UNIDAD 2: EL CONTRATO DE TRABAJO 1.- El Contrato de Trabajo -¿Que es un contrato de trabajo? 2.- La capacidad para contratar Capacidad del trabajador -¿ A partir de qué edad puede trabajar? ¿A partir de qué edad puede él mismo firmarlo? -¿Cuántas horas extras puede trabajar un menor en el trabajo?¿En qué condiciones pueden los menores realizar tareas peligrosas, nocivas o insalubres? ¿Cuántas horas pueden echar los menores en el turno de la noche? - ¿En qué condiciones puede un juez declarar incapaz para trabajar a una persona? -¿Todos los extranjeros necesitan un permiso de trabajo para trabajar en España? Capacidad del empresario http://noticias.juridicas.com/base_datos/Privado/ccom.l1t1.html# -Consulta el enlace anterior y dí quienes no pueden realizar actividades económicas como empresario según la legislación española -¿Quienes pueden ser empresari o / firmar un contrato de trabajo como empresario? Busca todas las posibilidades 3.- Forma del contrato - ¿ Qué se entiende por “la forma de contrato”? 4.- Periodo de prueba ¿ Para qué sirve? ¿Tiene que estar recogido en algún documento o todos los trabajadores están automáticamente a prueba en cuanto empiezan un contrato? ¿ Es obligatorio estar dado de alta en la seguridad social? ¿cuando termina la prueba cobras el finiquito? HACER LOS EJERCIOS DEL LIBRO “COMPRUEBA TUS CONOCIMIENTOS”: 1,2 (PAG44) 5.- Contrato en Prácticas -¿Puede un joven que hace secundaria (ya tiene 16 años) firmar un contrato en prácticas? ¿Y si tiene ya el Bachillerato de Ciencias y le contratan en un laboratorio? Explícalo - Un joven con un CF que acabó en el año 2006 y que no ha trabajado en nada que tenga relación con el ciclo, le acaban de ofrecer un trabajo totalmente relacionado con él. ¿Puede firmar ese contrato en prácticas? Explícalo. – A estos contratos los llaman “Contratos Basura” los sindicatos. ¿Por qué? (remuneración)
6.- El contrato para la formación -¿Quienes pueden firmar este tipo de contrato? ¿A qué colectivos no se aplica el límite máximo de edad? -¿Cuanto dura la jornada diaria? ¿Es posible el periodo de prueba y por cuánto tiempo? ¿Cabe firmar el contrato a tiempo parcial? -¿Cuánto cobrará como mínimo? -¿Es obligatorio y por cuánto tiempo realizar una formación teórica? -¿Al finalizar el contrato tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo? 7.- Contratación temporal -¿Cuántos modelos de contratos de duración determinada hay? -¿Cuándo acaba un contrato de obra o servicio? ¿Con derecho a indemnización a su fin?¿Es posible a tiempo parcial? -¿Qué quiere decir “ contrato eventual por circunstancias de la producción? Pon ejemplos. -¿Es posible a tiempo parcial? ¿Tienes derecho a indemnización a su fin? -Explica el contrato de interinidad. ¿Cabe indemnización a su fin? 8.- Encadenamiento de contratos temporales: Explica qué quiere decir y dime qué dice la última reforma legal sobre este tema 9.- contratos fijos (fíjate también en los modelos dela página 59) ¿Cuántos modelos de estos contratos existen en la legislación laboral española?¿Tienen todos la misma indemnización en caso de despido improcedente? .Qué significa que algunos de ellos están bonificados, explícalo y pon ejemplos. 10.- Contratación a través de una ETT. Haz un gráfico: una pirámide. Coloca en cada vértice las dos empresas que intervienen( ETT y la empresa que necesita al trabajador), señala qué dos contratos existen y las obligaciones de las dos empresas afectadas. ¿Quién paga los servicios que prestan las ETT, los trabajadores contratados o las empresas usuarias? 11.- EL FINIQUITO EN PERIODO DE PRUEBAS • Un trabajador empezó a trabajar en una importante empresa el 1 de febrero del 2011 y al no superar el periodo de prueba (tres meses) le han presentado un finiquito de 250€. El empresario le ha explicado que al no llevar 1 año en la empresa no tiene derecho a disfrutar las vacaciones ni a cobrar nada por ellas. También le ha dicho que solo tiene derecho a cobrar una parte de la paga extra de junio y nada por la de diciembre. Su salario neto mensual era de 500€. Estudia la situación y comprueba la liquidación. • Imagina que ese mismo trabajador hubiera estado en la empresa 6 meses desde el 1 de abril. Con la misma paga. Calcula cuál habría sido la liquidación. • Un trabajador a prueba durante 4 meses (desde el 1 de junio) con un salario neto de 900€ le han presentado una liquidación de 450€. Comprueba si es correcta.