LECCIONES BÁSICAS DE FOL
UNIDAD 2: CONTRATO DE TRABAJO
José es empresario. Ha contratado a Tomás como jefe de bar en el Hotel KALACIOS. Ambos Han firmado un contrato laboral por dos años. Tomás, el trabajador, está preocupado, pues quería firmar un contrato fijo, no temporal.
Mª Isabel Pérez Ortega
2010-2011
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UN CONTRATO DE TRABAJO: es un documento que firma el trabajador y el empresario para empezar a trabajar. En el contrato se pone el trabajo que hará el trabajador, las horas que trabajará al día y el salario que recibirá. En un contrato de trabajo también se recoge estas materias: - La frecuencia con que te pagarán: 30 días, 15 días, cada semana, -el trabajo que realiza el trabajador: categoria profesional -las horas que trabaja al día: jornada laboral -los días de descanso: descanso semanal -las pagas extras, normalmente en Diciembre y en Verano - el mes de vacaciones (30 días de calendario): descanso anual -el convenio colectivo PREGUNTA 1: Busca la definición de los siguientes conceptos: SALARIO. CATEGORIA PROFESIONAL. JORNADA LABORAL. DESCANSOS. PREGUNTA 2:¿Quiénes son las dos personas que firman en el contrato de trabajo?
Mª Isabel Pérez Ortega
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PREGUNTA 3: ¿ QUÉ ES UN CONTRATO?
Un trabajador está fijo en una empresa cuando lo llaman para trabajar para siempre. El trabajador es temporal cuando lo llaman para trabajar unos días, unas semanas o unos meses. El trabajador debe firmar siempre un contrato. Por tanto podemos hablar de dos tipos de contratos: los contratos fijos( significa que el trabajador está en la empresa para siempre) y los contratos temporales Mª Isabel Pérez Ortega
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(significa que el trabajador estará en la empresa un tiempo determinado: unos días, unas semanas, unos meses). PREGUNTA 4: CITA LOS DOS TIPOS DE CONTRATOS QUE CONOCES. CONTESTA A ESTAS PREGUNTAS: ¿Cuántas horas te gustaría trabajar al día? ¿Qué categoría profesional te gustaría tener? ¿Cuántos euros te gustaría ganar? ¿Cuántos días de descanso tendrás a la semana? ¿y días de vacaciones?
Mª Isabel Pérez Ortega
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PREGUNTA 5: ¿A PARTIR DE QUÉ EDAD UNA PERSONA ES MAYOR DE EDAD?¿SIGNIFICA ESO QUE YA PUEDE FIRMAR POR SI MISMO UN CONTRATO DE TRABAJO? A partir de los 18 años los jóvenes tienen la mayoria de edad. Si, a los 18 años podemos disfrutar de todos nuestros derechos igual que una persona mayor.
Mª Isabel Pérez Ortega
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¿PUEDE UN JOVEN DE 17 AÑOS FIRMAR EL MISMO UN CONTRATO LABORAL? ¿ QUIEN LO FIRMARA EN ESE CASO? ¿PUEDE UN JOVEN DE 13 AÑOS TRABAJAR EN UNA EMPRESA? ¿POR QUÉ? A LOS MENORES DE EDAD (18 años) SE LES PROHIBEN TRES COSAS: -trabajar en el turno de noche - echar horas extras y - trabajar más de ocho horas al día. PREGUNTA 6: di si es verdadero o falso, según la ley: A- Luis tiene 14 años y le ha dicho a su amiga María que puede trabajar de camarero en un bar B- María le ha dicho a Luis que su hermana Isabel de 17 años trabaja DE NOCHE en la cafeteria de un cine C- María le ha dicho a Luis que Isabel trabaja 9 horas en el cine D- María le ha dicho también que a veces Isabel que ECHA HORAS EXTRAS
Mª Isabel Pérez Ortega
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TRABAJAR A PRUEBA Un trabajador puede estar a prueba durante un tiempo concreto. Esto quiere decir que el empresario quiere ver y comprobar que el trabajador sabe hacer bien sus tareas. El trabajador puede estar a prueba poco tiempo y durante ese tiempo el trabajador tiene que demostrar que sabe hacer ese trabajo. Si el trabajador supera la prueba continuará en su trabajo hasta que termine el contrato. Es importante NO OLVIDAR ESTO: Mª Isabel Pérez Ortega
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El trabajador que está a prueba: -cobrará su salario igual que un trabajador de su misma categoría y que haga su mismo trabajo -tendrá todos los papeles en regla (seguridad social) -cobrará sus vacaciones y pagas extras como cualquier otro trabajador PREGUNTAS 1-¿Un trabajador que trabaja y está a prueba, ¿tiene derecho a cobrar un salario? 2-¿Tiene que tener ese trabajador sus papeles en regla? 3- ¿Si no supera la prueba tiene derecho a cobrar sus vacaciones?
Mª Isabel Pérez Ortega
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Los contratos pueden ser: -fijos: para trabajar para siempre. -temporales: un contrato por poco tiempo. Estos contratos son por escrito.
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RELLENA LOS HUECOS (firma/escrito/copia) El trabajador después de firmar el contrato recibirá una _______________ del contrato. Los contratos que duran más de 4 semanas son siempre por _________________ . El trabajador lee primero el contrato y después lo _____________.
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EL CONTRATO PARA LA FORMACION Este contrato permite al trabajador aprender un oficio: camarero, carpintero, etc…. Al trabajador lo llamaremos “aprendiz”. RELLENA LOS HUECOS (cobrar/ocho/aprenderá/trabaja/dos) Durante el tiempo del contrato, el trabajador ________________ un oficio.
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El trabajador aprende el oficio y ____________ al mismo tiempo. El contrato puede durar hasta ________ años. El contrato será a tiempo completo, es decir que trabajará siempre _________ horas. Al finalizar el contrato no tendrá derecho a ________________ el paro.
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CONTRATO EN PRÁCTICAS: RELLENA LOS HUECOS (título/ practicar/completa/dos/cobran) Se llama un contrato en prácticas porque el trabajador va a __________ todo lo que ha aprendido en el instituto o en la universidad. Par firmar este tipo de contrato el trabajador debe tener un __________ de FP (grado medio o superior) o de la universidad. Durará __________ años. Deberá ser a jornada __________ o parcial. Los trabajadores en prácticas no ____________ lo mismo que el resto de los compañeros, aunque hagan el mismo el trabajo y tengan la misma categoría profesional. Al contrato en prácticas y al contrato formativo, los sindicatos los llaman “Contratos Basura”.
Mª Isabel Pérez Ortega
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RELLENA LOS HUECOS COLOCANDO LAS SIGUIENTES PALABRAS EN LAS ORACIONES: TEMPORAL/ ACCIDENTE/ ACUMULADOS/ DETERMINADO/SABE/ OBRA/TRABAJADOR Ya sabemos que el trabajador puede estar fijo o ___________ en la empresa.
Mª Isabel Pérez Ortega
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Los contratos temporales, es decir, los contratos por un tiempo ____________ pueden ser: -A) Para sustituir a un trabajador enfermo o que haya sufrido un ____________ de trabajo. - Este contrato de sustitución durará el tiempo que esté enfermo el ____________ . -B) Para que la empresa se ponga al día cuando tiene muchos pedidos atrasados/ ____________o empieza a tener más pedidos de lo normal. Este contrato se llama Contrato Eventual o por circunstancias de la producción o por acumulación de tareas. C) LOS CONTRATOS DE SERVICIO: son aquellos contratos en los que el trabajador hace un trabajo determinado y es contratado no por un tiempo determinado sino para que haga una _________ o un servicio concreto Estos contratos son de duración incierta, es decir que no se ___________ el tiempo que van a durar, depende de lo que tarde el trabajador contratado
Mª Isabel Pérez Ortega
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