LECCIONES BÁSICAS DE FOL
TEMA 1º EL DERECHO LABORAL SUMARIO
1º ¿Qué es el Derecho Laboral? 2º ¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral? ¿Cuando apareció la primera ley laboral en España? 3º Tipos de normas y su clasificación 4º¿Cuál es la norma española más importante? ¿Qué es un Referéndum? 5º ¿Qué es un Tratado Internacional 6º ¿Que es una Directiva Comunitaria? 7º La Ley. ¿Quién puede crear una Ley? 8º Los Decretos. ¿Quién los hace? 9º ¿Qué es un Convenio Colectivo ? ¿Quiénes lo firman? 10º ¿Qué es un Contrato de Trabajo? 11º Recoge algunos derechos laborales del trabajador 12º Busca obligaciones importantes del empresario Lee detenidamente cada epígrafe. Después de cada uno, casi siempre aparecerá un ejercicio con una estrella como esta: Cuando realices correctamente la actividad, apúntate una. Cuando acabes el tema y sus ejercicios comprueba cuantas estrellas has conseguido......
SUERTE !!!! Mª Isabel Pérez Ortega
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1º ¿Qué es el Derecho Laboral?
El Derecho Laboral está formado por un conjunto de diferentes normas que regulan la relación laboral entre el empresario y el trabajador, recogiendo los derechos y obligaciones de cada uno de ellos. En concreto el Derecho laboral nos dice qué es una relación laboral, qué modelos de contratos hay. También señala cuantas horas deberás trabajar al día, a la semana, al mes, etc... ACTIVIDAD Nº 1 Completa la definición del Derecho Laboral: Un conjunto de diferentes ______________ ______ _____________ la relación laboral entre el ______________ ____ y el ______________, señalando los ______________ _______ ________________ de cada uno.
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2º A)¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral? El Derecho Laboral existe para garantizar unos derechos mínimos a los trabajadores, es decir, para asegurar a los trabajadores unas condiciones de trabajo mínimas en el puesto de trabajo. Estos derechos importantes:
mínimos
tienen
dos
características
1ª Los derechos laborales son innegociables. Un empresario y un trabajador no pueden pactar si recoge o no en un contrato un determinado derecho. 2º Los derechos laborales son irrenunciables por parte del trabajador. La ley reconoce unos derechos al trabajador y el trabajador no puede renunciar a ellos. Por ejemplo, un trabajador no puede firmar un contrato renunciando a sus vacaciones o a los días de descanso, etc.. ACTIVIDAD Nº 2. A) Busca en el diccionario el significado de las palabras siguientes: innegociables e irrenunciables.
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2º B)¿Cuando apareció la primera ley laboral en España?
Las primeras leyes laborales aparecieron en la Época de la Revolución Industrial para proteger a los niños que trabajaban en fábricas y minas. La primera ley laboral prohibió que los niños menores de 10 años pudieran trabajar en las minas en el año 1873 . Posteriormente otra norma laboral prohibió que los niños menores de 16 años trabajaran en el turno de noche. Sin embargo, la jornada laboral de los trabajadores adultos a finales del siglo XIX no estaba regulada por ley alguna por ese motivo los trabajadores echaban muchas horas en su trabajo, incluso más de 12 horas. Es más, las condiciones de trabajo eran muy insalubres(insanas) y peligrosas. Los trabajadores morían o se accidentaban con frecuencia. Con el tiempo y el esfuerzo de la clase trabajadora, se han ido aprobando leyes que mejoran las condiciones laborales y la salud del trabajador. ACTIVIDAD Nº 2. B) •Di si son verdaderas o falsas estas oraciones: •El Derecho Laboral nace para prohibir derechos al trabajador •El Derecho Laboral marca unos límites para evitar que el empresario abuse del trabajador •El Estado solo interviene en las relaciones laborales para dar derechos al trabajador y no dice nada para los empresarios. •¿Qué
dos características de las normas laborales se citan en el tema? (en la página 3 encontrarás la respuesta)
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3º Tipos de normas y su clasificación El Derecho español está formado por un conjunto de normas muy diferentes y de distinta importancia. Es decir hay unas normas que son más importantes que otras que “mandan más” que otras. Veamos dichas normas por orden de importancia: 1ª Las normas de la Unión Europea: las Directivas 2ª La Constitución Española. La norma más importante. 3ª Los Tratados Internacionales: entre dos o más estados 4ª Las Leyes 5ª Decretos 6ª Convenios Colectivos 7ª Contrato de Trabajo ACTIVIDAD Nº 3 Coloca por orden de importancia las siguientes normas: Ley, Decreto, Convenio Colectivo, Directiva Europea, Tratado Internacional, Contrato de trabajo, Constitución Española.
4º¿Cuál es la norma española más importante? ¿Que es un Referéndum? La Constitución Española es la norma más importante. Esta norma fue aprobada mediante referéndum en el año 1978. Es decir los españoles mayores de 18 años votaron si querían o no esa constitución. Mª Isabel Pérez Ortega
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El referéndum es la forma a través de la cual el pueblo y en concreto las personas mayores de edad expresan su opinión o su decisión sobre una determinada cuestión. Normalmente la respuesta a dar es un “si” o un “no”. 5º ¿Qué es un Tratado Internacional Un tratado internacional es un acuerdo entre dos estados o más sobre una materia concreta relacionada con el trabajo. Estos tratados los firma el gobierno de cada estado. Por ejemplo el convenio por el que se fija la edad mínima de admisión para trabajar en las minas. 6º ¿Que es una Directiva Comunitaria? Una Directiva es una norma europea. Es decir que ha sido aprobada por El Consejo de la Unión Europea para que sea aplicada a todos los Estados miembros de la UE. Es una norma que obliga a todos los países de la U.E. a cumplir con un objetivo concreto y le otorga a los estados miembros un tiempo para que consigan el objetivo que la norma se ha marcado. Existen muchas Directivas Europeas en materia de Seguridad y Salud Laboral. 7º La Ley. ¿Quien la hace ? La Ley es una norma que se presenta en el Congreso, se debate en él y finalmente se aprueba por la mayoría de los Diputados del Congreso. Las leyes pueden ser modificadas o derogadas (que ya no tienen ningún valor ) pero solo puede hacerlo el mismo Congreso. Es el partido político que gobierna el país quien presenta “un proyecto de ley” en el Congreso, se debate y finalmente se Mª Isabel Pérez Ortega
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aprueba. A continuación las leyes pasan a la otra Cámara: el Senado. La Constitución Española nos dice que hay dos tipos de Leyes: A) Las Leyes Orgánicas. Estas se utilizan para tratar una materia muy importante para el ciudadano: “ Los Derechos Fundamentales y las Libertades Públicas”. Para la Constitución no todos los derechos son iguales. Algunos derechos son más importantes que otros; por ejemplo el Derecho a la educación es más importante que el Derecho al Trabajo. El derecho a una vivienda no está reconocido en nuestra constitución. Para hacer una Ley sobre algún derecho fundamental, la Constitución dice que esa ley tiene que estar aprobada por la mitad más uno de todos los Diputados que tiene la Cámara (Mayoría absoluta).Son derechos fundamentales, entre otros, el derecho a la vida, el derecho a la educación, el derecho de huelga, el derecho a afiliarse o no a un sindicato....... B) Las leyes ordinarias. Estas leyes tratan de todos los demás asuntos que no tengan nada que ver con los Derechos Fundamentales. En este caso la constitución exige a los diputados que estén de acuerdo la mitad más uno de los que estén el día de la votación. (Mayoría simple). En España dos son las normas laborales más importantes: - la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Esta ley recoge los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario en materia de Seguridad y Salud Laboral. -El Estatuto de los Trabajadores (E.T.).En esta norma se recogen los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios, la jornada laboral, el salario, los tipos de contratos, el despido del trabajador, etc..... Mª Isabel Pérez Ortega
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ACTIVIDAD Nº 4 A) ¿Como se llaman las dos Cámaras que se encargan de legislar en España? B) ¿Qué temas son los que trata una Ley Orgánica? ¿Cuantos diputados se necesitan para aprobar una Ley Orgánica?
C)¿Qué temas son los que trata una Ley Ordinaria? ¿cuanto diputados se necesitan para aprobar una de estas leyes? D) Une con flechas qué institución es la que hace cada tipo de norma: •La Ley Orgánica de la Educación •El Estatuto de los Trabajadores •La Ley Orgánica de la Libertad Sindical •La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El Congreso El Gobierno El Gobierno El Congreso
ACTIVIDAD Nº5 Une con flechas las siguientes instituciones con el tipo de norma que hacen: •El Pueblo •Los Gobiernos de dos Estados •La Unión Europea •El Congreso Mª Isabel Pérez Ortega
Una Ley Orgánica La Constitución Un tratado Internacional Bilateral Una Directiva Europea Curso 2010-2011 pag. 8
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8º Los Decretos. ¿Quién los hace? Los Decretos son normas que hace el Gobierno para "desarrollar" lo que se ha dicho en una ley. Los decretos tienen una misión y es la de recoger con más detalle aquellos asuntos que la ley no puede tratar. Un decreto es más concreto, puede detenerse en matizar a qué situaciones se refiere, a quienes afecta, cuánto dinero en concreto, etc... Un decreto, sin embargo no puede decir "cosas" nuevas. (Lo que una ley no dice el decreto no puede decirlo tampoco). Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores habla, en general de la jornada laboral de los trabajadores y en un artículo dice que hay trabajadores que tendrán una jornada laboral diferente. En un Decreto se regulan específicamente las jornadas laborales diferentes de esos trabajadores: los conductores de autobuses, los vigilantes de seguridad, los trabajadores de la hostelería, etc... ACTIVIDAD Nº 6 Subraya aquella parte de la oración que es falsa: a) Los Decretos son normas que hace el Congreso b) Los Decretos son normas que no concretizan, que no recogen en detalle situaciones que la ley regula c) Un Decreto puede decir “cosas” nuevas 9º ¿Qué es un Convenio Colectivo ? ¿Quienes lo firman? Esta es una norma muy importante. Todos los trabajadores tienen el derecho y el deber de conocerlo. Los Convenios Colectivos son acuerdos sobre temas laborales y de seguridad que se pactan entre empresarios y Mª Isabel Pérez Ortega
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trabajadores de un determinado sector y un determinado territorio. Estos Convenios lo firman los representantes legales de cada parte. Por ejemplo, el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y su Provincia, el Convenio Colectivo del Parque Tecnológico de Andalucía, Convenio Colectivo de Telefónica, etc..... ¿Por qué son tan importantes los Convenios? Porque la ley permite que muchos temas laborales se resuelvan a través del convenio con el fin de que se mejoren las condiciones laborales que se recogen en las leyes y o contratos. Para ello los que negocian el convenio se tienen que reunir muchas veces y se tienen que poner de acuerdo en dichos temas. Cuando se firma el convenio, este tiene la misma fuerza que una ley. Pincha en el siguiente enlace y échale un vistazo a los comics que alumnos del I.E.S. "LA ROSALEDA" (MÁLAGA): elaboraron en el curso escolar 2009-2010 sobre el Convenio Colectivo de la Hostelería de Málaga y su provincia: http://conveniohosteleriamalaga.blogspot.com/ ACTIVIDAD Nº 7 Rellena los huecos del siguiente texto: Los Convenios Colectivos son acuerdos que firman los __________________ legales de los trabajadores y empresarios sobre temas ___________ y asuntos relativos a la Seguridad y a la Salud. Estos acuerdos tienen la misma _____________ que una ley. Normalmente son acuerdos específicos, es decir, para un determinado __________ y un determinado __________________. Mª Isabel Pérez Ortega
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10º ¿Qué es un Contrato de Trabajo? Un Contrato de trabajo es una norma laboral que se aplica al trabajador y al empresario que firman ese contrato. 11º Recoge algunos derechos laborales del trabajador Veamos algunos de los derechos básico que reconoce el E.T.: –Derecho a tener un trabajo y poder elegir libremente la profesión o el oficio que te gustaría tener –Derecho a afiliarte o no a un sindicato –Derecho a ir a la huelga –Derecho a poder reunirte con los demás compañeros en el trabajo –Derecho a que el empresario te informe y puedas participar en las decisiones empresariales –Derecho a ascender en la empresa y a seguir formándote –Derecho a que no te traten peor en la empresa por tener un color de piel distinto, por creer o no en Dios, por estar o no afiliado a un sindicato, por tener una inclinación sexual diferente, por hablar un idioma diferente, por tener una opinión política diferente. Es decir derecho a no ser discriminado por ser o creer de modo diferente. –Derecho a trabajar con seguridad y con dignidad –Derecho a recibir el salario con puntualidad, en la forma y lugar que se pactó. 12º Obligaciones importantes del trabajador Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: Cumplir con las obligaciones propias de su trabajo Cumplir con las normas de seguridad e higiene Cumplir con las órdenes del empresarios Mª Isabel Pérez Ortega
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Ayudar al empresario a mejorar la productividad
SUERTE !!!! RESPONDE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
1º Qué es el Derecho Laboral? 2º ¿Como se llaman las personas que se sientan a debatir y a aprobar normas en el Congreso ?¿Como se llaman esas normas que debaten y aprueban? 3º Coloca por orden de importancia las siguientes normas: Ley Orgánica, Decreto, Convenio Colectivo, Directiva Europea, Ley Ordinaria, Tratado Internacional, Contrato de trabajo, Constitución Española. 4º ¿Cuál es la norma española más importante? ¿Puede el Congreso de los Diputados, él solo, cambiarla cuando lo desee? ¿Y el Gobierno? 5º Une con flechas las siguientes instituciones con el tipo de norma que hacen: Empresario y Trabajador Los Diputados El Gobierno La Unión Europea El pueblo español
- Ley Orgánica y Ley Ordinaria - Directiva Europea - La Constitución Española - Decretos - Contrato de trabajo
6º Enlaza cada concepto con su significado: Un Diputado Un Ministro Consejo de la U.E. Un juez Mª Isabel Pérez Ortega
- Forma parte del Gobierno de un país - Se sienta en el Congreso y aprueba Leyes - Estudia los casos, juzga y dicta sentencia - Aprueba las Directivas Europeas Curso 2010-2011 pag. 12
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Una Ley
- Se debate y aprueba en el Congreso
7º Une mediante flechas las siguientes normas con aquellos que las hacen Una Ley Una Sentencia Un tratado Internacional Un Contrato de trabajo Un Convenio Colectivo
- Un Juez - Un empresario y un trabajador - Los Empresarios y Trabajadores del sector - Los Gobiernos de los Estados implicados - Los Diputados del Congreso
8º Subraya donde se encuentran los errores y posteriormente escribe la frase correctamente: El Congreso dicta sentencias Los jueces aprueban por mayoría las sentencias Los Gobiernos de los Estados firman Convenios Colectivos El Decreto es la norma española más importante La Constitución Española es aprobada en el Congreso A través de un Referéndum el contrato de trabajo puede ser modificado 9º- Observa cuidadosamente a Pepi, la joven de las ilustraciones y coloca en los recuadros que tiene al lado los siguientes Derechos Fundamentales: Derecho a la educación, Derecho de Voto, Derecho a la igualdad de trato, Derecho a la Libertad, Derecho de asociación, Derecho de huelga, Derecho de reunión,
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Las ilustraciones de Juan Kalvellido forman parte del proyecto “Rosas de la Constitución” realizado por la comunidad educativa de la Rosaleda y editado en un CD por la Diputación de Málaga en el año 2007.
NÚMERO DE
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CONSEGUIDAS
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