Ejemplo de Polonia
CATEGORÍA OAM
Grupo:
El servicio de verificación de empleo del Ejército de Salvación en Polonia anima a los que tienen intenciones de emigrar a utilizar sus servicios para protegerse de la explotación laboral.
OPORTUNIDAD
Norma social: La gente reconoce que las tarifas y los salarios son bajos en Polonia y que la migración a través de los países de la Unión Europea es segura y normal.
¿Existen factores externos que afecten a la capacidad de cambiar el comportamiento?
Contexto actual:
Posicionamiento: “El sueldo es más alto en Europa Occidental, mucha gente tiene un buen trabajo y un mejor estilo de vida que aquí, así que puedo enviar dinero a mi familia”.
¿Tendrán la oportunidad de hacerlo?
¿Es esto fácil de adoptar?
Cambio de comportamiento deseado:
Los emigrantes deben ser capaces de evaluar con buena información si el método de contratación y la oportunidad de empleo son seguros.
APTITUD
¿Son capaces de hacerlo? ¿Tienen las habilidades o competencias para adoptar este comportamiento? ¿Se ajusta a sus valores y necesidades?
MOTIVACIÓN
¿Quieren hacerlo?
Identifique los factores de oportunidad aptitud y motivación, relevantes para el cambio de comportamiento 34 | COMUNIDADES MÁS FUERTES
El Ejército de Salvación cuenta con cuatro cuerpos en Polonia, a través de los cuales la gente podrá acceder a la información. Sin embargo, el Ejército de Salvación no es muy conocido y necesita trabajar con otros para tener un amplio alcance. El Ejército de Salvación no dispone de oportunidades de trabajo locales para apoyar a los migrantes, pero tiene un proceso de derivación. El equipo creó una herramienta que sintetiza las expectativas de empleo y migración seguras y justas que la gente puede utilizar fácilmente.
Ley: La libre circulación en la Unión Europea significa que las personas que viven en Polonia son libres de trasladarse y trabajar en otros estados. Comportamiento: En este entorno, se busca a personas sin conocimientos/habilidades, así como a graduados universitarios. Muchas agencias de empleo ofrecen oportunidades de trabajo legítimas, pero también falsas y arriesgadas, lo que dificulta el discernimiento.
IDENTIFICAR LOS FACTORES NECESARIOS PARA LA OPORTUNIDAD, LA APTITUD Y LA MOTIVACIÓN
¿Tienen la motivación para adoptar este comportamiento? ¿Es beneficioso el cambio? ¿Será visto positivamente por sus pares?
Los estudiantes que han completado sus estudios escolares y universitarios son capaces de comprender y procesar la información. A los adultos sin estudios les resulta más difícil. Ayudamos a las personas a entender la migración segura, en lugar de intentar impedir que emigren, ya que es más probable que se ajuste a sus necesidades.
La gente en Polonia quiere trabajo, no ser víctima de la trata. Existe la fuerte creencia de que la trata de personas sólo afecta a los “tontos” o a los que proceden de entornos pobres. Si podemos mostrar suficientes casos de personas educadas que han sido víctimas de la trata, quizá podamos convencerles. El cambio en la forma de seleccionar un trabajo a veces significa que tienen que esperar más tiempo para conseguir un empleo, pero también, que no experimentarán explotación o trauma.
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