Veranstaltungskalender Öffnungszeiten: Montag - Donnerstag 09.30 - 13.00 Uhr Die Joþassage befindet sich Im Treff 9 (gegenüber der Postfiliale).

Ihre Ansprechpartner: Christiane Luxem, Ass. jur Projektleitung Agentur für Arbeit Trier christiane.luxem@arbeitsagentur.de Dipl.-Geogr. Michael Hewera Projektleitung Universität Trier hewera@uni-trier.de Yvonne Laux Praktikaberatung Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 51 career-service@uni-trier.de Mirko Löhmann BA / berufliche Orientierung Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 52 trier.hochschulteam@arbeitsagentur.de Annette Fehrholz Ass.jur. / EURES-Beratung Tel.: 06 51 / 2 01 - 49 50 trier.eures@arbeitsagentur.de www.career-service.uni-trier.de

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Bilder: Smartphone: Fotolia/handy © vege, Laptop: Fotolia/Sven Bähren, iPad: Fotolia/simo988

Medien für Hochschulabsolventen

• Print: 16 karriereführer-Jobmagazine bundesweit an Hochschulen • Online: Karriereportal jederzeit erreichbar unter www.karrierefuehrer.de • Mobil: kostenfreie iPhone- und iPad-Apps für mobile Endgeräte • News: Aktuelle Info auf der Facebook-Fanpage und auf Twitter QR-Code mit dem Handy scannen und direkt http://www.karrierefuehrer.de/apps-mobile laden.

Love it, change it, leave it or stay unhappy!

Mit Coaching berufliche Veränderungen unterstützen und neue Anforderungen meistern.

Wenn sich Menschen im Beruf neuen Herausforderungen stellen, kann es sinnvoll sein, einen professionellen Coach zu Rate zu ziehen. Coaching ist eine Form individueller Beratung bei berufsbezogenen Anliegen und orientiert sich am aktuellen Bedarf eines Klienten. Die Klärung der eigenen Interessen und Fähigkeiten, das Treffen wichtiger Entscheidungen oder die konkrete Vorbereitung auf eine neue berufliche Tätigkeit können dabei Thema sein. Coaching ist zeitlich begrenzt und kann je nach Anliegen mehrere Sitzungen umfassen. Ziel eines CoachingProzesses ist es, die Stärken und Ressourcen des Klienten aufzudecken und zu nutzen, damit neue Handlungsmöglichkeiten erkannt und im Arbeitskontext umgesetzt werden können. Der Coach dient dabei als Wegbegleiter, der eine Neuorientierung anregt und gemeinsam mit dem Klienten neue Optionen erarbeitet.

Seit November 2011 absolvieren vierzehn angehende Coaches die zertifizierte Ausbildung „Coaching nach Wirkfaktoren“ an der Universität Trier. Im Rahmen der meet 2012 bieten einige dieser Coaches die Möglichkeit an, einen etwa einstündigen, kostenlosen Kompetenzcheck in Anspruch zu nehmen.

Am 3. Mai und am Messetag können Sie sich individuell von einem Coach zu den Themen

Karriereplanung, eigene Stärken und Schwächen oder Entscheidungsfindung beraten lassen. Um dieses Angebot wahrzunehmen, möchten wir Sie bitten, sich über das Anmeldesystem der meet verbindlich für die zur Verfügung stehenden Termine einzutragen.

Außerdem suchen wir ab sofort nach interessierten Klienten, die sich im Rahmen eines Lehrcoachings bezüglich berufsbezogener Anliegen beraten lassen möchten. Die Klienten erhalten ein professionelles Coaching, das durch die Supervision der Ausbildungsleiter begleitet wird. Falls Sie interessiert sind und ein unverbindliches Orientierungsgespräch auf der meet führen möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie uns an unserem Messestand besuchen. Außerdem können Sie sich auch außerhalb der meet bei Ansgar Berger (bergera@uni-trier.de) oder Michael Hewera (hewera@uni-trier.de) über das Angebot informieren.

Coaching nach Wirkfaktoren Information und Beratung: Ansgar Berger, Dipl.-Psych.

Tel.: 06 51/2 01-29 14 bergera@uni-trier.de

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Die Karrieremesse auf Deinem Campus

Bewerbungstraining 3. Mai 2012 14.00 – 18.00 Uhr Individueller Kompetenzcheck (nur nach vorheriger Voranmeldung) 14. Mai 2012 ab 16.00 Uhr

Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen Raum D 032 (keine Anmeldung notwendig)

16. Mai 2012 09.00 – 15.00 Uhr Individuelle Bewerbungsmappenchecks (nur nach vorheriger Voranmeldung, begrenzte Teilnehmerzahl) 16. Mai 2012 16.00 – 18.00 Uhr Bewerbungsgespräche nachhaltig führen Raum P 12 (keine Anmeldung notwendig) Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.meet.uni-trier.de

UNI TRIER -trier.de r www.meet.uni Anmeldung unte

Lust auf Ausland? – Praktika im Ausland Mit einem Auslandspraktikum werden neben der Erweiterung des eigenen Horizonts auch Schlüsselqualifikationen wie sehr gute Fremdsprachenkenntnisse, Flexibilität und Mobilität erworben. Ein Auslandspraktikum ist in der Regel selbst zu organisieren.

Die Broschüre „Wege ins Auslandspraktikum”, die unter http://wege-ins-ausland.org abgerufen werden kann, bietet eine erste gute Orientierung dazu. Zusätzliche hilf­ reiche Links sind auf der Website des Deutschen Akademischen Auslandsdienstes (www.daad.de/ausland/praktika) zu finden.

Weitere Tipps zur Organisation und Umsetzung eines Auslandspraktikums sowie Informationen zu den verschiedenen Fördermöglichkeiten erhalten Sie während der meet@uni-trier am Stand des Akademischen Auslandsamts oder bei unserer Praktikumsberatung.

Akademisches Auslandsamt der Universität Trier Sprechstunde „Auslandspraktika”: Mi 9.00 - 12.00 Uhr Tel.: 06 51 / 2 01 - 33 98 ausland@uni-trier.de Weitere Informationen: www.auslandspraktikum.uni-trier.de

Stefanie Morgen: Beratung im Akademischen Auslandsamt der Univerität Trier zu Auslands­ praktika

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bdvb – Das Netzwerk für Ökonomen Der Bundesverband deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb) vertritt seit über 100 Jahren erfolgreich die Interessen aller Wirtschaftswissenschaftler in Deutschland. Er unterstützt seine Mitglieder in Studium, Beruf, Weiterbildung und bei der Karriere und baut eine Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis.

Das Netzwerk besteht aus mehreren Fachund Ortsgruppen sowie aus zahlreichen Hochschulgruppen, die in regem Austausch miteinander stehen.

Die HG Trier Wir, die Hochschulgruppe Trier, sind mit circa 200 Mitgliedern an der Universität Trier, der Fachhochschule Trier sowie an der Fachhochschule Birkenfeld eine der bedeutendsten studentischen Organisationen. Unser Ziel ist es den Studierenden der Wirtschaftswissenschaften und verwandter Fächer einen Einblick in die Wirtschaft zu gewähren, berufsvorbereitende Kurse und Seminare sowie ein dichtes Netzwerk aus Kontakten anzubieten.

Um dies zu ermöglichen, arbeiten wir eng mit der Wirtschaftsberatung Horbach sowie dem Kreis Junger Unternehmer (KJU) zusammen.

Jedes Semester stellen wir ein umfangreiches und vielseitiges Programm auf die Beine. Dazu zählen unter anderem Unternehmensvorträge, verschiedene Seminare, wie zum Beispiel Bewerbertrainings und Kniggekurse. Außerdem bieten wir u.a. eine alljährliche Skifreizeit, das allseits beliebte PROFessionelle Kochduell mit unseren Professoren sowie das jedes Semester stattfindende Trinkfest an.

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Einige Vorteile der Mitgliedschaft im Überblick: • • • • •

die „WirtschaftsWoche“, 52 x pro Jahr das Mitglieder-Magazin „bdvb-aktuell“ Vergünstigungen bei bdvb-Events wirtschaftspresse.biz - online monatlicher Veranstaltungs- und Wirtschaftskarriere-Newsletter • Jobbörse des bdvb • Beratungsleistungen (z.B. arbeitsrechtliche Beratung oder Hilfe bei der Bewerbung) Während des Semesters findet an jedem ersten Montag im Monat um 20 Uhr unser Stammtisch im „täglich“ an der Porta Nigra statt. Dort besprechen wir in einem gemütlichen Ambiente alle anstehenden Termine und planen unsere kommenden Veranstaltungen.

Interessierte sind herzlich eingeladen uns dort zu besuchen.

Der bdvb. WISSEN - KONTAKTE ERFOLG. Ökonomisch ist dabei zu sein!

Kontakt: Vorsitzender HG Trier Sebastian Geisel hg-trier@bdvb.de www.hg-trier.bdvb.de

Karrieregespräche online vorbereiten Die meet@uni-trier und das Karriereportal der IQB bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, den Karrieredialog mit Arbeitgebern zu eröffnen.

Als offene Bewerbermesse steht die meet@ uni-trier allen Bewerberinnen und Bewerbern ohne Zulassungsbeschränkungen und bei freiem Eintritt offen, um unmittelbar an den Messeständen mit Personal- und Fachvertretern ins Gespräch zu kommen.

Online Karrierekontakte sichern!

Mit dem Online-Bewerbungsservice zur Veranstaltung haben Sie die Möglichkeit, ein Ihrem Ausbildungsstatus als Young Professional, Berufseinsteiger oder Studierender entsprechendes Bewerbungsprofil anzulegen, welches Sie bereits im Vorfeld der Veranstaltung gewinnbringend für Ihre Karriere einsetzen können. Der Vorteil: Sie geben den Startschuss für einen individuellen Matching-Prozess, an dessen Ende bei gegenseitigem Interesse die Vereinbarung von Gesprächsterminen mit den jeweiligen Unternehmensvertretern stehen kann. Tipps zur Online-Bewerbung über das Karriereportal der IQB haben wir Ihnen im Internet unter www.iqb.de/faq zusammengestellt.

Mehrfacheinsatz gewünscht?

Ganz unabhängig von der meet@uni-trier ist Ihr Bewerbungsprofil im Karriereportal der IQB Career Services AG zugleich Ihre „Eintrittskarte“ zu zahlreichen weiteren attraktiven Karriereangeboten für junge ­ Akademiker.

Bestätigen Sie Ter­min­ anfragen von Unterneh­ men per Mausklick

Sie können Ihr persönliches BewerbungsProfil mit einem Porträtfoto ausstatten und im Rahmen von jährlich rund 35 RecruitingEvents mit mehr als 600 Unternehmen bundesweit einsetzen.

Die Zeit, die Sie für ein detailliertes Bewerbungsprofil benötigen, ist also bestens investiert. Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Messebesuch und einen guten Karrierestart!

Ihr Team der IQB Career Services AG

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uni-trier am 24. Mai 2012

Rückblick meet@uni-trier 2011 • Persönliche Kontakte knüpfen • Ein breites Spektrum von Unter­ nehmen, die Jobs anbieten • Direkte Gespräche mit Personal­ verantwortlichen • Informationen rund um das Thema Berufseinstieg • Bewerbung um Praktika, Abschlussarbeiten und Fest­anstellungen

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Contact&Cooperation Studentische Unternehmungsberatung Contact&Cooperation ist die einzige studentische Unternehmensberatung in Trier und Umgebung. Wir beraten seit 1992 erfolgreich verschiedene namhafte Unternehmen mit den Studierenden der Universität Trier.

Als studentische Unternehmensberatung bilden wir die Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis und organisieren in jedem Semester mehrere Projekte, bei denen Studententeams von vier bis sechs Teilnehmern aus unterschiedlichen Fachbereichen aktuelle Unternehmensprojekte, reale Probleme und Herausforderungen von öffentlichen Institutionen bearbeiten können. Den Themen eines Projektes sind kaum Grenzen gesetzt: Von der Erstellung eines Marketingkonzeptes über eine Kundensegmentierung bis hin zur Entwicklung eines Markennamens oder eines internen Kontrollsystems für Banken.

Damit eröffnen wir der Studentenschaft in Trier die Möglichkeit während eines Semesters interdisziplinär an einem Unternehmensprojekt zu arbeiten und somit studienbegleitend Praxiserfahrung zu sammeln.

Der Ansprechpartner in der Region In Trier und Umgebung ist C&C der erste Ansprechpartner, wenn es darum geht die besten studentischen Köpfe von Wissenschaft und Wirtschaft an einen Tisch zu bringen, um gemeinsam neue Wege zu gehen. Unser

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Erfolg spiegelt sich darin, dass wir auch über die Landesgrenzen hinweg bis nach Belgien und Luxemburg erfolgreich verschiedene Unternehmen beraten.

Die Vorteile für Unternehmen • Unvoreingenommene, unkonventionelle und pragmatische Lösungen • Kreative und neue Sichtweisen durch interdisziplinär zusammengestellte Teams • Schnittstelle zur Forschung und Wissenschaft • Recruiting, Organisation und Projektcontrolling durch C&C • Kostenreduktion (statt entgeltlicher Abrechnung eine moderate Spende) • Nachwuchsakquisition mit Einblick auf die Leistungsfähigkeit • Hochschulmarketing mit C&C als Plattform vor dem akademischen Nachwuchs

Unsere Leistung für Studierende C&C sucht nicht nur Studierende, die sich für ein Unternehmensprojekt engagieren. Wir möchten, dass Studierende aller Fachrichtungen auch intern bei der weiteren Gestaltung von C&C mitwirken. Wir bieten euch die Chance, wichtige Erfahrungen in Organisations-, Prozess- und Projektmanagement zu sammeln und so schon im Studium wichtige „Must Haves“ für Unternehmen herauszubilden. Wir bilden an der Universität Trier eine Unternehmensberatung ab, die organisatorisch und administrativ vergleichbar arbeitet wie ein richtiges Unternehmen. Dafür sind wir in die verschiedenen strategischen Departments Marketing, Human Resources, Acquisition, IT und Finance unterteilt. So habt ihr die Chance, euch nach euren Stärken einzubringen.

In Contact&Cooperation steckt mehr als eine Unternehmensberatung! Neben dem Kundenkontakt und der Praxiserfahrung beim Kunden bieten wir auch unseren C&CMitgliedern eine individuelle Förderung an.

In regelmäßigen Abständen halten interne und externe Referenten aus der Wirtschaft verschiedene Schulungen und Workshops zu Themen, die für jeden Studierenden persönliche und berufliche Vorteile bringen.

Beispiele hierfür sind Rhetorik- und Präsentationstrainings, AC-Trainings, Führungskräfteseminare oder Photoshop-Kurse.

Wenn du in deinem Lebenslauf mehr als nur das Pflichtprogramm deines Studiums aufweisen willst, komm doch einfach mal persönlich bei uns am Stand auf der Firmenkontaktmesse vorbei, schreibe uns eine

Email oder erkundige dich nach unseren regelmäßigen Mitgliederversammlungen.

Wir suchen ständig offene, interessierte und engagierte neue Mitglieder (fächerübergreifend und unabhängig von der Semesterzahl) und bieten ein buntes, aufgeschlossenes Team mit spannenden Aufgaben und nicht zuletzt viel Spaß!

Alle nötigen Informationen zum Ablauf einer Projektkooperation für Unternehmen, aktuelle Angebote für Studierende sowie eine Fülle von Referenzen finden sich auf unserer Homepage: www.cundc-consulting.de.

Erreichbar sind wir natürlich auch direkt per Email unter contact@cundc-consulting.de.

Unser Kontakt Contact & Cooperation Trier e.V. Studentische Unternehmensberatung Universitätsring 15 54286 Trier contact@cundc-consulting.de www.cundc-consulting.de

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Praktikum in Europa Die Leonardo-Kontaktstelle ist als Einrichtung des Landes Rheinland-Pfalz für die Vergabe von Stipendien im Rahmen der Programme Erasmus und Leonardo da Vinci zuständig.

Erasmus – Auslandspraktikum für Studierende • finanzielle Förderung eines freiwilligen oder studienintegrierten Auslandspraktikums in einem Unternehmen, einer Einrichtung, einer Hochschule oder einer anderen Organisation in einem EU-Mitgliedstaat, den EFTA – Ländern Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz sowie in den EU - Beitrittsländern Türkei und Kroatien, mit bis zu maximal 400,- € Förderung monatlich.

• Unterstützung bei der Vorbereitung des Auslandsaufenthaltes und der Praktikumsplatzsuche • Unterstützung / Betreuung vor und während des Praktikums durch Ansprechpartner/innen in der Heimathochschule, der Leonardo Kontaktstelle und durch eine/n Tutor/in im Gastunternehmen • Sonderförderung für Studierende mit besonderen Bedürfnissen • Anerkennung der im Ausland erbrachten Leistungen

Leonardo da Vinci – Auslandspraktikum für Hochschulabsolventen/innen • finanzielle Förderung eines freiwilligen Auslandspraktikums in einem Unternehmen, einer Einrichtung, einer Hochschule oder einer anderen Organisation in einem

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EU-Mitgliedstaat, den EFTA – Ländern Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz sowie in den EU - Beitrittsländern Türkei und Kroatien. Die Höhe der Förderung ist länderabhängig und liegt zwischen 500,- € und 1000,- €. Der aktuelle Stand der Förderhöhe kann auf der Webseite eingesehen werden.

Unterstützung bei der Vorbereitung des Auslandsaufenthaltes und der Praktikumsplatzsuche Betreuung vor und während des Praktikums durch Ansprechpartner/innen in der Leonardo Kontaktstelle und durch eine/n Tutor/in im Gastunternehmen Sonderförderung für Projektteilnehmer/ innen mit besonderen Bedürfnissen Anerkennung der im Ausland erbrachten Leistungen

Online – Bewerbung: www.leonardopraktika-rlp.de

Leonardo-Kontaktstelle Hochschule - Wirtschaft Rheinland-Pfalz c/o Fachhochschule Trier Gebäude A, Raum 150 Postfach 1826 54208 Trier Tel.: 06 51/81 03-3 13/2 36 Fax: 06 51/81 03-3 54 E-Mail: leonardo@fh-trier.de

Praktika im Studium Bachelor Erziehungswissenschaft – Ein Praktikumsmodul mit Projektcharakter Im Studium verknüpfen Praktika akademisches Lernen mit praktischen Erfahrungen in ausgewählten Berufsfeldern. Sie üben ein reflektierendes Problembewusstsein als professionelle Haltung ein. In der Praktikumszeit gewinnen Studierende Zugänge zu spezifischen Berufszweigen und erproben die Anwendung von wissenschaftlich begründetem Wissen und Verfahren in der beruflichen Praxis.

Praktika stellen für Studierende heutzutage weit mehr als nur ein Pflichtprogramm innerhalb des Studiums dar – besonders mit Blick auf die berufliche Perspektive. So ergeben sich häufig nicht nur wichtige Kontakte zu potentiellen Jobanbietern, sondern für viele Arbeitgeber gelten Praxiserfahrungen bereits als zusätzliche Qualifikation neben dem Studienabschluss, die die Möglichkeit auf einen erfolgreichen Berufseinstieg erhöhen. Wer sich im Praktikum profiliert, hat gute BewerbungsChancen. Es empfiehlt sich also, das Potential von Praktika wahrzunehmen und intensiv zu nutzen.

Mit der Umstellung vom Diplom- auf den Bachelorstudiengang hat sich auch das Format des Praktikums gewandelt: So wird das Praktikum im Bachelor Erziehungswissenschaft durch einen projektförmigen Charakter profiliert: Die Studierenden sind aufgefordert, ihr Praktikumsprojekt eigenverantwortlich durchzuführen und gemeinsam mit den Praktikumsgebern als Projekt zu konzipieren.

So obliegt es auch den Studierenden, den Um-

fang für das jeweilige Projekt selbst zu bestimmen. Im Vergleich zum Diplomstudiengang – mit 32 Wochen verpflichtendem Praktikum – lässt der jetzige Bachelor-Studiengang mit lediglich 4 vorgeschriebenen Wochen Präsenzzeit mehr persönliche Gestaltungsfreiheit.

So könnte dem Praktikum eine theoretische Vorbereitungsphase in Form einer Hausarbeit vorgeschaltet werden, deren Fragestellung es dann im Projekt zu erforschen gilt.

Das Konzept von Kontaktmessen wie der meet@uni-trier oder der Praktikumsbörse des Fachs und der Fachschaft Pädagogik hat in diesem Zusammenhang seinen besonderen Wert als ein Kommunikationsort von Wissenschaftlern, Studierenden und potentiellen Arbeitgebern, die zur Anleitung der Studierenden über akademisch ausgebildetes Fachpersonal verfügen.

Kontakt: Universität Trier Fachbereich I – Pädagogik Abteilung Sozialpädagogik I Praktikumsbüro (Raum B 446) Ansprechpartnerin: Dr. Juliane Lamprecht Tel.: 06 51/2 01-23 75 Fax: 06 51/2 01-39 41 E-Mail: praktikum@uni-trier.de Sprechstunde im Sommersemester 2011: Di 11.00 - 12.00 Uhr

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uni-trier am 24. Mai 2012

Fitnesstraining für den Start in die Selbstständigkeit TechnologieZentrum Trier hilft jungen Unternehmen auf die Beine – Innovation gefragt Angehörige der Universität Trier müssen verstärkt für das Thema technologieorientierte/ wissensbasierte Existenzgründung sensibilisiert werden.

Heinz Schwind Geschäftsführer der TechnologieZentrum Trier GmbH

Junge Menschen für unternehmerisches Engagement zu motivieren ist Aufgabe des Technologiezentrums Trier. Vor diesem Hintergrund möchte das Technologiezentrum Trier gemeinsam mit der Universität Trier mithelfen, auch im Bewusstsein der Studierenden einen Wandel zu mehr Eigenverantwortung und Risikobereitschaft anzustoßen. In den Köpfen aufstrebender Akademiker ist die Vorstellung der Selbstständigkeit oftmals nicht verankert.

Hier bemühen wir uns sehr intensiv um einen Bewusstseinswandel. Studierende und

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Die Universität Trier verfügt über ein reiches Gründerreservoir und die Fächerstruktur weist eine starke Affinität zu den beschäftigungswirksamen Wachstumsbranchen der Zukunft auf. Dazu gehören insbesondere die Bereiche Informations- und Kommunikationstechnologien, Informatik/Wirtschaftsinformatik, Medientechnik, Angewandte Mathematik, Wirtschaftsgeographie sowie Bereiche der Marktforschung. Potenzielle technologieorientierte Gründer aus der Universität Trier passen ideal zum Profil des Technologiezentrums Trier.

Aufwind Diese Zielgruppe möchten wir verstärkt mit der gemeinsamen Veranstaltungsreihe „Aufwind – Vortragsreihe für unternehmerisches Denken“ auch in der Zukunft ansprechen, um insbesondere Studierende, die eine innovative/wissensbasierte Idee für eine Selbstständigkeit haben, zu unterstützen. Chancen und Risiken werden dabei sehr sorgfältig geprüft.

Das TechnologieZentrum Trier möchte zudem mit der gemeinsamen Initiative in der Zukunft stärker die Studierenden an der Universität Trier über sein Dienstleistungsund Beratungsangebot informieren, um den Gründergeist an der Universität und im Umfeld zu fördern und zu beleben. Die berufliche Selbständigkeit möchten wir als mögliche Karriereperspektive und als sinnvollen Lebensweg in den Köpfen der Studierenden etablieren.

Portfolio des TZT ein exzellenter, individuell nutzbarer Full-Service aus Beratungs-, Trainings- und Coaching-Angeboten, sowie professionelle Sekretariats-Dienstleistungen.

Durch die Vermittlung von Know-how, den Zugang zu Partnernetzwerken bis hin zur Bereitstellung von Inkubatorräumen kann den technologieorientierten Gründern so gezielt geholfen werden.

Zielgruppe Angesprochen sind insbesondere Studierende die ihr Studium bereits abgeschlossen haben bzw. in der Endphase sind. Sie haben eine konkrete Idee für eine innovative Unternehmensgründung: Sie sehen eine Chance, mit Ihren Fähigkeiten oder mit einem von Ihnen entwickelten Produkt/Dienstleistung selbstständig Geld verdienen zu können.

Möglicherweise möchten Sie dieses Unternehmen gemeinsam mit anderen gründen.

Das TechnologieZentrum Trier ist der ideale Partner um Sie bei der Umsetzung Ihrer Gründungsidee in die aktive Startphase zu bringen.

Schließlich gehören zum facettenreichen

Kontakt: TZT-TechnologieZentrum Trier GmbH Max-Planck-Straße 6 54296 Trier Telefon: 06 51/8 10 09-7 00 Fax: 06 51/8 10 09-97 00 Internet: www.tz-trier.de E-Mail: kontakt@tz-trier.de

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uni-trier am 24. Mai 2012

Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit Ihr kompetenter Ansprechpartner vor, während und nach dem Studium!

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Wir betreuen:

Wir beraten Studierende über:

• Schülerinnen oder Schüler, die vor der Entscheidung stehen, ein Studium, eine Berufsausbildung oder ein Duales Studium zu beginnen • Studierende, die ihre beruflichen Perspektiven durch eine aktive Studiengestaltung verbessern möchten • Hochschulabsolventen/innen, berufserfahrene Akademiker und Führungskräfte, die eine neue Aufgabe suchen

• Studiengestaltung und berufliche Perspektiven • Studienfachwechsel und Studienabbruch • Praktika und Betriebserkundungen • Bewerbungsmappencheck

Wir helfen Absolventen und Akademikern: • Bei der Suche nach geeigneten Stellenangeboten über unsere bundesweite JOBBÖRSE

• Beim Abgleich Ihres „Bewerbungsprofils“ mit vorhandenen Stellenangeboten • In Fragen der Weiterbildung und der Qualifizierungsförderung • Durch unsere Angebote zur Existenzgründungsförderung.

Das Hochschulteam der Agentur für Arbeit Trier arbeitet eng mit den Hochschulen zusammen. Die Beratungen für Studierende werden in den gemeinsam mit Fachhochschule und Universität betriebenen CareerServices erbracht (siehe auch S.10 – Der Career-Service an der Universität Trier). Für die Vermittlung von Studierenden in befristete Arbeitsverhältnisse (bis zu 3 Monate Vollzeit) und Jobs auf 400 € Basis ist die Agentur für Arbeit ebenfalls Ihr kompetenter Ansprechpartner.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Einbeziehung der EURES-Beratung (Beratung zur Arbeit in der Grenzregion Saar-Lor-LuxRheinland-Pfalz) in das Dienstleisstungsangebot des Hochschulteams. Denn mobil zu sein und berufliche Chancen auch jenseits der Landesgrenzen zu nutzen, wird in unserer globalisierten Welt immer wichtiger. Die EURES-Beratung im Rahmen der Grenzpartnerschaft EURES-Transfrontalier Saar-LorLux-Rheinland-Pfalz bietet: • Beratungen für Arbeitsuchende, Existenzgründer und Arbeitgeber in der Grenzregion Saar-Lor-Lux-Rheinland-Pfalz, insbesondere für Grenzpendler • Beratungen zu den Lebens-und Arbeitsbedingungen in der Grenzregion Saar-Lor-

Lux-Rheinland-Pfalz • Informationen über die sozialen Sicherungssysteme in den Nachbarländern • Unterstützung bei der Anwendung von geeigneten Bewerbungs- oder Personalrekrutierungsstrategien • Vermittlung von Stellenangeboten in der Grenzregion • Organisation von Grenzgängersprechtagen und Recruiting Events, z.B. im Rahmen der Europäischen Jobtage Das Hochschulteam bietet ein umfassendes Beratungs- und Vermittlungsangebot beim Übergang von Studium in die Arbeitswelt aus einer Hand an – wir freuen uns auf Sie!

Kontakt: Hochschulteam der Agentur für Arbeit Trier Dasbachstraße 9 54292 Trier Tel: 0 18 01 / 55 51 11 (Arbeitnehmer) Tel: 0 18 01 / 66 44 66 (Arbeitgeber) Fax: 06 51/205-910-1810

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uni-trier am 24. Mai 2012

Digital native trifft Mensch – warum trotz Twitter, Facebook und Co. letzten Endes der Mensch zählt von Ute Blindert

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Ihnen ist es vielleicht schon aufgefallen: Auf den Karriere-Websites vieler Unternehmen finden Sie in letzten Zeit auffallend häufig ein kleines Vögelchen, das Sie dazu auffordert, ihm zu folgen. Oder Sie finden das bekannte f von Facebook. Vielleicht haben Sie sich auch schon einmal einen Unternehmenschannel bei YouTube oder SevenLoad angeschaut? Dazu gibt es dann Weblogs, Bewertungsportale und diverse Unternehmensgruppen bei Business-Portalen wie XING oder LinkedIn.

zu sorgen. Der Nutzen für die Unternehmen liegt auf der Hand – doch was ist mit Ihnen?

Wie sollten Sie als Studierende und Absolventen mit dem Thema umgehen? Oftmals ist man geneigt, das ganze spielerisch und locker anzugehen und vom privaten ins berufliche und wieder zurück zu wechseln.

Das ganze nennt sich Recruitment 2.0 und bezieht sich auf die Möglichkeiten für Unternehmen, durch Social-Media-Aktivitäten für Bekanntheit bei potenziellen Bewerbern

Das Stichwort Online-Reputation bedeutet in dem Fall, dass Sie darauf achten, was Sie von sich im Internet preisgeben möchten. Dazu gehört es zum Beispiel, bestimmte – private – Be-

Doch genauso wie Sie sich sorgfältig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie ein paar Punkte der Außendarstellung beachten.

reiche zu schützen und die Urlaubsfotos nicht jedem zugänglich zu machen. Auch wenn Unternehmen angeben, dass Sie Bewerber nicht via Google checken, kann dies im Laufe Ihrer Karriere an Bedeutung zunehmen.

Achten Sie auf gute Online-Reputation Auch Fotos spielen eine Rolle. Was bei studiVZ ankommt, passt im professionellen Umfeld von XING weniger – daher ist hier ein gutes Foto ein wichtiger Part Ihres Profils.

Auch wie Sie sich dann insgesamt vorstellen, liegt in Ihrer Hand und der Standard sollte sich hin zu einem guten, professionellen Lebenslauf bewegen.

Wenn Sie sich in Gruppen, Foren oder Blogs äußern, gelten bei der Netiquette ähnliche Vorgaben wie im „richtigen“ Leben – wobei der Tonfall viel schwerer zu treffen ist, da hier ja das Instrument der Stimme fehlt.

Und was bedeuten die Social-Media-Aktivitäten der Unternehmen nun für Sie als künftige Berufseinsteiger? Sehen Sie es als Chance und als Tool, viel mehr über Ihren künftigen

Jobs

Doch wenn es darum geht, dass Sie sich für ein Unternehmen interessieren und gern dort einsteigen möchten, geht es letzten Endes doch wieder um die Menschen, mit denen Sie dann die meisten Stunden Ihres Alltags teilen werden. Und da bieten Ihnen Karrieremessen wie die meet@uni-trier eine sehr gute Möglichkeit, direkt mit Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen.

Bereiten Sie sich am besten klassisch über die Unternehmenshomepage, Informationsbroschüren und auch über Social-Media-Aktivitäten der Unternehmen auf diese Messe vor.

Und nun: Gute Gespräche und viel Erfolg auf der meet@uni-trier.

Bewerbungs-Tipps

Abschlussarbeiten

Blog

Arbeitgeber herausfinden zu können, als dies noch vor zwei Jahren möglich war: So können Sie sich etwa Bewertungen eines Unternehmen bei kununu.com anschauen, über YouTube ein Büro von innen sehen, bei XING nach Alumni der eigenen Hochschule suchen, die Ihnen eventuell etwas über den Alltag im Unternehmen berichten können.

Studenten

Direkteinstieg

Absolventen

Praktika Jobware

go-jobware.de 29

uni-trier am 24. Mai 2012

Die Zehn Mythen der Bewerbung 1. Der Lebenslauf darf nur eine Seite lang sein.

Es ist überhaupt kein Problem, wenn der Lebenslauf eines Absolventen zwei Seiten lang ist. Hier gilt die Devise: So ausführlich wie nötig, so knapp wie möglich. Halten Sie alles in der gewohnten Tabellenform, arbeiten Sie mit Gedankenstrichen und Stichworten. Jede Station im Lebenslauf sollte zeigen, was genau Sie gemacht haben und was Sie können.

5. Bewerber werden gegoogelt.

Es kann schon sein, dass manche Recruiter die Zeit nehmen und einzelne Kandidaten googlen. Bei Berufseinsteigern kommt das allerdings selten vor, Personaler haben gar nicht die Zeit dazu. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht sensibel mit Ihren Daten umgehen sollten. Denn wer weiß, wie sich alles entwickelt und spätestens, wenn es um Top-Positionen geht, wird Ihre (Online-)Reputation geprüft.

2. Details stehen in den Zeugnissen und können dort nachgelesen werden.

Leider ein Irrtum. Denn im Durchschnitt nehmen sich Recruiter zwischen zwei und drei Minuten Zeit für Ihre Unterlagen. Da muss jeder Punkt sitzen. Daher in Lebenslauf und Anschreiben Lust auf mehr machen. Wie das geht? Siehe Punkt 1.

6. Ich sollte zeigen, dass ich offen für möglichst viele Positionen bin.

Sie haben Studium Marketing, Controlling und Personal gehört und trauen sich jetzt alles zu? Vor allem, weil Sie befürchten, den Einstieg beim Traumunternehmen nicht zu schaffen? Bewerber, die kein Profil entwickeln und keine klare Vorstellung von ihren Fähigkeiten und Zielen haben, werden keine Top-Kandidaten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und suchen Sie den passenden Job dafür!

3. Ein Deckblatt kommt besonders gut an.

In Zeiten von Online-Formularen und EMail-Bewerbungen sind Deckblätter eher überflüssig. Investieren Sie die Zeit lieber in einen gut gestalteten Lebenslauf und Anschreiben.

4. Auf einer Dritten Seite kann ich mich besonders gut präsentieren.

Eine dritte Seite ist nur dann sinnvoll, wenn Sie wissenschaftliche Publikationen veröffentlicht haben, eine Projektliste erstellen oder einen ungewöhnlichen Punkt in Ihrem Lebenslauf erklären möchten.

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7. Fürs Vorstellungsgespräch muss ich mich so schick anziehen wie möglich.

Das Vorstellungsgespräch sollte mit Sorgfalt geplant werden und dazu gehört auch die Wahl der passenden Kleidung.

Passend heißt vor allem, sich an dem Dresscode der Branche zu orientieren.

Banker ziehen sich sicher anders an als Software-Entwickler, aber etwas schicker als im Alltag sollte es schon sein. Das heißt

für Informatikerinnen eben auch, dass es beim Interview ruhig etwas schicker sein darf, auch wenn der Chef dann eventuell legerer angezogen ist als man selbst.

8. Ich darf nicht erzählen, dass ich mich noch bei anderen Unternehmen bewerbe.

Wer alles auf eine Karte setzt, handelt unklug und wer will solche Kandidaten? Sie befinden sich im Bewerbungsprozess und können das auch so kommunizieren. Das gibt Ihnen auch die Möglichkeit, sanften Druck auszuüben: "Ich habe ein Angebot von einem Ihrer Mitbewerber erhalten.

Ihr Angebot interessiert mich aber mehr.

Wann kann ich mit einer Antwort rechnen?" Und: Je mehr Alternativen Sie sich erarbeiten, umso besser.

9. Eine niedrige Gehaltsvorstellung hilft mir, einen Job zu bekommen.

Nein. Gehen Sie lieber mit einer angemessen hohen Forderung in die Ge-

haltsverhandlung. Lassen Sie sich Luft zum Verhandeln. So hat auch Ihr Verhandlungspartner einen Erfolg zu verbuchen und beide gehen zufrieden aus dem Gespräch. Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen nicht so gut bezahlt wie zum Beispiel größere Unternehmen, können Sie auch über Weiterbildungen, Gutscheine, Versicherungen etc. verhandeln.

10. Viel hilft viel. Ich bewerbe mich bei so vielen Unternehmen wie möglich.

"Ich habe schon 200 Bewerbungen geschickt, und keiner möchte mich einstellen." Wenn Ihnen so etwas passiert, sollten Sie ernsthaft nachdenken. Denn so kann keine Bewerbung individuell aufs Unternehmen abgestimmt werden und wird schnell als beliebig wahrgenommen.

Lieber gezielt bewerben auf wirklich passende Positionen.

Autorin: Ute Blindert

Career Consulting

Relax. You’re hired!

Wirtschaftswissenschaftler registrieren sich unter: www.pftalents.com

Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker registrieren sich unter: www.potenzial-deutschland.de

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Treffen Sie Ihre Entscheidungen, wie Sie es im Studium gelernt haben: fundiert.

• Alles, was Sie rund um Bewerbung und Karriereplanung wissen müssen • Mit aktuellen Tipps, Branchentrends und Firmenporträts

>>> Weitere Infos unter: staufenbiel.de/wirtschaftswissenschaftler

Nutzen Sie die Unternehmenspräsentationen während der meet@uni-trier Schon vor der Messe sollten Sie sich aus der A ­ us­stellerliste die Unternehmen zusammenstellen, die Sie auf der meet@uni-trier besuchen wollen. In diesem Messeguide sind die wichtigsten Fakten aufgeführt.

Informieren Sie sich darüber hinaus auch auf den Homepages der jeweiligen Unternehmen, lassen Sie sich Image-Broschüren zusenden oder durchforsten Sie die OnlineArchive der Printmedien. Ganz besonders

empfehlen wir Ihnen zudem den Besuch der Unternehmenspräsentationen im Rahmenprogramm der meet@uni-trier. Werden Sie zum Insider und lernen Sie die Menschen hinter den Firmennamen kennen.

Personal- und Fachverantwortliche geben Einblick in ihre Unternehmenskultur, sprechen über Ein- und Aufstiegschancen und machen Sie mit Bewerbungstipps fit für den Jobstart.

Unternehm

enspräsentat

ionen!

Raum: Seminarraum B 20

• 10.30 bis 11.00 Uhr

Ernst & Young Services SA „Ernst & Young Luxemburg – Entdecke Deine Zukunft!”

• 11.10 bis 11.40 Uhr

Accenture „Accenture – Unser gemeinsames Ziel: die Nr. 1”

• 11.50 bis 12.20 Uhr

Hays AG „Hays AG – Ein internationaler Marktführer stellt sich vor”

• 12.30 bis 13.00 Uhr

PwC Luxembourg S.à.r.l. „PwC Luxembourg – a brilliant future ahead of you”

Stand: 10.04.2012

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uni-trier am 24. Mai 2012

Wer sucht wen?

Zur Vorbereitung auf die meet@uni-trier haben wir Ihnen auf den folgenden Seiten die Unternehmens­porträts der Aussteller zusammengestellt. Hier erfahren Sie mehr über die zu besetzenden Positionen und Angebote der Unternehmen. Für einen schnellen Überblick haben wir Ihnen die am häufigsten gesuchten Fachrichtungen aufge­listet.

Wirtschaftswissenschaften

Informatik

• Accenture • Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG • BARMER GEK • BDO • BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH • CosmosDirekt • Deloitte General Services • DZ PRIVATBANK S.A. • Ernst & Young Services SA • Hays AG • HORBACH Finanzplanung für Akademiker • JT International Germany GmbH • KPMG Luxembourg S.à.r.l.

• Medienhaus Trierischer Volksfreund • TMF Luxembourg S.A. • PwC Luxembourg S.à.r.l.

• Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG

• Accenture • Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG • BARMER GEK • BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH • DZ PRIVATBANK S.A. • Hays AG • HORBACH Finanzplanung für Akademiker • JT International Germany GmbH • Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V. • Orbium SARL • PwC Luxembourg S.à.r.l.

Ingenieurwissenschaften • Accenture • Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG • Hays AG • HORBACH Finanzplanung für Akademiker • JT International Germany GmbH • Orbium SARL • Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG Naturwissenschaften • Accenture • Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG • CosmosDirekt • DZ PRIVATBANK S.A. • HORBACH Finanzplanung für Akademiker • JT International Germany GmbH • PwC Luxembourg S.à.r.l.

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Rechtswissenschaften • Accenture • Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG • BARMER GEK • DZ PRIVATBANK S.A. • Ernst & Young Services SA • HORBACH Finanzplanung für Akademiker • KPMG Luxembourg S.à.r.l.

• Medienhaus Trierischer Volksfreund • PwC Luxembourg S.à.r.l.

• TMF Luxembourg S.A. Sonstige • • • • • • •

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG BARMER GEK BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH Hays AG HORBACH Finanzplanung für Akademiker Medienhaus Trierischer Volksfreund Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG

Unternehm enspräsenta tion!

Seite 33 | 11 .10 - 11.40 Uhr

Accenture

Unternehmen

Accenture

Branche

Unternehmensberatung

Geschäftsbereiche

Managementberatungs-, Technologie- , OutsourcingDienstleister

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: rund 5.400 Weltweit: 244.000

Homepage

accenture.de

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Managementberatung, Technologie, Outsourcing

an unseren Standorten

Kronberg/Taunus (Hauptsitz), Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg

mit folgenden Qualifikationen

guter Hochschulabschluss, qualifizierte praktische Erfahrungen, Auslandsaufenthalt von Vorteil, außeruniversitäres Engagement, gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Teamund Kommunikationsfähigkeit, Mobilität und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten

Direkteinstieg, Training-on-the-Job, Praktika

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

(Wirtschaft-)Informatik, Informationstechnik, Softwareentwicklung, Elektrotechnik (Nachrichtentechnik), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Rechtswissenschaften, Naturwissenschaften, Physik, (Wirtschafts-)Mathematik

an unseren Standorten

Kronberg/Taunus (Hauptsitz), Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg

Kontakt Ansprechpartner/-in

uni-trier am 24. Mai 2012

Accenture Recruiting-Team Telefon: +800 450 450 45 recruiting.germany@accenture.com

35

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

Unternehmen

Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG

Branche

Versicherungsvertrieb

Geschäftsbereiche

Vertrieb und Beratung im Bereich Versicherung, Vorsorge, Vermögen

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: ~ 32.000

Homepage

www.allianz.de

Weltweit: ~160.000

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Potentielle Spezialisten und Führungskräfte im Vertrieb Privat- und Geschäftskundenbetreuung

an unseren Standorten

Trier und auch weitere in Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland

mit folgenden Qualifikationen

Hochschul-, Fachhochschulabschluss

Wir bieten

Auf der Grundlage von maßgeschneiderten, anforderungsbezogenen Ausbildungs- und Qualifizierungsgängen haben Sie hervorragende Perspektiven. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Über unbefristete Anstellungsverträge nach Ablauf der Probezeit, leistungsgerechte Einkommen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten oder hervorragende Sozialleistungen reden wir nicht - wir haben sie!

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

aller

an unseren Standorten

Trier und auch weitere in Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende

Kontakt

36

Unternehmensanschrift

Sulzbachstr. 16-18 · 66111 Saarbrücken

Ansprechpartner/-in

Peter Lietzke · Leiter Verkaufsqualifizierung Abteilung: Filialdirektion Saarbrücken Zuständig für: Ausbildung und Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen Telefon: 01 72 / 9 68 19 91 Peter.Lietzke@allianz.de

BARMER GEK

Unternehmen

BARMER GEK

Branche

gesetzliche Krankenversicherung

Geschäftsbereiche

kompetente Beratung und Betreuung unserer Versicherten, von Arbeitgebern und Vertragspartnern

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 15.000 bundesweit

Homepage

www.barmer-gek.de

Wir suchen Absolventen (m/w)

für die Tätigkeitsbereiche

s. unter Stellenmarkt auf www.barmer-gek.de (Pfad: Über die BARMER GEK, Stellenmarkt)

Wir bieten

Direkteinstieg nach Bedarf

Wir suchen Studierende (m/w)

der Fachrichtungen

der Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Rechtswissenschaften, Informatik und verwandten Studiengängen

Kontakt

Unternehmensanschrift

Deworastraße 1 54290 Trier

Ansprechpartner/-in

Norbert Dixius · Regionalgeschäftsführer Zuständig für: Leitung der Regionalgeschäftsstelle Personal Telefon: 0800 332060 63 1100 Telefax: 0800 332060 63 1290 norbert.dixius@barmer-gek.de

uni-trier am 24. Mai 2012

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BDO

Unternehmen

BDO

Branche

Audit, Tax & Accounting

Geschäftsbereiche

Als Mitglied von BDO International zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branche und sind aktiv in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Bilanzbuchhaltung und Gesellschaftswesen.

Mitarbeiterzahl

in Luxemburg: 350

Homepage

www.bdo.lu

Weltweit: rund 47.000

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Buchhaltung und Gesellschaftswesen

an unseren Standorten

Luxemburg

mit folgenden Qualifikationen

Ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse in Französisch und/oder Englisch, vorzugsweise mit einer ersten praktischen Erfahrung in einem der oben genannten Geschäftsbereiche.

Wir bieten

Interessante Karriereperspektiven in einem internationalen Umfeld sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen.

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

BWL mit den Schwerpunkten Prüfungswesen, Steuern und internationale Rechnungslegung

an unseren Standorten

Luxemburg

Wir bieten

Festanstellung

Kontakt

38

Unternehmensanschrift

2, avenue Charles de Gaulle L-2013 Luxemburg

Ansprechpartner/-in

Gerd Herrmann · Senior Manager Abteilung: Personalabteilung Zuständig für: Human Resources Telefon: +352 45 01 23 -3 79 gerd.herrmann@bdo.lu

BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH

Unternehmen

BITBURGER BRAUGRUPPE GmbH

Branche

Nahrungs- und Genussmittel / Getränke

Geschäftsbereiche

Produktion und Vertrieb von Bieren im Premiumsegment

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: ca. 1.000 am Standort Bitburg Weltweit: 1.700 (1.400 Männer und 300 Frauen)

Homepage

www.bitburger.de

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Marketing und Vertrieb, Kfm. Verwaltung und Finanzen, Technik (Technologie und Qualitätswesen)

an unseren Standorten

Bitburg, Duisburg, Lich, Bad Köstritz, Wernesgrün

mit folgenden Qualifikationen

Bachelor, Master, je nach Anforderungsprofil

Wir bieten

Bei Bedarf: Direkteinstieg, Traineeprogramm

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Medienwissenschaft, Kommunikationsdesign, Sportmanagement, Brauwesen, Nahrungsmitteltechnologie

an unseren Standorten

vorrangig in Bitburg

Wir bieten

Praktika im Inland

Kontakt Unternehmensanschrift

Römermauer 3 54634 Bitburg

Ansprechpartner/-in

Patrick Lenz · Abteilungsleiter Abteilung: Personalwesen Zuständig für: Beschaffung und Grundsatzfragen Telefon: 0 65 61/ 14 22 57 Telefax: 0 65 65 / 14 8 22 57 personalwesen@bitburger-braugruppe.de

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CosmosDirekt

Unternehmen

CosmosDirekt

Branche

CosmosDirekt ist DIE Versicherung. Mit einfachen und flexiblen Online-Angeboten und kompetenter persönlicher Beratung rund um die Uhr setzen wir neue Maßstäbe in der Versicherungsbranche. Zu unserem Angebot zählen private Absicherung, Vorsorge und Geldanlage. Mit mehr als zwei Milliarden Euro Beitragseinnahmen in 2010 ist CosmosDirekt auch die Nr. 1 unter den deutschen Direktversicherern. Mehr als 1,6 Millionen Kunden vertrauen auf uns.

Geschäftsbereiche

Versicherungen, Altersvorsorge, Finanzierungen, Anlage und Banking

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 1.040

Homepage

www.cosmosdirekt.de

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Controlling, Unternehmensplanung, Marketing, Produkttechnik, Personal, IT, Online-Unit "eCosmos", Unternehmensentwicklung

an unseren Standorten

Saarbrücken

mit folgenden Qualifikationen

vorherige Berufsausbildung und zielführende Praktika von Vorteil

Wir bieten

Direkteinstieg, Trainee

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

BWL, VWL, Mathematik

an unseren Standorten

Saarbrücken

Wir bieten

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Abschluss­ arbeit, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt

40

Unternehmensanschrift

Halbergstraße 50-60 · 66121 Saarbrücken

Ansprechpartner/-in

Michael Ullrich · Personalreferent Abteilung: Personal Zuständig für: Hochschulmarketing Telefon: 06 81/ 9 66 - 6 736 personal@cosmosdirekt.de

Deloitte General Services

Unternehmen

Deloitte General Services

Branche

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting

Geschäftsbereiche

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting

Mitarbeiterzahl

in Luxemburg: 1.200

Homepage

www.deloitte.lu

Weltweit: 182.000

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting

an unseren Standorten

Standort Luxemburg

mit folgenden Qualifikationen

Sie sind Absolvent eines Master/Bachelorstudienganges (bzw. eines gleichwertigen akademischen Grades) einer Wirtschaftshochschule oder Universität im Bereich Finanzwesen, Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen oder Betriebswirtschaft.

Wir bieten

Praktika / Festanstellung http://deloitte.com/lu/careers

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

Betriebswirtschaftslehre

an unseren Standorten

Standort Luxembourg

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt Unternehmensanschrift

560 rue de Neudorf L-2220 Luxembourg

Ansprechpartner/-in

Anais Traxel · Officer Abteilung: Human Resources luforum@deloitte.lu

uni-trier am 24. Mai 2012

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IHR EINSTIEG ZUM AUFSTIEG esse f der M 12 u a s n u 0 en sie . Mai 2 » Besuc@h uni-trier am 2r4 Uni Trier. s de meet Campu m e d f au

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DZ PRIVATBANK S.A.

Unternehmen

DZ PRIVATBANK S.A.

Branche

Investmentfonds, Private Banking, Währungskreditgeschäft, Treasury

Geschäftsbereiche

Banken

Mitarbeiterzahl

in Luxemburg: 800

Homepage

www.dz-privatbank.com

Weltweit: 1.050

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Investmentfonds, Private Banking, Finanzen, IT

an unseren Standorten

Luxemburg

mit folgenden Qualifikationen

Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)mathematik, (Wirtschafts-) informatik

Wir bieten

Einblick in die Geschäftsfelder der größten Bank deutscher Provenienz am Finanzplatz Luxembourg, eigenverantworliches Arbeiten in einem internationalen Umfeld, attraktive Praktikantenvergütung

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)mathematik, (Wirtschafts-)informatik

an unseren Standorten

Luxemburg

Wir bieten

Praktika im Ausland

Kontakt Unternehmensanschrift

4, rue Thomas Edison L-1445 Luxembourg - Strassen

Ansprechpartner/-in

Markus Leggewie · Personalreferent Zuständig für: Personal Telefon: +352 4 49 03 - 25 19 Telefax: +352 4 49 03 - 25 01 hr.lu@dz-privatbank.com

uni-trier am 24. Mai 2012

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Seite 33 | 10 .30 - 11.00 Uhr

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Ernst & Young Services SA

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Number of employees

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We are seeking graduates (m/f) for the business areas

Audit, Tax, Advisory

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Luxemburg

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Master degree or equivalent with specialization in Audit, Finance, Economics, Accounting or Tax Law

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In Luxemburg our core service lines are Audit, Advisory and Tax Advisory Services. Each has many speciality areas working seperately and together to help clients improve their operating effectiveness and achieve their business objectives.

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From day one we'll encourage you to define your aspirations and help you achieve them. We do this through formal training, on-the-job support, coaching, and rewarding challenges that will stretch you and help you grow. If you are interested, please visit our web site: www.ey.com/lu/ careers

We are seeking Students (m/f) with the degree courses

Master degree with specialization in Audit, Finance, Economics, Accounting or Tax Law

for our locations

Luxemburg

Contact Address

7, Rue Gabriel Lippmann, Parc d'Activité Syrdall 2 L-5365 Munsbach Luxembourg

Contact person

Annette Boehm Department: Human Resources Phone: +352 42 124 -1 Fax: +352 42 124 -74 50

uni-trier am 24. Mai 2012

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Unternehm enspräsenta tion!

Seite 33 | 11 .50 - 12.20 Uhr

Hays AG

Unternehmen

Hays AG

Branche

Spezialisierte Personaldienstleistung

Mitarbeiterzahl

D-A-CH-Region: über 1.200 Weltweit: über 7.900

Homepage

www.hayscareer.net

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Key Account Management oder Recruitment Management einer hochkomplexen B2B-Dienstleistung

an unseren Standorten

D-A-CH-Region: Mannheim (Zentrale), Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart, Wien, Basel, Genf und Zürich

mit folgenden Qualifikationen

Spaß am Vertrieb, Kommunikationsfähigkeit, Erfolgs- und Zielorientierung sowie idealerweise bereits erste Berührungspunkte mit dem Vertrieb/Dienstleistungsumfeld

Wir bieten

Direkteinstieg mit umfangreicher Einarbeitung

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, -informatik, -ingenieurwesen, Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne auch Quereinsteiger und andere Studiengänge

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit

Kontakt

46

Unternehmensanschrift

Willy-Brandt-Platz 1-3 68161 Mannheim

Ansprechpartner/-in

Internal Recruiting Telefon: 0800 – 4636 4297 start@hayscareer.net

HORBACH Finanzplanung für Akademiker

Unternehmen

HORBACH Finanzplanung für Akademiker

Branche

Finanzdienstleistungen

Geschäftsbereiche

Finanzplanung für Akademiker, Vorsorge- und Vermögensmanagement, betriebliche Altersversorgung

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 370

Homepage

www.horbach.de/michael-de-renet

Weltweit: ca. 370

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Finanzplanung für gehobene Privatkunden und Akademiker, Vermögensmanagement, Erstellen von persönlichen Finanzstrategien, Geld- und Kapitalanlagen, Niederlassungs- und Unternehmensberatung für Ärzte und Juristen, betriebliche Altersversorgung

an unseren Standorten

Deutschlandweit, bevorzugt Trier

mit folgenden Qualifikationen

Kontaktfreude, Spaß am Umgang mit Menschen, Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke, Engagement, Unternehmergeist

Wir bieten

komplexes Weiterbildungskonzept mit permanenten Qualifizierungsangeboten, sowohl zentral (in Köln) als auch regional vor Ort

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

Akademiker aller Fachrichtungen, insbesondere Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure, Juristen

an unseren Standorten

Deutschlandweit, bevorzugt Trier

Wir bieten

Festanstellung

Kontakt Unternehmensanschrift

Max-Planck-Straße 6 54296 Trier

Ansprechpartner/-in

Michael de Renet · Partner Zuständig für: Recruiting Trier Telefon: 06 51/ 8 10 09 - 8 60 Telefax: 06 51/ 8 10 09 - 98 60 michael.derenet@horbach.de

uni-trier am 24. Mai 2012

47

JT International Germany GmbH

Unternehmen

JT International Germany GmbH

Branche

Cigarettenindustrie

Geschäftsbereiche

JT International umfasst das internationale Tabakgeschäft von Japan Tobacco Inc..

Wir produzieren und vermarkten international bekannte Tabakprodukte, darunter befinden sich weltweit führende Marken wie Camel, Winston und Benson & Hedges.

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 1.850

Homepage

www.jti.com

Weltweit: 25.000

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Ingenieurwesen, Research & Development, Finanzbereich, Human Resources

an unseren Standorten

Trier und Köln

mit folgenden Qualifikationen

Sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie MS-Office- und SAP-Kenntnisse, MBA; P.H.D., Doktor

Wir bieten

Trainee, Direkteinstieg

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Natur­ wissenschaften, Informatik

an unseren Standorten

Trier und Köln

Wir bieten

Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit

Kontakt Ansprechpartner/-in

48

Patrick Cillien · HR Manager Abteilung: Human Resources Zuständig für: Research & Development patrick.cillien@jti.com

KPMG Luxembourg S.à.r.l.

Unternehmen

KPMG Luxembourg S.à.r.l.

Branche

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung

Geschäftsbereiche

Audit, Tax, Advisory

Mitarbeiterzahl

in Luxemburg: 1.000

Homepage

www.kpmg.lu

Weltweit: 145.000

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Audit, Tax, Advisory

an unseren Standorten

Luxembourg

mit folgenden Qualifikationen

Absoventen eines wirtschafts- oder rechtswissenschaftlichen (Diplom-, Master- oder Bachelor-) Studiums mit Spezialisierung auf Wirtschaftsprüfung, Finanzen, Internationale Rechnungslegung, Controlling, (Betriebliche) Steuerlehre, Bankbetriebslehre oder einer vergleichbaren Richtung; fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Französisch und/oder Luxemburgisch sind von Vorteil)

Wir bieten

Praktika und unbefristete Arbeitsverträge.

Unsere ausführlichen Stellenanzeigen finden Sie auf unserer Homepage: www.kpmg.lu

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

s.o.

an unseren Standorten

Luxembourg

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Ausland, Praktika im Inland, Abschlussarbeit, Anwalts-/Wahlstation

Kontakt Unternehmensanschrift

9, Allée Scheffer L-2520 Luxemburg

Ansprechpartner/-in

Carolin Razen · Assistant HR Telefon: +352 22 51 51 2218 Telefax: +352 22 51 71 carolin.razen@kpmg.lu

uni-trier am 24. Mai 2012

49

Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.

Unternehmen

Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg e.V.

Branche

Internet - E-Commerce IT Software - Computer Medien, Werbung und PR

Homepage

www.mitl-netzwerk.eu

Kontakt

50

Unternehmensanschrift

Herzogenbuscher Straße 14 54292 Trier

Ansprechpartner/-in

Dipl.-Geograf Matthias Fuchs · Geschäftsstellenleiter Zuständig für: Medien- und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg Telefon: 06 51/ 9 75 67-20 Telefax: 06 51/ 9 75 67-33 mfuchs@mitl-netzwerk.eu

Medienhaus Trierischer Volksfreund

Unternehmen

Medienhaus Trierischer Volksfreund

Branche

Medien / Verlag

Geschäftsbereiche

marktgerechte Produkte und Dienstleistungen im Bereich Information, Medien, Kommunikation, Service und Logistik

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 300

Homepage

www.tvmedienhaus.de

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Mediaberatung (online), Verkauf, Vertrieb, Marketing, kaufmännische Bereiche, Call Center

an unseren Standorten

Trier

mit folgenden Qualifikationen

BWL, VWL, Politik, gerne auch andere Fachrichtungen

Wir bieten

Direkteinstieg, Traineeprogramm, Volontariat

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

BWL, VWL, Jura, Politik, Psychologie, gerne auch anderer Fachrichtungen

an unseren Standorten

Trier

Wir bieten

Praktika im Inland, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit

Kontakt Unternehmensanschrift

Hanns-Martin-Schleyer-Straße 8 54294 Trier

Ansprechpartner/-in

Kerstin Seidel Abteilung: Personalabteilung Zuständig für: HR Telefon: 06 51/ 71 99 -2 23 Telefax: 06 51/ 71 99 17-2 23 k.seidel@volksfreund.de

uni-trier am 24. Mai 2012

51

Orbium SARL

Company Name

Orbium SARL

Industry Sector

Consulting, Financial Services, IT

Business Areas

Orbium is an international IT and business consultancy focusing exclusively on the financial services industry.

Orbium is an Avaloq Premium Implementation Partner. It has offices in Geneva, London, Luxembourg, Singapore and Zurich.

Number of employees

in Luxemburg: 30

Homepage

www.orbium.com

Worldwide: 130

We are seeking graduates (m/f) for the business areas

Junior IT Consultants, Avaloq Specialists, Business Analysts

for our locations

Geneva, London, Luxembourg, Zurich

with the following skills

Uni of Applied Sciences or equi. in engineering. Knowledge of relational databases (ideally Oracle) Work remotely in Luxembourg, Switzerland and abroad. English + German and/or French.

We offer

Permanent contracts

We are seeking Students (m/f) We offer

permanent job

Contact

52

Address

5, Heienhaff L-2633 Senningerberg

Contact person

Natali Honnay · HR Officer Department: Human Resources Phone: +352 27 12 09 01 Fax: +352 27 12 09 50 career@orbiumgroup.com

Unternehm enspräsenta tion!

Seite 33 | 12 .30 - 13.00 Uhr

PwC Luxembourg S.à.r.l.

Company Name

PwC Luxembourg S.à.r.l.

Industry Sector

Audit/Tax/Advisory

Business Areas

Assurance: Audit and audit related consulting; Tax: Tax consulting; Advisory: Financial- & Non-Financial Services, Corporate Finance and HR consulting

Number of employees

in Luxemburg: 2.200

Homepage

www.pwc.lu/careers

Worldwide: 169.000

We are seeking graduates (m/f) for the business areas

Audit, Tax and Advisory services

for our locations

Luxembourg

with the following skills

Bachelor, Master degree. Previous experiences in finance and/or banking could be considered as an advantage

We offer

Permanent contracts

We are seeking Students (m/f) with the degree courses

economics, finance, informatic, mathematics, tax and law

for our locations

Luxembourg

Contact Address

Route d'Esch, 400 L-1014 Luxemburg

Contact person

Nicole Tomschi · Chargé de recrutement

uni-trier am 24. Mai 2012

53

TMF Luxembourg S.A.

Unternehmen

TMF Luxembourg S.A.

Branche

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, Dienstleistung

Geschäftsbereiche

Wirtschaftstreuhand

Mitarbeiterzahl

in Luxemburg: 185

Homepage

www.tmf-group.com

Weltweit: 4.500

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Rechnungswesen, Buchhaltung, Revision, Jurist

an unseren Standorten

Luxembourg

mit folgenden Qualifikationen

ACCA, IFRS & Consolidation, Wirtschaftsabschluss

Wir bieten

internationales Arbeitsumfeld, Karrieremöglichkeiten, Dynamisches Arbeitsumfeld

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

Rechnungswesen und Konzernabschluss

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland

Kontakt

54

Unternehmensanschrift

46a, avenue J.F Kennedy L-1855 Luxembourg

Ansprechpartner/-in

Mag. Andrea Tiefenbacher · HR Manager Abteilung: HR Telefon: +3352 42 71 71 3296 andrea.tiefenbacher@tmf-group.com

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG

Unternehmen

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG

Branche

Lebensmittel

Geschäftsbereiche

Molkereiprodukte, Feinkost/Dressings, Filialgeschäft (Nordsee)

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: rund 12.000 Weltweit: rund 16.000

Homepage

www.muellergroup.com

Wir suchen Absolventen (m/w) für die Tätigkeitsbereiche

Produktentwicklung / F&E, Konzernrechnungslegung Prozesstechnik, Marketing, Revision, Vertrieb

an unseren Standorten

Aretsried (bei Augsburg), Freising (bei München), Leppersdorf (bei Dresden)

mit folgenden Qualifikationen

Neben überzeugenden fachlichen Qualifikationen: Ergebnisorientierung, Unternehmerisches Engagement, Menschliche Kompetenz, Veränderungsbereitschaft, Eigenverantwortung, Offenheit, Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Loyalität

Wir suchen Studierende (m/w) der Fachrichtungen

Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Lebensmitteltechnologie, Ökotrophologie, Lebensmittelchemie

Wir bieten

Festanstellung, Praktika im Inland, Abschlussarbeit, Befristete Anstellung

Kontakt Unternehmensanschrift

Zollerstraße 7 86850 Aretsried

Ansprechpartner/-in

Bernhard Oberhauser · Leiter Personalentwicklung Abteilung: Personalentwicklung Zuständig für: Personalentwicklung Telefon: 0 82 36 / 9 99 -1 73 bewerbung@muellergroup.com

uni-trier am 24. Mai 2012

55

Für alle die mehr wollen – Jobs an 365 Tagen!

Das Jobportal der Universität Trier

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