Capital Humano
Introducción a la Economía
Moda Actual
Artes y espectáculos
Mercado Laboral Sindicatos y Sistemas Económicos Equipo Agua Prof. Luz Ascencio Saia “B”
CABUDARE, Febrero 2016
UNIVERSIDAD FERMIN TORO EDITORIAL……………………………………………………..…….3 INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA………………………………..5 ECONOMÍA LABORAL EN VENEZUELA…………………………..6 MERCADO LABORAL………………………………………………..9 CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL………………..11 OFERTA LABORAL…………………………………….....………13 DEMANDA LABORAL……………..…………………….…….…..17 CAPITAL HUMANO…………………………………….…………...19 GESTIÓN HUMANA FACTOR DE ÉXITO…….……………..……31 SISTEMAS ECONÓMICOS……...……………………….…………34 SINDICATOS…………………………………………………...…….40 REMUNERACIONES……………………………………………….54 CONCLUSIÓN…………………………………..…………………… 65
REVISTA ECONOMÍA LABORAL Realizadoras: JACQUELINE gutiérrez
C.I 12026355
Yurelis Rangel
c.i. 10877774
Isabel jordan
c.i. 15448783
EDITORIAL
ECONOMÍA LABORAL EN VENEZUELA El análisis laboral en Venezuela ha sido sometida a diversas interpretaciones ya que en términos económicos de mercado influye en la demanda entre la oferta y la demanda, debido a la naturaleza del trabajo se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una mercadería; sin embargo, debido al uso y costumbre se ha marcado con ese apelativo al capital humano que ofrece su trabajo al que lo demanda. Para el caso de Venezuela El Mercado Laboral es aquel que está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y en determinada época. Se comporta en términos de oferta y demanda. Es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente. Básicamente, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo.
Al estudiar el comportamiento del mercado laboral venezolano, en los últimos trece años, puede destacarse como una característica importante la creciente participación de la fuerza de trabajo dentro de la población de 15 años y más, la cual ha pasado de representar 59% en el año 1994 a 69% en el año 2003, traduciéndose en un aumento significativo de la tasa de actividad. El hecho que la fuerza de trabajo haya aumentado progresivamente, frente a un bajo y volátil crecimiento de la economía (medido en términos de la variación real del Producto Interno Bruto) en especial de las actividades no petroleras, ha restringido la capacidad de absorción de la mayor oferta de mano de obra.
Pág.3
LAS DIFERENTES CARAS DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA PRODUCTIVA
Capital Humano
Mercado Laboral Sindicatos y Sistemas Económicos
Editorial Universal
El origen etimológico de la palabra economía viene del griego oikos (casa) y nomo (administración).Aristóteles el percusor de la economía con su libro “Política”. Para éste la economía significaría la administración de la casa. Ya en el siglo XVII se empezó a hablar de la política económica, que era la administración que ejercía el rey sobre sus reinos, ya que las guerras, edificios, etc. Necesitaban de una financiación que se conseguía mediante los impuestos sobre la población, incluso robando a otros reinos, saboteando barcos y exprimiendo a sus siervos. En la actualidad se conoce como política económica la administración de los bienes del estado.
La económica laboral es una rama de la economía la cual se encarga de estudiar el mundo del trabajo, examina la organización, el funcionamiento y los resultados de los mercados de trabajo, las decisiones de los agentes que participan o pueden participar en ellos, y la política económica relacionada con el empleo y la remuneración de los recursos laborales, tiene dos enfoques los cuales son el de equilibrio y desequilibrio y la economía laboral neoclásica, existen problemas principales que entran en el campo de estudio de la economía laboral están el desempleo, el nivel de salarios, la calidad y estabilidad de los empleos entre otros
Jacqueline Gutiérrez
Pág 5
Economía Laboral en Venezuela
El tema de la economía se aplica como una ciencia, ya que su finalidad es analizar los procesos productivos a través de los intercambios de bienes y servicios. En este sentido, e entona mediante la macroeconomía y la microeconomía. Su relación con la parte laboral no escapa con los análisis en los escenarios de puestos de trabajos donde es preponderante el desempleo, el salario, y productividad. Actualmente Venezuela transcurre por un tema económico delicado ya que para algunos expertos consideran que hay que aplicar diversos mecanismos para estimular el aparato productivo del país. Lo que puede tener un impacto positivo para la inserción laboral y un avance en la economía Venezolana. Partiendo de la necesidad de una mejor práctica laboral donde los indicadores económicos así lo reflejan, para ello es determinante el estudio de la legislación laboral vigente como uno de los mecanismos para fortalecer las relaciones laborales, donde a mayor generación de empleo mayor productividad y un aumento de la economía.
En Venezuela los problemas de la economía laboral no han sido ampliamente abordados; se le ha dado mayor relevancia a la política monetaria y fiscal, partiendo de la premisa de que a través de la estabilización microeconomía y el crecientito económico sostenido, se mejoraría la situación laboral del venezolano y se reduciría considerablemente el desempleo. Pero los elevados niveles de desempleo como un fenómeno relativamente nuevo, ha llamado la atención de la sociedad venezolana, pues pese a que un número apreciable de economías latinoamericanas incluyendo Venezuela han registrado incrementos en la tasa de producción. En Venezuela, se ha venido presentando el fenómeno de la inmigración de personas calificadas durante el proceso de ajustes económicos de jóvenes estudiantes, graduados en universidades Venezolanas.
Jacqueline Gutiérrez
Pág 6
Existen diversos factores que pueden afectar el crecimiento económico de un país como lo son el trabajo el capital humano recursos naturales y avances tecnológicos. Esto se refiere al crecimiento de la producción potencial o el nivel de producción de pleno empleo esto se logra agilizando significativamente la producción productividad las oportunidades de empleo y dinamizar las exportaciones y tratar de liberarse de la dependencia de otros países desarrollados la decisión es en el sector público y privado. Es necesario considerar que el crecimiento económico se tienen que realizar por inversiones públicas y privadas la misma es necesaria que incentiven los gobiernos para generar mayor riqueza entre sus habitantes a través de la generación de mayores niveles de empleo e incentivos a la producción esto sostiene estabilidad económica y un mayor crecimiento a la economía Jacqueline Gutiérrez
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Pรกg 8
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario,) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los El mercado laboral es el entorno trabajadores. Este conjunto de normas en el que se interrelacionan las ofertas se denomina derecho laboral. de trabajo y las demandas de empleo. Las normas del derecho laboral Por tanto, constituye el ámbito en el que tienen la característica general de ser se define y desarrolla todo lo de aplicación obligatoria, sin poder ser relacionado con las ocupaciones: renunciadas, a menos que las empresas, personas que buscan condiciones de trabajo sean más empleo, contratos instituciones beneficiosas para el trabajador Isabel Jordan (principio pro operario).
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CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL
• Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa. • Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios. • Reducción de la jornada laboral. • Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios. • Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales. • Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo. • Aparición de nuevas profesiones. • El sector servicios es el que ocupa más personas. • Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva. • Fuerte competencia entre empresas. • Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales. Isabel Jordan
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LA OFERTA LABORAL La oferta de trabajo representa la parte de los trabajadores en el mercado de trabajo. Esta curva expresa una relación directamente proporcional entre el salario nominal y el empleo, si aumenta uno también aumenta el otro.
Oferta laboral está constituida por la oferta de mano de obra que es reclamada por las empresas en función de sus necesidades productivas. Dicho de otro modo la oferta laboral se constituye
por
el
conjunto
de
Cada individuo ofrece al mercado trabajadores que ofrecen su fuerza de una cantidad de trabajo, la cual está trabajo a cambio de un salario. determinada por la distribución diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades
que
realiza
dentro
del
mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza fuera del mismo (ocio). El trabajo también es definido como el empleo en el cual se recibe remuneración, mientras que el ocio incluye todas las actividades realizadas por los individuos y por las que no reciben remuneración alguna.
Isabel Jordan
Pág 13
Ricky Martin (Enrique José Martín Morales; En dicho grupo permaneció hasta San Juan de Puerto Rico, 1971) los 19 años, cuando inició su Cantante puertorriqueño. Ya carrera como solista. Se trasladó desde niño mostró su inclinación a Nueva York y trabajó como por el mundo artístico; empezó modelo para sufragar sus estudios como modelo infantil y pronto de canto y actuación. ganó un premio por un anuncio de Un año después se trasladó a televisión de alimentos para niños. México y fue contratado para la Al mismo tiempo participaba en el obra teatral Las Zapatillas Rojas. grupo de teatro y en el coro de su El éxito lo llevó a protagonizar Mi colegio. En julio de 1984 entro a Mamá ama el Rock. Esto supuso formar parte del grupo Menudo, el inicio de una carrera de éxitos con el que en 1986 grabó la imparable. Una importante cadena telenovela Por Siempre Amigos. de televisión le pidió que Pág 14
participara en la serie Alcanzar obtuvo ocho discos de oro en una Estrella I y II, donde actuó México,
Chile,
Argentina,
junto a estrellas juveniles como Colombia, Puerto Rico y Estados Sasha,
Bibi
Gaytán,
Angélica Unidos. Con este álbum realizó
Rivera, Pedro Fernández y Erick una intensa gira por casi toda Rubin. Fue tal el éxito de la Latinoamérica,
presentando
un
telenovela que se lanzó a la venta show con el que rompió récords un
disco
tituladoMuñecos
de de taquilla. En Venezuela recibió
Papel donde Ricky interpretó el la Orquídea de Plata por su gran tema Juego de Ajedrez, que tuvo popularidad. una gran aceptación. Realizó una extensa gira por la República Mexicana para promocionar el disco y luego participó en la película Más que alcanzar una Estrella, por la que obtuvo el premio El Heraldo. En 1991 grabó Ricky Martin, su primer disco como solista, del cual Debido al éxito del joven cantante, salieron seis sencillos que se se creó una gran expectación en colocaron entre los diez primeros Brasil, donde en 1992 grabó un lugares de las listas: Fuego contra disco en portugués con Daniela fuego, Dime
que
me Mercury. En febrero de 1993 tuvo
quieres, Susana, El amor de mi una memorable participación en el vida, Ser feliz y Vuelo. Gracias a Festival de Viña del Mar (Chile), esta primera producción, Ricky donde obtuvo la Gaviota de Plata. Pág 15
En ese mismo año, de la mano de Juan Carlos Calderón, lanzó su segundo disco, Me Amarás. En el mes de septiembre de 1993 se
instaló
en
participar
en
California
para
la
serie
televisiva Getting by. En 1994, la cadena ABC lo contrató para la serie Hospital
General,
donde
interpretaba al atractivo Miguel Morez.
Desde
entonces
se
inspiración
de
convirtió
en
modistos
internacionales
como
Jean Paul Gaultier o Giorgio Armani y se le ha destacado como uno de los hombres más sexis del mundo.
Pág 16
LA DEMANDA LABORAL La demanda del mercado laboral son los puestos que demandan las empresas y que deben
ser
cubiertos
por
trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella. La demanda la constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las
empresas
trabajadores”.
a
los
El
mercado
de
trabajo
puede tener dualidades, es decir puede
estar
formado
por
un
mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios altos y la rotación es baja y
un
mercado
de
trabajo
secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotación es alta. Esto
implica
que
los
niveles
salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de un enfoque conocido como
salarios
de
eficiencia,
debido a que la buena paga garantiza la calificación, eficiencia y
motivación constante
de
los
trabajadores, condición necesaria para la competencia en mercados exigentes. Isabel Jordan
Pág 17
En el segundo caso, se puede tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivaci贸n y
de
sectores
econ贸micos
deprimidos y poco innovadores, tambi茅n puede tratarse de una sobreoferta laboral.
P谩g 18
Capital Humano Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada capacidades
con de
mejoras
en
trabajadores.
las Estas
capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento El talento humano de una empresa es considerada la pieza clave para lograr los objetivos de la misma. Señalar que ese talento debe estar comprometido y motivado para llegar al éxito. Hoy en día muchas empresas cometen algunos errores obviando esta situación,
muchos
desmotivados
y
no
empleados sienten
se
ningún
sienten tipo
de
compromiso con la empresa.
práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término
En las Organizaciones deben tomar en cuenta la
fue acuñado para hacer una analogía
Motivación del personal, se debe sondear a ver si el
ilustrativa útil entre la inversión de
personal se encuentra motivado y de no ser así
recursos para aumentar el stock del
buscar de implementar técnicas de motivación para
capital físico ordinario (herramientas,
que de esta manera logra que los trabajadores se
máquinas, edificios, etc.) para aumentar
comprometan con los Objetivos y Políticas de la
la productividad del trabajo y de la
Organización.
"inversión"
en
la
educación
o
el
entrenamiento de la mano de obra como Yurelis Range
medios alternativos de lograr el mismo objetivo
general
de
incrementar
la
productividad. l Pág 19
Ellos
con
su
destrezas,
habilidades,
experiencia
conocimientos
y
permiten que la
organización logres sus objetivos.
La participación activa del Talento Humano en la actualidad es de vital importancia, ya que este depende En las Organizaciones la gente se encarga de diseñar, producir un bien o un servicio, de controlar la Calidad,
de
distribuir
los
productos, de asignar recursos
la
evolución
y
competitividad de una empresa, y por medio de la capacitación se rompen paradigmas para el logro continuo
y
un
aprendizaje
participativo.
estableciendo metas y objetivos. Por otra parte la gestión del Sin
personal
imposible que
eficiente
es Talento Humano debe permitir
la organización que la mayoría de los seres
logre sus objetivos.
humanos
accedan
a
El personal debe ser considerado conocimientos, ya que el mayor activo organizacional. atrás Para
que
funciones
una es
solo
Organización personas
cierto
que
tenían de
los tiempo
acceso
buena
las
posición
se económica, esto ha cambiado por
necesita de recursos económicos, los adelantos tecnológicos y ha físico
y
logísticos,
pero
las permitido que todos accedan a el
personas constituida en el capital debido a la globalización en un intelectual activo e intangible. Yurelis Rangel
mundo competitivo; es por esto Pág 20
que el talento humano es una estrategia empresarial ya que la hace
competitiva
porque
sus
trabajadores estรกn en constante aprendizaje y por medio de sus experiencias hacen que se logre los
objetivos
y
las
metas
propuestas y de igual manera crece el funcionamiento de la empresa.
Yurelis Rangel
Pรกg 21
Pรกg 22
La competitividad y la estrategia empresarial, como Resultado de la gestión del capital humano La competitividad es producto del talento y capacidad del capital humano, se crea y logra a través de un largo proceso de aprendizaje y negociación efectuada al interior de grupos colectivos representativos que configuran la dinámica de conducta organizativa, de accionistas, directivos, empleados, acreedores, clientes, competencia, mercado, gobierno y la sociedad en general. Una organización, cualquiera que sea su actividad, si desea mantener un nivel adecuado de competitividad a largo plazo necesita utilizar antes o después los procedimientos de análisis y decisiones formales, encuadrados en el marco del proceso de “planeación estratégica”. La función de dicho proceso es sistematizar y coordinar todos los esfuerzos de las diferentes unidades, encaminados a maximizar la eficiencia global. En una explicación más profunda de eficiencia, se deben considerar los distintos niveles: la competitividad interna y la competitividad externa • La competitividad interna se refiere a la capacidad de organización para lograr el máximo rendimiento de los recursos disponibles, como personal, capital, materiales, ideas, etc., y los procesos de transformación. Al hablar de la competitividad interna nos viene la idea de que la empresa ha de competir contra sí misma, con expresión de su continuo esfuerzo de superación. • La competitividad externa está orientada a la elaboración de los logros de la organización en el contexto del mercado, o el sector a que pertenece. Como el sistema de referencia o modelo es ajeno a la empresa, ésta debe considerar variables exógenas, como el grado de innovación, el dinamismo de la industria, la estabilidad económica, para estimar su nivel de competencia a largo plazo. La empresa, una vez que ha alcanzado un nivel de competitividad externa, deberá disponerse a mantenerla en el futuro, basado en generar nuevas ideas y productos y de buscar nuevas oportunidades de mercado.
Pág 23
Los
principales aspectos de la gestión del talento de la empresa
1. El reclutamiento 2. 3. 4. 5.
La planificación de los recursos humanos Identificación de brechas de talento Gestión del desempeño Desarrollo del liderazgo
Las principales acciones de reclutamiento para la gestión del talento son buscar, seleccionar y reclutar candidatos cualificados para el puesto y la empresa. De esta manera, se busca que la empresa consiga nuevos talentos. Tan importante tiene que ser conservar a los talentos dentro de la empresa con obtener unos nuevos talentos. La planificación de los recursos humanos para la gestión del talento se tendrá en cuenta para reclutar a nuevos talentos, así como conservar y mejorar el talento que se encuentra dentro de la empresa. Identificando las brechas de talento se puede tener en cuenta esto para ascensos, traslados y para nuevas acciones formativas que permitirán mejorar las competencias y conocimientos de los trabajadores de la empresa. La gestión del desempeño es un proceso de fijación de objetivos y metas de trabajo continuo que también tiene en cuenta el análisis del desempeño y logros grupales e individuales que se obtienen en un período determinado. La gestión del desempeño se enfoca a la mejora y desarrollo de personal de la empresa. El desarrollo del liderazgo consiste en utilizar las estrategias necesarias para conseguir un mejor liderazgo en todos los ámbitos necesarios. Con el fin de obtener los mejores talentos para la empresa. El liderazgo es muy importante en cualquier empresa, no sólo a nivel de los trabajadores sino que el gerente de la empresa o los jefes tienen que hacer uso de un buen liderazgo que ofrezca el mejor rendimiento de los trabajadores y la motivación del personal. Tienen que practicarse las habilidades que llevan a un mejor liderazgo. Pág 25
S
abemos que los procesos de selección son la
puerta de entrada a cualquier organización, empresa o entidad. El proceso de selección debe de ser cuidado por la empresa que selecciona, estar planificado y estructurado con antelación a su inicio para asegurarnos, entre otros aspectos, la satisfacción del candidato con el proceso de selección, con el seleccionador y con la organización. Debemos tener en cuenta, aquellos que nos dedicamos a la selección de personal, que los procesos de selección son procesos sociales en los que se da una comunicación bidireccional entre candidato y entrevistador donde se produce un intercambio de información que ambos han de valorar como positiva o como negativa. Este intercambio de información determinará el resultado de la empresa hacia el candidato, aceptado o rechazado, como la decisión del candidato hacia la empresa, continua o no con el proceso de selección, acepta o no la oferta de trabajo. Por lo tanto, unos y otros deberán ser cuidadosos en la información que precisen y aporten.
Nos enorgullece encontrar personal altamente comprometido que se destaque haciendo de manera excelente su trabajo.
Pág 27
RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz. Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.. Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado. ENTORNO DEL RECLUTAMIENTO Los reclutadores deben considerar el entorno en que habrán de moverse. Los elementos más importantes que influyen en el entorno son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos
Políticas de la compañía Planes de recursos humanos
Prácticas de reclutamiento Yurelis Rangel
Requerimientos del puesto
Pág.29
El capital humano es el recurso más
importante
para
una
organización; éste se refleja en la conducta de las personas y su posición en el proceso productivo La Gestión del talento humano también es conocida como Gestión del capital humano, Sistema de Información del Recurso Humano o Sistemas de
Gestión
de
Recursos
Humanos
o
Recursos
Humanos.
abordaje
del
módulos
de Este
manejo
del
recurso humano busca no sólo emplear
al
personal
calificado
y
valioso,
más si
no
también enfatizar la retención. Como el reclutamiento y la selección es tan costosa para una empresa, es importante colocar al individuo en una posición done sus habilidades sean óptimamente utilizadas. Yurelis Rangel Pág 31
Pรกg.32
Elementos para consumir
o
Es
un
conjunto
sí
estables,
en
dinámica
o
Unidades de producción
1.
Individuos
Familia
2.
Empresa
Industria
3.
Nación
o
Unidades de consumo
de
1.
Individuos
Familia
que mantienen
2.
Comunidades
Sociedades
interrelaciones
profundas, posición
Bienes y Servicios
estructurado
formaciones sociales entre
1.
tales
el sistema
interna.
fuertes, su
es el conjunto de relaciones
definen su
económicas estables que se
También
que
Una estructura económica
es
una
producen
entre
los
comunidad estructurada en tres niveles:
miembros de una sociedad
La Infraestructura, La Estructura y la
en el ámbito de su actividad
superestructura.
económica.
Que
hay
dentro
de
un
sistema
económico?
Son de tres tipos: 1.
Relaciones de producción: Son las que regulan la forma específica en que
o Etapas de la actividad económica 1.
Producción
cada individuo se inserta en el proceso
2.
Distribución
de producción.
3.
Consumo
o
Elementos para producir
1.
Factores de Producción
2.
Tierra
3.
Trabajo
4.
Capital
2.
Relaciones de distribución: Son las
que determinan la parte del producto y del excedente que corresponde a cada individuo o colectivo de individuos en el reparto del producto social. En el capitalismo adoptan la forma de: Salarios, Beneficios: rentas, dividendos, interés, etc. Jacqueline Gutiérrez Pág.34
3.
Relaciones
de
consumo:
Dependen de la distribución y de la producción. Determinan la forma en que se utiliza la parte que corresponde
a
cada
individuo:
Bienes de Consumo, Suntuarios, Inversión, Improductivos.
El sistema económico mundial
Actividad económica:
En la actualidad el sistema económico
Se
mundial se mueve bajos los ejes
cualquier proceso mediante el cual
centrales, es decir, aquellos países
obtenemos productos, bienes y los
que
servicios
por
su
tecnología
y
su
industrialización, están en capacidad
llama
actividad
que
económica
cubren
a
nuestras
necesidades.
de agregar valor aquellos productos que compran de países periféricos, en desigualdades
económicas,
para
entender mejor este concepto he desarrollado una gráfica que muestra claramente intercambio
los
procesos
desigual,
desigualdades
de
de
creando intercambio
desigual entre los países del primer mundo (países centro) y las naciones productoras de materia primar (países del tercer mundo).
Supone humanas
decidir se
qué
necesidades
satisfacen
con
los
recursos limitados de los que se dispone y por lo tanto cada elección lleva
incorporado
un
coste
de
oportunidad. Abarca
tres
fases:
producción,
distribución y consumo. Como la producción depende del consumo,
la
economía
también
analiza el comportamiento de los consumidores. Pág.35
Algunos
procesos
económica
son
de
la
actividad
agricultura,
la
ganadería, la industria, las artesanías, el comercio, las comunicaciones, la técnica, y la investigación científica. Las
actividades
la elaboración o fabricación de bienes y/o servicios. Su
extraordinaria
complejidad
depende del hecho que todo este
son
proceso reposa en una población
aquellas que permiten la generación
dada, definida en lo cuantitativo y
de riqueza dentro de una comunidad
cualitativo
(ciudad, región, país) mediante la
propias de tipo cultural, social, étnico y
extracción,
y
mental. Al igual que la medicina, la
distribución de los recursos naturales
economía al trabajar en gran parte
o bien de algún servicio; teniendo
con reacciones humanas, no es una
como
ciencia exacta. De hecho, el nivel de
fin
económicas
Producción: Es la actividad dirigida a
transformación
la
satisfacción
de
las
necesidades humanas. Los
países
se
emplean
económica lo que permite clasificarlos, y de acuerdo a la capacidad de y
eficiencia
con
características
satisfacción o bienestar subjetivo dé
específicamente en alguna actividad
producción
y
de
dicha
una
comunidad
paralelamente
no
al
aumenta
ingreso;
el
descontento es mayor en zonas o países con 400 dólares que con 100; es habitualmente superior en zonas urbanas que rurales y la simple
actividad se generara su riqueza
formulación
de
una
política
de
aumentar
el
. Proceso económico:
desarrollo
Es el camino que recorre el ser
descontento a corto plazo.
humano
sus
Corresponde a decisiones de política
la
nacional, tomadas al más alto nivel,
producción y termina con el consumo.
planificar la proporción del producto
para
necesidades,
satisfacer empieza
con
puede
Pág.36
destinado a ahorro e inversión y la
transportarse o transformarse para
destinada a consumo y bienestar;
ponerlos al alcance del consumidor.
definir
Estas
el
sistema
de
regulación
económica por el mercado o el estado y
establecer
las
condiciones
y
mecanismos del comercio exterior; la cantidad de dinero circulante y la distribución del ingreso.
transformaciones
se
llaman
proceso económico. Los hombres que forman parte de la población
económicamente
activa,
participan de este proceso económico en alguna de sus fases a través de su
La dinámica de la economía y su nivel
trabajo. La remuneración que reciben
de
les
desarrollo
usando
indicadores
productivo. usado
pueden
El
del
más
corresponde
estimarse proceso
comúnmente al
producto
geográfico bruto que, a través de la suma de todas las remuneraciones obtenidas por el trabajo y el capital, equivale a la suma de bienes finales producidos
y
servicios
otorgados.
Cuando se excluyen los ingresos enviados al extranjero y se incluyen los recibidos desde el exterior se habla de ingreso nacional.
permite
consumir
los
bienes
elaborados, alimentarse, vestirse y adquirir
lo
necesario
para
su
cantidad
de
bienestar. De
acuerdo
a
la
habitantes de un país que se dedican a cada tipo de actividad económica, puede
conocerse
el
grado
de
desarrollo económico del mismo. El desarrollo
económico
aprovechamiento recursos.
Los
implica
óptimo
de
países
un los más
desarrollados son aquellos en los
Los elementos que el hombre toma de
cuales la cantidad de habitantes que
la
se dedican a las actividades primarias
Tierra
generalmente
no
son
consumidos en forma directa. La
son
mayoría
participa
de
los
mismos
debe
pocos,
un de
mayor las
porcentaje actividades Pág.37
secundarias y la mayor cantidad de personas se ocupa en actividades terciarias. El proceso económico se divide en las siguientes
fases
o
actividades
económicas: Actividad primaria: Transformación de los recursos naturales en materias primas. Las actividades que integran esta fase son agricultura, ganadería, caza, pesca, explotación forestal y minería. Actividad
secundaria:
Transformación
de
las
materias
primas en materias elaboradas o bienes económicos. Las actividades que integran esta fase son industria, construcción y suministro de servicios públicos. Actividad terciaria: Pone los bienes económicos
al
alcance
de
los
consumidores. Las actividades que integran esta fase son transporte, comunicaciones, comercio, educación, sanidad y otros servicios. Pág.38
(díkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen griego podemos entender claramente el concepto
de
sindicaturas,
síndicos
pero
no
el
y de
sindicalistas y sindicatos. ORIGEN DEL SINDICATO 1 No es esa la etimología de El origen de la palabra viene de
sindicato,
Grecia. El de la idea viene de
procede también. Lo curioso es
mucho más acá.(síndico) es un
que le vaya como anillo al dedo
término
los
al actual concepto español de
griegos para denominar al que
sindicatos, que hemos heredado
defiende a alguien en un juicio;
de la C.N.S.
protector.
Nacional de Sindicatos).
que
empleaban
En
Atenas
en
aunque
de
ahí
(Confederación
particular se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos defender
encargados las
leyes
de
antiguas
contra las innovaciones. Y ya más
adelante,
palabra
síndico
se
utilizó con
la
valor
adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra está formada por el prefijo (syn), que significa "con", más díke) = justicia, de la misma familia que
El régimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibió los sindicatos y en su lugar y con su mismo nombre construyó la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos los trabajadores por el hecho de serlo: es decir que esa Organización cualquier
Sindical
cosa
confederación
menos de
era una
sindicatos,
como mentía su nombre. Y por si fuera poco, tenía la virtud de Pág.40
la verticalidad: trabajadores y
sindicatura, y el de síndicos a los
empresarios formaban parte del
que trabajaban en ella; pero de
mismo
ninguna manera el de sindicatos.
sindicato,
porque
pertenecían al mismo sector. A lo que más se parecía era a una sindicatura del trabajo formada por
síndicos
laborales,
que
intervenían de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al trabajo.
¿Qué es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los
precios,
se
sindicaron
formando una asociación que gestionaba la colocación en el
Esta especie de cuerpo de
mercado de sus productos, de
síndicos
trabajadores
manera que todos cobraran al
estaba formado por cerca de
mismo precio. Lo más parecido
treinta mil funcionarios, que se
a esos sindicatos son nuestras
costeaban con las cuotas que se
cooperativas
Agrícolas.
Los
le descontaban de la nómina a
trabajadores
tuvieron
que
todo trabajador. Esta sindicatura
aprender de los empresarios.
laboral tenía un apéndice judicial
Estaban
denominado
del
trabajo por competir entre ellos.
trabajo. Es decir que toda la
Decidieron, pues, agruparse en
llamada Organización Sindical
sindicatos que vendían mano de
respondería
casi
obra en vez de trigo o carbón.
concepto
Consiguieron mejorar muchísimo
de
los
Magistratura
milimétricamente
al
original
griego,
en
hubiese
correspondido
institución
el
el
nombre
a
malvendiendo
su
que
el precio del trabajo, es decir los
la
salarios. Hay que señalar que el
de
gran enemigo del sindicato no
Pág.41
era el patrón, sino el trabajador
profesional, etc.) dando lugar al
no
contrato colectivo de trabajo.
sindicado
o
los
otros
sindicatos del mismo sector.
El sindicato tiene como objetivo
Los sindicatos y el efecto de la
principal el bienestar de sus
acción sindical:
miembros, es decir asegurar
Un
sindicato
organización
es
una
democrática,
integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin
contractualmente.
injerencias del Estado, patrones, Los sindicatos, tras reunirse con
empleadores u otros sindicatos.
sus afiliados, informarles y llegar
Es
a acuerdos previos o tomar
derecho humano básico.
considerado
como
un
conciencia de las necesidades del
momento,
negocian
en
nombre de estos (negociación colectiva)
los
salarios
y
condiciones de trabajo (jornada,
Conceptos relacionados con el empleo Población
económicamente
activa
descansos,vacaciones, licencias,capacitación
Pág.42
No toda la población de
fuerza de trabajo o población
un país constituye su fuerza de
activa. Tampoco se incluyen en
trabajo, ya que no todos están
la fuerza de trabajo a aquellas
en capacidad de trabajar o no
personas que por algún tipo de
todos desean laborar.
enfermedad
Entonces es necesario dividir la población total de un país (o región) en dos grupos:
u
otro
tipo
de
impedimento no pueden trabajar. Puede decirse entonces que la población en edad para trabajar puede ser separada en dos grandes grupos:
La población en edad para
trabajar
La
población
conómicamente activa
La población que no tiene
La poblción no activa
edad para trabajar ya que es demasiado joven para
Es importante destacar que para ser un miembro de la población
laborar
activa o fuerza de trabajo es Sin
embargo,
los
necesario cumplir dos requisitos,
miembros de la población en
que son tener edad para trabajar
edad
y desear trabajar. El siguiente
para
trabajar.
no
todos
trabajar
Algunas
desean personas
deciden dedicarse a su hogar, a estudiar
u
otras
edad para trabajar pero no hacerlo,
resume
lo
dicho
anteriormente:
actividades.
Estas personas pueden tener
desean
esquema
así
que
tampoco forman parte de la
Existen diversas razones por las que algunas personas pueden ingresar a la población activa o salir de ella. Así cada Pág.43
año personas jóvenes deciden
Por sexo, hombres o mujeres.
incorporarse a la fuerza de
Durante las últimas décadas las
trabajo al concluir sus estudios
mujeres
de secundaria o sus estudios
cada vez más a la fuerza de
universitarios o bien algunos
trabajo, y esto es considerado
otros deciden reincorporarse a la
un indicador positivo, en el
fuerza laboral. También otros
sentido de que señala que la
salen porque se jubilan, otros se
sociedad ofrece igualdad de
desaniman
estado
oportunidades tanto a hombres
mucho tiempo desempleados,
como a mujeres. En la mayor
entre otras razones.
parte de los países, las mujeres
al
haber
Los datos de la fuerza de trabajo de un país generalmente se amplían un poco más, pues todos estos datos son muy
se
han
incorporado
se emplean más en actividades de servicios y menos en las actividades
agrícolas
o
industriales.
importantes, ya que se asocian
Por edades. La población de
con la estructura de la población,
algunos países es más joven
de la producción y de otras
que la de otros. Esto tenderá a
características
reflejarse en la estructura de la
del
país.
Por
ejemplo: Por zona, urbana o rural. Así, en algunos países la mayor parte de la población es urbana. Eso se verá reflejado en la estructura de su fuerza de trabajo.
población
económicamente
activa, pues donde la población es más joven tenderá a haber más
gente
joven
buscando
trabajo, y esto es importante, ya que por lo general es más difícil
Pág44
encontrar trabajo cuando se es
empleo sean mayores que en
más joven.
otros.
Por
rama
de
económica
actividad (agricultura,
industrias o servicios), lo cual se asocia con la estructura de la producción del país. Por
sector
(sector
Ocupados y desocupados La fuerza de trabajo se puede dividir en individuos ocupados y desocupados. Aunque existen diversas
institucional
determinar quién está ocupado y quién no, generalmente se dice
público). En algunos países el
que los ocupados son aquellas
sector público tiene una muy alta
personas que trabajaron por lo
participación
actividad
menos una hora en una cierta
económica, y esto lo constituye
semana de referencia (cuando
en una fuente importante de
se hace el estudio o encuesta
empleo.
para medir el desempleo) o que,
en
regiones
o
para
sector
Por
privado
metodologías
la
(provincias,
estados, etc.). Normalmente no interesa conocer la situación de la fuerza de trabajo del país como un todo, sino que también interesan estas
sus
"partes",
regiones,
estados,
municipios,
sean
provincias, etc.
Es
común que en algunos lugares del
país
los
problemas
de
aunque no hubieran trabajado, tenían
un
empleo
del
cual
estuvieron ausentes por razones circunstanciales
como
enfermedades, vacaciones, etc. Así, los desocupados son todas aquellas personas dentro de la fuerza de trabajo que estaban sin
trabajo
disponibles inmediato
y para
y
que
están
trabajar
que
no
de han Pág.45
encontrado trabajo (para esto
para
deben haber tomado medidas
trabajar)
concretas durante las últimas cinco semanas para buscar un empleo asalariado o un empleo
trabajar
y
deseo
de
Estar sin trabajo pero estar disponible
para
trabajar
de
inmediato
independiente). Haber A
veces
este
grupo
de
desocupados se subdivide en dos grupos: La
medidas
concretas durante las últimas cinco semanas para buscar un empleo asalariado o un empleo
población
perdido
tomado
su
cesante
empleo,
lo
(ha cual
implica que poseen experiencia
independiente Medidas
del
empleo
y
desempleo
laboral) 1. Tasa La población que busca trabajo por primera vez (no poseen ninguna
experiencia
laboral)
Concepto de desempleo
participación:
de es
el
porcentaje que representa la fuerza de trabajo con respecto a la población
Tal como se ha visto, no todo el que no trabaja se considera desempleado.
bruta
Para
ser
considerado
desempleado
es
necesario
satisfacer
las
siguientes condiciones:
total. 2. Tasa neta de participación: es el porcentaje de la fuerza
de
trabajo
con
respecto a la población en edad para trabajar.
Ser miembro de la fuerza de trabajo (es decir, tener edad Jacqueline Gutiérrez
Pág 46
3. Tasa de ocupación: es el porcentaje de la población
participación de la fuerza de trabajo y la tasa de ocupación.
ocupada con respecto a la
Subempleo
población en edad para Dentro de la fuerza de
trabajar.
trabajo 4. Tasa
de
desempleo
abierto: es el porcentaje de la población desocupada con respecto a la fuerza de trabajo.
también
se
puede
mencionar el subempleo, el cual se presenta cuando la situación de empleo de una persona es inadecuada
con
respecto
a
determinadas normas, como lo
Cuando las economías están en
es la insuficiencia del volumen
una
de
del empleo (subempleo visible) o
desempleo tienden a elevarse.
los bajos niveles de ingreso
Esto por cuanto se reduce el
(subempleo invisible). Con el
ingreso, y por tanto la demanda,
objeto
de modo que las empresas
problema se calcula la tasa de
producen y venden menos, y a
subempleo visible e invisible.
su
recesión,
vez
personal.
las
tasas
contratan Pero
menos
cuando
la
economía se encuentra en una fase expansiva, las tasas de desempleo disminuyen.
de
cuantificar
este
El subempleo visible se refiere a las
personas
ocupadas
que
trabajan habitualmente menos de una jornada completa en su ocupación
principal
Generalmente cuando la
(regularmente menos de un total
tasa de desempleo aumenta,
de 47 horas por semana, pero
disminuye
esto varía según el país, la
la
tasa
de
ocupación,
etc.)
o
en
su Pág.47
ocupación secundaria, y que
subempleados
además desean trabajar más
convertidos al equivalente de
horas por semana de las que
desempleados
trabajan actualmente y están
respecto a la fuerza de trabajo.
disponibles para hacerlo, pero no
lo
hacen
consiguen asalariado
porque
más o
no
trabajo
más
trabajo
independiente.
invisibles,
abiertos,
con
Tasa de sub utilización total: es el
indicador
resumen
del
problema de la sub utilización de la mano de obra y se define como la suma de las tasas de
Tasa de subempleo visible: es
desempleo abierto y la tasa de
el porcentaje de subempleados
subempleo
visibles,
invisible).
convertidos
al
equivalente de desempleados abiertos,
con
respecto
a
total
(visible
e
Tipos de desempleo
la Dentro de la economía de una
fuerza de trabajo.
sociedad se señalan tres tipos El subempleo invisible se refiere a aquellas personas ocupadas que trabajan habitualmente una jornada
completa
en
su
ocupación principal o secundaria pero
su
ingreso
de
desempleo:
desempleo
friccional, desempleo estructural y el desempleo cíclico. Estos tipos de desempleo se asocian con las causas del desempleo.
primario
mensual es inferior a un mínimo
Desempleo
establecido, que generalmente
puede
se conoce como salario mínimo.
friccional como el movimiento de los
Tasa de subempleo invisible: es
el
porcentaje
friccional:
definir
individuos,
el
ya
Se
desempleo
sea,
por
búsqueda de trabajo o por hallar
de Pág.48
mejores
oportunidades
laborales.
Dentro
desempleo importante
se
caracteriza
porque
las
de
este
personas no logran satisfacer los
friccional
es
requisitos de los empleadores.
libre
Probablemente usted vea todos
destacar
la
elección que tiene el empleado,
los
ya sea, para renunciar de su
muchas ofertas de trabajo, pero
puesto.
los
muchas veces es difícil llenar
empresarios pueden despedir al
todos los requisitos (preparación
trabajador cuando lo consideren
académica, experiencia, manejo
necesario.
de
También
Desempleo
estructural:
En
este grupo se encuentran las personas
en
idiomas
los
periódicos
extranjeros
herramientas
y
tecnológicas,
edad, etc.).
por
Las políticas para hacer frente a
falta de preparación académica
este tipo de desempleo deben
y de destrezas. Esto se da por
orientarse
al
fomento
falta
programas
de
formación
de
manejo
desempleadas
días
capacitación de
en
herramientas
el de
establecimiento
producidos por las estructuras
actividades
industriales,
futuro.
ocupacionales y demográficas de la economía, haciendo que se vea reducida la demanda de
y
reconversión profesional, y el
trabajo, debido a los cambios
tecnológicas,
de
de
nuevas
productivas
con
Desempleo por insuficiencia de la
demanda
agregada
o
desempleo cíclico
trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar
El desempleo cíclico se refiere a
trabajo. Este tipo de desempleo
la fluctuación en el desempleo causada
por
los
ciclos Pág.49
económicos. Cuando el ritmo de
satisfacer sus necesidades. En
crecimiento
la medidas que logren satisfacer
agregada
de es
la
demanda
mayor
que
lo
mejor sus necesidades, mejor
normal, la demanda por trabajo
será su nivel de vida. Es por eso
es superior a lo corriente y el
que existe un fuerte vínculo
desempleo
entre el desempleo y la pobreza.
disminuye,
pero
ocurre lo contrario en las fases
Ahora
recesivas del ciclo económico,
importante el tener empleo, sino
en las cuales se reduce la
la calidad del empleo, es decir,
demanda
el salario, la jornada laboral, las
y
entonces
el
desempleo se incrementa. La
política
bien,
condiciones
económica
para
enfrentar el desempleo cíclico
no
de
sólo
es
empleo,
la
estabilidad, la seguridad social, entre muchs otros elementos.
puede considerar programas de
Cabe destacar que el desempleo
reactivación
económica,
ocasiona a la sociedad tanto un
políticas
costo económico como social. El
coyunturales o de estabilización,
costo económico corresponde a
dentro de este tipo de políticas,
todo lo que se deja de producir y
las principales son las políticas
que será imposible de recuperar,
monetarias y fiscales.
esto no solo incluye los bienes
basados
en
Consecuencias del desempleo
que
se
pierden
por
no
producirlos sino también una
sobre la economía
cierta degradación del capital El
trabajo
le
brinda
a
las
humano,
que
personas la posibilidad de lograr
pérdida
de
ingresos, por tanto acceder a
habilidades. Por otro lado, el
bienes
y
servicios,
y
resulta
de
destrezas
la y
así Pág.50
costo social abarca, como se ha dicho, la pobreza e "inquietud social y política" que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad
forzosa
padecen
frustración,
desmoralización y
pérdida del amor propio. Aunque este costo social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad. http://www.slideshare.net/Econo miaHES01/desempleo10375563?from_search=2 http://www.slideshare.net/agsant arosa/se-unespecialista?from_search=8
Jacqueline Gutiérrez
Pág.51
Remuneración: Es la compensación económica
Generalmente las muneraciones
que recibe un colaborador por
o compensaciones, se otorgan a
los servicios prestados a una
los
determinada
servicios
empresa
o
colaboradores,
por
prestados,
los
pudiendo
institución. Y esta destinada a la
ser esfuerzos físicos, mentales
subsistencia del trabajador y de
y/o visuales, que desarrolla un
su familia.
colaborador
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno
la
organización;
la
a
favor
de
un
empleador o patrón, en los contratos
de
establecerán
trabajo
las
se
condiciones
bajo los cuales se prestan los servicios.
compensación puede ser directa
Constituye
e indirecta, la compensación
integro de lo que el colaborador
directa es el pago que recibe el
recibe por sus servicios en
colaborador
de
dinero o especie, cualesquiera
y
sean la forma o denominación
comisiones. La compensación
que se le de, siempre que sea
indirecta,
llamada
también
de su libre disposición; dentro de
beneficios,
son
que
se
las
derechos
y
sueldos,
otorgan
en
forma
salarios,
por
primas
las
remuneración
remuneraciones
laboral,
tenemos:
como
salarios,
primas,
las
vacaciones,
gratificaciones, familiar, seguros, etc.
asignación
más
conocidas en nuestra legislación
prestaciones que se adquieren, son
el
bonificaciones,
sueldos, comisiones,
bonos
y
asignaciones. Pág.54
Objetivos de la remuneración: El objetivo técnico tradicional de
criterios de igualdad entre las personas.
las políticas remunerativas, es
El objetivo de la administración
crear
de
de sueldos y salarios es lograr
recompensas que sea equitativo
que todos los colaboradores
tanto para el colaborador como
sean justa y equitativamente
para
compensados
un
el
sistema
empleador
u
mediante
organización, lo ideal al final es
sistemas
que, el colaborador se sienta
racional de trabajo y de acuerdo
atraído por el trabajo y que esté
a
motivado económicamente para
responsabilidad, y condiciones
desempeñarse
de trabajo en cada puesto. La
en
forma
los
de
remuneración
esfuerzos,
contenta y armoniosa. En forma
administración
resumida manifestaremos que
deberá
los objetivos que buscan las
tabuladores estructurados sobre
políticas remunerativas son que
valuaciones de puestos y los
éstas
adecuadas,
datos resultantes o encuestas de
equitativas, equilibrada efectiva
salarios de los mercados de
motivadoras,
trabajo
sean
las
aceptadas
y
seguras.
basarse
que
salarios en
afectan
los
la
organización, considerando los
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso.
de
eficiencia,
Otro
aspecto
salarios
mínimos
legales
vigentes en el país. Dentro de los objetivos más
esencial lo constituye el amplio
comunes
potencial del área para promover
cumplen
y las
precisas
que
remuneraciones
tenemos: Pág.55
Remuneración
equitativa.
externa
significa
Remunerar a cada colaborador
compensaciones
de acuerdo con el valor del
promedios
cargo o puesto que ocupa
organizaciones.
Atracción de personal calificado.
Alentar el desempeño adecuado.
Las
El
compensaciones
económicas suficientemente
a
pago
análogas las
debe
de
o
otras
reforzar
el
deben
ser
cumplimiento adecuado de los
altas
y
esfuerzos y responsabilidades
compensatorias para despertar
desarrollados.
interés y/o atraer postulantes.
recompensarlo adecuadamente
Retener colaboradores actuales. Cuando
los
remunerativos
niveles no
son
Es
decir
por su desempeño y dedicación. Controlar costos. Un programa racional
de
remuneraciones
competitivos, el colaborador esta
contribuye a que la organización
buscando otra oportunidad de
obtenga y retenga el personal
empleo,
adecuado
siendo
generalmente organizaciones
esta en de
las la
competencia, si esto sucede la tasa de rotación aumenta. Garantizar
la
igualdad.
a
los
más
bajos
costos. Cumplir con las disposiciones legales. El
gobierno establece
las remuneraciones mínimas. La
igualdad interna se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación
Mejorar
la
productividad
eficiencia Indudablemente colaborador
y
administrativa. todo motivado
con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad Pág.56
económicamente aumentara su
Debe ser cancelada en dinero.-
productividad y eficiencia.
las remuneraciones deben ser
Características
de
la
pagadas dinero,
remuneración:
preferentemente sin
embargo,
en por
excepción también se puede Dentro
de
las
principales
pagar en especies, es decir en
características especiales de las
artículos o productos de primera
remuneraciones
necesidad, previa aceptación del
debemos
destacar las siguientes:
colaborador.
Es una contraprestación.- Es la
Es intangible.- La remuneración
reciprocidad
o
no puede ser “tocada” por nadie,
servicios prestados mediante un
ni siquiera por el empleador, ya
contrato de trabajo en calidad de
que solo puede ser cobrado por
dependiente. Este elemento es
el
utilizado
excepcionalmente
al
como
esfuerzo
un
criterio
colaborador
y
por
su
fundamental para decidir sobre
esposa, padres, o hijos, previa
la existencia o no del vínculo
carta poder firmada legalmente.
laboral. Es inembargable.- las deudas Debe ser de libre disposición.-
contraídas
Las asignaciones económicas
colaborador, no pueden originar
pagadas al colaborador, debe
medidas
ser utilizado libremente, en los
ellas. La excepción a ésta regla
gastos que él crea necesario, sin
es
necesidad
autorizada con orden judicial.
de
consultar
o
la
con terceros por el
de
embargo
pensión
sobre
alimenticia
informar a su empleador. Tiene carácter preferencial o prevalencia
.-
En
caso
de Pág.57
quiebra
o
liquidación
de
la
empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del
colaborador,
preferencia
tienen
frente
a
otros
deudas del empleador.
forma
de
Las
remuneraciones
abonarse
luego
efectuado
la
pago
de
las
conformidad con los dispositivos vigentes
y
por
procedimientos usuales de la
semanal,
deben
de
haberse
prestación
y en los
convenidos
remuneraciones se efectuará de
legales
planillas y boletas de pago.
servicios
Forma de pago: La
consignarse tal importe en el de
períodos
pudiendo quincenal,
semestral o anual, para ello deberá
elaborarse
pgo.
Las remuneraciones se hacen
Fundamentalmente
efectivas en dinero y/o especie.
formas
se acuerde, por ejemplo víveres o
alimentos
de
necesidad
otorgados
mensualmente, empresas
primera
cuando
producen
las estos
productos;
A falta de estos, se
le
el
abona
indicados
valor
bienes.
de
los
Debiendo
las
respectivas planillas y boletas de
Formas de determinación:
hace en especie o bienes, según
ser
mensual,
empresa.
En especie, es el pago que se
de
de
son
determinar
tres la
compensación económica de los colaboradores, veamos: a. Por Tiempo.La remuneración se determina teniendo en cuenta laborado,
el tiempo
pudiendo ser diaria,
semanal, quincenal o mensual; Es
la
forma
usual
de
remuneración, tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un Pág 58
ingreso
seguro
y
regular
retorno por la ejecución de
mientras dure la relación laboral.
tareas organizacionales.
b.
Básicamente, es una relación de
Por
Rendimiento
o
Resultado.-
intercambio entre las personas y
Para su determinación se tiene en
cuenta
la
producción
o
resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneración por obra, destajo,
la organización. Cada empleado hace
transacciones
trabajo
con
para
su
obtener
recompensas financieras y no financieras.
La
recompensa
financiera puede ser directa o
o comisión.
indirecta. c. Por Clase de Colaborador.La
compensación
financiera
Aunque la legislación laboral
directa es el pago que recibe
actual ya no distingue entre
cada empleado en forma de
colaboradores,
salarios,
obreros
y
bonos,
empleados, sin embargo, en la
comisiones.
práctica y en la doctrina se
representa
mantiene el nombre de sus
importante.
remuneraciones
retribución
que
son:
premios El
el
salario
elemento
Salario en
}'
dinero
más
es
la
o
su
sueldos (empleados) y salarios
equivalente que el empleador
(obreros).
paga al empleado por el cargo
El carácter variado del salario:
que
éste
ejerce
y
por
los
servicios que presta durante Compensación
es
el
área
relacionada con la remuneración que el individuo recibe como
determinado periodo. El salario puede ser directo o indirecto. Directo es el que se recibe como Pág.59
contra prestación del servicio en
sociales
el cargo ocupado. En el caso de
organización
los empleado, que trabajan por
subsidiada,
horas, corresponde al número
subsidiado,
de horas efectivas trabajadas al
colectivo, etc.). La suma del
mes
salario directo y del salario
(excluido
el
descanso
ofrecidos
por
la
(alimentación transporte seguro
de
semanal remunerado). En el
indirecto
caso de los trabajadores por
remuneración. Por consiguiente,
meses, corresponde al salario
la remuneración abarca todos
mensual recibido.
los elementos del salarió directo
La
compensacIón
financiera
indirecta constituye el salario indirecto,r esultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios servicios sociales ofrecidos por la
organización.
indirecto
incluye
gratificaciones,
El
salario
vacaciones, propinas,
adicionales (de
trabajo nocturno, de tiempo de servicio),, participación en las horas
la
y todos los elementos del salario indirecto. En otras palabras, la remuneración cuanto
el
constituye
empleado
todo recibe,
directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. Las recompensas no financieras, como
prestigio,
autoestima,
reconocimiento y estabilidad en
inseguridad, de insalubridad, de
utilidades,
constituye
vida
extras,
así
como el equivalente monetario
el
empleo
afectan
profundamente fa satisfacción con
el
sistema
de
compensación. Jacqueline Gutiérrez
de los servicios y beneficios Pág.60
Se
da
el
nombre
de
define el nivel de Importancia de
compensación al sistema de
una
incentivos y recompensas que la
organización.
organización
establece
para
remunerar y recompensar a las personas que trabajan en ella. Así la compensación incluye la remuneración, formas
en
todas
posibles.
sus La
compensación
es,
probablemente la razón principal por la que las personas buscan un empleo. Desde el punto de vista de cada persona, resulta casi una necesidad vital. Pago es el medio que permite a las personas
satisfacer
necesidades
y
las
sus de
sus
familias, para muchas personas que
tienen
una
actitud
instrumental frente al trabajo, es la razón principal para trabajar. No obstante, el trabajo puede ser algo más que un elemento que
permite
satisfacer
las
necesidades fisiológicas de las personas.
La
persona
para
la
También existe distinción entre salario nominal y salario real. El salario nominal representa el volumen de dinero asignado en el contrato individual por el cargo ocupado.
En
una
economía
inflacionaria, el salario nominal pierde poder adquisitivo si no se actualiza con periodicidad. El salario cantidad
real de
representa bienes
la
que
el
empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero, y corresponde
al
poder
adquisitivo, poder de compra o cantidad de mercancías que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: el salario nominal se modifica para proporcionar el salario periodo
real
equivalente
anterior.
De
al aquí
compensación Pág.61
proviene
entre
derechos y .responsabilidades
reajuste salarial (reconstitución
recíprocas entre el empleado y
del salario real) y aumento real
el empleador .
del
la
distinción
salario
(incremento
del
El salario para las Personas
salario real). El salario representa una de las Debido a su complejidad, el salario puede considerarse de muchas maneras diferentes:
más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete
1. Es el pago de un trabajo.
a una rutina diaria a un patrón
2. Constituye una medida del valor de un individuo en la
de actividades ya una amplia gama
de
relaciones
interpersonales dentro de una
organización.
organización, por lo cual recibe 3. Da estatus jerárquico en la
un salario. Así, a cambio de este
organización.
elemento
El salario constituye el centro de
intercambiable
las relaciones de intercambio
hombre es capaz de entregar
entre
las
gran parte de sí mismo, de su
Todas
las
esfuerzo y de su vida.
de
las
Muchas veces, las personas
ofrecen
su
consideran que el trabajo es un
tiempo y su esfuerzo, ya cambio
medio para alcanzar un objetivo
reciben
intermedio,
las
personas
organizaciones. personas
dentro
organizaciones
dinero,
y
lo
cual
simbólico
el
el
dinero,
salario,
el
que
representa el intercambio de una
prefiere
equivalencia entre
objetivos finales, como ya se estudió
conseguir
en
la
teoría
muchos
de
la Pág.62
expectativa. El salario es la
costos de producción. Además,
fuente de renta que define el
cuanto mayor sea el índice de
patrón de vida cada persona, en
manufactura
función de su poder adquisitivo.
mano de obra intensiva), mayor
El
salario
para
las
(tecnología
de.
será la incidencia de los salarios en los costos de producción. En
organizaciones
cualquiera de estos dos casos, Para
el
los salarios siempre representan
salario es a la vez un costo y
para la empresa un respetable
una inversión Costo, porque se
volumen de dinero que debe ser
refleja en el costo del producto o
muy bien administrado.
del
las
organizaciones,
servicio
una
inversión,
porque representa empleo de dinero
en
un
factor
de
El compuesto salarial Hay
una
serie
producción el trabajo, en un
internos
intento por conseguir un retorno
externos
mayor a corto o mediano plazos.
condicionan
La participación de los salarios y las
respectivas
obligaciones
sociales en el valor del producto depende, obviamente, del sector industrial de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción
(Tecnología
factores
(organizacionales) (ambientales)
determinan conjunto
de
de
y que
los
salarios
y
sus
valores.
El
estos
factores
internos y externos se denomina compuesto salarial (wagemix). El compuesto salarial incluye los factores relacionados.
de
La determinación de los salarios
capital intensivo), menor será la
es compleja, ya que muchos
participación de los salarios en
factores
variables
e
los Pág.63
interrelacionados ejercen efectos diferentes sobre los salarios. Estos
factores
actúan
independiente o armónicamente; entre sí para elevar o bajar los salarios. No obstante, cuando actúan como fuerzas opuestas estos factores pueden servir para
anularse
entre
sí
y
estabilizar los salarios.
Jacqueline Gutiérrez Pág.64
Conclusión ¡Hola de nuevo lector! Llegado a este final solo queremos expresar que nos sentimos gratificadas por este trabajo, a partir de la creación de esta actividad podemos mencionar que la economía va en función de un sistema económico que permite llevar la dinámica del capital humano para conseguir los objetivos de una organización. Seguidamente el tema donde se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado es donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo lo cual se hace parte de un sistema de trabajo, donde el capital humano se hace preponderante para conseguir el mejor de los resultados de una organización. Esperamos que disfruten el resultado de nuestro trabajo. ¡Es totalmente mérito de las elaboradoras de la revista!
Pág.65