F.O.L. BILINGÜE-UNIDAD 4
UNIDAD 4
JORNADA LABORAL
SUMARIO 1. – DEFINICIÓN DE JORNADA LABORAL 2. – CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL JORNADA DIARIA JORNADA SEMANAL JORNADA ANUAL JORNADA CONTINUA JORNADA PARTIDA 3. – AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO 4. - HORARIOS 5. – HORAS EXTRAS 6.- CALENDARIO LABORAL 7.- LICENCIAS
1.- DEFINICIÓN DE JORNADA LABORAL La jornada de trabajo, o jornada laboral, es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador realiza sus tareas o funciones en su puesto de trabajo. Es importante subrayar que la jornada laboral incluye todas las horas de trabajo efectivo en el puesto de trabajo. Es decir cuando decimos que la jornada laboral al día es de 8 horas, estamos diciendo que el trabajador debe estar en su puesto de trabajo 8 horas. La jornada laboral es una materia objeto de negociación en los convenios colectivos de cada sector. El legislador recoge unos límites máximos de horas de trabajo así como unos límites mínimos de descanso que deben ser respetados por todos los empresarios y trabajadores.
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2.- CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL I.- En función del periodo de tiempo que se considere, podemos distinguir: 2.1.-JORNADA DIARIA El legislador establece una jornada diaria de trabajo para los menores de 18 años de 8 horas diarias. Para los mayores de edad el legislador establece una jornada diaria de 9 horas si bien puede pactarse otra distinta en los convenios colectivos o en el contrato. En este caso se deberán respetar los descansos semanales que recoge la ley. El legislador marca un periodo de descanso diario ininterrumpido desde el final de una jornada laboral hasta el comienzo de la siguiente de 12 horas. Igualmente se recoge un descanso semanal de día y medio para los mayores de edad y de dos días completos para los menores de 18 años. 2.2.- JORNADA SEMANAL Los menores de edad no pueden trabajar más de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Los mayores de edad tienen una jornada laboral de 40 horas de trabajo efectivo a la semana de promedio en cómputo anual. El legislador está permitiendo una jornada laboral irregular, donde es posible jornadas semanales de 45 horas así como de 35, etc... Siempre que el promedio de cómputo anual no sea superior a 40 horas. La distribución de esa jornada laboral irregular deberá pactarse en convenio colectivo o mediante contrato laboral. 2.3.- JORNADA ANUAL El legislador no establece cuál será la jornada anual. Deberemos de acudir al convenio colectivo aplicable al sector y observar si en él se recoge. El estatuto señala un descanso anual mínimo de 30 días naturales. II.- En función de cómo se reparten o distribuyen las horas de trabajo:
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2.4.- JORNADA CONTINUA Se considera que la jornada laboral es continua cuando durante la jornada laboral hay una interrupción de al menos una hora. En el caso de que la jornada diaria continua exceda de 6 horas de trabajo debe haber un periodo de descanso no inferior a 15 minutos. Estos 15 minutos se descontarán de la jornada de trabajo, es decir se considerarán parte de ese tiempo de trabajo efectivo. Para los menores de edad se considera jornada continua cuando el joven trabaja 4 horas y media ininterrumpidas. En estos casos el legislador establece un descanso de 30 minutos. Este tiempo se considera de trabajo efectivo. 2.5.- JORNADA PARTIDA Aquella jornada de trabajo con una interrupción de una duración de más de una hora. En el convenio de hostelería malagueño, se recoge que la jornada partida tiene una sola interrupción de una hora como mínimo. Es decir que la jornada laboral partida solo tendrá dos periodos de trabajo durante la misma. 3.- AMPLIACIÓN Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO Para determinados sectores y trabajos el Gobierno puede ampliar y/o reducir la jornada de trabajo y los descansos. -Veamos algunos ejemplos de ampliación de jornadas laborales:
Guardas y vigilantes no ferroviarios. Trabajo en el campo. Comercio y hostelería. Transportes y trabajo en el mar. Trabajos en determinadas condiciones específicas: Trabajo a turnos. Trabajos cuya acción pone en marcha y/o cierra el trabajo de los demás. Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía.
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Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas. -Veamos algunos ejemplos de reducción de jornadas laborales:
Trabajos expuestos a riesgos ambientales. Trabajo en el campo. Trabajo interior en minas. Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas. Trabajo en cajones de aire comprimido. Trabajo en cámaras frigoríficas de congelación.
4.- HORARIOS Un trabajador puede tener un horario de trabajo rígido o flexible. En el primer caso el trabajador ha de entrar y dejar su puesto de trabajo a la hora indicada. Un horario flexible permite pactar entre trabajador y el empresario que en la primera hora de trabajo y durante la última hora de trabajo, por ejemplo de 8 a 9 de la mañana la hora de entrada, y de las 17 a 18 de la tarde el trabajador pueda elegir cuando entrar y cuando salir, respetando la jornada laboral. De este modo se permite que el trabajador pueda conciliar su vida personal y familiar con las responsabilidades de su trabajo. 5.- HORAS EXTRAS Se consideran horas extras aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo fijada en convenio. La propuesta de realizar horas extras la hace el empresario y es el trabajador el que libre y voluntariamente las aceptará o no. El ET establece un límite máximo de 80 horas al año y en ningún momento podrán realizarlas los menores de 18 años. http://books.google.com/books?id=swlh6FG3jXYC&pg=PT135&lpg=PA1 34&ots=rFjrd6DcwW&dq=horas+extras+menores+de+edad#v=onepage& q=horas%20extras%20menores%20de%20edad&f=false Artículo 6. Trabajo de los menores. 1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años. 2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más M. Isabel Pérez Ortega
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F.O.L. BILINGÜE-UNIDAD 4 representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. 3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.
6.- CALENDARIO LABORAL Las empresas hacen todos los años el calendario laboral en el cual han de fijar un total de 14 días inhábiles, retribuidos y no recuperables. Dos de estos días coincidirán con fiestas locales. Las vacaciones anuales son de 30 días naturales. La ley no permite que estas se puedan compensar económicamente. Se pactarán de mutuo acuerdo y el empresario deberá de colocar en el tablón de anuncios con antelación de dos meses el calendario de las vacaciones. 6.- LICENCIAS El trabajador, previo aviso y justificación ante el empresario, puede pedir permisos. que suponen faltar de su trabajo y seguir cobrando su salario ante las siguientes situaciones y por el tiempo que se recoge: - Matrimonio 15 días naturales - Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización….: 2 días, 4 si se requiere desplazamiento. - Traslado de domicilio habitual 1 día. - Para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal: por el tiempo imprescindible. EJERCICIOS DE REPASO 1. Rellena un cuadro con las siguientes situaciones legales según se trate de un menor de edad o un mayor de edad: Jornada laboral diaria, horas extras, descanso semanal, jornada continua, descanso en jornadas continuas y turno de noche. M. Isabel Pérez Ortega
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2. Pon un ejemplo donde se observen las irregularidades en la jornada laboral de un menor de edad. Debes de recoger tres irregularidades 3. Pon un ejemplo de un horario flexible en un hotel y otro ejemplo donde se observe que el horario es rígido. 4. ¿Cobrará siempre el trabajador de un restaurante las horas extras o las compensará siempre la empresa con horas libres? 5. Es legalmente correcto que Crugema S.A. proponga a sus trabajadores trabajar durante el mes de vacaciones y compensarlo económicamente?
SUPUESTOS PRÁCTICOS 1º) Juan tiene 5 años y quiere trabajar en una empresa de comida rápida (burger). Ha pensado ir a trabajar por la noche para poder estudiar y asistir al Instituto durante el día. Él sabe que de 10.00 a 01.00 de la madrugada esa empresa necesita personal. ¿Es un ejemplo de Jornada continua o Parcial? Razónalo. ¿Podría trabajar Juan con permiso de sus padres? Razónalo. ¿Puede un menor de edad echar 9/horas diarias en la empresa? Razónalo. ¿Cuál es el descanso semanal del menor de edad? ¿Puede echar horas extras un menor? 2º) Responde de nuevo a las preguntas del ejercicio anterior teniendo en cuenta que Juan tiene 21 años. 3º) Qué quiere decir:”el trabajador deberá echar todas las horas de su trabajo efectivo en el puesto de trabajo”? 4º) Pon ejemplos de las siguientes situaciones: (decide tu mismo las horas de entrada y de salida): - Jornada diaria continua de 8 horas - Jornada diaria partida (las que quieras)
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- Horario de trabajo flexible en el turno de tarde ( a partir de las 4.00) - Jornada diaria de 3 horas (Parcial) - Jornada diaria de 8 horas y dos horas extras más. -.-.-.-.-.-.-.-.-.-.1º El número de horas de trabajo al año en el convenio colectivo de hostelería es de 1800 horas; si se trabajan 40 horas a la semana de trabajo efectivo, ¿Cuántas semanas laborales habrá en un año? 2º Comenta si es legalmente correcto o no la siguiente afirmación: “la jornada laboral para los trabajadores mayores de 18 años es de 40 horas semanles”. 3º Un trabajador tiene turno partido en la empresa donde trabaja: los lunes y miércoles de 9.30 a 13.00 y de 17.00 a 22.00, los martes y jueves de 7.30 a 13.00 y de 17.00 a 20.00; descansa viernes, sábado y domingo. Comenta los posibles errores en dos situaciones distintas: a) si el trabajador tiene 20 años b) y si tuviera 17 años. 4º Javier Jiménez Ruíz es un joven de 16 años. Trabaja 7 horas en jornada continua en el Hotel Fuente Romano. ¿Tiene derecho a algún descanso durante ese tiempo? Caso afirmativo di cuanto. ¿Se considera tiempo de trabajo? Coméntalo. 5º ¿Cuántos días de descanso a la semana tendrá Javier Jiménez Ruíz? ¿Y si tuviera 20 años? 6º Qué tipo de jornada de trabajo, continua o partida, son las siguientes situaciones: - Una jornada de trabajo de 7.45 a 15.45, habiendo una hora de descanso - Una jornada de trabajo de 7.45 a 16.45 habiendo dos horas para comer 7º Utilizando las jornadas de trabajo anteriores, pon un ejemplo de horario flexible para cada una de ellas. M. Isabel Pérez Ortega
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8º Un trabajador con una jornada anual de 1826 horas anuales, ¿Puede estar obligado a echar 75 horas extras al año cuando se lo pida el empresario? Reflexiona y coméntalo. 9º Imagínate que el trabajador del ejercicio anterior tiene recogido en su convenio colectivo 75 horas extras al año y ya se han realizado. Un accidente laboral en el Hotel obliga al empresario a exigir a los trabajadores realizar durante la siguiente semana al accidente 18 horas extras. ¿Es legal que el empresario las haya exigido a sus trabajadores? ¿Cómo se llaman este tipo de horas extras? 10º Una trabajadora del Restaurante Toni Martín ha sido contratada el 1 de agosto del 2008; la empresa ha colocado en el calendario laboral los meses de vacaciones que son en noviembre y diciembre. ¿Tiene derecho a disfrutar de las vacaciones esa trabajadora? Coméntalo. 11º Una trabajadora ha dado a luz el 30 de marzo del 2008, terminando la baja por maternidad el domingo 20 de julio. El empresario le comunica que puede cogerse sus vacaciones el resto del mes e incorporarse al trabajo el 1 de agosto. Comenta si es legalmente correcto y di qué dice la ley. 12º Busca en el convenio colectivo de hostelería de Málaga las respuestas a las siguientes preguntas: a) Número de horas de trabajo al año (jornada laboral anual) b) Descanso laboral entre jornadas c) Quién tiene la obligación de elaborar el calendario laboral y en qué momento del año. d) Número de horas ordinarias de trabajo efectivo diario. e) Abono de las horas extras. 13º Haz un cuadro a dos columnas sobre las licencias y los días concedidos, estableciendo en una columna como lo establece la ley y otra como lo determina el convenio. 14º D. Ángel Fernández presta sus servicios en mantenimiento, con la siguiente jornada laboral: - lunes y martes de 8 a 14 horas (un punto) -Miércoles de 7.30 a 16.30 horas M. Isabel Pérez Ortega
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- Jueves y viernes de 15 a 23 horas. Ángel tiene 17 años y no disfruta de los descansos legales que le corresponde. Comenta las irregularidades legales y señala el descanso que le correspondería. Mod. Formación y Orientación Laboral. Test on-line: "La Jornada Laboral y El Salario". (Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didáctica dedicada a la jornada laboral y su retribución"). http://www.cuadernalia.net/spip.php?article4377#JEU55466
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