Revista Digital Economía Laboral

Capital Humano

Introducción a la Economía

Moda Actual

Artes y espectáculos

Mercado Laboral Sindicatos y Sistemas Económicos Equipo Agua Prof. Luz Ascencio Saia “B”

CABUDARE, Febrero 2016

UNIVERSIDAD FERMIN TORO EDITORIAL……………………………………………………..…….3 INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA………………………………..5 ECONOMÍA LABORAL EN VENEZUELA…………………………..6 MERCADO LABORAL………………………………………………..9 CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL………………..11 OFERTA LABORAL…………………………………….....………13 DEMANDA LABORAL……………..…………………….…….…..17 CAPITAL HUMANO…………………………………….…………...19 GESTIÓN HUMANA FACTOR DE ÉXITO…….……………..……31 SISTEMAS ECONÓMICOS……...……………………….…………34 SINDICATOS…………………………………………………...…….40 REMUNERACIONES……………………………………………….54 CONCLUSIÓN…………………………………..…………………… 65

REVISTA ECONOMÍA LABORAL Realizadoras: JACQUELINE gutiérrez

C.I 12026355

Yurelis Rangel

c.i. 10877774

Isabel jordan

c.i. 15448783

EDITORIAL

ECONOMÍA LABORAL EN VENEZUELA El análisis laboral en Venezuela ha sido sometida a diversas interpretaciones ya que en términos económicos de mercado influye en la demanda entre la oferta y la demanda, debido a la naturaleza del trabajo se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una mercadería; sin embargo, debido al uso y costumbre se ha marcado con ese apelativo al capital humano que ofrece su trabajo al que lo demanda.

Para el caso de Venezuela El Mercado Laboral es aquel que está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y en determinada época. Se comporta en términos de oferta y demanda. Es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente. Básicamente, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo.

Al estudiar el comportamiento del mercado laboral venezolano, en los últimos trece años, puede destacarse como una característica importante la creciente participación de la fuerza de trabajo dentro de la población de 15 años y más, la cual ha pasado de representar 59% en el año 1994 a 69% en el año 2003, traduciéndose en un aumento significativo de la tasa de actividad.

El hecho que la fuerza de trabajo haya aumentado progresivamente, frente a un bajo y volátil crecimiento de la economía (medido en términos de la variación real del Producto Interno Bruto) en especial de las actividades no petroleras, ha restringido la capacidad de absorción de la mayor oferta de mano de obra.

Pág.3

LAS DIFERENTES CARAS DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA PRODUCTIVA

Capital Humano

Mercado Laboral Sindicatos y Sistemas Económicos

Editorial Universal

El origen etimológico de la palabra economía viene del griego oikos (casa) y nomo (administración).Aristóteles el percusor de la economía con su libro “Política”. Para éste la economía significaría la administración de la casa.

Ya en el siglo XVII se empezó a hablar de la política económica, que era la administración que ejercía el rey sobre sus reinos, ya que las guerras, edificios, etc.

Necesitaban de una financiación que se conseguía mediante los impuestos sobre la población, incluso robando a otros reinos, saboteando barcos y exprimiendo a sus siervos.

En la actualidad se conoce como política económica la administración de los bienes del estado.

La económica laboral es una rama de la economía la cual se encarga de estudiar el mundo del trabajo, examina la organización, el funcionamiento y los resultados de los mercados de trabajo, las decisiones de los agentes que participan o pueden participar en ellos, y la política económica relacionada con el empleo y la remuneración de los recursos laborales, tiene dos enfoques los cuales son el de equilibrio y desequilibrio y la economía laboral neoclásica, existen problemas principales que entran en el campo de estudio de la economía laboral están el desempleo, el nivel de salarios, la calidad y estabilidad de los empleos entre otros

Jacqueline Gutiérrez

Pág 5

Economía Laboral en Venezuela

El tema de la economía se aplica como una ciencia, ya que su finalidad es analizar los procesos productivos a través de los intercambios de bienes y servicios. En este sentido, e entona mediante la macroeconomía y la microeconomía. Su relación con la parte laboral no escapa con los análisis en los escenarios de puestos de trabajos donde es preponderante el desempleo, el salario, y productividad. Actualmente Venezuela transcurre por un tema económico delicado ya que para algunos expertos consideran que hay que aplicar diversos mecanismos para estimular el aparato productivo del país. Lo que puede tener un impacto positivo para la inserción laboral y un avance en la economía Venezolana. Partiendo de la necesidad de una mejor práctica laboral donde los indicadores económicos así lo reflejan, para ello es determinante el estudio de la legislación laboral vigente como uno de los mecanismos para fortalecer las relaciones laborales, donde a mayor generación de empleo mayor productividad y un aumento de la economía.

En Venezuela los problemas de la economía laboral no han sido ampliamente abordados; se le ha dado mayor relevancia a la política monetaria y fiscal, partiendo de la premisa de que a través de la estabilización microeconomía y el crecientito económico sostenido, se mejoraría la situación laboral del venezolano y se reduciría considerablemente el desempleo. Pero los elevados niveles de desempleo como un fenómeno relativamente nuevo, ha llamado la atención de la sociedad venezolana, pues pese a que un número apreciable de economías latinoamericanas incluyendo Venezuela han registrado incrementos en la tasa de producción.

En Venezuela, se ha venido presentando el fenómeno de la inmigración de personas calificadas durante el proceso de ajustes económicos de jóvenes estudiantes, graduados en universidades Venezolanas.

Jacqueline Gutiérrez

Pág 6

Existen diversos factores que pueden afectar el crecimiento económico de un país como lo son el trabajo el capital humano recursos naturales y avances tecnológicos. Esto se refiere al crecimiento de la producción potencial o el nivel de producción de pleno empleo esto se logra agilizando significativamente la producción productividad las oportunidades de empleo y dinamizar las exportaciones y tratar de liberarse de la dependencia de otros países desarrollados la decisión es en el sector público y privado. Es necesario considerar que el crecimiento económico se tienen que realizar por inversiones públicas y privadas la misma es necesaria que incentiven los gobiernos para generar mayor riqueza entre sus habitantes a través de la generación de mayores niveles de empleo e incentivos a la producción esto sostiene estabilidad económica y un mayor crecimiento a la economía Jacqueline Gutiérrez

Pág 7

Pรกg 8

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario,) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los El mercado laboral es el entorno trabajadores. Este conjunto de normas en el que se interrelacionan las ofertas se denomina derecho laboral. de trabajo y las demandas de empleo.

Las normas del derecho laboral Por tanto, constituye el ámbito en el que tienen la característica general de ser se define y desarrolla todo lo de aplicación obligatoria, sin poder ser relacionado con las ocupaciones: renunciadas, a menos que las empresas, personas que buscan condiciones de trabajo sean más empleo, contratos instituciones beneficiosas para el trabajador Isabel Jordan (principio pro operario).

Pág 9 88

CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL

• Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

• Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

• Reducción de la jornada laboral.

• Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

• Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

• Aparición de nuevas profesiones.

• El sector servicios es el que ocupa más personas.

• Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.

• Fuerte competencia entre empresas.

• Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

Isabel Jordan

Pág 11

LA OFERTA LABORAL La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de trabajo. Esta curva expresa una relación directamente proporcional entre el salario nominal y el empleo, si aumenta uno también aumenta el otro.

Oferta laboral está constituida por la oferta de mano de obra que es reclamada por las empresas en función de sus necesidades productivas. Dicho de otro modo la oferta laboral se constituye

por

el

conjunto

de

Cada individuo ofrece al mercado trabajadores que ofrecen su fuerza de una cantidad de trabajo, la cual está trabajo a cambio de un salario. determinada por la distribución diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades

que

realiza

dentro

del

mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza fuera del mismo (ocio). El trabajo también es definido como el empleo en el cual se recibe remuneración, mientras que el ocio incluye todas las actividades realizadas por los individuos y por las que no reciben remuneración alguna.

Isabel Jordan

Pág 13

Ricky Martin (Enrique José Martín Morales; En dicho grupo permaneció hasta San Juan de Puerto Rico, 1971) los 19 años, cuando inició su Cantante puertorriqueño.

Ya carrera como solista. Se trasladó desde niño mostró su inclinación a Nueva York y trabajó como por el mundo artístico; empezó modelo para sufragar sus estudios como modelo infantil y pronto de canto y actuación. ganó un premio por un anuncio de Un año después se trasladó a televisión de alimentos para niños.

México y fue contratado para la Al mismo tiempo participaba en el obra teatral Las Zapatillas Rojas. grupo de teatro y en el coro de su El éxito lo llevó a protagonizar Mi colegio. En julio de 1984 entro a Mamá ama el Rock. Esto supuso formar parte del grupo Menudo, el inicio de una carrera de éxitos con el que en 1986 grabó la imparable. Una importante cadena telenovela Por Siempre Amigos. de televisión le pidió que Pág 14

participara en la serie Alcanzar obtuvo ocho discos de oro en una Estrella I y II, donde actuó México,

Chile,

Argentina,

junto a estrellas juveniles como Colombia, Puerto Rico y Estados Sasha,

Bibi

Gaytán,

Angélica Unidos. Con este álbum realizó

Rivera, Pedro Fernández y Erick una intensa gira por casi toda Rubin. Fue tal el éxito de la Latinoamérica,

presentando

un

telenovela que se lanzó a la venta show con el que rompió récords un

disco

tituladoMuñecos

de de taquilla. En Venezuela recibió

Papel donde Ricky interpretó el la Orquídea de Plata por su gran tema Juego de Ajedrez, que tuvo popularidad. una gran aceptación. Realizó una extensa gira por la República Mexicana para promocionar el disco y luego participó en la película Más que alcanzar una Estrella, por la que obtuvo el premio El Heraldo.

En 1991 grabó Ricky Martin, su primer disco como solista, del cual Debido al éxito del joven cantante, salieron seis sencillos que se se creó una gran expectación en colocaron entre los diez primeros Brasil, donde en 1992 grabó un lugares de las listas: Fuego contra disco en portugués con Daniela fuego, Dime

que

me Mercury. En febrero de 1993 tuvo

quieres, Susana, El amor de mi una memorable participación en el vida, Ser feliz y Vuelo. Gracias a Festival de Viña del Mar (Chile), esta primera producción, Ricky donde obtuvo la Gaviota de Plata.

Pág 15

En ese mismo año, de la mano de Juan Carlos Calderón, lanzó su segundo disco, Me Amarás.

En el mes de septiembre de 1993 se

instaló

en

participar

en

California

para

la

serie

televisiva Getting by. En 1994, la cadena ABC lo contrató para la serie Hospital

General,

donde

interpretaba al atractivo Miguel Morez.

Desde

entonces

se

inspiración

de

convirtió

en

modistos

internacionales

como

Jean Paul Gaultier o Giorgio Armani y se le ha destacado como uno de los hombres más sexis del mundo.

Pág 16

LA DEMANDA LABORAL La demanda del mercado laboral son los puestos que demandan las empresas y que deben

ser

cubiertos

por

trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella.

La demanda la constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las

empresas

trabajadores”.

a

los

El

mercado

de

trabajo

puede tener dualidades, es decir puede

estar

formado

por

un

mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios altos y la rotación es baja y

un

mercado

de

trabajo

secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotación es alta.

Esto

implica

que

los

niveles

salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de un enfoque conocido como

salarios

de

eficiencia,

debido a que la buena paga garantiza la calificación, eficiencia y

motivación constante

de

los

trabajadores, condición necesaria para la competencia en mercados exigentes.

Isabel Jordan

Pág 17

En el segundo caso, se puede tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivaci贸n y

de

sectores

econ贸micos

deprimidos y poco innovadores, tambi茅n puede tratarse de una sobreoferta laboral.

P谩g 18

Capital Humano Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada capacidades

con de

mejoras

en

trabajadores.

las Estas

capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento El talento humano de una empresa es considerada la pieza clave para lograr los objetivos de la misma.

Señalar que ese talento debe estar comprometido y motivado para llegar al éxito. Hoy en día muchas empresas cometen algunos errores obviando esta situación,

muchos

desmotivados

y

no

empleados sienten

se

ningún

sienten tipo

de

compromiso con la empresa.

práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término

En las Organizaciones deben tomar en cuenta la

fue acuñado para hacer una analogía

Motivación del personal, se debe sondear a ver si el

ilustrativa útil entre la inversión de

personal se encuentra motivado y de no ser así

recursos para aumentar el stock del

buscar de implementar técnicas de motivación para

capital físico ordinario (herramientas,

que de esta manera logra que los trabajadores se

máquinas, edificios, etc.) para aumentar

comprometan con los Objetivos y Políticas de la

la productividad del trabajo y de la

Organización.

"inversión"

en

la

educación

o

el

entrenamiento de la mano de obra como Yurelis Range

medios alternativos de lograr el mismo objetivo

general

de

incrementar

la

productividad. l Pág 19

Ellos

con

su

destrezas,

habilidades,

experiencia

conocimientos

y

permiten que la

organización logres sus objetivos.

La participación activa del Talento Humano en la actualidad es de vital importancia, ya que este depende En las Organizaciones la gente se encarga de diseñar, producir un bien o un servicio, de controlar la Calidad,

de

distribuir

los

productos, de asignar recursos

la

evolución

y

competitividad de una empresa, y por medio de la capacitación se rompen paradigmas para el logro continuo

y

un

aprendizaje

participativo.

estableciendo metas y objetivos. Por otra parte la gestión del Sin

personal

imposible que

eficiente

es Talento Humano debe permitir

la organización que la mayoría de los seres

logre sus objetivos.

humanos

accedan

a

El personal debe ser considerado conocimientos, ya que el mayor activo organizacional. atrás Para

que

funciones

una es

solo

Organización personas

cierto

que

tenían de

los tiempo

acceso

buena

las

posición

se económica, esto ha cambiado por

necesita de recursos económicos, los adelantos tecnológicos y ha físico

y

logísticos,

pero

las permitido que todos accedan a el

personas constituida en el capital debido a la globalización en un intelectual activo e intangible.

Yurelis Rangel

mundo competitivo; es por esto Pág 20

que el talento humano es una estrategia empresarial ya que la hace

competitiva

porque

sus

trabajadores estรกn en constante aprendizaje y por medio de sus experiencias hacen que se logre los

objetivos

y

las

metas

propuestas y de igual manera crece el funcionamiento de la empresa.

Yurelis Rangel

Pรกg 21

Pรกg 22

La competitividad y la estrategia empresarial, como Resultado de la gestión del capital humano La competitividad es producto del talento y capacidad del capital humano, se crea y logra a través de un largo proceso de aprendizaje y negociación efectuada al interior de grupos colectivos representativos que configuran la dinámica de conducta organizativa, de accionistas, directivos, empleados, acreedores, clientes, competencia, mercado, gobierno y la sociedad en general.

Una organización, cualquiera que sea su actividad, si desea mantener un nivel adecuado de competitividad a largo plazo necesita utilizar antes o después los procedimientos de análisis y decisiones formales, encuadrados en el marco del proceso de “planeación estratégica”. La función de dicho proceso es sistematizar y coordinar todos los esfuerzos de las diferentes unidades, encaminados a maximizar la eficiencia global.

En una explicación más profunda de eficiencia, se deben considerar los distintos niveles: la competitividad interna y la competitividad externa • La competitividad interna se refiere a la capacidad de organización para lograr el máximo rendimiento de los recursos disponibles, como personal, capital, materiales, ideas, etc., y los procesos de transformación. Al hablar de la competitividad interna nos viene la idea de que la empresa ha de competir contra sí misma, con expresión de su continuo esfuerzo de superación.

• La competitividad externa está orientada a la elaboración de los logros de la organización en el contexto del mercado, o el sector a que pertenece. Como el sistema de referencia o modelo es ajeno a la empresa, ésta debe considerar variables exógenas, como el grado de innovación, el dinamismo de la industria, la estabilidad económica, para estimar su nivel de competencia a largo plazo. La empresa, una vez que ha alcanzado un nivel de competitividad externa, deberá disponerse a mantenerla en el futuro, basado en generar nuevas ideas y productos y de buscar nuevas oportunidades de mercado.

Pág 23

Los

principales aspectos de la gestión del talento de la empresa

1. El reclutamiento 2.

3.

4.

5.

La planificación de los recursos humanos Identificación de brechas de talento Gestión del desempeño Desarrollo del liderazgo

Las principales acciones de reclutamiento para la gestión del talento son buscar, seleccionar y reclutar candidatos cualificados para el puesto y la empresa. De esta manera, se busca que la empresa consiga nuevos talentos. Tan importante tiene que ser conservar a los talentos dentro de la empresa con obtener unos nuevos talentos.

La planificación de los recursos humanos para la gestión del talento se tendrá en cuenta para reclutar a nuevos talentos, así como conservar y mejorar el talento que se encuentra dentro de la empresa. Identificando las brechas de talento se puede tener en cuenta esto para ascensos, traslados y para nuevas acciones formativas que permitirán mejorar las competencias y conocimientos de los trabajadores de la empresa.

La gestión del desempeño es un proceso de fijación de objetivos y metas de trabajo continuo que también tiene en cuenta el análisis del desempeño y logros grupales e individuales que se obtienen en un período determinado. La gestión del desempeño se enfoca a la mejora y desarrollo de personal de la empresa.

El desarrollo del liderazgo consiste en utilizar las estrategias necesarias para conseguir un mejor liderazgo en todos los ámbitos necesarios. Con el fin de obtener los mejores talentos para la empresa. El liderazgo es muy importante en cualquier empresa, no sólo a nivel de los trabajadores sino que el gerente de la empresa o los jefes tienen que hacer uso de un buen liderazgo que ofrezca el mejor rendimiento de los trabajadores y la motivación del personal. Tienen que practicarse las habilidades que llevan a un mejor liderazgo.

Pág 25

S

abemos que los procesos de selección son la

puerta de entrada a cualquier organización, empresa o entidad. El proceso de selección debe de ser cuidado por la empresa que selecciona, estar planificado y estructurado con antelación a su inicio para asegurarnos, entre otros aspectos, la satisfacción del candidato con el proceso de selección, con el seleccionador y con la organización. Debemos tener en cuenta, aquellos que nos dedicamos a la selección de personal, que los procesos de selección son procesos sociales en los que se da una comunicación bidireccional entre candidato y entrevistador donde se produce un intercambio de información que ambos han de valorar como positiva o como negativa. Este intercambio de información determinará el resultado de la empresa hacia el candidato, aceptado o rechazado, como la decisión del candidato hacia la empresa, continua o no con el proceso de selección, acepta o no la oferta de trabajo. Por lo tanto, unos y otros deberán ser cuidadosos en la información que precisen y aporten.

Nos enorgullece encontrar personal altamente comprometido que se destaque haciendo de manera excelente su trabajo.

Pág 27

RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz.

Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.. Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.

ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO Los reclutadores deben considerar el entorno en que habrán de moverse. Los elementos más importantes que influyen en el entorno son: 

Disponibilidad interna y externa de recursos humanos



Políticas de la compañía Planes de recursos humanos

 

Prácticas de reclutamiento Yurelis Rangel



Requerimientos del puesto

Pág.29

El capital humano es el recurso más

importante

para

una

organización; éste se refleja en la conducta de las personas y su posición en el proceso productivo La Gestión del talento humano también es conocida como Gestión del capital humano, Sistema de Información del Recurso Humano o Sistemas de

Gestión

de

Recursos

Humanos

o

Recursos

Humanos.

abordaje

del

módulos

de Este

manejo

del

recurso humano busca no sólo emplear

al

personal

calificado

y

valioso,

más si

no

también enfatizar la retención.

Como el reclutamiento y la selección es tan costosa para una empresa, es importante colocar al individuo en una posición done sus habilidades sean óptimamente utilizadas.

Yurelis Rangel Pág 31

Pรกg.32

Elementos para consumir

o

Es

un

conjunto

sí

estables,

en

dinámica

o

Unidades de producción

1.

Individuos

Familia

2.

Empresa

Industria

3.

Nación

o

Unidades de consumo

de

1.

Individuos

Familia

que mantienen

2.

Comunidades

Sociedades

interrelaciones

profundas, posición

Bienes y Servicios

estructurado

formaciones sociales entre

1.

tales

el sistema

interna.

fuertes, su

es el conjunto de relaciones

definen su

económicas estables que se

También

que

Una estructura económica

es

una

producen

entre

los

comunidad estructurada en tres niveles:

miembros de una sociedad

La Infraestructura, La Estructura y la

en el ámbito de su actividad

superestructura.

económica.

Que

hay

dentro

de

un

sistema

económico?

Son de tres tipos: 1.

Relaciones de producción: Son las que regulan la forma específica en que

o Etapas de la actividad económica 1.

Producción

cada individuo se inserta en el proceso

2.

Distribución

de producción.

3.

Consumo

o

Elementos para producir

1.

Factores de Producción

2.

Tierra

3.

Trabajo

4.

Capital

2.

Relaciones de distribución: Son las

que determinan la parte del producto y del excedente que corresponde a cada individuo o colectivo de individuos en el reparto del producto social. En el capitalismo adoptan la forma de: Salarios, Beneficios: rentas, dividendos, interés, etc.

Jacqueline Gutiérrez Pág.34

3.

Relaciones

de

consumo:

Dependen de la distribución y de la producción. Determinan la forma en que se utiliza la parte que corresponde

a

cada

individuo:

Bienes de Consumo, Suntuarios, Inversión, Improductivos.

El sistema económico mundial

Actividad económica:

En la actualidad el sistema económico

Se

mundial se mueve bajos los ejes

cualquier proceso mediante el cual

centrales, es decir, aquellos países

obtenemos productos, bienes y los

que

servicios

por

su

tecnología

y

su

industrialización, están en capacidad

llama

actividad

que

económica

cubren

a

nuestras

necesidades.

de agregar valor aquellos productos que compran de países periféricos, en desigualdades

económicas,

para

entender mejor este concepto he desarrollado una gráfica que muestra claramente intercambio

los

procesos

desigual,

desigualdades

de

de

creando intercambio

desigual entre los países del primer mundo (países centro) y las naciones productoras de materia primar (países del tercer mundo).

Supone humanas

decidir se

qué

necesidades

satisfacen

con

los

recursos limitados de los que se dispone y por lo tanto cada elección lleva

incorporado

un

coste

de

oportunidad.

Abarca

tres

fases:

producción,

distribución y consumo.

Como la producción depende del consumo,

la

economía

también

analiza el comportamiento de los consumidores.

Pág.35

Algunos

procesos

económica

son

de

la

actividad

agricultura,

la

ganadería, la industria, las artesanías, el comercio, las comunicaciones, la técnica, y la investigación científica.

Las

actividades

la elaboración o fabricación de bienes y/o servicios.

Su

extraordinaria

complejidad

depende del hecho que todo este

son

proceso reposa en una población

aquellas que permiten la generación

dada, definida en lo cuantitativo y

de riqueza dentro de una comunidad

cualitativo

(ciudad, región, país) mediante la

propias de tipo cultural, social, étnico y

extracción,

y

mental. Al igual que la medicina, la

distribución de los recursos naturales

economía al trabajar en gran parte

o bien de algún servicio; teniendo

con reacciones humanas, no es una

como

ciencia exacta. De hecho, el nivel de

fin

económicas

Producción: Es la actividad dirigida a

transformación

la

satisfacción

de

las

necesidades humanas.

Los

países

se

emplean

económica lo que permite clasificarlos, y de acuerdo a la capacidad de y

eficiencia

con

características

satisfacción o bienestar subjetivo dé

específicamente en alguna actividad

producción

y

de

dicha

una

comunidad

paralelamente

no

al

aumenta

ingreso;

el

descontento es mayor en zonas o países con 400 dólares que con 100; es habitualmente superior en zonas urbanas que rurales y la simple

actividad se generara su riqueza

formulación

de

una

política

de

aumentar

el

. Proceso económico:

desarrollo

Es el camino que recorre el ser

descontento a corto plazo.

humano

sus

Corresponde a decisiones de política

la

nacional, tomadas al más alto nivel,

producción y termina con el consumo.

planificar la proporción del producto

para

necesidades,

satisfacer empieza

con

puede

Pág.36

destinado a ahorro e inversión y la

transportarse o transformarse para

destinada a consumo y bienestar;

ponerlos al alcance del consumidor.

definir

Estas

el

sistema

de

regulación

económica por el mercado o el estado y

establecer

las

condiciones

y

mecanismos del comercio exterior; la cantidad de dinero circulante y la distribución del ingreso.

transformaciones

se

llaman

proceso económico.

Los hombres que forman parte de la población

económicamente

activa,

participan de este proceso económico en alguna de sus fases a través de su

La dinámica de la economía y su nivel

trabajo. La remuneración que reciben

de

les

desarrollo

usando

indicadores

productivo. usado

pueden

El

del

más

corresponde

estimarse proceso

comúnmente al

producto

geográfico bruto que, a través de la suma de todas las remuneraciones obtenidas por el trabajo y el capital, equivale a la suma de bienes finales producidos

y

servicios

otorgados.

Cuando se excluyen los ingresos enviados al extranjero y se incluyen los recibidos desde el exterior se habla de ingreso nacional.

permite

consumir

los

bienes

elaborados, alimentarse, vestirse y adquirir

lo

necesario

para

su

cantidad

de

bienestar.

De

acuerdo

a

la

habitantes de un país que se dedican a cada tipo de actividad económica, puede

conocerse

el

grado

de

desarrollo económico del mismo. El desarrollo

económico

aprovechamiento recursos.

Los

implica

óptimo

de

países

un los más

desarrollados son aquellos en los

Los elementos que el hombre toma de

cuales la cantidad de habitantes que

la

se dedican a las actividades primarias

Tierra

generalmente

no

son

consumidos en forma directa. La

son

mayoría

participa

de

los

mismos

debe

pocos,

un de

mayor las

porcentaje actividades Pág.37

secundarias y la mayor cantidad de personas se ocupa en actividades terciarias.

El proceso económico se divide en las siguientes

fases

o

actividades

económicas: Actividad primaria: Transformación de los recursos naturales en materias primas. Las actividades que integran esta fase son agricultura, ganadería, caza, pesca, explotación forestal y minería.

Actividad

secundaria:

Transformación

de

las

materias

primas en materias elaboradas o bienes económicos. Las actividades que integran esta fase son industria, construcción y suministro de servicios públicos.

Actividad terciaria: Pone los bienes económicos

al

alcance

de

los

consumidores. Las actividades que integran esta fase son transporte, comunicaciones, comercio, educación, sanidad y otros servicios.

Pág.38

(díkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen griego podemos entender claramente el concepto

de

sindicaturas,

síndicos

pero

no

el

y de

sindicalistas y sindicatos.

ORIGEN DEL SINDICATO 1 No es esa la etimología de El origen de la palabra viene de

sindicato,

Grecia. El de la idea viene de

procede también. Lo curioso es

mucho más acá.(síndico) es un

que le vaya como anillo al dedo

término

los

al actual concepto español de

griegos para denominar al que

sindicatos, que hemos heredado

defiende a alguien en un juicio;

de la C.N.S.

protector.

Nacional de Sindicatos).

que

empleaban

En

Atenas

en

aunque

de

ahí

(Confederación

particular se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos defender

encargados las

leyes

de

antiguas

contra las innovaciones. Y ya más

adelante,

palabra

síndico

se

utilizó con

la

valor

adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra está formada por el prefijo (syn), que significa "con", más díke) = justicia, de la misma familia que

El régimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibió los sindicatos y en su lugar y con su mismo nombre construyó la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos los trabajadores por el hecho de serlo: es decir que esa Organización cualquier

Sindical

cosa

confederación

menos de

era una

sindicatos,

como mentía su nombre. Y por si fuera poco, tenía la virtud de Pág.40

la verticalidad: trabajadores y

sindicatura, y el de síndicos a los

empresarios formaban parte del

que trabajaban en ella; pero de

mismo

ninguna manera el de sindicatos.

sindicato,

porque

pertenecían al mismo sector. A lo que más se parecía era a una sindicatura del trabajo formada por

síndicos

laborales,

que

intervenían de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al trabajo.

¿Qué es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los

precios,

se

sindicaron

formando una asociación que gestionaba la colocación en el

Esta especie de cuerpo de

mercado de sus productos, de

síndicos

trabajadores

manera que todos cobraran al

estaba formado por cerca de

mismo precio. Lo más parecido

treinta mil funcionarios, que se

a esos sindicatos son nuestras

costeaban con las cuotas que se

cooperativas

Agrícolas.

Los

le descontaban de la nómina a

trabajadores

tuvieron

que

todo trabajador. Esta sindicatura

aprender de los empresarios.

laboral tenía un apéndice judicial

Estaban

denominado

del

trabajo por competir entre ellos.

trabajo. Es decir que toda la

Decidieron, pues, agruparse en

llamada Organización Sindical

sindicatos que vendían mano de

respondería

casi

obra en vez de trigo o carbón.

concepto

Consiguieron mejorar muchísimo

de

los

Magistratura

milimétricamente

al

original

griego,

en

hubiese

correspondido

institución

el

el

nombre

a

malvendiendo

su

que

el precio del trabajo, es decir los

la

salarios. Hay que señalar que el

de

gran enemigo del sindicato no

Pág.41

era el patrón, sino el trabajador

profesional, etc.) dando lugar al

no

contrato colectivo de trabajo.

sindicado

o

los

otros

sindicatos del mismo sector.

El sindicato tiene como objetivo

Los sindicatos y el efecto de la

principal el bienestar de sus

acción sindical:

miembros, es decir asegurar

Un

sindicato

organización

es

una

democrática,

integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados

condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin

contractualmente.

injerencias del Estado, patrones, Los sindicatos, tras reunirse con

empleadores u otros sindicatos.

sus afiliados, informarles y llegar

Es

a acuerdos previos o tomar

derecho humano básico.

considerado

como

un

conciencia de las necesidades del

momento,

negocian

en

nombre de estos (negociación colectiva)

los

salarios

y

condiciones de trabajo (jornada,

Conceptos relacionados con el empleo Población

económicamente

activa

descansos,vacaciones, licencias,capacitación

Pág.42

No toda la población de

fuerza de trabajo o población

un país constituye su fuerza de

activa. Tampoco se incluyen en

trabajo, ya que no todos están

la fuerza de trabajo a aquellas

en capacidad de trabajar o no

personas que por algún tipo de

todos desean laborar.

enfermedad

Entonces es necesario dividir la población total de un país (o región) en dos grupos:

u

otro

tipo

de

impedimento no pueden trabajar.

Puede decirse entonces que la población en edad para trabajar puede ser separada en dos grandes grupos:

 La población en edad para



trabajar 

La

población

conómicamente activa

La población que no tiene



La poblción no activa

edad para trabajar ya que es demasiado joven para

Es importante destacar que para ser un miembro de la población

laborar

activa o fuerza de trabajo es Sin

embargo,

los

necesario cumplir dos requisitos,

miembros de la población en

que son tener edad para trabajar

edad

y desear trabajar. El siguiente

para

trabajar.

no

todos

trabajar

Algunas

desean personas

deciden dedicarse a su hogar, a estudiar

u

otras

edad para trabajar pero no hacerlo,

resume

lo

dicho

anteriormente:

actividades.

Estas personas pueden tener

desean

esquema

así

que

tampoco forman parte de la

Existen diversas razones por las que algunas personas pueden ingresar a la población activa o salir de ella. Así cada Pág.43

año personas jóvenes deciden

Por sexo, hombres o mujeres.

incorporarse a la fuerza de

Durante las últimas décadas las

trabajo al concluir sus estudios

mujeres

de secundaria o sus estudios

cada vez más a la fuerza de

universitarios o bien algunos

trabajo, y esto es considerado

otros deciden reincorporarse a la

un indicador positivo, en el

fuerza laboral. También otros

sentido de que señala que la

salen porque se jubilan, otros se

sociedad ofrece igualdad de

desaniman

estado

oportunidades tanto a hombres

mucho tiempo desempleados,

como a mujeres. En la mayor

entre otras razones.

parte de los países, las mujeres

al

haber

Los datos de la fuerza de trabajo de un país generalmente se amplían un poco más, pues todos estos datos son muy

se

han

incorporado

se emplean más en actividades de servicios y menos en las actividades

agrícolas

o

industriales.

importantes, ya que se asocian

Por edades. La población de

con la estructura de la población,

algunos países es más joven

de la producción y de otras

que la de otros. Esto tenderá a

características

reflejarse en la estructura de la

del

país.

Por

ejemplo: Por zona, urbana o rural. Así, en algunos países la mayor parte de la población es urbana. Eso se verá reflejado en la estructura de su fuerza de trabajo.

población

económicamente

activa, pues donde la población es más joven tenderá a haber más

gente

joven

buscando

trabajo, y esto es importante, ya que por lo general es más difícil

Pág44

encontrar trabajo cuando se es

empleo sean mayores que en

más joven.

otros.

Por

rama

de

económica

actividad (agricultura,

industrias o servicios), lo cual se asocia con la estructura de la producción del país.

Por

sector

(sector

Ocupados y desocupados La fuerza de trabajo se puede dividir en individuos ocupados y desocupados. Aunque existen diversas

institucional

determinar quién está ocupado y quién no, generalmente se dice

público). En algunos países el

que los ocupados son aquellas

sector público tiene una muy alta

personas que trabajaron por lo

participación

actividad

menos una hora en una cierta

económica, y esto lo constituye

semana de referencia (cuando

en una fuente importante de

se hace el estudio o encuesta

empleo.

para medir el desempleo) o que,

en

regiones

o

para

sector

Por

privado

metodologías

la

(provincias,

estados, etc.). Normalmente no interesa conocer la situación de la fuerza de trabajo del país como un todo, sino que también interesan estas

sus

"partes",

regiones,

estados,

municipios,

sean

provincias, etc.

Es

común que en algunos lugares del

país

los

problemas

de

aunque no hubieran trabajado, tenían

un

empleo

del

cual

estuvieron ausentes por razones circunstanciales

como

enfermedades, vacaciones, etc.

Así, los desocupados son todas aquellas personas dentro de la fuerza de trabajo que estaban sin

trabajo

disponibles inmediato

y para

y

que

están

trabajar

que

no

de han Pág.45

encontrado trabajo (para esto

para

deben haber tomado medidas

trabajar)

concretas durante las últimas cinco semanas para buscar un empleo asalariado o un empleo

trabajar

y

deseo

de

Estar sin trabajo pero estar disponible

para

trabajar

de

inmediato

independiente).

Haber A

veces

este

grupo

de

desocupados se subdivide en dos grupos: La

medidas

concretas durante las últimas cinco semanas para buscar un empleo asalariado o un empleo

población

perdido

tomado

su

cesante

empleo,

lo

(ha cual

implica que poseen experiencia

independiente Medidas

del

empleo

y

desempleo

laboral) 1. Tasa La población que busca trabajo por primera vez (no poseen ninguna

experiencia

laboral)

Concepto de desempleo

participación:

de es

el

porcentaje que representa la fuerza de trabajo con respecto a la población

Tal como se ha visto, no todo el que no trabaja se considera desempleado.

bruta

Para

ser

considerado

desempleado

es

necesario

satisfacer

las

siguientes condiciones:

total.

2. Tasa neta de participación: es el porcentaje de la fuerza

de

trabajo

con

respecto a la población en edad para trabajar.

Ser miembro de la fuerza de trabajo (es decir, tener edad Jacqueline Gutiérrez

Pág 46

3. Tasa de ocupación: es el porcentaje de la población

participación de la fuerza de trabajo y la tasa de ocupación.

ocupada con respecto a la

Subempleo

población en edad para Dentro de la fuerza de

trabajar.

trabajo 4. Tasa

de

desempleo

abierto: es el porcentaje de la población desocupada con respecto a la fuerza de trabajo.

también

se

puede

mencionar el subempleo, el cual se presenta cuando la situación de empleo de una persona es inadecuada

con

respecto

a

determinadas normas, como lo

Cuando las economías están en

es la insuficiencia del volumen

una

de

del empleo (subempleo visible) o

desempleo tienden a elevarse.

los bajos niveles de ingreso

Esto por cuanto se reduce el

(subempleo invisible). Con el

ingreso, y por tanto la demanda,

objeto

de modo que las empresas

problema se calcula la tasa de

producen y venden menos, y a

subempleo visible e invisible.

su

recesión,

vez

personal.

las

tasas

contratan Pero

menos

cuando

la

economía se encuentra en una fase expansiva, las tasas de desempleo disminuyen.

de

cuantificar

este

El subempleo visible se refiere a las

personas

ocupadas

que

trabajan habitualmente menos de una jornada completa en su ocupación

principal

Generalmente cuando la

(regularmente menos de un total

tasa de desempleo aumenta,

de 47 horas por semana, pero

disminuye

esto varía según el país, la

la

tasa

de

ocupación,

etc.)

o

en

su Pág.47

ocupación secundaria, y que

subempleados

además desean trabajar más

convertidos al equivalente de

horas por semana de las que

desempleados

trabajan actualmente y están

respecto a la fuerza de trabajo.

disponibles para hacerlo, pero no

lo

hacen

consiguen asalariado

porque

más o

no

trabajo

más

trabajo

independiente.

invisibles,

abiertos,

con

Tasa de sub utilización total: es el

indicador

resumen

del

problema de la sub utilización de la mano de obra y se define como la suma de las tasas de

Tasa de subempleo visible: es

desempleo abierto y la tasa de

el porcentaje de subempleados

subempleo

visibles,

invisible).

convertidos

al

equivalente de desempleados abiertos,

con

respecto

a

total

(visible

e

Tipos de desempleo

la Dentro de la economía de una

fuerza de trabajo.

sociedad se señalan tres tipos El subempleo invisible se refiere a aquellas personas ocupadas que trabajan habitualmente una jornada

completa

en

su

ocupación principal o secundaria pero

su

ingreso

de

desempleo:

desempleo

friccional, desempleo estructural y el desempleo cíclico. Estos tipos de desempleo se asocian con las causas del desempleo.

primario

mensual es inferior a un mínimo

Desempleo

establecido, que generalmente

puede

se conoce como salario mínimo.

friccional como el movimiento de los

Tasa de subempleo invisible: es

el

porcentaje

friccional:

definir

individuos,

el

ya

Se

desempleo

sea,

por

búsqueda de trabajo o por hallar

de Pág.48

mejores

oportunidades

laborales.

Dentro

desempleo importante

se

caracteriza

porque

las

de

este

personas no logran satisfacer los

friccional

es

requisitos de los empleadores.

libre

Probablemente usted vea todos

destacar

la

elección que tiene el empleado,

los

ya sea, para renunciar de su

muchas ofertas de trabajo, pero

puesto.

los

muchas veces es difícil llenar

empresarios pueden despedir al

todos los requisitos (preparación

trabajador cuando lo consideren

académica, experiencia, manejo

necesario.

de

También

Desempleo

estructural:

En

este grupo se encuentran las personas

en

idiomas

los

periódicos

extranjeros

herramientas

y

tecnológicas,

edad, etc.).

por

Las políticas para hacer frente a

falta de preparación académica

este tipo de desempleo deben

y de destrezas. Esto se da por

orientarse

al

fomento

falta

programas

de

formación

de

manejo

desempleadas

días

capacitación de

en

herramientas

el de

establecimiento

producidos por las estructuras

actividades

industriales,

futuro.

ocupacionales y demográficas de la economía, haciendo que se vea reducida la demanda de

y

reconversión profesional, y el

trabajo, debido a los cambios

tecnológicas,

de

de

nuevas

productivas

con

Desempleo por insuficiencia de la

demanda

agregada

o

desempleo cíclico

trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar

El desempleo cíclico se refiere a

trabajo. Este tipo de desempleo

la fluctuación en el desempleo causada

por

los

ciclos Pág.49

económicos. Cuando el ritmo de

satisfacer sus necesidades. En

crecimiento

la medidas que logren satisfacer

agregada

de es

la

demanda

mayor

que

lo

mejor sus necesidades, mejor

normal, la demanda por trabajo

será su nivel de vida. Es por eso

es superior a lo corriente y el

que existe un fuerte vínculo

desempleo

entre el desempleo y la pobreza.

disminuye,

pero

ocurre lo contrario en las fases

Ahora

recesivas del ciclo económico,

importante el tener empleo, sino

en las cuales se reduce la

la calidad del empleo, es decir,

demanda

el salario, la jornada laboral, las

y

entonces

el

desempleo se incrementa.

La

política

bien,

condiciones

económica

para

enfrentar el desempleo cíclico

no

de

sólo

es

empleo,

la

estabilidad, la seguridad social, entre muchs otros elementos.

puede considerar programas de

Cabe destacar que el desempleo

reactivación

económica,

ocasiona a la sociedad tanto un

políticas

costo económico como social. El

coyunturales o de estabilización,

costo económico corresponde a

dentro de este tipo de políticas,

todo lo que se deja de producir y

las principales son las políticas

que será imposible de recuperar,

monetarias y fiscales.

esto no solo incluye los bienes

basados

en

Consecuencias del desempleo

que

se

pierden

por

no

producirlos sino también una

sobre la economía

cierta degradación del capital El

trabajo

le

brinda

a

las

humano,

que

personas la posibilidad de lograr

pérdida

de

ingresos, por tanto acceder a

habilidades. Por otro lado, el

bienes

y

servicios,

y

resulta

de

destrezas

la y

así Pág.50

costo social abarca, como se ha dicho, la pobreza e "inquietud social y política" que implica el desempleo en grandes escalas.

Las personas sometidas a una ociosidad

forzosa

padecen

frustración,

desmoralización y

pérdida del amor propio. Aunque este costo social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad. http://www.slideshare.net/Econo miaHES01/desempleo10375563?from_search=2 http://www.slideshare.net/agsant arosa/se-unespecialista?from_search=8

Jacqueline Gutiérrez

Pág.51

Remuneración: Es la compensación económica

Generalmente las muneraciones

que recibe un colaborador por

o compensaciones, se otorgan a

los servicios prestados a una

los

determinada

servicios

empresa

o

colaboradores,

por

prestados,

los

pudiendo

institución. Y esta destinada a la

ser esfuerzos físicos, mentales

subsistencia del trabajador y de

y/o visuales, que desarrolla un

su familia.

colaborador

En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno

la

organización;

la

a

favor

de

un

empleador o patrón, en los contratos

de

establecerán

trabajo

las

se

condiciones

bajo los cuales se prestan los servicios.

compensación puede ser directa

Constituye

e indirecta, la compensación

integro de lo que el colaborador

directa es el pago que recibe el

recibe por sus servicios en

colaborador

de

dinero o especie, cualesquiera

y

sean la forma o denominación

comisiones. La compensación

que se le de, siempre que sea

indirecta,

llamada

también

de su libre disposición; dentro de

beneficios,

son

que

se

las

derechos

y

sueldos,

otorgan

en

forma

salarios,

por

primas

las

remuneración

remuneraciones

laboral,

tenemos:

como

salarios,

primas,

las

vacaciones,

gratificaciones, familiar, seguros, etc.

asignación

más

conocidas en nuestra legislación

prestaciones que se adquieren, son

el

bonificaciones,

sueldos, comisiones,

bonos

y

asignaciones.

Pág.54

Objetivos de la remuneración: El objetivo técnico tradicional de

criterios de igualdad entre las personas.

las políticas remunerativas, es

El objetivo de la administración

crear

de

de sueldos y salarios es lograr

recompensas que sea equitativo

que todos los colaboradores

tanto para el colaborador como

sean justa y equitativamente

para

compensados

un

el

sistema

empleador

u

mediante

organización, lo ideal al final es

sistemas

que, el colaborador se sienta

racional de trabajo y de acuerdo

atraído por el trabajo y que esté

a

motivado económicamente para

responsabilidad, y condiciones

desempeñarse

de trabajo en cada puesto. La

en

forma

los

de

remuneración

esfuerzos,

contenta y armoniosa. En forma

administración

resumida manifestaremos que

deberá

los objetivos que buscan las

tabuladores estructurados sobre

políticas remunerativas son que

valuaciones de puestos y los

éstas

adecuadas,

datos resultantes o encuestas de

equitativas, equilibrada efectiva

salarios de los mercados de

motivadoras,

trabajo

sean

las

aceptadas

y

seguras.

basarse

que

salarios en

afectan

los

la

organización, considerando los

Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso.

de

eficiencia,

Otro

aspecto

salarios

mínimos

legales

vigentes en el país.

Dentro de los objetivos más

esencial lo constituye el amplio

comunes

potencial del área para promover

cumplen

y las

precisas

que

remuneraciones

tenemos: Pág.55

Remuneración

equitativa.

externa

significa

Remunerar a cada colaborador

compensaciones

de acuerdo con el valor del

promedios

cargo o puesto que ocupa

organizaciones.

Atracción de personal calificado.

Alentar el desempeño adecuado.

Las

El

compensaciones

económicas suficientemente

a

pago

análogas las

debe

de

o

otras

reforzar

el

deben

ser

cumplimiento adecuado de los

altas

y

esfuerzos y responsabilidades

compensatorias para despertar

desarrollados.

interés y/o atraer postulantes.

recompensarlo adecuadamente

Retener colaboradores actuales.

Cuando

los

remunerativos

niveles no

son

Es

decir

por su desempeño y dedicación.

Controlar costos. Un programa racional

de

remuneraciones

competitivos, el colaborador esta

contribuye a que la organización

buscando otra oportunidad de

obtenga y retenga el personal

empleo,

adecuado

siendo

generalmente organizaciones

esta en de

las la

competencia, si esto sucede la tasa de rotación aumenta.

Garantizar

la

igualdad.

a

los

más

bajos

costos.

Cumplir con las disposiciones legales. El

gobierno establece

las remuneraciones mínimas.

La

igualdad interna se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación

Mejorar

la

productividad

eficiencia Indudablemente colaborador

y

administrativa. todo motivado

con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad Pág.56

económicamente aumentara su

Debe ser cancelada en dinero.-

productividad y eficiencia.

las remuneraciones deben ser

Características

de

la

pagadas dinero,

remuneración:

preferentemente sin

embargo,

en por

excepción también se puede Dentro

de

las

principales

pagar en especies, es decir en

características especiales de las

artículos o productos de primera

remuneraciones

necesidad, previa aceptación del

debemos

destacar las siguientes:

colaborador.

Es una contraprestación.- Es la

Es intangible.- La remuneración

reciprocidad

o

no puede ser “tocada” por nadie,

servicios prestados mediante un

ni siquiera por el empleador, ya

contrato de trabajo en calidad de

que solo puede ser cobrado por

dependiente. Este elemento es

el

utilizado

excepcionalmente

al

como

esfuerzo

un

criterio

colaborador

y

por

su

fundamental para decidir sobre

esposa, padres, o hijos, previa

la existencia o no del vínculo

carta poder firmada legalmente.

laboral.

Es inembargable.- las deudas Debe ser de libre disposición.-

contraídas

Las asignaciones económicas

colaborador, no pueden originar

pagadas al colaborador, debe

medidas

ser utilizado libremente, en los

ellas. La excepción a ésta regla

gastos que él crea necesario, sin

es

necesidad

autorizada con orden judicial.

de

consultar

o

la

con terceros por el

de

embargo

pensión

sobre

alimenticia

informar a su empleador.

Tiene carácter preferencial o prevalencia

.-

En

caso

de Pág.57

quiebra

o

liquidación

de

la

empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del

colaborador,

preferencia

tienen

frente

a

otros

deudas del empleador.

forma

de

Las

remuneraciones

abonarse

luego

efectuado

la

pago

de

las

conformidad con los dispositivos vigentes

y

por

procedimientos usuales de la

semanal,

deben

de

haberse

prestación

y en los

convenidos

remuneraciones se efectuará de

legales

planillas y boletas de pago.

servicios

Forma de pago: La

consignarse tal importe en el de

períodos

pudiendo quincenal,

semestral o anual, para ello deberá

elaborarse

pgo.

Las remuneraciones se hacen

Fundamentalmente

efectivas en dinero y/o especie.

formas

se acuerde, por ejemplo víveres o

alimentos

de

necesidad

otorgados

mensualmente, empresas

primera

cuando

producen

las estos

productos;

A falta de estos, se

le

el

abona

indicados

valor

bienes.

de

los

Debiendo

las

respectivas planillas y boletas de

Formas de determinación:

hace en especie o bienes, según

ser

mensual,

empresa.

En especie, es el pago que se

de

de

son

determinar

tres la

compensación económica de los colaboradores, veamos: a. Por Tiempo.La remuneración se determina teniendo en cuenta laborado,

el tiempo

pudiendo ser diaria,

semanal, quincenal o mensual; Es

la

forma

usual

de

remuneración, tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un Pág 58

ingreso

seguro

y

regular

retorno por la ejecución de

mientras dure la relación laboral.

tareas organizacionales.

b.

Básicamente, es una relación de

Por

Rendimiento

o

Resultado.-

intercambio entre las personas y

Para su determinación se tiene en

cuenta

la

producción

o

resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneración por obra, destajo,

la organización. Cada empleado hace

transacciones

trabajo

con

para

su

obtener

recompensas financieras y no financieras.

La

recompensa

financiera puede ser directa o

o comisión.

indirecta. c. Por Clase de Colaborador.La

compensación

financiera

Aunque la legislación laboral

directa es el pago que recibe

actual ya no distingue entre

cada empleado en forma de

colaboradores,

salarios,

obreros

y

bonos,

empleados, sin embargo, en la

comisiones.

práctica y en la doctrina se

representa

mantiene el nombre de sus

importante.

remuneraciones

retribución

que

son:

premios El

el

salario

elemento

Salario en

}'

dinero

más

es

la

o

su

sueldos (empleados) y salarios

equivalente que el empleador

(obreros).

paga al empleado por el cargo

El carácter variado del salario:

que

éste

ejerce

y

por

los

servicios que presta durante Compensación

es

el

área

relacionada con la remuneración que el individuo recibe como

determinado periodo. El salario puede ser directo o indirecto.

Directo es el que se recibe como Pág.59

contra prestación del servicio en

sociales

el cargo ocupado. En el caso de

organización

los empleado, que trabajan por

subsidiada,

horas, corresponde al número

subsidiado,

de horas efectivas trabajadas al

colectivo, etc.). La suma del

mes

salario directo y del salario

(excluido

el

descanso

ofrecidos

por

la

(alimentación transporte seguro

de

semanal remunerado). En el

indirecto

caso de los trabajadores por

remuneración. Por consiguiente,

meses, corresponde al salario

la remuneración abarca todos

mensual recibido.

los elementos del salarió directo

La

compensacIón

financiera

indirecta constituye el salario indirecto,r esultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios servicios sociales ofrecidos por la

organización.

indirecto

incluye

gratificaciones,

El

salario

vacaciones, propinas,

adicionales (de

trabajo nocturno, de tiempo de servicio),, participación en las horas

la

y todos los elementos del salario indirecto. En otras palabras, la remuneración cuanto

el

constituye

empleado

todo recibe,

directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización.

Las recompensas no financieras, como

prestigio,

autoestima,

reconocimiento y estabilidad en

inseguridad, de insalubridad, de

utilidades,

constituye

vida

extras,

así

como el equivalente monetario

el

empleo

afectan

profundamente fa satisfacción con

el

sistema

de

compensación.

Jacqueline Gutiérrez

de los servicios y beneficios Pág.60

Se

da

el

nombre

de

define el nivel de Importancia de

compensación al sistema de

una

incentivos y recompensas que la

organización.

organización

establece

para

remunerar y recompensar a las personas que trabajan en ella.

Así la compensación incluye la remuneración, formas

en

todas

posibles.

sus La

compensación

es,

probablemente la razón principal por la que las personas buscan un empleo. Desde el punto de vista de cada persona, resulta casi una necesidad vital. Pago es el medio que permite a las personas

satisfacer

necesidades

y

las

sus de

sus

familias, para muchas personas que

tienen

una

actitud

instrumental frente al trabajo, es la razón principal para trabajar.

No obstante, el trabajo puede ser algo más que un elemento que

permite

satisfacer

las

necesidades fisiológicas de las personas.

La

persona

para

la

También existe distinción entre salario nominal y salario real. El salario nominal representa el volumen de dinero asignado en el contrato individual por el cargo ocupado.

En

una

economía

inflacionaria, el salario nominal pierde poder adquisitivo si no se actualiza con periodicidad. El salario cantidad

real de

representa bienes

la

que

el

empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero, y corresponde

al

poder

adquisitivo, poder de compra o cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: el salario nominal se modifica para proporcionar el salario periodo

real

equivalente

anterior.

De

al aquí

compensación Pág.61

proviene

entre

derechos y .responsabilidades

reajuste salarial (reconstitución

recíprocas entre el empleado y

del salario real) y aumento real

el empleador .

del

la

distinción

salario

(incremento

del

El salario para las Personas

salario real).

El salario representa una de las Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:

más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete

1. Es el pago de un trabajo.

a una rutina diaria a un patrón

2. Constituye una medida del valor de un individuo en la

de actividades ya una amplia gama

de

relaciones

interpersonales dentro de una

organización.

organización, por lo cual recibe 3. Da estatus jerárquico en la

un salario. Así, a cambio de este

organización.

elemento

El salario constituye el centro de

intercambiable

las relaciones de intercambio

hombre es capaz de entregar

entre

las

gran parte de sí mismo, de su

Todas

las

esfuerzo y de su vida.

de

las

Muchas veces, las personas

ofrecen

su

consideran que el trabajo es un

tiempo y su esfuerzo, ya cambio

medio para alcanzar un objetivo

reciben

intermedio,

las

personas

organizaciones. personas

dentro

organizaciones

dinero,

y

lo

cual

simbólico

el

el

dinero,

salario,

el

que

representa el intercambio de una

prefiere

equivalencia entre

objetivos finales, como ya se estudió

conseguir

en

la

teoría

muchos

de

la Pág.62

expectativa. El salario es la

costos de producción. Además,

fuente de renta que define el

cuanto mayor sea el índice de

patrón de vida cada persona, en

manufactura

función de su poder adquisitivo.

mano de obra intensiva), mayor

El

salario

para

las

(tecnología

de.

será la incidencia de los salarios en los costos de producción. En

organizaciones

cualquiera de estos dos casos, Para

el

los salarios siempre representan

salario es a la vez un costo y

para la empresa un respetable

una inversión Costo, porque se

volumen de dinero que debe ser

refleja en el costo del producto o

muy bien administrado.

del

las

organizaciones,

servicio

una

inversión,

porque representa empleo de dinero

en

un

factor

de

El compuesto salarial Hay

una

serie

producción el trabajo, en un

internos

intento por conseguir un retorno

externos

mayor a corto o mediano plazos.

condicionan

La participación de los salarios y las

respectivas

obligaciones

sociales en el valor del producto depende, obviamente, del sector industrial de la organización.

Cuanto más automatizada sea la producción

(Tecnología

factores

(organizacionales) (ambientales)

determinan conjunto

de

de

y que

los

salarios

y

sus

valores.

El

estos

factores

internos y externos se denomina compuesto salarial (wagemix). El compuesto salarial incluye los factores relacionados.

de

La determinación de los salarios

capital intensivo), menor será la

es compleja, ya que muchos

participación de los salarios en

factores

variables

e

los Pág.63

interrelacionados ejercen efectos diferentes sobre los salarios.

Estos

factores

actúan

independiente o armónicamente; entre sí para elevar o bajar los salarios. No obstante, cuando actúan como fuerzas opuestas estos factores pueden servir para

anularse

entre

sí

y

estabilizar los salarios.

Jacqueline Gutiérrez Pág.64

Conclusión ¡Hola de nuevo lector!

Llegado a este final solo queremos expresar que nos sentimos gratificadas por este trabajo, a partir de la creación de esta actividad podemos mencionar que la economía va en función de un sistema económico que permite llevar la dinámica del capital humano para conseguir los objetivos de una organización.

Seguidamente el tema donde se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado es donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo lo cual se hace parte de un sistema de trabajo, donde el capital humano se hace preponderante para conseguir el mejor de los resultados de una organización.

Esperamos que disfruten el resultado de nuestro trabajo. ¡Es totalmente mérito de las elaboradoras de la revista!

Pág.65