Jason Associates - Argos - Jul.07

nº8 Julho 2007

BRIEF

INDEX 1 Brief

Porsche Polo Cup 07

1/4/8/11 Quotes 2 Opinion

Imigração ou Talento – Tiago Forjaz

3 Events

Swami Parthasarathy ensina Essência de Liderança

3 Synopsis

Stumbling on Happiness – Daniel Gilbert

A Jason Associates decidiu patrocinar o Porsche Banif Polo Cup 07, um torneio a decorrer nos dias 15 e 16 de Setembro, no Monte dos Duques, em Santo Estêvão, no qual a Jason Associates patrocinará uma equipa de Pólo. Apesar de o número de convites disponíveis ser limitado. Se quiser receber um, por favor, envie-nos um e-mail com o seu pedido. pág. 6

4 Team Update

Catarina Maruta, Carina Simões, Fernanda Rodrigues, Sandra Oliveira e Rodrigo Carvalho

5 Praxis

OPINION – IMIGRAÇÃO OU TALENTO?

Job Sculpting - Rodrigo Carvalho

6 Events

Porsche Polo Cup 07, Jason Barcelona Expedition

6 High Life XSR48

7/8 Top Talent

Luis António e Alexandra Pereira pág. 2

PRAXIS – JOB SCULPTING

9 Did You Know?

9 News

Jason’s Summer Intern

10/11 High Life pág. 5 pág. 5

12 What’ What’s Hot

Quinta do Vale Meão, Panerai Luminor

QUOTES

12 Links

“Most folks are about as happy as they make up their minds to be.”

Abraham Lincoln www.jasonassociates.com

World Wildlife Travel, Himalaias, Bugatti Veyron

1

Quiet Agent, The Business, Red Herring

12 Coming Up Leader Quest

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OPINION preconceituosa com os que nos vêm auxiliar a construir o nosso próprio país? É razão para lembrar o ditado popular: “não sirvas a quem serviu”. Existe, de resto, uma certa demagogia quando pensamos na questão da imigração, pois para cada imigrante que recebemos há 10 emigrantes nossos espalhados pelo mundo, ou seja continuamos a ganhar com esta questão e as divisas dos emigrantes continuam a ter um efeito benéfico na nossa economia.

Se pensarmos no nosso passado, concluiremos que os momentos mais ricos da nossa história estão intimamente ligados ao período em que aceitávamos a diversidade e tínhamos acesso a informação que podíamos arbitrar. Todo o processo dos Descobrimentos não é nada mais que isso: arbitrar sobre a diferença de preços de uma mercadoria. Aliás, todos os grandes negócios do mundo vieram da arbitragem de informação (desde os Descobrimentos até à constituição da fortuna da família Rothschild, passando por aquilo que é o princípio base da Internet). Curiosamente, ainda hoje se verifica nos rankings dos países mais diversos do mundo uma correspondência positiva entre a diversidade de um país e a sua riqueza per capita, veja-se o caso do Luxemburgo, da Suiça, da Alemanha, de França e de Espanha. Entre os imigrantes da Europa de Leste inquiridos em 2002 sobre os ganhos que tiveram com a imigração para Portugal, apenas 37% respondeu ter ganho com a experiência de imigrar para Portugal.

Temos de decidir se queremos continuar agarrados aos mitos da imigração como “os emigrantes tiram trabalho aos portugueses” e “a emigração é perigosa e fomenta a criminalidade”. Não é o país de origem de uma pessoa que determina a sua apetência pelo crime, mas sim o grau de exclusão social que sente. Por isso, temos de escolher entre ser reactivos ou ser pró-activos, e simultaneamente selectivos, na questão da imigração, como são por exemplo os EUA. É preciso esclarecer se consideramos a emigração uma questão de inclusão social ou uma oportunidade de incorporação de talento, um factor de resolução do problema do envelhecimento populacional e uma alavanca para o crescimento económico.

Quando pensamos no efeito keynesiano que teria sobre a nossa economia legitimar esta população, criando-lhes condições de acesso a capital (fidelizando-os a Portugal), reconhecemos que haveria também uma maior facilidade de controlo e uma maior probabilidade de criar conforto e confiança no nosso país (e até de tratar de uma parte do nosso problema demográfico).

Resolvamo-nos a ser inclusivos e abertos ao mundo e colheremos os proveitos. Rafael Amor, um poeta e escritor argentino, escreveu outrora: “Não me chames estrangeiro, nem perguntes donde venho. É melhor saber onde vamos e onde nos leva o tempo”. Palavras sábias...

Tiago Forjaz

IMIGRAÇÃO OU TALENTO?

A imigração é hoje uma realidade do nosso país, a comunidade imigrante tem duplicado em cada década desde 1980 até 2000. De 2000 em diante, o crescimento foi de 100% em apenas quatro anos.

Esta é uma realidade que incomoda alguns, inspira outros, e que ainda é capaz de frustrar uns quantos outros. Os últimos frustram-se, como nós, porque apercebem-se das oportunidades que se desperdiçam e dos problemas que se semeiam ao não incluirmos e legitimarmos estas comunidades de talento no seio da nossa nação.

Para podermos ter uma opinião teremos de olhar para os números.

Existem actualmente 500 mil imigrantes legais em Portugal, estimando-se outros 200 mil actualmente em situação irregular.

Assim, verificamos que cerca de 7% da população total de Portugal é imigrante, mas mais importante, que 12% da população activa é constituída por imigrantes. Se ainda quisermos analisar subsegmentos, como a comunidade de imigrantes da Europa de Leste, verificamos que mais de 30% possui uma licenciatura ou mestrado e que 33,5% corresponde a quadros superiores, dirigentes e profissionais intelectuais ou científicos, no seu país de origem. Isto significa que existem 936 quadros dirigentes e, pelo menos, 27,500 profissionais intelectuais e científicos em Portugal. Contudo, não os vemos inseridos no tecido empresarial do país. Nem mesmo quando a agenda das boas empresas em Portugal está orientada para a internacionalização e, em alguns casos, até dirigida para mercados do leste europeu.

Não faz sentido que, por um lado estas boas empresas em Portugal estejam interessadas em internacionalizar-se e que, paradoxalmente, não estejam a contratar talento dos mercados destino para incorporação nas suas empresas.

Para um povo que foi e ainda é emigrante, parece haver um complexo fraterno com os nossos próprios emigrantes, criando um sentimento de que estes são cidadãos de segunda. Ora ao não sermos capazes de aceitar e incluir os nossos próprios emigrantes, temos dificuldade em receber aqueles que nem reconhecemos como irmãos. Como é possível termos este discurso esquizofrénico que nos lembra as dificuldades que os nossos emigrantes passaram e, por outro lado, que se alia ao reconhecimento dos países que ajudámos a enriquecer, e simultaneamente agirmos de forma www.jasonassociates.com

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EVENTS No passado dia 15 de Junho, a Jason Associates convidou o filósofo indiano Swami Parthasarathy para dirigir um sessão de debate subordinada ao tema “A Essência da Liderança”. O debate, realizado num círculo exclusivo e restrito, teve lugar no novo escritório da Jason Associates e contou com a presença de quinze executivos de topo do País. Considerado um dos 101 filósofos mais proeminentes da Índia, Swami Parthasarathy versa sobre a origem de todas as religiões – O Vedanta, Para além de dirigir a sua academia na Índia, é frequentemente convidado para realizar conferências em instituições como a Young Presidents Organization, a Microsoft, a Lehman Brothers, a Chanel, o World Bank e a Harvard Business School. Cá o seu discurso incidiu sobre as características essenciais da liderança, demonstrando como a chave está na humildade e em pensar como servir os outros e não apenas procurar o que se pode ganhar com os demais. Swamiji explicou como a clareza intelectual e a estabilidade emocional são as chaves para triunfar no competitivo mundo dos negócios e com a sua habitual serenidade, explicou a diferença entre a inteligência e o intelecto. Por fim enumerou as três qualidades inerentes a um líder: Concentração, Consistência e Cooperação. Se tiver interesse em explorar mais sobre a tese deste pensador pode ler os seus artigos em algumas das mais prestigiadas publicações como a «Business Week», o «The Sunday Times» e o «The New York Post», ou ainda, encomendar-nos o seu best-seller: “Vedanta Treatise – The Eternities”.

Tiago Forjaz

SWAMI PARTHASARATHY ENSINA ESSÊNCIA DE LIDERANÇA SYNOPSIS STUMBLING ON HAPPINESS E se um professor de Harvard, reconhecido pelas suas pesquisas científicas na área da felicidade, lhe dissesse que você só sobrevive à vida porque tem a dose certa de ilusão? Acharia estranho? De acordo com Daniel Gilbert, autor de “Stumbling on Happiness”, todos pensamos que somos os melhores condutores, amantes e cozinheiros. Mas, na realidade, talvez não o sejamos. Numa escrita com graça, Gilbert explica que pessoas que sofreram graves traumas conseguem ser mais felizes depois deles, como foi o caso do actor Chistopher Reeve. Isto porque o sistema imunitário psicológico, como lhe chama Gilbert, mete primeira e arranca quando somos sujeitos a graves problemas. O livro avança com muitas ideias e exemplos de como funcionamos perante a felicidade, mas a lição principal poderá ser a de que a imaginação deveria ser a chave para prevermos o que nos faz felizes. O problema é que somos incapazes de imaginar com precisão. Este é um campo de pesquisa interdisciplinar que está a atrair psicólogos, economistas e outros investigadores e a suscitar um enorme interesse por parte dos estudantes. Tal é a curiosidade sobre o tema que o curso leccionado por Gilbert é, segundo o «The Marta Araújo Boston Globe», o curso de Psicologia Positiva mais popular em Harvard. www.jasonassociates.com

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TEAM UPDATE

A Catarina Maruta integrou a nossa equipa em Maio, assumindo a função de Database Assistant e assumindo a responsabilidade pelo apoio aos consultores na pesquisa, classificação e arquivo de documentos e dados. A paixão da Catarina é a produção de eventos e por isso já se comprometeu a produzir um spot publiciatário para a Jason Associates. Depois de ter frequentado o 2º ano de Psicologia na Universidade Lusófona a Catarina decidiu seguir o coração e mudar para o curso de Produção de Espectáculos e Gestão das Artes na ETIC, Antes de entrar na Jason Associates estagiou com Marta Ferreira - Agente e Manager dos Xutos e Pontapés e passou pela More Agency onde foi assistente de Produção.

A Carina Simões também se juntou à Database Team como Database Assistant e assume as mesmas funções que a Catarina. Licenciada em História pela Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa, frequenta, aí, o Mestrado em História dos Descobrimentos e da Expansão Portuguesa.

Para além de se estar a descobrir a ela própria, participou nas Jornadas do Mar e a sua passagem pelo mundo dos arquivos e bibliotecas deram origem a uma exposição e à publicação de “Impressões de um Tempo”. Para além de ter feito voluntariado com e para jovens a Carina leccionou e fez acompanhamento pedagógico a alunos do 1º, 2º e 3º ciclos. Desejamoslhe boa sorte e boas descobertas.

A Fernanda entrou para a recém criada posição de Executive Assistant. A sua principal função é a gestão da agenda de Tiago Forjaz. A Fernanda iniciou a sua carreira na Michelin, onde esteve durante 15 anos. Entrou na empresa como Assistente de Direcção, passou depois a Responsável de Compras e Serviços Gerais e mais tarde a Assistente de Pessoal e Recursos Humanos, Para além de ser muito madura, é dona de uma enorme determinação e grande capacidade de gestão de stress. A Fernanda tem diversas formações na área da Contabilidade, Fiscalidade e dos Recursos Humanos.

Fala fluentemente Inglês, Francês e Espanhol e começa já a falar um pouco em Felicidade.

A Sandra entrou na Jason em Agosto do ano passado como Office Manager e foi agora promovida a Head of Research & Production, participando em projectos de Consultoria de Gestão de Talento.

Como especialista na pesquisa e análise de informação, a Sandra garante a gestão da área de Research de projectos de consultoria e assegura a qualidade dos trabalhos enviados aos clientes. Paralelamente, assume responsabilidades na área de gestão de eventos quer em clientes quer nos internos. A Sandra passou pela Gemini Consulting, já foi empreendedora e acreditamos que nunca se esquecerá como largou um emprego, ao fim de dois dias, para se juntar à Jason Associates. Nós não esquecemos. Parabéns !

O craque brasileiro, Rodrigo Carvalho, que integrou a Jason Associates em Janeiro passado como Senior Consultant, já foi promovido a Manager.

Enquanto Senior Consultant o Rodrigo entendeu que não é o que fazemos que nos promove, é como o fazemos. Reconhecido e apreciado por todos no grupo o Rodrigo vai agora andar mais bem montado, mas assume mais responsabilidades no Business Development, no desenvolvimento de propriedade intelectual para a firma e no desenvolvimento dos seus mentees.

Damos os parabéns ao nosso Mestre em Aerodinâmica que tem um sonho: trabalhar em ajuda humanitária. Vamos ver como fazemos isso! = Promoção

QUOTES “A felicidade gera o sucesso, mais do que o sucesso gera a felicidade.”

Paul Martin, autor de “Pessoas Felizes” www.jasonassociates.com

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PRAXIS não apareça num tão variado número de actividades e exercícios”.

O FBE terminou com um workshop sobre felicidade, onde o tema do auto-conhecimento foi apresentado como uma ferramenta fundamental para permitir escolhas profissionais mais felizes. Todos os participantes receberam uma análise individual sobre as suas competências, facilitando o processo de escolhas futuras (que promovam um melhor fit entre pessoa e cargo, e que logo facilitam o processo de procura da felicidade).

Engana-se quem acredita que a “confusão” entre talento e experiência é apenas um problema de contratação ou de selecção de recém-licenciados. Um estudo recente publicado na Harvard Business Review (HBR) mostra que esta é uma questão fundamental a todos os níveis das empresas pois está directamente ligada à retenção de talentos. Hoje em dia, muitos profissionais na casa dos 20-30 anos de idade estão tão bem preparados e são tão orientados para resultados, que poderiam facilmente ter sucesso em quase todos os empregos que lhe oferecessem. Isto leva a que os gestores cometam o erro de assumir que as suas pessoas mais talentosas estão satisfeitas por estarem a exercer as suas funções, e a apresentar resultados acima das expectativas. Na verdade, o que os autores mostram é que a melhor forma de reter um talento é fazer com que ele se sinta feliz no trabalho, e isto está directamente ligados ao grau de ajuste entre a sua função e aquilo a que eles chamaram de Deeply Embedded Life Interests (DELI).

Os DELI são drivers emocionais relacionados com a nossa personalidade que nascem de um misto de genética e meio.

Despertam em nós desde a infância e, apesar de poderem manifestar-se de diferentes formas em diversas alturas, acabam por permanecer praticamente inalterados durante toda a nossa vida. As pesquisas mostram que estes Interesses de Vida (cerca de oito grupos até agora identificados), quando devidamente alinhados com as funções e carreiras, fazem com que uma pessoa seja realmente feliz no trabalho aumentando assim a retenção de talentos.

Contudo, a maioria das pessoas desconhece os seus DELI, uma vez que, de um modo geral, esteve sempre mais focada em fazer aquilo que acredita, ou que lhe dizem, que faz bem. O desafio passa então por identificar os Interesses de Vida de cada um e completar as tradicionais funções e progressões de carreira com o máximo possível de tarefas e responsabilidades que envolvam estes interesses, um processo conhecido por Job Sculpting.

Tornar as pessoas com experiência mais felizes nas suas empresas e, consequentemente, aumentar a retenção de talentos, não é fácil mas é realizável. Com a metodologia adequada é possível ensinar os gestores a, em conjunto com os seus colaboradores, “esculpirem” funções felizes e duradouras. Quem sabe se em breve não faremos Rodrigo Carvalho o First Life Interests Experience?

JOB SCULPTING

Estamos em Zurique, em 1901, e a nossa missão é recrutar um professor, ou um investigador, para o conceituado Instituto Federal de Tecnologia Suíço – EHT Zurich. Entre as várias candidaturas, recebemos a de um jovem estudante do Instituto, um pouco desleixado, que sempre faltou ao máximo possível de aulas (preferia estar nos cafés a debater temas diversos com outros estudantes) e que ainda por cima não tinha experiência. Seria este estudante uma das nossas primeiras escolhas? Provavelmente não. Também não foi a do Instituto! Acontece que este evento realmente ocorreu e que o aluno em causa chamava-se Albert Einstein. Certamente que o Instituto de Zurique e diversas outras universidades lamentaram a decisão quando poucos anos mais tarde o candidato revolucionou a Física com uma produção de papers sem precedentes naquilo que ficou conhecido como o seu Annus Mirabilis – na altura Einstein trabalhava no Departamento de Patentes. É comum ter dificuldade em reconhecer talento e confundi-lo com experiência o que, muitas vezes, pode trazer perdas de oportunidade, ou mesmo prejuízos para as empresas. Para superar esta dificuldade, um dos nossos clientes aceitou o desafio de apoiar uma iniciativa que permitiu reconhecer e contratar talentos, que ainda não possuíam experiência, para funções de grande responsabilidade. Para tal, foi preciso assumir que o talento está muito mais associado ao grau de evolução das competências e com o ajuste destas a uma determinada função e cultura empresarial, e desenvolver um evento que ficou conhecido como: First Business Experience (FBE).

A função em causa exigia que os candidatos fossem fluentes em várias línguas e este foi o factor determinante para a selecção inicial dos 50 recém-licenciados, vindos dos mais diferentes cursos, universidades e institutos portugueses. Estes finalistas foram convidados a passar um dia num hotel de Lisboa, onde participaram em diversos exercícios individuais e em grupo, desenvolvidos para dar-lhes uma ideia sobre a função a desempenhar na empresa. Estas actividades foram concebidas de forma a permitir a avaliação, por parte dos observadores, das 36 competências em causa para este processo. Tudo isso num ambiente muito descontraído onde trabalho árduo e diversão foram as palavras de ordem.

Este modelo foi um êxito e considerado pela empresa como altamente recomendável neste tipo de situações, mesmo tendo em conta que os candidatos estão a ser avaliados. Como alguns participantes referiram: “É muito difícil que o nosso verdadeiro eu www.jasonassociates.com

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EVENTS

EVENTS

PORSCHE POLO CUP

JASON BARCELONA EXPEDITION Barcelona foi o destino escolhido pela Jason para uma viagem de três dias que reuniu toda a equipa. O Programa passou por visitar as principais referências históricas e culturais da cidade, mas também “trashar” alguns dos sítios mais “cool”. Entre jantar no “Noti”, curtir a VIP Private Session de Moby na “Catwalk” e partilhar as nossas emoções à mesa do “Provenza”, todos juntos, passeámos, dançámos, divertimo-nos, rimos e até chorámos. Foi em Barcelona que nasceu o nosso Rap e que se decidiu que faríamos uma expedição todos os anos, com toda a equipa!

Aceitam-se sugestões para 2008…

A Jason Associates vai patrocinar o Porsche Banif Polo Cup 07. O evento decorrerá entre os dias 15 e 16 de Setembro, no Monte dos Duques, em Santo Estêvão. Além de assistir ao torneio, os convidados poderão, durante estes dois dias, realizar test-drives de toda a gama Porsche, O torneio terá acesso exclusivo por convite, por isso se não o quiser perder, contacte-nos. A Porsche Ibérica é um dos principais responsáveis em Portugal pela visibilidade e interesse desta modalidade, desde 2003, ano em que a marca apostou fortemente no Porsche Cayenne Polo Tropphy, tornando-o num dos mais importantes e consagrados torneios de Pólo.

HIGH LIFE XSR48: DA ESTRADA PARA O MAR

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Se para si um passeio de barco é algo enfadonho, se o que o excita é a adrenalina de carregar no pedal e acelerar na estrada, nós encontrámos a sua embarcação: o XSR48, um barco que se comporta como um super desportivo na estrada, curvando um design arrojado de fazer inveja a muitos quatro rodas.

O XSR48 é um powerboat no verdadeiro sentido do conceito,.

Poderemos dizer que Luxo é o seu segundo nome e Velocidade o primeiro. O mais excitante no XSR48 não é o facto de ser apenas um entre cem e poder atingir as 100 milhas, mas sim o facto de ter sido inspirado num super carro. Não admira, portanto, que a sua criação tenha ficado a cargo de especialistas conhecidos mundialmente, como os designers Fabio Buzzi e Redman Whiteley Dixon, e os peritos em estruturas High Modulus, enquanto que a construção ficou nas mãos da Berthon Shipyard, em Lymington, no Reino Unido. Não perca esta corrida, por apenas um milhão de libras!

Marta Araújo 6

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TOP TALENT LUIS ANTÓNIO Sempre quis ser artista, mas achava que era impossível. Hoje, com 25 anos vive em Londres e realizou o sonho de viver do seu talento.

Faz do desenho profissão, na mundialmente conhecida, produtora de jogos electrónicos e de computador Rockstar Games. Amante de BD, perfeccionista e cheio de vontade de inovar, Luis António precisa de se sentir apaixonado para estar bem emocionalmente.

Começou a desenhar em criança e contou sempre com o incentivo dos pais. No desenho, mas também na música e no desporto. No quinto ano de escolaridade os professores espantavam-se porque o Luis já desenhava pessoas a três dimensões e com movimentos de roupas. Vivia para as artes e passava o dia a ler BD. Acabou por ingressar na Faculdade de Belas Artes, em Lisboa, e no 2º ano começou a fazer desenhos para o jornal “Expresso”. Foi nesse momento que começou a acreditar que talvez fosse possível viver do seu talento.

Quando terminou a faculdade resolveu ir viver para Londres.

Procurava uma experiência internacional e esse era o local certo.

Pensava em trabalhar em efeitos especiais, mas depois percebeu que era uma área com pouco espaço para a criatividade. Foi fazer o trabalho de casa e nas revistas de jogos encontrou a empresa para a qual actualmente trabalha. O ambiente de trabalho é descontraído e predominantemente masculino. Homens a trabalhar em jogos tantas horas por dia faz com que ao fim do dia esteja reunido um grupo de autênticos miúdos.

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Para ajudar a descomprimir tem ao seu dispor mesas de snooker e ping-pong. “São crianças em corpo de homem”, brinca. Viver em Londres tem as suas vantagens: ganha-se bem, conhece-se pessoas de outras culturas e os profissionais vivem com energia e paixão. Mas a nível pessoal, continua a preferir Portugal. Até porque a comida e o clima inglês não o convencem. Não se importaria de viver noutra grande cidade italiana, francesa ou australiana, desde que tivesse a sua própria cultura. “Londres não tem cultura própria”, explica Luis. Um dia voltará a Lisboa e já tem um propósito bem definido. Se de facto algumas pessoas nascem para aprender, talvez o Luis tenha nascido para ensinar. Porque não conseguiu aprender em Portugal o que veio aprender em Londres, o Luis gostaria de voltar e partilhar o que sabe com a nova geração de talentos que há de vir. Ser professor é o sonho que reserva para quando entrar na casa dos 40: “Partilhar conhecimentos, ver pessoas a crescer e contribuir para a área de que gosto!”. Voltar e ingressar numa empresa em Portugal não é algo que equacione no momento, até porque não vê possibilidades de crescimento num mercado pequeno como o português para a sua área. Num futuro próximo quer deixar a área dos jogos e trabalhar na criação de desenhos animados como a Rua Sésamo.

Com este talento e esta determinação não duvidamos que consiga.

Aliás apostamos como todos estes talentos um dia vingarão!

Marta Araújo

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TOP TALENT ALEXANDRA PEREIRA Alexandra Pereira tem 28 anos e um desejo: Aprender. Quem olha para a vida deste jovem talento fica com a sensação de que tenta a cada passo absorver o mundo. Ela confirma: “Talvez na próxima vida a minha missão seja ensinar, mas nesta é aprender”.

Depois de trabalhar em mais de 20 países, decidiu tirar um mid career break e avaliar as várias opções de carreira que tem à sua frente. De momento, vive em Singapura e em Setembro muda-se de armas e bagagens para a Índia, país onde decidiu viver por uns tempos com o namorado, um Fund Manager português a trabalhar em Bombaim. Anseia pelo dia em que possa ser a cara de uma empresa portuguesa com mentalidade internacional e que acredite nos jovens talentos, uma vez que, durante toda a sua vida, tem representado empresas estrangeiras. Voltar a casa está na agenda desta jovem, que pretende um dia contribuir para melhorar Portugal. Licenciou-se em Business and Economics pela Anglia Ruskin University em Cambridge. Escolheu Economia porque nasceu numa família de empreendedores, partiu para Inglaterra porque procurava garantias de qualidade. Fez um semestre no Brasil, voltou a Cambridge, terminou o curso e iniciou um International MBA em Barcelona, onde desenvolveu um business plan que consistia numa start-up de um franchise no Porto. A vontade de aprender e de descobrir levou-a a iniciar a sua vida profissional na International Business News Service em Londres, uma agência de comunicação que produz conteúdos. Esta foi a sua oportunidade de aliar algumas das suas muitas paixões como a política e a cultura. Alexandra passou a viver dois meses em cada país, estudando e analisando as suas economias, mercados e políticas. Passou pelo Sudão, Belize, Salvador, Panamá, Dominica, Antígua e Barbuda e Jamaica, escrevendo peças para publicações como a “Fortune”, a “Time”, e o “The Miami Herald”. Depois, passou para a Intelligent Investor, viajando pelas Maldivas, Argentina, Ghana, México, Brasil, Espanha e Moçambique. No último ano e meio, as peças da Alexandra têm sido publicadas na “National Geographic”. Em Abril, Alexandra fez 28 anos e as 28 rosas oferecidas por Armando Guebuza, presidente de Moçambique, país onde se encontrava na altura, foram a prenda que nunca esquecerá. Não esquecerá que o seu dia de anos é, neste país africano, o dia da mulher moçambicana. Nunca esquecerá a autenticidade, liderança e visão deste líder moçambicano. Alexandra ficou igualmente fascinada com o ex-Ministro da Economia da Argentina, Roberto Lavagna, considerado o cérebro responsável pela recuperação económica do país da crise de 2001. “Foi uma das conversas mais estimulantes a nível intelectual que tive”, recorda Alexandra. Apaixonada por psicologia, desportos motorizados, jogos de estratégia e cozinha, Alexandra faz questão de provar a cultura de todos os países por onde passa e investe em workshops e cursos de culinária. Em mira tem mais um curso de cozinha asiática e um workshop sobre a relação das cores na vida das pessoas. Sempre a Aprender é caso para dizer: a vida é uma viagem… o destino não importa!

Marta Araújo

QUOTES “So much of what we call management consists in making it difficult for people to work.”

Peter Drucker www.jasonassociates.com

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DID YOU KNOW?

25% of the population in China with the highest IQ’s is greater than the total population of North America. In India that’s the top 28%.

“The

This means that they have more honors kids than North America has kids.”

1/8 couples married in the US, last year, met online.”

“

week‘s worth of “New York Times” contains more information than a person was likely to come across in a lifetime in the 18th century.”

“Predictions are that by 2013 a supercomputer will be built that exceeds the “It is estimated that one

computation capability of the human brain.

2049

By a $1,000 computer will exceed the computational capabilities of the entire human species.” www.thefischbowl.com

NEWS ANDRÉ BARRETO É O SUMMER INTERN DESTE ANO O André Barreto é o nosso Summer Intern deste ano. Terminou recentemente o terceiro ano do curso de Gestão e Administração de Empresas na Universidade Católica Portuguesa (UCP) e parte no fim de Agosto para Florianópolis, no Brasil, onde permanecerá por seis meses a iniciar o seu mestrado em Estratégia e Empreendorismo. Este é o segundo estágio de Verão do André, depois de, no ano passado, ter estado no Millennium BCP a desenvolver um projecto na área de Internet e novos negócios. O André sempre gostou de desenvolver as actividades como: MotoCross, Hipismo, Futsal, Natação e Pintura. Além de ter um enorme gosto em participar em novos projectos, como o Rock in Rio 2004, a Comissão de Festas da UCP ou o Banco Alimentar Contra a Fome. Adora viajar e praia, possui diplomas de Inglês, Espanhol e frequentou um curso de 6 meses de Russo. www.jasonassociates.com

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HIGH LIFE WORLD WILDLIFE TRAVEL Se por um feliz acaso do destino alguém lhe oferecesse a oportunidade de durante 23 dias viajar num jacto privado à volta do mundo, o que gostaria de ver? O Taj Mahal? A Ilha de Páscoa? A Grande Barreira de Recife da Austrália? O Machu Picchu? Com certeza, venha por aqui…

A World Wildlife (WWF) preparou a viagem da sua vida, com o conhecimento e experiência de peritos em vida natural e na cultura humana. Tocar civilizações perdidas no tempo, deambular por mercados seculares e fervilhantes, entrar em culturas inexploradas e perder-se em vistas de cortar a respiração são algumas promessas escondidas nesta viagem de sonho, preparada ao pormenor.

Deixe-me aliciá-lo… A viagem começa na Florida, com um jantar no Ritz-Carlton Hotel Grande Lakes Orlando. Na manhã seguinte, parte para o Peru a bordo de um Boeing 757 privado. Este será o seu meio de transporte nos próximos 23 dias. O avião está especialmente modificado para transportar com o máximo luxo, conforto e segurança 74 pessoas. A bordo delicie-se com refeições gourmet e momentos de champanhe. Consigo viajam peritos em natureza e cultura, sempre prontos a responder às suas questões, e uma equipa devotada a tornar a sua experiência inesquecível.

Desde os templos do Peru, não perdendo Machu Picchu, à Ilha da Páscoa e não esquecendo as Ilhas de Samoa. Delas parte para a Grande Barreira de Recife da Austrália, o maior recife de coral do mundo com uma extensão de cerca de 2300 km, mais de 300 tipos de corais e cerca de 1300 espécies de peixes. Ainda na Austrália pode aventurar-se a descer o rio Daintree pejado de crocodilos e explorar a floresta tropical. Na Papua Nova Guiné será recebido pela tribo Huli e iniciado nos rituais da colorida decoração do corpo. Camboja e Índia são as paragens seguintes. Afinal, nenhuma viagem à volta do mundo poderia fazer-se sem uma paragem no Taj Mahal. Em Agra dorme no The Oberoi Amarvilas, considerado o décimo melhor hotel do mundo. O deserto e as delícias da cultura árabe esperam-no no Dubai e, após uma passagem por Kilimanjaro, chega à Tânzania onde assiste à migração sazonal de milhões de gnus e zebras para novas terras, perseguidos de perto por leões, chitas, leopardos e hienas. A última paragem é na velha capital imperial do sul de Marrocos, Marraquexe, onde vive a intensidade dos souks e conhece as vilas berberes que dormem junto do Grande Atlas. Depois do grande finale marroquino, regressa a Londres, onde termina a expedição.

Depois de percorrer os locais mais fantásticos e enigmáticos do planeta, conhecer e falar com pessoas com culturas tão distantes da nossa, sentir o mesmo ar que envolve os animais mais selvagens e perigosos do mundo, tocar nos monumentos mais extraordinários e antigos que povoam os livros de história, não será, com toda a certeza, a mesma pessoa. Por isso, parta à descoberta. Este é o nosso planeta. Conheça-o. A próxima viagem é já em Janeiro. www.worldwildlife.org/travel www.jasonassociates.com

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HIGH LIFE

HIGH LIFE

ENCONTRE-SE NO REINO PERDIDO DOS HIMALAIAS

RÁPIDO E EXCLUSIVO

Não há outras duas palavras que definam tão bem rapidez e exclusividade: Bugatti Veyron. A não ser que não perceba nada de automóveis. Se é esse o seu caso, então não deixe de ler, porque pode ser que descubra uma nova paixão este Verão…

Poderíamos cansá-lo com pormenores técnicos como os 1001 cavalos de potência às 6 mil RPM, o motor quadri turbo W16 ou mesmo os brevíssimos 2,5 segundos que leva dos 0 aos 100 km/h. Certamente deliciariam alguns amantes dos motores.

Afinal estamos a falar do carro mais rápido do mundo construído em linha. Mas não o faremos. Preferimos revelar que a exclusividade do Bugatti obriga a uma lista de espera de mais de um ano. Apesar de ser importante que os clientes esperem, até porque é expectável que um carro como este não esteja à nossa espera no stand, a marca anunciou este mês que está a aumentar a produção de 60 para 75 unidades por ano, de forma a diminuir o tempo de espera para apenas um ano. Nada que ponha em risco a exclusividade do super desportivo do grupo Volkswagen, que por sinal ocupa desde o mês passado o primeiro lugar na lista da “Forbes” dos carros mais caros nos Estados Unidos, estando à venda por 1.4 milhões de dólares. Será que veremos pelo menos um na lista de espera Portuguesa?

Diz-se que viajar é alargar horizontes. É perder-se num lugar e interiorizá-lo. É deixar os sentidos percorrerem a cultura e absorvê-la. É aprender a viver a vida de uma nova maneira só para depois recriar a nossa própria forma de existir. Talvez por isso a história nos conte, vezes sem conta, como temos partido à descoberta de novas terras. Talvez por isso o continuemos a fazer… Você também o pode fazer. Um dos clubes de férias mais prestigiados de sempre, o Exclusive Resorts, abre agora as portas de um mundo mítico e desconhecido que permanece genuíno e protegido há largas centenas de anos. O Butão, lendário reino de mosteiros, convida os seus visitantes a recuar no tempo e a entrar em contacto com uma civilização que tem conseguido preservar os seus valores culturais e religiosos. Paz e tranquilidade, majestade e elegância num país de templos, fortalezas e palácios que permite apenas três mil visitantes por ano. Gerações e gerações de viajantes têm sonhado com os cenários misteriosos de um reino perdido nos Himalaias fechado ao mundo exterior e só desde 1988 é possível visitá-lo. Com o Exclusive Resorts poderá realizar esta experiência, única na vida, desenhada para alertar os sentidos e acordar a consciência da alma, de uma forma confortável e privada, sem preocupações, acomodado no luxuoso hotel Uma Paro (www.uma.como.bz/paro). O visitante pode assim dedicar a sua total atenção às sensações despertadas pela viagem que passa por locais como Paro, Thimphu, capital do Butão, Punakha e os Vales Wangdue. O Exclusive Resorts tem, em alternativa, destinos reservados, sob a insígnia Lifetime Experiences, como Safaris em África, Cruzeiros pelo Mediterrâneo e Expedições pelas Ilhas Galápagos. Explore em http://www.exclusiveresorts.com. www.jasonassociates.com

QUOTES “In the business world, the rearview mirror is always cleaner than the windshield.”

Warren Buffett 11

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nº8 Julho 2007

WHAT’S HOT QUINTA DO VALE MEÃO Agora que vai desfrutar das suas merecidas férias e que se vai permitir aqueles luxos bem apreciados entre amigos, vimos recomendar que seja você a escolher o vinho. A lista, essa, deverá ficar a cargo de quem sabe, a Wine Spectator.

Para quem ainda não sabe, a Wine Spectator lança anualmente a lista dos vinhos que mais entusiasmo recolhem junto dos especialistas do néctar de Baco. Esta pode ser a lista mais importante para colocar na sua mala de férias. Já agora, fique com uma sugestão, baseada na lista dos “Most Exciting Wines 2006”: o Quinta do Vale Meão de 2004. Este vinho conseguiu o 18º lugar na lista dos 100 de acordo com a especialista, com uma pontuação de 97, que premeia desta forma a produção da Região Demarcada do Douro, reforçando o carácter de excelência e a referência de qualidade internacional que estes vinhos têm vindo a conquistar nos últimos anos.

Aliás, “excitement” é uma característica apreciada pelos amantes dos vinhos e, segundo a revista americana, esta é uma característica que não falta aos tintos portugueses. Esta é, sem dúvida, mais uma das razões para termos orgulho em Portugal e pode até ser usada para brindar ao futuro deste país. Por isso, na hora de escolher, escolha um dos nossos. Já agora, para quem quer ficar com a lista e, quem sabe, levá-la para as férias: http://static.winespectator.com/Wine/Images/Graphics/Top100/2006/Top100-2006.pdf.

WHAT’S HOT PANERAI LUMINOR EM EDIÇÃO LIMITADA Panerai. Diz-lhe alguma coisa? Afinal estamos apenas a falar de uma das mais prestigiadas e imponentes marcas de relógios… Apresentamos-lhe o Panerai Luminor 1950 Regetta Rattrapante, uma edição limitada de 500 exemplares cujo look foi brindado por uma surpreendente modernidade. Anunciado recentemente em Baselworld, e disponível desde Maio, o novo modelo está já a encantar os seguidores da marca. A casa Panerai combina o brilhante design italiano com a tradicional qualidade suíça. Fundada em 1860, por Giovanni Panerai, em Florença, viria a ser a fornecedora oficial da Real Marinha Italiana. Já agora, se passar nestas férias por Florença não deixe de passar na boutique da Panerai que se encontra, desde o virar do século, na Piazza San Giovanni, sob o nome de Orologeria Svizzera.

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COMING UP ENTRE NO CLUBE DOS LIDERES…

QUITE AGENT http://quietagent.com

É o convite que a Jason lhe faz na próxima Argos.

THE BUSINESS http://www.thebusiness.co.uk RED HERRING http://www.redherring.com

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